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教職工考勤管理辦法
教職工考勤管理辦法1
為進(jìn)一步加強(qiáng)教職工的考勤管理，強(qiáng)化教職工的“崗位”意識(shí)，保障學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序，根據(jù)《市級(jí)事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資后若干問(wèn)題的處理意見(jiàn)》等有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，特制定波寧市第二中學(xué)教職工考勤管理辦法。
一、各類人員工作時(shí)間與要求：
1、學(xué)校實(shí)行每周5天工作制。根據(jù)崗位性質(zhì)和特點(diǎn)，實(shí)行全天坐班工作制管理和彈性坐班工作制管理。
2、實(shí)行全天坐班工作制的對(duì)象為：6年(含)教齡以下的教師、教輔人員、職員、職工(含外聘)。中層及以上干部和班主任原則上實(shí)行全天坐班工作制。
實(shí)行彈性坐班工作制的對(duì)象為：6年(含)教齡以上的教師。
3、全天坐班工作制的具體要求：
⑴按照學(xué)校規(guī)定的時(shí)間上下班，做到不遲到、不早退。坐班時(shí)間：上午7：40至11：30，下午13：00至16：40。
�、埔蚬ぷ餍枰�，中午需為學(xué)生服務(wù)的部門，在保證每天七個(gè)半小時(shí)的工作時(shí)間內(nèi)，可適當(dāng)調(diào)整作息時(shí)間，具體由相關(guān)處室負(fù)責(zé)人設(shè)定。
�、侨熳喙ぷ髦迫藛T偶因急事，在不影響工作并事先向考勤人員說(shuō)明的前提下，每次外出不超出2小時(shí)，月累計(jì)不超過(guò)4次，可視為正常上班。
4、彈性坐班工作制的具體要求：
�、艔椥宰嘀剖侵附處熢谕瓿墒谡n、學(xué)校集體活動(dòng)、升旗儀式、會(huì)議及教研活動(dòng)等前提下，原則上要遵守學(xué)校上下班時(shí)間，但考慮到教師工作的特殊性，許多教師還利用休息時(shí)間輔導(dǎo)學(xué)生，在家備課、批作等實(shí)際情況，對(duì)教師實(shí)行彈性坐班制管理。
�、茝椥宰嘀埔蠼處熡懈叩淖杂X(jué)性，彈性要有一定的限度。教師因私事外出，在不影響工作并事先向考勤人員說(shuō)明的前提下，每次外出時(shí)間控制在半天以內(nèi)，超過(guò)半天需辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。
5、女教職工哺乳期間，在不影響教育教學(xué)工作并事先向考勤人員說(shuō)明的前提下，上下班在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)可各推后、提前1個(gè)小時(shí)。
6、值周教師：上午7：00到校，下午清校后離校。
7、校辦每月將對(duì)教職工上下班情況進(jìn)行不定期檢查。
二、考勤負(fù)責(zé)人
1、教師：教研組長(zhǎng)。
2、教輔人員、職員、職工(含外聘)：處室負(fù)責(zé)人。
3、教研組長(zhǎng)：教務(wù)主任。
4、校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、行政處室正副主任：校辦主任。
5、涉及全校性大會(huì)、升旗等活動(dòng)的考勤由校辦負(fù)責(zé)，有事者需向書(shū)記請(qǐng)假。校本培訓(xùn)的考勤由教科室負(fù)責(zé)，有事者需向分管校長(zhǎng)請(qǐng)假。
考勤負(fù)責(zé)人要嚴(yán)以律己，處事公正，認(rèn)真考勤，如實(shí)填寫登記表;根據(jù)批假權(quán)限接收和辦理請(qǐng)假手續(xù)，如實(shí)做好記錄;每月底認(rèn)真匯總月考勤情況表，于下月3日前將考勤匯總表、請(qǐng)假條交校辦人事。
三、請(qǐng)假手續(xù)辦理
教職工因公、因私、因病、因婚、分娩、喪假、探親等必須辦理請(qǐng)(補(bǔ)、續(xù)、銷)假手續(xù)。
1、教師請(qǐng)假半天由教研組長(zhǎng)審批，職工、職員由所在處室負(fù)責(zé)人審批;請(qǐng)假1天，由相關(guān)處室負(fù)責(zé)人審批;請(qǐng)假2～3天，教師由分管教學(xué)副校長(zhǎng)審批，職工、職員由分管行政后勤副校長(zhǎng)審批;3天以上由校長(zhǎng)審批。中層干部請(qǐng)假，3天以內(nèi)由分管校長(zhǎng)審批;3天以上由校長(zhǎng)審批;校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，由校長(zhǎng)審批;校長(zhǎng)請(qǐng)假，由書(shū)記審批。
2、請(qǐng)假人員必須憑請(qǐng)假條請(qǐng)假(因公需憑會(huì)議或培訓(xùn)通知)，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后將請(qǐng)假條交人事或考勤負(fù)責(zé)人，由教研組組長(zhǎng)或處室負(fù)責(zé)人安排好相關(guān)工作，代課安排還需報(bào)教務(wù)處備案。病假者還須在銷假之前將醫(yī)院出具的病假條(或病歷復(fù)印件或校醫(yī)務(wù)室證明)交人事。因緊急情況口頭或電話請(qǐng)假的應(yīng)及時(shí)補(bǔ)全請(qǐng)假手續(xù)。未辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)的，按曠工處理。
3、假期滿后，請(qǐng)假當(dāng)事人應(yīng)向人事室和考勤負(fù)責(zé)人銷假。長(zhǎng)病假者(一個(gè)月以上)應(yīng)持原醫(yī)院診斷證明由校醫(yī)室審核后才可復(fù)工。
四、各種假期及有關(guān)待遇
1、病假
�、琶吭抡�(qǐng)假累計(jì)3個(gè)工作日及以下，病假教職工按每天扣發(fā)考勤獎(jiǎng)60元。
�、泼吭抡�(qǐng)假累計(jì)在3個(gè)工作日以上，不發(fā)考勤獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按{(工作量(課時(shí))津貼+管理崗位津貼｝*請(qǐng)假天數(shù)/21.75扣發(fā)。若連續(xù)病假或累計(jì)1個(gè)月及以上，基礎(chǔ)性績(jī)效工資中，生活補(bǔ)助全額發(fā)放，崗位津貼減半發(fā)放。
�、悄昀塾�(jì)病假在15天及以下的，不扣發(fā)年考核獎(jiǎng)。超過(guò)15天以上，每超過(guò)15天扣除1/10考核獎(jiǎng)。
�、犬�(dāng)年病假累計(jì)在15天及以上者年度考核不能評(píng)優(yōu)。
�、僧�(dāng)年病假累計(jì)超過(guò)六個(gè)月的，不能正常晉升。
�、什〖倨陂g，如遇上節(jié)假日可扣除相應(yīng)天數(shù)。
2、事假
�、琶吭抡�(qǐng)假累計(jì)2天及2天以內(nèi)，事假教職工按每天扣發(fā)考勤獎(jiǎng)100元。
⑵事假月累計(jì)在2個(gè)工作日以上，不發(fā)考勤獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按{(工作量(課時(shí))津貼+管理崗位津貼)｝*請(qǐng)假天數(shù)/21.75扣發(fā);若連續(xù)事假或累計(jì)5天及以上，基礎(chǔ)性績(jī)效工資中，生活補(bǔ)貼按同期基本工資的計(jì)發(fā)比例計(jì)發(fā)，崗位津貼按其當(dāng)月在崗情況發(fā)放(日崗位津貼=本人崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)/21.75)。
⑶年累計(jì)事假在5天及以下的，不扣發(fā)年考核獎(jiǎng)。超過(guò)5天以上，每超過(guò)5天扣除1/10考核獎(jiǎng)。
�、仁录倮塾�(jì)5天及以上的，年度考核不能評(píng)優(yōu)。
⑸當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)15天的，不能正常晉升。
⑹事假期間，如遇上節(jié)假日可扣除相應(yīng)天數(shù)。
3、產(chǎn)假
⑴正常分娩者，給予產(chǎn)假98天。其中產(chǎn)前要求安排適當(dāng)天數(shù)休息的，休息天數(shù)計(jì)算在98天產(chǎn)假之內(nèi)。提前分娩或超期分娩的，均按98天計(jì)算。難產(chǎn)或雙生以上的，增加產(chǎn)假15天。
⑵懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予20至30天的產(chǎn)假;三個(gè)月以上七個(gè)月以下的，產(chǎn)假42天;七個(gè)月以上的，產(chǎn)假98天。
�、钱a(chǎn)假不享受期間的'課時(shí)津貼、管理崗位津貼、考勤獎(jiǎng)。
�、犬�(dāng)年請(qǐng)產(chǎn)假年考核獎(jiǎng)發(fā)應(yīng)發(fā)的2/3，年度考核不能評(píng)優(yōu)。
4、婚假
�、虐捶ǘ挲g結(jié)婚的，可享受3天婚假;符合晚婚年齡結(jié)婚的，可享受晚婚假15天。
⑵婚假不享受期間的課時(shí)津貼和崗位津貼，如提前上班，上課1節(jié)增津貼1課時(shí)。利用假期結(jié)婚或不請(qǐng)婚假，不影響教學(xué)工作，一次性獎(jiǎng)勵(lì)800元。
5、喪假
教職工的直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，職工可請(qǐng)喪假料理喪事。
�、偶倨冢�1-3天。
�、迫ネ獾亓侠韱适碌�，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，報(bào)校長(zhǎng)室同意，可另給予路途假。
�、菃始俨幌硎芷陂g的課時(shí)津貼。
五、遲到、早退、缺席及曠工的處理
1、教職工大會(huì)、升旗儀式等學(xué)校集體性活動(dòng)無(wú)故不參加者每次扣50元(第一次警告)，因私事請(qǐng)假未能參加的每次扣20元。無(wú)故不參加全年累計(jì)5次(含)以內(nèi)，年度考核不能評(píng)優(yōu);全年累計(jì)6次，年度考核直接進(jìn)入合格;全年累計(jì)7次及以上，年度考核直接進(jìn)入基本合格;全年累計(jì)8次(含)以上年度考核獎(jiǎng)全部扣除，當(dāng)年不得晉升。
2、教輔人員、職員、職工上下班遲到或早退，教師上課遲到或提前下課，教職工期中期終監(jiān)考遲到，每次扣發(fā)50元。職員無(wú)故遲到、早退(教師上課遲到或提前下課)全年累計(jì)10次(含)以內(nèi)，年度考核不能評(píng)優(yōu);全年累計(jì)11次，年度考核直接進(jìn)入合格;全年累計(jì)12次及以上，年度考核直接進(jìn)入基本合格;全年累計(jì)13次以上年度考核獎(jiǎng)全部扣除，當(dāng)年不得晉升。
3、無(wú)故缺課、擅自離崗、監(jiān)考不到者每次扣100元。全年累計(jì)3次(含)以內(nèi)，年度考核不能評(píng)優(yōu);全年累計(jì)4次，年度考核直接進(jìn)入合格;全年累計(jì)5次及以上，年度考核直接進(jìn)入基本合格;全年累計(jì)6次(含)以上年度考核獎(jiǎng)全部扣除，當(dāng)年不得晉升。
4、曠工1天者，學(xué)校給予通報(bào)批評(píng)，并不發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng);曠工2天者，學(xué)校給予通報(bào)批評(píng)，并不發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)，年度考核直接進(jìn)入基本合格;曠工3天者，年度考核直接進(jìn)入不合格。
六、其它
1.為鼓勵(lì)教職工業(yè)務(wù)培訓(xùn)及學(xué)歷進(jìn)修，經(jīng)學(xué)校同意，在國(guó)、內(nèi)外進(jìn)修時(shí)間在15天以內(nèi)的，不扣發(fā)各項(xiàng)獎(jiǎng)金、福利。超過(guò)15天的，按實(shí)際天數(shù)扣除相應(yīng)的工作量津貼、崗位津貼、考勤獎(jiǎng)，基本工資、基礎(chǔ)績(jī)效工資和年考核獎(jiǎng)?wù)瞻l(fā)。
2.方案的解釋權(quán)在校長(zhǎng)室。
經(jīng)波寧市第二中學(xué)第十三屆第六次教代會(huì)通過(guò)后，自從20xx年1月1日起實(shí)施。如與學(xué)校其它規(guī)定有沖突的，其它規(guī)定作廢，以本方案為準(zhǔn)執(zhí)行。如上級(jí)機(jī)關(guān)有新政策出臺(tái)，則按新政策執(zhí)行。
教職工考勤管理辦法2
第一章總則
第一條為了進(jìn)一步嚴(yán)肅工作紀(jì)律，落實(shí)崗位職責(zé)，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效率和工作質(zhì)量，保證各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，根據(jù)《臨沂大學(xué)崗位考勤管理規(guī)定》，結(jié)合學(xué)院實(shí)際，特制定本辦法。
第二條考勤是教職工考核、崗位聘任、職務(wù)晉升、評(píng)先樹(shù)優(yōu)、工資發(fā)放、績(jī)效分配等的重要依據(jù)。
第三條本規(guī)定適用于我院在職全體教職工。
第二章考勤制度
第四條全院教職工必須嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律和作息制度，工作時(shí)間不得遲到、早退。如因事、因病等不能到崗上班，必須事先履行請(qǐng)假手續(xù)，事后辦理銷假手續(xù)。
�。ㄒ唬┙處煃徫蝗藛T不實(shí)行坐班制，應(yīng)認(rèn)真完成本人所承擔(dān)的教學(xué)、科研任務(wù)，不得遲到或提前下課，不得擅自調(diào)課、停課、請(qǐng)他人代課，應(yīng)參加學(xué)校及學(xué)院組織的政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或集體活動(dòng)，
參加者（請(qǐng)假除外）作曠工處理。
（二）管理崗位（含兼職）、輔導(dǎo)員崗位、教輔崗位等人員均實(shí)行坐班制，應(yīng)遵守上下班制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，在工作時(shí)間內(nèi)擅離崗位，經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，按曠工處理。
�。ㄈ┮荒陜�(nèi)遲到或早退達(dá)到5次及以上者，由其所在單位通報(bào)批評(píng)；達(dá)10次及以上者，進(jìn)行全校通報(bào)批評(píng)；情節(jié)特別嚴(yán)重者，給予相應(yīng)行政處分。
第五條教職工在正常工作時(shí)間內(nèi)（包括學(xué)校及所在單位安排的教育、教學(xué)科研工作活動(dòng)及其他集體活動(dòng)）進(jìn)行考勤；公休假內(nèi)學(xué)校、學(xué)院有重要公務(wù)活動(dòng)安排的應(yīng)正�？记�。
第三章請(qǐng)假審批權(quán)限
第六條審批權(quán)限：
（一）中層正副職人員請(qǐng)假嚴(yán)格按照學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
�。ǘ┢渌藛T7天以內(nèi)請(qǐng)假。教師崗位：1天以內(nèi)，系主任→分管院長(zhǎng)→院長(zhǎng)；2-7天以內(nèi)，系主任→分管院長(zhǎng)→院長(zhǎng)→黨委書(shū)記。輔導(dǎo)員崗位：1天以內(nèi)，團(tuán)委書(shū)記→黨委副書(shū)記；2-7天以內(nèi)，團(tuán)委書(shū)記→黨委副書(shū)記→黨委書(shū)記�？萍�(jí)及以下管理（含兼職）及教輔崗位：1天以內(nèi)，辦公室主任→分管負(fù)責(zé)人（三辦主任：分管負(fù)責(zé)人→黨委書(shū)記）；2-7天以內(nèi)，辦公室主任→分管負(fù)責(zé)人→黨委書(shū)記。
�。ㄈ┢渌藛T超過(guò)7天請(qǐng)假由學(xué)院集體研究審批；15天以上病、事假由所在單位集體研究同意后報(bào)分管人事校領(lǐng)導(dǎo)審批，同時(shí)報(bào)人事處備案。
第七條教職工因工作需要短期外出開(kāi)會(huì)、學(xué)習(xí)等的請(qǐng)假，由黨委書(shū)記審批。學(xué)校有專項(xiàng)管理規(guī)定的按相關(guān)規(guī)定審批。
第四章請(qǐng)銷假手續(xù)
第八條教職工請(qǐng)假需由本人提出申請(qǐng)，按規(guī)定填寫《請(qǐng)假審批表》，寫明請(qǐng)假理由、期限并提供相關(guān)證明材料，并按審批權(quán)限報(bào)批。
第九條請(qǐng)假期滿上班后，本人應(yīng)及時(shí)銷假。因故不能上班的可以申請(qǐng)續(xù)假，續(xù)假應(yīng)在期滿前2天提出，并按審批權(quán)限獲準(zhǔn)后方可繼續(xù)休假。
第十條請(qǐng)病假須持醫(yī)院的診斷休息證明，填寫請(qǐng)假單后按審批權(quán)限審批。恢復(fù)上班后3個(gè)月內(nèi)病情復(fù)發(fā)又需請(qǐng)病假者，前后的病假合并計(jì)算。
第十一條請(qǐng)婚假、產(chǎn)假者，應(yīng)持校工會(huì)（計(jì)劃生育辦公室）出具的《婚產(chǎn)假通知書(shū)》辦理審批手續(xù)。
第十二條請(qǐng)?zhí)接H假者，由本人填寫探親申請(qǐng)書(shū)，注明探望對(duì)象、時(shí)間和地點(diǎn)等，由黨委書(shū)記審批。探親結(jié)束后，及時(shí)持探親申請(qǐng)書(shū)到人事處辦理路費(fèi)報(bào)銷手續(xù)。
第十三條對(duì)未辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲準(zhǔn)而擅自離崗達(dá)3個(gè)工作日的，及時(shí)提出處理意見(jiàn)并以書(shū)面形式報(bào)人事處。
第十四條教職工因工作需要經(jīng)批準(zhǔn)短期外出開(kāi)會(huì)、學(xué)習(xí)等，按正常出勤享受工資等待遇。學(xué)術(shù)休假或在職攻讀學(xué)位等，按學(xué)校規(guī)定執(zhí)行工資等待遇。
第五章考勤管理
第十五條考勤實(shí)行月報(bào)制，每月公布1次考勤情況。公示3天無(wú)異議后，經(jīng)黨委書(shū)記審簽上報(bào)人事處。
第六章相關(guān)待遇及處理規(guī)定
第十六條請(qǐng)假類別
主要包括事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、工傷假等。
第十七條請(qǐng)假期間待遇
�。ㄒ唬┦录�
1.事假是指在工作時(shí)間內(nèi)因私事需要離開(kāi)工作崗位，或不能按時(shí)參加學(xué)校、所在單位組織的各項(xiàng)公務(wù)活動(dòng)。事假應(yīng)嚴(yán)格控制，事假半天以上應(yīng)予累計(jì)，全年事假累計(jì)一般不超過(guò)30天。
2.事假期間工資待遇：
當(dāng)月事假累計(jì)10天以內(nèi)的，按天數(shù)扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；當(dāng)月事假累計(jì)超過(guò)10天的，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。
一次性事假超過(guò)1個(gè)月的（30天，含節(jié)假日），自請(qǐng)假之日起，停發(fā)工資。
（二）病假
1.病假是指因病需治療、休養(yǎng)不能堅(jiān)持正常工作。請(qǐng)假期限一般以醫(yī)生建議為準(zhǔn)，須出具由醫(yī)院（三級(jí)甲等以上）醫(yī)生簽署意見(jiàn)并加蓋醫(yī)院公章的病假證明，方可辦理病假手續(xù)。對(duì)弄虛作假者，取消病假，按曠工處理。
2.病假期間工資待遇：
�。�1）請(qǐng)假2個(gè)月以內(nèi)的，基本工資照發(fā)，按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。
�。�2）請(qǐng)假超過(guò)2個(gè)月的，停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。其中：
超過(guò)2個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的90%;工作年限滿10年的，基本工資照發(fā)。
請(qǐng)假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的'70%;工作年限滿10年的，發(fā)給本人基本工資的80%.
涉及上述情況的教職工，享受省部級(jí)及以上勞動(dòng)模范待遇的，按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行相應(yīng)工資。
（三）婚假
教職工結(jié)婚，給予婚假3天。
教職工因雙方不在一地而必須到外地結(jié)婚者（不包括旅行結(jié)婚），可按實(shí)際情況給予路程假。
學(xué)校提倡教職工婚假安排在寒暑假或公休節(jié)假日。
婚假期間，工資待遇照常發(fā)放。
（四）產(chǎn)假
女教職工生育，給予產(chǎn)假98天。生育如遇難產(chǎn)的，憑醫(yī)院證明可增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；產(chǎn)假如遇寒暑假，可順延。
符合法律和《xx省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定生育子女的夫妻，不分孩次，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，均增加產(chǎn)假60天，并給予男方護(hù)理假7天。
根據(jù)醫(yī)院證明，女教職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，給予15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月及以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。
產(chǎn)假、護(hù)理假期間，視為出勤，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由所在單位根據(jù)實(shí)際崗位工作業(yè)績(jī)情況發(fā)放。
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教職工的父母、配偶、子女、岳父母、公婆等親屬去世的，可申請(qǐng)喪假，假期為3天。喪事在外地料理的，可按實(shí)際需要另給路程假。
喪假期間，工資照常發(fā)放，途中交通費(fèi)、住宿費(fèi)由教職工自理。
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探親假是指探望居住在異地的配偶或父母（符合國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定），均安排在寒、暑假內(nèi)。利用工作時(shí)間探親，一律按事假辦理對(duì)待。
探親假期間工資照常發(fā)放。探親路費(fèi)報(bào)銷按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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經(jīng)上級(jí)主管部門鑒定為工傷后，可休工傷假。
工傷假期間工資照常發(fā)放。
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1.以上各類假期計(jì)算時(shí)間均包括公休節(jié)假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。
2.全年病、事假累計(jì)超過(guò)半年以上者，不參加當(dāng)年的年度考核。
第十八條曠工及相關(guān)處理
�。ㄒ唬┯邢铝星闆r之一者，視為曠工：
1.未辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而不到崗工作，或不參加學(xué)校、單位組織的集體學(xué)習(xí)、會(huì)議或其他集體活動(dòng)；
2.請(qǐng)假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸；
3.不服從組織調(diào)動(dòng)和分配，不到工作崗位報(bào)到；未經(jīng)組織批準(zhǔn)自行調(diào)整崗位；
4.擅自停課、調(diào)課或找人代替上課；
5.上班遲到或早退在2小時(shí)以上，按曠工半天對(duì)待；遲到或早退累計(jì)滿4小時(shí)，按曠工一天對(duì)待。教師未履行請(qǐng)假手續(xù)，無(wú)故不上課2節(jié)，按曠工半天對(duì)待；
6.教職工進(jìn)修訪學(xué)、攻讀學(xué)位、博士后進(jìn)站、出國(guó)（出境），以及離崗創(chuàng)業(yè)等逾期不歸；
7.經(jīng)查實(shí)，請(qǐng)假理由及依據(jù)弄虛作假。
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1.曠工由考勤單位認(rèn)定。當(dāng)事人對(duì)認(rèn)定有異議的，向人事處提出復(fù)議。
2.曠工1-3個(gè)工作日，停發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資；曠工4-14個(gè)工作日，停發(fā)當(dāng)月所有工資待遇。
連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到30個(gè)工作日，學(xué)校根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》相關(guān)規(guī)定給予解聘。
3.有曠工行為者，當(dāng)年年度考核不得評(píng)定為優(yōu)秀等次；連續(xù)曠工達(dá)到3個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到5個(gè)工作日者，當(dāng)年年度考核定為不合格等次。
第十九條其他情況
1.經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)因私和因公出國(guó)（境）者（90天及以上），從出國(guó)（境）下月起停發(fā)崗位獎(jiǎng)勵(lì)工資。
2.經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)脫產(chǎn)進(jìn)修學(xué)習(xí)、訪學(xué)、攻讀學(xué)位、合作研究等，在離崗期間停發(fā)崗位獎(jiǎng)勵(lì)，從離崗下月起執(zhí)行。
3.經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的離崗創(chuàng)業(yè)者，按照學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4.抄襲、剽竊他人教學(xué)、科研、技術(shù)成果，謊報(bào)教學(xué)工作量、科研工作量等違反師德、職業(yè)道德的，視情節(jié)輕重停發(fā)1年及以上基礎(chǔ)績(jī)效工資和崗位獎(jiǎng)勵(lì)工資，同時(shí)扣回已發(fā)虛報(bào)貢獻(xiàn)績(jī)效工資。
5.年度考核被確定為基本合格檔次的，停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；年度考核被確定為不合格檔次的，停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，基礎(chǔ)績(jī)效按照50%發(fā)放。
6.涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案、參加年度考核不寫評(píng)語(yǔ)不定檔次的，停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，結(jié)案，根據(jù)其補(bǔ)定的考核檔次發(fā)放。
7.對(duì)于工作中出現(xiàn)較大失誤或者事故的直接責(zé)任者以及有直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，根據(jù)學(xué)校處理意見(jiàn)扣發(fā)其基礎(chǔ)績(jī)效工資和崗位獎(jiǎng)勵(lì)工資。
8.公務(wù)活動(dòng)。學(xué)校、學(xué)院統(tǒng)一組織的集體活動(dòng)，學(xué)院將嚴(yán)格考勤，并根據(jù)考勤情況進(jìn)行獎(jiǎng)罰（出勤一次給予50元考勤費(fèi)，事假一次年終津貼扣100元，請(qǐng)假次數(shù)超過(guò)5次以上者，每次扣200元）。曠會(huì)按學(xué)校有關(guān)規(guī)定處理。
第六章附則
第二十條本規(guī)定自公布之日起實(shí)施。
第二十一條本規(guī)定由xx學(xué)院負(fù)責(zé)解釋。
附件一：《xx學(xué)院專任教師請(qǐng)假審批單》
附件二：《xx學(xué)院團(tuán)學(xué)人員請(qǐng)假審批單》
附件三：《xx學(xué)院科級(jí)及以下管理及教輔人員請(qǐng)假審批單》
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