主要工作計劃錦集10篇
日子如同白駒過隙,不經意間,很快就要開展新的工作了,來為以后的工作做一份計劃吧。想學習擬定計劃卻不知道該請教誰?以下是小編為大家整理的主要工作計劃10篇,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
主要工作計劃 篇1
總體思路:根據(jù)xxxx年全旗教育工作會議精神和上級教研部門的指導意見,圍繞全面提高教育教學質量這一中心,堅持抓“教與學常規(guī)”,固根基,抓“重點校本教研項目”,促提升,努力從教研內容和教研形式上進行改革創(chuàng)新,通過教學視導、網(wǎng)絡教研、定單式教研、協(xié)作教研、名師工作坊等形式,充分發(fā)揮好研究、管理、指導、服務的職能,努力爭取在發(fā)展教師專業(yè)素質、優(yōu)化教學過程管理、促進教學方式轉變、加快教科研內容與形式創(chuàng)新、全面提高教學質量幾個方面有突破性的進展。
主要工作及措施:
一、采取有效措施,提升教師的專業(yè)素養(yǎng)。
1、加強學習。
。1)開展多種形式的讀書活動,通過讀書匯報會、學習交流會、“聊書會”等活動形式推動讀書活動走向深入,引領教師多讀書,讀好書,為他們的持續(xù)發(fā)展奠定基礎。
。2)針對教師實際情況,在教學視導的過程中進行有針對性的互動交流。
(3)采取“請進來”“走出去”的辦法開闊教師視野。
2、加強教師基本功訓練。未來幾年將把教師基本功訓練作為提升教師專業(yè)素養(yǎng)的重要內容予以重視,本學年開展教師寫字及相關信息技術方面的教師基本功訓練與競賽活動。
3、發(fā)展媒體素養(yǎng):組建并完善旗校兩級學科QQ(微信)群、加強學科論壇、教師博客的建設,加強在教學中科學使用現(xiàn)代媒體的引領與指導。
4、發(fā)揮骨干教師作用。充分發(fā)揮兼職教研員、教學能手和學科骨干教師的作用,靈活地開展名師公開課、課堂教學巡展、實驗成果推廣、師徒結對教研、骨干教師研修、名師工作坊等活動,本年度組織中學教學能手評選活動。
二、抓好教研工作。
1、落實好新“教與學常規(guī)”:新學年要從四個方面加大下校視導的工作力度。一是常規(guī)視導,重點檢查指導各項常規(guī)的落實情況,依據(jù)是各學段《教學質量管理辦法》和《中小學教學常規(guī)》(修訂稿),采取包括隨機進入課堂聽課等多種方式;二是專題視導,如針對名師工作坊、小課題研究、合作學習、教師備課等專項內容的集中視導;三是普遍性視導,目的在于全面了解教學工作情況;四是重點性視導,視導對象以優(yōu)秀典型校和薄弱學校為主,落實訂單式教研項目。
通過教學視導,推動新《教與學常規(guī)》的落實,規(guī)范教師的教學行為,發(fā)現(xiàn)和解決教學中存在的問題。
2、加強課堂教學研究與指導:特別是小組合作學習的指導力度,采取必要的`方式對各校課堂教學中小組合作學習的情況進行展示和評價;適時召開小學課堂教學改革推進會議。
3、完成名師工作坊的旗校兩級建坊工作,并利用坊開展相應教研活動,發(fā)揮好骨干教師的作用。
4、校本教研。繼續(xù)開展以“課例研究”為核心的“重點校本教研項目”推進工作。要在總結前兩年工作經驗的基礎上,以“六課”為內容,借助“名師工作坊”、“一師一優(yōu)課”等多種教研形式深化“六課”的研究。
根據(jù)“六課”活動的整體安排,今年上半年仍舉行全旗高效課堂成果展示活動,同時在全旗中小學各學科開展優(yōu)秀課例評選活動。
5、名師公開課及送支教活動。在提升教師基本功方面,作為專業(yè)引領和典型示范,繼續(xù)開展“名師公開課”及送支教活動。分學段以學科為單位組織名師上公開課、送教、支教活動,作公開課、宣講自己的備課體會、上課反思及成長經歷。
6、教研協(xié)作區(qū)活動。本年度協(xié)作區(qū)活動,仍然不劃分固定協(xié)作區(qū)域、不規(guī)定協(xié)作伙伴,在常規(guī)教研工作的基礎上,各校根據(jù)自身需求自主聯(lián)誼;教研員參與和指導。
7、訂單式教研。學校根據(jù)自身需求向教研室提出申請,確定需要提供的教研服務內容,教研室酌情安排相應學科教研員根據(jù)學校需求到校內開展教研活動。
8、網(wǎng)絡教研。
。1)總結部分學科教研員網(wǎng)絡教研工作的經驗,做好典型示范。
(2)完善學科網(wǎng)絡教研工作制度,有計劃地開展好日常活動。
。3)全面建立教研員實名博客,發(fā)揮教研員的專業(yè)引領作用。
。4)適時根據(jù)各校網(wǎng)絡教研參與面及參與質量對各校網(wǎng)絡教研情況進行評價。
。5)辦好教研網(wǎng),發(fā)揮好宣傳、引領、指導、服務作用。
三、抓好教科研工作。
1、新學年教科研工作要以新修訂的《教育科研工作管理辦法》為指導,抓住自治區(qū)創(chuàng)建“名師工作坊”的契機,重點做好小課題研究的過程管理,進一步提升小課題研究的質量,提高教育科研對教育質量的貢獻率。
具體工作明確如下:
首先,要鞏固并擴大原有的科研成果。各學校已經通過旗級驗收的課題,由學校負責成果的鞏固推廣。通過驗收的旗級重點課題由教研室負責推進和考核。
其次,規(guī)范與深化新課題的研究工作。在選題論證、審批備案、過程管理、申請結題、結題驗收、成果鞏固與推廣各個環(huán)節(jié)嚴格按照新修訂的《教育科研管理辦法》施行。
2、進一步規(guī)范、完善重點實驗課題的管理、指導和評價。中學語文的“少教多學”實驗;小學語文的“讀寫結合”實驗;英語學科的“音節(jié)記詞,音標識詞”實驗等旗級重點實驗課題要抓好典型,及時做好實驗經驗的分享和成果的推廣。
四、抓教學質量提升
1、修訂小學、初中、高中三個學段教學質量的評價辦法,增強激勵性,發(fā)揮好教學評價的導向作用。
2、組織好初中和高中的模擬考試與質量分析。為學校搭建相互學習交流的平臺,利用網(wǎng)絡向學校提供優(yōu)質的參考資料。
加強質量測評的研究,從組考方案、試卷命制、考試過程、閱卷工作、質量分析等五個方面加強研究和管理。
3、對初三和高三做專題視導與調研,并分學科組織研討或進行專題培訓。
以上為教研室本年度工作安排的基本設想,在實際工作中,有些工作還會根據(jù)需要進一步完善。
主要工作計劃 篇2
一、建立健全人力資源管理的各項規(guī)范及管理制度、員工手冊
完成時限:20xx年12月至20xx年2月份起草各類管理制度,20xx年2月抽出一星期時間每天下午14:00召集各部門主管研究討論,初稿訂下來后,報總經理批準。春節(jié)放假開工時正式頒布。
二、人力資源招聘與配置
1、按人員配置及20xx年流動情況。分析評估各部門工作量,判斷其人員缺失數(shù)量。
2、人才儲備:為中層管理人員的補充做好準備。
1)在招聘過程中用人部門需要有明晰的用人需求:
通過評估確定招聘人員數(shù)量時,人事部需跟各部門進行深層次的溝通,確定應聘人員要求具備的素質、條件和潛質。
完成時限:20xx年12月至20xx年1月份,這段時間內可以單獨抽出一天,召集各部門主管討論確定。
2)招聘渠道與方式:網(wǎng)絡招聘、現(xiàn)場招聘、內部招聘:
具體實施時間:
根據(jù)各部門提交的人力需求匯總按公司實際人力需求情況決定。
三、員工的培訓與開發(fā)
并根據(jù)各部門的培訓需求及企業(yè)的整體需要建立培訓計劃,從基礎的技能培訓、質檢培訓、項目管理培訓、團隊合作培訓、個人意識培訓、新員工企業(yè)文化培訓。
具體實施時間:
1、人事部與各部門溝通協(xié)助各部門編寫20xx年度員工培訓計劃,計劃20xx年三月份完成;
2、采用培訓的形式:內部培訓教材;網(wǎng)絡培訓;外聘講師到企業(yè)授課;
3、計劃培訓內容:主要應重點培訓企業(yè)文化與制度和崗位技能;
4、培訓時間安排:內部培訓時間由各部門及人事部溝通暫訂每月一次培訓。
四、建立真正以人為本的企業(yè)文化
1、建立內部溝通機制。
建立溝通機制成敗的關鍵是由三方構成的一個三角洲,這個三角洲的三方分別是總經理、人事部和員工部門經理。只有保證這個三角洲的穩(wěn)定,才會有基本的保障。
2、通過每月舉辦一些中小型活動提高員工凝聚力具體實施時間:
此項工作納入月度計劃來做,但是是一個漫長持續(xù)的過程,需全體員工積極加入到建立企業(yè)文化的工作中來,共同創(chuàng)造,讓維隆的企業(yè)文化真正的活躍起來!
五、制訂對外具有競爭性,對內具有公平性的薪酬結構
1、薪酬制度的透明化。
2、建立以人為本的薪酬方式首先要把員工作為公司經營的合作者,建立員工與公司同榮俱損的薪酬制度,然后加大員工福利和獎勵的比例,使其有強烈的歸屬感!
3、建立對核心員工的薪酬考慮中長期薪酬方案。
具體實施時間:
在企業(yè)的.發(fā)展過程中進行適當?shù)囊龑В箚T工認同并執(zhí)行公司的薪酬制度,發(fā)現(xiàn)問題不斷完善。
六、員工福利與激勵
1、員工福利為在公司工作滿一年的員工購買社保,保障員工最基本的醫(yī)療及工傷待遇,制訂年終獎制度等,讓員工得到家人對公司的認同使員工有歸屬感。
2、計劃制訂激勵政策:
季度優(yōu)秀員工評選與表彰、年度優(yōu)秀員工評選表彰、內部升遷和調薪調級制度建立、員工合理化建議(提案)獎、對部門設立年度團隊精神獎、最佳創(chuàng)意獎,建立內部競爭機制(如末位淘汰機制)等。
1)給員工一個發(fā)展的空間和提升的平臺。
建立完善的競爭機制,鼓勵員工競爭上崗。
對在本崗位已經有不俗表現(xiàn)、能力已超越本崗位要求的員工,但暫時又還沒有更高一層級的崗位空缺時,對員工輔以平級輪崗,用新的崗位,新的工作,新的挑戰(zhàn),激起員工的工作熱情,同時,也讓員工學到更多的知識和技能,有效提升員工的綜合素質,為該員工能勝任更高層次的工作崗位奠定基礎。
2)提供有競爭力的薪酬水平。
首先,調查清楚同行及本工業(yè)區(qū)周邊薪酬水平。制訂出具有競爭力的薪酬制度;使公司在行業(yè)中有一定的競爭力。
具體實施時間自總經理認同核準后,人事部將制定各項福利激勵制度,報審批通過后嚴格按照既定的目標、政策、制度進行落實。此項工作為持續(xù)性工作。并在運行后每個月度和季度內進行一次員工滿意度調查。通過調查信息向公司反饋,根據(jù)調查結果和公司領導的答復對公司福利政策、激勵制度再行調整和完善。
七、績效評價體系的完善與運行
績效考核工作的根本目的不是為了處罰未完成業(yè)務量和不盡職盡責的員工,而是有效激勵員工不斷改善工作方法,建立公平的競爭機制,提高工作效率,培養(yǎng)員工工作的個人意識和責任心,及時查找工作中的不足并加以調整改善,從而推進企業(yè)的發(fā)展。
20xx年,人事部將通過與各部門深層次溝通,協(xié)助各部門著手進行績效評價體系的制定與完善,并持之以恒地監(jiān)督貫徹和運行。
具體實施時間
1、20xx年1月~4月這段時間內力爭與各部門深層次的詳細溝通,協(xié)助各部門制定績效考核方案,最后歸總形成維隆公司整體績效考核評估系統(tǒng)。
2、主要工作內容:
根據(jù)制訂的績效考核大框架結合往年度績效考核工作中存在不足,對現(xiàn)行制度、相關使用表單進行修改,考核結果反饋與改進情況跟蹤、考核結果與薪酬體系的鏈接等多方面進行修改,保證績效考核工作的良性運行。
3、推行過程是一個貫穿全年的持續(xù)工作。人事部完成此項工作目標的標準就是保證建立科學、合理、公平、有效的績效評價體系。
八、人員流動與勞資關系
1、對正常人員流動的采取適度原則適度的員工流動,是保持我司人員系統(tǒng)更替重要方式。流動率過小,會使公司得不到新鮮的血液,影響公司的活力。但是過度的流動,尤其是向外流動,對企業(yè)來說是很大損失。
2、具體實施內容為有效控制人員流動。
對人員招聘工作進行進一步規(guī)范管理。
嚴格審查預聘人員的資歷,人事部還要及時地掌握員工思想動態(tài),做好員工思想工作,有效預防員工的不正常流動。并做好離職調查。
九、加強公司日常工作及后勤管理
1、員工:
《員工手冊》初稿已完成,員工隊伍正在建立中,計劃在下年度十二月份整頓完畢。
2、宿舍:
衛(wèi)生和紀律的制度制訂出臺,公司人員要支持與配合,堅持執(zhí)行。
3、食堂:
相關食堂管理制度出臺,盡力提高飯菜衛(wèi)生、質量。根據(jù)就餐人數(shù),定出一個標準,決定伙食費用的多少。同時根據(jù)廚房所用原料的市場行情,靈活調整。
4、規(guī)范清潔工工作職責,使廠區(qū)各個區(qū)域干凈、整潔。
十、制度剛性執(zhí)行
公司過去頒布的剛性的制度已經不少,但是有些卻流于形式,原因就是剛性制度沒有剛性執(zhí)行。
如何做到制度的剛性執(zhí)行,首先管理者要以身作則常抓不懈。對政策的執(zhí)行要始終如一地堅持,工作中要做到有布置有檢查,檢查工作不能前緊后松,企業(yè)要想強化執(zhí)行力,必須在每個方案出臺時引起管理者的高度重視,凡是牽扯到管理者的方面一定要率先示范,做出表率。
具體實施時間20xx年全年度不斷完善關于執(zhí)行制度的制度。
主要工作計劃 篇3
一月份:1、制定好新年工會活動計劃。
2、組織好材料參評中山市第七屆勞模先進工作者評比。
3、組織好評省勞模材料。
4、春節(jié)期間慰問離退休教職工,走訪慰問生病住院的職工。
二月份:
1、組織好春節(jié)期間留校職工的.各種比賽(乒乓球、桌球、保齡球、圍棋、象棋、撲克牌比賽)
2、辦好第十屆“賀歲杯”乒乓球賽,首屆教育局機關——紀中羽毛球對抗賽。
3、組織好市地稅局——教工乒乓球、羽毛球友誼賽。
4、組織教工參加南朗教工會組織的各類比賽。
5、發(fā)放20xx年工會活動積極分子獎品和榮譽證書。
6、組織全校教職工看一場電影。
7、組織好參加中山市“萬人行”活動,做好捐款工作。
三月份:1、參加教育局組織的工會干部培訓班。
2、組織好慶“三·八”系列活動。
3、組織離退休女教工外出旅游。
4、配合學校繼續(xù)做好迎接省國家示范性高中評估工作。
5、組織好全校教職工登五桂山活動,購買好獎品,選好登山路線,組織好工作人員會議,聯(lián)系好公交車,注意安全,特別是防火。
6、組織好教職工參加市教育工會組織的攝影比賽活動。
7、組織全校教職工看一場電影。
8、組織紀念孫中山先生逝世81周年活動。
四月份:1、繼續(xù)發(fā)動教師捐助“中山市職工互相解困基金會”。
2、發(fā)動教師捐助“中山市健康專項資金”。
3、迎接全市校務工作大檢查,完善各種校務公開資料。
4、組織全校教職工看一場電影。
5、組織全校教職工參加趣味運動會。
五月份:1、配合市教育局工會,組織勞模、先進工作者,慶“五一”座談會。
2、籌備全校教職工第二屆游泳比賽。
3、積極開展師德活動。
4、組織全校教職工看一場電影。
六月份:1、配合教務處做好高考迎考工作。
2、組織高三教師外出旅游工作、報名工作。
3、籌備好慶“六一”系列活動,組織教工子弟聚餐,購買好節(jié)日禮品。
4、組織全校教職工看一場電影。
七月份:1、組織好高三教師暑期外出旅游活動。
2、組織教工和兄弟學校的聯(lián)誼活動。
3、搞好暑假留校教師活動。
九月份:1、籌備組織好離退休教工外出旅游。
2、籌備組織慶!袄先斯(jié)”活動。
3、組織好新調入教師一日游活動。
4、籌備慶“教師節(jié)”系列活動,籌備好抽獎、購物、全體教工聚餐活動。
5、籌備好慶“中秋”等活動,組織好教師座談會。
6、組織全校教職工看一場電影。
十月份:1、組織好離退休人員外出旅游活動。
2、籌備好第十二屆教代會第二次教工代表大會。
3、組織好全體教職工體檢、女教職工婦檢。
4、籌備好校慶系列活動,組織離退休職工回校參加活動。
5、搞好教職工文藝匯演活動。
6、籌備教工排球賽。
7、籌備好“卡拉OK”比賽。
8、調查困難、患大病教職工情況。
十一月份:1、組織好教工參加市教育局工會舉行的趣味運動會。
2、參加教育局工會工作會議。
3、組織好文藝節(jié)日參加教育局工會的文藝節(jié)日匯演。
4、繼續(xù)組織在教工父母一日游活動。
5、教工排球賽。
十二月份:1、搞好年終總結工作,評選20xx年工會活動積極分子。
2、籌備好元旦、新年的慶;顒印⒊楠劵顒、聚餐等,搞好新春慰問工作,搞好新春物資派發(fā)工作,慰問離退休人員。
3、上交教育局工會工會工作總結、女工工作總結、優(yōu)秀女工事跡材料。
4、組織材料參選20xx年市級“文明家庭”稱號活動。
5、組織好車輛送教職工回鄉(xiāng)探親,送至飛機場、火車站、碼頭等地。
主要工作計劃 篇4
20xx年林業(yè)中心將圍繞以下內容開展工作:
(一)、進一步落實整改措施,鞏固群眾路線教育活動成果。
(二)、春季完成20xx年277萬株訂單育苗的銷售任務。
(三)、為20xx年造林用苗做好準備,預計培育濕地松容器苗80萬株,紅薄皮馬尾松苗木40萬株、防火樹種10萬株、樟樹苗木10萬株、椆樹苗木10萬株。
。ㄋ模⑦M一步加強500畝油茶的田間管理工作,逐步由采穗圃向高產示范園過渡,從20xx年油茶采穗圃開始進入盛果期,茶果的'加工由人工向機械加工轉變,最終嘗試自己榨油。
。ㄎ澹、繼續(xù)做好中心的黨建工作。
。⒗^續(xù)把油茶基地建設、林業(yè)科技示范戶、造林大戶和苗木產業(yè)的發(fā)展與發(fā)揮黨員的先鋒模范帶頭作用有機結合起來,實行責任制獎懲兌現(xiàn),積極開展勞動競賽和業(yè)務技能培訓工作,不斷提高服務本領。
。ㄆ撸、積極做好林業(yè)局安排部署的其他工作。
主要工作計劃 篇5
摘 要:水利規(guī)劃計劃工作的主要任務是以節(jié)水型社會建設為統(tǒng)攬,圍繞水利“十二五”規(guī)劃確立的目標任務,以民生水利為根本,把加強水利薄弱環(huán)節(jié)建設、不斷完善水利基礎設施體系作為戰(zhàn)略重點,把完善水利規(guī)劃體系、加快項目前期工作、擴大投資規(guī)模作為主攻方向,把強化規(guī)劃計劃管理、加強隊伍建設作為重要支撐,努力開創(chuàng)規(guī)劃計劃工作的新局面,為新一輪大規(guī)模水利建設提供有力保障。
關鍵詞:水利; 規(guī)劃計劃工作; 主要任務; 隆德縣
1 抓政策機遇,全力落實年度水利投資計劃
根據(jù)全區(qū)水利發(fā)展“十二五”規(guī)劃明確的水利項目儲備庫,按照國家投資政策和方向,樹立超前意識,克服等靠思想,采取主動協(xié)調、積極配合、上下互動的工作方式,狠抓落實、細化工作,按照年度水利建設任務要求,千方百計落實好水利投資。一是全力落實好農村飲水安全、灌區(qū)續(xù)建配套、大型泵站更新改造、水土保持、中小河流治理、小型農田水利及小型病險水庫除險加固等國家已批項目的建設資金。二是積極爭取國家資金開工建設重點工程。三是加強與自治區(qū)財政、發(fā)改等有關部門的溝通聯(lián)系,落實好重大水利建設基金、水利建設基金、財政專項資金、10%土地出讓收益等政策,切實落實地方水利建設資金。四是著力提高投資計劃執(zhí)行力。及時分解下達年度投資計劃,加強計劃執(zhí)行和項目建設進度跟蹤,做好投資計劃執(zhí)行情況月報制度,加快建設步伐,確保項目盡早建成、發(fā)揮效益。
2 抓戰(zhàn)略布局,做好水利規(guī)劃頂層設計
按照水利改革發(fā)展頂層設計的要求,進一步完善水利規(guī)劃體系。一是完成專項規(guī)劃的報批工作。二是開展水土保持規(guī)劃、寧夏水中長期供求規(guī)劃、灌溉發(fā)展總體規(guī)劃、農村河道綜合整治規(guī)劃及水資源綜合利用規(guī)劃等重點規(guī)劃的編制工作。三是扎實做好暴雨洪水圖集修編、城鄉(xiāng)水務一體化、水權轉換交易、水資源高效配置及農業(yè)高效節(jié)水等重大專題研究,為水利重大決策提供支撐。四是全面啟動有防洪任務的縣級以上城市防洪規(guī)劃編制工作,力爭2 a內完成規(guī)劃編制、修編工作。五是做好水利信息化體系頂層設計。按照“以水利項目帶動水利信息化,以水利信息化促進水利現(xiàn)代化”的發(fā)展思路,統(tǒng)籌縣級山洪災害防治非工程措施、中小河流水文監(jiān)測系統(tǒng)、防汛指揮系統(tǒng)二期工程、水資源監(jiān)控能力建設等項目,按照“統(tǒng)一規(guī)劃、整合項目、集中資金、整體推進”的建設原則,做好全區(qū)水利信息化工作。六是著力加強水利規(guī)劃管理。嚴格執(zhí)行水工程建設規(guī)劃同意書制度,加強與有關部門溝通協(xié)調,認真落實規(guī)劃符合性審查作為水工程項目立項前置條件的規(guī)定。
3 抓前期質量,推進項目審查審批工作
針對項目建設任務重、時間緊、設計力量嚴重不足、前期工作進展緩慢及質量不高的情況,科學安排年度前期工作任務,多渠道籌措前期工作經費,進一步明確各項目主管責任部門、項目責任主體單位及設計單位的工作職責和工作任務,采取集中審查力量,封閉辦公等辦法,全力推進項目審查審批工作,制定前期工作月報制度,加強跟蹤督促,加快工作進度,確保水利工程建設需求。規(guī)范設計行為、確保前期工作質量,同時及時開展對在建水利項目概算控制情況的`監(jiān)督檢查工作,建立健全水利建設項目設計變更及概算調整管理程序,加強水利建設項目投資管理工作。
4 抓基礎工作,做好水利統(tǒng)計和水利普查工作
強化水利統(tǒng)計基礎工作,不斷提高服務水利改革發(fā)展的水平。一是著力做好水利普查數(shù)據(jù)開發(fā)利用。充分應用水利普查成果,做好水利普查數(shù)據(jù)與常規(guī)統(tǒng)計數(shù)據(jù)的相互校驗工作,對水利普查的重要指標,要納入常規(guī)統(tǒng)計不斷補充和更新。在此基礎上,進一步建立和完善水利統(tǒng)計數(shù)據(jù)更新維護的長效機制和數(shù)據(jù)共享機制。二是不斷完善水利統(tǒng)計制度體系。按照水利部要求,全面部署應用統(tǒng)計信息直報系統(tǒng),認真做好全口徑水利投資統(tǒng)計。把中央各渠道安排的投資、自治區(qū)、地市縣安排的投資、社會融資均納入統(tǒng)計范圍,并建立相應工作機制,做好全口徑數(shù)據(jù)的收集,著力提高水利統(tǒng)計工作能力和效率。三是進一步發(fā)揮統(tǒng)計支撐作用。做好投資計劃落實、農村飲水安全、病險水庫除險加固、項目前期工作進展等月報統(tǒng)計工作,切實提高統(tǒng)計質量,加強統(tǒng)計數(shù)據(jù)研判分析,為水利重大決策和規(guī)劃計劃管理提供有力支撐。
5 抓隊伍建設,提升規(guī)劃計劃執(zhí)行力
做好規(guī)劃計劃工作,保障水利改革發(fā)展目標任務如期完成,建設一支能打硬仗、善打硬仗的規(guī)劃計劃隊伍至關重要。一是加強學習培訓。規(guī)劃計劃工作政策性強、涉及面廣、要求高,需要不斷提高理論和業(yè)務水平;同時,規(guī)劃計劃工作任務重、事務性工作多,需要處理好工作與學習的關系,努力提高干部隊伍的綜合素質。二是深入基層調查研究。隨著經濟社會的快速發(fā)展,水利將不斷面臨新的情況和新的問題,必須要善于捕捉水利改革發(fā)展中出現(xiàn)的方向性問題,深入實際調查研究,提出解決問題的對策措施,為領導決策當好參謀。三是增強服務意識。
主要工作計劃 篇6
為了做好下半年的各項工作,現(xiàn)結合XX區(qū)安泰街道加洋社區(qū)實際現(xiàn)狀,初步擬出下半年工作計劃如下:
1、把爭先創(chuàng)優(yōu)活動和“135”城市黨建工作模式相結合,根據(jù)社區(qū)實際情況立足于“服務黨員、服務群眾、服務發(fā)展、服務社會”以“平安木屋區(qū)”為品牌,以打造”宜居工程“為主題,開展黨建項目創(chuàng)新工作。繼續(xù)加強和改善基層黨組織建設,努力形成黨政和諧,進一步加強班子建設,繼續(xù)開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動,把該項活動至始終貫穿于社區(qū)的日常的工作中。全面落實黨風廉政建設,牢記服務居民宗旨和廉政意識。加強共駐共建工作,充分發(fā)揮轄區(qū)單位的資源優(yōu)勢,促進社區(qū)各項工作。
2、社區(qū)工作緊緊圍繞:保民生、保安全、創(chuàng)文明城區(qū),構建和諧社區(qū)、和諧家園。
3、下半年十八大召開之前,做好社區(qū)的維穩(wěn)工作,特別關注南洋新村、烏山苑與烏山新村住戶的思想動態(tài)。治安工作更要上下共同關注以加強加洋巷木屋區(qū)為重點,做好防火防盜工作,加強保安隊伍建設,努力做好少發(fā)案、不發(fā)案,保居民群眾一方平安。
4、進一步抓好計生工作,做到勤入戶,特別是流口登記錄入,落實好雙查工作,努力做好孕前優(yōu)生檢測工作,緊緊圍繞控制人口數(shù)量,提高人口出生質量,這一任務來做工作。
5、做好無物業(yè)小區(qū)(特別是教場小區(qū))的長效管理,鞏固整治效果,加強加洋巷衛(wèi)生保潔,通過真抓實干,廣泛宣傳,具體落實,使社區(qū)更加文明和諧。
6、關注民生,做好全民醫(yī)保工作,城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險工作,積極尋找渠道,為下崗人員提供再就業(yè)機會,認真做好退休人員和失業(yè)金的認定工作。
7 、關心弱勢群體,積極推進居家養(yǎng)老工作,盡快建好社區(qū)居家養(yǎng)老服務站,定期走訪低保戶、困難邊緣戶,了解他們生活情況,及時幫助他們解決困難。并在重大節(jié)日給予慰問。
8、繼續(xù)做好經濟工作,積極配合街道經濟辦走訪轄區(qū)企業(yè)。加強本轄區(qū)內的租賃稅征收工作。
9、根據(jù)區(qū)、街布置做好新一屆社區(qū)兩委班子換屆選舉工作。
以海峽西岸經濟區(qū)發(fā)展規(guī)劃為契機,把握發(fā)展機遇,努力把社區(qū)各項工作做得更好。
根據(jù)前半年的工作開展情況,結合上級有關文件精神,在下半年,我鎮(zhèn)將進一步統(tǒng)一思想,提高認識,進一步加強領導,明確責任,進一步強化措施,總結經驗,進一步真抓實干,務求實效,具體做好以下六個方面的工作:
(一)做好我鎮(zhèn)20xx年村級組織換屆選舉工作。選出讓黨員、群眾滿意,黨委、政府放心的村“兩委”班子。
(二)加快重點項目推進,促進經濟發(fā)展。一是利用國際旅游島建設和創(chuàng)建國家衛(wèi)生縣城為契機,大力開展文明大行動活動,不斷提高我鎮(zhèn)農民的文化素質和社會文明程度。二是加快培育獨具特色的產業(yè),積極打造出我們的品牌,努力擴大山口鵝、太平兔、美亭山羊、長安肥牛等畜牧養(yǎng)殖規(guī)模,形成產業(yè)化。三是依托我鎮(zhèn)豐富的資源優(yōu)勢,大力發(fā)展旅游業(yè),增加農民的收入。四推進南渡江兩岸“四廠”的搬遷、鎮(zhèn)綜合服務樓等重點項目的建設,不斷加快推進城鎮(zhèn)化進程,打造縣城娛樂之都。
(三)立足文明生態(tài)村建設,優(yōu)化美化生態(tài)環(huán)境。一是堅持把生態(tài)文明建設放在更加突出位置,努力實現(xiàn)環(huán)境、形象、內涵和品質的全面提升;按照“美麗鄉(xiāng)村”建設的目標和要求,推進各新農村建設步伐,全面提升我鎮(zhèn)新農村建設水平。二是做好森林防火工作,完成植樹造林5000畝;三是探索環(huán)境衛(wèi)生管理社會化服務新機制,嘗試開展保潔道路分段承包責任制,確實改善農村生活環(huán)境。
(四)創(chuàng)新社會管理,努力促進社會和諧穩(wěn)定。一是完善基層社會管理和服務體系,充分發(fā)揮群眾參與社會管理的基礎作用;二是全面落實安全生產目標責任,加強食品、藥品安全監(jiān)管,繼續(xù)開展“打非治違”、“食品安全整治”等專項行動,扎實推進企業(yè)安全生產標準化創(chuàng)建,積極開展隱患排查治理,嚴厲查處違法生產經營行為;三是加強應急管理機制建設,全面提高預防和處置各類突發(fā)事件的能力;四是健全信訪、司法工作機制,排查化解影響社會穩(wěn)定的不安定因素和矛盾糾紛,推動社會矛盾化解納入法制化軌道;五是切實做好計劃生育工作,重點抓好結扎措施的'落實為主,較好完XX縣下達的工作任務,使我鎮(zhèn)的計劃生育工作上新一個臺階。
(五)關注百姓福祉,持續(xù)改善民生。一是大力推進現(xiàn)代農業(yè)發(fā)展。加快發(fā)展農業(yè)生產標準化力度,樹立品牌意識,以標準化生產保證產品的高品質,促進我鎮(zhèn)農產品品牌由數(shù)量型向質量型轉變。二是推進社會保障體系建設。落實中央各項強農惠農政策,增加農民收入;做好新農合、新農保工作,做到應保盡保,引導群眾參加各類養(yǎng)老保險;做好低保、五保戶和其它困難群眾補助、救助工作,農村危房改造工作;積極搭建就業(yè)平臺,舉辦技能培訓班和招聘會,促進農民就業(yè)創(chuàng)業(yè)。三是大力推進公共文化服務建設。提升改造文化室和農家書屋,充實農村文化工作人員隊伍,豐富群眾文娛生活;加大科學普及力度,提高廣大群眾的科學文化素質。五是大力推進教育衛(wèi)生事業(yè)。加大教育投入力度,加快推進學校、幼兒園的軟硬件設施建設,提高辦學(園)水平;積極籌建鎮(zhèn)教育基金會,全力資助優(yōu)秀學子完成大學學業(yè)。
(六)加強自身建設,建設活力政府。突出抓好干部作風建設,積極帶頭弘揚“五加二”、“白加黑”精神,聚精會神干事業(yè),一心一意謀發(fā)展;嚴格執(zhí)行廉潔從政各項規(guī)定,全面落實黨風廉政建設責任制,加強對黨員干部特別是領導干部的理想信念、政治品質、從政道德和廉潔從政教育;深化政府信息公開,暢通政民互動渠道,積極回應群眾呼聲,切實解決群眾反映強烈的熱點、難點和重點問題,全面提高政府的公信力和執(zhí)行力。
主要工作計劃 篇7
20xx年企業(yè)退休人員社會化管理服務主要工作計劃為了認真貫徹落實中央、盛市、縣關于積極推進企業(yè)退休人員社會化管理服務工作的文件精神,建立獨立于企業(yè)之外的社會化保障體系,按照縣勞動和社會保障局的布署要求,我中心特制定XX年全縣企業(yè)退休人員社會化管理服務主要工作計劃如下:
一、關于社會化管理服務的費用征收。
對企業(yè)退休人員社會化管理服務的費用征收,將按照縣勞動和社會保障局、財政局、物價局聯(lián)合下發(fā)的《關于核定企業(yè)退休人員社會化管理服務經費籌集標準的通知》(阜勞社[XX]84號)要求進行。凡XX年5月1日以前辦理退休手續(xù)的,其社會化管理服務費用,在移交檔案時由移交單位統(tǒng)一按每人每年**元的標準一次性繳納5年;破產企業(yè)和特困企業(yè)的退休人員按每人每年**元的標準一次性繳納5年。單位在繳清有關費用的同時,并將退休人員檔案移交保險經辦機構,退休人員由勞動保障事務所或社區(qū)工作站實行社會化管理服務。單位暫無能力繳納退休人員社會化管理服務費用的,其退休人員的檔案先移交保險經辦機構代為保管,待管理服務費用繳納后,再轉入勞動事務所或社區(qū)實行社會化管理服務。凡XX年5月1日以后辦理退休手續(xù)的人員,其社會化管理服務費用按每人每年150元標準在辦理退休手續(xù)時由用人單位一次性繳納5年;下崗失業(yè)人員、自由職業(yè)者、個體工商戶辦理退休手續(xù)時,其社會化管理服務費按每人每年**元標準一次性繳納5年。在征收企業(yè)職工社會化管理服務費用過程中,主要做好有關宣傳解釋工作和具體結算工作。
二、關于退休人員檔案庫的建設工作
為了切實做好企業(yè)退休人員檔案資料管理工作,我中心根據(jù)工作需要,并提請局領導同意,在勞動力交流大廳爭取一處43.5平方的房屋,專門用作退休人員檔案庫。同時,按照檔案管理的要求和參照外地有關好的做法,邀請專業(yè)人員對房屋裝修、設施配備等進行預算,并形成關于解決企業(yè)退休人員社會化管理服務開辦費的書面報告,報送縣財政局審批,預計費用需要14.5-15萬元(包括辦公場所裝修、密集架、電腦、空調、檔案盒及各種帳、表、卡、資料等費用)。計劃于4月22日前落實密集架的購買和檔案盒的印制工作,5月10日前,完成房屋裝修,密集架、電腦、空調等設備購置和檔案盒上架等項工作。
三、關于對退休人員信息資料的建立
今年上半年,完成企業(yè)退休人員基本情況信息資料建立工作。主要步驟:1-3月份,進行有關工作的任務分解和業(yè)務指導。根據(jù)已初步建立的退休人員基本情況數(shù)據(jù)庫內容,按照退休人員現(xiàn)居住地址,將其名單分別劃分到相應的鎮(zhèn)勞動事務所或社區(qū)工作站。組織各事務所、工作站工作人員,對填制退休人員基本情況信息表、電腦輸入并報盤、領取養(yǎng)老待遇資格認證等業(yè)務進行培訓。組織人員到各事務所、工作站開通所配置的電腦并安裝信息庫軟盤,現(xiàn)場指導操作,解決業(yè)務難題。4-6月份,建立完善社會化管理信息資料。收集各事務所、工作站登錄的退休人員信息資料軟盤,并進行核查、疏理和匯總,對重復、錯誤的信息進行刪除和糾正,對遺漏的信息重新界定區(qū)域范圍并落實登錄并入工作,確保退休人員社會化管理服務信息資料的準確和完整。同時,在此期間,按照局里統(tǒng)一安排,進一步對各事務所、工作站人員進行有關業(yè)務培訓,為開展各項管理服務活動打好基矗
四、關于退休人員檔案接收工作20xx年企業(yè)退休人員社會化管理服務主要工作計劃
為了認真做好企業(yè)退休人員檔案資料的接收工作,我中心計劃于4月20日之前將全縣退休人員花名冊按系統(tǒng)、單位打印好,主要內容為退休人員信息資料的前八項,一式兩份,企業(yè)一份,社保中心留存一份。同時,制定好檔案接收時間安排表,明確各部門、單位移交退休人員檔案的具體時間、地點等事項。檔案接收工作規(guī)劃在8月底基本結束,9月份進行一些掃尾工作(具體檔案接收安排時間見附表)。并于4月19日之前將檔案盒封面、目錄、信息卡、交接清單印好并分發(fā)成功。4月23日前,提請局領導召開各經濟主管部門和退休人員**人以上的企業(yè)辦公室主任或勞資科長會議,對退休人員檔案移交工作進行全面部署,主要內容:一是傳達縣有關文件和主要領導有關講話精神,進一步統(tǒng)一思想,提高認識。二是對檔案移交工作提出具體的要求,規(guī)范業(yè)務操作,以確保全縣退休人員檔案移交工作按期保質完成。
五、關于開展退休人員社會化管理服務有關工作
XX年,我縣企業(yè)退休人員社會化管理服務在做好以上各項基礎工作的前提下,將積極創(chuàng)造條件,認真開展一系列具體活動。
一是扎實有序地做好企業(yè)退休人員及其遺屬領取養(yǎng)老待遇的'資格認證工作,建立、健全領取養(yǎng)老金資格待遇認證臺帳,充分發(fā)揮各鎮(zhèn)勞動事務所和社區(qū)工作站服務平臺的作用,發(fā)動有關專職人員積極配合和協(xié)助我中心開展此項工作。對居住在縣內的企業(yè)退休人員及其遺屬領取養(yǎng)老金待遇的資格認證工作,進行任務分解、業(yè)務指導、檢查督促、考核總結。全年對企業(yè)退休人員及其遺屬領取養(yǎng)老金待遇資格進行認證分別不少于1次和2次,其中,全年對退休人員認證工作于10月底前結束,全年對遺屬人員兩次認證工作分別于6月底前和10月底前結束。期間,采取按季統(tǒng)計認證工作進度的辦法,保證此項工作按時序進行。
二是根據(jù)退休人員社會化管理服務經費的籌集情況,及時將已繳納管理服務經費的企業(yè)退休人員劃分到有關勞動事務所或社區(qū)工作站,實行社會化管理服務。指導和配合有關勞動事務所或社區(qū)工作站,在企業(yè)退休人員中建立自我管理和互助服務組織,開展正常的黨組織活動,提供社會保險查詢服務和醫(yī)療衛(wèi)生服務,對重病和死亡的退休人員進行慰問和吊唁,組織企業(yè)退休人員開展文化、體育活動,協(xié)助死亡退休人員的家屬領取喪葬補助金和遺屬津貼,同時,認真做好各項活動經費的審批和劃撥工作。協(xié)調社會多方力量,共同推進我縣企業(yè)退休人員社會化管理服務工作,力爭取得實際成效。
主要工作計劃 篇8
為了深入推進平安和諧建設,促進街道經濟以好又快發(fā)展,按照省、市、區(qū)加強社會建設、創(chuàng)新社會管理工作的總體部署和開展社會管理創(chuàng)新綜合試點工作要求,為進一步突出中小學生社會教育工作的針對性、實效性,根據(jù)攀仁委辦[xx]33號文件精神,結合街道教育工作實際,制定xx年教育工作計劃:
一、領導重視,建立保障機制
為加強對社會教育工作的領導與監(jiān)督,形成街道、社區(qū)、學校三方聯(lián)合的社會教育網(wǎng)絡,組成學校、社會、家庭“三結合”的.關愛網(wǎng)絡。為保障中小學生社會教育工作長期堅持、有效開展,實行定期會議、計劃總結、表彰獎勵制度。
二、整合資源,構建社會教育平臺
一是充分發(fā)揮“五老”隊伍對中小學生社會教育的強大力量。二是整合社會物質資源,充分利用各種場所開展活動,開展中小學生社會教育及各種校外活動。xx年擬申請在陽光社區(qū)憑借“未年成活動中心”這個平臺,再建立一個留守兒童之家。
三、加大投入,建立健全激勵機制
街道黨政領導實行“定點聯(lián)!敝贫,對定點聯(lián)系學校經常聯(lián)系,定期走訪,指導學校的德育工作,參加學校的一些重大活動。加大對教育工作經費的投入,主要用于教育工作的宣傳報道,校園周邊環(huán)境整治,街道、社區(qū)工作人員學習培訓,協(xié)調區(qū)域內的企事業(yè)單位幫助對口學校解決一些實際困難。
四、多渠道、多方式開展社會教育工作
(一)加強未成年人思想道德建設。開展以社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德為主要內容的道德實踐活動。
。ǘ﹥艋闯赡耆说某砷L環(huán)境。依據(jù)有關法律法規(guī),與相關部門聯(lián)系,對營業(yè)性網(wǎng)吧、營業(yè)性歌舞娛樂場所、電子游戲廳、錄像廳等社會文化場所進行監(jiān)督檢查,嚴防文化垃圾毒害未成年人。
(三)關愛特殊群體未成年人的健康成長。對弱勢群體開展助學、助困、助殘、助孤活動,對特殊群體有針對性地開展不同的關愛活動。
。ㄋ模┘訌姺ㄖ菩麄鹘逃S護未成年人合法權益。與司法部門及學校聯(lián)系,對未成人宣傳法律常識,依法維護未成年人合法權益。
(五)建立中小學生參加社會實踐的有效機制。開展適合中小學生的社會實踐活動和富有趣味的校外活動。
。┘訌娂议L教育,正確開展家庭教育。結合文明公民建設進行家長教育,通過開展“小手拉大手”活動引導大家爭做合格家長;把家庭教育經常化、規(guī)范化,培養(yǎng)合格公民。
。ㄆ撸╅_展老少共建社會主義精神文明活動。教育中小學生尊老助老;動員老年人關心未成年人,參加關心下一代的各項工作。
。ò耍┰谕七M加強和創(chuàng)新社會管理工作中,探索“教育資源進社區(qū)”,在試點社區(qū)打造社會教育平臺,嘗試“6點鐘學!。
主要工作計劃 篇9
來到xx學校工作已經有半年的時間,在這短短的半年時間里,我從一個不諧世事的學生逐漸成熟成長,到現(xiàn)在雖然不足以稱身經百戰(zhàn),也可以云淡風輕得處理各種行政事務,在我的成長過程中,辦公室主任張主任以及辦公室的每一位老師都給了我很大的幫助,無論是一些日常工作的正常運作,突發(fā)狀況的處理,以及人際關系得維持,都耐心得給我指導,包容我犯得一些錯誤,使我可以快速得成長,我作為一個剛走出校門的職場新人,優(yōu)點很明顯,缺點也很突出,作為新人的我有著滿腔的熱情與十足的干勁,恰如一只展翅欲飛的雛鷹。但是光憑一腔熱血是不能做好工作的,只有在學校領導以及同事們完善的計劃指導下,雛鷹才能自由翱翔,才能直沖九霄。
新年伊始,萬象更新,我要本著“服務”的宗旨,做好上傳下達,統(tǒng)籌兼顧的內勤工作,想在前,做在后,爭取無論是思想認識,還是工作能力,都在這個嶄新的一年有更大的提升,因此,特做以下工作計劃:
一、 積極傳達教委指示,保證信息不延誤,不遺漏。
作為學校的信息承接員,負責接收教委傳達給基層學校的所有通知,并且送遞到負責此項工作的主管領導手中。一些通知上班時間足以處理,有些通知很緊急,可能在下班時間或者是假期,可能要求回復的時間很倉促,我要保證所有的通知都會在第一時間發(fā)送到主管領導的手中,不延誤此項工作的開展和順利進行,維護我們學校在教委的形象,并且保證即使在假期里,只要手邊能接觸到電腦,就會打開辦公網(wǎng)查收通知,保證每一項工作不延誤,不遺漏。
二、 規(guī)范合理得進行辦公室的日常工作
辦公室的日常工作很瑣碎,很雜亂,主要包括:
1、上級紅頭文件的登記,存檔;
2、學校獲得榮譽的登記、存檔;
3、職員日志的收取,歸納整理;
4、周安排的擬定,上傳,打印,張貼;
5、發(fā)送校訊通;
6、學;顒有畔⒌木帉,發(fā)送;
7、學校各項活動的考勤;
8、物品的收發(fā)等。這些事情都很簡單,但是很瑣碎,有時間幾件事摞在一起,很考驗工作人員的耐心和細心,我要保證這些工作都能夠有條不紊的進行,不會遺漏任何一份紅頭文件和校所獲得的榮譽,不會延誤教師從周安排中獲取學校工作的信息,并且力所能及得多寫信息稿,幫主任多分擔點工作,減輕主任的負擔,將辦公室的日常工作做得仔細,規(guī)范,出色。
三、 積極協(xié)助其他部門開展各項活動。
辦公室作為學校的一個中心部門,起到了樞紐和統(tǒng)籌的作用,因此要積極協(xié)助其他部門更好地開展工作,比如德育處舉辦活動的時候,要及時打開會議室的門,保證桌簽,杯子,茶水的供給;總務處發(fā)放紀念品的時候,要幫助制定簽收表,幫助發(fā)放物品。各個部門之間協(xié)調合作,才能保證學校的蓬勃發(fā)展。
四、 妥善的處理好突發(fā)問題。
因為不了解學校各個部門分管的'職責,一些外來人員很多事情會直接找到辦公室要求處理,如果對學校所做工作有誤解的話,態(tài)度很可能很惡劣,大吵大鬧影響學校的秩序和形象,作為辦公室的職員,要學會智慧妥善得處理此類情況,要安撫好來人的情緒,妥善得處理,維護好學校的聲譽。
五、 積極學習,提高素質
學校一直在積極評選學習型學校,作為學校的辦公室職員,更要不斷學習,提升自己。在下學期中,要多聽教學師父的課,學習師父的教學理念和教學方法,按時參加區(qū)里的繼續(xù)教育課程,提升自己的工作素養(yǎng)。
工作中還會碰上各種各樣的問題,行政人員的工作,不僅要用智慧,更要用心,只有心腦并用,才能行之有效、完滿得完成各項工作,完成自己職業(yè)生涯的大發(fā)展。
主要工作計劃 篇10
世界上任何事物都是在不停地發(fā)展、不斷地前進的,而這種發(fā)展和前進有賴于對客觀規(guī)律的發(fā)現(xiàn)和認知,有賴于對歷史和前人經驗的不斷總結,有賴于對該事物進行深入的科學研究。鋼琴、小提琴教師要想使教學不斷地登上新的臺階,就必須具備對專業(yè)教學進行科學研究的素質。所以我們綜藝組一直積極地開展著學術教研活動。其中包括:對鋼琴、小提琴藝術歷史與現(xiàn)狀的研究、對專業(yè)教學理論與實踐的研究;對音樂美學的研究;對教育學、心理學的研究;以及對專業(yè)教學改革與發(fā)展動向的研究。
在上學期里,為了更好的提高學生學琴興趣,提高教學質量,避免學生流失,我們著重開展了對教育學、心理學的研究以及對教學法的研究。通過專題講座、課題研討等形式,大家互相交流,從中得到許多新的體會,吸取了新的養(yǎng)料,獲得新的信息,不斷更新觀念、拓寬思路、改進方法。從這次“六一”演奏會的成功舉辦和孩子期末考試的演奏水平來看,我們的教研活動正在收獲果實。所以,在新的學期里,我們綜藝組將堅持開展教研活動,并增加以下幾個方面內容:
一、鋼琴、小提琴技法的研究
本部分從鋼琴、小提琴的基礎技術訓練講起,著重強調訓練中的基本要領及各個階段的不同技術要點,使技法能被學生循序漸進地掌握并得到提高。同時,每個老師將自己的認識、體會、教訓和想法歸納、整理出來進行探討。技術的訓練,對于每一個學琴的孩子都是至關重要的。這也是每個學期教研活動中不可缺少的課題。
二、鋼琴、小提琴藝術歷史與現(xiàn)狀的研究
鋼琴、小提琴學習不僅僅只是一個技術訓練過程,同時學生應該了解和掌握多方面的'相關知識。這就要求教師無論從教學角度,還是藝術審美的角度,都需要具備廣博的知識。
在更高層面上對鋼琴、小提琴藝術有一個更為廣泛和深入地了解,也進一步豐富自身的藝術底蘊和提高其整體的藝術修養(yǎng)。增加這部分的教研,對學生和教師都是一個有益的補充。
三、專業(yè)教學改革與發(fā)展動向的研究
這部分將對進一步提高專業(yè)教學的藝術水平、科研水平、教學質量以及提高學生的整體綜合素質發(fā)揮十分有利的作用。下學期,小提琴、鋼琴將進行教材的統(tǒng)一、教學大綱、教學計劃的修訂與調整;資料的匯集與整理。這項教研對各位教師的教學水平、教學能力、職業(yè)道德和綜合素質也提出了更高、更全面的要求。
四、教學教材的分析與編排
教研活動離不開教學,教學離不開教材。教材的分析研討可以使學生能更直接、更準確地掌握書中的精髓,作為教師也能夠明白怎么教、怎么學以及怎么去應用。各位教師對教材中的重點與難點部分進行分析、探討,拿出自己的點滴心得與經驗共同交流、分享。從而使學生最快最直接地掌握最具使用價值的練習方法,取得長足的進步。
總之,我們綜藝組全體成員會更加努力的工作,認真開展教研活動,群策群力,讓藝術之花展開的愈來愈豐色。
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