人事行政工作者崗位職責

　　隨著社會一步步向前發(fā)展，崗位職責起到的作用越來越大，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。大家知道崗位職責的格式嗎？下面是小編收集整理的人事行政工作者崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

人事行政工作者崗位職責1

　　1、制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程；

　　2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料；

　　3、負責員工的考勤，辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)

　　4、負責辦公室各部門辦公后勤保障工作，辦公用品采購計劃制定及物品領取管理

　　5、組織、實施員工文化娛樂活動；

　　6、管理公司人事的`檔案；

　　7、處理人事日常管理工作，負責請假、招聘、錄用、保險、合同等人事手續(xù)的辦理；

　　8、及時完成上級交辦的其他各項事務。

人事行政工作者崗位職責2

　　1、統(tǒng)籌公司行政接待、后勤事務的工作；

　　2、負責公司辦公環(huán)境、設備的日常管理；

　　3、負責公司各類行政外聯(lián)事務，與其他相關(guān)部門保持良好溝通；

　　4、統(tǒng)籌起草公司各類行政文書，制定年度、月度行政工作計劃；

　　5、熟悉行政后勤證照管理、固定資產(chǎn)，推動做好后勤保障工作。

人事行政工作者崗位職責3

　　1、人員招聘，辦理入離職手續(xù)，員工考勤管理，人事檔案整理；

　　2、對新進員工進行入職培訓，公司的規(guī)章制度及福利保險制度。

　　3、負責辦理社保、公積金業(yè)務，公司相關(guān)證件的`申請、保管、異動、年審；

　　4、勞動合同名冊，負責公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等；

　　5、全面負責公司5S、消防安全、行政管理工作；

人事行政工作者崗位職責4

　　1、負責子公司入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)人事手續(xù)辦理；

　　2、負責子公司人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作，包括員工檔案、入職總表等；

　　3、負責子公司社保增減員、用工備案等常規(guī)工作；

　　4、根據(jù)招聘管理制度開展年度招聘需求調(diào)查并編制年度招聘計劃，根據(jù)年度招聘計劃和月度招聘進展，編制和提交月度招聘需求及計劃，并按照進度完成招聘目標；

　　5、協(xié)助子公司編制、修訂激勵方案，并且核查子公司的月度提成數(shù)據(jù)，定期對出現(xiàn)的.問題及時與子公司溝通和提出解決方案；

　　6、協(xié)助子公司編制考核方案及指標，每月配合子公司開展績效考評及面談工作,并做好月度績效結(jié)果統(tǒng)計匯總；

　　7、負責公司行政日常管理工作，包括辦公類固定資產(chǎn)管理、后勤管理工作等工作；

　　8、完成上級領導要求的其他工作。

人事行政工作者崗位職責5

　　1、負責考勤統(tǒng)計、核算；

　　2、負責人員入離職工作辦理；

　　3、負責勞動合同、保密競業(yè)協(xié)議簽訂及日常管理；

　　4、負責人事檔案、勞動合同、商務合同、費用支出單等文件檔案日常管理；

　　5、協(xié)助負責客訪接待相關(guān)工作；

　　6、協(xié)助招聘工作，招聘接待、登記、安排面試；

　　7、負責公司快遞收發(fā)登記、費用統(tǒng)計核查；

　　8、負責前臺展廳環(huán)境衛(wèi)生維護；

　　9、協(xié)助公司5S監(jiān)督檢查；

　　10、其他上級交代的工作事項。

人事行政工作者崗位職責6

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響；

　　2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃；

　　6、負責公司的整體企業(yè)文化建設。

　　任職資格

　　1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷；

　　2、四年以上行政人事管理經(jīng)驗，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；

　　3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家及上海地區(qū)相關(guān)的政策、法律法規(guī)；4、很強的'計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心；

　　5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

　　人事行政總監(jiān)崗位

人事行政工作者崗位職責7

　　1、負責人員的招聘、入職、培訓、人事調(diào)動、離職等手續(xù)；

　　2、負責協(xié)調(diào)行政管理業(yè)務流程，負責公司日常的行政事務管理工作，全面支持企業(yè)運作；

　　3、負責深圳公司日常事務管理工作，加強與公司總部各部門的'密切溝通與聯(lián)系；

人事行政工作者崗位職責8

　　1、統(tǒng)籌人事部的工作，建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的.實施，配合其他業(yè)務部門工作；

　　3、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；

　　4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　5、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　6、辦理相應的社會保險等；

　　7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

人事行政工作者崗位職責9

　　1、負責招聘工作，渠道開發(fā)及維護，完成公司招聘計劃；

　　2、負責考勤、薪資福利的優(yōu)化和審核，社保公積金的核算和繳納；

　　3、協(xié)助上級建立并不斷完善績效考核體系，指導并督促各部門開展績效考核；

　　4、負責員工活動的策劃、組織，做好員工關(guān)懷，推進企業(yè)文化建設，提升團隊凝聚力和員工積極性；

　　5、負責監(jiān)督前臺日常事務，包括行政采購、資產(chǎn)維護等；

　　6、完成上級領導交辦的.其他工作；

人事行政工作者崗位職責10

　　1、負責部門流程文件、活動方案、宣傳文稿與視頻的制作與優(yōu)化；

　　2、協(xié)助進行人員招聘、培訓安排、績效管理、考勤統(tǒng)計、社保繳納等；

　　3、協(xié)助公司行政相關(guān)管理工作；

　　4、負責訪客、來賓的`接待與會議、活動的組織、安排；

　　5、完成上級交辦的其他事項。

人事行政工作者崗位職責11

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等；

　　2、負責員工轉(zhuǎn)正后社會保險投保、申報，公司社保基數(shù)申報、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策；

　　3、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要；

　　4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的'管理，嚴格借檔手續(xù)；

　　5、協(xié)助財務部做好行、財部門員工考勤工作；

　　6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動；

　　7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實；

　　8、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗；

　　9、完成上級領導交辦的其他任務。

人事行政工作者崗位職責12

　　1、重點事項、督辦的跟進：包括但不限于總裁例會、集團經(jīng)營例會、事業(yè)部例會、總經(jīng)理交辦、集團專項工作等各類會議決議、會議材料、跟進事項、問題整改等督辦表單的追蹤、整理、溝通和反饋，線上督辦系統(tǒng)的錄入；

　　2、績效反饋：完成銷售副總監(jiān)月報、責任狀月度完成情況、月度績效、微博與上級績效溝通、績效面談等績效工作的收集、整理和反饋；跟進落實銷售總監(jiān)直屬下級的.績效相關(guān)工作；

　　3、跟進落實日常例行工作完成情況：競爭信息、走訪建議、基層訪談、月度日程、舞弊線索、阻礙事業(yè)部發(fā)展問題、投訴處理等各類日常例行工作的催辦和反饋；

　　4、各大區(qū)報審紙質(zhì)文件的審核、整理、登記、呈簽、流轉(zhuǎn)，及時完成簽批并返回提報人；

　　5、銷售部周例會或其他會議的組織和安排；領導各類會議日程的整理和提醒；

　　6、督辦體系建設：督辦系統(tǒng)使用推進、日常及時解決督辦中的問題，提升督辦質(zhì)量的同時，減輕督辦工作量；

　　7、各類事項的上傳下達及上級交辦的其他事項。

人事行政工作者崗位職責13

　　1、負責公司商務接待的執(zhí)行安排；

　　2、負責公司大型培訓、會議、活動的行政后勤安排，包括場地安排、車輛安排、用餐安排、住宿安排等；

　　3、處理接待、活動現(xiàn)場中的'所有行政問題；

　　4、協(xié)助上級進行接待標準、流程、制度的制定和完善；

　　5、完善接待各環(huán)節(jié)的項目管理、維護接待資料，定期輸出接待分析報告；

　　6、上級領導交辦的其他工作。

人事行政工作者崗位職責14

　　1、建立健全公司各項人事行政管理制度和工作程序，經(jīng)批準后組織實施

　　2、負責薪酬管理，開展定薪、調(diào)薪、調(diào)級、晉升等工作，進行人力成本投入產(chǎn)出的測算與管控

　　3、搭建并完善績效管理體系和員工關(guān)系，完善薪酬相關(guān)管理制度和流程體系，負責績效與薪酬文化的.持續(xù)建設與指導

　　4、負責對接招聘需求，拓展招聘渠道，招募符合公司價值觀的員工

　　5、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行，分析行業(yè)資料，進行人才盤點，并對公司相關(guān)制度進行完善

　　6、制定年度培訓計劃，組織實施培訓、培訓效果評估、 建立培訓檔案

　　7、負責組織和推動公司企業(yè)文化建設

　　8、負責建立文件使用管理辦法，草擬、審查和修改公司重要文件

　　9、負責公司日常行政事務工作，包括辦公室管理、檔案管理、資產(chǎn)管理等

人事行政工作者崗位職責15

　　一、崗位職責:

　　1、人員招聘、簡歷收索,人員面試通知、安排,基層人員初試；

　　2、員工入、離職,轉(zhuǎn)正流程辦理、跟進及資料審查,勞動合同及考勤管理；

　　3、新員工入職培訓組織實施；

　　3、各類人事報表制作、通知通報擬定；

　　4、公積金、社保人員增加及減少匯總,費用申請、流程辦理；

　　5、工資及工資附件制作、績效考核工作組織實施；

　　6、項目員工行為規(guī)范、宿舍、庫房監(jiān)督檢查,月度物資盤點及后勤保障工作；

　　7、會議組織及會議紀要撰寫；

　　8、負責月度工作計劃、培訓計劃的`組織及監(jiān)督實施工作；

　　9、負責員工團隊建設活動及員工關(guān)系的溝通與執(zhí)行；

　　10、其他人事行政事務工作；

　　11、負責項目收費及現(xiàn)金管理；

　　12、負責項目財務事務處理及收費崗位監(jiān)督、檢查；

　　二、任職要求:

　　1、男女不限,年齡35歲以下；

　　2、大專以上學歷；

　　2、有2年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗；

　　3、溝通協(xié)調(diào)能力強,抗壓能力強；

　　4、熟悉人力資源各版塊操作流程及相關(guān)法律法規(guī),能獨立完成基礎人事工作；

　　5、較強的語言表達和文字編撰能力,較強的人際交往溝通協(xié)調(diào)能力,能熟練運用word及excel辦公軟件。

人事行政工作者崗位職責16

　　1、協(xié)助人力資源總監(jiān)進行招聘需求分析，制定招聘計劃、擬定招聘策略、選擇有效的招聘渠道及具體招聘方案，完成招聘目標；

　　2、跟蹤評估人才的面試和錄用情況，更新和維護人才儲備庫；

　　3、招聘數(shù)據(jù)分析，撰寫招聘分析報告，對招聘工作進行及時評估；

　　4、充分利用各種招聘渠道，提高公司在人才市場的品牌影響力；

　　5、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)；

　　6、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)；

　　7、完成上級領導交辦的.其它事項。

人事行政工作者崗位職責17

　　1、協(xié)助做好招聘、面試相關(guān)通知，管理工作

　　2、負責網(wǎng)絡平臺的日常管理工作

　　3、負責員工關(guān)系相關(guān)工作。完成入職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、晉升、續(xù)簽、離職等手續(xù)辦理工作。

　　4、負責公司員工各類人力相關(guān)檔案的管理工作

　　5、按公章管理制度保管公章及總經(jīng)理簽名章，要求用章申請人提交上級審批的簽字單并完成登記，公章外借需逐級審批至總經(jīng)理

　　6、負責公司宣傳材料的編寫與發(fā)布；總結(jié)及匯報等相關(guān)材料的`撰寫和上報以及公司對外、對內(nèi)PPT的制作和美化

　　7、完成領導交給的其他工作

人事行政工作者崗位職責18

　　崗位職責：

　　1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，設計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓、薪酬、績效，以及員工關(guān)系等；

　　3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機構(gòu)建設等方面的建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平；

　　4、根據(jù)公司發(fā)展需要，擬訂年度人力資源預算規(guī)劃，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃，實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置；

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)；

　　6、塑造、維護和推廣企業(yè)文化，加強員工的凝聚力；

　　7、制定并組織實施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實施流程、規(guī)章制度；

　　8、制定、管理部門費用預算，負責部門員工的培訓、考核、激勵，和團隊建設等；

　　9、擬訂部門工作目標和計劃，監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況；

　　10、組織安排各類會議、公務接待等活動的籌備及會務工作；

　　11、按照公司的有關(guān)規(guī)定，負責公司各類印章、重要檔案的管理工作。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷；

　　2、5年以上集團性公司工作經(jīng)驗，3年以上相同崗位管理工作經(jīng)驗；

　　3、精通人力資源各模塊，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解；

　　4、熟悉國家關(guān)于合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓等方面的法律法規(guī)和政策；

　　5、熟悉人事行政工作流程，對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的`處理技巧；

　　6、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力強，有良好的服務意識；

　　7、工作敬業(yè)、積極樂觀，能接受高強度的工作；

　　8、優(yōu)秀的外聯(lián)、公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力。

人事行政工作者崗位職責19

　　1、配合公司管理部人事組進行項目相關(guān)人員錄用及退工工作，辦理項目員工入離職手續(xù)、員工異動、薪酬福利核算、日�？记凇⒓影�、調(diào)休、年假申請等；

　　2、協(xié)助項目內(nèi)部單位主管培訓計劃執(zhí)行監(jiān)督、效果檢查、數(shù)據(jù)表單匯總等；

　　3、負責監(jiān)督行政助理完成項目內(nèi)各類文件檔案的日常管理工作；

　　4、負責項目辦公用品采購及固定資產(chǎn)管理工作；

　　5、協(xié)助項目總經(jīng)理完成各項工作計劃的落實及預算控管指標的.達成；

　　6、協(xié)助項目總經(jīng)理撰寫、增補、修訂各項規(guī)章、制度、流程、應急預案；

　　7、項目內(nèi)各類會議的記錄及會議紀要的撰寫與發(fā)送；

　　8、監(jiān)督并確保項目內(nèi)各單位主管公文流程的順利完成；

　　9、完成項目總經(jīng)理交辦的其他工作事項。

人事行政工作者崗位職責20

　　1、配合上級完成人員招聘、入離調(diào)轉(zhuǎn)等工作；

　　2、協(xié)助組織公司月度會議、培訓、團建、尾牙等；

　　3、負責員工檔案管理及人力資源管理系統(tǒng)維護；

　　4、負責員工福利采購發(fā)放，員工關(guān)系維護；

　　5、考勤統(tǒng)計與核對；

　　6、六險一金辦理；

　　7、辦公用品采購；

　　8、酒店預訂；

　　9、費用報銷；

　　10、其他上級交代的任務。

人事行政工作者崗位職責21

　　1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略，組織制定企業(yè)人力資源規(guī)劃和年度人力成本預算；

　　2、完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度；

　　3、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，健全公司獎勵機制、薪酬績效福利體系，控制公司薪酬總額并有效激勵員工工作能動性和創(chuàng)造性；

　　4、關(guān)注業(yè)務需求，定期進行組織診斷，及時發(fā)現(xiàn)問題并提出人力調(diào)整建議，為公司重大人事決策提供信息支持；

　　5、及時處理企業(yè)管理過程中的人力資源問題，為企業(yè)員工設計職業(yè)規(guī)劃，促進企業(yè)發(fā)展以及員工價值實現(xiàn)；

　　6、負責企業(yè)文化建設，搭建文化體系并推進落地。

人事行政工作者崗位職責22

　　1、根據(jù)公司各部門人力資源需求制訂員工招聘計劃；

　　2、深入了解公司企業(yè)文化，定期進行招聘效果分析，不斷改進招聘體系；

　　3、員工人事信息管理與檔案維護，不定期進行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求分析；

　　4、協(xié)助各部門逐步開展績效管理，完成公司的績效目標；

　　5、完成領導臨時交辦的各項工作任務；

　　6、推行公司各類規(guī)章制度的.實施。

人事行政工作者崗位職責23

　　崗位職責:

　　1、負責公司人力資源的開發(fā)和管理,確定公司人員編制,辦理員工招聘、聘任、解聘事宜；

　　2、制定員工培訓計劃并監(jiān)督執(zhí)行；

　　3、及時掌握員工工作情況和思想動態(tài),負責員工述職、考核工作,提出晉升、獎勵員工的'建議；

　　4、及時編報人事行政相關(guān)報表,檢查、監(jiān)督管理和完善人事行政檔案管理；

　　5、管理公司的辦公環(huán)境工作；

　　6、做好企業(yè)文化建設,協(xié)助開展員工文娛、體育活動及節(jié)假日的聯(lián)歡活動；

　　7、完成領導交辦的其他事務。

　　任職要求:

　　1、全日制本科及以上學歷,工商管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè)；

　　2、三年以上人事行政工作經(jīng)驗；

　　3、掌握人事行政理論知識,熟悉人事行政工作模塊,具備現(xiàn)代人事行政管理技能及水平；

　　4、熟悉國家各項相關(guān)政策；

　　5、具備良好的洞察能力、溝通能力和管理能力。

人事行政工作者崗位職責24

　　1、負責公司人事工作開展，搭建培訓體系、薪酬體系，及員工勞資關(guān)系處理；

　　2、負責公司行政辦公事務，以及后勤管理；

　　3、配合總經(jīng)理助理完成公司接待工作、及重大活動組織策劃落地執(zhí)行；

　　4、其他領導安排的工作。

人事行政工作者崗位職責25

　　1、公司相關(guān)人事行政工作的開展；

　　2、 負責協(xié)助人事工作如人員招聘、崗位管理、合同簽訂、考勤及工資、水電等核算、社保、宿舍管理等事項；

　　3、負責公司日常勞保用品、包括辦公用品管理和發(fā)放；

　　4、完成各項行政日常工作相關(guān)工作，做好公司的`接待、會議等方面的安排管理；

　　5、完成其他上級交辦的事項。

人事行政工作者崗位職責26

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調(diào)動、離職等手續(xù)。熟知員工個人能力，協(xié)助合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等；

　　2、負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

　　3、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的`招聘需求，編制招聘計劃，經(jīng)批準后實施。

　　4、協(xié)助部門經(jīng)理幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助并配合其他部門做好員工思想；

　　5、協(xié)助部門經(jīng)理進行公司員工培訓工作，組織實施培訓工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿足公司發(fā)展需要；

　　6、建立和維護公司花名冊并及時更新員工的個人信息和資料；

　　7、完成領導交辦的其他工作任務。

人事行政工作者崗位職責27

　　1、制定公司的人力資源體系，對公司的人力資源做出優(yōu)化建議；了解公司中短期經(jīng)營戰(zhàn)略目標，根據(jù)目標定期（年度）更新公司組織架構(gòu)；

　　2、根據(jù)公司人才需要，完成人才招聘工作，并合理配置招聘預算；

　　3、幫助公司促進員工關(guān)系建設，協(xié)助各職能部門做好團隊建設，提出有效的團隊激勵政策；

　　4、制定合理的'薪酬福利制度，能夠?qū)�員工起到良好的激勵作用；

　　5、處理人力資源各項事務性工作；

　　6、企業(yè)行政規(guī)章制度制定與管理；

　　7、行政事務性管理，安排公司各項會議、活動等；

　　8、行政資產(chǎn)管理，對公司的行政性資產(chǎn)進行妥善保管、按照制度進行采購、發(fā)放等；

　　8、公司領導安排的其他工作。

人事行政工作者崗位職責28

　　1、全面負責公司所有人力資源相關(guān)工作，配合領導制定公司人力資源規(guī)劃；

　　2、負責制定和完善所有人力資源和行政相關(guān)的規(guī)章制度、員工手冊以及工作流程；

　　3、負責制定公司年度的招聘計劃和策略，全面負責公司的`招聘工作以及做好合理的人員儲備；

　　4、負責公司全體員工的績效考核，并針對考核結(jié)果對公司員工的晉升、調(diào)動、降級、調(diào)薪等進行審核；

　　6、負責建立公司的培訓體系并有針對性的逐步實施培訓計劃。

人事行政工作者崗位職責29

　　1. 根據(jù)招聘計劃，發(fā)布招聘信息，負責簡歷篩選、面試預約及初試安排，完成招聘任務；

　　2. 負責員工入職、離職等手續(xù)辦理，勞動合同的簽訂，建立人事檔案；

　　3. 負責員工考勤報表制作及考勤監(jiān)督，如有異常及時反饋，申報社保及公積金；

　　4. 負責行政相關(guān)事宜處理，如固定資產(chǎn)和辦公用品管理、申請及采購、節(jié)日福利采購、租金等費用申請；

　　5. 負責行政通知撰寫發(fā)布，組織策劃員工活動、企業(yè)文化建設等相關(guān)事宜；

人事行政工作者崗位職責30

　　1、日常辦公室各項行政工作；

　　2、根據(jù)現(xiàn)有程序，負責公司人事考勤制度的實施，為員工辦理請假、銷假等相關(guān)事宜，并做好記錄。

　　3、負責辦理員工錄用、登記、入職、任免、晉升、獎懲和離職等具體手續(xù)。

　　4、負責員工人事信息管理與員工檔案的'維護。

　　5、負責篩選簡歷、電話預約面試、安排面試、復試、終試等崗位職責職位要求相關(guān)工作。

　　6、完成上級領導交辦的其它工作。

人事行政工作者崗位職責31

　　職位描述:

　　1、用英語/粵語通過電話、郵件、傳真解答來自亞太地區(qū)的用戶/醫(yī)生等提出的疑問,確�？蛻魸M意。

　　2、區(qū)分客戶地區(qū),在系統(tǒng)中記錄每例咨詢信息,進行事件分類。

　　3、將分類信息提交至各類相關(guān)部門,跟進事件處理進程并協(xié)調(diào)各部門工作,確保事件按時處理完成。

　　4、參與部門培訓及考核,熟知并提高產(chǎn)品,設備等專業(yè)知識和技能。

　　5、按項目需求,能接受部分節(jié)假日排班工作。

　　任職資格:

　　1、大專以上學歷,英語專業(yè)。英語護理專業(yè)、醫(yī)學、藥學、醫(yī)療、健康等相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先。

　　2、具備良好的'語言組織能力、溝通技巧及客戶服務意識。

　　3、了解亞太地區(qū)(香港、新加坡等)就醫(yī)習慣或具有醫(yī)院、醫(yī)療機構(gòu)、客服中心工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　4、熟練掌握辦公軟件,適應各類英文操作界面。

　　5、熟練掌握英語及粵語。

　　6、性格外向,工作積極主動,有責任心,良好的抗壓能力。

　　7、相關(guān)專業(yè)的應屆畢業(yè)生也可投遞。

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