此文緊獻(xiàn)給各位VIP的親親同事們。

縱觀如今的VIP， 已經(jīng)開業(yè)將近一年了， 各項(xiàng)工程、人員編制、工作安排以及服務(wù)流程等在日趨完善。房間與大堂的氛圍布置在逐步加強(qiáng)，各部門的管理人員基本配置到位（管理水平及語言藝術(shù)還有待進(jìn)一步加強(qiáng)，以及控制好情緒）。但是還出現(xiàn)了消息反饋不上來、人員派別化、工作氛圍懶散、同事之間矛盾等諸多嚴(yán)重問題。這就反映了VIP管理者的執(zhí)行力與領(lǐng)導(dǎo)力....

　甚至出現(xiàn)了辭職傳染化 工作情緒化 ...這些都是工作中的大忌

次次都說 微笑 都說工作很累，不會(huì)笑了 連偽裝都亦不會(huì)了

　 基本每天都能聽到 “煩”“累” 等鬧心的字眼 影響團(tuán)隊(duì)的工作氣氛　 每天都在抱怨 太孩子氣了。。。

　　 親親同事們 該長(zhǎng)大了。

現(xiàn)在的VIP就好比一艘緩慢逆流而上的船，需要船上每個(gè)劃船的人都多出一份力，如果你不想出力，而且濫竽充數(shù)的瞎混在船上，那我希望你下船。把位置騰給愿意出力的人。同心協(xié)力,才能使船逆流行時(shí)更快些。這個(gè)道理大家都懂，是拼還是下船，大家應(yīng)該想清楚了，不想一起劃船的人,，沒關(guān)系,、我想經(jīng)理會(huì)在辦公室笑著簽?zāi)�的辭職報(bào)告

　 誠(chéng)如今天經(jīng)理所說，上面對(duì)我們要求很高 ，現(xiàn)在我需要我的部下個(gè)個(gè)皆是精英（不求與人比�。� 寧缺毋濫啊。。

（說的不好的，就當(dāng)看篇作文一樣，笑笑就過去嘞）

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