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人力資源主管崗位職責(zé)

時間:2023-10-11 10:16:26 崗位職責(zé) 我要投稿

人力資源主管崗位職責(zé)18篇(優(yōu))

  隨著社會不斷地進(jìn)步,崗位職責(zé)對人們來說越來越重要,任何崗位職責(zé)都是一個責(zé)任、權(quán)力與義務(wù)的綜合體,有多大的權(quán)力就應(yīng)該承擔(dān)多大的責(zé)任,有多大的權(quán)力和責(zé)任應(yīng)該盡多大的義務(wù),任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。那么崗位職責(zé)的格式,你掌握了嗎?以下是小編幫大家整理的人力資源主管崗位職責(zé),希望對大家有所幫助。

人力資源主管崗位職責(zé)18篇(優(yōu))

人力資源主管崗位職責(zé)1

  1、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的`貫徹執(zhí)行;

  2、協(xié)助總經(jīng)理提出規(guī)范公司治理的階段性規(guī)劃,推進(jìn)公司治理規(guī)范運(yùn)行;

  3、起草總經(jīng)理及單店重大會議文件;

  4、組織、協(xié)調(diào)公司單店年會、員工活動及各類會議,負(fù)責(zé)各行政外聯(lián)工作及辦理公司重要資質(zhì)證據(jù)和所需各項(xiàng)證照;

  5、起草及歸檔公司相關(guān)文件,搜集、整理公司內(nèi)部信息,及時組織編寫公司大事記;

  6、組織好來客接待和相關(guān)的行政部門外聯(lián)工作,主持部門內(nèi)部的建設(shè)工作;

  7、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政等工作,文件、制度上傳下達(dá);

  8、管理員工宿舍相關(guān)事務(wù);

  9、主導(dǎo)單店招聘工作開展。

人力資源主管崗位職責(zé)2

  1、梳理呼叫中心搭建流程與規(guī)則,完成呼叫中心搭建與運(yùn)轉(zhuǎn)

  2、在線/熱線服務(wù)臺推廣;

  3、負(fù)責(zé)HR服務(wù)號、員工入職前咨詢與背調(diào)、入職當(dāng)天回訪等答疑;

  4、協(xié)助資產(chǎn)/IT完成用戶訪談?wù){(diào)研反饋的優(yōu)化提升;

  5、其他用戶體驗(yàn)提升的專項(xiàng)工作;

人力資源主管崗位職責(zé)3

  1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃,制定、參與或協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行相關(guān)的政策和制度的落實(shí);

  2、負(fù)責(zé)公司的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

  3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

  4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的'聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;

  5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;

  6、以獵頭的工作方式,對國內(nèi)同行業(yè)的技術(shù)、生產(chǎn)、銷售等人才進(jìn)行引進(jìn)。

  7、及時處理公司管理過程中重大的人力資源問題;

  8、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

人力資源主管崗位職責(zé)4

  負(fù)責(zé)各職位候選人的邀約與面試,包含背景調(diào)查、聘用函發(fā)放,負(fù)責(zé)各項(xiàng)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析;

  負(fù)責(zé)企業(yè)文化制度建設(shè)和執(zhí)行,對外宣傳企業(yè)文化,對內(nèi)部宣導(dǎo)企業(yè)的價值觀、管理理念、行為準(zhǔn)則,負(fù)責(zé)內(nèi)部宣傳欄和企業(yè)公眾號的.維護(hù);

  負(fù)責(zé)人事現(xiàn)狀報表分析,并按時提報總部;

  負(fù)責(zé)入離職辦理、異動流程處理、勞動合同的管理、檔案資料系統(tǒng)管理;

  負(fù)責(zé)排班考勤審核、制作,薪資核算及相關(guān)數(shù)據(jù)整合、分析;

  完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。

人力資源主管崗位職責(zé)5

  日常事務(wù)

 。1)人力資源規(guī)章制度的草擬。

 。2)本部門計(jì)劃的初步制定。

 。3)本部門年度預(yù)算的初編。

 。4)部門內(nèi)1000元以下物品的采購。

 。5)員工動態(tài)資料的統(tǒng)計(jì)與分析。

 。6)員工日常工作的督導(dǎo)與訓(xùn)練。

 。7)員工各類證明文件的核發(fā)。

 。8)有關(guān)人力資源資料的提供。

  招聘與錄用行政工作

  (1)員工需求的調(diào)查與分析。

 。2)招聘計(jì)劃的草擬。

  (3)招聘廣告稿的撰寫與媒體發(fā)布。

  (4)招聘資料的準(zhǔn)備。

  (5)應(yīng)聘者的接待與篩選。

 。6)應(yīng)聘信件的處理。

 。7)協(xié)助面試應(yīng)聘者。

 。8)組織應(yīng)聘者的測試。

 。9)發(fā)放面試、復(fù)試、報到及辭謝書等。

 。10)新進(jìn)員工接待引領(lǐng)。

 。11)新進(jìn)員工對保書的簽訂。

 。12)新進(jìn)員工合同的簽訂。

 。13)新進(jìn)員工試用的跟蹤服務(wù)與考核。

 。14)新進(jìn)員工工作安排與調(diào)配。

  職業(yè)培訓(xùn)行政工作

  (1)員工職業(yè)培訓(xùn)要求的調(diào)查分析。

 。2)員工職業(yè)培訓(xùn)方案的草擬。

  (3)員工職業(yè)培訓(xùn)教材的匯編。

 。4)員工職業(yè)培訓(xùn)教師延聘。

 。5)員工職業(yè)培訓(xùn)地點(diǎn)的選定。

 。6)員工職業(yè)培訓(xùn)效果的`評估。

 。7)教具及培訓(xùn)設(shè)備的準(zhǔn)備。

 。8)對被職業(yè)培訓(xùn)者的考勤。

  績效考核行政工作

  (1)進(jìn)行人力資源考勤。

 。2)統(tǒng)計(jì)員工出勤情況。

  (3)編制員工出勤日報表、月報表。

 。4)員工三日內(nèi)假期的批準(zhǔn)。

 。5)員工考核資料的收集、整理分析。

  (6)員工考核標(biāo)準(zhǔn)制度的草擬。

  (7)員工考核表格的設(shè)計(jì)。

 。8)員工考核表格的填寫評估。

 。9)員工考核檔案的建立與管理。

 。10)考核人員的訓(xùn)練。

 。11)員工升級提薪考試的辦理。

 。12)員工考核成績的公布。

 。13)員工獎懲的辦理與公布。

  薪金設(shè)計(jì)與管理行政工作

  (1)員工薪酬情況的調(diào)查。

 。2)初步擬定薪酬結(jié)構(gòu)。

 。3)員工薪酬表的編制與統(tǒng)計(jì)分析。

 。4)員工薪酬制度、標(biāo)準(zhǔn)的說明與解釋。

  (5)新進(jìn)員工薪酬的初步確定。

  (6)員工薪酬調(diào)整的辦理。

 。7)員工薪酬發(fā)放的異常處理。

 。8)員工薪酬的保密工作。

  (9)員工獎金的初步評定。

 。10)員工一般性福利的申請與辦理。

  員工激勵行政工作

  (1)員工需要的調(diào)查分析。

 。2)員工激勵政策的解釋與說明。

  勞資關(guān)系行政工作

 。1)勞動法規(guī)的宣傳解釋。

  (2)勞動合同的簽訂。

  (3)一般勞動糾紛的初步處理。

  (4)勞動糾紛證據(jù)的收集。

 。5)勞動調(diào)解、仲裁、訴訟的應(yīng)對。

  人力資源資料檔案的管理

 。1)員工人力資源檔案的整理、分類與管理。

 。2)人力資源動態(tài)及費(fèi)用資料的制作。

 。3)填具并保留人事日報表、月報表等。

 。4)企業(yè)有關(guān)人事決策決定的收集、歸檔工作。

  總之,人力資源主管只要在干某一項(xiàng)工作,他就得對該工作負(fù)有完全的職責(zé)和義務(wù),并且必須知道的許多工作職責(zé)多,職權(quán)少。

人力資源主管崗位職責(zé)6

  1、區(qū)域管理人員入、離、異動的檔案分類管理;餐廳員工勞動合同/協(xié)議的管理;社保、公積金、商業(yè)工傷險的外包對接管理。

  2、審查區(qū)域薪資發(fā)放的準(zhǔn)確、及時性;執(zhí)行公司績效考核制度;至少每半年展開區(qū)域內(nèi)同行業(yè)、同規(guī)模企業(yè)的薪酬調(diào)查,結(jié)合內(nèi)、外部環(huán)境向總部人力資源遞交合理的薪酬體系方案、福利調(diào)整建議,確保區(qū)域內(nèi)的薪酬和福利具有競爭性、激勵性

  3、區(qū)域招聘工具的開發(fā)與維護(hù);區(qū)域職能及餐廳管理組人員的初試與推薦以及新員工實(shí)習(xí)情況的階段追蹤與反饋。

  4、提供區(qū)域各人事數(shù)據(jù)的`分析(人力成本、離職率、崗位配置、工時、各規(guī)定執(zhí)行情況等)并對存在的問題提出解決方案

  5、根據(jù)公司福利政策,定期組織、策劃區(qū)域的各類團(tuán)建活動,提升員工士氣,促進(jìn)部門、餐廳間的合作與支持。

人力資源主管崗位職責(zé)7

  1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

  2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同;

  3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

  5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的.跟蹤、反饋;

  7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報,辦理相應(yīng)的社會保險等;

  8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。

人力資源主管崗位職責(zé)8

  1、對行政、人事事務(wù)進(jìn)行監(jiān)督、管理、執(zhí)行、實(shí)施等管理;

  2、招聘與配置:建立并不斷完善招聘管理制度及流程,根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略進(jìn)行人員配備,實(shí)施招聘計(jì)劃,保證招聘目標(biāo)按時完成;

  3、簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

  4、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;

  5、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù);

  6、績效管理:熟悉公司各部門業(yè)務(wù),并建立、完善系統(tǒng)的'績效管理體系和考核體系,組織月度績效考核、季度考核與年度績效考核;

  7、公司企業(yè)文化建設(shè),企業(yè)文化活動的策劃、組織;

  8、負(fù)責(zé)處理勞動關(guān)系相關(guān)的事宜,完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人力資源主管崗位職責(zé)9

  1.根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的`招聘需求,編制年度/月度人員招聘計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。

  2.負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。

  3.建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)。

  4.負(fù)責(zé)公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。

  5.配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

  6.有傳道士精神,有助人的思維方式,其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

人力資源主管崗位職責(zé)10

  1、協(xié)助招聘相關(guān)工作,包括臺賬管理、渠道維護(hù)、面試安排等;

  2、協(xié)助人事運(yùn)營相關(guān)工作,包括數(shù)據(jù)維護(hù)與分析,入職手續(xù),檔案整理等;

  3、參與人力項(xiàng)目型相關(guān)工作。

  4、人力資源部根據(jù)情況適時給予具有挑戰(zhàn)性的相關(guān)工作

人力資源主管崗位職責(zé)11

  1、協(xié)助建立完善人才發(fā)展體系,負(fù)責(zé)方案規(guī)劃與監(jiān)督實(shí)施;

  2、根據(jù)公司戰(zhàn)略,策劃并組織人才發(fā)展項(xiàng)目,設(shè)計(jì)人才成長路徑及培養(yǎng)方案,制定和有效實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃;

  3、負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)建設(shè)的規(guī)劃和實(shí)施,主導(dǎo)關(guān)鍵崗位人才選拔、人才培養(yǎng)項(xiàng)目,負(fù)責(zé)勝任力模型的建設(shè)、人才盤點(diǎn)工作的落地推動;

  4、負(fù)責(zé)集團(tuán)及各板塊核心骨干、高潛人才等培訓(xùn)項(xiàng)目課程體系建設(shè),配置與開發(fā);

  5、培訓(xùn)項(xiàng)目的.宣傳、組織、相關(guān)資源協(xié)調(diào),推動專項(xiàng)培訓(xùn)按照計(jì)劃執(zhí)行與課后考核項(xiàng)目追蹤;

  6、企業(yè)文化:推動企業(yè)文化的宣貫落地、員工關(guān)懷活動落地反饋。

人力資源主管崗位職責(zé)12

  1、負(fù)責(zé)人力資源整體規(guī)劃,承接公司人力戰(zhàn)略方向,擬訂公司人力資源規(guī)劃、人力資源管理相關(guān)制度與政策,供管理層決策參考;

  2、協(xié)助公司管理層完善及動態(tài)管理公司組織發(fā)展規(guī)劃,負(fù)責(zé)組織各中心部門定崗定編工作、審核崗位設(shè)置和人員編制方案,組織編寫職位說明、建立用人標(biāo)準(zhǔn)等素質(zhì)管理體系;

  3、負(fù)責(zé)公司整體人力資源管理工作,落實(shí)人力資源具體解決方案。參與完善人力資源制度、流程、體系,提升人力資源運(yùn)作效率;推動組織在關(guān)鍵人才獲取與保留、人才梯隊(duì)搭建、團(tuán)隊(duì)建設(shè)及績效管理等方面的具體方案執(zhí)行落地;

  4、根據(jù)公司經(jīng)營管理需要,負(fù)責(zé)制定及審核公司各中心部門人力資源需求計(jì)劃,招聘計(jì)劃實(shí)施管理和員工的.招聘錄用管理;

  5、協(xié)助建立、完善薪酬績效激勵方案,并提出合理化的建議,優(yōu)化崗位薪酬績效設(shè)計(jì)方案,并運(yùn)用到人力資源其他模塊中;

  6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源主管崗位職責(zé)13

  1、負(fù)責(zé)建立健全公司人力資源管理規(guī)章體系;

  2、負(fù)責(zé)公司人力資源的管理和業(yè)績考核;

  3、負(fù)責(zé)公司崗位培訓(xùn)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的.組織管理工作;

  4、負(fù)責(zé)參與公司薪酬體系的建立和管理;

  5、負(fù)責(zé)參與公司人事調(diào)整決策,開展企業(yè)文化的建設(shè)工作;

  6、負(fù)責(zé)公司人力資源用工風(fēng)險的管控,熟悉人力資源相關(guān)法律條款,并能運(yùn)用實(shí)際工作案例中;

  7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源主管崗位職責(zé)14

  1、負(fù)責(zé)直屬子公司及部分集團(tuán)職位的招聘計(jì)劃制定、招聘實(shí)施和后期跟蹤;

  2、定期進(jìn)行行業(yè)人才內(nèi)外部狀況分析,梳理招聘需求并完善招聘崗位說明書;

  3、充分利用各種有利資源,開拓和完善招聘渠道,優(yōu)化招聘流程提高招聘效率和有效性;

  4、協(xié)助建立人才儲備機(jī)制,儲備公司發(fā)展所需人才;

  5、負(fù)責(zé)直屬子公司薪酬福利核算,編制薪酬月報;

  6、對接第三方人力外包公司處理辦事處月增減員及賬單審核;

  7、編制年度子公司人力招聘、薪酬福利預(yù)算,并跟蹤預(yù)算執(zhí)行;

  8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源主管崗位職責(zé)15

  1、負(fù)責(zé)長沙分公司前期的搭建,辦公室事務(wù)的管理

  2、負(fù)責(zé)分公司團(tuán)隊(duì)的組建,選擇合適的'招聘渠道,負(fù)責(zé)人員的招募;

  3、協(xié)助總部負(fù)責(zé)分公司人事、行政等事務(wù)性工作(包括但不限于入離職手續(xù)辦理、社保公積金辦理、人員培訓(xùn)、績效考核、企業(yè)文化);

  4、協(xié)助總部負(fù)責(zé)其他區(qū)域崗位的招聘工作;

  5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人力資源主管崗位職責(zé)16

  1、招聘管理:建立和完善公司招聘流程;根據(jù)公司需要,安排參加校招活動;根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展,匯總統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求并制定招聘計(jì)劃,組織實(shí)施招聘 甄選、面試、推選、安置等工作;崗位說明書制作與修訂;

  2、員工關(guān)系:新員工勞動合同簽訂;合同續(xù)簽;員工錄用、入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升、內(nèi)部調(diào)動等相關(guān)手續(xù)辦理;勞動仲裁案件處理;人員花名冊管理;

  3、社保/公積金辦理;

  4、薪酬體系建立,考勤、工資等核算;

  5、績效體系的建立;

  6、用章的管理、公司釘釘后臺的`管理;

  7、行政類相關(guān)工作。

人力資源主管崗位職責(zé)17

  1、配合人事經(jīng)理對酒店人事各項(xiàng)管理工作;

  2、制訂每月、每周部門工作計(jì)劃和實(shí)施監(jiān)督。

  3、開展員工滿意度調(diào)查,通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)問題并采取有效措施處理問題;

  4、負(fù)責(zé)員工試用期評估、轉(zhuǎn)正、調(diào)動工作;

  5、負(fù)責(zé)員工各種假期的'管理,按月統(tǒng)計(jì)和匯總加班情況,匯總檢查全店各部門員工每月的考勤統(tǒng)計(jì),建立健全有關(guān)檔案;

  6、負(fù)責(zé)員工勞動合同簽訂工作;

  7、人事部內(nèi)部文案管理,打印相關(guān)人事文件,備忘錄,通知和報告;

  8、負(fù)責(zé)員工關(guān)懷活動和評選優(yōu)秀員工工作落實(shí);

  9、完成招聘工作,如招聘廣告的刊登,員工面試工作等;

  10、負(fù)責(zé)員工離職辦離手續(xù)和結(jié)算每月工資;

  11、負(fù)責(zé)本部門成本費(fèi)用及設(shè)施設(shè)備管理。

人力資源主管崗位職責(zé)18

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;

  2、建立并完善人力資源管理體系,設(shè)計(jì)、制定人力資源管理模式,包括:招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效,以及員工關(guān)系等;

  3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面建議,并致力于提高公司整體的綜合管理水平;

  4、根據(jù)公司發(fā)展需要,擬訂年度人力資源預(yù)算規(guī)劃,組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,實(shí)現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;

  5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);

  6、塑造、維護(hù)和推廣企業(yè)文化,加強(qiáng)員工凝聚力;

  7、制定并組織實(shí)施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實(shí)施流程、規(guī)章制度;

  8、有效管理部門預(yù)算費(fèi)用,擬定部門工作目標(biāo)和計(jì)劃、監(jiān)督和檢查情況。

  9、建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化,規(guī)范化。

  10、負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施,并根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃。

  11、制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃,按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及公司的人員需求計(jì)劃審核公司的人員編制,對公司人員的'檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理等等

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