[精品]關于安全天獎勵考核辦法

　　為落實公司20xx年安委會精神，進一步加強安全管理，嚴格落實安全控制措施，建立健全激勵約束機制，充分調動全公司員工確保安全持續(xù)穩(wěn)定的積極性和主動性，實現百日安全目標的連續(xù)攀升，特制定本辦法。

　　一、獎勵圍

　　公司全體員工

　　二、考核周期

　　1、全公司自公布本辦法起，每實現一個安全百日，給予百日安全獎勵。

　　2、各部門、支撐服務中心的安全天目前與公司同步，一旦發(fā)生輕傷以上事故，則安全天被打破，并另行統(tǒng)計安全天，且累計實現安全生產100天后，再實施獎勵。

　　三、分配方法

　　1、百日安全獎分配對各部門、支撐服務中心實行“一次清算、二次分配”的模式，即每完成一個百日公司根據百日安全情況對部門進行一次清算，各支撐服務中心進行二次分配，對打破安全天的部門、支撐服務中心，公司考核各部門、支撐服務中心，各部門、支撐服務中心考核班組和個人。

　　2、各支撐服務中心應結合實際，制定百日安全獎勵二次分配辦法，應體現安全獎勵向一線作業(yè)崗位傾斜原則。

　　四、獎勵標準

　　序號

　　安全天數

　　獎勵標準

　　五、考核內容

　　1、凡百日內發(fā)生打破公司安全天的責任事故，全公司人員百日內免獎。

　　2、凡百日內發(fā)生但不打破公司安全天的責任事故，所在部門免獎。

　　3、凡百日內發(fā)生但不打破部門安全天的責任事故或事件、嚴重違章，所在部門減免50%，責任人員免獎。

　　4、百日內發(fā)生安全責任事故的部門、支撐服務中心，依照按照相關規(guī)定進行考核。

　　六、其他規(guī)定

　　1、未盡事宜，提交公司安委會研究決定。

　　2、本辦法自正式公布之日起試行，由安監(jiān)室負責解釋。

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