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人事工作崗位職責(zé)（通用17篇）
隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展，很多場合都離不了崗位職責(zé)，崗位職責(zé)是一個(gè)具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。我敢肯定，大部分人都對(duì)制定崗位職責(zé)很是頭疼的，下面是小編幫大家整理的人事工作崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
人事工作崗位職責(zé) 篇1
1、負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)設(shè)置與編制方案的制定和管理工作。
2、負(fù)責(zé)人事調(diào)配和各類人員接收、離院等手續(xù)辦理工作。
3、負(fù)責(zé)年度進(jìn)人計(jì)劃的`編制和上報(bào)工作。
4、負(fù)責(zé)教職工的年度考核和獎(jiǎng)懲工作。
5、負(fù)責(zé)教職工證明、政審工作。
6、負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)業(yè)干部、退伍軍人和殘疾人就業(yè)的接收和安置工作。
7、負(fù)責(zé)合同工管理工作。
8、負(fù)責(zé)人事管理信息系統(tǒng)的維護(hù)和管理工作。
9、負(fù)責(zé)相關(guān)人事統(tǒng)計(jì)工作。
10、協(xié)助國際交流與合作處做好教職工出國（境）的審查、報(bào)批和管理工作。
11、完成處領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
人事工作崗位職責(zé) 篇2
一、 人事處工作職責(zé)范圍
一、在院長領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)管理全院人事、勞資福利、養(yǎng)老保險(xiǎn)等工作；根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本院實(shí)際，會(huì)同有關(guān)部門，負(fù)責(zé)醫(yī)療機(jī)構(gòu)設(shè)置，擬定人員編制，編制用人計(jì)劃；負(fù)責(zé)全院干部、工人的管理、調(diào)配，辦理人員的調(diào)入、調(diào)出手續(xù)。
二、掌握和熟悉全院人員基本情況，根據(jù)崗位設(shè)置，全面做好聘任工作。
三、主管各類技術(shù)人員、管理人員的職稱晉升和工人技術(shù)等級(jí)考核評(píng)定工作。
四、辦理相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員的招聘和組織崗前培訓(xùn)工作。
五、辦理職工請(qǐng)假、休假、銷假等有關(guān)事宜，負(fù)責(zé)全院職工的考勤，做好保健津貼的`審核工作。
六、負(fù)責(zé)全院職工的年度考核、鑒定和獎(jiǎng)懲工作。
八、按社保要求，負(fù)責(zé)按時(shí)繳納職工養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)工作。
九、負(fù)責(zé)臨時(shí)務(wù)工人員的管理和工資計(jì)算、發(fā)放工作。
十、負(fù)責(zé)全院職工人事檔案和有關(guān)資料的歸檔、存檔工作。
十一、負(fù)責(zé)人事方面的各類統(tǒng)計(jì)、報(bào)表和文件傳閱，接待人事方面外調(diào)、來訪、來信及出具外調(diào)、出國公證、落實(shí)政策等證明。
十二、負(fù)責(zé)有關(guān)全院人事管理的其他工作。
二、人事科科員工作職責(zé)
一、在科長領(lǐng)導(dǎo)下具體負(fù)責(zé)全院人事管理的各項(xiàng)工作。
二、具體辦理全院職工的工資調(diào)整和審批工作。
三、具體辦理全院各級(jí)各類專業(yè)技術(shù)人員的職稱評(píng)聘和考核。
四、具體辦理人事統(tǒng)計(jì)、報(bào)表工作。
五、具體辦理合同制工人的招收、計(jì)劃外用工的聘用、考核工作。
六、具體辦理人事檔案的管理、職工的勞動(dòng)考勤、勞動(dòng)紀(jì)律、請(qǐng)假、休假等工作。
七、辦理有關(guān)院領(lǐng)導(dǎo)及科長交辦的其他工作。
人事工作崗位職責(zé) 篇3
1、負(fù)責(zé)公司日常人事行政事務(wù)工作;
2、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司各項(xiàng)行政人事規(guī)章管理制度;
3、負(fù)責(zé)公司人員的招聘及新員工的入職培訓(xùn);
4、負(fù)責(zé)公司人員日�？记诠芾砑皢T工新、離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)的`辦理;
5、負(fù)責(zé)人事部分招聘相關(guān)工作，如發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、初試篩選等;
6、公司企業(yè)文化的建立及各項(xiàng)員工活動(dòng)的組織;
7、監(jiān)督公司行政、人事相關(guān)管理制度的執(zhí)行工作;
8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。
人事工作崗位職責(zé) 篇4
1、負(fù)責(zé)物業(yè)內(nèi)咳嗽�、呈腥藛T的招聘工作，篩選簡歷并組織面試，開發(fā)及維護(hù)公司招聘渠?
2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、簽勞動(dòng)合同手續(xù)的辦理;
3、建立管理好員工人事檔案;
4、負(fù)責(zé)公司飯?zhí)�、員工宿舍的日常管理;
5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其他任務(wù);
人事工作崗位職責(zé) 篇5
1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人才招聘計(jì)劃，及時(shí)完成招聘任務(wù)，滿足公司的人才引進(jìn)需求;
2.負(fù)責(zé)日常招聘基礎(chǔ)工作的推進(jìn)，包括崗位分析、渠道維護(hù)和開拓、人才資源挖掘和管理、面試安排和錄用跟進(jìn)等;
3.充分利用各種招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，突破重難點(diǎn)崗位的`人才引進(jìn)，確保完成各項(xiàng)招聘指標(biāo);
4.負(fù)責(zé)招聘資源的整理匯總，確保各類資源和信息的完整性和有效性;
5.定期整理、統(tǒng)計(jì)、分析招聘渠道相關(guān)數(shù)據(jù);
6.其他人力資源支持工作。
人事工作崗位職責(zé) 篇6
1、負(fù)責(zé)公司人員的考勤
2、負(fù)責(zé)員工的入職，離職手續(xù)，做好轉(zhuǎn)正，績效評(píng)估考核
3、依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，進(jìn)行人員的`招聘及配置
4.負(fù)責(zé)各部門人員聯(lián)絡(luò)溝通，組織會(huì)議
5.勞動(dòng)合同的簽定、續(xù)訂、以及職工檔案的建立
6.日常辦公用品、勞保用品的統(tǒng)計(jì)、申購、保管及發(fā)放
7.固定資產(chǎn)的管理，核實(shí)數(shù)量，確保完好、落實(shí)負(fù)責(zé)人
8.召集、記錄公司會(huì)議
9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它相關(guān)事宜
人事工作崗位職責(zé) 篇7
1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新員工勞動(dòng)合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的'實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
人事工作崗位職責(zé) 篇8
1.應(yīng)聘人員的簡歷篩選、預(yù)約面試及錄用跟進(jìn)，及時(shí)補(bǔ)充人力;
2.組織開展基層人員的培訓(xùn)工作;
3.負(fù)責(zé)協(xié)助策劃、組織及開展各項(xiàng)員工活動(dòng);
4.負(fù)責(zé)公司員工的入/離職手續(xù)辦理，合同初簽續(xù)簽等工作的.辦理;
6.協(xié)助開展崗位說明書、績效考核的完善等工作;
5.負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理以及部門保管臺(tái)賬的更新;
6.負(fù)責(zé)員工餐廳及廚師的管理，負(fù)責(zé)清潔工作及保潔員的管理;
7.其他各項(xiàng)行政工作的管理。
人事工作崗位職責(zé) 篇9
1、人員招聘，員工入職手續(xù)辦理、合同簽訂、續(xù)簽與管理;
2、檔案的建立與管理;
3、員工考勤管理，薪酬核算及人工成本分析;
4、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完成員工績效考核及培訓(xùn)工作;
5、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)的.組織與執(zhí)行;
6、固定資產(chǎn)、低值易耗、促銷贈(zèng)品等資產(chǎn)管理;
7、物資采購及后續(xù)費(fèi)用報(bào)銷;
8、招投標(biāo)管理、供應(yīng)商管理;
9、各類人事行政報(bào)表匯總分析;
10、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。
人事工作崗位職責(zé) 篇10
1、根據(jù)公司政策實(shí)施內(nèi)外部招聘流程，新員工上崗流程，試用期轉(zhuǎn)正流程，內(nèi)部員工轉(zhuǎn)崗流程，內(nèi)訓(xùn)師管理制度，企業(yè)文化費(fèi)用管理制度等;
2、根據(jù)總部要求，梳理制定年度組織架構(gòu)，并報(bào)批，按月跟蹤工廠效率減員的達(dá)成情況;結(jié)合組織架構(gòu)與人員調(diào)整情況，對(duì)組織架構(gòu)圖及花名冊(cè)的進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理;
3、按招聘流程，實(shí)施各項(xiàng)內(nèi)外部招聘活動(dòng)，密切協(xié)調(diào)派遣公司，負(fù)責(zé)與BSC招聘中心對(duì)接，協(xié)調(diào)工廠內(nèi)外部招聘等相關(guān)事宜，滿足工廠人員的需求，負(fù)責(zé)校園招聘的組織實(shí)施及校園招聘渠道的維護(hù)，為工廠建立后備人才庫滿足工廠各類用工需求，規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn);
4、開展培訓(xùn)調(diào)查，制定培訓(xùn)規(guī)劃課程，制訂培訓(xùn)制度，規(guī)范培訓(xùn)流程，包括培訓(xùn)需求調(diào)整，培訓(xùn)實(shí)施以及培訓(xùn)評(píng)估，確保培訓(xùn)項(xiàng)目的規(guī)范化管理，為其他部門技能矩陣和培訓(xùn)矩陣的建立和維護(hù)提供支持并進(jìn)行監(jiān)督;
5、負(fù)責(zé)工廠勞動(dòng)合同的管理、員工入離職手續(xù)的辦理、勞動(dòng)爭議的協(xié)調(diào)處理、派遣用工形式的檢查與督促整改;
6、負(fù)責(zé)工廠企業(yè)文化活動(dòng)及員工內(nèi)部溝通項(xiàng)目的計(jì)劃、組織、執(zhí)行、宣傳，以及各部門企業(yè)文化活動(dòng)費(fèi)用的.審核;
7、負(fù)責(zé)工廠敬業(yè)度調(diào)查的項(xiàng)目的實(shí)施、行動(dòng)計(jì)劃的制定及跟蹤;
人事工作崗位職責(zé) 篇11
1、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)完成行政人事相關(guān)事務(wù)管理;
2、參與公司招聘、考勤等工作，執(zhí)行公司各項(xiàng)制度與管理流程的實(shí)施;
3、協(xié)助公司安排各項(xiàng)會(huì)議的日常與議程，行政公文處理、辦公采購等及事務(wù)管理;
4、負(fù)責(zé)部門統(tǒng)計(jì)報(bào)表的.編報(bào)及各類文檔的整理歸檔;
5、負(fù)責(zé)協(xié)助經(jīng)理做好對(duì)外接待及對(duì)內(nèi)后勤管理工作;
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
人事工作崗位職責(zé) 篇12
1、負(fù)責(zé)公司新人入職培訓(xùn)，崗位培訓(xùn)，辦公軟件培訓(xùn)等，打造良好的新人體驗(yàn);
2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部培訓(xùn)需求調(diào)查，開發(fā)和設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程;
3、負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)的總結(jié)和效果評(píng)估，反饋培訓(xùn)建議及結(jié)果，并總結(jié)歸檔;
4、統(tǒng)籌，策劃企業(yè)文化方案，組織實(shí)施各類企業(yè)文化主題活動(dòng)，不斷完善企業(yè)文化建設(shè)，高效，準(zhǔn)確傳播企業(yè)核心價(jià)值觀;
5、負(fù)責(zé)公司人員招聘，入職、檔案轉(zhuǎn)調(diào)、調(diào)配、任免、晉升、獎(jiǎng)懲、離職、退休等相關(guān)手續(xù);
人事工作崗位職責(zé) 篇13
1.負(fù)責(zé)薪酬核算及報(bào)告輸出;
2.協(xié)助審核各渠道薪酬方案、激勵(lì)方案;
3.負(fù)責(zé)組織實(shí)施各項(xiàng)公司內(nèi)部培訓(xùn)活動(dòng);
4.組織和協(xié)調(diào)公司外部培訓(xùn)活動(dòng)和項(xiàng)目性培訓(xùn)活動(dòng);
5.落實(shí)公司企業(yè)文化宣傳工作，組織實(shí)施各項(xiàng)團(tuán)建工作。
人事工作崗位職責(zé) 篇14
1.負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)和各部門人才需求制定人力資源規(guī)劃;
2.結(jié)合日常工作，完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運(yùn)作效率;
3.主動(dòng)與管理層、員工互動(dòng)，多形式有效溝通，確保內(nèi)部信息的有效傳遞，并逐步建立良性的內(nèi)部溝通機(jī)制;
4.推動(dòng)部門文化建設(shè)，營造積極向上的.組織氛圍，傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀，保證公司的持續(xù)健康成長;
5.負(fù)責(zé)組織、策劃和實(shí)施公司各項(xiàng)會(huì)議及活動(dòng)，并做好通知及會(huì)議紀(jì)要工作;
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事情。
人事工作崗位職責(zé) 篇15
1、負(fù)責(zé)員工招聘、員工入、離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算工作;
2、協(xié)助做好培訓(xùn)管理;
3、員工關(guān)系管理，勞動(dòng)合同的管理，有關(guān)合同的`簽訂，及時(shí)了解合同監(jiān)管工作動(dòng)態(tài)，做好調(diào)查研究工作;
4、統(tǒng)計(jì)編制人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表，隨時(shí)更新員工花名冊(cè)、通訊錄、員工電子檔案;
5、協(xié)助組織員工活動(dòng)，協(xié)助建立企業(yè)文化;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作事宜;
7、日常行政管理，負(fù)責(zé)資產(chǎn)、文檔、會(huì)議、證照、管理工作，包括資產(chǎn)管理，負(fù)責(zé)公司的資產(chǎn)管理定期清查;
8、負(fù)責(zé)文檔管理，負(fù)責(zé)文檔管理工作;
9、負(fù)責(zé)公司會(huì)議的籌備與協(xié)調(diào)工作;負(fù)責(zé)公司證照的年檢和督辦。
10、負(fù)責(zé)公司日常辦公需求的協(xié)調(diào)，做好上傳下達(dá)的工作;
11、及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作事項(xiàng)。
13、組織安排公司會(huì)議、本部門會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄。
人事工作崗位職責(zé) 篇16
1、建立和完善公司的招聘流程，執(zhí)行簡歷甄別、聘前測試、面試定崗、薪酬談判、背景調(diào)查、入職跟蹤等;
2、負(fù)責(zé)人事日常工作，入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)資、晉升、離職、檔案等管理;
3、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會(huì)保險(xiǎn)投保、申報(bào)，公司社�；鶖�(shù)申報(bào)、調(diào)整、年檢等工作，及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;
4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動(dòng)組織、策劃和安排;
5、負(fù)責(zé)公司行政、后勤保障工作，管理及調(diào)配各種行政資源合理使用，健全行政管理體系;
6、總經(jīng)理交代的其他工作。
人事工作崗位職責(zé) 篇17
1、根據(jù)招聘流程，組織店鋪非全日制員工的招聘工作;
2、根據(jù)總部月度培訓(xùn)計(jì)劃，協(xié)助進(jìn)行店鋪培訓(xùn)計(jì)劃的.開展;
3、負(fù)責(zé)店鋪考勤管理，每月統(tǒng)計(jì)員工工時(shí)和非全日制人員的工資核算;
4、員工入離職手續(xù)的辦理以及促銷員進(jìn)退場辦理，定期更新員工(含促銷員)花名冊(cè);
5、收集物料用品等并進(jìn)行下單訂購及管理，辦公設(shè)備的維護(hù)等;
6、部門支援及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
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