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人事處的工作安排及重點
一、指導思想
以黨的十七屆五中、六中全會和十八大精神為引領,以深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動和進一步加強教育隊伍建設為重點,以改革和創(chuàng)新為動力,緊緊圍繞學校黨委中心工作,堅持以人為本、科學發(fā)展,努力打造一支高水平干部隊伍和教師隊伍,為學校發(fā)展提供充分的人才支持。
二、工作要點
1.深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動,迎接黨的十八大勝利召開。開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。不斷總結創(chuàng)先爭優(yōu)工作的先進經(jīng)驗,完善創(chuàng)先爭優(yōu)工作長效機制。做好開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動典型的評選和表彰工作,以優(yōu)異成績,迎接黨的十八大勝利召開。
2.加強教職工隊伍建設。抓好思想建設和作風建設,完善黨建措施,提高執(zhí)政能力,加強干部教育培訓,加強中層管理人員和后備干部隊伍建設。
3.做好干部人事檔案管理工作。做到信息準確、全面嚴格按照干部人事檔案工作規(guī)定,規(guī)范管理檔案借閱、轉入、轉出、材料補充、機要寄送,力爭年內(nèi)完成新一輪的干部人事檔案整理、審核工作。結合學校軟件建立和完善干部人事檔案信息管理,實現(xiàn)干部人事檔案信息化。
4.不斷完善教職工年度考核制度,繼續(xù)對現(xiàn)行的考核辦法進行調(diào)研,結合學校實際情況制定部門考核辦法及評優(yōu)辦法。
5.加強人才隊伍建設。搭建平臺促進教師專業(yè)化建設,抓管理,樹典型,促進教師隊伍整體發(fā)展,在充分利用現(xiàn)有人力資源的同時采取多種形式引進優(yōu)秀人才尤其是企業(yè)行家及能工巧匠努力提高教師操作技能,建立多層次人才數(shù)據(jù)庫。
6.加強教師資格審查。通過聽課、座談等方式熟悉了解教師的工作狀態(tài),做好教學能力測評工作。加強師資業(yè)務學習,組織教師到專業(yè)學校進行教育學、教育心理學學習,同時加強教師品德修養(yǎng)的提高。
7.組織20XX年度的職稱評審工作。結合考核做好教師的職稱聘任與續(xù)聘工作,充分發(fā)揮位職稱管理的激勵作用。
8. 做好教師公開招聘工作,合理配置人員,形成科學合理的教師人才結構。結合去年招聘情況,認真總結,查找不足,完成本學期招聘工作。本年度計劃招聘15名教師及2名財務人員:一是繼續(xù)通過多種渠道發(fā)布招聘信息,二是有針對性的參加部分院校校園招聘會,三是完善招聘流程,減少優(yōu)秀人才流失的可能性。力爭在六月中旬之前全面地、保質(zhì)保量地完成招聘任務。
9.進一步完善人事與分配制度改革,積極探索學?冃ЧべY改革。
10. 加強教職工文化建設,深入宣傳普及禮儀知識,引導師生踐行文明禮儀,形成重禮儀、講文明的濃厚氛圍。開展文明科室、文明職工等各種評選表彰活動,樹立一批先進典型。
11.加強人事干部隊伍自身建設。加強學習,更新觀念,珍惜崗位,以身作則,廉潔自律,自覺接受監(jiān)督,規(guī)范管理,提高素質(zhì),增強人事干部人員的工作積極性和主動性,努力提高工作效率和工作質(zhì)量。
12. 加強人事管理制度建設。過去,雖然在人事管理制度建設方面做了大量工作,但仍有不盡人意的地方。一是制度仍需健全,我們將根據(jù)學校發(fā)展管理工作的需要適時地制定新的規(guī)章制度,在最大程度上規(guī)范教職工行為,使廣大教職工“有規(guī)可依”。二是確保制度的全面性、科學性、可行性。每項新制度出臺前,要進行調(diào)查研究,廣泛征求意見。
在新學期的工作中,要求部門所有人員認真履行職責,加強同事之間的團結協(xié)作,注重自身的政治素質(zhì)和業(yè)務能力的提高,在黨委領導下,齊心協(xié)力、勤奮工作,努力完成好各項工作任務。
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