- 相關(guān)推薦
[推薦]考勤管理辦法15篇
考勤管理辦法1
第一章 總 則
第一條 為規(guī)范員工行為,建立和維持公司良好的生產(chǎn)秩序和勞動(dòng)紀(jì)律,樹立員工嚴(yán)謹(jǐn)?shù)募o(jì)律意識(shí),形成良好的工作狀態(tài),根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際,制定本辦法。
第二條 法律依據(jù)。主要根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》和《工傷保險(xiǎn)條例》等法律法規(guī)。
第三條 適用范圍。本辦法所稱員工是指與公司存在勞動(dòng)關(guān)系的在崗人員,在公司工作的勞務(wù)派遣員工參照本辦法執(zhí)行。
第二章 考勤管理
第四條 人力資源部是考勤紀(jì)律的管理部門,負(fù)責(zé)對(duì)員工考勤紀(jì)律的總體統(tǒng)計(jì)、管理和考核。
第五條 各部室和分公司是員工考勤的日常管理部門,須指定專人負(fù)責(zé)日?记诠芾恚匆笾鹑兆龊每记谟涗,并交人力資源部匯總。
第三章 請(qǐng)假程序及批準(zhǔn)權(quán)限
第六條 公司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假由辦公室按市公司領(lǐng)導(dǎo)干部管理辦法的規(guī)定進(jìn)行辦理。
第七條 公司中干請(qǐng)假程序。部室或分公司主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,須先向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,并報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn),休假前須明確其請(qǐng)假期間的部門或分公司臨時(shí)負(fù)責(zé)人;部門副職負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,須先向部室或分公司正職負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
第八條 一般員工請(qǐng)假程序。一天以內(nèi)的,由班組長(zhǎng)批準(zhǔn);兩天以內(nèi)的,由部室、分公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),并報(bào)公司人力資源部備案;三天及以上的,由部門或分公司負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),并報(bào)人力資源部備案。
第九條 公司中干和一般員工辦理上述請(qǐng)假程序時(shí),須本人親自辦理并填寫員工請(qǐng)(休)假審批表,經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。本人確實(shí)不便辦理手續(xù)的,必須委托他人代為辦理。
第十條 員工假期期滿后,須按管理權(quán)限,向批準(zhǔn)該假期的相關(guān)部門及時(shí)履行銷假手續(xù),否則按曠工處理。
第四章 員工作息時(shí)間和加班管理
第十一條 員工根據(jù)工作崗位分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制和非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制作息時(shí)間按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行;非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制包括綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制,作息時(shí)間根據(jù)工作需要合理調(diào)節(jié)。
第十二條 每個(gè)崗位具體實(shí)行的作息時(shí)間以員工簽訂的勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。如遇公司作息時(shí)間調(diào)整,則按調(diào)整后的規(guī)定執(zhí)行。員工崗位發(fā)生變化后,由人力資源部辦理員工勞動(dòng)合同變更手續(xù),再次明確崗位作息時(shí)間。
第十三條 確因工作需要而加班加點(diǎn)的部門,應(yīng)事先提交《加班申請(qǐng)表》并按規(guī)定履行相關(guān)手續(xù),人力資源部將據(jù)此進(jìn)行加班工資造發(fā),未按規(guī)定程序履行加班手續(xù)的均視為無(wú)效加班。
第十四條 節(jié)日值班人員以公司辦公室有關(guān)值班通知為準(zhǔn)。
第十五條 員工在非國(guó)家法定節(jié)假日進(jìn)行的加班一律不支付加班工資,由部門或分公司負(fù)責(zé)人安排補(bǔ)休;員工在法定節(jié)假日發(fā)生的加(值)班按勞動(dòng)合同中約定的加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的300%支付加班工資。
第五章 假別及假期待遇
第十六條 事假。員工因個(gè)人事務(wù)需離崗辦理,必須按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù),填寫員工請(qǐng)假審批表。事假超過(guò)半天者,停發(fā)休假期間的工資。當(dāng)月請(qǐng)事假累計(jì)達(dá)4個(gè)工作日的,每個(gè)工作日計(jì)扣月績(jī)效獎(jiǎng)金的10%;5個(gè)工作日及以上的,停發(fā)當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金;季度累計(jì)事假超過(guò)15個(gè)工作日及以上的,計(jì)扣當(dāng)年10%的年終獎(jiǎng)。
第十七條 病假(含非因工負(fù)傷)。員工患病需停工治療或休息的,應(yīng)憑縣級(jí)及以上醫(yī)院的診斷病歷和休息證明,并按請(qǐng)假程序經(jīng)批準(zhǔn)后方能休假。
第十八條 病假待遇。員工當(dāng)月內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)3-5天者計(jì)扣當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)獎(jiǎng)金的10%;累計(jì)6-10天者計(jì)扣30%;10天以上者停發(fā)當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金。
員工患病停工治療休息在六個(gè)月以內(nèi)的,其醫(yī)療期病假月工資為:
。1)連續(xù)工齡不滿10年的,按本人月基薪的75%發(fā)放;
。2)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的,按本人月基薪的85%發(fā)放;
(3)連續(xù)工齡滿20年不滿30年的,按本人月基薪的95%發(fā)放;
。4)連續(xù)工齡滿30年及以上的,按本人月基薪的100%發(fā)放。
員工患病停工治療在六個(gè)月以上的病假工資在上款規(guī)定的基礎(chǔ)上再降低20%,并且停止享受企業(yè)年金。全國(guó)勞動(dòng)模范、省級(jí)勞動(dòng)模范,以及部隊(duì)軍以上單位授予戰(zhàn)斗英雄或曾立一等功并一直保持榮譽(yù)的`職工,在病假期間工資照發(fā)。
第十九條 工傷假。員工因工負(fù)傷(含職業(yè)。┬枰9ぶ委熁蛐菹⒄,應(yīng)憑勞動(dòng)局的工傷證明、醫(yī)院證明,按停工留薪期相關(guān)規(guī)定休假。
停工留薪期滿或工傷治療終結(jié)時(shí),根據(jù)醫(yī)院原始資料及相關(guān)的勞動(dòng)能力鑒**論,由人力資源部辦理復(fù)工手續(xù)。
工傷員工在停工期內(nèi)工資待遇按工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定執(zhí)行,公司各類績(jī)效獎(jiǎng)不予享受。本規(guī)定前發(fā)生的工傷,按原相關(guān)協(xié)議履行。
第二十條 婚假;榧偌倨跒5個(gè)工作日,如男、女雙方均符合晚婚條件再增加婚假10個(gè)工作日,再婚婚假為5個(gè)工作日。婚假?gòu)膯T工領(lǐng)到結(jié)婚證書之日起一年內(nèi)有效,婚假期間不計(jì)扣工資及福利待遇。
第二十一條 生育假。按《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》、《重慶市職工生育保險(xiǎn)暫行辦法》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十二條 喪假。員工本人的直系親屬(父母、配偶或子女)死亡的,在填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表,經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后給假5天,喪假期間不計(jì)扣工資及福利待遇。
第二十三條 年休假。公司在崗員工,連續(xù)工齡滿1年及以上的,可享受年休假。具體標(biāo)準(zhǔn)為:
。1)員工參加工作滿1年不滿10年的,每年可享受5個(gè)工作日的年休假;
。2)工作滿10年,不滿20年的,每年可享受10個(gè)工作日的年休假;
。3)工作滿20年的,可享受15個(gè)工作日的年休假;
。4)全國(guó)勞動(dòng)模范、全國(guó)"五一"勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者、省部級(jí)勞動(dòng)模范(包括享受省部級(jí)勞動(dòng)模范待遇者),不論參加工作年限長(zhǎng)短,均可享受15個(gè)工作日的年休假;
第二十四條 年休假申請(qǐng)程序和要求。每年年底由人力資源部進(jìn)行員工當(dāng)年年休假天數(shù)的核定并通知各部門和分公司,由各部門和分公司負(fù)責(zé)人在確保不影響工作和生產(chǎn)的前提下,制定本部門和分公司員工年休假計(jì)劃。
年休假實(shí)行公司安排和員工自愿申請(qǐng)兩種形式,各單位要充分利用工作間歇期或工程間歇期安排員工休假。如本人不同意在安排的休假時(shí)間內(nèi)休息,視為自動(dòng)放棄當(dāng)年的年休假。
員工申請(qǐng)年休假須提前一周填寫《請(qǐng)假審批表》,完善相關(guān)手續(xù)并獲得批準(zhǔn)后,交人力資源部備案。人力資源部將根據(jù)考勤情況監(jiān)督年休假計(jì)劃的執(zhí)行。
第二十五條 員工申請(qǐng)事假或病假時(shí),應(yīng)先用當(dāng)年未休完的年休假進(jìn)行抵消,請(qǐng)假天數(shù)不夠抵消的,再按事假或病假相關(guān)規(guī)定辦理。員工年休假期間視為正常出勤,薪酬待遇不變。
第六章 違紀(jì)處理
第二十六條 員工違紀(jì)分為嚴(yán)重違紀(jì)和一般違紀(jì)。員工有下列行為之一屬于嚴(yán)重違紀(jì):
。1)一個(gè)月內(nèi)遲到、早退、離崗和其它違紀(jì)累計(jì)超過(guò)3次的;
。2)曠工3天及以上的;
。3)在辦公或工作區(qū)域內(nèi)吵架、打架,造成不良影響的;
。4)以暴力或兇器威脅公司各級(jí)管理人員的;
。5)帶頭滋事或煽動(dòng)他人滋事,影響企業(yè)正常工作秩序的;
。6)因違反公司紀(jì)律,給公司形象造成嚴(yán)重影響或造成公司1萬(wàn)元以上直接經(jīng)濟(jì)損失的;
(7)作為考勤紀(jì)律的監(jiān)督者、記錄者或執(zhí)行者,對(duì)考勤弄虛作假,一年內(nèi)累計(jì)出現(xiàn)3次及以上的;
。8)觸犯刑法的。
第二十七條 對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)的處罰。員工出現(xiàn)一次嚴(yán)重違紀(jì)的,將計(jì)扣員工3個(gè)月績(jī)效獎(jiǎng)金;情節(jié)嚴(yán)重的,除計(jì)扣3個(gè)月績(jī)效獎(jiǎng)金外,還將計(jì)扣當(dāng)年全部年終獎(jiǎng);情節(jié)特別嚴(yán)重或影響特別惡劣的,將依法解除勞動(dòng)關(guān)系。
第二十八條 一般違紀(jì)及處罰。未構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)的為一般違紀(jì),包括遲到、早退、離崗、曠工和其它違紀(jì)等,對(duì)一般違紀(jì)的處罰如下:
。1)員工出現(xiàn)遲到、早退、離崗或其它違紀(jì)的,按50元/次予以考核;
。2)員工曠工1天的,計(jì)扣半月績(jī)效獎(jiǎng)金;
。3)員工曠工2天的,進(jìn)行通報(bào)批評(píng)并計(jì)扣一個(gè)月績(jī)效獎(jiǎng)金;
。4)作為考勤紀(jì)律的監(jiān)督者、記錄者或執(zhí)行者,對(duì)考勤弄虛作假,出現(xiàn)一次計(jì)扣1個(gè)月績(jī)效獎(jiǎng)金。
第二十九條 遲到、早退的時(shí)間界定適用于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工,實(shí)行非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的項(xiàng)目生產(chǎn)人員由各分公司制定相關(guān)管理辦法,報(bào)公司人力資源部備案。
第七章 其 他
第三十條 本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋,未盡事宜根據(jù)國(guó)家或重慶市相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
第三十一條 本辦法自發(fā)文之日起試行。
考勤管理辦法2
第一條:本公司所有員工、管理人員上下班,悉依本制度執(zhí)行。
第二條:本公司所有員工、管理人員都應(yīng)按作息時(shí)間之規(guī)定準(zhǔn)時(shí)上下班。
第三條:遲到、早退、曠職按下列辦法處理:
遲到
1、上班遲到5—15分鐘,予以5元/次的處罰;
2、15分鐘至30分鐘內(nèi)的,予以10元/次處罰;
3、超過(guò)30分鐘后的,以扣發(fā)當(dāng)日薪資的處罰:
早退的一律予以扣發(fā)當(dāng)日薪資的處罰:
曠職的'予以扣發(fā)三日薪資的處罰;連續(xù)曠職三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)3天的,均以自動(dòng)離職論處。
第四條:上下班打卡及外出公差、私事,均應(yīng)嚴(yán)守秩序,規(guī)定如下:
1、上下班同時(shí)打卡超過(guò)三人時(shí),必須排隊(duì)依次進(jìn)行,如有爭(zhēng)搶、插隊(duì)等擾亂秩序的行為,經(jīng)監(jiān)督人員指出后,仍不改正的,視情形予以20—50元/次的處罰。
2、無(wú)論何種班次,上班者不得打了上班卡后私自外出或辦理私事,如有違者,按早退論處。
3、下班者應(yīng)先打卡后外出,如有違者,即按早退論處。
4、下班時(shí)間到后,方得停止工作,不得提前下班等候打卡,如有違者,即按早退論處,所屬主管人員負(fù)連帶的責(zé)任。
5、上下班打卡均由本人親自操作,嚴(yán)禁代人或托人打卡,如有違者,責(zé)任雙方均按曠職半日論處。
6、沒(méi)有上班、加班而打虛假卡的,按曠職一日論處。
7、遇停電或卡機(jī)故障,未能正常打卡時(shí),應(yīng)在兩天內(nèi)交由所屬部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)并交人事部,過(guò)時(shí)不予受理,如違規(guī)簽卡,責(zé)任雙方均按曠職半日論處。
8、漏打補(bǔ)簽每月不得超過(guò)三次,每超過(guò)一次按上班遲到15分鐘內(nèi)論處;漏打未簽的,每次按上班遲到30分鐘內(nèi)論處。如因公事外出末打卡的需填寫補(bǔ)卡申請(qǐng)條。
9、工作時(shí)間內(nèi),因事外出或提前下班的,須持有效請(qǐng)假單或外出放行條,保安方可放行。如有違者,按早退或曠職論處。
10、個(gè)人請(qǐng)事假需提前申請(qǐng),由部門主管和人事部審批后方算生效,非特殊情況下所有事后請(qǐng)假一律作曠工論處。
第五條:本制度條款如有與目前制度相抵觸的,依照本制度執(zhí)行。
第六條:本制度由各部門負(fù)責(zé)人與相關(guān)人員配合行政人事部監(jiān)督落實(shí)執(zhí)行。
第七條:人事行政管理部門對(duì)本制度享有最終解釋權(quán)。
第八條:呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后生效。
考勤管理辦法3
為進(jìn)一步規(guī)范我?记诠ぷ鞴芾恚龠M(jìn)學(xué)校各項(xiàng)工作順利開(kāi)展,增強(qiáng)全體教職工的組織紀(jì)律性,根據(jù)長(zhǎng)樂(lè)區(qū)教育局《關(guān)于長(zhǎng)樂(lè)區(qū)教育系統(tǒng)考勤請(qǐng)銷假管理規(guī)定(20xx年修訂)的通知》(長(zhǎng)教人【20xx】12號(hào))文件精神,結(jié)合我校實(shí)際,對(duì)考勤管理作如下規(guī)定:
1、教師簽到與簽退應(yīng)采用電子打卡系統(tǒng)。
2、上午07:00―08:30,下午13:00―14:30(簽到);上午10:30―13:00,下午16:00―18:00(簽退)。
3、堅(jiān)守崗位,不得隨意離校,正常上班時(shí)間,有事先要請(qǐng)假再離開(kāi),否則按曠工對(duì)待。
4、沒(méi)有辦理請(qǐng)假手續(xù),沒(méi)有簽到或簽退視為曠工。
5、因個(gè)人臨時(shí)情況無(wú)法按時(shí)簽到或簽退,或者忘簽漏簽,可以向負(fù)責(zé)人提出“補(bǔ)卡申請(qǐng)”,補(bǔ)卡期限為前3天,每月上限8次。
6、未經(jīng)學(xué)校同意不得私自調(diào)課、換課,擅自相互代課者,雙方均按曠工處理。
7、每位教職員工,都要認(rèn)真遵守考勤規(guī)定,因病因事不能堅(jiān)持正常工作,需辦理請(qǐng)假審批手續(xù)。因突發(fā)事件,事前無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)的',需及時(shí)通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo),事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
8、教師考勤情況按周匯報(bào)并公示。
9、考勤時(shí)要做到實(shí)事求是、公正無(wú)私,按實(shí)反映情況,按月填寫考勤表,并于次月1日前將前月考勤表報(bào)中心校審核。
10、各完小校負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格對(duì)本校教職工進(jìn)行考勤,若經(jīng)中心學(xué)校檢查發(fā)現(xiàn)教師不在崗而未記考勤,將對(duì)完小校負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉約談。
11、病事假、缺勤曠工處理及扣款均按(長(zhǎng)教人【20xx】12號(hào))文件精神執(zhí)行。
12、本規(guī)定若與上級(jí)相關(guān)法律法規(guī)發(fā)生沖突,按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。
13、本規(guī)定適用于本校及所轄完小校。
考勤管理辦法4
第一章總則
第一條為了進(jìn)一步嚴(yán)肅工作紀(jì)律,落實(shí)崗位職責(zé),改進(jìn)工作作風(fēng),提高工作效率和工作質(zhì)量,保證各項(xiàng)工作順利進(jìn)行,根據(jù)《臨沂大學(xué)崗位考勤管理規(guī)定》,結(jié)合學(xué)院實(shí)際,特制定本辦法。
第二條考勤是教職工考核、崗位聘任、職務(wù)晉升、評(píng)先樹優(yōu)、工資發(fā)放、績(jī)效分配等的重要依據(jù)。
第三條本規(guī)定適用于我院在職全體教職工。
第二章考勤制度
第四條全院教職工必須嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律和作息制度,工作時(shí)間不得遲到、早退。如因事、因病等不能到崗上班,必須事先履行請(qǐng)假手續(xù),事后辦理銷假手續(xù)。
。ㄒ唬┙處煃徫蝗藛T不實(shí)行坐班制,應(yīng)認(rèn)真完成本人所承擔(dān)的教學(xué)、科研任務(wù),不得遲到或提前下課,不得擅自調(diào)課、停課、請(qǐng)他人代課,應(yīng)參加學(xué)校及學(xué)院組織的政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或集體活動(dòng),
參加者(請(qǐng)假除外)作曠工處理。
。ǘ┕芾韻徫唬ê媛殻、輔導(dǎo)員崗位、教輔崗位等人員均實(shí)行坐班制,應(yīng)遵守上下班制度,認(rèn)真履行崗位職責(zé),在工作時(shí)間內(nèi)擅離崗位,經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí),按曠工處理。
。ㄈ┮荒陜(nèi)遲到或早退達(dá)到5次及以上者,由其所在單位通報(bào)批評(píng);達(dá)10次及以上者,進(jìn)行全校通報(bào)批評(píng);情節(jié)特別嚴(yán)重者,給予相應(yīng)行政處分。
第五條教職工在正常工作時(shí)間內(nèi)(包括學(xué)校及所在單位安排的教育、教學(xué)科研工作活動(dòng)及其他集體活動(dòng))進(jìn)行考勤;公休假內(nèi)學(xué)校、學(xué)院有重要公務(wù)活動(dòng)安排的應(yīng)正?记。
第三章請(qǐng)假審批權(quán)限
第六條審批權(quán)限:
。ㄒ唬┲袑诱甭毴藛T請(qǐng)假嚴(yán)格按照學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(二)其他人員7天以內(nèi)請(qǐng)假。教師崗位:1天以內(nèi),系主任→分管院長(zhǎng)→院長(zhǎng);2-7天以內(nèi),系主任→分管院長(zhǎng)→院長(zhǎng)→黨委書記。輔導(dǎo)員崗位:1天以內(nèi),團(tuán)委書記→黨委副書記;2-7天以內(nèi),團(tuán)委書記→黨委副書記→黨委書記。科級(jí)及以下管理(含兼職)及教輔崗位:1天以內(nèi),辦公室主任→分管負(fù)責(zé)人(三辦主任:分管負(fù)責(zé)人→黨委書記);2-7天以內(nèi),辦公室主任→分管負(fù)責(zé)人→黨委書記。
。ㄈ┢渌藛T超過(guò)7天請(qǐng)假由學(xué)院集體研究審批;15天以上病、事假由所在單位集體研究同意后報(bào)分管人事校領(lǐng)導(dǎo)審批,同時(shí)報(bào)人事處備案。
第七條教職工因工作需要短期外出開(kāi)會(huì)、學(xué)習(xí)等的請(qǐng)假,由黨委書記審批。學(xué)校有專項(xiàng)管理規(guī)定的按相關(guān)規(guī)定審批。
第四章請(qǐng)銷假手續(xù)
第八條教職工請(qǐng)假需由本人提出申請(qǐng),按規(guī)定填寫《請(qǐng)假審批表》,寫明請(qǐng)假理由、期限并提供相關(guān)證明材料,并按審批權(quán)限報(bào)批。
第九條請(qǐng)假期滿上班后,本人應(yīng)及時(shí)銷假。因故不能上班的可以申請(qǐng)續(xù)假,續(xù)假應(yīng)在期滿前2天提出,并按審批權(quán)限獲準(zhǔn)后方可繼續(xù)休假。
第十條請(qǐng)病假須持醫(yī)院的診斷休息證明,填寫請(qǐng)假單后按審批權(quán)限審批;謴(fù)上班后3個(gè)月內(nèi)病情復(fù)發(fā)又需請(qǐng)病假者,前后的病假合并計(jì)算。
第十一條請(qǐng)婚假、產(chǎn)假者,應(yīng)持校工會(huì)(計(jì)劃生育辦公室)出具的《婚產(chǎn)假通知書》辦理審批手續(xù)。
第十二條請(qǐng)?zhí)接H假者,由本人填寫探親申請(qǐng)書,注明探望對(duì)象、時(shí)間和地點(diǎn)等,由黨委書記審批。探親結(jié)束后,及時(shí)持探親申請(qǐng)書到人事處辦理路費(fèi)報(bào)銷手續(xù)。
第十三條對(duì)未辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲準(zhǔn)而擅自離崗達(dá)3個(gè)工作日的,及時(shí)提出處理意見(jiàn)并以書面形式報(bào)人事處。
第十四條教職工因工作需要經(jīng)批準(zhǔn)短期外出開(kāi)會(huì)、學(xué)習(xí)等,按正常出勤享受工資等待遇。學(xué)術(shù)休假或在職攻讀學(xué)位等,按學(xué)校規(guī)定執(zhí)行工資等待遇。
第五章考勤管理
第十五條考勤實(shí)行月報(bào)制,每月公布1次考勤情況。公示3天無(wú)異議后,經(jīng)黨委書記審簽上報(bào)人事處。
第六章相關(guān)待遇及處理規(guī)定
第十六條請(qǐng)假類別
主要包括事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、工傷假等。
第十七條請(qǐng)假期間待遇
(一)事假
1.事假是指在工作時(shí)間內(nèi)因私事需要離開(kāi)工作崗位,或不能按時(shí)參加學(xué)校、所在單位組織的各項(xiàng)公務(wù)活動(dòng)。事假應(yīng)嚴(yán)格控制,事假半天以上應(yīng)予累計(jì),全年事假累計(jì)一般不超過(guò)30天。
2.事假期間工資待遇:
當(dāng)月事假累計(jì)10天以內(nèi)的,按天數(shù)扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資;當(dāng)月事假累計(jì)超過(guò)10天的`,扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。
一次性事假超過(guò)1個(gè)月的(30天,含節(jié)假日),自請(qǐng)假之日起,停發(fā)工資。
。ǘ┎〖
1.病假是指因病需治療、休養(yǎng)不能堅(jiān)持正常工作。請(qǐng)假期限一般以醫(yī)生建議為準(zhǔn),須出具由醫(yī)院(三級(jí)甲等以上)醫(yī)生簽署意見(jiàn)并加蓋醫(yī)院公章的病假證明,方可辦理病假手續(xù)。對(duì)弄虛作假者,取消病假,按曠工處理。
2.病假期間工資待遇:
。1)請(qǐng)假2個(gè)月以內(nèi)的,基本工資照發(fā),按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。
。2)請(qǐng)假超過(guò)2個(gè)月的,停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。其中:
超過(guò)2個(gè)月不滿6個(gè)月的,從第3個(gè)月起,工作年限不滿10年的,發(fā)給本人基本工資的90%;工作年限滿10年的,基本工資照發(fā)。
請(qǐng)假超過(guò)6個(gè)月的,從第7個(gè)月起,工作年限不滿10年的,發(fā)給本人基本工資的70%;工作年限滿10年的,發(fā)給本人基本工資的80%.
涉及上述情況的教職工,享受省部級(jí)及以上勞動(dòng)模范待遇的,按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行相應(yīng)工資。
。ㄈ┗榧
教職工結(jié)婚,給予婚假3天。
教職工因雙方不在一地而必須到外地結(jié)婚者(不包括旅行結(jié)婚),可按實(shí)際情況給予路程假。
學(xué)校提倡教職工婚假安排在寒暑假或公休節(jié)假日。
婚假期間,工資待遇照常發(fā)放。
。ㄋ模┊a(chǎn)假
女教職工生育,給予產(chǎn)假98天。生育如遇難產(chǎn)的,憑醫(yī)院證明可增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天;產(chǎn)假如遇寒暑假,可順延。
符合法律和《xx省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定生育子女的夫妻,不分孩次,除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外,均增加產(chǎn)假60天,并給予男方護(hù)理假7天。
根據(jù)醫(yī)院證明,女教職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的,給予15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月及以上流產(chǎn)的,給予42天產(chǎn)假。
產(chǎn)假、護(hù)理假期間,視為出勤,獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由所在單位根據(jù)實(shí)際崗位工作業(yè)績(jī)情況發(fā)放。
。ㄎ澹﹩始
教職工的父母、配偶、子女、岳父母、公婆等親屬去世的,可申請(qǐng)喪假,假期為3天。喪事在外地料理的,可按實(shí)際需要另給路程假。
喪假期間,工資照常發(fā)放,途中交通費(fèi)、住宿費(fèi)由教職工自理。
。┨接H假
探親假是指探望居住在異地的配偶或父母(符合國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定),均安排在寒、暑假內(nèi)。利用工作時(shí)間探親,一律按事假辦理對(duì)待。
探親假期間工資照常發(fā)放。探親路費(fèi)報(bào)銷按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
。ㄆ撸┕
經(jīng)上級(jí)主管部門鑒定為工傷后,可休工傷假。
工傷假期間工資照常發(fā)放。
。ò耍┯嘘P(guān)說(shuō)明
1.以上各類假期計(jì)算時(shí)間均包括公休節(jié)假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。
2.全年病、事假累計(jì)超過(guò)半年以上者,不參加當(dāng)年的年度考核。
第十八條曠工及相關(guān)處理
。ㄒ唬┯邢铝星闆r之一者,視為曠工:
1.未辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而不到崗工作,或不參加學(xué)校、單位組織的集體學(xué)習(xí)、會(huì)議或其他集體活動(dòng);
2.請(qǐng)假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸;
3.不服從組織調(diào)動(dòng)和分配,不到工作崗位報(bào)到;未經(jīng)組織批準(zhǔn)自行調(diào)整崗位;
4.擅自停課、調(diào)課或找人代替上課;
5.上班遲到或早退在2小時(shí)以上,按曠工半天對(duì)待;遲到或早退累計(jì)滿4小時(shí),按曠工一天對(duì)待。教師未履行請(qǐng)假手續(xù),無(wú)故不上課2節(jié),按曠工半天對(duì)待;
6.教職工進(jìn)修訪學(xué)、攻讀學(xué)位、博士后進(jìn)站、出國(guó)(出境),以及離崗創(chuàng)業(yè)等逾期不歸;
7.經(jīng)查實(shí),請(qǐng)假理由及依據(jù)弄虛作假。
。ǘ⿻绻ぬ幚
1.曠工由考勤單位認(rèn)定。當(dāng)事人對(duì)認(rèn)定有異議的,向人事處提出復(fù)議。
2.曠工1-3個(gè)工作日,停發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資;曠工4-14個(gè)工作日,停發(fā)當(dāng)月所有工資待遇。
連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到30個(gè)工作日,學(xué)校根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》相關(guān)規(guī)定給予解聘。
3.有曠工行為者,當(dāng)年年度考核不得評(píng)定為優(yōu)秀等次;連續(xù)曠工達(dá)到3個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到5個(gè)工作日者,當(dāng)年年度考核定為不合格等次。
第十九條其他情況
1.經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)因私和因公出國(guó)(境)者(90天及以上),從出國(guó)(境)下月起停發(fā)崗位獎(jiǎng)勵(lì)工資。
2.經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)脫產(chǎn)進(jìn)修學(xué)習(xí)、訪學(xué)、攻讀學(xué)位、合作研究等,在離崗期間停發(fā)崗位獎(jiǎng)勵(lì),從離崗下月起執(zhí)行。
3.經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的離崗創(chuàng)業(yè)者,按照學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4.抄襲、剽竊他人教學(xué)、科研、技術(shù)成果,謊報(bào)教學(xué)工作量、科研工作量等違反師德、職業(yè)道德的,視情節(jié)輕重停發(fā)1年及以上基礎(chǔ)績(jī)效工資和崗位獎(jiǎng)勵(lì)工資,同時(shí)扣回已發(fā)虛報(bào)貢獻(xiàn)績(jī)效工資。
5.年度考核被確定為基本合格檔次的,停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資;年度考核被確定為不合格檔次的,停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資,基礎(chǔ)績(jī)效按照50%發(fā)放。
6.涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案、參加年度考核不寫評(píng)語(yǔ)不定檔次的,停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資,結(jié)案,根據(jù)其補(bǔ)定的考核檔次發(fā)放。
7.對(duì)于工作中出現(xiàn)較大失誤或者事故的直接責(zé)任者以及有直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者,根據(jù)學(xué)校處理意見(jiàn)扣發(fā)其基礎(chǔ)績(jī)效工資和崗位獎(jiǎng)勵(lì)工資。
8.公務(wù)活動(dòng)。學(xué)校、學(xué)院統(tǒng)一組織的集體活動(dòng),學(xué)院將嚴(yán)格考勤,并根據(jù)考勤情況進(jìn)行獎(jiǎng)罰(出勤一次給予50元考勤費(fèi),事假一次年終津貼扣100元,請(qǐng)假次數(shù)超過(guò)5次以上者,每次扣200元)。曠會(huì)按學(xué)校有關(guān)規(guī)定處理。
第六章附則
第二十條本規(guī)定自公布之日起實(shí)施。
第二十一條本規(guī)定由xx學(xué)院負(fù)責(zé)解釋。
附件一:《xx學(xué)院專任教師請(qǐng)假審批單》
附件二:《xx學(xué)院團(tuán)學(xué)人員請(qǐng)假審批單》
附件三:《xx學(xué)院科級(jí)及以下管理及教輔人員請(qǐng)假審批單》
考勤管理辦法5
一、請(qǐng)假類別與期限
(一)年休假:
1、職工參加工作后工齡滿1年以上者,每年可享受一次休假,年休假期不包括公休日和法定節(jié)日。
(1)參加工作工齡滿1年、不滿10年者,每年休假5天。
(2)參加工作滿10年、不滿20年者,每年休假10天。
(3)參加工作滿20年以上者,每年休假15天。
2、職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:
。1)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(2)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
。3)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
。4)累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
如當(dāng)年已休年休假后再請(qǐng)病、事假超過(guò)上述規(guī)定的,取消下一年度年休假。
(二)結(jié)婚、生育假:
1、婚假:符合《婚姻法》規(guī)定的法定年齡結(jié)婚者和再婚者,辦理結(jié)婚手續(xù)后一年內(nèi)可享受婚假3天。
2、晚婚假:晚婚職工在辦理結(jié)婚手續(xù)后一年內(nèi),享受婚假15天。晚婚假包括公休日和法定節(jié)日。
3、生育假:正常產(chǎn)假90天,在休產(chǎn)假期滿內(nèi)領(lǐng)取了獨(dú)生子女證的',增加產(chǎn)假50天。生育假包括公休日和法定節(jié)日。
4、晚育假:符合晚育條件女職工,可享受正常產(chǎn)假105天外,在產(chǎn)假期滿內(nèi)領(lǐng)取了獨(dú)生子女證的,增加產(chǎn)假50天。產(chǎn)假包括公休日和法定節(jié)日。
5、職工產(chǎn)后一年內(nèi)每天2小時(shí)哺乳時(shí)間,可由本人酌情安排,但不能累計(jì)使用。
(三)計(jì)劃生育假:
1、采取長(zhǎng)效節(jié)育措施做男性輸精管結(jié)扎、女性輸卵管結(jié)扎或者上環(huán)手術(shù)者,遵醫(yī)囑執(zhí)行。
2、女職工因長(zhǎng)效節(jié)育措施(持醫(yī)院長(zhǎng)效節(jié)育術(shù)證明)失敗而采取補(bǔ)救措施做人工流產(chǎn)或者引產(chǎn)手術(shù)者,持醫(yī)院手術(shù)證明,遵醫(yī)囑執(zhí)行。
計(jì)劃生育假包括公休日和法定節(jié)日。
(四)喪假:職工配偶、直系親屬和岳父母、公婆死亡可請(qǐng)喪假5天。喪假包括公休日和法定節(jié)日。
(五) 工傷假:職工在崗工作期間,因意外事故致傷而責(zé)任不在職工的,經(jīng)醫(yī)院出具診療證明,遵醫(yī)囑執(zhí)行。工傷假包括公休日和法定節(jié)日。
(六)病假:
1、職工因病必須治療和休養(yǎng)的,可請(qǐng)病假。
2、女職工婚后妊娠,做人工流產(chǎn)或者引產(chǎn)術(shù)(不含采取長(zhǎng)效節(jié)育措施失敗又采取補(bǔ)救措施)者,按病假處理。
病假包括公休日和法定節(jié)日。
(七)探親假:職工工作滿一年,配偶或者父母不在本市居住的,可享受探親假。探親假包括公休日和法定節(jié)日。
1、職工探望配偶的,每年一次,假期30天(不包括路途時(shí)間)。
2、未婚職工探望父母的,每年一次,假期20天,如因工作需要或者職工本人自愿,當(dāng)年未能探親而兩年探親一次的,假期45天(不包括路途時(shí)間)。
3、已婚職工探望父母親的,每四年一次,假期20天,時(shí)間可在四年內(nèi)酌情安排(不包括路途時(shí)間)。
(八)路程假:職工到外地結(jié)婚(配偶戶口不在本市)、奔喪、探親按規(guī)定給予相應(yīng)的路程假。路程假包括公休日和法定節(jié)日。
(九)事假:除上述所列各種假以外,職工因私事必須本人辦理的,可請(qǐng)事假。
二、請(qǐng)假手續(xù)
(一)凡請(qǐng)假者,按照干部管理權(quán)限,請(qǐng)假半天者由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),報(bào)辦公室備案,半天以上者經(jīng)科室負(fù)責(zé)人、局長(zhǎng)批準(zhǔn)后,報(bào)辦公室備案。凡請(qǐng)假半天以上者必須填寫《xx市統(tǒng)計(jì)局工作人員請(qǐng)假單》,請(qǐng)假單一式兩份,一份由本科室保存,另一份由辦公室存檔。
(二)因重病、急病不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的,可委托他人請(qǐng)假,但兩天內(nèi)必須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
(三)職工請(qǐng)病假、工傷假、計(jì)劃生育假、產(chǎn)假等均需持醫(yī)院的證明
(四)職工請(qǐng)假期滿因故不能上班者,可以申請(qǐng)續(xù)假,手續(xù)與請(qǐng)假相同。
(五)請(qǐng)假期滿后,及時(shí)向局長(zhǎng)銷假。
三、曠工
。ㄒ唬┓矊傧铝星闆r之一者,按曠工對(duì)待:
1、未請(qǐng)假或者請(qǐng)假未獲批準(zhǔn),擅自不上班者;
2、請(qǐng)假期限已滿,未續(xù)假或者續(xù)假末獲批準(zhǔn)而逾期不歸者;
3、不服從組織分配,末按規(guī)定時(shí)間到崗者;
(二)因公出差或外出辦事不能按時(shí)上下班者,必須提前向科室負(fù)責(zé)人和辦公室同時(shí)請(qǐng)假,否則按曠工處理。
。ㄈ┱I习鄷r(shí)間外出者,科員必須向科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,科長(zhǎng)必須向辦公室請(qǐng)假,對(duì)未請(qǐng)假擅自離崗者按曠工處理。
四、考勤管理
(一)各科室要嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,加強(qiáng)對(duì)本科室人員的管理,考勤的具體工作由辦公室負(fù)責(zé)。
(二)辦公室依據(jù)每月考勤情況,定期公布本月考勤情況。
(三)遲到一次者扣發(fā)獎(jiǎng)金10元,曠工一次者扣發(fā)獎(jiǎng)金50元。
五、該辦法自公布之日起執(zhí)行。
二0XX年一月九日
考勤管理辦法6
20xx年《法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》兩項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī)相繼實(shí)施,由于加班工資支付及考勤管理不規(guī)范問(wèn)題引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議的比例日趨增長(zhǎng),為更好的規(guī)范集團(tuán)各職能管理部、子公司及相關(guān)單位加班考勤管理工作,特制定以下管理規(guī)定:
一、加班管理規(guī)定
。ㄒ唬┘影嗍侵竼T工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外,需要延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間完成額外的工作,包括節(jié)假日加班、休息日加班及延時(shí)加班三種形式。
。ǘ┕r(shí)計(jì)算方式:
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,員工每天工作的最長(zhǎng)工時(shí)為8小時(shí),周最長(zhǎng)工時(shí)為40小時(shí)。
2、綜合計(jì)算工時(shí)制,以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制為基礎(chǔ),以一定的期限為周期,綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。
3、不定時(shí)工作制,指每一工作日沒(méi)有固定的上下班時(shí)間限制的工作時(shí)間制度。對(duì)于企業(yè)中的高級(jí)管理人員等因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工,可實(shí)行不定時(shí)工作制。
綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工作制須報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門審批通過(guò),方可實(shí)行。
。ㄈ┌才偶影嗟脑瓌t
1、效率至上原則。各公司須有計(jì)劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、開(kāi)展各項(xiàng)工作,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工時(shí)利用率,對(duì)加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。
2、調(diào)休優(yōu)先原則(除法定節(jié)假日加班外)。員工加班后,應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休,確因工作需要無(wú)法調(diào)休的,按本規(guī)定第五條第六條辦法計(jì)算加班工資。
3、總量控制原則。集團(tuán)公司根據(jù)各子公司行業(yè)特點(diǎn)、發(fā)展階段對(duì)加班時(shí)間和加班工資進(jìn)行年度用工總額管控。
(四)加班的審批程序
1、職能部門原則上不安排加班,因工作需要加班的,由部門總經(jīng)理批準(zhǔn)方可加班,并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)休;需支付加班工資的以部門為單位申報(bào),經(jīng)人力資源部總經(jīng)理審核后報(bào)總裁、董事局主席批準(zhǔn)后支付加班工資。每月《加班申請(qǐng)單》
須附在當(dāng)月考勤中,由人力資源部負(fù)責(zé)存檔。
2、子公司因經(jīng)營(yíng)情況需要安排加班的:由部門呈報(bào)加班申請(qǐng)報(bào)告(寫明加班事由及具體人員安排和時(shí)間安排),填寫《加班申請(qǐng)單》報(bào)所在公司總經(jīng)理核準(zhǔn)。
。ㄎ澹┘影喙べY的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)
1、工作日延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的,按照不低于本人工資的150%支付加點(diǎn)工資;
2、在休息日勞動(dòng)又不能在六個(gè)月之內(nèi)安排同等時(shí)間補(bǔ)休的,按照不低于本人工資的200%支付加班工資;
3、在法定休假日勞動(dòng)的,按照不低于本人工資的300%支付加班工資。
。┘影喙べY的計(jì)發(fā)要求及基數(shù)
1、法定節(jié)假日可以根據(jù)不同崗位工作特點(diǎn)及需要安排加班,并法定節(jié)假日加班,按規(guī)定計(jì)發(fā)加班工資。
2、法定節(jié)假加班須支付加班工資;用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定:加班工資計(jì)算基數(shù),按照當(dāng)?shù)貙?shí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為加班工資的計(jì)發(fā)基數(shù)。如果企業(yè)與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中明確約定其他加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的,按約定標(biāo)準(zhǔn)辦理。
。ㄆ撸┘影嘌a(bǔ)休及管理
1、除法定節(jié)假日加班外,其余加班均按補(bǔ)休辦理,不計(jì)發(fā)加班工資。
2、加點(diǎn)補(bǔ)休(延長(zhǎng)工作日加班的)安排在一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)休,休息日安排加班的,安排在六個(gè)月內(nèi)補(bǔ)休。
3、補(bǔ)休考勤時(shí)以審批后的《加班申請(qǐng)單》抵算出勤。
二、考勤管理規(guī)定
(一)法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)考勤制度,書面記錄勞動(dòng)者的出勤情況,每月與勞動(dòng)者核對(duì)并由勞動(dòng)者簽字。用人單位保存勞動(dòng)考勤記錄不得少于二年。各單位自主選擇考勤方式,并規(guī)定考勤表必須由員工本人簽字、經(jīng)部門責(zé)任人簽字確認(rèn)后報(bào)公司總經(jīng)理或分管人事的負(fù)責(zé)人簽字并加蓋公司印章,方為有效考勤。
。ǘ┛记谟筛鲉挝蝗耸虏块T負(fù)責(zé)保管,任何人不得私自復(fù)印、留存考勤表。所有公假、事假、病假、年休假等需符合申請(qǐng)流程,辦理書面請(qǐng)假手續(xù),并附單據(jù)證明。
流程辦理請(qǐng)假手續(xù)、以及遲到、早退行為的具體處罰標(biāo)準(zhǔn);對(duì)擅自不來(lái)上班的,按曠工處理;曠工累計(jì)達(dá)到一定天數(shù)者就屬于嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度,企業(yè)有權(quán)解除其勞動(dòng)合同并不支付相關(guān)補(bǔ)償金(包括解聘)等具體標(biāo)準(zhǔn)。
三、本規(guī)定自20xx年五月一日起試行。
四、本規(guī)定解釋權(quán)歸集團(tuán)公司人力資源部。
第一章總則
第一條為進(jìn)一步規(guī)范礦業(yè)服務(wù)公司(以下簡(jiǎn)稱“礦業(yè)公司”)考勤管理,強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律,提高工作效率,使考勤工作更加科學(xué)公正、透明準(zhǔn)確,現(xiàn)應(yīng)用考勤系統(tǒng),實(shí)施電子考勤,并制訂本管理辦法。
第二條公司在有條件的區(qū)域?qū)嵭须娮涌记冢磳?shí)行電子考勤的實(shí)行考勤簽到制度。電子考勤是支撐公司考勤管理的主渠道和最基本依據(jù),考勤記錄將作為員工薪酬計(jì)發(fā)、績(jī)效考核、三長(zhǎng)人員清理以及與考勤有關(guān)事項(xiàng)的重要依據(jù)。
第三條電子考勤使用考勤機(jī)作為考勤記錄載體,考勤機(jī)的'使用執(zhí)行“誰(shuí)使用、誰(shuí)負(fù)責(zé)、誰(shuí)管理、誰(shuí)維護(hù)”的原則。
第四條本辦法適用于礦業(yè)公司考勤系統(tǒng)覆蓋范圍內(nèi)所有員工。
第二章管理與職責(zé)
第一條人力資源部是電子考勤管理的業(yè)務(wù)主管部門。負(fù)責(zé)電子考勤管理辦法的制訂、修改;負(fù)責(zé)電子考勤系統(tǒng)日常管理、維護(hù)、考勤數(shù)據(jù)采集、審核、ERP考勤數(shù)據(jù)錄入以及日常檢查、考核與應(yīng)用工作;負(fù)責(zé)制定考勤系統(tǒng)操作使用規(guī)范;負(fù)責(zé)定期公示電子考勤數(shù)據(jù)及異常考勤登記記錄;負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)考勤系統(tǒng)管理與各部門考勤數(shù)據(jù)核實(shí)。
第二條各單位是本單位電子考勤管理的主責(zé)機(jī)構(gòu)。負(fù)責(zé)本單位考勤系統(tǒng)日常管理工作,負(fù)責(zé)編制員工排班表,并根據(jù)電子考勤上報(bào)月度員工考勤表;負(fù)責(zé)電子考勤設(shè)備的日常維護(hù)保養(yǎng)工作,并指定考勤機(jī)管理員和考勤機(jī)現(xiàn)場(chǎng)管理人員,考勤機(jī)管理員負(fù)責(zé)對(duì)考勤系統(tǒng)進(jìn)行維護(hù)管理,負(fù)責(zé)錄入員工排班表,負(fù)責(zé)根據(jù)電子考勤數(shù)據(jù),核對(duì)員工實(shí)際出勤情況。考勤機(jī)現(xiàn)場(chǎng)管理人員負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)員工在指定時(shí)間、指定考勤機(jī)記錄出勤,對(duì)考勤機(jī)的設(shè)備完好、安全運(yùn)行及正常工作負(fù)責(zé)。
第三條調(diào)度指揮中心負(fù)責(zé)礦業(yè)公司機(jī)關(guān)助理級(jí)及以上領(lǐng)導(dǎo)的考勤管理,根據(jù)調(diào)度會(huì)議簽到、日常值班簽到和電子考勤記錄,建立礦業(yè)公司機(jī)關(guān)助理級(jí)及以上人員月度考勤記錄。
第四條各單位、各部門負(fù)責(zé)人對(duì)本單位、部門員工出勤的真實(shí)性負(fù)責(zé)。調(diào)度指揮中心負(fù)責(zé)人對(duì)礦業(yè)公司機(jī)關(guān)助理級(jí)及以上人員和調(diào)度值班人員出勤的真實(shí)性負(fù)責(zé)。
第三章考勤系統(tǒng)使用管理
第一條電子考勤是對(duì)職工上下班時(shí)間的記錄和證實(shí),考勤系統(tǒng)終端考勤機(jī)必須本人親自進(jìn)行人臉數(shù)據(jù)采集和電子考勤簽到。
第二條電子考勤人臉數(shù)據(jù)采集由礦業(yè)公司人力資源部、所在單位勞資員,現(xiàn)場(chǎng)根據(jù)身份證核對(duì)員工身份,確認(rèn)無(wú)誤后方可采集人臉數(shù)據(jù)。
第三條礦業(yè)公司各級(jí)機(jī)關(guān)員工電子考勤簽到執(zhí)行以下規(guī)定:
(一)工作時(shí)間:每周一至周五,每日上班時(shí)間,上午8:00-11:30,下午14:00-17:30。法定節(jié)假日、公休日工作時(shí)間,按有關(guān)放假通知或值班規(guī)定執(zhí)行。
(二)機(jī)關(guān)員工上、下班均需在指定時(shí)間、指定考勤機(jī)進(jìn)行簽到。
上班簽到時(shí)間:上午7:00-8:00,下午13:30-14:00。
下班簽到時(shí)間:上午11:30-12:00,下午17:30-18:30。
第四條各生產(chǎn)、服務(wù)場(chǎng)所員工電子考勤簽到執(zhí)行以下規(guī)定:
(一)工作時(shí)間:按照所在單位排班表和每日上、下班時(shí)間上班。
1、正常班崗位:
上午8:00-11:30,下午14:00-17:30。
2、三班倒崗位:
早班8:00-16:00,中班16:00-24:00,夜班00:00-8:00。
法定節(jié)假日、公休日工作時(shí)間按有關(guān)放假通知或排班表執(zhí)行。
(二)簽到時(shí)間:考勤系統(tǒng)開(kāi)放簽到時(shí)間段為班前、后1小時(shí)。
(三)員工上、下班均需在指定時(shí)間段、指定考勤機(jī)進(jìn)行簽到。由于工作原因無(wú)法按時(shí)簽到的。或確實(shí)屬于非本人原因造成的遲到、早退,須由本人以書面形式報(bào)本單位負(fù)責(zé)人核實(shí)簽字確認(rèn);其他情形無(wú)法按時(shí)簽到的,要按照請(qǐng)銷假審批權(quán)限、程序辦理審簽手續(xù)。
(四)對(duì)工作時(shí)間無(wú)法執(zhí)行礦業(yè)公司統(tǒng)一規(guī)定排班時(shí)間的崗位,如餐飲服務(wù)崗位,由所在單位根據(jù)實(shí)際情況自行擬定電子考勤系統(tǒng)簽到時(shí)間,以書面形式向人力資源部申請(qǐng)調(diào)整簽到時(shí)間,經(jīng)礦業(yè)公司領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議審定或公司報(bào)備后方可執(zhí)行。
第五條由于工作原因(如調(diào)研、開(kāi)會(huì)、現(xiàn)場(chǎng)協(xié)調(diào)、外出辦事等)、請(qǐng)假(須履行請(qǐng)銷假審批手續(xù))、乘坐通勤車輛原因無(wú)法正常簽到,停電、考勤機(jī)故障或人臉無(wú)法識(shí)別等采取手工簽到的,均須記入《異?记诤灥降怯洷怼,否則視為未出勤。
第六條各單位、各部門根據(jù)電子考勤記錄、請(qǐng)銷假審批表、異?记诤灥降怯洷淼扔涗洠丛陆y(tǒng)計(jì)本單位、本部門員工正常出勤、遲到、早退、曠工及休假情況,形成當(dāng)月考勤表,經(jīng)單位或部門負(fù)責(zé)人簽字蓋章后報(bào)送人力資源部。
第四章加班管理
第一條礦業(yè)公司對(duì)各級(jí)、各類人員加班實(shí)行控制制度。
(一)各級(jí)機(jī)關(guān)人員:原則上符合以下情況的,經(jīng)本單位、本部門負(fù)責(zé)人審批后可視為加班:
1、上級(jí)公司或礦業(yè)公司安排的,需在正常休息時(shí)間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷,須連續(xù)完成的。
2、突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必須利用休息日、法定節(jié)假日加班緊急完成的。
3、必須利用休息日、法定節(jié)假日完成或在休息日、法定節(jié)假日參加公司統(tǒng)一安排的調(diào)研、檢查、會(huì)議的。
(二)生產(chǎn)、服務(wù)場(chǎng)所員工:按照所在崗位工作班制需要,原則上按照排班表安排上崗工作。
(三)除以上情形,單位不得隨意安排員工加班。各單位、各部門要根據(jù)實(shí)際工作需要,合理排班,安排員工出勤和組織員工輪休。確因工作需要無(wú)法輪休的,需提供相關(guān)證明資料作為加班依據(jù)。
第二條礦業(yè)公司機(jī)關(guān)助理級(jí)及以上人員加班以調(diào)度值班簽到記錄為依據(jù);基層單位助理級(jí)及以上人員加班以電子考勤簽到記錄為依據(jù);助理級(jí)以下各級(jí)機(jī)關(guān)人員加班以電子考勤和加班申請(qǐng)手續(xù)為依據(jù);助理級(jí)以下各生產(chǎn)、服務(wù)場(chǎng)所人員加班以電子考勤和排班表為依據(jù)。
第三條礦業(yè)公司機(jī)關(guān)員工加班填報(bào)《公司機(jī)關(guān)部門員工加班申請(qǐng)表》,由部門負(fù)責(zé)人審核,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后,方可安排加班;基層單位員工加班填報(bào)《基層單位員工加班申請(qǐng)表》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、單位負(fù)責(zé)人審批后方可安排加班。原則上需在實(shí)際加班的前1工作日履行加班審批手續(xù),交本單位考勤管理員。遇緊急情況的,可先實(shí)施加班,并在加班后3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)批《員工加班申請(qǐng)表》。未按上述規(guī)定履行加班審批手續(xù)的,均不視為加班。
第五章檢查與考核
第一條人力資源部每月10日前在網(wǎng)上公示礦業(yè)公司全體員工上月電子考勤記錄、異?记诤灥降怯洷、員工考勤表(遇法定節(jié)假日或公休日順延),接受員工監(jiān)督。員工如對(duì)考勤機(jī)記錄有疑義,或發(fā)現(xiàn)弄虛
作假、虛報(bào)考勤等情況,可向本單位負(fù)責(zé)人、勞資員或礦業(yè)公司人力資源部、紀(jì)檢部門反映情況。
第二條人力資源部不定期抽查各單位考勤機(jī)管理、使用情況,針對(duì)員工反映問(wèn)題進(jìn)行核查,對(duì)存在問(wèn)題提出整改措施,并視情形嚴(yán)重程度進(jìn)行通報(bào)、處罰。
第三條各單位要對(duì)本單位員工考勤機(jī)簽到情況進(jìn)行管理與自查,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題要按規(guī)定進(jìn)行處罰,并報(bào)人力資源部備案。
第四條員工應(yīng)按時(shí)上下班,不得遲到、早退、曠工或出現(xiàn)其他違反勞動(dòng)紀(jì)律行為。每遲到或早退1次,罰款50元,在次月工資中扣除,在1個(gè)考勤月內(nèi)累計(jì)遲到或早退3次以內(nèi)的,按績(jī)效考核管理辦法進(jìn)行扣分;達(dá)到3次以上的,每遲到或早退3次,按曠工1日處理。全年月平均遲到、早退3次(含)以上,取消年度評(píng)先選優(yōu)、晉職、晉級(jí)資格,系機(jī)關(guān)工作人員的調(diào)離原工作崗位,分配基層單位從事操作崗位。曠工或出現(xiàn)其他違反勞動(dòng)紀(jì)律行為,按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。
第五條員工未按公司規(guī)定時(shí)間上下班考勤時(shí)段實(shí)施簽到,考勤忘簽到者,經(jīng)證實(shí)確系按時(shí)到崗,準(zhǔn)時(shí)離崗的,每月給予1次免于處罰的機(jī)會(huì),第2次起罰款50元/次,一個(gè)月內(nèi)忘記簽到每累計(jì)3次作曠工半天處理。
第六條考勤機(jī)管理員要嚴(yán)格按照考勤系統(tǒng)操作使用規(guī)范操作考勤機(jī)和考勤系統(tǒng),其他人員不得接觸和操作;任何人不得故意損壞考勤設(shè)備,不得拔下、折斷考勤機(jī)電源和數(shù)據(jù)線,不得將水、油、灰塵、砂礫等雜物留在考勤機(jī)的采集窗口上。對(duì)故意損壞考勤機(jī)的行為,一經(jīng)查實(shí),責(zé)任人除按考勤機(jī)采購(gòu)價(jià)賠償外,另外處罰1000元;對(duì)故意拔下、折斷考勤機(jī)電源、數(shù)據(jù)線等故意中斷考勤系統(tǒng)工作狀態(tài)的行為,除賠償維修費(fèi)外,礦業(yè)公司將視情節(jié)嚴(yán)重程度處以100-1000元/次罰款;對(duì)故意污損考勤機(jī)采集窗口的,一經(jīng)查實(shí),對(duì)責(zé)任人處罰50元/次;對(duì)考勤系統(tǒng)操作人員因個(gè)人原因造成考勤數(shù)據(jù)錯(cuò)誤、丟失、損毀的,對(duì)相關(guān)責(zé)任人視情節(jié)嚴(yán)重程度處以50-500元/次罰款。
第七條對(duì)故意損壞電子考勤系統(tǒng),無(wú)法查實(shí)責(zé)任人的,由所在單位負(fù)責(zé)人、勞資員和考勤機(jī)管理員或其他責(zé)任人共同承擔(dān)考勤機(jī)維修費(fèi)用,另外對(duì)考勤機(jī)管理員處罰100元/次/臺(tái)。
第六章附則
第一條本辦法解釋權(quán)在礦業(yè)公司人力資源部。
第二條本辦法自xx年4月1日起正式施行。
考勤管理辦法7
1.目的
為規(guī)范和完善公司日常管理,保障員工合法權(quán)益,依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定,特制定本管理制度。
2.適用對(duì)象
本制度適用于xx科技有限公司。
3.權(quán)責(zé)
部門負(fù)責(zé)人:負(fù)責(zé)本部門人員的日?记诠芾、請(qǐng)假、出差等事項(xiàng)的審核工作。
行政部:負(fù)責(zé)公司考勤制度的修訂、解釋、執(zhí)行、監(jiān)督及考勤統(tǒng)計(jì)、匯總等工作。
總經(jīng)辦:負(fù)責(zé)部門中層人員或一般人員三天及以上的請(qǐng)假的審批工作。
4.工作時(shí)間
公司執(zhí)行每周40小時(shí)工作時(shí)間制度:
周一至周五:上午9:00——12:00下午13:30——18:00周六:上午9:00-11:30為部門內(nèi)部的總結(jié)、交流、學(xué)習(xí)或公司培訓(xùn)。
公司各分、子公司或特殊崗位人員,結(jié)合實(shí)際情況可自行制定工作時(shí)間,經(jīng)總經(jīng)辦批準(zhǔn)后交行政部備案。
5.考勤規(guī)定
打卡制度(包括磁卡、紙質(zhì)卡和指紋識(shí)別系統(tǒng),統(tǒng)稱為打卡系統(tǒng))
公司(除總經(jīng)辦成員或特批人員外)其他員工按規(guī)定時(shí)間打卡上下班;
員工每天打兩次卡,即上午上班、下午下班各打一次,如中途請(qǐng)假或提前下班的也須打卡。
員工上下班忘記打卡,應(yīng)及時(shí)填寫《未打卡說(shuō)明單》注明原因并由部門負(fù)責(zé)人簽批。一個(gè)月最多簽批3次,超過(guò)3次按每次扣10元執(zhí)行。因遲到而以簽卡的形式作弊者,簽卡無(wú)效,并通報(bào)批評(píng)。
遲到、早退
因個(gè)人原因在工作時(shí)間開(kāi)始后未到崗者為遲到;
工作時(shí)間未結(jié)束提前下班者為早退;
遲到早退30分鐘以上按缺勤半天處理;
遲到早退超過(guò)1小時(shí)(含)以上按缺勤1天處理。
曠工
未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假者,或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職者,視為曠工。
連續(xù)曠工達(dá)到3天,或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)4天者視為嚴(yán)重違紀(jì)。
曠工以員工個(gè)人日工資額兩倍扣款;
加班
公司提倡員工在工作時(shí)間內(nèi)高效率保質(zhì)保量完成本職工作,員工利用休息或假日完成工作時(shí)間內(nèi)未完成的工作,是正常的職務(wù)行為。
加班必須嚴(yán)格控制,所有加班必須填寫《加班申請(qǐng)卡》,由主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn),并交行政部核實(shí)。行政部根據(jù)《加班申請(qǐng)單》及考勤卡進(jìn)行監(jiān)督管理。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自加班的,公司不計(jì)入加班。
實(shí)際加班時(shí)間應(yīng)與考勤紀(jì)錄相符,加班時(shí)間計(jì)算以考勤紀(jì)錄為準(zhǔn)。時(shí)間不足1小時(shí)者不予計(jì)算加班。
休息日、節(jié)假日參加公司組織的培訓(xùn)、會(huì)議、集體活動(dòng)或因工作需要出席社交場(chǎng)合,及因公差旅期間不計(jì)為加班。
員工加班以折算調(diào)休為首選,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)的加班時(shí)間可計(jì)調(diào)休。一般員工的加班除首選調(diào)休外,可選擇核算加班費(fèi)。加班費(fèi)計(jì)算按勞動(dòng)合同中約定的基本工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。
調(diào)休
有調(diào)休的可抵消病、事假等。申請(qǐng)調(diào)休須辦理調(diào)休手續(xù),填寫《調(diào)休申請(qǐng)單》。主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際情況可調(diào)整員工調(diào)休時(shí)間。
請(qǐng)假與調(diào)休以最短2小時(shí)計(jì)算,凡月累計(jì)8小時(shí)按1天計(jì)算,以此類推;
各部當(dāng)年的加班調(diào)休在當(dāng)年有效,不跨年度休假,如無(wú)法調(diào)休的在當(dāng)年12月底前自動(dòng)失效。
出差
超過(guò)1天的長(zhǎng)途出差,需提前填寫《出差申請(qǐng)單》報(bào)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),交行政部備案。深圳市內(nèi)短時(shí)間或臨時(shí)出差須知會(huì)部門負(fù)責(zé)人同意;
長(zhǎng)途出差人員返回后須于第一時(shí)間到行政部填寫返回時(shí)間;
部門經(jīng)理級(jí)以上人員出差須由總經(jīng)理核準(zhǔn)。其他員工出差由部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)。
請(qǐng)(休)假管理
法定假日:按照國(guó)家規(guī)定,法定公休假為:元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、勞動(dòng)節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國(guó)慶節(jié)3天。以上節(jié)假日為有薪假。
婚假:在公司工作滿試用期之正式員工結(jié)婚,享受婚假3天。晚婚人員(男滿25歲,女滿23歲,初婚)增加婚假10天(需出具有效結(jié)婚證明,并在3個(gè)月內(nèi)提出休假申請(qǐng)。如有特殊情況公司無(wú)法安排休假的可適當(dāng)延后時(shí)間)。
喪假:公司正式員工直系親屬(父母、配偶、子女)身亡,或配偶父母身亡,可給予3天喪假(不包含往返行程的時(shí)間)。
產(chǎn)假:(符合國(guó)家計(jì)劃生育政策方可享受)
1本公司正式女員工生育,產(chǎn)假90天。難產(chǎn)增加產(chǎn)假30天。實(shí)行晚育的(24周歲后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。休產(chǎn)假須提供準(zhǔn)生證明。因產(chǎn)假時(shí)間較長(zhǎng),公司須調(diào)整或新聘人員進(jìn)行工作接替,因此員工休完產(chǎn)假后須到行政部辦理復(fù)職手續(xù)。
2嬰兒6個(gè)月內(nèi),公司給予生育女員工每天小時(shí)的哺乳假。每天可分開(kāi)上、下午安排,也可集中一起安排。(哺乳假需辦理一次性請(qǐng)假手續(xù),假滿后同樣需銷假)
3公司正式員工因配偶生育,享有10天有薪陪護(hù)假(須提供準(zhǔn)生證明)。
工傷假:工傷依國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
年休假:
1休假天數(shù)司齡Y(年)≤Y<55≤Y<10Y≥10有薪年假(天數(shù))5710
2公司鼓勵(lì)員工休年假。年休假可集中或分段申請(qǐng)休假,最小休假單位為1天。
3當(dāng)年年休假可延伸至次年的春節(jié)假期內(nèi)使用完畢,因個(gè)人原因未休完之年休假過(guò)期自行清零。
病假
1員工休病假須提交區(qū)級(jí)以上醫(yī)院或社保綁定社康中心的醫(yī)療診斷證明。沒(méi)有證明的按事假處理。
2病假期間工資按如下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放:司齡不滿2年的,計(jì)發(fā)月基本工資的60%;
滿2年不滿5年的計(jì)發(fā)70%;
滿5年計(jì)發(fā)100%。
事假
因私事而不能正常出勤的,須請(qǐng)事假,完成審批程序后方可休假。未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開(kāi)崗位、或請(qǐng)假期滿未來(lái)上班也未續(xù)假者,3天(含)以內(nèi)按曠工處理,3天以上按自動(dòng)離職處理。
休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,員工休事假三天以上的,需提前三天申請(qǐng)。
休事假每天扣除日工資的100%審批流程審批系統(tǒng):分配有ERP系統(tǒng)賬戶的員工,日?记诩罢(qǐng)假走ERP系統(tǒng)的審批流程;
沒(méi)有ERP系統(tǒng)的員工走紙質(zhì)審批流程。對(duì)突發(fā)的、緊急的`、臨時(shí)性的、短期的(不超過(guò)4小時(shí))的請(qǐng)假,可以通過(guò)郵件、微信或短信等快捷方式報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
請(qǐng)假審批
一般員工:3天以內(nèi)由直接上級(jí)審核、部門負(fù)責(zé)人審批;
3天及以上須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核、總經(jīng)辦審批。
部門經(jīng)理:請(qǐng)假須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、總經(jīng)辦批準(zhǔn)。
副總經(jīng)理:1天以上須知會(huì)總經(jīng)理。
核實(shí)及備案
對(duì)于婚假、產(chǎn)假、病假、陪護(hù)假、工傷假等,除要走正常審批流程外,還需要提供相關(guān)證明件,到行政部核實(shí)和備案。上述假期連續(xù)性計(jì)算,包含期間的公休假日天數(shù)。期滿后返回公司上班時(shí),須第一時(shí)間到行政部銷假。因特殊情況沒(méi)有及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)的,事后要補(bǔ)辦手續(xù)。
超過(guò)3天的請(qǐng)假,需要提前3天走審批流程,在審批時(shí)需要確定工作的臨時(shí)接替人。
所有的假?zèng)]有手續(xù)的按曠工處理。
6.附則
本制度由總經(jīng)理核準(zhǔn)后執(zhí)行,將來(lái)可視情況做補(bǔ)充、修改。
本制度由行政部負(fù)責(zé)解釋、修改。
考勤管理辦法8
為進(jìn)一步強(qiáng)化考勤管理工作,規(guī)范和簡(jiǎn)化簽到考勤程序,公司決定將原打卡機(jī)考勤方式取消,全面啟用指紋簽到考勤系統(tǒng),并制定指紋考勤管理辦法。
一、工作時(shí)間
周一至周五:上午08:30-12:00下午13:30-18:00
上、下班時(shí)間均需打卡(一天四次)
上午上班允許5分鐘保留時(shí)間,8;36分開(kāi)始算遲到
12:00至12:29分打上午下班卡(12:30以后打的下班卡被默認(rèn)為下午的下班卡)
加班時(shí)間從18:30開(kāi)始,加班通宵算12個(gè)小時(shí)
二、管理辦法
1.公司設(shè)季度全勤獎(jiǎng),每人每季度全勤獎(jiǎng)100元。除病假、事假不計(jì)入全勤范圍外,其它特殊事項(xiàng)如:加班調(diào)休、因公外出都正常計(jì)考勤。
【日?记凇
2.日?记谟尚姓拷y(tǒng)一監(jiān)督管理。
3.員工上班時(shí)間應(yīng)佩戴工牌,請(qǐng)假、外出等申請(qǐng),公司實(shí)行“先申請(qǐng)、后執(zhí)行”原則,如果不能在執(zhí)行前提交有效申請(qǐng)審批單至行政部備案,其實(shí)際執(zhí)行行為將視為無(wú)效。
4.員工遲到、早退每分鐘罰款1元。月遲到3次以上,按雙倍罰款執(zhí)行。遲到、早退30分鐘(含)以上小于3小時(shí),按半天曠工處理;3小時(shí)以上,按一天曠工處理。(注:早上8:36算遲到)
5.員工的各類請(qǐng)假、加班、外出申請(qǐng)憑證事先在各部門負(fù)責(zé)人審批后,及時(shí)交由行政部存檔(否則視為無(wú)效申請(qǐng)),作為每月工資發(fā)放及各項(xiàng)評(píng)比的依據(jù)。如發(fā)現(xiàn)部門負(fù)責(zé)人包庇、監(jiān)管不嚴(yán)等問(wèn)題,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),通報(bào)批評(píng),并處以300元一次的罰款,取消優(yōu)秀部門評(píng)選資格。
6.編輯部員工外出采訪,在公司時(shí)按指紋考勤統(tǒng)計(jì);外出需填寫外出申請(qǐng)單,并在每天17:30至凌晨2:30的規(guī)定時(shí)間內(nèi)在OA系統(tǒng)填寫外出工作日志。
7.考勤機(jī)上下班時(shí)間是已經(jīng)設(shè)定好的,若各部門有什么變化,及個(gè)人有什么變動(dòng)(如換班、公出、病假、事假、婚假、喪假、帶薪年假等),需填寫相應(yīng)的表格(《員工調(diào)休、請(qǐng)假表》見(jiàn)附表1)由部門負(fù)責(zé)人簽字后及時(shí)交到行政部備查,否則將按曠工處理。
8.行政部根據(jù)頭天各科室提交的請(qǐng)假、外出、調(diào)休等申請(qǐng)單,于每天上午10:00在亞太后勤群內(nèi)對(duì)各部門出勤情況進(jìn)行公布,因此請(qǐng)各部門務(wù)必按“先申請(qǐng)、后執(zhí)行”原則上交申請(qǐng)單。
9.員工如因公外出,填寫《外出審批單》(見(jiàn)附表3)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可外出,特殊情況可以次日補(bǔ)簽,審批單應(yīng)即時(shí)交行政部備案(注:外出人員返回,應(yīng)及時(shí)到行政部登記返回時(shí)間并出示外出資料,如所示資料證明不了外出,則按曠工處理;財(cái)務(wù)報(bào)銷差旅費(fèi)時(shí),行政部應(yīng)先核實(shí)外出屬實(shí)并證明,才可報(bào)銷);忘記簽到/簽退者,次日出具書面證明由部門主管簽名方可有效,每月不能超過(guò)3次,3次以上每次扣除50元。無(wú)故不簽到或簽退者,以曠工處理。10.簽到后外出辦私事,不請(qǐng)假私自離開(kāi)工作崗位都視為曠工,每天雙倍扣除當(dāng)日工資;一月內(nèi)無(wú)故曠工累計(jì)超過(guò)3天者視為自動(dòng)離職,集團(tuán)將予以解除勞動(dòng)合同;
11.上班時(shí)間內(nèi)做與工作無(wú)關(guān)的事情,如:上開(kāi)心網(wǎng)、看電影、看無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)、玩游戲等非工作原因登陸任何與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),處以每次100元的罰款。
【加班】
12.公司提倡高效率的工作,不鼓勵(lì)在工作量未飽和的情況下加班,但對(duì)于確因工作需要的加班,為了減化程序,由部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門人員加班事項(xiàng)進(jìn)行審核,公司實(shí)行調(diào)休管理。
13.加班是以規(guī)定下班時(shí)間以后實(shí)際簽退時(shí)間減去正常下班時(shí)間來(lái)計(jì)算的,加班人員下班在本辦公室打紙卡(518有指紋考勤機(jī)的除外),作為員工調(diào)休的依據(jù)。工作日加班紙卡考勤只打晚上下班時(shí)間,周末加班須打上、下班時(shí)間。
14.公司實(shí)行當(dāng)月加班當(dāng)月調(diào)休原則,每月15日之前的加班須在當(dāng)月內(nèi)調(diào)休,15日之后的加班須在次月15日前(含15日)調(diào)休,申請(qǐng)調(diào)休前需做好相關(guān)工作交接。
15.每月調(diào)休累計(jì)不能超過(guò)三天每次調(diào)休以半天(4小時(shí))為起點(diǎn),嚴(yán)禁累積加班后補(bǔ)休長(zhǎng)假,否則按曠工處理。每月加班時(shí)間減去每月可調(diào)休時(shí)間3天。
16.由于加班已有調(diào)休制度,取消加班餐費(fèi)補(bǔ)助。
【曠工】
17.有下列情形之一者為曠工:
1)未按集團(tuán)規(guī)定獲得書面請(qǐng)假批準(zhǔn)的或無(wú)故缺勤的;
2)員工請(qǐng)假期滿如不提前辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未或批準(zhǔn)而不按時(shí)到崗者(因不可抗力因素除外);
3)無(wú)故不簽到或簽退者;
4)偽造事實(shí)、提供不實(shí)證明、涂改證明獲取相關(guān)假期的;
5)從事與假期性質(zhì)不相符的活動(dòng)的;
6)其它可視為曠工的情形。
7)不能隨便上隨便找電影網(wǎng):上看電影
18.沒(méi)有請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到崗位者以曠工論處;
19.員工曠工,扣除當(dāng)日工資;
20.一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工三日或一年內(nèi)累計(jì)曠工六日者,視為自動(dòng)離職。
【事假】
21.員工因私人事務(wù)必須親自處理時(shí),可以申請(qǐng)事假;
22.員工事假扣當(dāng)日工資,一月不得超過(guò)兩天;
23.事假為無(wú)薪假期,休假期間不發(fā)放工資;
24.無(wú)故缺勤以曠工論處,特殊情況事后提供證明。
【病假】
25.員工因疾病、非因公負(fù)傷必須休養(yǎng)時(shí),可以申請(qǐng)病假;
26.申請(qǐng)病假需出示醫(yī)院證明,否則按事假處理;
27.員工因患病或工傷不能工作并進(jìn)行醫(yī)療期時(shí)按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
28.每月有2天的有薪病假,但需提供當(dāng)時(shí)正規(guī)醫(yī)院出具的病歷。超過(guò)天數(shù)按事假處理,特殊情況除外。
【值班】
29.集團(tuán)后勤每位員工義務(wù)為公司值班1-2天/年(參見(jiàn)行政部發(fā)放的值班表);
【休假】
30.員工每年享受國(guó)家法定的節(jié)假日。
31.婚假:職工本人結(jié)婚,可享受婚假3天,晚婚者(男年滿25周歲、女滿23周歲)增加10天。職工結(jié)婚雙方不在一地工作的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。途中交通費(fèi)由職工自理。
32.喪假:職工的直系親屬(直系親屬指父母、配偶、子女及祖父母、外祖父母)死亡,可給予3天以內(nèi)的喪假。職工配偶的父母死亡,經(jīng)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可給予3天以內(nèi)喪假。需要到外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假(廣東省內(nèi)按3天,路程遠(yuǎn)的按7天),途中交通費(fèi)由職工自理。
33.1產(chǎn)假:女員工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天,多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。申請(qǐng)人須在假期結(jié)束后后一個(gè)工作日內(nèi)提供相關(guān)出生證明。男員工享受十日的看護(hù)假。
33.2產(chǎn)假工資統(tǒng)一按其本人的月基本工資(三個(gè)月)計(jì)提,產(chǎn)假休完上崗后,15天內(nèi)一次性補(bǔ)發(fā)。女員工產(chǎn)假休完后,不一定在原來(lái)的工作崗位上班(因休產(chǎn)假后,其工作崗位空缺,必須補(bǔ)充人員,所以產(chǎn)假結(jié)束后其工作崗位可能會(huì)有變動(dòng))。
34.事假:?jiǎn)T工事假扣工資,一月不得超過(guò)兩天;無(wú)故缺勤以曠工論處,特殊情況事后提供證明。
35.1年假:在集團(tuán)連續(xù)工作1年以上的員工,可享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
35.2員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的'假期。
35.3員工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:
1)員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且集團(tuán)按照規(guī)定不扣工資的;
2)累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
3)累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
4)累計(jì)工作滿20年以上的員工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
35.4集團(tuán)年休假統(tǒng)一安排在春節(jié)前后休。如有個(gè)別員工想在非春節(jié)期間休年假,應(yīng)在休假之日前30天內(nèi)向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng),待工作交接清楚后,在不影響工作的前提下,方可休假。如員工已在非春節(jié)期間休假,集團(tuán)統(tǒng)一的春節(jié)年休假期間則不休息。
35.5年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排員工年休假的,可以跨1個(gè)年度安排。
35.6確因工作需要不能安排員工休年假的,經(jīng)員工本人同意,可以不安排員工休年休假。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),集團(tuán)按照該員工日基本工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
【離職/辭退】
36.一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工三日或一年內(nèi)累計(jì)曠工六日者,視為自動(dòng)離職。
37.嚴(yán)重違反公司紀(jì)律的或?qū)曳覆桓恼摺?/p>
38.屢次換崗仍不能勝任者。
39.由于個(gè)人原因,給公司造成名譽(yù)和嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的。
40.其它符合法律規(guī)定的辭退情況。
【備注】
41.在本集團(tuán)工作的女員工,且在法定年齡結(jié)婚和計(jì)劃內(nèi)生育的女員工,才可享受此待遇。產(chǎn)假結(jié)束后繼續(xù)休假者,續(xù)假期間無(wú)工資。
42.申請(qǐng)婚假(須結(jié)婚證)、喪假(須死亡證明)、產(chǎn)假(須準(zhǔn)生證及出生證明)的員工須在假期結(jié)束后的三個(gè)工作日內(nèi)向辦公室提供相關(guān)證件或證明,否則視為無(wú)效假期。
43.為不影響正常工作,請(qǐng)假期間要保持開(kāi)機(jī)狀態(tài)。
【請(qǐng)假審批程序】
44.一般員工請(qǐng)假二天以內(nèi)(含二天)需由部門負(fù)責(zé)人審批;超過(guò)二天由總經(jīng)理簽署意見(jiàn)且審批。
45.獲批的請(qǐng)假單一律及時(shí)送行政部備案,否則視為無(wú)效假單。
46.所有假單將納入相應(yīng)季度、年度考核的扣分項(xiàng),作為考核依據(jù)。
三、使用注意事項(xiàng)
47.員工要嚴(yán)格按照考勤機(jī)的操作規(guī)程及使用方法使用,不得將水、油、灰塵、砂礫等物質(zhì)留在指紋采集窗口上,也不要用尖硬的東西接觸考勤機(jī)。
48.考勤機(jī)設(shè)定由行政部指定管理員操作,其他人員不得隨意操作。若遇到自己不能解決的問(wèn)題可經(jīng)行政部找管理員,若自己擅自擺弄機(jī)器出現(xiàn)問(wèn)題,將對(duì)其通告批評(píng)并造價(jià)賠償。
49.簽到及簽退時(shí),手指平壓于指紋采集窗口上,指紋紋心盡量對(duì)正窗口中心,手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指紋采集頭上,并且覆蓋盡可能大的面積。不要垂直點(diǎn)擊指紋在指紋采集頭上;不要快速的敲擊手指;也不要滑動(dòng)手指。指紋輸入結(jié)束后,出現(xiàn)語(yǔ)音提示“謝謝”為成功驗(yàn)證指紋。
50.若手指皮膚干燥無(wú)法輸入有效指紋,可用力摩擦手指與手掌,因?yàn)槟Σ量梢援a(chǎn)生油脂,或可采用哈氣等辦法,適當(dāng)濕潤(rùn)手指。
51.每位員工在采集指紋時(shí)都采集的兩個(gè)手指,當(dāng)其中一個(gè)由于某種原因不能及時(shí)輸入成功時(shí),可采用另一只手指考勤。
四、附則
52.本規(guī)定自下發(fā)之日起試運(yùn)行。
53.本規(guī)定解釋權(quán)歸集團(tuán)行政部。
考勤管理辦法9
為嚴(yán)肅工作紀(jì)律,進(jìn)一步規(guī)范廣大教職工的行為,提高工作效率,促進(jìn)學(xué)校教育教學(xué)工作全面、持續(xù)、快速發(fā)展,根據(jù)《磐石市教育局關(guān)于規(guī)范請(qǐng)假制度嚴(yán)肅請(qǐng)假紀(jì)律的若干規(guī)定》的有關(guān)精神,結(jié)合我校實(shí)際,制定本辦法。
一、請(qǐng)假制度
1、病、事假:請(qǐng)假在1 天以內(nèi)的,由所在部門副校長(zhǎng)批準(zhǔn);1天以上5天以內(nèi)的,經(jīng)部門副校長(zhǎng)同意,報(bào)校長(zhǎng)審批并公示;請(qǐng)假超過(guò)5天以上兩周以內(nèi)的,學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子研究審批并公示,報(bào)教育局備案;請(qǐng)假兩周以上的,學(xué)校簽署意見(jiàn)并公示,報(bào)教育局主管領(lǐng)導(dǎo)審批。
2、婚假:
(1)法定婚齡:正;榧3天,路程假磐石區(qū)域外1天。
(2)晚婚:法定婚齡三年以上結(jié)婚12天(含公休假日)。
3、生育假:
(1)產(chǎn)假:女職工法定婚育產(chǎn)假90天(含公休假日),晚婚育(女方法定婚齡3年零9個(gè)月以上的)120天(同時(shí)給予男方護(hù)理假7天),難產(chǎn)或多胞胎增加產(chǎn)假15天。
(2)哺乳假:嬰兒兩周歲以內(nèi)每天給予兩次哺乳時(shí)間,每次45分鐘,兩次哺乳時(shí)間可以合并使用。
(3)人流假:孕期不足13周休假14天;孕期超過(guò)13周,給予休假30天。
(4)保胎假:按病假規(guī)定執(zhí)行。
4、喪假:教職工的直系親屬(即祖父母、父母、岳父母、公婆、配偶、子女、兄、弟、姐、妹)死亡時(shí),父母、公婆、配偶、子女喪假為3天,磐石區(qū)域外路程假1天。
5、因公外出開(kāi)會(huì)、學(xué)習(xí)、講課:要填寫申請(qǐng)單,所在學(xué)部、處室主任簽字,分管校長(zhǎng)簽字,報(bào)校長(zhǎng)審批,然后交考核組備案。
6、中層以上干部病事假超過(guò)半天,須向校長(zhǎng)請(qǐng)假。
7、接送孩子假:教師子女在幼兒園或小學(xué)二年級(jí)以內(nèi)的,早上班給假10分鐘,晚下班給假15分鐘,上交所在小學(xué)(幼兒園)證明。
二、考核制度
1、學(xué)期內(nèi),病假兩個(gè)月以上,不參加本學(xué)期的工作考核;病假兩個(gè)月以內(nèi)參與正?己恕J录僖粋(gè)月以上,不參加本學(xué)期的工作考核;事假一個(gè)月內(nèi)參與正?己恕
2、請(qǐng)假人要做到按時(shí)銷假,杜絕有請(qǐng)無(wú)銷現(xiàn)象,請(qǐng)假期滿后請(qǐng)假人應(yīng)向批準(zhǔn)部門和領(lǐng)導(dǎo)銷假。若遇特殊情況超假的,應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)。對(duì)于既無(wú)正當(dāng)理由又未辦理續(xù)假手續(xù)的作曠工處理。
3、嚴(yán)禁工作時(shí)間擅離職守,不得利用上班時(shí)間處理個(gè)人事務(wù)。每天值班領(lǐng)導(dǎo)要至少抽查兩次,既未請(qǐng)假又無(wú)正當(dāng)理由不在崗者以曠工論處。
4、學(xué)校不允許有曠工現(xiàn)象。學(xué)期內(nèi),累計(jì)曠工超過(guò)二天,不參與本學(xué)期的各類評(píng)優(yōu)活動(dòng),不參加本學(xué)期的工作考核。
5、考勤考核分:
⑴、會(huì)議、升旗、活動(dòng)要簽到,無(wú)故缺席扣5分,遲到、早退每次扣2.5分;
、、上班期間遲到、早退一次扣2.5分,漏崗一次扣5分,曠工一天扣30分;
⑶、事假每天扣5分,病假每天扣2.5分;
、、工間假兩次以上每次扣2.5分;
⑸、因公外出開(kāi)會(huì)、學(xué)習(xí)末簽到,以申請(qǐng)單為準(zhǔn)不扣分,沒(méi)有申請(qǐng)單者,視為事假;
、、請(qǐng)假扣分無(wú)上限,以實(shí)際天數(shù)扣分;
、恕⒖记诿吭聟R總一次公布每一位教師的考勤分,上報(bào)教職員工請(qǐng)銷假登記表。
三、病假期間相應(yīng)待遇,執(zhí)行教育局【20xx】4號(hào)文件
四、事假一個(gè)月累計(jì)超過(guò)3天,不足5天的,下月按50%發(fā)給工作性津貼;超過(guò)5天,停發(fā)下月工作性津貼。
五、教職工一年中病、事假超過(guò)半年的,不參加年度考核。無(wú)故連續(xù)曠工一周或一年內(nèi)累計(jì)曠工15天者,年度考核不合格。年度考核基本合格的,下年度發(fā)給50%的工作性津貼;年度考核不合格的,下年度停發(fā)工作性津貼,薪級(jí)工資不予正常晉升。
六、解聘:執(zhí)行國(guó)辦發(fā)【20xx】35號(hào)文件精神,受聘人員有下列情形之一的,學(xué)?梢噪S時(shí)單方面解除聘任合同:
1、連續(xù)曠工超過(guò)10天或一年內(nèi)累計(jì)曠工曠工超過(guò)20天的;
2、擅自出國(guó)或出國(guó)逾期不歸的';
3、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程,發(fā)生責(zé)任事故,獲失職、瀆職造成嚴(yán)重后果的;
4、嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序,致使學(xué)校工作不能正常進(jìn)行的;
5、被判處有期徒刑收監(jiān)執(zhí)行的,或被勞動(dòng)教養(yǎng)的。
七、考核組織機(jī)構(gòu)和要求
1、學(xué)?记诳己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組:
組長(zhǎng):杜z
副組長(zhǎng):王z
成員:韓z斌。
考勤考核統(tǒng)計(jì)員:張?jiān)?/p>
2、病假管理:以鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院以上醫(yī)院診斷書及病歷核準(zhǔn)病假,并及時(shí)上交診斷書及病歷,病假超過(guò)5天需持我市二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷書及病歷休病假;一次性請(qǐng)病假不得超過(guò)二個(gè)月,需要轉(zhuǎn)院的要有證明;凡開(kāi)具假證明、小病大養(yǎng)的等弄虛作假,或以病假為由從事第二職業(yè)的,一經(jīng)查實(shí)按曠工處理。
3、全校教職員工每天(早、午)必須到值公室簽到考勤。
4、教職員工請(qǐng)病事假要填寫請(qǐng)假條一式三份,領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)假后上交學(xué)?己私M。無(wú)請(qǐng)假條不上班視為曠職。
5、未盡事宜,由考勤考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組解釋。
考勤管理辦法10
一、制定目的:
為加強(qiáng)銷售管理,達(dá)成銷售目標(biāo),提升經(jīng)營(yíng)績(jī)效,將銷售人員之業(yè)務(wù)活動(dòng)以制度化,特制定本規(guī)章。
二、適用范圍:
1、銷售部人員的管理,除另有規(guī)定外,均依照本辦法所規(guī)范的體制管理; 2、權(quán)責(zé)單位:銷售部負(fù)責(zé)本法則的制定、修改、廢止和起草工作。
三、管理規(guī)定:
1.1工作制度
A、工作時(shí)間:周一至周六
12月—4月(上午8:30---12:30下午13:30—17:30);5月—11月(上午8:30---12:30下午14:00—18:00);
B、業(yè)務(wù)外出的員工,可根據(jù)任務(wù)實(shí)際情況安排時(shí)間。
1.2打卡制度
A、公司實(shí)行上、下班IC打卡制度。全體銷售部門同事都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間;
B、打卡次數(shù):一日兩次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次;
C、打卡時(shí)間:打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間;
D、因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外出起止時(shí)間。因公外出需事先申請(qǐng),如因特殊情況不能事先申請(qǐng),應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù),否則按曠工處理。因停電、卡鐘(工卡)故障未打卡的員工,上班前、下班后要及時(shí)到部門綜合文員處填寫《未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表》,由營(yíng)銷總監(jiān)簽字證明當(dāng)日的出勤狀況,月底由部門綜合文員據(jù)此上報(bào)考勤。上述情況考勤由部門綜合文員進(jìn)行管理,每月5號(hào)前提交上月部門考勤表到財(cái)務(wù)部。
E、銷售人員因工作原因不能到公司報(bào)到,采用電話報(bào)勤,備案一天到走訪路徑。如出差外地,應(yīng)提前備案。(公司進(jìn)行查檢時(shí)要求銷售人員在30分鐘內(nèi)再次報(bào)勤,發(fā)現(xiàn)錯(cuò)報(bào)勤或不及時(shí)報(bào)勤,公司將給予相應(yīng)處罰。)銷售人員應(yīng)保證工作時(shí)間內(nèi)電話暢通,發(fā)現(xiàn)欠費(fèi)或停機(jī)2次沒(méi)有及時(shí)開(kāi)通時(shí),取消當(dāng)月話費(fèi)補(bǔ)助。
F、銷售人員按公司制度填寫《每周工作日志》,并于每周六10點(diǎn)前發(fā)至營(yíng)銷總監(jiān)郵箱。
1.3加班管理
A、部門員工在公司規(guī)定的休息日仍需照常工作的情況。因個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班不作為加班,因增加非計(jì)劃內(nèi)工作且必須在限定時(shí)間內(nèi)完成時(shí),可申請(qǐng)加班,加班的最終審批權(quán)為總經(jīng)理,否則為無(wú)效加班;
B、部門原則上不提倡加班,特殊情況需要加班的須按正常的'出勤;
C、所有加班均按調(diào)休處理。
D、調(diào)休須事先申請(qǐng)獲批后方可休息,自行調(diào)休的按曠工處理,情節(jié)嚴(yán)重、造成損失的,按嚴(yán)重違紀(jì)處理,立即解除勞動(dòng)合同。
1.4各類假期規(guī)定
A、休病假必須提前申請(qǐng)。如因情況緊急或突發(fā)而無(wú)法提前請(qǐng)假,應(yīng)在休假當(dāng)天上午8:30前通過(guò)電話向部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù),否則按曠工處理;
B、請(qǐng)事假,完成審批程序后方可休假。未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開(kāi)崗位、或請(qǐng)假期滿未來(lái)上班也未續(xù)假者,3天(含)以內(nèi)按曠工處理,3天以上按自動(dòng)離職處理;
C、請(qǐng)假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù),電話請(qǐng)假或委托他人代理手續(xù)的視為無(wú)效,將按曠工或自動(dòng)離職處理。
D、請(qǐng)假的核準(zhǔn)權(quán)限
注:如因主管外出,無(wú)法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字,可在得到主管本人電話許可后,交綜合文員代為處理,事后補(bǔ)齊書面審批簽字。
1.5缺勤規(guī)定
A、在規(guī)定上下班時(shí)間內(nèi),上班延后/下班提前打卡者,視為遲到/早退。遲到或早退10分鐘以內(nèi)樂(lè)捐部門活動(dòng)基金10元,30分鐘以內(nèi)扣款20元,60分鐘以上按0.5天事假計(jì),超過(guò)60分鐘按礦工一天處理。
B、未完成請(qǐng)假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者,一經(jīng)查明對(duì)責(zé)任人予以曠工處理。每曠工一天按個(gè)人日工資額三倍扣款。凡曠工連續(xù)兩天或全年累計(jì)三天者,一概予以違紀(jì)辭退。
1.6說(shuō)明
部門每位員工都須嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定,若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項(xiàng),一經(jīng)查明,從嚴(yán)處理。
4附則
本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸銷售部。
本制度自總經(jīng)理簽發(fā)之日起生效。
考勤管理辦法11
為加強(qiáng)管理,嚴(yán)格考勤制度,結(jié)合界溝煤礦的實(shí)際情況,特制定本考勤辦法,望全礦各單位認(rèn)真執(zhí)行。
一、全礦各單位,凡是在行政辦公樓辦公的單位,實(shí)行指紋考勤機(jī)考勤,并結(jié)合井下帽卡考勤的制度,其他所有不在行政辦公樓辦公的單位,實(shí)行自主考勤和井下帽卡相結(jié)合的制度。
二、在行政辦公樓辦公的各單位包括:勞財(cái)科、安監(jiān)科(培訓(xùn)辦及小班安監(jiān)員)、考核辦、保衛(wèi)科、物管科(不含三樓食堂人員及臨時(shí)工)、車隊(duì)、調(diào)度所、通風(fēng)監(jiān)測(cè)隊(duì)(含監(jiān)控室)、技術(shù)科、辦公室(含檔案室)、地測(cè)科、通防科、征遷科。
1、大班工作人員上班時(shí)間為:
上午:8:00――12:00下午:14:30――17:30
考勤有效時(shí)間為:
上午:6:30――13:00下午:13:30――18:30
2、小班跟班指紋考勤有效時(shí)間為:
夜班:22:00至次日上午10:00止
早班:上午6:00至下午18:00止
中班:下午14:00至次日凌晨2:00止
3、大班考勤以指紋機(jī)考勤為主,小班考勤以指紋機(jī)結(jié)合井下帽卡考勤,凡小班下井人員,井下帽卡小于8小時(shí)的不計(jì)小班下井?dāng)?shù),小于3小時(shí)的不計(jì)下井?dāng)?shù)。當(dāng)日無(wú)指紋考勤的按曠工處理。指紋考勤不完整的每少一次罰款50元,當(dāng)月指紋考勤三次以上不完整的無(wú)績(jī)效工資。
4、因公外出(含車隊(duì))的考勤。
1)、因公外出人員,要填寫因公外出單,要寫清外出事由、地點(diǎn)、時(shí)間,由單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字,分管領(lǐng)導(dǎo)審批報(bào)勞財(cái)科審核后給予考勤,并備案待查。
2)、車隊(duì)司機(jī)出差,由辦公室開(kāi)據(jù)派車單,經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字,分管領(lǐng)導(dǎo)審批,報(bào)勞財(cái)科審核后給予考勤、備案。
3)、各因公外出人員,必須事前辦理正常手續(xù),無(wú)特殊情況不得事后補(bǔ)辦。
5、凡是在行政辦公樓辦公的各單位,為防止指紋機(jī)出現(xiàn)故障以及確保全礦日?qǐng)?bào)表的正常統(tǒng)計(jì),從20xx年3月1日起,各單位要自行備份月考勤簿,由勞財(cái)科考勤辦人員每天上午8:30之前到各單位收取出勤統(tǒng)計(jì),發(fā)現(xiàn)涂改、弄虛作假的,除按曠工處理外,罰當(dāng)事人100元,單位主要領(lǐng)導(dǎo)100元。每天上午12:00前考勤辦人員把各單位點(diǎn)名簿送回各單位。
三、其他不在行政辦公樓辦公的各單位,由本單位自主考勤,不得有亂涂亂改原始點(diǎn)名簿的現(xiàn)象,更不允許弄虛作假,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。
1、各單位值班人員要認(rèn)真點(diǎn)名考勤,并組織開(kāi)好班前班后會(huì),各單位辦事員每天上午9:00之前把單位考勤簿送至勞財(cái)科考勤辦,上午12:00之前取回各單位。由勞財(cái)科考勤辦負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)全礦的出勤,并作出日?qǐng)?bào)表,送往調(diào)度和各礦領(lǐng)導(dǎo)存閱。
2、各單位井下人員的點(diǎn)名考勤要與井下帽卡刷卡相一致,否則按點(diǎn)名不下井處理,除職工不計(jì)班數(shù),按曠工論處外,發(fā)現(xiàn)一個(gè)罰當(dāng)事人200元,值班人員100元,單位主要領(lǐng)導(dǎo)50元。
3、地面各單位,由辦公室組織考勤辦、考核辦、工會(huì)等單位進(jìn)行抽查,發(fā)現(xiàn)實(shí)際出勤與點(diǎn)名簿不符者,除當(dāng)事人按曠工處理外,發(fā)現(xiàn)一個(gè)罰當(dāng)事人100元,值班人員和單位主要領(lǐng)導(dǎo)各50元。
4、各單位每天上午不及時(shí)送取點(diǎn)名簿的罰辦事員50元/次,有涂改點(diǎn)名簿的罰辦事員、值班人員100元/次,單位主要領(lǐng)導(dǎo)50元/次。
四、全礦各單位都要堅(jiān)持請(qǐng)銷假制度,全礦員工一律事前辦理各類請(qǐng)假手續(xù),凡事后補(bǔ)假者一律按曠工處理。無(wú)特殊情況,超假期者一律按曠工處理。
1、礦長(zhǎng)向總經(jīng)理請(qǐng)假,否則不得離礦。
2、正科級(jí)以上的.其他礦領(lǐng)導(dǎo)(含正科)離礦要向礦長(zhǎng)請(qǐng)假,假條留在礦長(zhǎng)處,月底統(tǒng)一交勞財(cái)科辦理。
3、大隊(duì)長(zhǎng)以上副科級(jí)以下的領(lǐng)導(dǎo),請(qǐng)假在15天以下者,由單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字,分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),假條留在分管領(lǐng)導(dǎo)處,月底統(tǒng)一交勞財(cái)科辦理。假期超過(guò)15天的必須經(jīng)礦長(zhǎng)同意后,勞財(cái)科方可辦理(技術(shù)干部雙向領(lǐng)導(dǎo))。
4、副隊(duì)長(zhǎng)、班長(zhǎng)請(qǐng)假15天內(nèi)的由單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽批,勞財(cái)科辦理,超過(guò)15天的經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,勞財(cái)科方可辦理。
5、職工請(qǐng)假一個(gè)月以內(nèi)的由單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽批,勞財(cái)科辦理,職工請(qǐng)假超過(guò)一個(gè)月的由分管領(lǐng)導(dǎo)同意后,勞財(cái)科方可辦理。
6、提前返回礦銷假上班的,應(yīng)找相應(yīng)的分管領(lǐng)導(dǎo)簽批,到勞財(cái)科辦理銷假手續(xù)。
五、全礦凡是入井人員必須刷井下帽卡,無(wú)帽卡刷卡記錄的一律不計(jì)下井?dāng)?shù),各入井人員必須完成本崗位規(guī)定的下井?dāng)?shù),否則按相應(yīng)的規(guī)定處罰。
1、對(duì)故意損壞、拆卸帽卡者罰款500元,轉(zhuǎn)借、捎帶刷帽卡者,當(dāng)事人和弄虛作假者各罰20xx元,當(dāng)月無(wú)績(jī)效工資,并全部曝光亮相。年度內(nèi)發(fā)現(xiàn)兩次及以上此類行為者,礦將給予除名。
2、機(jī)電、運(yùn)輸、通風(fēng)、修護(hù)、掘進(jìn)工區(qū)及綜采一區(qū),大班職工下井時(shí)間低于4小時(shí)的不計(jì)下井?dāng)?shù),小班職工下井時(shí)間低于8小時(shí)不計(jì)下井?dāng)?shù)。(管技人員除外)。
3、全礦各級(jí)干部及技術(shù)人員跟班、帶班低于8小時(shí)的不計(jì)小班下井?dāng)?shù),當(dāng)班按空班論處。低于3小時(shí)的不計(jì)下井?dāng)?shù)。
4、無(wú)特殊情況一班下兩次井者,除不計(jì)入井?dāng)?shù)外,扣除當(dāng)月績(jī)效工資的三分之一,月底內(nèi)出現(xiàn)三次及以上一班下兩次井的,當(dāng)月無(wú)績(jī)效工資,連續(xù)出現(xiàn)三個(gè)月一班下兩次井超過(guò)三次的,礦給予除名。
5、各級(jí)管理人員入井?dāng)?shù)每少下一個(gè)扣績(jī)效工資5%,每少跟一個(gè)小班扣績(jī)效工資10%。
六、以上各類規(guī)定從20xx年3月1日起執(zhí)行,解釋權(quán)屬礦。
考勤管理辦法12
一、總則
1、制定目的:為加強(qiáng)公司銷售管理,提升員工工作效率,達(dá)成銷售目標(biāo),提升經(jīng)營(yíng)績(jī)效,特制定本制度。
2、適用范圍:凡本公司銷售人員,除另有規(guī)定外,均依照本制度所規(guī)范的體制管理。
二、崗位職責(zé)
1.認(rèn)真執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和部門管理規(guī)定。
2.熱愛(ài)本職工作,服從公司的工作安排。
3.注意自己的言談舉止,以大方得體的儀態(tài),積極熱情的工作態(tài)度,做好公司內(nèi)相關(guān)銷售工作。
4.嚴(yán)守公司的各項(xiàng)銷售計(jì)劃、行銷策略、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)等商業(yè)機(jī)密,不得泄露與他人。
5.廣泛搜集信息,掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài),對(duì)有意向的客戶,利用一切可以利用的關(guān)系,創(chuàng)造成交機(jī)會(huì)。(不得違法《中華人民共和國(guó)反賄賂法》,一旦發(fā)現(xiàn)員工違反該法,公司將立即與其解除勞動(dòng)關(guān)系。)
6.必須全面了解產(chǎn)品的性能及特點(diǎn),掌握銷售談判技巧、熟悉銷售合同條款;并嚴(yán)格控制銷售費(fèi)用支出,降低銷售成本。
8 .在工作中,搞好團(tuán)結(jié)協(xié)作關(guān)系,共同完成銷售任務(wù)。
9.在業(yè)務(wù)中出現(xiàn)問(wèn)題,及時(shí)向主管和公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),提出個(gè)人建議。
10.認(rèn)真為新老客戶服務(wù),提高客戶對(duì)公司的美譽(yù)度和信譽(yù)度。
11.認(rèn)真做好產(chǎn)品的售后服務(wù),發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行調(diào)查,提出解決方案,提請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)同意后實(shí)施。
12.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作。
13.不得利用業(yè)務(wù)為自己謀私利,不得損害本公司利益換取私利,不得介紹客戶式轉(zhuǎn)移業(yè)務(wù)給他公司謀取私利。
15.業(yè)務(wù)員要離職時(shí)必須提前一月上交書面申請(qǐng),無(wú)條件協(xié)助公司做好新舊交接工作。
三、考勤細(xì)則
1、出勤
1.1工作時(shí)間:每天7小時(shí)工作制。
公司作息時(shí)間:9:00-17:30
2、銷售人員內(nèi)勤考核
2.1銷售人員內(nèi)勤時(shí)按照正常上下班考勤打卡(上午9:00,下午17:30)
2.2銷售人員內(nèi)勤時(shí)遲到、早退按照公司遲到、早退相關(guān)規(guī)定處理:
3、銷售人員外勤考核
3.1凡是銷售人員外勤須嚴(yán)格按照紅圈管理執(zhí)行。
3.2銷售人員外勤時(shí)須嚴(yán)格按照紅圈管理軟件培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行。
3.3若發(fā)現(xiàn)銷售人員惡意破壞或者不按照紅圈管理考勤進(jìn)行,當(dāng)天均算礦工。
4、請(qǐng)假
4.1任何類別的請(qǐng)假都需填寫“請(qǐng)假條”,經(jīng)部門經(jīng)理事前批準(zhǔn),方可請(qǐng)假。如有緊急情況,不能事先請(qǐng)假的.,應(yīng)立即電話告知部門經(jīng)理,說(shuō)明緣由,在上班當(dāng)日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
5、遲到、早退和曠工的處理
5.1遲到、早退:遲到、早退者每次罰款50元,3次以上者罰款200元,每月累計(jì)遲到、早退者3次記曠工一天。
5.2曠工:未經(jīng)請(qǐng)假,私自不來(lái)上班者按曠工,曠工一次罰200元,累計(jì)曠工3次以上者將給予處分。
5.3病假:?jiǎn)T工生病須在上班前通知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo),并應(yīng)在康復(fù)上班前提供醫(yī)院出具的診斷證明。
5.4事假:事假前需提前一天通知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo),經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休息.公司銷售人員考勤管理辦法篇3
1、考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)工作,是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇的重要依據(jù),各外勤的客服人員和銷售人員要嚴(yán)格遵守公司考勤管理制度。
2、銷售助理負(fù)責(zé)考勤工作,每月30日前(節(jié)假日順延)將外勤人員的考勤簽到表、缺勤人員相關(guān)休假憑證報(bào)送公司人事行政部。
3、由于客服和銷售工作的流動(dòng)性及分散性,每日早上(9點(diǎn)以前)外勤人員以短信形式將本日工作計(jì)劃發(fā)至銷售助理,銷售助理負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì),未短信考勤者,按缺勤處理。每月月底外勤人員回公司時(shí),補(bǔ)簽月度考勤表,不得委托他人簽到、代人簽到或提前簽到,否則雙方均以曠工處理。
4、銷售業(yè)務(wù)員每周五將下周工作計(jì)劃表發(fā)至銷售助理,如當(dāng)日工作與計(jì)劃不符,請(qǐng)短信考勤時(shí)告知銷售助理。銷售助理和人事行政部隨機(jī)抽查,發(fā)現(xiàn)私自外出做與工作無(wú)關(guān)的業(yè)務(wù),未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未續(xù)假而擅自不回者,視為曠工。
考勤管理辦法13
為了進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校管理,維護(hù)正常的學(xué)校工作秩序,根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我校績(jī)效考核實(shí)際,制定本辦法。
一、作息時(shí)間
學(xué)校實(shí)行全員坐班制,作息時(shí)間按照學(xué)校發(fā)布的作息時(shí)間表執(zhí)行。如因故不能坐班,需提交申請(qǐng),經(jīng)校長(zhǎng)辦公會(huì)批準(zhǔn)后可按照非坐班人員管理。
二、考勤管理
1.各科室(系部)考勤員負(fù)責(zé)對(duì)本部門(含教研組)人員進(jìn)行考勤,每月5日前將考勤表(含調(diào)休單)、加班報(bào)批單交學(xué)校黨政辦公室,經(jīng)審核、匯總后進(jìn)行公示,作為發(fā)放績(jī)效工資的依據(jù)。
2。學(xué)校各職能科室分別負(fù)責(zé)對(duì)本部門組織的全校性集體活動(dòng)進(jìn)行考勤。學(xué)校黨政辦公室負(fù)責(zé)組織對(duì)教職工坐班情況進(jìn)行抽查,抽查結(jié)果計(jì)入考勤。
3.考勤結(jié)果作為全校教職工年度考核評(píng)比的.依據(jù)之一,考勤工作列入科室(系部)考核項(xiàng)目。
三、請(qǐng)假制度
1.教職工請(qǐng)假(含休假)應(yīng)至少提前1天通過(guò)數(shù)字化校園提交電子申請(qǐng),經(jīng)各級(jí)部門審批后打印書面申請(qǐng)并簽名后交學(xué)校黨政辦公室備案。3天(含)以上病假必須出具定點(diǎn)醫(yī)院或急診醫(yī)院的診斷證明。
2.審批權(quán)限為:
。1)1天以內(nèi)(含)由部門(系部)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);
(2)2—5天(含)經(jīng)部門(系部)負(fù)責(zé)人審核,報(bào)分管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);
。3)5天以上經(jīng)部門(系部)負(fù)責(zé)人、分管校領(lǐng)導(dǎo)審核,報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。
。4)中層干部請(qǐng)假1—5天(含)由分管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),5天以上經(jīng)分管校領(lǐng)導(dǎo)審核,報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。
3.教職工請(qǐng)假應(yīng)不影響正常的教育教學(xué)工作,確因時(shí)間沖突影響到授課的,需經(jīng)教務(wù)科簽署意見(jiàn)。擔(dān)任班主任工作的人員請(qǐng)假后,由班級(jí)所在系部向?qū)W生科報(bào)備,并及時(shí)安排好臨時(shí)班級(jí)管理人員。
4.請(qǐng)假期滿,必須按時(shí)返校并到學(xué)校黨政辦公室銷假;確需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間,
考勤管理辦法14
為規(guī)范辦學(xué)點(diǎn)的管理,維護(hù)學(xué)校正常的教學(xué)秩序,確保教學(xué)效果,根據(jù)云南大學(xué)軟件學(xué)院在職攻讀碩士研究生相關(guān)管理規(guī)定和云南大學(xué)旅游文化學(xué)院學(xué)生管理規(guī)定的相關(guān)要求,特制訂本辦法。
一、請(qǐng)假
。ㄒ唬┎〖
學(xué)生因病不能到校上課的,應(yīng)提前到云南大學(xué)旅游文化學(xué)院教務(wù)部研究生管理辦公室辦理請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假時(shí)須提交本人請(qǐng)假條和縣級(jí)以上人民醫(yī)院的證明。正在住院期的,須提交住院證和醫(yī)院診斷書。學(xué)生請(qǐng)假應(yīng)征得任課教師和云南大學(xué)旅游文化學(xué)院教務(wù)部研究生管理辦公室的同意,并填寫《云南大學(xué)軟件學(xué)院在職攻讀軟件工程碩士云大旅院辦學(xué)點(diǎn)學(xué)生請(qǐng)假審批單》。不辦理請(qǐng)假手續(xù)的,按曠課處理,曠課達(dá)到實(shí)際授課學(xué)時(shí)的1/2以上(即8學(xué)時(shí),含8學(xué)時(shí))的,取消考試資格。被取消考試資格的學(xué)生,該門課程須重修。重修按云南大學(xué)軟件學(xué)院在職攻讀軟件工程碩士研究生的相關(guān)管理規(guī)定辦理。
(二)事假
學(xué)生因出差、加班等工作原因不能按時(shí)到校上課的,應(yīng)提前向任課教師和云南大學(xué)旅游文化學(xué)院教務(wù)部研究生管理辦公室提出請(qǐng)假申請(qǐng)。因公出差的,須提交本人請(qǐng)假條和
單位出差證明;因加班不能到校上課的,須提交本人請(qǐng)假條和單位加班證明;其他事假,須提交本人請(qǐng)假條和其他相關(guān)證明。學(xué)生請(qǐng)假應(yīng)征得任課教師和云南大學(xué)旅游文化學(xué)院教務(wù)部研究生管理辦公室的同意,并填寫《云南大學(xué)軟件學(xué)院在職攻讀軟件工程碩士云大旅院辦學(xué)點(diǎn)學(xué)生請(qǐng)假審批單》。不辦理請(qǐng)假手續(xù)的,按曠課處理,曠課達(dá)到實(shí)際授課學(xué)時(shí)的1/2以上(即8學(xué)時(shí),含8學(xué)時(shí))的,取消考試資格。被取消考試資格的學(xué)生,該門課程需重修。重修按云南大學(xué)軟件學(xué)院在職攻讀軟件工程碩士研究生的'相關(guān)管理規(guī)定辦理。
二、遲到
學(xué)生在校學(xué)習(xí)期間應(yīng)按時(shí)上課,認(rèn)真聽(tīng)講,努力學(xué)習(xí)。遲到兩次按曠課一次(即4學(xué)時(shí))處理。曠課累計(jì)超過(guò)實(shí)際授課學(xué)時(shí)的1/2以上(即8學(xué)時(shí),含8學(xué)時(shí))的,取消考試資格。被取消考試資格的學(xué)生,該門課程須重修。重修按云南大學(xué)軟件學(xué)院在職攻讀軟件工程碩士研究生的相關(guān)管理規(guī)定辦理。
三、早退
早退者,按早退后實(shí)際上課的課時(shí)數(shù)記為曠課。曠課累計(jì)超過(guò)實(shí)際授課學(xué)時(shí)的1/2以上的(即8學(xué)時(shí),含8學(xué)時(shí))的,取消考試資格。被取消考試資格的學(xué)生,該門課程須重修。重修按云南大學(xué)軟件學(xué)院在職攻讀軟件工程碩士研究生的相關(guān)管理規(guī)定辦理。
四、曠課
學(xué)生因病、因有事或其他原因不能到校上課且未辦理請(qǐng)
假手續(xù)的,按曠課處理。曠課累計(jì)超過(guò)實(shí)際授課學(xué)時(shí)的1/2以上(即8學(xué)時(shí),含8學(xué)時(shí))的,取消考試資格。被取消考試資格的學(xué)生,該門課程須重修。重修按云南大學(xué)軟件學(xué)院在職攻讀軟件工程碩士研究生的相關(guān)管理規(guī)定辦理。
本辦法自頒布之日起實(shí)施。
考勤管理辦法15
一、考勤管理制度————登記
1、公司員工上下班必須進(jìn)行考勤登記,公司領(lǐng)導(dǎo)的考勤由人事管理部負(fù)責(zé)登記,營(yíng)銷業(yè)務(wù)人員的考勤由部門負(fù)責(zé)登記,其他員工每天上午上班、下午下班的考勤通過(guò)考勤機(jī)進(jìn)行登記。
2、非輪班制員工的正常工作時(shí)間是上午8:30—12:00、下午2:00—5:30,輪班制員工的工作時(shí)間根據(jù)具體排班確定。
3、如因特殊原因(如出差、出外勤等)沒(méi)打考勤,必須在特殊情況發(fā)生后3個(gè)工作日內(nèi)辦理補(bǔ)登考勤審批手續(xù),如在當(dāng)月考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)束前未辦理補(bǔ)登考勤手續(xù),將作為缺勤處理。
4、考勤統(tǒng)計(jì)以自然月為周期,是核發(fā)薪酬及各類補(bǔ)貼的依據(jù)。
二、考勤管理制度———遲到、早退、曠工及處理
1、員工超過(guò)指定上班時(shí)間5分鐘以上30分鐘以內(nèi)到崗的視為遲到,當(dāng)月遲到累計(jì)超過(guò)兩次的超過(guò)部分每次罰款30元。
2、員工未達(dá)指定下班時(shí)間離崗在30分鐘以內(nèi)的`視為早退,早退每次罰款30元。
3、當(dāng)月遲到、早退合并累計(jì)超過(guò)10次的給予通報(bào)批評(píng),并扣除當(dāng)月全部績(jī)效工資。
4、下列情況考勤管理制度視為曠工:
1)超過(guò)30分鐘以上到崗或離崗;
2)未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位。
5、員工曠工給予通報(bào)批評(píng),扣除當(dāng)月全部績(jī)效工資,并按曠工天數(shù)扣除崗位工資,連續(xù)曠工15天以上(含15天)予以開(kāi)除處理。
三、考勤管理制度————加班及補(bǔ)休規(guī)定
1、員工加班前必須填寫《加班審批表》并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部登記、存檔,作為日后申請(qǐng)補(bǔ)休或核算加班費(fèi)的依據(jù)。
2、在正常工作時(shí)間無(wú)法完成正常工作量造成的延長(zhǎng)工作時(shí)間以及在非工作時(shí)間內(nèi)參加的培訓(xùn),不作加班處理。
3、每月加班累計(jì)不得超過(guò)36小時(shí)。
4、員工加班后各部門經(jīng)理應(yīng)先根據(jù)實(shí)際情況安排補(bǔ)休,如確因特殊原因不能安排補(bǔ)休,按以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi):
1)正常工作日加班,以崗位工資為基數(shù)按150%核算加班費(fèi);
2)公休日加班,以崗位工資為基數(shù)按200%核算加班費(fèi);
3)法定節(jié)假日加班,以崗位工資為基數(shù)按300%核算加班費(fèi)。
5、員工申請(qǐng)補(bǔ)休必須填寫《補(bǔ)休審批表》,由人力資源部審核加班待休時(shí)間并按審批程序報(bào)批后報(bào)人力資源部登記、存檔。
6、普通員工申請(qǐng)補(bǔ)休在3天以內(nèi)(含3天)由三級(jí)部門經(jīng)理審批、超過(guò)3天由二級(jí)部門經(jīng)理審批,二、三級(jí)部門經(jīng)理申請(qǐng)補(bǔ)休由業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)審批,副總經(jīng)理申請(qǐng)補(bǔ)休由總經(jīng)理審批。
7、加班時(shí)間每季度沖銷一次,上一季度的加班記錄最多留3天到下一季度,其余按規(guī)定核發(fā)加班費(fèi)。
8、加班待休時(shí)間原則上不能跨年度使用。
四、考勤管理制度———各類假期規(guī)定
1、公假
下列情況按公假處理:
1)因公負(fù)傷;
2)公派參加各類學(xué)習(xí)、培訓(xùn)。
2、年休假
1)員工在公司連續(xù)工作滿一年后,可享受帶薪年休假。
2)員工的年休假按以下方法計(jì)算:(正式員工按實(shí)際工作年限計(jì)算)
本公司工作年限滿1年未滿5年5天
本公司工作年限滿5年未滿10年7天
本公司工作年限滿10年未滿20年10天
本公司工作年限滿20年14天
3)年休假可分多次使用,但不作跨年累積。
3、病假
1)員工因病或非因公負(fù)傷,可以核給病假,但1天以上(含1天)的病假須有區(qū)以上醫(yī)院證明。
2)連續(xù)請(qǐng)病假3個(gè)月以上,病愈申請(qǐng)復(fù)工須有市以上醫(yī)院證明,并須經(jīng)人力資源部審核批準(zhǔn),復(fù)工后給予1個(gè)月試用期,試用期間舊病復(fù)發(fā)的,應(yīng)立即停止試工,前后病假合并計(jì)算。
3)病假可用加班沖銷,但必須及時(shí)通知人力資源部并補(bǔ)辦有關(guān)審批手續(xù),如當(dāng)月未能及時(shí)通知人力資源部并辦理審批手續(xù),則仍按病假處理。
4、事假
1)員工因處理個(gè)人事務(wù),可以告請(qǐng)事假。
2)事假可用加班沖銷,但必須通知人力資源部并補(bǔ)辦有關(guān)審批手續(xù),如當(dāng)月未能及時(shí)通知人力資源部并辦理審批手續(xù),則仍按事假處理。
3)事假一年內(nèi)累計(jì)不得超過(guò)30天,連續(xù)請(qǐng)事假不得超過(guò)15天(含公休日)。
5、婚假
1)轉(zhuǎn)正后登記結(jié)婚的員工可以申請(qǐng)休婚假。
2)婚假假期為3天,晚婚(男滿25周歲,女滿23周歲)增加10天(再婚除外)。
3)請(qǐng)婚假在登記結(jié)婚之日起半年內(nèi)有效,須提供結(jié)婚證明。
4)婚假包含公休日及法定節(jié)假日在內(nèi),只能一次連續(xù)使用。
6、喪假
1)已轉(zhuǎn)正員工的直系親屬(父母、配偶父母、配偶、子女)死亡,可申請(qǐng)3天以內(nèi)(含3天)喪假。
2)喪假包含公休日和法定節(jié)假日在內(nèi),只能一次連續(xù)使用。
7、產(chǎn)假
1)女員工在懷孕生育期間可享受產(chǎn)假。
2)正常產(chǎn)假計(jì)算方法:
a、正常產(chǎn)假90天(包括產(chǎn)前檢查15天);
b、晚育(女方滿24周歲生育第一個(gè)子女)增加15天;
c、難產(chǎn)屬剖腹、Ⅲ度會(huì)陰破裂的增加30天,屬吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)的增加15天;
d、雙胞胎,每多生育一個(gè)嬰兒增加15天;
e、產(chǎn)后三個(gè)月內(nèi)辦理《獨(dú)生子女優(yōu)待證》增加35天。
3)流產(chǎn)假計(jì)算方法:(必須領(lǐng)取了《同意生育通知書》或《生育證》)
懷孕2個(gè)月以下(不含2個(gè)月)15天
懷孕2個(gè)月以上4個(gè)月以下(不含4個(gè)月)30天
懷孕4個(gè)月以上7個(gè)月以下(不含7個(gè)月)42天
懷孕7個(gè)月以上75天
3)申請(qǐng)休產(chǎn)假須提供相關(guān)證明。
4)產(chǎn)假包含公休日和法定節(jié)假日在內(nèi),只能一次連續(xù)使用。
8、護(hù)理假
1)女方生育期間核給男方10天護(hù)理假。
2)申請(qǐng)休護(hù)理假須提供相關(guān)證明。
3)護(hù)理假包含公休日和法定節(jié)假日在內(nèi),只能一次連續(xù)使用。
9、哺乳假
1)有不滿一周歲嬰兒的女員工,每天核給1小時(shí)哺乳時(shí)間。
2)哺乳假當(dāng)天有效,不得累計(jì)使用。
10、計(jì)劃生育假
1)女員工生育后施行計(jì)劃生育手術(shù),憑區(qū)以上醫(yī)院證明按下列情況核給計(jì)劃生育假:
宮內(nèi)放環(huán)3天
輸卵管結(jié)扎21天
第一次人流14天
人流同時(shí)放環(huán)17天
2)計(jì)劃生育假包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi),只能一次連續(xù)使用。
11、探親假
1)在公司連續(xù)工作滿一年的員工,若父母或配偶在省外,不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,可按規(guī)定享有探親假,但申請(qǐng)休探親假的員工不再享有當(dāng)年的年休假,當(dāng)年已休年休假的員工不能再休探親假。
2)未婚員工探親假計(jì)算:
a、探望父母,每年一次,假期20天;
b、探望父母,兩年一次,假期45天。
3)已婚員工探親假計(jì)算:
a、探望父母,四年一次,假期20天;
b、探望配偶,每年一次,假期30天。
4)已婚員工探望配偶的探親假自雙方結(jié)婚之日起一年后方可享受。
5)員工的父母與其配偶同居一地的,只能享受探望配偶的探親假,員工的父母與其配偶不在一地的,不能在同一年既享受探望父母的探親假又享受探望配偶的探親假。
6)探親假包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi),只能一次連續(xù)使用。
7)請(qǐng)?zhí)接H假須提供相關(guān)證明。
五、考勤管理制度請(qǐng)假審批程序
1、員工請(qǐng)假必須事先辦理審批手續(xù),如因特殊情況未能提前申請(qǐng),必須在當(dāng)天上班后兩小時(shí)內(nèi)以可能的方式通知部門負(fù)責(zé)人,說(shuō)明原因,并于回公司后3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦審批手續(xù)。
2、員工請(qǐng)假填寫《請(qǐng)假審批表》,年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、哺乳假、計(jì)劃生育假、探親假須經(jīng)人力資源部審核,申請(qǐng)獲批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部登記、存檔。
3、普通員工請(qǐng)假在3天以內(nèi)(含3天)由三級(jí)部門經(jīng)理審批、超過(guò)3天由二級(jí)部門經(jīng)理審批,二、三級(jí)部門經(jīng)理請(qǐng)假由業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)審批,副總經(jīng)理請(qǐng)假由總經(jīng)理審批。
4、連續(xù)休年休假在5天以上(含5天)必須提前7天提出申請(qǐng),休婚假必須提前10天提出申請(qǐng),休產(chǎn)假必須提前30天提出申請(qǐng),休探親假必須提前30天提出申請(qǐng)。
六、考勤管理制度————假期與薪酬的關(guān)系
1、公假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、計(jì)劃生育假按出勤處理。
2、病假一年內(nèi)累計(jì)在六個(gè)月以內(nèi)(含六個(gè)月)按以下比例發(fā)放工資:
當(dāng)月病假累計(jì)在15天以內(nèi)(不含15天),病假期間每天按80%計(jì)發(fā)工資;
當(dāng)月病假累計(jì)超過(guò)15天,病假期間每天按60%計(jì)發(fā)工資。
3、病假一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)六個(gè)月,超出期間停發(fā)工資,按本公司工作年限改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)(電信員工按實(shí)際工作年限計(jì)算),標(biāo)準(zhǔn)如下:
1)本公司工作年限滿1年不滿3年,按本人月工資的40%計(jì)發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi);
2)本公司工作年限滿3年不滿5年,按本人月工資的50%計(jì)發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi);
3)本公司工作年限滿5年,按本人月工資的60%計(jì)發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)。
4、事假按天數(shù)扣除當(dāng)月工資。
5、探親假按天數(shù)扣除當(dāng)月績(jī)效工資。
七、考勤管理制度———附則
1、本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
2、國(guó)家、地方相關(guān)法律、法規(guī)有變更或新規(guī)定的,按國(guó)家、地方規(guī)定執(zhí)行。
3、本考勤管理制度自公布之日起實(shí)施。
【考勤管理辦】相關(guān)文章:
考勤管理辦法04-04
考勤管理辦法07-10
餐飲管理考勤的管理制度03-21
餐飲管理考勤的管理制度05-24
考勤打卡管理辦法02-06
學(xué)校考勤管理辦法06-10
考勤的管理制度06-12
考勤管理制度04-03
考勤管理制度07-05
考勤管理制度07-22