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人事專員崗位職責(zé)

時間:2023-07-19 11:19:49 崗位職責(zé) 我要投稿

人事專員崗位職責(zé)[集合15篇]

  現(xiàn)如今,接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多,制定崗位職責(zé)有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。想必許多人都在為如何制定崗位職責(zé)而煩惱吧,下面是小編幫大家整理的人事專員崗位職責(zé),僅供參考,歡迎大家閱讀。

人事專員崗位職責(zé)[集合15篇]

人事專員崗位職責(zé)1

  1、負(fù)責(zé)來訪客戶的引導(dǎo)、接待工作;

  2、負(fù)責(zé)招聘簡歷篩選、邀約面試、入職跟進(jìn);

  3、負(fù)責(zé)公司各類電腦文檔的編號、打印、排版和歸檔;

  4、負(fù)責(zé)辦公室人員考勤、辦公用品申請、領(lǐng)發(fā)工作;

  5、協(xié)助主管做好公司團(tuán)建、節(jié)日、生日會及年會等活動組織開展工作;

  6、協(xié)助完成公共辦公區(qū)、會議室環(huán)境的日常維護(hù)工作,確保辦公區(qū)的'整潔有序;

  7、對外相關(guān)部門聯(lián)絡(luò)接待,對內(nèi)接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作;

  8、完成各部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的相關(guān)工作。

人事專員崗位職責(zé)2

  1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;

  2、組織并協(xié)助個部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;

  3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;

  4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),核算員工的薪酬福利等事宜;

  5、其他人事日常工作;

  具體的工作細(xì)節(jié):

  1、工作對人力資源部部長負(fù)責(zé)。

  2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改進(jìn)意見。

  3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理,并按所在的分廠、部門分類存放。

  4、協(xié)助員工招聘的面試,負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)的'辦理,接待引導(dǎo)新進(jìn)員工。

  5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂形成相應(yīng)檔案資料。

  6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報。

  7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總,負(fù)責(zé)員工考勤月報表,處理考勤的異常情況。

  8、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

  9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報表和資料。

  10、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)。

  11、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

  12、負(fù)責(zé)草擬,解釋公司的福利保障制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。

  13、協(xié)助部長處理人事方面的工作。

人事專員崗位職責(zé)3

  1、負(fù)責(zé)所屬部門員工招聘、面試、擴(kuò)大團(tuán)隊規(guī)模

  2、學(xué)習(xí)金融產(chǎn)品知識以及理財技能從而給部門所屬客戶進(jìn)行理財分析

  3、對本部門新晉員工進(jìn)行專業(yè)金融知識培訓(xùn)、考核工作

  4、負(fù)責(zé)團(tuán)隊員工進(jìn)度跟蹤,收集上報

人事專員崗位職責(zé)4

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及用人需求,完成各部門人才輸送,建立人才儲備庫;

  2、招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  3、負(fù)責(zé)員工考勤系統(tǒng)管理、統(tǒng)計每月考勤數(shù)據(jù),為薪資計算提供數(shù)據(jù);

  4、建立并完善公司已有規(guī)章制定的.實施和監(jiān)督,幫助公司規(guī)避相關(guān)法律法規(guī);

  5、負(fù)責(zé)公司合同管理、印章管理、公司相關(guān)重要文件管理;

  6、協(xié)助上級完成行政人事管理工作,完善行政、人事工作流程;

  7、協(xié)助總經(jīng)理做好相關(guān)重要決策傳達(dá),學(xué)習(xí)了解公司商業(yè)模式,協(xié)助總經(jīng)理加強團(tuán)隊的變現(xiàn)能力;

  8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動,

人事專員崗位職責(zé)5

  1、負(fù)責(zé)人員的招聘,對求職者進(jìn)行篩選,筆試、面試。

  2、建立企業(yè)的人事檔案,記錄新員工,轉(zhuǎn)讓,終止,在職業(yè)分類的變化,擇優(yōu)增加;跟蹤休假,病假,個人時間。

  3、對員工的考勤進(jìn)行記錄,便于員工的工資結(jié)算。

  4、制定員工考核制度,并執(zhí)行。

  5、制定員工的培訓(xùn)計劃,根據(jù)員工的能力進(jìn)行定向發(fā)展培訓(xùn)。

  6、負(fù)責(zé)勞動糾紛的處理,參與職工工傷的'調(diào)查、處理。

  7、職工晉級、專業(yè)技術(shù)職稱和工人技師的評審聘任工作。

  8、負(fù)責(zé)養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險的申報和繳納以及享受人員的檔案資料審核和待遇的申領(lǐng)。

人事專員崗位職責(zé)6

  1、負(fù)責(zé)公司有個招聘,面試邀約,入職,離職,手續(xù)辦理。

  2、負(fù)責(zé)公司合同檔案資料管理,按流程辦理

  3、負(fù)責(zé)公司日常辦公用品采購,會議組織,團(tuán)建計劃。

  4、學(xué)習(xí)更新完善公司規(guī)章制度,員工手冊,日常數(shù)據(jù)報表

  5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事宜。

人事專員崗位職責(zé)7

  人事專員崗位職責(zé):

  1依據(jù)人力資源方法規(guī)劃和年度人力資源需求計劃,做好人才儲備工作

  2協(xié)助完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計、評價及完善工作,組織各崗位工作分析和人員定崗定編痛心的句子

  3編寫崗位說明書,完善崗位管理體系

  4協(xié)助建立公司人員招聘體系,根據(jù)公司人力資源需求,擬定公司年度招聘計劃

  5負(fù)責(zé)公司招聘活動實施工作,包括各部門招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的'草擬、招聘活動的組織實施、接待引領(lǐng)新員工等工作

  6負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知,及時辦理錄用人員的招用手續(xù),簽訂勞動合同和崗位職責(zé)書,建立人事、職稱檔案有關(guān)誠信的名言警句

  7依據(jù)公司工作需要,負(fù)責(zé)辦理公司人事的任命工作

  8依據(jù)公司人力資源需求,做好員工內(nèi)部調(diào)動(轉(zhuǎn)崗)工作,辦理轉(zhuǎn)崗后的勞動合同變更手續(xù)

  9根據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點,協(xié)助編制公司總部關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道

  10依據(jù)國家各類技術(shù)資質(zhì)/等級規(guī)定,協(xié)助編制公司各類專業(yè)技術(shù)人員職稱晉升年度計劃

  11協(xié)助編制及完善公司員工勞動合同條款,建立勞動合同名冊

  12組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續(xù)訂勞動合同

  13負(fù)責(zé)公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等

  14協(xié)助建立暢通的溝通渠道,聽取員工合理化推薦,協(xié)助組織處理員工投訴和勞動爭議

  15根據(jù)人事檔案管理有關(guān)規(guī)定,做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作,做好檔案保密管理

  16對離職員工會同相關(guān)部門及時辦理各項移交手續(xù),做好社會保險和人事檔案等資料的移交工作,并進(jìn)行離職原因分析

  17完成上級交辦的其它臨時性工作

人事專員崗位職責(zé)8

  人事專員職位要求

  1.已獲得人力資源相關(guān)證書者優(yōu)先考慮;

  2.有人力資源項目規(guī)劃和實施經(jīng)驗;

  3.熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

  4.熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程;

  5.人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實;

  6.熟練使用相關(guān)辦公軟件;

  7.優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì),強烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感,工作原則性強;

  8.辦事沉穩(wěn)、細(xì)致,思維活躍,有創(chuàng)新精神,良好的`團(tuán)隊合作意識;

  9.大專或以上學(xué)歷。

  人事專員崗位職責(zé)

  1.制訂招募計劃,組織實施招募作業(yè)并達(dá)成招募目標(biāo);

  2.管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算;

  3.填制和分析各類人事統(tǒng)計報表;

  4.擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案;

  5.幫助建立積極的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織策劃員工的各類活動;

  6.協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施;

  7.協(xié)助上級完成對員工的年度考核;

  8.管理爭端解決程序;

  9.負(fù)責(zé)完成員工社保、公積金、外勞力等費用的計算與繳納。

人事專員崗位職責(zé)9

  1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作;

  2、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進(jìn)行有效分析,對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

  3、發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;

  4、搜集簡歷,對簡歷進(jìn)行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來面試(筆試),對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試(筆試)考核,出具綜合評價意見;

  5、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的`維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

  6、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理

人事專員崗位職責(zé)10

  1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新,組織和協(xié)調(diào)各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;

  2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;

  3、與昂人事信息管理與員工檔案的`維護(hù),及時更新員工的個人信息和資料,核算員工的薪酬福利等事宜;

  4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)編寫、修改和推進(jìn)實施各類人事規(guī)章制度;

  5、引導(dǎo)、接待公司來訪賓客,完成上級交辦的其他工作。

  職位要求:

  1、大專及以上學(xué)歷,身高160cm以上,容貌端正,形象氣質(zhì)佳;

  2、工作效率高,耐心細(xì)致,服務(wù)意識強,具有保密意識;

  3、優(yōu)秀的語言和文字表達(dá)能力,良好的溝通、協(xié)調(diào)能力,較強的策劃、計劃、組織、執(zhí)行能力,善于觀察分析。

人事專員崗位職責(zé)11

  1.負(fù)責(zé)公司員工考勤匯總和統(tǒng)計工作,按公司制度進(jìn)行有效稽核并和各部門負(fù)責(zé)人對接相關(guān)考勤數(shù)據(jù);

  2.負(fù)責(zé)薪酬福利制度的修訂與完善;負(fù)責(zé)員工的.薪酬福利的貫徹、宣傳、咨詢工作;

  3.負(fù)責(zé)各級員工薪資福利及提成等費用的核算、統(tǒng)計上報、建立各種薪酬信息臺賬;

  4.負(fù)責(zé)社保公積金的申報和繳納工作;

  5.負(fù)責(zé)及時了解地方薪資、社保、公積金及最低薪資政策,解決對應(yīng)業(yè)務(wù);

  6.負(fù)責(zé)薪酬、福利及員工花名冊檔案建設(shè)、維護(hù)和管理;

  7.部門內(nèi)部崗位配合和臨時性頂崗工作,如部門文員類、招聘類事務(wù);

  8.負(fù)責(zé)相關(guān)工作的月報表整理和提交;

  9.完成上級安排的其他工作;

人事專員崗位職責(zé)12

  1、人事資料管理,考勤統(tǒng)計,入離職手續(xù)辦理等等,協(xié)同各部門主管開展新員工入職培訓(xùn)及考核;

  2、根據(jù)公司的招聘規(guī)劃及需求,實施招聘工作(招聘渠道的管理、簡歷篩選、初試、復(fù)試的跟進(jìn)等);

  3、核算工資,績效考核的統(tǒng)計及管理;

  4、公司員工關(guān)系、員工關(guān)懷,員工激勵等工作的開展;

  5、企業(yè)文化的'建設(shè)與宣導(dǎo);

  6、協(xié)助各部門主管進(jìn)行面試事宜,完成管理層交付的任務(wù)。

人事專員崗位職責(zé)13

  1、負(fù)責(zé)日常來訪的客人的.登記和接待,維護(hù)公司的整體環(huán)境形象,保持良好的辦公秩序;

  2、負(fù)責(zé)公司快遞、信件、包裹的收發(fā)工作;

  3、負(fù)責(zé)辦公用品、日常耗材品采購發(fā)放,并對各類用品的領(lǐng)用、出入庫做好登記;

  4、負(fù)責(zé)各類招聘網(wǎng)站的招聘基礎(chǔ)工作,篩選簡歷、電話溝通、邀約面試等;

  5、維護(hù)考勤系統(tǒng),負(fù)責(zé)監(jiān)督統(tǒng)計員工每日考勤簽到情況;

  6、辦理員工入職離職等手續(xù),負(fù)責(zé)人事檔案以及其他公司相關(guān)文件的存放和管理工作;

  7、負(fù)責(zé)員工五險一金辦理工作;

  8、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè),進(jìn)行相關(guān)活動安排;

  9、能獨立完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。

人事專員崗位職責(zé)14

  1、利用公司現(xiàn)有招聘渠道開展招聘工作,確保邀約應(yīng)聘者的`到面率以及轉(zhuǎn)換率;

  2、開展日常招聘管理與服務(wù)工作,篩選簡歷、電話邀約及面試,確保公司空缺崗位所需人員及時到位,保證人才隊伍供需平衡,達(dá)到人力資源優(yōu)化配置;

  3、在領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下進(jìn)行招聘效果分析,總結(jié)招聘工作中存在的問題,不斷完善提升招聘效果,進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)分析報告;

  4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事專員崗位職責(zé)15

  1、負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)中心日常人事管理;

  2、宣貫并執(zhí)行學(xué)習(xí)中心人力資源管理政策、制度、流程;

  3、負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)中心與分公司人力資源部有關(guān)政策及資訊的上傳下達(dá);

  4、負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)中心招聘及員工錄用、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)辦理;

  5、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的.招聘需求,編制年度人員招聘計劃;

  6、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

  7、完成上級交辦的其它工作;

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