人事專員崗位職責58篇【優(yōu)】
在社會發(fā)展不斷提速的今天，崗位職責使用的頻率越來越高，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。大家知道崗位職責的格式嗎？以下是小編為大家收集的人事專員崗位職責，希望對大家有所幫助。
人事專員崗位職責1
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；
2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的'簽訂、續(xù)簽與管理；
3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；
4、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達；
5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作；
6、負責考勤及工資績效的核算；
7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作； 8、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度；
9、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等；
10、協(xié)助上級制定各部門崗位職責說明書，報批后監(jiān)督并執(zhí)行；
人事專員崗位職責2
1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責任制。
4、進行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。
5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
7、負責組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結果。
8、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資。
9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
10、負責社會保險及商業(yè)保險的`辦理。保險辦理
11、負責建立健全員工的人事檔案。
12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。
13、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察。
14、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。
15、負責協(xié)調(diào)員工關系，解決勞動糾紛。
16、負責協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門的關系。
17、負責組織企業(yè)文化建設。
18、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。
人事專員崗位職責3
1.負責招聘、辦理員工入離職、異動(晉升、降職、調(diào)崗)等手續(xù)，及時維護員工信息及人員流動檔案;
2.負責員工關系模塊，辦理員工五險一金、商業(yè)保險增減員，處理工傷、勞動糾紛等;
3.開展員工培訓工作，跟進員工外出培訓等相關事宜;
4.每月核算考勤、薪資，按時發(fā)放，核算績效及年終獎;
5.協(xié)助領導做年度人工成本預算;
6.完成領導臨時交代的工作。
人事專員崗位職責4
1、負責協(xié)助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；
2、負責員工入職、離職手續(xù)的辦理以及與員工續(xù)簽合同事宜；
3、負責考勤的核算；
4、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、人事管理制度以及工作流程、績效考核制度；
5、負責員工的'保險及公積金事宜；
6、協(xié)助處理勞動爭議事宜；
7、領導交代的其他工作：
人事專員崗位職責5
1、全面負責公司內(nèi)部的人才招聘工作，進行聘前測試和簡歷甄別工作;
2、組織和執(zhí)行招聘計劃，包括邀約，通知錄取和安排面試等;
3、維護和招聘渠道的關系，及時發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息;
4、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;
5、總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的'合理化建議，完成招聘分析報告。
人事專員崗位職責6
1．負責部門考勤（出勤、年假、加班的平衡）。
2．負責員工的入職（合同、更衣箱、柯案關系）、離職手續(xù)，并及時更新本部門人員狀況；負責協(xié)助人事部做好員工績效評估、計時工轉正等人事關系。
3．協(xié)助人事部組織各種員工活動，做好員工福利工作（獎品、節(jié)假日禮品的.發(fā)放）。
4．組織員工溝通，對問題進行及時追蹤及反饋。
5．負責與總部的招聘接口工作。
6．制定部門EHS目標，并制訂相關培訓計劃。
7．負責部門文件的申請及發(fā)放、現(xiàn)金報銷單、PR單的記錄與管理。
8．協(xié)助各部門做好本部門統(tǒng)計工作。
9．負責與各部門人員聯(lián)絡溝通，組織會議。
10．組織部門的團隊建設。
人事專員崗位職責7
1、人員來訪接待引導等前臺服務工作;
2、協(xié)助人事主管辦理員工入離職手續(xù);
3、負責管理和發(fā)放辦公用品及勞保用品;
4、負責人力資源部的合同檔案管理;
5、每日進行簡歷篩選并通知候選人來公司面試;
6、制作每日銷售及招聘數(shù)據(jù)報表;
7、主管交辦的其他事務。
人事專員崗位職責8
崗位職責:
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的`跟蹤、反饋;
7、為員工申請相關福利及完善獎懲制度;
8、幫助建立員工關系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關系,組織員工的活動。
任職資格:
1、專業(yè)不限,大專以上學歷;
2、有人事行政工作2年或以上經(jīng)驗;
3、 必須有酒店行業(yè)工作經(jīng)驗。
人事專員崗位職責9
1．辦理員工入職離職、職位變更等手續(xù)，與用人部門經(jīng)理銜接作好新員工上崗前交接工作。
2．運用現(xiàn)代辦公設備熟練進行員工檔案資料輸入、更改及有關資料的處理及存檔。
3．提供人事各項統(tǒng)計資料并確保數(shù)據(jù)的準確無誤。
4．建立并完善員工檔案。
5．辦理每年員工集體體檢的.工作。
6．處理員工合同期滿的有關事宜。
7．協(xié)助人事部辦理員工各種聯(lián)歡、休閑、娛樂活動的安排、協(xié)調(diào)、組織等工作。
8．統(tǒng)計并登記員工假期。
9．統(tǒng)計酒店的人數(shù)及工資。
10．計算每月酒店各員工實發(fā)工資金額，嚴格執(zhí)行酒店工資制度進行核算。
11．建立并保持員工花名冊的準確。
12．負責員工活動的通知、籌備及員工活動中的具體服務工作。
13．巡視所有員工區(qū)域，監(jiān)督員工區(qū)域各規(guī)章制度的落實，并將情況匯報給人事主任。
14．完成上級交給的其它任務。
人事專員崗位職責10
1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責任制。
4、進行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。
5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
7、負責組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結果。
8、負責核定各崗位的.工資標準，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資。
9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
10、負責社會保險及商業(yè)保險的辦理。保險辦理。
人事專員崗位職責11
1.負責員工的招聘、入職、培訓等手續(xù)，建立人事檔案及簽訂勞動合同。
2.管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理。
3.負責員工社會保險、公積金辦理、員工福利等工作，及時掌握國家相關法律法規(guī)政策。
4.執(zhí)行人力資源管理各項實務的`操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他部門工作。
5.開展新員工入職培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
6.負責員工工資結算。
7.幫助建立員工關系，組織員工的活動，會同有關部門籌備公司重要活動。
8.組織、安排公司會議做好會議記錄，整理會議記要。
9.負責固定資產(chǎn)的盤查與維護。
10.完成上級領導交辦的其他任務。
人事專員崗位職責12
1、根據(jù)公司及各部門提出的用人需求，完成人員招聘工作;
2、負責公司員工考勤核算，執(zhí)行和維護考勤管理制度;
3、負責辦理員工入職、離職、轉崗等人事手續(xù);
4、負責辦理社保、公積金、居住證等相關手續(xù)辦理;
5、負責簽訂勞動合同、人事檔案建立、合同書等資料的`管理;
6、負責行政物資以及生產(chǎn)工具等方面的采購;
7、負責行政后勤(保安、清潔、宿舍)等方面的管理;
8、完成上級交代的其他工作事項。
人事專員崗位職責13
1、文件收發(fā)、信函郵遞；報刊書籍征訂、發(fā)放；
2、會議安排、協(xié)助組織公司活動和公司日常事務及其他行政工作；
3、購置辦公設備、辦公用品，管理公文、證章等重要資料；
4、參與制定公司行政管理制度、完善和細化辦公管理體系和業(yè)務流程；
5、優(yōu)化人員招聘工作，為企業(yè)的發(fā)展實施有效的'人才引進和儲備；
6、制定有效的績效考核和員工激勵制度；
7、協(xié)助公司各職能部門主管做好人力資源相關工作
人事專員崗位職責14
1、起草公文制度：起草基礎性的公文制度、通知等文件；
2、招聘：尋找及選擇招聘渠道開展招聘工作，簡歷篩選、通知面試等；
3、入離職辦理：完成員工入離職手續(xù)的辦理，更新員工信息，辦理入職培訓等；
4、社保用退工辦理：負責辦理員工的.招退工及社保繳納；
5、薪酬核算：負責核算總部的每月工資表、提成表的核算；
6、員工關系：負責公司內(nèi)部員工有關事務的解答，處理；
7、協(xié)助部門經(jīng)理完成其他事務性工作。
人事專員崗位職責15
1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；
2、組織并協(xié)助個部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；
5、其他人事日常工作；
具體的工作細節(jié)：
1、工作對人力資源部部長負責。
2、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。
3、負責員工人事檔案管理，并按所在的分廠、部門分類存放。
4、協(xié)助員工招聘的面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引導新進員工。
5、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂形成相應檔案資料。
6、負責員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結果，形成結論上報。
7、負責統(tǒng)計匯總，負責員工考勤月報表，處理考勤的`異常情況。
8、負責員工績效考核資料的定期匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
9、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應的報表和資料。
10、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。
11、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。
12、負責草擬，解釋公司的福利保障制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡退保，理賠事務。
13、協(xié)助部長處理人事方面的工作。
人事專員崗位職責16
1、全權負責公司人員招聘工作，招聘崗位偏向對內(nèi)的資料員、內(nèi)勤、文員等崗位。
2、負責人員入離職手續(xù)辦理以及員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、解除工作。
3、負責人事報表的更新、人事檔案的建立。
4、員工社保繳納，醫(yī)療、生育費用申報。
5、在職人員管理，日常員工關系維護。
6、移動辦公軟件日常人員的維護。
7、公司車輛資料的保管、續(xù)保資料的'提交。
8、完成領導交待的其他事情。
人事專員崗位職責17
1、行政人事經(jīng)理的領導下，負責酒店的人事調(diào)配工作，完成指派的各項工作。
2、負責提出酒店人員年度編制意見及行政人事計劃的意見。
3、負責制定、補充、完善酒店各崗位的招聘條件和任職要求。
4、追蹤并掌握國家用工制度的規(guī)定，執(zhí)行酒店的人事工作章程、工作計劃和有關指示，同教育局、勞動局、人才勞務市場及有關大、中專和職業(yè)學校保持密切的.聯(lián)系，以滿足行政人事的需求。
5、熟悉酒店員工結構，掌握部門人員所需情況，對酒店缺員、人員安排、使用情況進行調(diào)節(jié)，并及時將意見上報行政人事經(jīng)理。
6、負責求職者的面試、招聘、體檢、政審、調(diào)檔及辦理招工手續(xù)等項工作。
7、負責辦理新員工入店手續(xù)，做好員工人事檔案的調(diào)存、整理和管理工作。
8、時將員工有關資料：職調(diào)單、員工違紀通知單、人員編制情況、辭職人員情況、進店人員情況、員工流動情況等資料輸入電腦，并定期打印有關報表，呈報總經(jīng)理及行政人事經(jīng)理。
9、負責員工勞動合同的初簽和續(xù)簽工作。
10、負責員工檔案的收存、管理，及時將員工獎勵、過失、懲罰等記錄存檔。
11、確保與行政人事部內(nèi)部各崗位保持有效的溝通。
人事專員崗位職責18
崗位職責;
接待客戶訴求來電來訪與分流及跟進處理;
負責入住手續(xù)、更名手續(xù)、裝修手續(xù)及臨時出入證的辦理;
負責月度客戶訴求匯總;
各類信息張貼及管理;
協(xié)助做好前臺收費工作;
負責顧客滿意度回訪及調(diào)查;
不間斷對小區(qū)現(xiàn)場進行巡視,發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場品質(zhì)問題直接通知相關責任部門進行整改,并跟蹤落實完成情況;
以訪談、回訪等各種形式接觸客戶,了解客戶需求,滿足客戶需求,與客戶建立良好的.客戶關系;
及時處理業(yè)主各類訴求,并跟蹤落實業(yè)主訴求落實情況直至業(yè)主滿意;
負責收集、處理業(yè)主個性化服務需求;
快速響應客戶訴求,監(jiān)督現(xiàn)場品質(zhì),深入了解客戶,提升客戶滿意度。
負責現(xiàn)金、銀行存款業(yè)務,嚴格審核發(fā)票、憑證的真實、合理性,對審核無誤、手續(xù)齊全的方可辦理,否則退回改正。
負責每日登記現(xiàn)金、銀行收支賬目,每日與銀行核對銀行存款,與會計核對庫存現(xiàn)金,做到賬實相符,賬證相符,賬賬相符。
負責對收到的現(xiàn)金及時清點、檢查,并將每日收款及時送存銀行,不得挪用。
負責前臺各項收費工作。完成物業(yè)費、車位費的月度統(tǒng)計工作。
崗位要求:
大專以上,3年以上物業(yè)客服相關經(jīng)驗;
有財務相關證書優(yōu)先
良好的服務意識及溝通能力;
客服兼出納崗位
人事專員崗位職責19
1、組織落實人力資源相關的各項規(guī)章制度。
2、負責酒店員工入職、離職和轉崗手續(xù)的辦理。
3、負責新入職員工的員工手冊培訓等工作。
4、協(xié)調(diào)和組織部門負責人對人力資源部門初審合格的候選人進行面試并跟蹤結果。
5、經(jīng)培訓合格人員為其起草上崗報件并報于公司人力資源部。
6、新入職員工住宿、工裝領取手續(xù)的辦理。
7、負責員工考勤、獎懲、超時、節(jié)假日加班的審核和報批，監(jiān)督其發(fā)放情況。
8、傳達酒店的方針政策，下達上級的命令及通知。
9、組織建立并完善員工檔案，負責人力資源檔案和維護與管理工作。
10、與酒店其他部門保持有效的溝通，解釋并改進人力資源工作。
11、了解員工變動情況，按時編報各類員工人數(shù)的月季報表。
12、負責統(tǒng)計勞保用品、員工生日情況、工裝和工牌號等情況。
3、酒店人事專員崗位職責
1、在人力資源部經(jīng)理的領導下，根據(jù)國家政策和賓館的經(jīng)營情況，擬訂勞動工資計劃，提出年度工資總額增長的預定方案，制定并完善工資和獎金的.發(fā)放形式、計算方法及發(fā)放標準，組織實施并落實。
2、負責員工獎懲、超時工作，節(jié)假日加班等工資的審核及報批工作，及時造冊，并對發(fā)放使用情況進行監(jiān)督。
3、負責員工各種假期的管理，逐月匯總，審核各部門員工的出勤情況，積累各種原始資料，建立健全員工檔案。
4、負責勞動合同的簽訂和管理，組織各部門做好勞動合同的簽訂、續(xù)訂與終止工作。做好勞動合同的下發(fā)登記，勞動爭議和調(diào)解處理工作。
5、做好勞動用工合同的簽訂和管理工作。
6、接待各類人員應聘、咨詢及辦理手續(xù)等。
7、做好員工工作證、銘牌、考勤卡、飯卡、更衣箱鑰匙等物品的發(fā)放及登記造冊工作及管理工作。
人事專員崗位職責20
崗位職責：
1、考勤管理、工資及獎金表制作；
2、向客戶傳達總部有關薪資制度；向客戶解答有關于工資、社保的各類疑問；
3、工傷處理：提供資料為員工申請工傷認定，及后續(xù)跟進傷殘鑒定申請待遇；
4、檔案管理：審核員工各類檔案，并進行歸檔保存；
5、協(xié)助配合上級領導進行各類人事工作；
職位要求：
？1、大專以上學歷；
2、一年以上相關工作經(jīng)驗；
3、能熟練使用辦公軟件，尤其是Excel表格數(shù)據(jù)處理；
4、熟悉勞動法、勞動合同法等相關的`國家法規(guī)及政策，工作細致認真，責任心強；
5、良好的溝通能力和團隊合作精神，親和力強，具服務意識。
崗位要求：
學歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1年經(jīng)驗
人事專員崗位職責21
1.負責公司人員的招聘工作、包括與用人部門溝通、發(fā)布招聘信息、刷新招聘信息、篩選簡歷、通知面試、組織實施面試、上報審批、入職之后的工作跟蹤等
2.員工培訓，包括入職培訓、相關的技能培訓
3.員工關系的.處理，與入職、離職人員進行溝通，定期與新入職人員和車間組長就在公司的工作情況進行溝通
4.辦理員工入職、離職，整理人員檔案，辦理員工在深圳需要的各種證件資料，繳納社保公積金等.
5.協(xié)助執(zhí)行員工轉正、異動、勞動合同續(xù)簽、變更等基礎人事流程
6.監(jiān)督各個制度執(zhí)行
7.協(xié)助部門主管處理各項工作
人事專員崗位職責22
職責描述：
1、協(xié)助客戶崗位職責職位要求工作；
2、人事流程跟蹤和手續(xù)辦理；
3、人事檔案管理和人事日常服務；
4、所負客戶人員社保及公積金相關手續(xù)辦理；
5、考勤管理、工資及獎金表制作；
6、協(xié)助客戶公司開具社保公積金獨立賬戶；
7、辦理社涉及社保和公積金所有相關事務；
8、提供專業(yè)的政策咨詢服務
9、負責提供薪資類報表數(shù)據(jù)；
10、積極主動完成上極領導交辦事項。
職位要求：
1、大專學歷，具有相關人事工作經(jīng)驗；
2、熟悉各項勞動人事政策、法規(guī)；
3、熟練操作企業(yè)用工、退工、社保等人事工作流程；
4、具備良好人際溝通技巧和富有團隊協(xié)作精神；
5、工作細致、積極主動，能夠獨立完成工作和具備較強的.親和力；
6、反應敏捷，人際理解能力強，有良好的客戶服務意識。
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：2年經(jīng)驗
人事專員崗位職責23
1、處理各期薪資核算發(fā)放，個稅申報;
2、五險一金、商業(yè)險等相關業(yè)務處理;
3、負責員工合同/協(xié)議的簽訂管理;
4、負責員工福利的日常執(zhí)行與管理;
5、負責員工檔案(紙質(zhì)與電子版)的'管理;
6、各期薪酬數(shù)據(jù)的核算、匯總與分析;
7、協(xié)助公司薪酬體系的建立與完善;
8、協(xié)助其他模塊的相關工作。
人事專員崗位職責24
崗位概述
1.具體執(zhí)行酒店的人事政策、按程序辦理員工入職、離職、職位變更、獎勵、處分等各種
有關手續(xù)，籌備各種員工活動。
2.協(xié)助經(jīng)理處理好人力資源部的.日常工作。崗位要求
1.能力
a)熟練操作各種辦公軟件，如Word，Excel，Powerpoint等；b)打字速度快；
c)工作態(tài)度認真嚴謹；
d)善于與酒店其它部門員工的溝通。 2.經(jīng)驗
a)熟悉酒店人事部的日常工作程序；b)熟悉酒店人事部檔案的建立程序；c)熟悉酒店的考勤制度；d)有文秘工作經(jīng)驗
3.操守
a)維護集團和酒店聲譽或利益。不得以任何語言或行為直接或間接對集團和酒店進行誣蔑以損害集團和酒店的聲譽或利益。
b)不得私自修改制度。執(zhí)行政策法律、法規(guī)、集團和酒店的政策和制度（包括：員工守則、總經(jīng)理手冊等），不得蓄意修改或歪曲。 c)嚴禁泄漏機密。未經(jīng)許可情況下不得擅自使用、復印或以任何形式復制或對外泄漏集團和酒店的機密資料，包括但不限于軟件、程序、操作手冊及其他一切由集團和酒店提供的營運及操作資料。
人事專員崗位職責25
1、主要負責公司人事招聘相關工作；
2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
3、維護拓展招聘渠道，通過關鍵詞搜索人才庫，挖掘優(yōu)秀人才，歸檔、跟進；
4、協(xié)同開展新員工入職培訓、業(yè)務培訓，以及培訓效果的跟蹤、反饋；
5、及時溝通、反饋部門的招聘需求，協(xié)助上級進行招聘工作。
人事專員崗位職責26
職責描述：
1. 執(zhí)行崗位職責職位要求工作的流程：簡歷篩選，組織，安排面試，錄用等
2.員工社保、公積金等相關工作的辦理；
3.負責員工入職、轉正、內(nèi)部調(diào)動、離職等相關手續(xù)的辦理；
4.負責員工勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止等工作
5.負責員工檔案建立，收集并歸檔員工人事檔案
6.公司薪酬方案的跟進執(zhí)行，獎金審核及工資核算
7.日常行政協(xié)調(diào)，溝通
任職資格：
1.本科以上學歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先
2.3年以上人力資源工作經(jīng)驗
3.了解人力資源管理各項實物的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)，并能實際操作運用
4.團隊協(xié)作意識強，善于溝通，良好的.服務意識，具有良好的執(zhí)行能力和抗壓能力
5.家住嘉定區(qū)的優(yōu)先考慮
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-4年經(jīng)驗
人事專員崗位職責27
職責描述：
崗位職責：
1、負責建立企業(yè)員工的工作業(yè)績檔案，組織對人才盤點及績效評估工作；
2、制定崗位職責職位要求計劃，優(yōu)化崗位職責職位要求流程，建立完善的崗位職責職位要求體系和人才甄選標準；
3、員工崗位職責職位要求渠道的建立（線上、線下、微崗位職責職位要求等）、崗位職責職位要求信息的發(fā)布、簡歷篩選與面試通知、面試與錄用審批；
4、崗位設置、職位說明書的編寫（職位說明、作職條件、溝通關系）； 5、辦理員工入職、離職的手續(xù)，做好員工勞動合同的簽訂。
職位要求：
1、大專以上學歷，人力資源或相關管理專業(yè)，有經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、具備良好的邏輯與體系化設計能力、溝通協(xié)調(diào)能力、團隊合作精神、抗壓能力、執(zhí)行力與工作推動能力強；
3、對人力資源六大模塊均有深刻的'認知和工作經(jīng)驗。
崗位要求：
學歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經(jīng)驗
人事專員崗位職責10
1、及時收集員工的各種信息，了解員工的各種動態(tài)，做好人事調(diào)查工作；
2、負責員工的調(diào)動、辭職、轉正、待崗、辭退、開除等日常手續(xù)的辦理，并及時存檔；
3、人事檔案的規(guī)范管理；
4、員工福利的發(fā)放。
人事專員崗位職責28
1．負責部門考勤（出勤、年假、加班的平衡）。
2．負責員工的入職（合同、更衣箱、柯案關系）、離職手續(xù)，并及時更新本部門人員狀況；負責協(xié)助人事部做好員工績效評估、計時工轉正等人事關系。
3．協(xié)助人事部組織各種員工活動，做好員工福利工作（獎品、節(jié)假日禮品的發(fā)放）。
4．組織員工溝通，對問題進行及時追蹤及反饋。
5．負責與總部的招聘接口工作。
6．制定部門EHS目標，并制訂相關培訓計劃。
7．負責部門文件的申請及發(fā)放、現(xiàn)金報銷單、PR單的`記錄與管理。
8．協(xié)助各部門做好本部門統(tǒng)計工作。
9．負責與各部門人員聯(lián)絡溝通，組織會議。
10．組織部門的團隊建設。
人事專員崗位職責29
1、堅決服從主管領導的指揮，認真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責；
2、嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行其工作職責；
3、負責行政后勤管理制度擬訂、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行；
4、負責組織編制年、季、月度行政后勤、保衛(wèi)工作計劃。本著合理節(jié)約的原則，編制年、季、月度后勤用款計劃，搞好行政后勤決算工作，并組織計劃的實施和檢查；
5、負責員工生活費用管理和核算工作。建立健全員工生活費用成本核算制度，制定合理的生活費用標準，對盈虧超標準進行考核；
6、負責做好公司經(jīng)營用水、電管理工作。認真抓好水、，定期檢查和維修計量器具，抓好設備和線路的.保養(yǎng)維修工作，加強用水、電費用核算；
7、負責收集各部門招聘計劃書并落實招聘計劃工作；
8、負責監(jiān)督執(zhí)行考勤制度并匯總各部門的考勤表；
9、負責監(jiān)督、檢查公司各項制度執(zhí)行工作；
10、負責公司辦公用品采購、庫存、發(fā)放、登記工作。
11、負責組織有關部門培訓工作；
12、負責主持總部會議相關工作；
13、負責監(jiān)督、檢查、促進6S管理制度的執(zhí)行工作；
14、負責建立公司人事檔案；
15、負責辦理公司社保及檔案管理工作；
16、負責公司內(nèi)部治安管理工作。維護內(nèi)部治安秩序，搞好治安綜合治理，預防犯罪和治安災害事故的發(fā)生，保護公司財產(chǎn)的安全，確保生產(chǎn)、工作的順利進行；
17、負責建立和完善安全責任制。建立以防火、防盜、防災害事故為主要內(nèi)容的安全保衛(wèi)責任制，做到組織落實、制度落實和責任落實；
18、完成領導交辦的其他工作任務。
人事專員崗位職責30
1、部經(jīng)理負責，完成行政部經(jīng)理交辦的各項工作。
2、根據(jù)國家的政策、文件、結合企業(yè)經(jīng)營情況和飯店領導的決策精神，提出調(diào)整員工薪金、福利結構的初步方案。
3、按時完成保險費的核定，上繳、結算和各項統(tǒng)計工作，并將統(tǒng)籌管理中的問題及時向領導匯報。
4、提供月、季、年工資總額執(zhí)行情況報表，按月做工資變動表，并與財務部協(xié)調(diào)檢查員工工資發(fā)放及執(zhí)行情況，解答并受理員工有關工資發(fā)放過程中的問題。
5、負責員工轉正、定級等日常工作的運行和管理。
6、負責飯店的工資聯(lián)審及勞動年檢工作。
7、建立規(guī)范、系統(tǒng)的管理制度，與部門考勤員密切配合，檢查并完成全店每月考勤統(tǒng)計工作，審核員工加班工時并申報實習生考勤，落實實習費發(fā)放及管理工作。
8、負責員工福利用品的審發(fā)工作。
9、協(xié)助行政部經(jīng)理做好每月最佳員工的提名、評選、照相及宣傳工作。
10、負責行政部所需辦公用品的領取、管理，負責行政部各項費用的領取、報銷工作。
11、熟悉并熟練使用辦公室各種辦公設備、擔負設備的一般性保養(yǎng)、修理。
12、負責各種文件、信函的傳遞、收發(fā)和整理工作，并進行分類和存檔。及時打印和復印有關文件、通告和報告。
13、具有一定獨立解決問題和協(xié)調(diào)能力。協(xié)助行政部經(jīng)理妥當處理好一些問題。協(xié)助經(jīng)理與其他部門建立良好的`工作關系。
14、整理并保存行政部各有關資料，遵守紀律、堅持原則、保守秘密。
15、每月整理核發(fā)員工餐卡、餐券工作，做好后勤保障工作。
16、負責員工倒班宿舍的管理工作。負責值班人員的排班，合理安排好下屬人員的工作。
17、負責保管宿舍的物品。包括現(xiàn)用臥具和未經(jīng)使用的臥具。
18、確保與行政部內(nèi)部各崗保持有效的溝通。
人事專員崗位職責31
崗位職責：
1、負責員工關系管理及檔案管理；
2、負責辦理員工入、離職手續(xù)；
3、統(tǒng)計相關人事數(shù)據(jù)，完善數(shù)據(jù)庫；
4、完成部門主管交辦的其他事項。
崗位要求：
1、22—25周歲，身高158cm以上，大專以上學歷；
2、1年以上相關工作經(jīng)驗，人力資源管理、財會等相關專業(yè)為佳；
3、辦公軟件操作熟練，尤其是excel軟件熟練，有檔案、數(shù)據(jù)庫、資料庫管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
4、具備良好的溝通能力，有獨立處理勞資糾紛工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
5、抗壓能力強、認真負責。
人事專員崗位職責32
1、協(xié)助編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊
2、組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續(xù)訂勞動合同
3、負責公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等
4、協(xié)助建立暢通的`溝通渠道，聽取員工合理化建議，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動爭議
5、根據(jù)人事檔案管理有關規(guī)定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理
6、對離職員工會同相關部門及時辦理各項移交手續(xù)，做好社會保險和人事檔案等內(nèi)容的移交工作，并進行離職原因分析
7、完成上級交辦的其它臨時性工作
人事專員崗位職責33
1、負責公司人員招聘計劃實施與落實工作，根據(jù)部門提出的人員需求申請，進行招聘，負責公司人員檔案信息的`管理;
2、熟悉boss，前程無憂等招聘網(wǎng)站的維護及邀約、篩選、面試、跟進;
3、辦理公司人員的入職、離職、轉正等手續(xù)，協(xié)調(diào)各部門工作關系;
4、新人入職培訓工作，發(fā)布各項會議通知;
5、協(xié)助策劃團建，年會等活動，完成其他臨時交代的工作;
人事專員崗位職責34
1、學習掌握酒店有關人事、檔案的各項政策；根據(jù)酒店相關政策，負責員工檔案的收集、管理。
2、負責酒店所有員工的入職、辭職、人事變動、解聘等情況記錄整理歸類存檔，并妥善保管隨時待查；每月統(tǒng)計酒店人員變動情況上報酒店領導。
3、負責酒店人員入職、離職所需的'一切手續(xù)。
4、負責員工工號牌的制作、發(fā)放與管理。
5、制作酒店各部門人員編制機構圖，并根據(jù)編制，每月上報集團及酒店領導。
6、負責對人事行政部各類文件進行收發(fā)、傳遞、登記、存檔。
人事專員崗位職責35
一、員工招聘與離職管理;
1、收集、分析業(yè)務部門的`人員需求，組織實施招聘。開拓員工招聘，及時滿足企業(yè)用工需求。
2、跟進員工入職管理，實施新員工訪談，做到人崗匹配、人盡其能。
二、人事信息以及人事制度統(tǒng)籌管理;
1、監(jiān)督和審核各類人事信息檔案、報表，確保報表輸出質(zhì)量合格、按時完成。
2、收集招聘、入職、考核、轉正、晉升、調(diào)動、離職等環(huán)節(jié)產(chǎn)生的員工記錄，及時歸檔，使得員工檔案完整。
3、執(zhí)行各項人事程序，保障各部門人事業(yè)務需求。
4、統(tǒng)籌人事制度的制定和修訂，建立制度，監(jiān)督各項人事制度實施和檢查;
三、負責組織公司內(nèi)部員工活動，建設公司文化活動;
人事專員崗位職責36
1、負責日常來訪的客人的登記和接待，維護公司的整體環(huán)境形象，保持良好的辦公秩序;
2、負責公司快遞、信件、包裹的收發(fā)工作;
3、負責辦公用品、日常耗材品采購發(fā)放，并對各類用品的領用、出入庫做好登記;
4、負責各類招聘網(wǎng)站的招聘基礎工作，篩選簡歷、電話溝通、邀約面試等;
5、維護考勤系統(tǒng)，負責監(jiān)督統(tǒng)計員工每日考勤簽到情況;
6、辦理員工入職離職等手續(xù)，負責人事檔案以及其他公司相關文件的`存放和管理工作;
7、負責員工五險一金辦理工作;
8、負責企業(yè)文化建設，進行相關活動安排;
9、能獨立完成領導臨時交辦的其他工作。
人事專員崗位職責37
1、全面負責公司內(nèi)部的人才招聘工作，進行聘前測試和簡歷甄別工作;
2、組織和執(zhí)行招聘計劃，包括邀約，通知錄取和安排面試等;
3、維護和招聘渠道的關系，及時發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息;
4、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;
5、總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的`合理化建議，完成招聘分析報告。
人事專員崗位職責38
1、協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務性工作及部門內(nèi)部日常事務工作。
2、根據(jù)各部門人才需求，篩選簡歷，邀約面試，為部門輸送相應人才；
3、參與公司績效管理、考勤、財務事務等工作；
4、公司經(jīng)營事務的管理和執(zhí)行工作；
5、及時更新維護員工人事信息系統(tǒng)，負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；
6、協(xié)助修訂人事行政管理規(guī)章制度，進行日常人事行政工作的組織與管理。
人事專員崗位職責39
1、根據(jù)部門人員需求，開展人員招聘工作；
2、辦理員工各項人事手續(xù)；
3、負責統(tǒng)計員工考勤數(shù)據(jù)，核算薪酬績效數(shù)據(jù)；
4、管理辦公室行政事務及企業(yè)文化類活動執(zhí)行；
6、負責采購辦公室用品；
7、完成領導交代的臨時性工作等。
人事專員崗位職責40
1、負責建立健全員工的'人事檔案。
2、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。
3、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察。
4、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。
5、負責協(xié)調(diào)員工關系，解決勞動糾紛。
6、負責協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門的關系。
7、負責組織企業(yè)文化建設。
8、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。
人事專員崗位職責41
崗位職責：
負責游戲發(fā)行的相關logo，主視覺，線上線下宣傳物設計。
任職要求：
1、具有優(yōu)秀的'視覺創(chuàng)意表現(xiàn)能力；
2、美術，設計相關專業(yè)，平面設計經(jīng)驗1年以上，有游戲公司經(jīng)驗，手繪能力優(yōu)秀者優(yōu)先；
3、具有良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神，工作富有激情，色彩感覺強，風格適應能力強，能承受較大的壓力；
4、對行業(yè)信息敏銳，有收集各類信息的習慣；
5、喜歡動漫或遊戲優(yōu)先。
人事專員崗位職責42
1，主要負責公司的招聘各項工作（享有招聘提成）；
2，負責各招聘網(wǎng)站的日常維護、發(fā)貼與優(yōu)化，拓展招聘渠道；
3，執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等員工關系制度流程；
4，新員工入職的崗前培訓，勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；
4，負責協(xié)助制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)相關管理規(guī)章制度以及工作流程；
5，關注新員工的`動態(tài)，協(xié)調(diào)好員工關系，做好信息的上傳下達；
6，負責協(xié)助行政后勤的相關工作。
人事專員崗位職責43
1、工作對人力資源部部長負責。
2、負責完成公司人事工作任務,并提出改進意見。
3、負責員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門分類存放。
4、協(xié)助員工招聘的面試,負責報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領新進員工。
5、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。
6、負責員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結果,形成結論上報。
7、負責統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。
8、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
9、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應的報表和資料。
10、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。
11、負責公司人事文件的'呈轉及發(fā)放。
12、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡退保,理賠事務。
13、協(xié)助部長處理人事方面的其他工作。
人事專員崗位職責44
1、協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的'培訓計劃；
2、負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象；
3、負責協(xié)助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；
4、制定崗位晉升、下調(diào)策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行；
5、制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行；
6、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；
7、負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔；
8、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作；
9、負責企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括清點、維護、登記等。
人事專員崗位職責45
1、負責公司人員的`招聘、錄用、解聘等事宜，建立、管理公司人事檔案；
2、負責公司日常辦公用品采購、領用登記；
3、員工考勤核查，考勤異常管理；
4、負責公司文件、檔案及重要資料的分類整理與歸檔；
5、完成上級交待的其它工作任務。
任職要求：
1、大專及以上學歷，工商管理、人力資源管理、法律等人文管理類專業(yè)；
2、熟練操作excel、word、PPT等辦公軟件，對數(shù)據(jù)敏感；
3、誠實、正直、有責任心。
人事專員崗位職責46
1、根據(jù)集團總部人力資源管理制度，貫徹和落實各個案中心人力資源的管理(含招聘、簽訂勞動合同、培訓、評估等)。
2、制訂區(qū)域內(nèi)特需崗位的崗位職責(集團管理文件崗位職責內(nèi)未涉及的崗位職責)
3、管理省/直轄市內(nèi)重要的文件和合同、協(xié)議、員工檔案。
4、負責收集審核省/直轄市內(nèi)員工考勤。
5、監(jiān)管機構網(wǎng)站，協(xié)助機構網(wǎng)絡建設。
6、協(xié)助總監(jiān)完成每月工作報表和報告。
7、督導辦公環(huán)境工作。
8、協(xié)助個案中心處理工作中的突發(fā)事件。
9、起草省/直轄市內(nèi)文件，上傳下達慧靈集團總部與省/直轄市的所有文件通知
10、保管機構公章，并按制度規(guī)定使用公章。
11、組織省/直轄市行政例會。
12、參與個案中心房屋租賃合同的.簽訂。
13、完成上級交辦的其他工作。
人事專員崗位職責47
1.負責公司員工考勤匯總和統(tǒng)計工作，按公司制度進行有效稽核并和各部門負責人對接相關考勤數(shù)據(jù)；
2.負責薪酬福利制度的修訂與完善；負責員工的.薪酬福利的貫徹、宣傳、咨詢工作；
3.負責各級員工薪資福利及提成等費用的核算、統(tǒng)計上報、建立各種薪酬信息臺賬；
4.負責社保公積金的申報和繳納工作；
5.負責及時了解地方薪資、社保、公積金及最低薪資政策，解決對應業(yè)務；
6.負責薪酬、福利及員工花名冊檔案建設、維護和管理；
7.部門內(nèi)部崗位配合和臨時性頂崗工作，如部門文員類、招聘類事務；
8.負責相關工作的月報表整理和提交；
9.完成上級安排的其他工作；
人事專員崗位職責48
1、負責做好會議、涉外工作等重要事務的安排，部門會議的組織，做好重要會議的記錄及會議紀要的整理，會議室管理；
2、建立檔案并保存整理各類檔案（包括人事檔案、培訓檔案、合同檔案、文件資料檔案等）；
3、起草及歸檔公司相關文件，負責文檔資料整理存放，書籍報刊管理，嚴格執(zhí)行檔案資料保密制度；
4、負責組織公司辦公費用的.計劃；固定資產(chǎn)的統(tǒng)計、協(xié)助采購部對辦公用品、辦公耗材、辦公設備的采購和發(fā)放；負責對公司辦公設備的管理和維護；
5、負責維護公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境；
6、負責行政辦公費用如水電費、電話費等的確認，提出付款申請；
7、負責組織員工企業(yè)文化活動；
8、負責協(xié)助公司有關部門辦理相關手續(xù)；
人事專員崗位職責49
1、負責辦公室的文書處理工作。
2、負責文書資料的傳閱、轉遞、歸類、存檔工作。
3、負責有關會議的準備工作并做好記錄，整理會議紀要。
4、負責本部門各類打印發(fā)放工作。
5、負責全酒店員工考勤匯總審核工作。
6、協(xié)助及執(zhí)行有效的招聘、辭退程序，與各部門保持緊密聯(lián)絡，確保招聘標準能符合實際工作的.要求。
7、協(xié)助安排實習生的實習。
8、負責員工的工作檔案管理。
9、負責新員工的入職報到并跟進證件和工號牌的發(fā)放，通知有關部門發(fā)放工服協(xié)助簽訂勞動合同。
10、負責員工辭職的手續(xù)辦理。
人事專員崗位職責50
1、負責人員的招聘，對求職者進行篩選，筆試、面試。
2、建立企業(yè)的人事檔案，記錄新員工，轉讓，終止，在職業(yè)分類的變化，擇優(yōu)增加；跟蹤休假，病假，個人時間。
3、對員工的考勤進行記錄，便于員工的工資結算。
4、制定員工考核制度，并執(zhí)行。
5、制定員工的培訓計劃，根據(jù)員工的能力進行定向發(fā)展培訓。
6、負責勞動糾紛的處理，參與職工工傷的調(diào)查、處理。
7、職工晉級、專業(yè)技術職稱和工人技師的.評審聘任工作。
8、負責養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險的申報和繳納以及享受人員的檔案資料審核和待遇的申領。
人事專員崗位職責51
1、辦理員工入職、離職、轉正、投繳社保公積金手續(xù)。
2、核對各部門考勤、核算各部門績效
3、進行人員招聘
4、進行各部門的衛(wèi)生質(zhì)檢
5、完善、健全酒店質(zhì)檢制度，推動酒店規(guī)范化管理，對酒店的運營狀況進行監(jiān)督。
人事專員崗位職責52
1、負責行政人事管理的規(guī)范化建設，負責行政人事管理制度、人事基礎管理、資產(chǎn)管理體系的不斷完善。
2、負責公司資產(chǎn)、剩余物資管理，掌握公司資產(chǎn)分布、保養(yǎng)、維修、報廢、轉移狀況，審核資產(chǎn)的新購、調(diào)撥、報廢，固定資產(chǎn)報廢須到現(xiàn)場核實。
3、抓好員工的.思想教育、業(yè)務培訓、企業(yè)文化建設，不斷提高員工的思想覺悟和業(yè)務水平。
4、負責根據(jù)公司、管理服務中心、部門年度工作目標和實際經(jīng)營管理需要，制定行政人事工作月度目標和具體工作計劃，并在期末進行評估總結。
5、負責統(tǒng)籌管理公司的采購工作。
6、負責或協(xié)助組織、策劃公司的有關活動。
7、負責控制公司各項行政費用的開支。
8、負責公司檔案管理工作。
9、協(xié)助公司員工招聘、培訓。
人事專員崗位職責53
職責描述：
1、員工入職、離職、轉正、內(nèi)部調(diào)動等事項的跟蹤、協(xié)調(diào)與相關手續(xù)的辦理；
2、負責員工人事相關手續(xù)、社保公積金、薪資核算、員工關系等；
3、負責員工檔案管理及ERP系統(tǒng)數(shù)據(jù)的`維護；
4、負責人力資源相關報表。
崗位職責要求：
1、大專以上學歷，有1年以上的相關人事工作經(jīng)驗；
2、有良好的溝通、應變和協(xié)調(diào)能力、團隊合作精神、具有強烈的服務意識；
3、能熟練操作辦公軟件，對數(shù)據(jù)敏感，能運用各種函數(shù)公式；
4、有耐心、工作細致，能承受一定的工作壓力；
5、熟悉考勤制度及勞動合同的制定；
6、熟悉勞動法和社會保險等相關知識優(yōu)先；
7、工作細致、積極主動，能夠獨立完成工作和具備較強的親和力。
福利待遇：
每天工作7.5小時，周末雙休，國定假期休息，五險一金，額外商業(yè)保險（含每年門診+住院2萬報銷額度），不定期團建活動。
人事專員崗位職責54
1、組織籌辦、策劃酒店員工的休假、娛樂、聯(lián)歡等活動；負責酒店員工人事檔案的管理及辦理臨時用工工作；
2、協(xié)助其它部門進行新員工崗前培訓并協(xié)調(diào)安排時間、地點等。負責勞動紀律的`檢查實施和員工違紀的調(diào)查處理；
3、負責人事部的文件、資料的歸檔保管，負責上級文件的接收和傳遞工作；負責檔案資料的補充、歸檔和轉入、轉出的傳遞工作。
4、按上級要求定期做好人事報表統(tǒng)計、及時準確掌握酒店各級員工的變化情況；抓好員工宿舍及員工餐的監(jiān)督管理工作。
5、辦理每年員工體檢工作事宜，及外來人員的暫住證辦理。完成酒店領導交派的其它工作。
人事專員崗位職責55
1、全面負責公司內(nèi)部的人才招聘工作；
2、調(diào)查公司所需人才的'外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
3、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試（筆試），對應聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；
5、負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；
6、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理
人事專員崗位職責56
1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程；
2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料；組織、安排應聘人員的面試；
3、核算員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)；
4、保險、公積金、勞動關系
5、辦理員工入職及轉正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)；
6、組織、實施員工文化娛樂活動；
7、管理公司人事的.檔案；
8、協(xié)助實施員工培訓活動；
9、協(xié)助處理勞動爭議；
10、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。
人事專員崗位職責57
1、負責辦理新員工入店手續(xù)，做好員工人事檔案的調(diào)存、整理和管理工作。
2、隨時將員工有關資料：職調(diào)單、員工違紀通知單、人員編制情況、辭職人員情況、進店人員情況、員工流動情況等資料輸入電腦，并定期打印有關報表，呈報總經(jīng)理及行政人事經(jīng)理。
3、負責員工勞動合同的初簽和續(xù)簽工作。
4、負責員工檔案的收存、管理，及時將員工獎勵、過失、懲罰等記錄存檔。
5、確保與行政人事部內(nèi)部各崗位保持有效的.溝通。
人事專員崗位職責58
1、酒店人事專員崗位職責
1、在總經(jīng)理領導下開展日常工作，直接對總理經(jīng)負責、貫徹執(zhí)行國家有關政策法規(guī)，嚴格按上級下達的勞動力計劃進行招募工作；
2、根據(jù)有關文件精神和酒店領導的意圖制定有關人事管理規(guī)定；統(tǒng)計員工的流失率、分析原因，及時了解員工的思想動態(tài)；
3、根據(jù)《員工手冊》規(guī)定負責辦理各級職工的`招聘、試用、簽訂合同、解除合同、調(diào)動、辭退的各項手續(xù)；
4、負責酒店全面人事部工作，掌握業(yè)務范圍，擬訂本部門的工作計劃，重大事項及時向上級領導匯報并共同研究、討論決定；
5、負責辦理員工入職、離職、晉升、調(diào)職、獎懲過程中的各項手續(xù)；辦理審核批準的有關員工的人事評核及調(diào)動事宜；
6、組織籌辦、策劃酒店員工的休假、娛樂、聯(lián)歡等活動；負責酒店員工人事檔案的管理及辦理臨時用工工作；
7、協(xié)助其它部門進行新員工崗前培訓并協(xié)調(diào)安排時間、地點等、負責勞動紀律的檢查實施和員工違紀的調(diào)查處理；
8、負責人事部的文件、資料的歸檔保管，負責上級文件的接收和傳遞工作；負責檔案資料的補充、歸檔和轉入、轉出的傳遞工作、
9、按上級要求定期做好人事報表統(tǒng)計、及時準確掌握酒店各級員工的變化情況；抓好員工宿舍及員工餐的監(jiān)督管理工作、
10、辦理每年員工體檢工作事宜，及外來人員的暫住證辦理、完成酒店領導交派的其它工作。
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