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工會工作計劃

時間:2024-06-01 22:19:17 工會工作計劃 我要投稿

關(guān)于工會工作計劃集錦7篇

  時間稍縱即逝,又迎來了一個全新的起點,我們要好好計劃今后的工作方法。但是要怎么樣才能避免自嗨型工作計劃呢?下面是小編精心整理的工會工作計劃7篇,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

關(guān)于工會工作計劃集錦7篇

工會工作計劃 篇1

  按上級工會要求認(rèn)真開展工作,積極參加上級工會組織的各項活動,爭取名次,爭取獲獎,但重在參與,以此來豐富職工企業(yè)文化生活,促進(jìn)職工主人翁責(zé)任感,使職工愛崗敬業(yè),努力工作,為企業(yè)創(chuàng)造更好的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。

  在認(rèn)真完成上級工會要求工作的同時,認(rèn)真組織好本企業(yè)的工會工作。工會、工會,職工的工會,因此一切工會工作都必須惠及每位職工,從這個角度出發(fā)我們新華書店計劃做好以下幾方面的工作。

  一、關(guān)心職工的家事

  人生活在社會上,自己的家是生存的基礎(chǔ),而企業(yè)是職工的第二個家,這個家是維系第一個家的經(jīng)濟(jì)支柱,因此,要搞好第二個家必須穩(wěn)定第一個家,同樣要穩(wěn)定第一個家也必須做好第二個家的工作。職工要安心為企業(yè)工作,自己的家必須順暢,為此我們書店工會必須關(guān)心職工的家事,對職工家中的婚喪嫁取、搬家、考學(xué)等家庭大事書店領(lǐng)導(dǎo)必須親臨現(xiàn)場給予精神上和物質(zhì)上(價值在100—500元)的幫助。善于發(fā)現(xiàn)職工思想情緒的波動,做好教育談心工作,解開職工因家庭或工作引起的思想疙瘩,使其更好的投入到工作中去。

  二、關(guān)心職工個人生活

  記錄好職工的生日,每逢職工生日書店在蛋糕店定做66元的蛋糕送給職工,讓職工感到家的溫暖。在三八節(jié)贈送給職工日常家用品(價值在100元—300元)以示慰問。在青年節(jié)組織青年開展健康活動,書店負(fù)責(zé)費(fèi)用。在每年年末搞一次全體職工文體活動并聚餐一次,對職工一年來的辛勤工作表示肯定和鼓勵。在平時根據(jù)情況進(jìn)行聚餐,緩解職工工作壓力并借機(jī)和職工談心。

  三、搞好職工業(yè)余、工余文體生活

  安排時間,每月月底搞一次小型的文體活動,如打球、打撲克、下棋、拆謎語、唱歌、跳舞等各項文體活動,爭取形成一種企業(yè)內(nèi)良好的習(xí)慣,也是企業(yè)文化的一種體現(xiàn)。

  四、搞好職工崗位勞動競賽

  每年搞1—3次職工崗位勞動競賽,在增加勞動氛圍、勞動樂趣的'同時達(dá)到創(chuàng)收和激發(fā)職工愛崗敬業(yè)的熱情,為完成年度經(jīng)濟(jì)指標(biāo)貢獻(xiàn)力量,為增加職工福利待遇提供動力。根據(jù)書店的特點競賽活動內(nèi)容包括找書比賽、圖書錄入比賽、驗書比賽、盤庫比賽、貼磁條比賽、、書店服務(wù)禮儀比賽、打包比賽、書寫速度比賽、計算速度比賽、圖書搬運(yùn)比賽、圖書擺放比賽、圖書知識比賽、圖書銷售比賽、貨款回收比賽等等。

  五、創(chuàng)造職工外出機(jī)會

  創(chuàng)造職工外出學(xué)習(xí)、療養(yǎng)、考察旅游的機(jī)會。積極利用局、公司給予的上述機(jī)會,安排書店骨干參與。書店根據(jù)情況在不影響生產(chǎn)的同時每年搞一次旅游活動、一次外出學(xué)習(xí)考察活動。

  六、職工之家建設(shè)(設(shè)計中)

  七、工會具體工作

  1、負(fù)責(zé)按照上述要求制定年度工會工作計劃一份并交書店領(lǐng)導(dǎo)審批。

  2、負(fù)責(zé)具體工會活動、計劃的通知、組織和實施。

  3、負(fù)責(zé)對各項工會活動建臺帳進(jìn)行記錄,保證計劃的實施。

  4、負(fù)責(zé)工會會費(fèi)的收繳工作。

  5、負(fù)責(zé)完成上級工會安排的工作任務(wù)。

  6、負(fù)責(zé)工會管理工作,建立各項工會工作管理制度并組織實施。

  八、具體活動安排

  (一)職工生日書店送蛋糕活動

  書店指定由蛋糕店負(fù)責(zé)按書店提供的職工生日時間表在職工生日當(dāng)天將生日蛋糕送到書店工會負(fù)責(zé)人處,然后由書店領(lǐng)導(dǎo)和工會負(fù)責(zé)人把蛋糕送給過生日的職工祝職工生日快樂。

  (二)三八節(jié)工會慰問活動

  每年三、八節(jié)書店對職工進(jìn)行慰問,給職工購買100—300元的紀(jì)念品或舉行娛樂活動以及聚餐等。

  (三)青年節(jié)由書店出費(fèi)用對青年進(jìn)行慰問,由青年同志自己出方案開展文娛等有益活動。

  (四)年終總結(jié)聚餐活動

  每年年底12月26日-31日選擇一天進(jìn)行一次全體職工聚餐活動,同時可以附帶一些娛樂活動或舉行大型娛樂活動后聚餐?傊歉吒吲d興的總結(jié)慶祝一年來全體職工的工作成果,慰問職工一年來為企業(yè)做貢獻(xiàn)的辛苦。

  (五)職工家庭大事書店領(lǐng)導(dǎo)出面慰問

  職工家庭大事包括孩子出生、考大學(xué)、結(jié)婚,職工搬家,以及職工及其直系親屬的大病、去世等。遇有職工家庭大事,書店領(lǐng)導(dǎo)到現(xiàn)場進(jìn)行慰問,給予物質(zhì)(100—500元或等價商品)和精神上的幫助。

  (六)節(jié)假日給職工發(fā)放慰問品

  每逢中國傳統(tǒng)節(jié)日(五一、十一、元旦、春節(jié)、元宵節(jié)、中秋節(jié)等)可以考慮給職工發(fā)放節(jié)日福利慰問品,讓職工感受到企業(yè)利益惠及職工的政策和溫暖。

  (七)文化體育娛樂活動安排:每月一次

  (八)勞動競賽安排:每季一次

  (九)外出旅游、學(xué)習(xí)安排:每季一次

工會工作計劃 篇2

  在上級公司黨委領(lǐng)導(dǎo)下,在上級工會的指導(dǎo)下,突出和深化“組織起來,促進(jìn)發(fā)展,依照法規(guī),切實維權(quán),協(xié)調(diào)關(guān)系,構(gòu)建和諧”的工作主線,激發(fā)廣大員工的勞動熱情和創(chuàng)造潛能,努力提升員工隊伍素質(zhì),團(tuán)結(jié)動員廣大員工與公司共闖難關(guān),為實現(xiàn)百億產(chǎn)業(yè)集團(tuán)的宏偉目標(biāo)建功立業(yè)。重點主要開展好以下幾項工作:

  一、帶領(lǐng)員工發(fā)揮主力軍作用,為實現(xiàn)年度目標(biāo)而奮斗

  1、把促進(jìn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展作為第一要務(wù),充分調(diào)動和發(fā)揮廣大職工的積極性、創(chuàng)造性和聰明才智,組織開展本單位勞動競賽活動,在公司內(nèi)掀起勞動競賽高潮,要通過勞動競賽提高職工的整體素質(zhì)和管理水平,為實現(xiàn)年度經(jīng)營目標(biāo)而努力奮斗。

  2、廣泛開展員工合理化建議、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造等群眾經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動,使之與提高員工素質(zhì)相結(jié)合。

  二、抓好民主管理工作,構(gòu)建和諧、穩(wěn)定、新型勞動關(guān)系

  1、進(jìn)一步規(guī)范和完善職代會制度,認(rèn)真履行、落實職代會各項職權(quán),加大工會源頭參與力度,充分發(fā)揮工會在管理中的特殊作用。

  2、大力發(fā)展和諧勞動關(guān)系。加強(qiáng)學(xué)習(xí),提高工會工作人員、職工代表的民主協(xié)商能力,提高民主協(xié)商的質(zhì)量,組織好集體民主協(xié)商工作,對《集體合同》、《工資集體協(xié)議》的履約情況實行民主監(jiān)督。

  3、認(rèn)真做好勞動爭議調(diào)解工作。充分發(fā)揮勞動爭議調(diào)解委員會的作用,及時研究處理公司內(nèi)部勞動關(guān)系中的重大問題及熱點問題,積極參與勞動爭議案件的調(diào)解和處理。

  4、暢通職工利益訴求渠道。做好員工群眾來信、來訪、來電接待處理,發(fā)揮“調(diào)解員”“宣傳員”的作用。

  三、提升員工職業(yè)生涯競爭力,配合公司培育優(yōu)秀人才

  1、深入抓好群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動,舉辦員工職業(yè)技能大賽。選拔優(yōu)秀技工選手參加集團(tuán)、區(qū)、市及全國技能大賽并爭取優(yōu)秀成績。各分會也要結(jié)合各自部門的特點開展員工崗位練兵、技能大賽活動,為員工搭建施展才華的舞臺和拓寬一線工人升職的出路。

  2、做好勞動模范先進(jìn)人物的推薦評選工作,建立各項評先活動的考核評分制度,做到評先活動有據(jù)可依。組織評選表彰年度先進(jìn)團(tuán)隊、勞動模范、金牌工人和創(chuàng)新能手,認(rèn)真做好各級先進(jìn)模范人物的評選推薦工作,營造對各類先進(jìn)生活上關(guān)心,工作上支持的良好氛圍,廣泛宣傳報導(dǎo)優(yōu)秀團(tuán)隊和優(yōu)秀個人的先進(jìn)事跡,大力弘揚(yáng)新時期勞模精神。

  3、加強(qiáng)工會宣教工作,不斷滿足職工多層次的精神文化需求。通過板報、宣傳欄大力宣傳公司改革發(fā)展的'新風(fēng)貌以及發(fā)生在職工身邊的勞動模范、先進(jìn)生產(chǎn)者、優(yōu)秀管理者的先進(jìn)事跡。

  4、要積極組織開展形式多樣、豐富多彩、健康向上的員工業(yè)余文化體育活動。根據(jù)廣大職工的意見和建議,擬改變片面追求競技的運(yùn)動會模式,將競技與參與性結(jié)合起來,建議每兩年舉辦一屆運(yùn)動會,兩屆運(yùn)動會中間一年舉行“大家一起來”職工健康文化體育系列活動,活動內(nèi)容設(shè)置上要體現(xiàn)廣泛性、群眾性、參與性、娛樂性,使人人都參與到活動中來。

  四、開展“送溫暖、獻(xiàn)愛心”活動,努力為員工排憂解難

  1、以幫扶困難員工為己任,嚴(yán)格落實“五必訪”制度,努力解決員工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題。堅持抓好困難員工基本生活保障工作,進(jìn)一步拓寬送溫暖幫扶工程領(lǐng)域,要不斷完善本級困難員工檔案,摸清底數(shù),使送溫暖工作日常化、普遍化、實際化,提高幫扶工作的質(zhì)量和水平。

  2、辦好員工愛心互助基金會,多渠道籌措“送溫暖工程”基金和“扶貧幫困基金”。繼續(xù)為員工購買“職工重病醫(yī)療互助保險”。

  3、建立完善困難職工庫,做好困難職工排查、建檔、建庫工作,針對性地做好濟(jì)困幫扶事宜,動員廣大員工繼續(xù)發(fā)揚(yáng)中華民族扶貧濟(jì)困的優(yōu)良傳統(tǒng),根據(jù)實際需要,組織開展“送溫暖、獻(xiàn)愛心”活動。

  五、不斷加強(qiáng)工會自身建設(shè),保持“模范職工之家”榮譽(yù)

  1、堅持以黨建帶工建、工建服務(wù)于黨建。堅定不移地走中國特色社會主義工會發(fā)展道路,把公司工會建設(shè)成為在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下與員工同呼吸、與時代共進(jìn)步的黨政離不開、廣大員工信賴的名副其實的職工之家。

  2、加強(qiáng)公司工會委員會及分會委員會的建設(shè),加強(qiáng)理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),全面提高工會干部的理論素養(yǎng)和工作本領(lǐng),發(fā)揮公司工會“企務(wù)公開民主管理”、“生產(chǎn)、勞保監(jiān)督”“宣教文體”、“生活保障”四個工作委員會的作用。

  3、進(jìn)一步做好女工工作,切實維護(hù)女員工合法權(quán)益和特殊權(quán)益,充分發(fā)揮女員工在推動公司快速發(fā)展中的“半邊天”作用。繼續(xù)深入開展女員工“巾幗建功”競賽活動,組織開展適合女員工特點的豐富多彩的文體活動,為廣大女員工施展才華、發(fā)揮作用提供平臺。

  4、織組專兼職工會工作人員學(xué)習(xí)培訓(xùn)。加強(qiáng)政治、法律政策和工會知識的學(xué)習(xí),不斷充實工會干部的理論和業(yè)務(wù)知識經(jīng)濟(jì)、工會理論,拓寬知識面。

  5、做好20xx年度建家活動,完善工會月報表制度,建立模范職工之家考核評分制度,指導(dǎo)督促各分會做好建活動。

  6、加強(qiáng)工會經(jīng)費(fèi)審查工作。工會經(jīng)費(fèi)的使用要主動接受會員的民主監(jiān)督,進(jìn)一步推進(jìn)經(jīng)審工作規(guī)范化建設(shè),拓展實務(wù)的工會經(jīng)費(fèi)審查審計工作。

  7、加強(qiáng)工會理論政策研究,召開首屆工運(yùn)理論研討會,開展對新形勢下員工和工會面臨的重大理論問題和現(xiàn)實問題的專題研究力度,組織工會會員交流研究成果,互相學(xué)習(xí)借鑒,將研究成果轉(zhuǎn)變?yōu)楣餐敻,指?dǎo)實踐,推動工作上質(zhì)量、上水平。

工會工作計劃 篇3

  20xx年是全面貫徹落實十八屆五中全會精神的開局之年,也是十三五規(guī)劃開始實施的第一年,更是進(jìn)一步落實中央群團(tuán)工作會議精神的關(guān)鍵之年,面臨著新形勢、新機(jī)遇、新挑戰(zhàn),20xx年我街道的工會工作要主動適應(yīng)新常態(tài),以克難攻堅的勇氣和決心,與時俱進(jìn)、務(wù)實創(chuàng)新,努力把街道工會工作推上新的臺階。為此,20xx年街道工會工作要緊緊圍繞“三個服務(wù)”服務(wù)發(fā)展、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)職工,“四個依法”,以務(wù)實創(chuàng)新、法治的思維和方式全面推進(jìn)街道工會工作,繼續(xù)提升“五型工會”建設(shè)成效。根據(jù)這個要求,我們重點要做好以下幾個方面的工作:

  一、夯實工會組織基礎(chǔ),擴(kuò)大工會組織覆蓋面

  1、繼續(xù)依法推進(jìn)工會組建。按照20xx年考核目標(biāo),以社區(qū)總工會為主要力量,繼續(xù)推進(jìn)工會組織建設(shè),積極探索新思路、新方法,完善各項措施,堅持“橫向到邊,縱向到底”的工會組織網(wǎng)絡(luò)體系建設(shè)。

  2、完善基層組織規(guī)范化管理模式。對考核文件進(jìn)行微調(diào),推進(jìn)基層工會規(guī)范化建設(shè)工作,按照申報企業(yè)的實際情況和考核制度,指導(dǎo)幫助基層工會建立健全工作資料檔案,做到工作臺帳記錄詳細(xì),定時召開領(lǐng)導(dǎo)小組工作例會,探討工作經(jīng)驗與思路,及時總結(jié)經(jīng)驗,挖掘典型,樹立榜樣,相互借鑒,取長補(bǔ)短,進(jìn)一步提升規(guī)范化管理的整體水平。

  二、加強(qiáng)基層民主政治建設(shè),維護(hù)職工合法權(quán)益

  1、深化區(qū)域職代會建設(shè),大力推進(jìn)企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度。擬在青峙社區(qū)著手開展行業(yè)性工資集體協(xié)商協(xié)議的簽訂。

  2、繼續(xù)開展“和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動。通過典型引路,積極宣傳優(yōu)秀企業(yè)一些好的做法,擴(kuò)大創(chuàng)建活動的覆蓋面,挖掘引導(dǎo)更多的企業(yè)參與“和諧企業(yè)”創(chuàng)建。

  三、竭誠服務(wù)職工群眾,積極開展各類文體活動

  1、進(jìn)一步完善幫困基金機(jī)制。定期對困難職工檔案進(jìn)行維護(hù),及時更新困難職工信息庫,進(jìn)一步加大幫困力度。抓好百人以上企業(yè)工會幫困基金的規(guī)范化管理,指導(dǎo)企業(yè)工會完善幫困制度。

  2、進(jìn)一步完善職工服務(wù)中心(站)服務(wù)功能。進(jìn)一步整合困難幫扶、互助保障、法律援助等職能,使街道職工服務(wù)中心(站)成為綜合性的服務(wù)中心,完善各類臺賬資料,積極爭創(chuàng)市級先進(jìn)服務(wù)站。

  3、進(jìn)一步抓好各類職工權(quán)益保障工作。深入開展“強(qiáng)保障、促和諧”創(chuàng)建活動;積極做好醫(yī)療互助、高溫慰問、金秋助學(xué)等其他職工權(quán)益保障任務(wù);做好元旦春節(jié)、五一國慶等重大節(jié)日困難慰問。

  4、進(jìn)一步豐富職工業(yè)余文化生活。通過抓好企業(yè)文化俱樂部創(chuàng)建評級推薦工作,不斷完善職工之家軟硬件設(shè)施;謀劃開展基層職工歡迎的各類文體活動。

  四、完善工會自身建設(shè),提升整體工作水平

  1、以活力基層工會創(chuàng)建為抓手,繼續(xù)推進(jìn)基層工會規(guī)范化建設(shè)。繼續(xù)落實市區(qū)總工會關(guān)于活力基層工會創(chuàng)建的要求,充分發(fā)揮優(yōu)秀基層工會的示范引領(lǐng)作用,不斷深化結(jié)對共建活動,

  2、按照區(qū)總要求,繼續(xù)完善街道總工會機(jī)構(gòu)設(shè)置、管理模式、運(yùn)行機(jī)制,進(jìn)一步發(fā)揮新的`工會領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制的作用,豐富基層協(xié)商民主的形式和實踐,不斷增強(qiáng)街道工會工作的民主化和科學(xué)化;增強(qiáng)基層工會領(lǐng)導(dǎo)班子力量配備,努力打造一支更加務(wù)實、更加貼近職工群眾的領(lǐng)導(dǎo)集體。通過改革創(chuàng)新,使街道(鎮(zhèn))工會在決策過程中更加注重傾聽一線職工呼聲、反映職工意愿,從而克服工會工作機(jī)關(guān)化和脫離群眾現(xiàn)象,不斷提升基層工會工作的戰(zhàn)斗力、凝聚力和吸引力,不斷擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ),鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)。

  3、深化職工素質(zhì)工程建設(shè)。以基層一線職工為重點,加強(qiáng)職工的政治教育和思想引導(dǎo)。繼續(xù)開展基層工會主席培訓(xùn),職工心理健康培訓(xùn)等。積極推進(jìn)“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,爭做知識型職工”活動,以學(xué)習(xí)型企業(yè)和“五型”班組建設(shè)為抓手,引導(dǎo)廣大職工牢固樹立終身學(xué)習(xí)理念,進(jìn)一步增強(qiáng)針對性和實效性。

  4、繼續(xù)完善工會財務(wù)制度。加強(qiáng)工會財務(wù)的規(guī)范化建設(shè),完善街道、企業(yè)兩級經(jīng)審網(wǎng)絡(luò),加大對基層企業(yè)工會財務(wù)的審計,進(jìn)一步做好以臺帳化為抓手的經(jīng)費(fèi)績效內(nèi)審工作。

工會工作計劃 篇4

  聯(lián)系學(xué)校實際,加強(qiáng)學(xué)校關(guān)工委組織建設(shè),本著“圍繞中心,配合補(bǔ)充,發(fā)揮所長,注重實效”的工作方針。

  1、關(guān)愛留守兒童、殘疾學(xué)生和單親學(xué)生

  (1)、配合學(xué)校團(tuán)委開展一次主題為“關(guān)愛留守兒童”活動;

  (2)、繼續(xù)做好行政領(lǐng)導(dǎo)、黨員同志及中層領(lǐng)導(dǎo)班子關(guān)愛留守兒童、殘疾學(xué)生和單親學(xué)生“一幫一”結(jié)對幫扶工作。

  2、營造良好校風(fēng)、學(xué)風(fēng)

  (1)、結(jié)合學(xué)校實際情況,擬定新一年度“校園十不準(zhǔn)”工作方案;

  (2)、繼續(xù)抓好“文明班級”建設(shè)工作;

  (3)、每學(xué)期進(jìn)行一次進(jìn)行全校性“星級班主任”工作評比,對工

工會工作計劃 篇5

  為貫徹落實黨的十六大提出的“形成全民學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)型社會”的精神,根據(jù)全國總工會關(guān)于在全國職工中開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,爭做知識型職工”活動的決定及省總工會關(guān)于開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,爭做知識型職工”活動的實施意見(以下簡稱為“創(chuàng)爭”活動),市總工會提出如下貫徹實施意見:

  一、開展“創(chuàng)爭”活動的指導(dǎo)思想

  以黨的十六大和中國工會十四大精神為指導(dǎo),堅持從各地、各單位實際出發(fā),充分發(fā)揮工會的優(yōu)勢和特點,教育和引導(dǎo)職工建立共同愿景,形成團(tuán)隊學(xué)習(xí),改善心智模式,提高系統(tǒng)思考,實現(xiàn)自我超越,樹立終身學(xué)習(xí)的理念。增強(qiáng)學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、競爭能力,不斷提高自身的綜合素質(zhì),為我省全面建設(shè)小康社會、爭當(dāng)排頭兵提供堅強(qiáng)的人才保證和智力支持。

  二、開展“創(chuàng)爭”活動的總體目標(biāo)

  倡導(dǎo)終身學(xué)習(xí)理念,營造全員學(xué)習(xí)、全程學(xué)習(xí)、團(tuán)隊學(xué)習(xí)的良好氛圍,形成“工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化”的運(yùn)行機(jī)制,為職工創(chuàng)造更多的學(xué)習(xí)機(jī)會和成才條件,努力造就一支高素質(zhì)的、適應(yīng)時代和社會發(fā)展需要的職工隊伍。爭取用5年時間,推動全市已建工會組織的企事業(yè)和機(jī)關(guān)單位開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的活動面達(dá)到60%以上,建設(shè)20xx個以上學(xué)習(xí)型班組。

  三、開展“創(chuàng)爭”活動的`實施步驟

  1、宣傳啟動階段(20xx年)。通過廣泛的宣傳發(fā)動、普及理論,使“創(chuàng)爭”活動深入人心。省總今年將“創(chuàng)爭”活動作為重點工作內(nèi)容列入考核,下達(dá)我市今年創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的考核數(shù)為247個、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組的考核數(shù)為370個,并將開展培訓(xùn)教育、知識競賽、典型試點等活動。市和各區(qū)縣都要按照省總的要求,對“創(chuàng)爭”活動制訂規(guī)劃,精心部署,選擇不同類型、不同層次的行業(yè)和企事業(yè)單位認(rèn)真試點,樹立典型,以點帶面,使開展活動的單位達(dá)到30%。開展“爭創(chuàng)”活動的學(xué)習(xí)型組織、學(xué)習(xí)型班組的具體標(biāo)準(zhǔn)由省統(tǒng)一制定。各區(qū)、縣,市直各局、公司今年學(xué)習(xí)型組織、學(xué)習(xí)型班組的創(chuàng)建數(shù)附后。

  2、全面推進(jìn)階段(20xx-06年)。在抓好試點的基礎(chǔ)上,全面推進(jìn),爭取每年增加20%的單位啟動。市總將參照省制訂“創(chuàng)爭”活動的考核評估指標(biāo)體系和“學(xué)習(xí)型組織”、“知識型職工”標(biāo)兵的基本條件,向省總推薦“創(chuàng)爭”活動的先進(jìn)集體和個人。我市將在適當(dāng)時候組織創(chuàng)爭”活動的觀摩研討及經(jīng)驗交流。

  3、總結(jié)發(fā)展階段(20xx年以后)。系統(tǒng)總結(jié)開展“創(chuàng)爭”活動的做法和經(jīng)驗,形成“創(chuàng)爭”活動的工作體系和運(yùn)行機(jī)制,探索開展職工素質(zhì)工程的規(guī)律和特點,使“創(chuàng)爭”活動走上制度化、規(guī)范化、社會化軌道。

  四、開展“創(chuàng)爭”活動的工作要求

  1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),建立機(jī)制

  市總工會成立“創(chuàng)爭”活動領(lǐng)導(dǎo)小組,蔡勤豐主席任組長,陳長群、王述宗、高耿浩副主席任副組長,相關(guān)部室和各工委主要負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,由宣教部負(fù)責(zé)日常工作。各級工會組織要切實加強(qiáng)對開展“創(chuàng)爭”活動的領(lǐng)導(dǎo),把“創(chuàng)爭”活動作為提高職工素質(zhì)、維護(hù)職工權(quán)益的基礎(chǔ)工作列入重要議事日程,精心組織,具體規(guī)劃,周密部署,扎實推進(jìn)。

工會工作計劃 篇6

  就是社會管理的風(fēng)險。工會能否有效參與社會管理,這些風(fēng)險就是職工的風(fēng)險。協(xié)助職工及時規(guī)避這一風(fēng)險,關(guān)鍵要運(yùn)用好《社會平安法》這一新的法律資源。工會組織特別是地方工會的當(dāng)務(wù)之急要做兩件事:一是深刻認(rèn)識、積極宣傳工會參與完善社會平安監(jiān)督體系的職責(zé)。社會平安法》首次在國家法律層面從人大監(jiān)督、行政監(jiān)督、社會監(jiān)督三個方面,建立了比較完善的社會平安監(jiān)督體系,工會在社會監(jiān)督方面居于不可或缺的實體地位,肩負(fù)前所未有的法定職責(zé)。二是積極推動、全力參與社會平安監(jiān)督委員會的組織建設(shè)、制度建設(shè)和工作開展。要依照社會監(jiān)督的獨立性、廣泛性的要求,推動各級政府及時調(diào)整原來社會安全(保證)監(jiān)督委員會的組成人員結(jié)構(gòu),重新制定委員會章程,爭取在同級地方工會設(shè)立社會平安監(jiān)督委員會工作辦公室。同時慎重憐選、認(rèn)真培養(yǎng)委員會的`工會代表,積極推薦職工代表,保證工會和職工代表切實履職,有效作為。

  社會平安監(jiān)督是社會監(jiān)督的重要內(nèi)容,加強(qiáng)社會監(jiān)督是加強(qiáng)和創(chuàng)新社會管理的肯定要求。也是工會參與社會管理的重要任務(wù)。

  對與職工社會平安權(quán)益有關(guān)的事項進(jìn)行監(jiān)督。職工期盼的社會平安法》已在國正式實施。社會平安法》第九條規(guī)定:工會有權(quán)參與社會平安監(jiān)督委員會。

  也賦予工會組織參與社會管理新的法律資源。加強(qiáng)社會監(jiān)督是加強(qiáng)和創(chuàng)新社會管理的肯定要求,這一規(guī)定為工會組織參與社會平安監(jiān)督提供了直接、明確的法律保證。社會平安監(jiān)督是社會監(jiān)督的重要內(nèi)容,也是工會參與社會管理的重要任務(wù)。工會人在參與社會管理的過程中,能否增強(qiáng)資源意識,運(yùn)用好這一新的法律資源,一個考驗。

  以及工會代表、專家等組成的社會平安監(jiān)督委員會,社會平安法》第八十條規(guī)定:統(tǒng)籌地區(qū)人民政府成立由用人單位代表、參保人員代表。掌握、分析社會平安基金的收支、管理和投資運(yùn)營情況,對社會平安工作提出咨詢意見和建議,實施社會監(jiān)督。

  深知這一規(guī)定來之不易,筆者曾參與過《社會平安法》立法的有關(guān)工作。法律上保障了社會監(jiān)督的獨立性地位。對解決現(xiàn)有各級社會平安監(jiān)督委員會存在組織不健全、職責(zé)不明確、制度不完善、活動不正常的現(xiàn)實問題,很有針對性、指導(dǎo)性。

工會工作計劃 篇7

  一、按照省總、XX市總女工工作要求,結(jié)合本單位工作實際,激發(fā)女職工創(chuàng)新建功熱情為主線,以維護(hù)女職工特殊權(quán)益為重點,全面提升女職工干部服務(wù)能力和水平,進(jìn)一步推動工會女職工工作的創(chuàng)新發(fā)展。

  二、繼續(xù)深化“女職工素質(zhì)提升工程”工作,努力推進(jìn)女職工素質(zhì)提升工作可持續(xù)發(fā)展。圍繞工作大局,結(jié)合本地區(qū)、本單位女職工的發(fā)展特點,開展健康向上、喜聞樂見的主題活動;根據(jù)女職工不同行業(yè)、不同類型針對性開展適合女職工特點各種素質(zhì)培訓(xùn),緊緊抓住三.八、五一節(jié)等重大節(jié)日開展女職工專項技能比武活動,培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)典型,不斷推動全市女職工素質(zhì)提升工作取得新發(fā)展。

  三、認(rèn)真抓好女職工組建工作。加大對女職工的宣傳力度,做到工會組建與女職工組建工作同步到位。進(jìn)一步完善各級女工組織使其制度化,規(guī)范化。

  四、繼續(xù)做好女職工維權(quán)工作。重點做好女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同的'簽訂工作,加大維權(quán)力度,擴(kuò)大簽訂覆蓋面。進(jìn)一步規(guī)范女職工專項合同的簽訂程序,增強(qiáng)女職工專項集體合同文本內(nèi)容的針對性、可操作性推動女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同工作走向規(guī)范化、制度化。簽訂率在95%以上。

  五、繼續(xù)做好女職工愛心幫扶及女職工下崗再就業(yè)工作。建立健全困難女職工和單親特困女職工子女愛心助學(xué)檔案。形成幫扶長效機(jī)制,讓更多困難的女職工得到幫扶;針對性的開展女職工迫切需求的各類專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),使女職工充分體現(xiàn)自身價值,達(dá)到真正的就業(yè)。

  六、根據(jù)上級要求,進(jìn)一步加強(qiáng)女工干部培訓(xùn)工作,全面提升工會女職工干部綜合素質(zhì)和創(chuàng)新能力,團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全市女職工為推進(jìn)邳州經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展多作貢獻(xiàn)。

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