總監(jiān)崗位職責(zé)（精選23篇）
在不斷進步的時代，我們每個人都可能會接觸到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)是組織考核的依據(jù)。相信很多朋友都對制定崗位職責(zé)感到非�？鄲腊桑韵率切【帋痛蠹艺淼目偙O(jiān)崗位職責(zé)，歡迎大家分享。
總監(jiān)崗位職責(zé) 1
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)組織管理及人力資源體系性建設(shè)相關(guān)工作；
2.負(fù)責(zé)公司及下屬公司的人員配置管理及崗位職責(zé)描述崗位要求管理工作；
3.負(fù)責(zé)校園崗位職責(zé)描述崗位要求渠道、獵頭渠道及內(nèi)部推薦等崗位職責(zé)描述崗位要求渠道的.維護；
4.負(fù)責(zé)新入職員工的試用期管理工作；
5.負(fù)責(zé)公司績效管理體系的建立、績效考核工作的實施；
6.參與公司重大人力資源項目制工作；
7.協(xié)助上級完成其他工作任務(wù)；
崗位要求：
1.全日制本科以上學(xué)歷，有經(jīng)濟、管理類等專業(yè)學(xué)習(xí)經(jīng)歷尤佳；
2.規(guī)模型企業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)歷三年以上，有企業(yè)管理咨詢公司經(jīng)驗者優(yōu)先；
3.對崗位職責(zé)描述崗位要求管理、組織管理、績效管理有較為豐富的經(jīng)驗；
4.具有較好的系統(tǒng)性思維和良好的表達(dá)能力；
5.具有一定的人際影響力；
6.具有較強的抗壓能力。
總監(jiān)崗位職責(zé) 2
崗位職責(zé)：
1、指導(dǎo)銷售團隊完成項目定位、制定營銷方案等前期工作；
2、指導(dǎo)銷售團隊開展銷售管理制度的制定和考核機制等工作，并對其實施效果進行監(jiān)督考核；
3、組織銷售團隊出色完成銷售任務(wù)，隨時處理各種突發(fā)狀況，制定業(yè)績考核體系并保證團隊合作順暢；
4、渠道公司征召及確定工作，并指導(dǎo)其開展日常工作；
5、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各個部門以及集團公司的各級關(guān)系，根據(jù)營銷工作的`需要進行組織配合；
6、熟練掌握房地產(chǎn)項目案場銷售的全部工作流程；
7、參與項目、廣告策劃。
任職要求：
1、本科以上的學(xué)歷背景；
2、5年以上營銷管理工作經(jīng)驗；
3、具備完整的項目管理經(jīng)驗；
4、有較強的綜合協(xié)調(diào)能力。
總監(jiān)崗位職責(zé) 3
1. 檢查餐飲服務(wù)規(guī)范及各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時采取措施，進行有效成本控制；
2. 負(fù)責(zé)制定餐飲部營銷計劃、長短期經(jīng)營預(yù)算、帶領(lǐng)員工積極完成經(jīng)營指標(biāo)；
3. 負(fù)責(zé)下屬部門負(fù)責(zé)人管理工作的日常督導(dǎo)，定期對下屬進行績效考核；
4. 定期和餐飲部經(jīng)理、主廚研究新菜點并有針對性地進行各項促銷活動；
5. 建立和完善餐飲部的各項規(guī)章制度及服務(wù)章程，并督導(dǎo)實施；
6. 組織和實施餐飲部員工的服務(wù)技術(shù)及烹飪技術(shù)的培訓(xùn)工作；
7. 做好餐飲部與其他各部門之間的'溝通、協(xié)調(diào)和配合工作；
8. 完成總經(jīng)理交辦的其他工作；
總監(jiān)崗位職責(zé) 4
1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品在全國范圍內(nèi)的招商工作。
2、負(fù)責(zé)完成年度銷售任務(wù)和回款任務(wù)，對公司整體銷售績效的.完成提供保障，并為公司中長期目標(biāo)的達(dá)成奠定堅實基礎(chǔ)。
3、負(fù)責(zé)根據(jù)內(nèi)外環(huán)境的變化，適時制定銷售管理制度，設(shè)置銷售目標(biāo)、銷售模式、銷售戰(zhàn)略、銷售預(yù)算和獎勵計劃等，分解落實到各區(qū)域、各銷售人員，加強目標(biāo)管理和時間管理，提高團隊整體績效，協(xié)助各團隊、各員工完成年度銷售任務(wù)。
4、管理銷售隊伍，規(guī)范銷售流程，組織定期召開銷售會議，加強過程督導(dǎo)，提高風(fēng)險控制能力，及時指導(dǎo)銷售團隊工作，協(xié)助完成銷售目標(biāo)。及時催收帳款。
5、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品宣傳工作，拓展市場，開拓渠道，發(fā)展建立新客戶新營銷模式。
6、負(fù)責(zé)開發(fā)和維護公司重點客戶，建立完善客戶體系，提高客戶滿意度，提升公司市場占有率和競爭力。
7、負(fù)責(zé)提交年度銷售報告，分析新的和原有分銷體系或銷售渠道的市場潛力、銷售數(shù)據(jù)和費用，測算盈虧情況、團隊建設(shè)等，為新市場新模式的建立提供數(shù)據(jù)支持。
8、負(fù)責(zé)團隊培訓(xùn)工作，定期組織培訓(xùn)學(xué)習(xí)，加強經(jīng)驗分享，提高專業(yè)能力，提升團隊員工整體素養(yǎng)。
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其它工作任務(wù)。
總監(jiān)崗位職責(zé) 5
1、負(fù)責(zé)所屬車間的生產(chǎn)前管理，聯(lián)合技術(shù)部門相關(guān)部門進行訂單評審，產(chǎn)前評審。
2、制定縫制車間的生產(chǎn)計劃，并下達(dá)生產(chǎn)班組。
3、帶領(lǐng)并指導(dǎo)班組按照工藝要求，保質(zhì)保量完成生產(chǎn)任務(wù)。
4、定期進行生產(chǎn)總結(jié)，通過車間各部門反饋出的.對生產(chǎn)質(zhì)量和進度的數(shù)據(jù)，進行分析和完善改進措施。
5、負(fù)責(zé)縫制車間和人員的安全管理、環(huán)保管理工作。
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
總監(jiān)崗位職責(zé) 6
崗位職責(zé)：
1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助組織人力資源領(lǐng)域內(nèi)短期及中長期的決策和戰(zhàn)略，進行目標(biāo)計劃與實施；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），健全人力資源的各項規(guī)章制度，強化人力資源管理的專業(yè)性和規(guī)范性，提升公司核心競爭力；
3、建立暢通的溝通渠道和有效的激勵、晉升機制，進行關(guān)鍵崗位管理并針對性規(guī)劃職業(yè)生涯，確保人才隊伍的穩(wěn)定性，進而進行有效持續(xù)的人才培養(yǎng)；
4、負(fù)責(zé)組織策劃企業(yè)年會及員工活動，塑造維護、傳播公司的企業(yè)文化，增強凝聚力；
5、負(fù)責(zé)人力資源成本的核算和控制，編制年度費用預(yù)算；
任職要求：
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2、8年以上人力資源工作經(jīng)驗，至少5年以上人力資源總監(jiān)管理經(jīng)驗；
3、具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強的感召力和凝聚力；保密意識和親和力強；
4、熟悉商場運營管理模式和運營流程；掌握先進的人力資源管理模式及精要，具有先進的'人力資源管理理念；具備把握人力資源工作全局的能力；在團隊管理方面有較強的領(lǐng)導(dǎo)技巧和管理才能；具有優(yōu)秀的規(guī)劃、統(tǒng)籌、溝通協(xié)調(diào)能力；
5、熟悉國家地區(qū)勞動政策法規(guī)，具有突發(fā)事件的應(yīng)對處理能力；
總監(jiān)崗位職責(zé) 7
1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響；
2、制定公司行政管理的方針、政策和制度；
3、負(fù)責(zé)公司日常行政的管理和信息化的'建設(shè)；
4、建設(shè)企業(yè)文化建設(shè)和推廣；
5、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理，保障各級公司資產(chǎn)的管理制度化、程序化；
6、負(fù)責(zé)公司范圍內(nèi)物業(yè)、后勤管理。
總監(jiān)崗位職責(zé) 8
1、負(fù)責(zé)采購化學(xué)原材料，新供應(yīng)商的開發(fā)、評審，參與合同評審工作；建立健全采購供貨客戶檔案和物資采購臺賬；
2、編制年度、季度和月度采購計劃及各類物資采購管理；
3、負(fù)責(zé)采購物料成本的持續(xù)降低；
4、嚴(yán)把原材料采購質(zhì)量關(guān)，對購進的.材料一定要有出廠檢驗單、合格證或質(zhì)量保證書；
5、負(fù)責(zé)辦理運輸、質(zhì)量驗收、數(shù)（重）量清點與復(fù)核等入庫手續(xù)；
6、不斷地收集原材料的供貨信息，價格波動信息，對公司采購策略和原材料結(jié)構(gòu)調(diào)整和改進提供參考依據(jù)；
7、隨時掌握公司原材料的庫存情況，及時向公司申報采購計劃；
總監(jiān)崗位職責(zé) 9
崗位職責(zé):
1、統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施。
2、建立并完善人力資源管理體系,設(shè)立人力資源管理模式(包含培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度。
3、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本。
4、負(fù)責(zé)人才的.甄別和選拔,建立各核心關(guān)鍵崗位及跨界人才的內(nèi)外部儲備,建立完善的內(nèi)部干部培養(yǎng)和成長機制,指導(dǎo)干部和關(guān)鍵崗位人才建立個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
5、處理公司重大人力資源問題。
6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。
任職資格:
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,5年以上房地產(chǎn)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗;
2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式,熟練掌握人力資源各模塊工作,熟悉國家相關(guān)的政策和法律法規(guī);
總監(jiān)崗位職責(zé) 10
1、負(fù)責(zé)公司所承接的裝飾項目設(shè)計任務(wù)(公裝、家裝都有);
2、審核設(shè)計合作單位提交的設(shè)計方案、施工圖;
3、參與公司室內(nèi)外裝飾工程設(shè)計招投標(biāo)工作;
4、負(fù)責(zé)公司裝飾設(shè)計流程、制度的編制,設(shè)計任務(wù)的.制定、分配、監(jiān)督、設(shè)計師績效考核等;
總監(jiān)崗位職責(zé) 11
崗位職責(zé)
1、了解和收集同類產(chǎn)品的市場信息，進行禮品渠道開發(fā)和業(yè)務(wù)拓展，獨立完成禮品銷售規(guī)劃、計劃、策劃、執(zhí)行方案，完成公司的.銷售目標(biāo)；
2、直銷模式：開發(fā)及維護企業(yè)級新老客戶，挖掘需求，為客戶提供專業(yè)的企業(yè)禮品定制服務(wù)及方案，洽談及跟進，制定合同條款及落實合同簽訂；
3、渠道模式：負(fù)責(zé)與專業(yè)禮品公司或其他機構(gòu)合作，對外推介公司產(chǎn)品，承接外部禮品訂單（如：企業(yè)營銷贈品，公關(guān)禮品，大企業(yè)員工福利品，企業(yè)積分兌換等；
4、與客戶建立和維護良好關(guān)系，爭取更好資源。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，較強的溝通能力及談判技巧；
2、有大健康禮品（卡）、高端禮品銷售的3年以上工作經(jīng)驗；
3、熟悉禮品市場、企業(yè)禮品采購業(yè)務(wù)流程，有禮品渠道資源者。
總監(jiān)崗位職責(zé) 12
1、具備3年或以上汽車行業(yè)銷售或公關(guān)銷售工作經(jīng)驗。
2、熟悉互聯(lián)網(wǎng)廣告，了解汽車媒體屬性和網(wǎng)絡(luò)廣告發(fā)展趨勢。
3、負(fù)責(zé)汽車媒體互聯(lián)網(wǎng)廣告銷售，建立廣告銷售渠道，拓展城市分站業(yè)務(wù)和管理規(guī)劃。
4、能夠獨立完成銷售項目，高效整合內(nèi)外部資源促成銷售業(yè)績，完成月度、季度、年度銷售業(yè)績?nèi)蝿?wù)。
5、結(jié)合編輯部、市場策劃營銷部工作內(nèi)容，能充分定位公司產(chǎn)品及競爭優(yōu)勢，根據(jù)客戶需求獨立進行客戶服務(wù)以及營銷方案策劃，有效的為客戶提供公司推廣計劃，解決客戶需求。
6、富有激情和一定的創(chuàng)新管理理念，追求個人職業(yè)發(fā)展和公司利益共贏。
總監(jiān)崗位職責(zé) 13
職責(zé)：
1、根據(jù)公司年度戰(zhàn)略目標(biāo)，制定全國民宿投資人招商計劃及方案，帶領(lǐng)全國招商團隊，完成年度業(yè)績指標(biāo);
2、負(fù)責(zé)全國招商中心戰(zhàn)略部署、招商策略、市場調(diào)研及競品分析;
3、領(lǐng)導(dǎo)全國各城市招商中心團隊建設(shè)，完善內(nèi)部管理機制;
4、拓展招商渠道，與品牌中心協(xié)作，籌備招商會;
5、負(fù)責(zé)制定全國招商團隊培訓(xùn)方案并執(zhí)行;
6、負(fù)責(zé)全國招商工作管理、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督，嚴(yán)格把控各項業(yè)務(wù)合同;
7、負(fù)責(zé)團隊優(yōu)秀人員培養(yǎng)，統(tǒng)一價值觀，指標(biāo)驅(qū)動。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，5年以上銷售及招商統(tǒng)籌管理工作經(jīng)驗;
2、有共享經(jīng)濟、酒店、民宿等相關(guān)行業(yè)從事銷售及招商統(tǒng)籌管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先，有相關(guān)客群資源優(yōu)先;
3、出色的.銷售能力、溝通能力、分析能力及統(tǒng)籌管理能力;
4、能接受創(chuàng)業(yè)公司的高強度壓力;
5、有很強的責(zé)任心和事業(yè)心;
6、有創(chuàng)業(yè)心態(tài)，能全力以赴。
總監(jiān)崗位職責(zé) 14
生產(chǎn)計劃總監(jiān)職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)計劃管理工作，負(fù)責(zé)生產(chǎn)計劃管理制度的制訂、檢查、監(jiān)督、控制及執(zhí)行。
2、結(jié)合企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)和生產(chǎn)實際，為決策層提供生產(chǎn)規(guī)劃方面的建議、方案。
3、管理內(nèi)容包括生產(chǎn)計劃，物料計劃，倉儲計劃以及庫房管理。
4、對企業(yè)的`生產(chǎn)環(huán)節(jié)進行計劃、組織、控制和優(yōu)化改善。
5、及時組織公司相關(guān)部門召開計劃會議，根據(jù)營銷中心銷售情況，綜合平衡生產(chǎn)資源、生產(chǎn)能力，科學(xué)編制合理的月生產(chǎn)計劃，周生產(chǎn)計劃表。
6、認(rèn)真組織實施，檢查，協(xié)調(diào)，考核生產(chǎn)計劃，確保年度生產(chǎn)計劃的完成，力爭實現(xiàn)生產(chǎn)效益最大化。
7、根據(jù)訂單情況制訂合理的銷售預(yù)測計劃，準(zhǔn)確的物料回貨計劃，有效提高庫存周轉(zhuǎn)率，降低庫存積壓金額。
8、定期進行生產(chǎn)統(tǒng)計分析，經(jīng)濟活動分析會，總結(jié)經(jīng)驗，為實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)提供生產(chǎn)方面的保證。
9、定期組織盤點，庫存管理，物料進、銷、存的核實與控制。
10、公司所有生產(chǎn)材料采購請購的預(yù)審。
11、針對銷售訂單或生產(chǎn)進行物料使用狀況統(tǒng)計和分析，為成本控制提供數(shù)據(jù)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，非常熟悉erp邏輯及實施與執(zhí)行，5年以上大型工廠pmc經(jīng)理職位實操經(jīng)驗，2年以上pmc總監(jiān)工作經(jīng)驗。
2、熟悉生產(chǎn)流程、計劃管理、物料管控等工作，對計劃、物控與倉儲、出貨管理全盤掌控能力強。
3、對iso在物流管理上的運用有系統(tǒng)規(guī)范化的手法，熟練掌控易助erp系統(tǒng)，并有改善維護能力、數(shù)字能力、協(xié)調(diào)性強。
4、具有優(yōu)秀的產(chǎn)能規(guī)劃能力，協(xié)調(diào)銷售、采購、物流等部門的工作。
5、具有較好的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷力、決策力、人際溝通能力和計劃能力，具有積極的工作態(tài)度和很強的責(zé)任心，工作效率高。
總監(jiān)崗位職責(zé) 15
1、根據(jù)項目規(guī)劃定位、招商策略、計劃及價格策略方案等，完成商戶的前期洽談、意向確認(rèn)、招商談判等工作。
2、負(fù)責(zé)準(zhǔn)備所引進商戶招商合同評審所需的'各項資料，上報評審并在合同評審會上客觀闡述品牌信息。
3、對引進商戶合同簽訂、催繳費用跟蹤和落實。
4、對合同評審?fù)ㄟ^并完成合同簽訂及保證金繳納的商戶及時下發(fā)《進場通知書》及商戶相關(guān)的資源到項目營運部。
5、協(xié)助項目跟進和落實本品類商戶裝修審圖、進場及裝修施工，保證本品類商戶按期完成開業(yè)準(zhǔn)備工作。
6、配合完成本品類資源建設(shè)及關(guān)系維護。
7、配合品類負(fù)責(zé)人拓寬本品類商業(yè)資源、豐富本品類引進渠道，不斷充實和更新公司品牌資源庫。
8、配合發(fā)展研究崗進行品類調(diào)研及研究工作。
總監(jiān)崗位職責(zé) 16
職責(zé)：
1、項目渠道任務(wù)設(shè)定及分解；
2、渠道方法建設(shè)及創(chuàng)新；
3、渠道工作推進及監(jiān)控、大客戶管理；
4、按項目要求，完成項目渠道策略的.執(zhí)行；
5、管理渠道部門員工。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，管理、經(jīng)濟類相關(guān)專業(yè)。
2、五年以上地產(chǎn)銷售相關(guān)工作經(jīng)驗。
3、熟悉房地產(chǎn)傳統(tǒng)渠道及創(chuàng)新環(huán)境下各類新渠道運作模式。
4、熟悉房地產(chǎn)行業(yè)動態(tài)、具備一定的市場營銷知識和熟練的現(xiàn)場管理技能。
5、市場嗅覺敏銳，開拓意識強，有較好的溝通和組織能力。
總監(jiān)崗位職責(zé) 17
職責(zé)描述：
根據(jù)公司的.業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助研究總監(jiān)制定公司總體投資策略、開展行業(yè)及項目研究，推進重大投資項目的執(zhí)行。
1、研究制定公司總體投資策略、開展行業(yè)及項目研究；
2、為公司對外投融資、業(yè)務(wù)拓展、管理決策提供支持；
3、帶動提升投資業(yè)務(wù)團隊研究能力，完善研究體系建設(shè)；
4、針對資本市場、汽車產(chǎn)業(yè)外部環(huán)境和北汽集團戰(zhàn)略，策劃、推進重大投資項目落地。
任職要求：
1、碩士以上學(xué)歷，理工背景優(yōu)先；
2、5年以上研究、投資研究或券商分析師工作經(jīng)驗，擁有汽車產(chǎn)業(yè)和金融資本市場一定程度的知識積累和相關(guān)資源；
3、精通并熱愛研究工作，熟悉投資業(yè)務(wù)全流程，對產(chǎn)業(yè)投資抱有熱忱。
總監(jiān)崗位職責(zé) 18
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展，負(fù)責(zé)所管轄城市合作伙伴以及合作資源的開拓、維護和管理，拓展市場、尋找潛在客戶；
2、與合作的資源方緊密、深入的溝通洽談，策劃富有創(chuàng)意的合作方案，獲取合作條件；
3、監(jiān)測方案執(zhí)行效果，進行深度的策略思考，持續(xù)改進和優(yōu)化合作方案；
4、負(fù)責(zé)制定所管轄城市年度、季度、月度商務(wù)拓展計劃；
5、根據(jù)整體市場計劃，實施市場推廣項目，對項目結(jié)果負(fù)責(zé)；
6、結(jié)果導(dǎo)向型工作風(fēng)格，根據(jù)公司、部門kpi制定有效解決方案。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，五年以上bd、商務(wù)策劃、o2o銷售團隊管理經(jīng)驗，熟悉移動互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、對生活服務(wù)類電商行業(yè)、金融業(yè)有比較深刻的`了解，能提供案例，從事過互聯(lián)網(wǎng)金融商務(wù)拓展的優(yōu)先；
2、有較強的商務(wù)拓展和合作洽談經(jīng)驗，溝通能力；
3、極強的執(zhí)行力，能高效貫穿并推動整個方案的落實執(zhí)行，能獨立完成方案的分析、創(chuàng)意、策劃；
4、心理素質(zhì)過硬，責(zé)任心強；
5、團隊管理能力優(yōu)秀，邏輯清晰，能承受較大的工作壓力，可接受出差。
核心工作：開拓生活消費類商戶資源，洽談合作模式并將合作落地，完成公司營銷業(yè)績指標(biāo)
總監(jiān)崗位職責(zé) 19
1、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)渠道與客戶的開發(fā)和拓展;
2、負(fù)責(zé)拓展客戶，完成貸前、貸中和貸后相關(guān)融資工作;
3、負(fù)責(zé)已開發(fā)的客戶的關(guān)系維護，對已有客戶進行細(xì)分及管理，制定有針對性的`營銷策略和服務(wù)方案;
4、加強客戶貸后管理工作，整理貸款客戶檔案，定期與風(fēng)控財務(wù)部核對回款信息，協(xié)調(diào)做好利息支付與逾期催收工作;
5、交辦領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作，做好與其他部門的協(xié)調(diào)配合工作。
總監(jiān)崗位職責(zé) 20
1、編制設(shè)計概算，與投資估算對比，為工程項目的立項、規(guī)劃、設(shè)計提供支持;
2、根據(jù)項目開發(fā)進度要求，編制目標(biāo)成本;
3、項目過程積累數(shù)據(jù)， 對比分析項目結(jié)算與目標(biāo)成本，對成本控制效果評估;
4、負(fù)責(zé)編制成本信息庫、材料價格數(shù)據(jù)庫建立與維護;
5、根據(jù)收集的資料，編制集團成本信息數(shù)據(jù)庫，材料價格數(shù)據(jù)庫;
6、目標(biāo)成本管理、動態(tài)成本管理、成本優(yōu)化。
總監(jiān)崗位職責(zé) 21
1、根據(jù)公司中長期經(jīng)營計劃，組織編制年度綜合財務(wù)計劃和控制標(biāo)準(zhǔn)；
2、建立、健全財務(wù)管理體系，對財務(wù)部門的日常管理、年度預(yù)算、資金運作等進行總體控制；
3、主持財務(wù)報表及財務(wù)預(yù)決算的編制工作，為公司決策提供及時有效的'財務(wù)分析；
4、對公司稅收進行整理籌劃與管理；
5、比較精確的監(jiān)控和預(yù)測現(xiàn)金流量，確定和監(jiān)控公司負(fù)債和資本的合理結(jié)構(gòu)；負(fù)責(zé)審核預(yù)算、財務(wù)收支計劃、成本費用計劃、財務(wù)報告、會計結(jié)算報表，審核涉及財務(wù)收支的重大業(yè)務(wù)計劃、經(jīng)濟合同、經(jīng)濟協(xié)議等；
6、對公司重大投資決策、經(jīng)營活動進行財務(wù)分析；
7、針對經(jīng)營管理中的問題，對決策層提出意見和建議；
8、對于集團交辦的個案進行研究分析和可行性方案擬議；
9、組織財務(wù)部門員工進行相關(guān)專業(yè)知識的培訓(xùn)，幫助財務(wù)人員提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平。
總監(jiān)崗位職責(zé) 22
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司的經(jīng)營戰(zhàn)略，制定otc品牌發(fā)展規(guī)劃和市場推廣策略；
2、規(guī)劃并主導(dǎo)年度產(chǎn)品計劃和市場推廣活動；
3、整合線上線下媒介資源，建立有效的品牌傳播渠道；
4、關(guān)注行業(yè)及競品的發(fā)展動態(tài)，對市場進行科學(xué)的預(yù)測和分析，為公司決策提供依據(jù)；
5、組織并落實市場類專項培訓(xùn)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，醫(yī)藥類相關(guān)專業(yè)，30—40歲；
2、10年以上醫(yī)藥行業(yè)工作經(jīng)驗，其中3年以上市場部經(jīng)理或總監(jiān)崗工作經(jīng)驗；
3、豐富的.市場營銷策劃經(jīng)驗，具備獨立運作品牌的成功案例；
4、熟悉線上線下媒介傳播，對電商運營有一定了解；
5、敏銳的市場洞察力、創(chuàng)造力、數(shù)據(jù)分析能力；
6、能適應(yīng)經(jīng)常性全國范圍內(nèi)出差；
薪酬：50—70萬/年
總監(jiān)崗位職責(zé) 23
崗位職責(zé):
1.全面負(fù)責(zé)管理區(qū)域內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)院項目建設(shè)、推廣和管理工作;
2.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略擬訂區(qū)域內(nèi)產(chǎn)品中長期銷售發(fā)展計劃、年度銷售計劃和策略方案;
3.組織完善銷售政策、管理制度和銷售管理組織體系,負(fù)責(zé)團隊組建,團隊管理、跨組織溝通等工作,牽頭或主導(dǎo)完成銷售過程中各階段的任務(wù),完成銷售指標(biāo);
4.負(fù)責(zé)尋找合適的`經(jīng)銷商,拓展與管理渠道,負(fù)責(zé)大客戶拓展及關(guān)系維護;
5.專業(yè)行業(yè)展會協(xié)會的參與。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,臨床醫(yī)學(xué)、工商管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè);
2. 5年及以上醫(yī)療行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗,至少3年以上醫(yī)療行業(yè)銷售管理經(jīng)驗,在醫(yī)療行業(yè)有客戶資源、良好的人脈關(guān)系;
3.較強的商務(wù)談判和獨立的市場開拓能力,熟悉各省衛(wèi)計委、大型醫(yī)院、醫(yī)聯(lián)體和醫(yī)療集團;
4.具有團隊管理經(jīng)驗,有敏銳的市場洞察能力和良好的市場分析、判斷能力;
5.有使命感和創(chuàng)業(yè)激情,熱愛工作,積極向上、為人正直、工作負(fù)責(zé)、做事靠譜;
6.能夠適應(yīng)出差和加班。
【總監(jiān)崗位職責(zé)】相關(guān)文章：
總監(jiān)的崗位職責(zé)04-07
金融總監(jiān)崗位職責(zé)05-06
餐飲總監(jiān)崗位職責(zé)05-03
營銷總監(jiān)崗位職責(zé)05-08
文化總監(jiān)崗位職責(zé)05-19
廣告總監(jiān)崗位職責(zé)03-13
酒店總監(jiān)崗位職責(zé)03-13