工會工作計劃范文合集五篇
光陰的迅速,一眨眼就過去了,我們又將迎來新的喜悅、新的收獲,讓我們一起來學習寫工作計劃吧。什么樣的工作計劃才是好的工作計劃呢?下面是小編為大家收集的工會工作計劃7篇,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
工會工作計劃 篇1
(一)機制創(chuàng)新,強化職工維權(quán)工作成效。一是在完善維權(quán)機制上下功夫。不斷完善勞動關(guān)系預警疏導機制,;建立不穩(wěn)定因素排查、調(diào)處臺帳;完善協(xié)調(diào)機制,發(fā)揮工會組織員作用,建立工會維權(quán)服務站,及時掌握、調(diào)查、分析勞資矛盾。二是健全集體協(xié)商工作機制,實現(xiàn)維權(quán)和維穩(wěn)“雙促進”。一是把維權(quán)“關(guān)口”前移,聯(lián)合勞動部門抓好勞動合同的簽訂工作;二是聯(lián)合勞動部門抓好平等協(xié)商集體合同和工資協(xié)商機制,促進提高簽訂率和履約率;三是積極與司法部門合作開展無償法律援助模式。三是推動民主管理和企務公開的規(guī)范化建設。認真抓好非公企業(yè)企務公開民主管理的試點工作;廣泛開展“月約談”活動和員工與企業(yè)主“月對話”活動,研究制定“月約談”制度和“月對話”制度。
(二)圍繞中心,強化工會在經(jīng)濟社會發(fā)展作為。一是大力開展勞動技術(shù)、勞動知識競賽活動。搞好技術(shù)練兵、技術(shù)比武和技術(shù)革新,積極引導企業(yè)工會開展崗位技能比武;繼續(xù)爭取獎勵資金,舉辦全街道的勞動技能大賽,鼓勵企業(yè)職工積極開展技術(shù)革新。二是繼續(xù)開展“勞務工大講堂”活動,提升職工技能和素質(zhì)。著力推進以技能競賽、職工培訓、技術(shù)鑒定一體化的職工技能提升計劃。督促企業(yè)開展員工培訓,做到有計劃、有記錄、有成效。
。ㄈ╆P(guān)愛職工,強化工會濃厚人文關(guān)懷氛圍的營造。一是建立困難職工幫扶工作的長效機制。制定困難職工幫扶資金使用管理辦法;推廣職工互助保障計劃,努力把“送溫暖”、“金秋助學”等活動做成工會幫扶工作的品牌。二是拓寬救助渠道,擴大幫扶網(wǎng)絡。加強與市、區(qū)慈善會和勞務工關(guān)愛基金等組織的'聯(lián)系;爭取社會其他力量的支持,共同做好困難群體和弱勢群體的扶貧濟困工作。
。ㄋ模┥钊胄麄,強化企業(yè)文化。一是通過節(jié)日慶;顒樱ズ霉幕嚨亟ㄔO。開展“十個五”活動,充分發(fā)揮重大節(jié)日活動的工會文化品牌效應。(“十個五”活動的具體內(nèi)容是:五場球賽、五場演出、五場技能比武、五場電影、五次集體舞會、五場講座、五次慰問幫扶、五次卡拉OK大賽、五次生日晚會、五次演講比賽。)二是進一步完善“葵涌工會”博客。通過網(wǎng)絡開辟工會與職工群眾互動平臺,落實網(wǎng)絡維權(quán),方便基層工會組織和職工群眾辦事,切實加強宣傳教育的信息化建設。
工會工作計劃 篇2
20xx年,區(qū)工會將繼續(xù)圍繞實現(xiàn)持續(xù)增長的經(jīng)濟大區(qū)和和諧發(fā)展的模范新區(qū)這兩大目標,落實管委會黨組和上級工會的工作要求,突出素質(zhì)為先、強基固本、創(chuàng)新發(fā)展的“三大特色”,深入推進“面對面 心貼心 實打?qū)崱狈⻊章毠ぴ诨鶎踊顒樱υ趧訂T職工投身區(qū)域發(fā)展、提高職工整體素質(zhì)、促進區(qū)域和諧穩(wěn)定方面做出新的努力,服務大局,力求突破。重點做好以下工作:
一、筑牢一個防線,全力維護區(qū)域的和諧與穩(wěn)定
1、 及時主動預警,協(xié)調(diào)化解糾紛。目前,我區(qū)勞動關(guān)系形式相對穩(wěn)定,但仍需加強,需要全區(qū)各級工會的共同努力。要及時完善勞動關(guān)系預警和協(xié)調(diào)機制,定期對區(qū)域和企業(yè)勞動關(guān)系趨勢進行分析判斷,主動介入,適當干預,減少和預防爭議的發(fā)生。強化基層勞動爭議調(diào)解委員會的建設,將一般爭議化解在基層,重大爭議及時上報。充分發(fā)揮流動課堂的作用,擴大法律法規(guī)知識普及覆蓋面,提高企業(yè)和職工守法、用法水平,源頭上減少勞動爭議的多發(fā)因素。
2、 強化工資協(xié)商制度,暢通勞資溝通渠道。著力推進企業(yè)工資協(xié)商機制和工資正常調(diào)整機制的建立,引導企業(yè)落實民主管理和廠務公開制度,暢通職工訴求表達通道。完成新區(qū)總工會下達的全年工資集體協(xié)商和和諧企業(yè)創(chuàng)建目標。
3、 關(guān)注安全生產(chǎn),維護職工生命健康權(quán)益。會同職能部門大力推動“安全生產(chǎn)示范崗”“安全衛(wèi)士”“安全生產(chǎn)金點子建議”等活動,進一步完善工會勞動保護監(jiān)督員網(wǎng)絡和安全隱患舉報制度。深入企業(yè)摸底調(diào)查,廣泛開展“送清涼”慰問活動,為高溫作業(yè)企業(yè)職工和公寓在住職工發(fā)放防暑降溫用品,組織企業(yè)和職工查找隱患,交流經(jīng)驗,防患于未然。
二、強化兩個建設,努力推動工會工作創(chuàng)新
1、 強化工會干部隊伍建設,提升工會工作能力和水平。充分發(fā)揮保稅區(qū)工會大講堂的作用,加強工會干部理論素養(yǎng)和業(yè)務知識的培訓力度,開設工會工作創(chuàng)新管理、勞動法律法規(guī)、心理咨詢和疏導等多元化課堂,強化工會干部的學習意識、大局意識、民主意識、服務意識和落實意識。及時發(fā)現(xiàn)基層的首創(chuàng)和典型,開展基層工會主席交流會,互相學習,共同進步。深化工會干部激勵、考核、關(guān)愛、保障機制,為基層工會主席充分履職、發(fā)揮作用創(chuàng)造有利條件。各級工會要不斷提高工會干部的政治素養(yǎng)、文化素質(zhì)、業(yè)務水平和執(zhí)行能力,一級抓一級,著力打造一支想干事、能干事、會干事、干成事的工會干部隊伍。
2、 強化基層工會組織建設,激發(fā)基層工會活力。加大重點難點企業(yè)建會力度;創(chuàng)新建會模式,與職能部門通力合作,整合資源,合力建會。積極推進行業(yè)工會聯(lián)合會、樓宇工會的組建,探索網(wǎng)格化管理模式。繼續(xù)深化內(nèi)部工作人員組建知識培訓,提高全員建會能力和水平,最大限度地把游離在工會組織之外的職工吸納進來,減少影響區(qū)域和諧的'不穩(wěn)定因素。對于已建會企業(yè),要從健全組織、規(guī)范制度入手,以實現(xiàn)基層工會“建起來、轉(zhuǎn)起來、活起來”為目標,部署活力工會評比方案,嚴格按照“活力工會”的標準一抓到底,進而做到一企一策、一招鮮,創(chuàng)造出鮮活實用的工作經(jīng)驗,開展工會工作經(jīng)驗交流會,互通經(jīng)驗,互比互促。
三、實現(xiàn)三個提高,充分發(fā)揮工會大學校的作用
1、 提高職工文化素質(zhì)。以公寓為主要平臺,對務工青年進行謀生能力和入城須知培訓,讓外來務工青年盡快適應新環(huán)境,感受工會的關(guān)懷。繼續(xù)擴大興趣協(xié)會的覆蓋范圍,發(fā)掘更多職工喜愛的活動項目,強化興趣活動硬件設施配置,加強宣傳和成員招收力度,努力搭建活動成果展示平臺,增強職工積極性和自信心。繼續(xù)舉辦公寓文化節(jié),滿足公寓職工精神文化需求;精心安排各種健康向上的文體活動,并以此為契機舉辦各種培訓班,在職工中培養(yǎng)大批文化骨干和志愿者,引領職工自我管理、自覺提升。
2、 提高職工技能水平。會同職能部門組織好酒店服務業(yè)、計算機操作、汽車維修、航空機電等四項技能大賽。整合社會資源,聘請專業(yè)師資隊伍,力求實現(xiàn)與市級、國家級大賽的逐步接軌。在全區(qū)范圍內(nèi)開展“千百十”評選表彰活動,認真完成第四屆天津市“工人發(fā)明家”、“職工先進操作(工作)法”、“職工優(yōu)秀技術(shù)創(chuàng)新成果”的申報評選工作,在職工群眾中掀起推廣先進經(jīng)驗、爭當職工技術(shù)專家的熱潮。
3、 提高職工心理素質(zhì)。繼續(xù)深化“法律援助、困難幫扶、心理疏導”三位一體幫扶機制的健全和完善,開展萬人職工心理大普查活動,時刻關(guān)注職工心理變化。加強心理知識宣傳力度,做好流動課堂。進一步規(guī)范“預約幸!毙睦碜稍兪业念A約機制,完善社區(qū)、公寓心理服務站建設,暢通渠道,及時為職工提供幫助。著力提升心理咨詢師隊伍、工會干部等群體的心理疏導和溝通能力,為區(qū)域“心靈關(guān)愛”行動的推進奠定堅實的組織基礎。
工會工作計劃 篇3
xx年,我局在市局的正確領導下,在縣委、政府的大力支持下,團結(jié)帶領華池局干部職工,緊緊圍繞發(fā)展這個主題,以人為本,轉(zhuǎn)變思想觀念,加強企業(yè)管理,創(chuàng)新發(fā)展思路,就自身的實際而言,較好的完成了年度主要經(jīng)營指標,各方面取得了一定的成效。業(yè)務收入完成241.65萬元,為年計劃的95.51%,同比增長6.5%。業(yè)務總量完成291.8萬元,為年計劃的104.2%,同比增長4.31%,郵儲凈增余額1222萬元,完成年計劃的103.51%,市場占有率達到24.15%,累計余額達到9484萬元,全員勞動生產(chǎn)率達到6.17萬元。回顧過去的一年,我們主要做了以下幾方面的工作:
一、一心一意搞經(jīng)營,全力以赴促發(fā)展。
按照省、市局關(guān)于經(jīng)營工作的安排布暑,因地制宜,把重點放在了函件、郵儲、廣告、物流等重點業(yè)務和特色業(yè)務上,取得了較好的成效。
1、傳統(tǒng)函件業(yè)務萎縮是不可逆轉(zhuǎn)的現(xiàn)實。要使這一傳統(tǒng)業(yè)務有新的發(fā)展,必須另辟蹊徑。我們把方向確定在了郵資信封的推廣使用,書信大賽的造信工程、企業(yè)金卡的攬收上。積極協(xié)調(diào)好各方面的關(guān)系,爭取業(yè)務發(fā)展上的主動性。全年攬收制作郵資信封4戶1萬枚,收入1.3萬元,書信大賽收入1.02萬元,特別是企業(yè)金卡做為階段性主要工作取得了突破性的發(fā)展。經(jīng)千方百計地努力和多方攻關(guān),得到了各級政府的認知和支持,全縣15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)有8個鄉(xiāng)鎮(zhèn)制作了企業(yè)金卡8種8000枚,縣政府一次性撥款3萬元制作了9種11500枚,共計攬收制作了20種23500枚,實現(xiàn)收入5.62萬元.促使了函件業(yè)務量收穩(wěn)步增長。
2、始終把儲蓄作為業(yè)務發(fā)展的重中之重緊抓不放。以窗口吸儲、職工攬儲、監(jiān)管部門支持為主要手段,在首季業(yè)務發(fā)展競賽中完成了594萬元的凈增余額,為全年任務的完成打下了堅實的基礎。在5月份成功舉辦了慶賀華池郵政儲蓄余額突破9000萬元“真心回報社會,真情答謝客戶”為主題的“郵政之夜”專場音樂會,進一步樹立了華池郵政新形象,提高了郵政儲蓄的社會的知名度與認知度,增強了職工的企業(yè)榮譽感及向心力和凝聚力,確保了在業(yè)務發(fā)展淡季的穩(wěn)步增長。在第四季度,緊緊抓住了商業(yè)銀行清理整頓教育儲蓄的有利時機,及時調(diào)整對策,確保了全年計劃任務的完成。
3、報刊業(yè)務把重點放在一次性收訂上,作為階段性重點業(yè)務實施攻堅戰(zhàn)略。積極爭取當?shù)馗骷夵h委部門的支持,以黨報黨刊為重點,為配合黨報黨刊督查,組成六個收訂小組,分段包干,責任到人,及時匯總情況,匯報主管領導,督促完成。同時抓大不放小,門店、商廈、小區(qū)分組派專人挨家挨戶上門宣傳動員,挖掘自費訂閱潛力。xx年全年流轉(zhuǎn)額完成97萬元,占計劃的102%,xx年一次性收訂完成99.3萬元,完成年計劃93萬元的107.8%,較好的完成了報刊收訂任務。
4、按照省市局的安排布署,借服務“三農(nóng)”政策的東風,努力促進物流業(yè)務的發(fā)展。與工商局多次協(xié)調(diào),更換了營業(yè)執(zhí)照,增加了物流配送等業(yè)務種類,在政策上取得了支持。在縣城建立物流配送站1處,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及部分行政村建立三農(nóng)服務點40處,并給予優(yōu)厚的提成比例,調(diào)動了職工及代辦人員發(fā)展業(yè)務的積極性。有選擇地配送質(zhì)優(yōu)價廉的洗衣粉、洗潔精,重點代理西鳳系列酒。經(jīng)過一段時間的市場培育,現(xiàn)已打開了一定銷路,市場初具規(guī)模,并積累了一定經(jīng)驗,為開展物流業(yè)務奠定了政策和經(jīng)營基礎,使物流業(yè)務成為各項新業(yè)務發(fā)展中速度較快、前景較好的一項業(yè)務。
二、以人為本,加強企業(yè)文化建設,進一步增強企業(yè)活力。
根據(jù)我局多數(shù)為勞務工的特點,利用工余時間,組織職工學習業(yè)務知識,進行崗位技能培訓,開展經(jīng)常性的郵政發(fā)展形勢教育,并對生產(chǎn)人員進行業(yè)務技能考試、民主測評,實行分等定級管理,按季考核,與工資掛鉤,增強了職工的危機感、緊迫感和爭先創(chuàng)優(yōu)的使命感;
對管理人員實行綜合考評,能者上,庸者讓,動態(tài)管理,使人人思想上有壓力,有動力,增強了工作上的積極性,主動性;
鼓勵職工參加市縣組織的各種文體活動,組織職工參加“郵政之夜”音樂會的節(jié)目演出,在重大節(jié)日組織開展文體比賽、聯(lián)歡等活動,增強了企業(yè)的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力,調(diào)動了職工為郵政事業(yè)奉獻的熱情和工作積極性,營造了較好的工作氛圍。
三、加強基礎硬件建設,增強企業(yè)發(fā)展后勁。
良好的工作環(huán)境和生活環(huán)境是提升企業(yè)形象和增強企業(yè)凝聚力的有效措施,我們在省市局的.大力幫助和自身的努力下,克服局房緊張,資金緊缺的困難,先后裝修了悅樂、南街、縣局三個儲蓄網(wǎng)點,使服務環(huán)境和服務設施得到了較大的提升,為了讓職工在工作之余有一個良好的娛樂環(huán)境,騰出專門的場地,建成了“職工之家”,添置了較為齊全的活動器材、另外購置了新的會議桌凳,使辦公環(huán)境較前有了較大的改善。
四、存在的困難及問題
xx年在全局職工的共同努力下,各項工作取得了一定的成績,但我們也清醒地認識到自身存在的問題和不足。
一是思想還不夠解放,思路不夠開闊,在一些新業(yè)務的發(fā)展、新市場的開拓上信心不足,成效不顯著,個別業(yè)務出現(xiàn)了下滑,例如燈箱廣告、身份證快遞等;
二是職工整體素質(zhì)不能很好地適應現(xiàn)代郵政發(fā)展的需求,一定程度上阻礙了企業(yè)的快速高效發(fā)展;
三是生產(chǎn)經(jīng)營沒有達到預期的目的,未完成收入計劃任務;
四是服務上離客戶的需求還有一定的差距,出現(xiàn)了用戶申告現(xiàn)象;
五是郵儲網(wǎng)點全縣只有3個,占全縣32個儲蓄網(wǎng)點數(shù)的9%,且縣城網(wǎng)點地形較偏,分布于南北兩頭,繁華地段無郵儲網(wǎng)點,造成業(yè)務發(fā)展后勁不足,潛力不大,中街急需增設網(wǎng)點,懇請市局幫助解決。
工會工作計劃 篇4
XX中學工會第一學期工作計劃一、繼續(xù)堅持和完善以教代會為基本形式的民主管理和民主監(jiān)督制度,大力推進校務公開的深入開展。
1、貫徹五屆二次教代會各項決議。
2、繼續(xù)推動并協(xié)助黨支部開展校務公開、文明組室的建設評比工作。
3、按照教代會《關(guān)于加強校務公開工作的實施意見》的要求,實施多渠道、多形式的校務公開。二、在全面履行工會職能的基礎上,突出履行維護職工合法權(quán)益的基本職責,真心誠意地為教職工說話辦事,維護好教職工的根本利益,保護好、發(fā)揮好教職工的積極性、創(chuàng)造性。
1、實施送溫暖工程,堅持“五必訪”制度,關(guān)心困難生病住院教職工,幫助他們解決實際困難。積極組織開展豐富多彩、健康向上的宣傳教育和文化體育活動,活躍廣大教職工的業(yè)余文化生活。
2、堅持開展慰問教職工的活動,年底要對生活嚴重困難和大病、重病教職工進行摸底工作,并對他們進行走訪慰問。
3、“教師節(jié)”和元旦、春節(jié)期間組織好聯(lián)歡慶祝活動。
4、協(xié)助校行政組織好女教職工定期體檢活動。
5、利用學!敖坦ぶ摇遍_展各種健康有益的'活動。繼續(xù)開展每月一次的教職工文體活動,推廣組室中的健身活動。
6、繼續(xù)在推進教職工隊伍建設、提高教職工整體素質(zhì)上下功夫。積極協(xié)助有關(guān)職能部門在青年教師中開展教學基本功比賽等活動,提高青年教師的業(yè)務水平。
7、認真組織教職工合唱隊,積極參加教育工會組織的“十月歌會”活動。三、進一步健全和完善各項工作制度;組織工會干部政治理論和有關(guān)法律法規(guī)的學習,提高思想政治素質(zhì)和組織領導能力。
1、定期召開工會委員和工會小組長會議,聽取對工會工作的意見和建議。并組織相關(guān)的工會工作理論的學習,提高工會干部為教職員工服務的意識。
2、認真學習、落實教育工會關(guān)于教代會程序的相關(guān)文件精神,充分發(fā)揮教代會的作用。
工會工作計劃 篇5
為更好做好XX年車隊工會組織工作,通過成立“職工之家”的方式,積極參與企業(yè)文化的建設;發(fā)揮工會基層組織作用,維護員工的合法權(quán)益,充分發(fā)揮團隊協(xié)作精神,調(diào)動員工的積極性、主動性、參與性,全面提升員工的思想素質(zhì),為了更加有效推動車隊工會組織工作的順利展開,現(xiàn)特制定XX年度車隊工會工作計劃如下:
一、成立工會民主管理機構(gòu),發(fā)揮工會組織的民主功能。
為了更好地發(fā)揮工會基層力量,由車隊長擔任工會組長,將車隊工會組織設立工會小組;各負其責,落實到人。車隊不定期組織小組長的培訓學習,認真貫徹執(zhí)行工會法、勞動法、安全法和職業(yè)道德;了解車隊工會組織在實際工作中所起作用以及特困員工的情況;做到員工有困難能及時解決,積極宣傳工會組織在車隊的功能和意義,提高法制意識,維護員工的合法權(quán)益,充分發(fā)揮工會組織的民主作用。
二、積極配合工會組織的各項文體活動;完善“職工之家”管理;增強企業(yè)的凝聚力。
積極參加和支持公司工會組織的各項活動是車隊工會組織主要工作,主要參加明年的“百日安全”勞動競賽活動、車組制活動、崗位練兵活動、“優(yōu)質(zhì)服務文明示范崗”活動、職業(yè)道德教育等活動。車隊向公司建議建立會議室、閱覽室、臺球桌等等文體設施,有計劃舉辦各項文體有獎比賽活動;完善“職工之家”管理,參與企業(yè)文化建設;讓員工休息日有去處,學習“充電”。讓員工感覺到“家”的溫暖,推動企業(yè)文化的發(fā)展。通過這些活動,讓員工成為有理想、有文化、有道德、有紀律的“四有”新人,發(fā)揮會員工的'先進骨干作用,發(fā)揮團隊協(xié)作精神,增強企業(yè)的凝聚力與向心力。
三、XX年車隊工會組織主要活動計劃。
1.第一季度,發(fā)揮“職工之家”的作用,舉辦春節(jié)聯(lián)歡晚會;舉辦轉(zhuǎn)變員工思想觀念座談會;開展學習企業(yè)的規(guī)章制度,特別是對新的違章違紀尺度表的學習。
2.第二季度,舉辦片區(qū)或車隊之間的文體聯(lián)誼活動,初步計劃開展籃球、乒乓球、桌球、卡拉0k的比賽;開展職業(yè)道德學習。
3.第三季度,舉辦黨、工、團先進骨干的座談會;舉辦一場以車組為單位的文體有獎比賽活動。
4.第四季度,舉辦中秋、國慶聯(lián)誼會;開展各項年終表彰會議。
四、支持公司工會成立“解困基金”,解決“特困”員工生活。
為更好地解決“特困”員工的特殊事件問題,向公司工會建議成立工會解困基金組織。由員工自愿加入解困基金會;由公司統(tǒng)一解釋解困基金會的主要用途和作用,形成“一方有難,八方支援”的高尚品德。關(guān)心員工生活是工會組織重要工作,經(jīng)常深入員工宿舍與員工家庭了解員工生活情況,解決實際上困難。當好困難員工的“第一知情人,第一報告人,第一幫助人”。虛心吸取更多的合理化建議,推動車隊民主管理,讓員工感受到車隊的關(guān)心,激勵員工更加熱愛車隊與企業(yè)。
五、加強安全思想教育,弘揚好人好事。
根據(jù)公司工會組織情況,開展轉(zhuǎn)變員工思想工作的座談會,提高員工的責任心與歸屬感;保護員工享受所規(guī)定的合法權(quán)益與身體健康是工會組織的重要組成部分。車隊定期做好安全防范工作,對宿舍、場站、車輛等消防設施進行自檢自糾工作;宣傳消防、治安、交通事故對個人與企業(yè)的影響,做好輪休安排,保證每位員工的正常休息;保證準時發(fā)放獎金與工資;杜絕各類事故的發(fā)生。采取多種形式開展職業(yè)道德活動和崗位練兵活動;全面規(guī)范員工服務標準,樹立“人人為我,我為人人”的良好職業(yè)品格;樹立崗位危機感;增強憂患意識,提高員工的駕駛技能與服務水平;弘揚好人好事,倡導有社會主義特色精神文明。
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