管理培訓后感

時間過得很快，為期七天的管理培訓課程結(jié)束了。雖然七天并不長，但我獲益量多，從中學到了很多很多東西。

　　 整個七天的培訓課程可以分開四大部分：工作關系管理、企業(yè)經(jīng)營意識、自我發(fā)展管理和拓展訓練。

　　 其中工作關系管理可分為：溝通藝術管理、卓越自信管理、高效會議管理和談判沖突管理。有效溝通構(gòu)是所有工作和生活關系的基礎。成功的管理人員都需要溝通技巧確保其信息被正確理解傳達。在溝通的過程，要時刻保持著自信心，這樣才能讓人家覺得自己有說服力；在工作中，要時刻保持這自信心，這才能使工作以更高的效率去執(zhí)行。自信心不是天生的，它是鍛煉出來的；自信心不是無中生有的，它是建立在充分準備的基礎上的。會議在日常工作中是必不可少的，如何進行高效的會議非常值得探討跟學習。談判沖突管理的體會最深，因為整個班挑選了6人進行模擬談判，我有幸成為其中一人，從中學到了一些談判技巧：1、絕對不要折中；2、一定要索取回報；3、黑臉－白臉的策略；4、如何干燒讓步的幅度；5、欣然接受。

　　 企業(yè)經(jīng)營意識可以分為：企業(yè)戰(zhàn)略管理、內(nèi)部經(jīng)營環(huán)境、行業(yè)環(huán)境分析和宏觀經(jīng)營環(huán)境。

通過這個課程，我了解到企業(yè)是由愿景和使命、目標與目的、資源、業(yè)務和組織五個因素組成的。從課程中我了解到了各個公司的企業(yè)文化，企業(yè)文化可以看成：畫一個圈，把企業(yè)中好的東西全都裝進去，它是一家公司前進的指引。期間我們進行了模擬建立公司的游戲，我們把課堂中學到的知識都運用到里面，列出了一個建立公司的計劃表，并決定出公司各部門的管理人員，以及公司如何投支和運營。

　　 自我發(fā)展管理可以分為：學習力管理、職業(yè)規(guī)劃管理、高效時間管理和減壓與生活平衡。學習不只是學生做的事情，參加工作后的人照樣要學習，學習是貫穿于整個生命歷程當中的。發(fā)掘自己的學習優(yōu)勢，認清自己的學習劣勢，這是很重要的。人只有有了自己的職業(yè)規(guī)劃，人生才有奮斗目標。目標有長遠目標，中期目標和短期目標，只有一步一個腳印，腳踏實地的實現(xiàn)每個短期目標，才能更好的實現(xiàn)中期目標乃至長遠目標。人生苦短，真正能有效利用的時間更加短，因此需要進行高效的時間管理，我們才能更加合理地利用這些時間去進行自我提升。在學習和生活中，難免會有各種各樣的壓力。通過學習，我掌握了如何從容的應對壓力、如何對付壓力以及自我調(diào)整的方法。

拓展訓練,有人可能會認為是一個很無聊的游戲�？僧斈阏嬲齾⑴c后,你才會理解什么是團隊,什么是信任，你才會理解人與人之間最美好的情誼。雖然做了非常多個俯臥撐，但我覺得還是值得。

　整個管理培訓課，都是課堂學習穿插游戲的方式進行的，這樣很好。通過游戲，我們得到的不僅僅是游戲后的快樂，我們同時明白了游戲背后帶來的啟示。最后，我要把我在這次管理培訓中的感悟，我的萬丈雄心化作我工作的動力，努力去實踐，努力去完成我心中的宏愿。我相信自己，相信我的團隊一定能做到，做好！我相信，只要努力去做了，一切皆有可能！

　最后我要說一句，我真的很不錯！

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