新員工獲獎感言 -感言

送別痛苦與喜悅并存的2008年，作為德勤集團調度中心一名普通的調度員能再次被評為公司年度優(yōu)秀員工，我個人感到非常的高興與榮幸，

新員工獲獎感言

。在此，首先感謝公司對我的厚愛與信任，感謝領導對我的關愛，感謝同事們對我的大力支持。
能作為集團優(yōu)秀員工之一，榮譽雖然給的是我們個人，但我更覺得我們只是集團公司眾多沒有和我們一起獲此榮譽稱號的一名代表，集團公司作為國內一家大型的航運企業(yè)，今日的聲譽、地位與成績，是我們集團高層領導戰(zhàn)略決策的指導有方，更是公司每一位員工的共同努力所鑄就，更與各個部門成員的辛苦與汗水息息相關，由此，我由衷的想說，優(yōu)秀的榮譽是我們的，更是公司所有員工的。
自2006年底進集團工作至今，并沒有為公司做出了不起的大貢獻，也沒特別值得炫耀可喜的成績，我作為調度中心一份子只是盡量做好屬于自己崗位上的工作，盡自己最大的努力盡力盡快的為船舶服務，為公司各部門積極提供各種需要的信息，總結自己的經驗，從經驗中學習，向他人學習，盡量將自己的工作爭取一次比一次做得更快更好，盡可能的提高工作效率，與同事能和睦相處，合作愉快。雖然如此，但我的付出得到了公司的認可，我深感無比的榮幸，我想公司的評優(yōu)活動也再次向每位員工傳達與說明了只要有付出，只要做好了屬于你的那份工作，就會有回報的務實文化和平凡道理。因此，我認為，無論你是腳踏實地的做好了自己的工作，還是負責任的服務意識讓船舶讓客戶一致滿意，還是以優(yōu)秀扎實的綜合素質能力成為公司骨干，都是優(yōu)秀。
這次能被評為優(yōu)秀員工，我想這既是公司對我個人工作能力與成績的肯定，也是對今后工作做得更好的一種鼓勵。我也堅信，今后的工作一定會做得更好。德勤的發(fā)展讓我們成長，我們的共同努力讓德勤更加輝煌。

2008年度優(yōu)秀員工獲獎感言


2008年在忙碌中過去,我非常榮幸能夠成為08年度優(yōu)秀員工。
自入公司以來,我時刻做好自己的本職的工作，盡自己最大的努力去完成每一次任務，并且立志要一次更比一次好，嚴格要求自己在工作中“高質量高效率”；生活中與同事“和睦相處”。這次公司評優(yōu)活動也是向每位員工表達了“只要有付出，只要做好本職工作，就會有收獲”的道理。
請各位領導和同事放心，今后的工作我一定會做得更好。保網給了我學習和成長的機會，讓我們共同努力使保網更加輝煌,更加強壯!

　人物：建業(yè)住宅集團(中國)有限公司執(zhí)行總裁閔閔

感言：快樂工作要有穩(wěn)固后方

　　閔閔介紹，為了讓每個員工都能快樂生活，建業(yè)住宅集團設立了救助基金和支持基金，一旦有員工遇到困難，需要救助，公司就會啟動救助基金。而支持基金是獎勵那些員工家屬，感謝員工家屬對員工的支持。“只要員工后方穩(wěn)定了，員工才能快樂地工作。”

人物：河南鑫苑置業(yè)有限公司副總經理孫雍軍

　　感言：人才是企業(yè)的根基

　　孫雍軍認為，一個企業(yè)僅僅有錢是不夠的，還要有人才。人才是企業(yè)的根基，打造一支志存高遠、品行兼優(yōu)的隊伍，才能實現公司的遠景目標。

　　人物：中國移動通信集團河南有限公司人力資源部副總劉冠軍

感言：正德厚生臻于至善

劉冠軍說，“正德厚生臻于至善”是他們企業(yè)文化的根髓，尊重公司的每一位員工，體現員工的人生價值。

　　人物：鄭州思念食品有限公司總經理李晉州

　　感言：員工支持成就了企業(yè)

　　“員工支持成就了企業(yè)。”李晉州說，思念創(chuàng)立不到10年，目前擁有員工達2萬多人，企業(yè)能取得這么大的成績，全靠員工的支持，

感言

《新員工獲獎感言》(http://m.msguai.com)。

人物：河南眾品食業(yè)股份有限公司高級副總裁陳銳

感言：四個“一”凝聚人心

　　陳銳認為，此次獲獎和他們企業(yè)文化有很大關系，企業(yè)就是一個家庭，要讓每個員工從細微之處體會到關愛，感受到家庭的溫暖；企業(yè)是一所學校，企業(yè)要輸出高質量的產品，就得有一支高素質的隊伍；企業(yè)是一支軍隊，要讓每位員工都有很強的責任意識；同時，企業(yè)也是一個舞臺，給每個員工提供一個充分展示自己才能的舞臺，讓員工在這個舞臺上實現人生價值。

　　人物：大商集團鄭州新瑪特購物廣場有限公司副總經理孫亞杰

感言：快樂是工作的原動力

孫亞杰則有另一番感觸，他說：“中國的經濟在快速增長，然而，雇主和員工之間的關系并沒有跟上經濟發(fā)展的速度。”他說，快樂是工作的原動力。中央電視臺選擇跟河南商報合作，說明河南商報作為一家強勢媒體對河南的影響巨大。

　　人物：鄭州市振興房地產開發(fā)有限公司總經理欒世平

感言：員工是企業(yè)的財富

　　欒世平說，員工是企業(yè)的財富，企業(yè)應該給員工提供很好的發(fā)展平臺，給員工一個適合自己發(fā)展的環(huán)境。

　　人物：河南省國美電器有限公司總經理戴彪生

　　感言：讓員工3年內走上領導崗位

　　戴彪生說：“從員工進公司的那天起，我們就對員工進行培訓，提高員工業(yè)務水平的同時，也提高了員工的職業(yè)素養(yǎng)。”戴彪生總經理說，他們公司有一個“蓄水池”工程，這個工程全部招聘的是應屆大學畢業(yè)生，對他們進行一年的系統(tǒng)培訓，職業(yè)道德、專業(yè)技能、敬業(yè)精神得到了全方位的提高，3年之內基本上都走上中高層領導的崗位。“現在鄭州市建設路國美電器泰隆店，用的都是清一色大學生。”

人物：許昌胖東來商貿集團有限公司董事長于東來

感言：老總的價值來自員工

　　于東來說，很多人只知道自己的身價多少億，可他們不知道員工的身價是多少，很多人忽視了員工的價值，老總的價值來自員工。

　　于東來還倡議說，企業(yè)家拿出資產的一部分，讓自己的員工成為富翁，這樣，員工會對未來充滿希望，他們會感恩。

　　人物：河南思達置業(yè)有限公司副總裁劉文良

　　感言：公司要為員工留下美好的回憶

“公司要讓每位員工都覺得，在我們公司工作最美好，在我們公司工作將成為他們人生中最難忘的一段時光。”河南思達置業(yè)有限公司副總裁劉文良說，給員工提供一個成長的空間，讓所有員工都能快樂地成長。

　　人物：河南省全順人力資源開發(fā)有限公司董事長張全收

感言：不工作也給20元

　　中國每座城市的發(fā)展都離不開農民工，而農民工在進城務工的同時，卻經受著巨大的壓力。關注弱勢群體、關懷農民工的生存狀態(tài)是河南商報永遠的責任。因此，河南省全順人力資源開發(fā)有限公司獲得了“河南農民工滿意獎”。

　　“我在深圳看到河南去的農民工找工作非常難，就幫助他們找工作，創(chuàng)辦了河南省全順人力資源開發(fā)有限公司。只要河南人來到公司，就能得到一日四餐的保證，就算暫時沒有找到工作，每天還能得到20元錢的工資。”

　　昨天，他說：“今天我拿到這個獎項也是家鄉(xiāng)的父老鄉(xiāng)親對我們的關心和支持。”

　　對張全收的創(chuàng)意，河南商報總編輯孟磊感嘆：“在很多用人單位存在歧視農民工的時候，這個公司卻專門招收河南籍農民工，而且不工作也給工資，這種舉動讓我感動。”

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