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后勤工作計(jì)劃

時(shí)間:2023-02-11 16:48:26 后勤工作計(jì)劃 我要投稿

2022年后勤工作計(jì)劃2篇

  時(shí)間的腳步是無(wú)聲的,它在不經(jīng)意間流逝,又迎來(lái)了一個(gè)全新的起點(diǎn),現(xiàn)在就讓我們制定一份計(jì)劃,好好地規(guī)劃一下吧。那么你真正懂得怎么寫(xiě)好計(jì)劃嗎?下面是小編精心整理的2022年后勤工作計(jì)劃,歡迎大家借鑒與參考,希望對(duì)大家有所幫助。

2022年后勤工作計(jì)劃2篇

2022年后勤工作計(jì)劃1

  一、轉(zhuǎn)變思想觀念,提高業(yè)務(wù)水平

  (一)轉(zhuǎn)變思想觀念

  后勤人員雖然不登講臺(tái),但他們的言行舉止蘊(yùn)涵著德育功能。后勤管理水平的高低,職工的文明程度,直接影響著學(xué)生的成長(zhǎng),因此后勤人員就是不登講臺(tái)的教師。后勤人員應(yīng)改變那種認(rèn)為后勤工作就是單純的服務(wù)工作的觀念,樹(shù)立服務(wù)育人、管理育人的思想。加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí),不斷提高思想水平;任何時(shí)候都不能淡化服務(wù)意識(shí),應(yīng)想教學(xué)之所想,急師生之所急;用文明的語(yǔ)言、熱情的態(tài)度、周到的服務(wù)去感染服務(wù)對(duì)象;要有甘做綠葉,勇于奉獻(xiàn)的精神。此外,后勤人員必須克服服務(wù)工作低人一等的自卑思想,要充分認(rèn)識(shí)后勤工作在學(xué)校工作中的重要地位和作用。

 。ǘ┘訌(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高工作水平

  我校后勤人員進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的形式多種多樣:請(qǐng)專(zhuān)家來(lái)校授課,幫助后勤員工提高知識(shí)水平與專(zhuān)業(yè)技能;請(qǐng)經(jīng)驗(yàn)豐富的員工介紹自己的經(jīng)驗(yàn),特別是處理突發(fā)事件的經(jīng)驗(yàn)和做法;加強(qiáng)員工之間的工作交流,取人之長(zhǎng),補(bǔ)己之短,不斷提高大家的業(yè)務(wù)水平。

  此外,后勤部門(mén)還要改進(jìn)管理方法,減少工作環(huán)節(jié),提高工作效率,以適應(yīng)師生的不同需求。如新添置的學(xué)校設(shè)備,后勤人員要先于師生掌握操作技術(shù)和維修保養(yǎng)的方法,使后勤工作走在其他工作的前面。

  二、加強(qiáng)制度建設(shè),明確崗位職責(zé)

  (一)實(shí)行“三個(gè)制度”

  1。首問(wèn)負(fù)責(zé)制。當(dāng)師生需要后勤部門(mén)提供幫助時(shí),總務(wù)處員工都要熱情接待,認(rèn)真受理,不得推諉,不得扯皮。接待后,要及時(shí)落實(shí),如不能馬上解決的,應(yīng)根據(jù)具體情況,立即通知或轉(zhuǎn)達(dá)本部門(mén)負(fù)責(zé)該項(xiàng)目的人員,盡快進(jìn)入程序服務(wù)。假如聯(lián)系不上具體負(fù)責(zé)人員,應(yīng)繼續(xù)上報(bào)組長(zhǎng)、分管主任或主任,直至事情在總務(wù)處內(nèi)部得到落實(shí),首問(wèn)工作才算基本結(jié)束。如果出現(xiàn)“不知道”、“不清楚”、“不是我負(fù)責(zé)”或者“去找某某人”等推諉現(xiàn)象,一經(jīng)查實(shí),根據(jù)情況給予當(dāng)事人相應(yīng)的處理,并歡迎師生隨時(shí)監(jiān)督。

  2。服務(wù)承諾制,

  后勤人員接到服務(wù)請(qǐng)求后應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況,按步驟進(jìn)入服務(wù)階段,做到及時(shí)、高效、熱情、周到。服務(wù)的時(shí)間是否及時(shí)、服務(wù)的質(zhì)量是否優(yōu)良、服務(wù)的態(tài)度是否熱情、師生是否滿意是評(píng)價(jià)服務(wù)承諾制的幾項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)。

  3。責(zé)任追究制。后勤人員如果違反工作程序、工作不認(rèn)真、玩忽職守、謀取私利,造成集體利益損失的,要追究其相應(yīng)責(zé)任。實(shí)行誰(shuí)承辦、誰(shuí)負(fù)責(zé),有了差錯(cuò)就要追究的制度。

  推行“三個(gè)制度”以來(lái),我校的服務(wù)工作由過(guò)去的被動(dòng)轉(zhuǎn)化為現(xiàn)在的主動(dòng),達(dá)到事事有人管、處處有服務(wù)、責(zé)任有落實(shí)的良性狀態(tài)。

 。ǘ┙⒖己酥贫

  考核是對(duì)實(shí)際工作的客觀評(píng)價(jià),也是鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn),提高辦事效率的重要手段?己酥贫鹊慕⒑吐鋵(shí),目的是使大家加強(qiáng)責(zé)任心。按要求對(duì)各個(gè)崗位履行職責(zé)的情況進(jìn)行考核:要按要求、按步驟做好每天必做的工作,詳細(xì)記載每天處理事情的'經(jīng)過(guò)、結(jié)果和方法,對(duì)師生的滿意度做出自我評(píng)價(jià),根據(jù)完成情況實(shí)行獎(jiǎng)勤罰懶,促使大家進(jìn)一步提高工作水平。

  三、加強(qiáng)管理,規(guī)范工作程序

  后勤人員每天都要跟錢(qián)物打交道,如果管理不好,將給學(xué)校帶來(lái)?yè)p失。因此,加強(qiáng)管理,規(guī)范運(yùn)作程序是非常重要的一環(huán)。在制定程序的過(guò)程中,我們先在總務(wù)后勤部門(mén)開(kāi)展大討論,集中大家的智慧,形成草案,接著在全校師生中廣泛征求意見(jiàn),最后由校長(zhǎng)辦公會(huì)批準(zhǔn)并形成“總務(wù)后勤的工作規(guī)程”!耙(guī)程”的制定使大家明確了辦事方向和職權(quán)范圍,進(jìn)一步理順了工作關(guān)系,落實(shí)了工作責(zé)任,使總務(wù)后勤工作處于優(yōu)質(zhì)的運(yùn)行狀態(tài)。

  四、加強(qiáng)監(jiān)督,實(shí)行陽(yáng)光操作

  后勤工作關(guān)系到全體教職工的切身利益,因此要積極推行財(cái)務(wù)公開(kāi)制度,增強(qiáng)工作的透明度,規(guī)范辦事行為。要牢牢樹(shù)立以廉為榮、以貪為恥的道德觀;強(qiáng)調(diào)集體辦公,每個(gè)環(huán)節(jié)均須有相應(yīng)記載;千元以上的財(cái)物進(jìn)出要實(shí)行公開(kāi)招標(biāo),實(shí)行陽(yáng)光操作,杜絕以權(quán)xx行為。

  總務(wù)后勤人員必須執(zhí)行雙人或雙崗辦事制度,即兩人以上參與辦事,在意見(jiàn)統(tǒng)一的情況下辦事,如出現(xiàn)不統(tǒng)一就必須請(qǐng)示匯報(bào),這樣做的好處是增加工作透明度,減少工作失誤,防止個(gè)人瀆職行為的發(fā)生,同時(shí)對(duì)后勤人員也是一種保護(hù)。例如,我校辦公樓裝修,有許多材料需甲方提供,我們采取雙崗辦事,一崗是負(fù)責(zé)裝修的現(xiàn)場(chǎng)代表參加采購(gòu),另外一崗是負(fù)責(zé)學(xué)校采購(gòu)供應(yīng)的同志。在一定的范圍內(nèi)可以定價(jià),如果超出了范圍,必須上報(bào)后由學(xué)校決定。

  此外,后勤部門(mén)還要處理好師生和社會(huì)群眾的來(lái)信、來(lái)訪工作,認(rèn)真對(duì)待,客觀分析,與來(lái)信來(lái)訪人員加強(qiáng)溝通,找出原因,及時(shí)答復(fù)。

  五、力行節(jié)儉,發(fā)揮最大效益

  后勤工作要堅(jiān)持勤儉節(jié)約的方針,嚴(yán)格財(cái)務(wù)管理,讓有限的經(jīng)費(fèi)發(fā)揮最大的效益。在經(jīng)費(fèi)使用上,貫徹實(shí)事求是的原則,把好**常經(jīng)費(fèi)使用關(guān)。要制定經(jīng)費(fèi)使用計(jì)劃,編制經(jīng)費(fèi)預(yù)算,并嚴(yán)格執(zhí)行專(zhuān)款專(zhuān)用。加強(qiáng)對(duì)經(jīng)費(fèi)的管理和監(jiān)督,嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度,定期檢查經(jīng)費(fèi)使用情況,包括計(jì)劃、采購(gòu)、驗(yàn)收、審批等是否手續(xù)完備,是否符合要求?偨Y(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),探索管理規(guī)律,不斷提高財(cái)務(wù)管理水平。

  學(xué)校要求財(cái)務(wù)組收好、管好、用好每一分錢(qián),盤(pán)活資金,力求低成本運(yùn)行;要求校產(chǎn)進(jìn)出嚴(yán)格審批,克服只管帳不管物的現(xiàn)象;及時(shí)清倉(cāng)盤(pán)庫(kù),做到帳目相符;要求瓦木水電班要本著節(jié)約原則,修舊利廢,用好、管好每一滴水、每一度電。通過(guò)獎(jiǎng)懲制度,我校后勤部門(mén)形成了濃厚的節(jié)約作風(fēng)。

  綜上所述,學(xué)校后勤部門(mén)只有提高管理水平,優(yōu)化服務(wù),樹(shù)立服務(wù)育人、管理育人的觀念才能適應(yīng)新時(shí)期學(xué)校教育教學(xué)改革的需要。

2022年后勤工作計(jì)劃2

  9月份的后勤工作已經(jīng)結(jié)束,十月份又是一個(gè)新的階段,一個(gè)新的開(kāi)啟了。今年,我國(guó)的中秋和國(guó)慶是同一天,所以這個(gè)月公司的后勤工作一定是非常繁忙的。我作為一名后勤老員工了,也知道這時(shí)候是要做一些計(jì)劃和安排了。所以這次深思熟慮之下,也給自己接下來(lái)十月份的工作進(jìn)行了一番計(jì)劃和安排。

  一、著重提高自我,提升工作能力

  十月份,是一個(gè)有挑戰(zhàn)的月份,在這一個(gè)月,我們首先是要去重視自己個(gè)人上的一些提升的。國(guó)慶假期的到來(lái)給我們提供了一個(gè)提升自己的機(jī)會(huì)。我會(huì)利用好這一段時(shí)間去提高自己的工作能力,在原有的基礎(chǔ)上增添一層盔甲,讓自己可以在今后的工作當(dāng)中戰(zhàn)無(wú)不勝。此外,在這一個(gè)月的工作當(dāng)中,有很多地方是需要去提高的,比如說(shuō)我對(duì)待工作的態(tài)度,處理事情的靈活度,積極性等等,這些都是我應(yīng)該去重視并且提升的。所以我會(huì)珍惜每一次學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),向未來(lái)進(jìn)攻。

  二、改善原有不足,積極配合工作

  在以往的工作當(dāng)中,我發(fā)現(xiàn)自己有一些方面還是有點(diǎn)不足的,首先是對(duì)待事情的一個(gè)認(rèn)真度。后勤工作是非常繁忙和復(fù)雜的,所以有時(shí)候很難處理一件事情過(guò)于細(xì)致,也正是因?yàn)槿绱,所以總?huì)導(dǎo)致一些小問(wèn)題的出現(xiàn)。這個(gè)月,我會(huì)著重把自己的這個(gè)問(wèn)題處理一下,合理的安排當(dāng)天的工作。同時(shí),我也要更加積極的配合領(lǐng)導(dǎo)以及同事們的工作,把我們后勤部更好的建設(shè)起來(lái),鞏固好企業(yè)的后方,做企業(yè)最堅(jiān)硬的依靠。

  三、保持細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn),積極完善工作

  我算是一個(gè)比較粗心的人,但是這個(gè)毛病也在慢慢的改變當(dāng)中了,十月份,是今年比較重要的一個(gè)月了,很多部門(mén)的工作在這一個(gè)月也是安排的很滿的.。所以我作為一名后勤人員,也是要做好后方工作,為大家營(yíng)造一個(gè)更加舒適的環(huán)境條件,讓每一位同事都可以順順利利的完成好自己的工作。這是我的工作職責(zé),也是我的價(jià)值體現(xiàn)。

  十月份就要開(kāi)始了,今年差不多也過(guò)了三分之二了,其實(shí)時(shí)間真的很快。未來(lái)不管是什么時(shí)候,我想我都應(yīng)該抓緊時(shí)間,努力往前進(jìn)發(fā)。我會(huì)在這個(gè)崗位上繼續(xù)保持初心,一絲不茍的對(duì)待每一件事情,不斷去實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值,發(fā)散自己的光亮,為我們的企業(yè)增添一道新的色彩!

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