【實(shí)用】員工承諾書三篇
現(xiàn)如今,越來越多人會(huì)去使用承諾書,承諾書由標(biāo)題、啟語、正文、結(jié)語、署名、日期六部分組成。承諾書的注意事項(xiàng)有許多,你確定會(huì)寫嗎?以下是小編幫大家整理的員工承諾書3篇,僅供參考,大家一起來看看吧。
員工承諾書 篇1
本人,承諾主動(dòng)遵照和執(zhí)行以下職責(zé)和要求:
1、在車間主任的領(lǐng)導(dǎo)和班組長的指揮下開展工作,服從管理聽從指揮;
2、嚴(yán)格遵照、認(rèn)真貫徹落實(shí)公司及車間各項(xiàng)方針政策和規(guī)章制度;
3、積極服從各項(xiàng)工作安排,高效生產(chǎn),在規(guī)定時(shí)間內(nèi)保質(zhì)保量完成各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù);
4、 掌握生產(chǎn)工藝和技術(shù)要求,嚴(yán)格執(zhí)行工藝紀(jì)律,嚴(yán)格執(zhí)行工藝流程卡和三檢制流程;
5、精細(xì)操作,自檢到位,維護(hù)產(chǎn)品品質(zhì),控制制造不良,杜絕返工及廢品出現(xiàn);
6、掌握各項(xiàng)安全生產(chǎn)管理制度和崗位安全操作規(guī)程,定時(shí)安全自檢、隱患自查自糾活動(dòng);
7、嚴(yán)格遵照和執(zhí)行特種作業(yè)安全要求,抵制三違,杜絕安全事故發(fā)生;
8、掌握6S理論知識(shí)和現(xiàn)場6S標(biāo)準(zhǔn),每天進(jìn)行整理整頓和清掃工作,保持現(xiàn)場干凈整齊;
9、按規(guī)定對(duì)設(shè)備進(jìn)行生產(chǎn)日常維護(hù)保養(yǎng),認(rèn)真填寫保養(yǎng)記錄;工具用完及時(shí)歸位,妥善保管,定期盤點(diǎn);
10、注意自身形象,工作時(shí)間穿工作服和勞保鞋,行為舉止端莊文明;
11、嚴(yán)格遵照勞動(dòng)紀(jì)律,不隨意離崗、空崗串崗,不酒后上崗,不大聲喧嘩,不扎堆聊天;
12、團(tuán)結(jié)禮貌,互幫互助,禁止?fàn)幊、打架行為,?yán)禁搬弄是非、宣傳消極言論;
13、遵照考勤制度,控制隨意缺勤行為,杜絕遲到、早退,出滿勤干滿點(diǎn);
14、遵照物料運(yùn)行制度流程,按定額和任務(wù)數(shù)量領(lǐng)取物料,及時(shí)記錄,及時(shí)報(bào)告異常;
15、注意勤儉節(jié)約,維護(hù)各項(xiàng)設(shè)備工具設(shè)施,抵制各項(xiàng)浪費(fèi),嚴(yán)格控制跑冒滴漏;
16、按要求記錄生產(chǎn)數(shù)據(jù)和生產(chǎn)日?qǐng)?bào),準(zhǔn)確完整;
17、積極參加各項(xiàng)培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動(dòng),努力達(dá)到培訓(xùn)要求和各階段成長提高目標(biāo);
18、積極參與各項(xiàng)技改活動(dòng)和合理化建議等活動(dòng),為公司發(fā)展提供必要的貢獻(xiàn);
19、積極服從領(lǐng)導(dǎo)安排的`其它臨時(shí)工作,服從崗位調(diào)配安排;
20、接受上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的考核,如有違反以上職責(zé)和要求,甘愿接受班組長和車間主任的相關(guān)處罰。
承諾人:
日 期:
員工承諾書 篇2
為進(jìn)一步提高投遞服務(wù)能力和質(zhì)量、提升郵政形象,改善投遞員生產(chǎn)條件,今年省公司為全區(qū)城市自行車段道(含三縣城關(guān)區(qū)域段道)配發(fā)了投遞電動(dòng)車,目前我局全區(qū)城市段道(含三縣城關(guān)區(qū)域段道)已實(shí)現(xiàn)投遞電動(dòng)化、農(nóng)村段道實(shí)現(xiàn)投遞摩托化,此舉不僅極大地提高了郵政投遞效率和速度,還體現(xiàn)了“綠色、環(huán)保、低碳”的出行理念。
為規(guī)范電動(dòng)車的.日常使用、保養(yǎng),現(xiàn)提出以下要求,請(qǐng)相關(guān)單位認(rèn)真貫徹執(zhí)行:
一、所有電動(dòng)車須統(tǒng)一上牌后方可上路行駛;
二、對(duì)所有使用電動(dòng)車的投遞員要進(jìn)行使用前的駕駛、安全培訓(xùn),培訓(xùn)合格,方可上路行駛;
三、所有使用電動(dòng)車的投遞員要嚴(yán)格遵守《蚌埠市郵政局電動(dòng)車管理辦法》規(guī)定,做到安全行車。
承諾人:
日期:
員工承諾書 篇3
部門領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)量承諾書
我莊嚴(yán)承諾認(rèn)真執(zhí)行以下規(guī)定:
1、嚴(yán)格按照公司相關(guān)制度開展質(zhì)量管理工作,完善部門質(zhì)量控制體系,監(jiān)督和負(fù)責(zé)有效運(yùn)行;
2、加強(qiáng)員工質(zhì)量培訓(xùn),持續(xù)提高員工質(zhì)量意識(shí),持續(xù)提高員工業(yè)務(wù)水平;
3、對(duì)于重復(fù)發(fā)生的及典型的質(zhì)量問題,及時(shí)制定糾正預(yù)防措施并負(fù)責(zé)落實(shí)、反饋;
4、積極推進(jìn)新工藝、新方法的實(shí)施,提高工效,產(chǎn)品質(zhì)量;
5、加強(qiáng)內(nèi)部質(zhì)量管理,貫徹“誰制造誰負(fù)責(zé)”、 “誰管理誰負(fù)責(zé)”和“過手有責(zé)”原則;
6、嚴(yán)格執(zhí)行后道工序?qū)η暗拦ば虬殃P(guān)作用,每月至少提出兩條對(duì)上道工序的質(zhì)量控制需求;
7、及時(shí)開展質(zhì)量攻關(guān)及合理化建議、QC等質(zhì)量改良改進(jìn)活動(dòng);
8、對(duì)于重復(fù)發(fā)生的及典型的質(zhì)量問題負(fù)有管理責(zé)任,承擔(dān)20%的質(zhì)量損失賠償;
9、部門內(nèi)發(fā)生因重復(fù)發(fā)生的及典型的.質(zhì)量問題導(dǎo)致員工下崗行為的,部門質(zhì)量負(fù)責(zé)人當(dāng)月質(zhì)量工資免發(fā)(考核不低于20xx元/起),并由集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)告誡談話一次;
10、年度內(nèi)部門發(fā)生三起(含三起)以上,因重復(fù)發(fā)生的及典型的質(zhì)量問題導(dǎo)致員工下崗行為的,部門質(zhì)量負(fù)責(zé)人引咎辭職(就地免職)。
如果因我工作失誤而導(dǎo)致的質(zhì)量問題,本人愿自覺接受公司和國家按規(guī)定要求作出的相關(guān)處理。
承 諾 人:
承諾時(shí)間:
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