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工勤技能崗位等級(jí)聘用實(shí)施方案
南陽(yáng)XX學(xué)院
工勤技能崗位等級(jí)聘用實(shí)施方案
（試 行）
為深化我院人事制度改革，建立健全工勤技能崗位設(shè)置管理制度，進(jìn)一步做好工勤技能崗位等級(jí)聘用工作，充分調(diào)動(dòng)工勤人員工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，根據(jù)《河南省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施工作若干問題的處理意見》（豫人社[2010]141號(hào)）、《關(guān)于完善事業(yè)單位崗位管理制度有關(guān)問題的通知》（豫人社[2014]17號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全市事業(yè)單位聘用工作的通知》（宛人社[2011]）444號(hào)）和《關(guān)于我院工勤技能崗位等級(jí)申報(bào)、待遇等有關(guān)問題的通知》（宛技
[2014]15號(hào)）文件精神，特制訂本方案。
一、聘用原則
在核定的崗位總量和崗位結(jié)構(gòu)比例限額內(nèi)，堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取“考核、評(píng)議、監(jiān)督”相結(jié)合的推薦辦法，對(duì)符合條件且提出申請(qǐng)的人員進(jìn)行量化積分，按照量化后最終得分從高到低予以聘用；距退休年齡不足一年并符合崗位聘用條件的，優(yōu)先直接聘用。
二、崗位聘用程序
（1）公布崗位及職數(shù)
根據(jù)人社局工勤技能崗位等級(jí)審核結(jié)果，在全院范圍內(nèi)公布審批的崗位及聘用人數(shù)。
（2）申請(qǐng)聘任
符合條件人員以書面形式向?qū)W院提出應(yīng)聘申請(qǐng)，同時(shí)提交相關(guān)證明材料。
（3）資格審核
學(xué)院考核聘任領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行初審（根據(jù)提交的證明材料）。
（4）考察評(píng)議
學(xué)院考核聘任領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)通過初審的應(yīng)聘人員進(jìn)行量化考核，擬定預(yù)聘任人員。
（5）研究決定
學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)集體討論決定聘用名單。
（6）結(jié)果公示
學(xué)院對(duì)聘用結(jié)果在全院范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為7天。在公示期內(nèi)若有異議者，按程序進(jìn)行反饋。
三、量化辦法
1、工作年限：
工齡每年計(jì)0.2分；校齡每年計(jì)0.5分；工齡、校齡計(jì)算以人事檔案記載為準(zhǔn)。
2、業(yè)績(jī)
（1）資歷
從取得預(yù)聘用工勤技能崗位等級(jí)資格起，從事崗位與崗位等級(jí)資格工種一致的，每年計(jì)2分；與崗位等級(jí)資格工種不一致的，每年計(jì)1分。
（2）年度考核
任現(xiàn)職以來考核結(jié)果為優(yōu)秀的，每次計(jì)2分。
3、學(xué)歷：本科計(jì)2分，�？朴�(jì)1.5分，中專、技校、高中計(jì)1分，初中及以下計(jì)0.5分。成人�？埔陨蠈W(xué)歷所學(xué)
的專業(yè)必須與本人所從事的工種或?qū)W院現(xiàn)開設(shè)的專業(yè)相近或相關(guān)。
4、崗位類別
任現(xiàn)職以來，以工代干、以工代教崗位人員每年計(jì)1分，技工崗位每年計(jì)0.8分，普工崗位每年計(jì)0.6分（崗位界定以宛技紀(jì)要【2003】05號(hào)會(huì)議紀(jì)要為準(zhǔn)）。
四、需要說明的問題
（1）工作年限、本等級(jí)崗位聘用時(shí)間及取得工勤技能崗位《職業(yè)資格證書》時(shí)間截止于上年12月31日。
（2）距退休年齡不足一年，因符合條件人多，而指標(biāo)少，按照量化積分由高到低聘用。
（3）量化積分相同，根據(jù)年度考核結(jié)果、取得預(yù)聘用技術(shù)等級(jí)資格時(shí)間、崗位類別等依次量化，得分多者優(yōu)先。
（4）上年度受到學(xué)院以上處分或曠工達(dá)2次以上者的取消本年度聘任資格。
附：工勤技能崗位聘任個(gè)工勤技能崗位等級(jí)聘用實(shí)施方案人量化評(píng)分表
南陽(yáng)XX學(xué)院
二〇一X年六月九日
附件：
工勤技能崗位聘任個(gè)人量化評(píng)分表
姓名： 申請(qǐng)技能等級(jí)：
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