亚洲免费人人妻人人,cao78在线视频,福建一级毛片,91精品视频免费观看,高清另类图片操逼,日本特黄特色大片免费看,超碰欧美人人澡曰曰澡夜夜泛

員工離職管理辦法

時間:2024-10-23 09:52:03 宜歡 管理辦法 我要投稿

員工離職管理辦法

  在生活中,我們可以接觸到制度的地方越來越多,好的制度可使各項(xiàng)工作按計(jì)劃按要求達(dá)到預(yù)計(jì)目標(biāo)。相信很多朋友都對擬定制度感到非?鄲腊,下面是小編收集整理的員工離職管理辦法,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

員工離職管理辦法

  員工離職管理辦法 1

  一、目的:

  為使員工能在合法合理的情況下離職,且不影響正常工作,公司能及時了解員工動態(tài),適時留住人才和補(bǔ)充人員,特制定本程序。

  二、范圍:

  公司全體人員。員工離職流程:

  1、名詞定義:員工是指本公司所有人員。作員是指本公司從事制造等相關(guān)崗位的人員。職員是指本公司除作員之外的所有人員。

  2、員工離職類別:員工離職分為辭職、辭退、開除、解職、自離五類。

  1)辭職:是指員工本人原因,主動向公司提出解除勞動關(guān)系。

  2)辭退:是指公司根據(jù)工作需要和員工表現(xiàn),主動提出解除勞動關(guān)系。

  3)開除:是指員工不遵守公司規(guī)章制度,達(dá)到開除的條件,而解除勞動合同。

  4)解職:是指達(dá)到勞資雙方約定的雙方勞動關(guān)系終止的條件出現(xiàn),而終止勞動關(guān)系。

  5)自離:是指員工當(dāng)月曠工四天或年累計(jì)曠工七天,自動終止勞動關(guān)系。

  3、員工離職標(biāo)準(zhǔn):

  1)辭職:試用期內(nèi)員工辭職,作員按車間規(guī)定要求提出辭職,職員可隨時提出辭職。試用期滿后,有簽定合同協(xié)議的按合同協(xié)議規(guī)定的時間提出辭職;未簽定合同協(xié)議的`,作員辭職須提前兩個月提出書面申請,職員辭職須提前一個月提出書面申請,到期辦理工作交接手續(xù),結(jié)清帳款。否則作員須支付400元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,職員扣除一個月平均工資。簽定保密協(xié)議的職員按保密協(xié)議規(guī)定執(zhí)行。

  2)辭退:公司辭退員工,在試用期內(nèi),可隨時書面通知當(dāng)事人;試用期滿后,須提前一個月書面通知當(dāng)事人,如未提前通知,公司將根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。被辭退員工須辦理完交結(jié)手續(xù),結(jié)清帳款。工資結(jié)算到離職之日。

  3)開除:被開除員工,無須提前通知,也不發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,公司通知之日即為被開除之日,員工須即時辦理交結(jié)手續(xù),結(jié)清帳款。如被開除員工給公司帶來損失的,公司將追究其賠償責(zé)任。

  4)解職:雙方勞動關(guān)系終止時,公司通知被解職員工辦理交接手續(xù),結(jié)清帳款,如被解職員工給公司帶來損失的,公司將追究其責(zé)任。

  5)自離:員工當(dāng)月曠工四天或年累計(jì)曠工七天,第五日或第八日起自動與公司解除勞動關(guān)系,公司不發(fā)給任何工資和補(bǔ)償,責(zé)令其搬離公司。

  4、員工離職程序:

  1)員工需辭職時按規(guī)定的期限條件申請,本人填寫《辭職申請單》,注明清楚離職原因并寫明自愿與公司解除勞動關(guān)系、離職申請日期和預(yù)離職日期后交部門文員,由部門文員轉(zhuǎn)交部門負(fù)責(zé)人。

  2)公司有辭退、開除、解職員工時,由部門文員或部門負(fù)責(zé)人開具《離職通知單》,經(jīng)各級審核批準(zhǔn)后通知到當(dāng)事人。

  3)部門文員將部門負(fù)責(zé)人簽好的《辭職申請單》或《離職通知單》送交部門副總審核,然后交行政人事部審查,由行政人事部統(tǒng)一交總經(jīng)理(常務(wù)副總)批準(zhǔn)。

  4)作員由部門負(fù)責(zé)人和部門副總審核批準(zhǔn)后,交行政人事部審查批準(zhǔn)即可,職員需交總經(jīng)理(常務(wù)副總)最終批準(zhǔn)。

  5)離職單批準(zhǔn)后,由行政人事部保留《辭職申請單》或《離職通知單》,到離職日時,行政人事部通知到相關(guān)部門或人員再辦理移交手續(xù)。

  6)離職移交時,由本人填寫《員工辭工(辭退)表》(即移交單),部門文員收取相應(yīng)移交事項(xiàng)和物品及計(jì)算考勤工資,交部門負(fù)責(zé)人簽署。

  7)部門移交完成后,作員拿移交單到宿舍登記,職員到宿舍和飯?zhí)玫怯,宿舍和飯(zhí)霉芾韱T簽名確認(rèn)。

  8)再到行政人事部計(jì)算工資,到財(cái)務(wù)部簽字領(lǐng)取工資。

  9)工資領(lǐng)取后,到行政人事部開具放行條和離職證明書(僅限于辭職人員),按指定的時間搬離公司。

  10)自離人員由部門文員提交名單到行政人事部,行政人事部清查并除名。

  三、權(quán)責(zé):

  1、本制度由行政人事部制定,總經(jīng)理(常務(wù)副總)核準(zhǔn)。

  2、本制度由簽發(fā)之日起開始實(shí)施,由行政人事部負(fù)責(zé)解釋并監(jiān)督實(shí)施。

  3、本制度所附之流程圖及表格與其具有同等之效力。

  4、之前有如此相應(yīng)之規(guī)定以此為準(zhǔn),本制度如有變更將另行制定。

  四、附件:

  1、員工離職流程圖

  2、辭職申請單

  3、離職通知單

  4、員工辭工(辭退)表

  5、《員工辭工(辭退)表》填寫有關(guān)要求

  員工離職管理辦法 2

  1、目的

  規(guī)范員工入離職管理,改善人事操作流程,提高工作效率、質(zhì)量。

  2、范圍

  公司全體員工的入離職手續(xù)辦理。

  3、參考文件

  《行政人事部管理程序》

  4、定義

  無

  5、職責(zé)

  5.1行政人事部員工入、離職手續(xù)的具體辦理工作。

  5.2公司各部門,安排必要的崗前培訓(xùn)。

  5.2.1接收新員工,安排必要的崗前培訓(xùn)。

  5.2.2本部門員工離職審核。

  6、程序

  6.1員工招聘工作具體執(zhí)行參照《員工招聘管理辦法》

  6.2本公司員工聘用須符合以下條件:

  6.2.1管理人員

  6.2.1.1年齡:23周歲以上,年齡上限視崗位需要而定。

  6.2.1.2學(xué)歷:所有管理人員均須大專(含)以上學(xué)歷。

  6.2.1.3身體健康,工作經(jīng)驗(yàn)視各崗位需要而定。

  6.2.2普通員工

  6.2.2.1年齡:18周歲以上,35周歲以下。

  6.2.2.2學(xué)歷:技術(shù)類崗位須高中、中專以上學(xué)歷,非技術(shù)類崗位(除清潔員須初中以上外)均須高中以上學(xué)歷。

  6.2.2.3身體健康,持有效《健康證明》

  6.2.3有下列情況之一者,不得聘用為本公司員工:

  6.2.3.1被起訴或犯罪在案,尚未撤銷者。

  6.2.3.2曾犯嚴(yán)重刑事案件者。

  6.2.3.3吸食毒品者。

  6.2.3.4在其他單位服務(wù),未解除勞動合同或雇傭關(guān)系者。

  6.2.3.5曾在本公司或其他公司任職被開除者。

  6.2.3.6應(yīng)聘時所提供資料不真實(shí)者。

  6.2.3.7不符合前款第6.2.1或6.2.2項(xiàng)規(guī)定者。

  6.2.4公司實(shí)行管理回避制度,任何員工不得插手在本公司為親屬、朋友安排工作,特殊情況下舉薦高層管理人員及高級技術(shù)人才,或政府關(guān)鍵部門解決親友工作的,須經(jīng)行政人事部審核后報(bào)送行政人事部主管公司領(lǐng)導(dǎo)復(fù)審,并由總經(jīng)理審批。

  6.3入職手續(xù)

  6.3.1行政人事部電話通知錄用人員辦理入職,員工入職時應(yīng)交驗(yàn)身份證、學(xué)歷證明、職業(yè)資格或職稱證明、各項(xiàng)培訓(xùn)證明和工作資歷證明。

  6.3.2所有員工入職時均須提供當(dāng)?shù)貞艨趽?dān)保,由擔(dān)保人本人如實(shí)填寫《擔(dān)保書》(附錄8.1)并簽字確認(rèn)。

  6.3.3新入職員工應(yīng)到區(qū)級以上衛(wèi)生防疫部門或正規(guī)醫(yī)院進(jìn)行體格檢查并提供《健康證明》。

  6.3.4非本地常駐戶口的新入職員工,應(yīng)提供在戶口所在地開具的《流動人口計(jì)劃生育證明》

  6.3.5新入職員工交驗(yàn)上述證明、證件,繳交相關(guān)費(fèi)用,憑行政人事部開具的《員工報(bào)到通知單》到用人部門報(bào)到。

  6.4試用及轉(zhuǎn)正

  6.4.1試用及考核

  6.4.1.1所有人員試用期為三個月,表現(xiàn)特別優(yōu)秀者可酌情縮短試用期,但最短不得少于二個月,提前轉(zhuǎn)正人員須報(bào)總經(jīng)理審批。

  6.4.1.2員工試用期滿,由行政人事部會同用人部門根據(jù)其工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績及規(guī)章制度的遵守狀況等進(jìn)行考核,合格后方可轉(zhuǎn)為正式員工,不合格者視情況延長試用期(最長不超過半年)或解除勞動關(guān)系。

  6.4.2員工轉(zhuǎn)正,須符合下列基本條件:

  6.4.2.1必須經(jīng)過規(guī)定的試用期(表現(xiàn)特優(yōu),經(jīng)批準(zhǔn)縮短試用期者除外)。

  6.4.2.2必須完成入職培訓(xùn)和崗位培訓(xùn),且考核合格。

  6.4.2.3試用期內(nèi)未受過行政處分。

  6.4.2.4試用期內(nèi)無曠工記錄。

  6.4.3試用期內(nèi)曾受過記過處分或試用期內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)5次以上將予以辭退。

  6.4.4轉(zhuǎn)正面談

  公司領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)正由總經(jīng)理面談;部門副經(jīng)理(含)以上人員(包括分店店長助理、分公司部門經(jīng)理)轉(zhuǎn)正由行政人事部主管公司領(lǐng)導(dǎo)面談;其他人員轉(zhuǎn)正由行政人事部經(jīng)理面談。

  6.4.5轉(zhuǎn)正審批

  6.4.5.1公司經(jīng)理級(含)以上人員由行政人事部主管公司領(lǐng)導(dǎo)審核、總經(jīng)理審批;其他崗位由行政人事部經(jīng)理審核,主管公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

  6.4.5.2行政人事部于每月15日向轉(zhuǎn)正人員用人單位下達(dá)轉(zhuǎn)正考核通知,用人單位在接到轉(zhuǎn)正通知后3日內(nèi)通知轉(zhuǎn)正人員撰寫轉(zhuǎn)正申請,由員工所在部門對轉(zhuǎn)正人員進(jìn)行考核并填寫《轉(zhuǎn)正申請審批表》(附錄8.2),報(bào)行政人事部及相關(guān)部門和公司領(lǐng)導(dǎo)審核、審批。

  6.4.5.3轉(zhuǎn)正工資的'確定

  員工轉(zhuǎn)正工資由行政人事部根據(jù)員工的學(xué)歷、資歷、技能、試用期工作表同和轉(zhuǎn)正考核結(jié)果,參照公司有關(guān)工資標(biāo)準(zhǔn)確定。經(jīng)理助理(含)以上員工轉(zhuǎn)正工資由總經(jīng)理核準(zhǔn);其他員工轉(zhuǎn)正工資由行政人事部主管公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。

  6.5離職

  6.5.1離職通知期

  6.5.1.1員工辭職,已轉(zhuǎn)正的(包括合同期滿辭職)必須提前30天書面申請;試用期內(nèi)的,提前3天書面申請。

  6.5.1.2試用期內(nèi),如員工不符合公司錄用要求,公司有權(quán)隨時予以辭退;轉(zhuǎn)正后辭退員工,須提前30天書面通知對方,并說明辭退理由。

  6.5.2離職面談

  6.5.2.1公司所有職員離職均需進(jìn)行離職面談。

  6.5.2.2離職面談的目的是了解員工離職的真實(shí)原因及其對公司的意見和建議,以便分析并不斷完善公司相關(guān)管理。

  6.5.2.3行政人事部在接到員工離職申請三天內(nèi),須安排與該員工進(jìn)行面談。

  6.5.2.4離職面談離職面談規(guī)程同

  6.4.4轉(zhuǎn)正面談。

  6.5.3離職批核權(quán)限

  6.5.3.1辭職

  各分店防損員、收銀員和顧客服務(wù)員辭職,由行政人事部經(jīng)理審核,主管人事的公司領(lǐng)導(dǎo)審批,其他員工辭職,由行政人事部經(jīng)理、主管人事的公司領(lǐng)導(dǎo)審核、總經(jīng)理審批。

  6.5.3.2辭退及開除

  公司辭退員工,需由部門經(jīng)理/分店店長/分公司總經(jīng)理(副總經(jīng)理)書面提出,經(jīng)行政人事部經(jīng)理及主管公司領(lǐng)導(dǎo)審核,報(bào)公司總經(jīng)理審批。行政人事部確認(rèn)后通報(bào)執(zhí)行并備案。

  6.5.3.3自動離職

  員工未辦理請假或離職手續(xù),不在工作崗位3天以上,即構(gòu)成自動離職。屆時由部門經(jīng)理/分店店長/分公司總經(jīng)理(副總經(jīng)理)提出,行政人事部確認(rèn)后通報(bào)執(zhí)行并備案。

  6.5.4離職處理

  6.5.4.1提出辭職的公司所有正式員工必須按公司規(guī)定的離職通知期(一個月)提前填寫《員工離職申請表》(附錄8.3),經(jīng)審批后留行政人事部存檔。

  6.5.4.2離職人員在批準(zhǔn)離職時間到期后,在規(guī)定時間內(nèi)移交公司所發(fā)物品、辦理工作交接手續(xù)并填寫《工作交接清單》(附錄8.4)。

  6.5.4.3凡提前離職未按公司規(guī)定提前一個月申請者,公司有權(quán)扣除員工一個月的全額資作為補(bǔ)償金。

  6.5.4.4凡自動離職者一概不予結(jié)算工資。

  6.6檔案管理

  6.6.1檔案的建立

  6.6.1.1每位員工入職,行政人事部應(yīng)于員工入職當(dāng)天建立其人事檔案。

  6.6.1.2員工人事檔案資料應(yīng)包括:員工基本資料、員工應(yīng)聘登記表、深戶擔(dān)保材料、身份證復(fù)印件、學(xué)歷證復(fù)印件和其他資格、資歷證明復(fù)印件等。

  6.6.2檔案記錄

  6.6.2.1行政人事部跟蹤記錄員工在公司任職期間的工作表現(xiàn)情況,及時增添有關(guān)資料。

  6.6.2.2人事檔案內(nèi)容應(yīng)包括:升遷、獎懲、考核、培訓(xùn)、考勤、薪資資料等。

  6.6.3檔案管理

  6.6.3.1公司員工檔案統(tǒng)一由人力關(guān)鍵在于工發(fā)中心保管。

  6.6.3.2員工的人事檔案須由專人負(fù)責(zé)管理并做好嚴(yán)格的保密措施。

  6.6.3.3只有經(jīng)過授權(quán)的人士才可以查閱人事檔案。公司總裁、總經(jīng)理、主管人力資源的公司領(lǐng)導(dǎo)、行政人事部經(jīng)理有權(quán)查閱所有員工的人事檔案;主管部門公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門經(jīng)理、分店店長和分公司總經(jīng)理(副總經(jīng)理)有權(quán)查閱本部門員工的人事檔案;查閱人事檔案須作好登記,以免丟失。

  6.6.3.4員工離職,行政人事部須于一周內(nèi)抽出離職人員檔案另行管理;經(jīng)理助理級(含)以上人員離職檔案保存期為二年,其他人員離職檔案保存期為一年。

  7、記錄

  7.1《轉(zhuǎn)證申請審批表》由行政人事在員工職期間一直保存。

  7.2《員工離職申請表》、《工作交接清單》由行政人事部保存一年。

  7.3《擔(dān)保書》由行政人事部保存至員工離職后六個月。

  7.4《員工報(bào)到通知單》的保存部門和保存期限參閱《人力資源管理程序》。

  8、附錄

  8.1《擔(dān)保書》

  8.2《轉(zhuǎn)正中請審批表》

  8.3《員工離職申請表》

  8.4《工作交接清單》

  員工離職管理辦法 3

  第一章 總則

  第一條 目的:公司有權(quán)根據(jù)職員的能力、工作表現(xiàn)和公司的實(shí)際需要,將職員調(diào)至公司內(nèi)任何公司、任何部門工作,亦有權(quán)按業(yè)務(wù)需要指派職員前往各地工作。為了進(jìn)一步規(guī)范員工公司內(nèi)的調(diào)動、離職等管理工作,保證人事管理相關(guān)程序的正確履行,特制定本辦法。

  第二條 本規(guī)定中部門主管領(lǐng)導(dǎo)在公司為總部總經(jīng)理,在下屬公司為部門總監(jiān)或部門經(jīng)理。人力資源主管部門在公司為人力資源總部,下屬公司為運(yùn)營部。

  第三條 適用范圍:公司全體員工。

  第二章 員工公司內(nèi)調(diào)動

  第四條 部門內(nèi)平級調(diào)動:因工作需要在部門內(nèi)平級調(diào)整崗位的員工,由其上級部門主管領(lǐng)導(dǎo)填寫《員工異動審批表》,報(bào)人力資源主管部門備案。員工薪酬因崗位調(diào)整發(fā)生變動的,按公司相關(guān)薪酬管理辦法執(zhí)行。

  第五條 跨部門平級調(diào)動:因工作需要跨部門平級調(diào)整崗位的員工,由其部門主管領(lǐng)導(dǎo)與調(diào)入部門主管領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商一致,并填寫《員工異動審批表》,報(bào)人力資源主管部門批準(zhǔn)備案。員工工資因崗位調(diào)整發(fā)生變動的,按公司相關(guān)薪酬管理辦法執(zhí)行。

  第六條 員工升職/降職:因工作需要員工發(fā)生職務(wù)升降的,由員工所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)提交申請,經(jīng)人力資源主管部門批準(zhǔn)后,報(bào)公司總裁核準(zhǔn)。

  第七條 委任變更:公司所屬公司部門經(jīng)理級(含)以上人員的任何職位變動,由所屬公司運(yùn)營部填寫《員工異動審批表》,經(jīng)所屬公司總裁批準(zhǔn)后,報(bào)公司人力資源總部和公司總裁核準(zhǔn),由人力資源總部頒發(fā)新的《職務(wù)任命書》。員工工資因崗位調(diào)整發(fā)生變動的,按公司相關(guān)薪酬管理辦法執(zhí)行。

  第三章 員工公司間調(diào)動

  第八條 員工公司間調(diào)動指從原公司調(diào)至新公司(或公司總部)長期工作,例屬新公司(或公司總部)編制,不包括短期出差及特派駐外工作人員。部門經(jīng)理以下級員工的公司間調(diào)動由員工調(diào)出部門主管領(lǐng)導(dǎo)填寫《員工異動審批表》,經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批后,報(bào)各公司運(yùn)營部備案。

 。ㄒ唬┕鹃g調(diào)動員工的.社會檔案由原公司運(yùn)營部保存,并由原公司行政人事部負(fù)責(zé)墊付各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用,并將季度交納的費(fèi)用額報(bào)予該員工調(diào)至新公司財(cái)務(wù)部作為帳目劃轉(zhuǎn)的依據(jù)。

  (二)公司間調(diào)動員工的考勤及工資由該員工調(diào)至新公司運(yùn)營部負(fù)責(zé)管理,并將個人所需繳納保險(xiǎn)金從其當(dāng)月工資中扣除。

 。ㄈ┕鹃g調(diào)動員工的副檔原件調(diào)至新公司運(yùn)營部,原公司行政人事部保留檔案復(fù)印件。

  (四)公司間調(diào)動員工工資調(diào)至的新公司財(cái)務(wù)部,將原公司墊付的保險(xiǎn)費(fèi)用(包括企業(yè)及個人繳納部分)以轉(zhuǎn)帳形式劃轉(zhuǎn)至原公司財(cái)務(wù)部。

  第四章 員工離職

  第九條 員工辭退或被除名,必須以公司制度為依據(jù),由所在公司部門主管領(lǐng)導(dǎo)以書面形式將處理意見上報(bào)人力資源主管部門。人力資源主管部門審核后報(bào)所屬公司總裁審批,并報(bào)送公司人力資源總部備案。各公司部門經(jīng)理級(含)以上人員的辭職、辭退或除名均需報(bào)人力資源總部進(jìn)行審批。

  第十條 正式員工辭職應(yīng)提前 30 天提出書面申請,填寫《離退職審批表》經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源主觀部門、公司總裁簽署意見后,將《離退職審批表》送交人力資源總部備案。未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),員工應(yīng)堅(jiān)守崗位,正常上班。若因私自離崗或消極怠工,給公司造成直接或間接損失者,公司將按有關(guān)規(guī)章制度予以處罰。

  第十一條 公司辭退員工,對正式員工須提前 30 天通知該員工。公司因業(yè)務(wù)調(diào)整及其他內(nèi)部原因在員工合同期內(nèi)辭退員工時,將根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定對員工進(jìn)行適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度及國家有關(guān)法律法規(guī)的員工,公司有權(quán)立即解聘該員工而無需作任何補(bǔ)償。

  第十二條 員工調(diào)出、辭退必須在離崗前將工作同指定接替人員進(jìn)行交接,并由直接領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)交。認(rèn)真填寫《工作交接單》,交還一切公司財(cái)務(wù)及物品和員工卡,如有損失或損壞,需按照有關(guān)規(guī)定賠償,高級管理人員及重要特殊崗位人員離職還須按程序接受離職審計(jì)。

  第十三條 員工離職申請未經(jīng)批準(zhǔn),不得擅自離職,否則公司有權(quán)按曠工處理。

  第十四條 員工須到人力資源主管部門離職手續(xù)辦完后,人力資源主管部門依照《工作交接單》所列內(nèi)容及相關(guān)部門提交的書面文件結(jié)算離職工資。離職工資于次月發(fā)放員工工資時,以現(xiàn)金或轉(zhuǎn)帳形式支付。

  第十五條 離職員工辦理完工作交接手續(xù)后應(yīng)盡快離開公司,以免影響其它員工的正常工作。各公司運(yùn)營部在《工作交接單》完成審批程序后,應(yīng)及時交付公司人力資源總部備案存檔。

  第五章 附則

  第十六條 本規(guī)定由公司人力資源總部負(fù)責(zé)解釋。

  第十七條 本規(guī)定未盡事宜另行規(guī)定。

  第十八條 本規(guī)定自頒布之日起開始施行。

【員工離職管理辦法】相關(guān)文章:

員工異動及離職管理辦法01-04

員工管理辦法03-29

員工聘用管理辦法04-29

員工喪假管理辦法01-14

員工宿舍管理辦法03-07

員工考勤管理辦法02-27

員工考勤的管理辦法10-25

員工培訓(xùn)管理辦法11-01

員工考核管理辦法01-03