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公司打卡管理制度

時(shí)間:2024-09-21 19:36:48 制度 我要投稿

公司打卡管理制度

  現(xiàn)如今,制度使用的情況越來(lái)越多,制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。我敢肯定,大部分人都對(duì)擬定制度很是頭疼的,下面是小編收集整理的公司打卡管理制度,希望能夠幫助到大家。

公司打卡管理制度

公司打卡管理制度1

  為了加強(qiáng)公司人員出勤管理,提高工作效率。作為對(duì)公司人事管理制度的補(bǔ)充,特制定員工打卡考勤制度。

  1.打卡人員:在公司辦公室正式上班的.員工,上、下班一律要求進(jìn)行打卡考勤。

  2.打卡時(shí)間:上班時(shí)間開(kāi)始后60分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處;超過(guò)60分鐘以上者,按曠工半天論處;提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處,超過(guò)30分鐘者按曠工半天論處。

  3、打卡要求:除雙方當(dāng)事人當(dāng)月全勤獎(jiǎng),并通報(bào)批評(píng)一次。

  4.其它情況:凡因公外出不能按要求打卡的,必須事先電話向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)示,并事后填寫(xiě)好公出單,寫(xiě)明原因、請(qǐng)假事由和具體時(shí)間,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字批準(zhǔn),交行政部簽字核實(shí)。

  5、獎(jiǎng)罰措施:行政部每月月底對(duì)員工的打卡情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì),根據(jù)打卡考勤結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)罰。并全年存檔備查,作為其它福利發(fā)放的參考依據(jù)。

  1)全月無(wú)遲到、早退及曠工情況,全勤獎(jiǎng)100元隨當(dāng)月工資一起發(fā)放。

  2)員工當(dāng)月遲到、早退第一次扣全勤獎(jiǎng)10元,第二次扣20元。當(dāng)月累計(jì)遲到、早退3次及以上作曠工半天處理。

  3)員工正常上、下班忘打卡者(早上早到、晚上晚走為忘打卡者),同時(shí)有相關(guān)人員證明,視為忘打卡1次,忘打卡3次就視為遲到一次。

  4)員工凡在工作日無(wú)假條、又不打卡的均計(jì)為曠工。按公司相關(guān)規(guī)定處理。

  6、執(zhí)行時(shí)間:本制度執(zhí)行時(shí)間從20xx年5月1日起至20xx年4月30日止,如有修訂調(diào)整,以公司另行通知為準(zhǔn)。

公司打卡管理制度2

  一、為加強(qiáng)考勤 管理 制度 ,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,制定本制度 。

  二、工作人員必須嚴(yán)格遵守工作作息時(shí)間,在上午上班,下午下班時(shí)自覺(jué)打卡,以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù)。

  三、在1:00以前打卡的,相應(yīng)計(jì)入上午上下班時(shí)間紀(jì)錄;在1:00以后打卡的,相應(yīng)計(jì)入下午上下班時(shí)間紀(jì)錄。

  四、工作人員在雙休日、節(jié)假日、工作時(shí)間以外自行加班 的,不用打卡。

  五、經(jīng)公司統(tǒng)一安排,工作人員在雙休日、節(jié)假日加班,執(zhí)行正常作息時(shí)間,并需要換休的,應(yīng)按規(guī)定打卡,并以打卡記錄進(jìn)行換休。沒(méi)有打卡記錄的,不予換休。

  六、遇停電或考勤機(jī)發(fā)生故障不能正常打卡時(shí),工作人員需在管理部登記補(bǔ)卡證明并有主管簽字。

  七、工作人員每次打卡須得到考勤機(jī)確認(rèn)有效。在沒(méi)有確認(rèn)打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無(wú)故不打卡者,以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn),分別按以下情況處理:

  1、上班時(shí)打卡,下班時(shí)不打卡的,按照早退處理;

  2、上班時(shí)不打卡,下班時(shí)打卡的,按照遲到處理;

  3、上下班均不打卡的,按照曠工處理。

  八、經(jīng)多次打卡考勤機(jī)不予確認(rèn)者,須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)及時(shí)通知辦公室考勤人員重新錄入,由此產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄,本人應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向管理部辦理補(bǔ)卡登記。工作人員不主動(dòng)向辦公室打招呼重新錄入或辦理補(bǔ)卡登記手續(xù)的,造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。

  九、工作人員因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假等原因不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄,由辦公室根據(jù)本人的請(qǐng)假條辦理核銷登記。工作人員事先未向辦公室遞交請(qǐng)假條的,造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。

  十、部門(mén)員工 因下列情況之一,不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄,由本人于當(dāng)天或次日持部門(mén)負(fù)責(zé)人簽批的補(bǔ)卡登記向辦公室辦理補(bǔ)卡登記。未及時(shí)辦理補(bǔ)卡登記的,造成的責(zé)任由本人承擔(dān):

  1、因公出差 的';

  2、需連續(xù)在外工作,不能到公司打卡的;

  3、確因工作需要,上班前需直接外出開(kāi)會(huì)、辦事的;

  4、上班后外出辦事、下班時(shí)不能按時(shí)返回的;

  部門(mén)經(jīng)理有上述情況者,由總經(jīng)理簽批補(bǔ)卡登記,并由本人負(fù)責(zé)向管理部辦理補(bǔ)卡登記。

  公司員工或部門(mén)經(jīng)理在形成上述事實(shí)之前,應(yīng)分別征得部門(mén)經(jīng)理或總經(jīng)理的同意。

  十一、經(jīng)調(diào)查核實(shí),工作人員確因疏忽忘記打卡的,可按照本制度第十項(xiàng)規(guī)定的方法和程序,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或總經(jīng)理審批后辦理更正。

  十二、故意不打卡形成的遲到、早退或缺勤記錄,即認(rèn)同為遲到、早退或缺勤,按照有關(guān)規(guī)定處理。

  十三、工作人員因個(gè)人失誤,在非打卡時(shí)間打卡或打卡次數(shù)不夠、操作不當(dāng),導(dǎo)致考勤機(jī)錯(cuò)誤記錄的,造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。

  十四、對(duì)個(gè)人考勤記錄有異議的,可以到管理部查詢。

  十五、本制度與《公司請(qǐng)假制度》配套使用,考勤結(jié)果作為兌現(xiàn)工資獎(jiǎng)金和工作人員考核 、晉級(jí)晉職的重要依據(jù)。

  十六、為了維護(hù)公司的整體形象,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,自覺(jué)遵守考勤打卡管理制度,不得出現(xiàn)有損于團(tuán)隊(duì)的言論和行為。工作人員出現(xiàn)無(wú)理取鬧,與考勤管理人員爭(zhēng)執(zhí)的,或管理人員營(yíng)私舞弊的,給予通報(bào)批評(píng),造成不良影響的,按照公司相關(guān)規(guī)定處理。

  十七、員工互相之間不得代打卡,如若發(fā)現(xiàn)代打卡現(xiàn)象,按照公司規(guī)定代打卡者和被代者都進(jìn)行處罰。

  十八、考勤卡丟失或者人為損壞的話,及時(shí)向管理部申請(qǐng)新卡,并支付制卡費(fèi)用。

公司打卡管理制度3

  一、打卡考勤管理制度

  1、全員出勤實(shí)行打卡考勤記錄制度;

  2、所有工作日非計(jì)件人員按上下班作息時(shí)間上班前和下班后務(wù)必到指定的打卡機(jī)上進(jìn)行刷卡;

  3、計(jì)件員工根據(jù)生產(chǎn)需要按車(chē)間安排的上下班時(shí)間打卡,每一天將生產(chǎn)車(chē)間打卡刷卡記錄經(jīng)車(chē)間主任確認(rèn)簽名后報(bào)人力資源備案,以作工資的核算依據(jù)。

  4、打卡機(jī)的監(jiān)督管理:總裁辦人力資源與保安負(fù)責(zé)打卡機(jī)的監(jiān)督管理。任何人不得損壞考勤設(shè)備,凡故意破壞考勤設(shè)備,一經(jīng)查實(shí)嚴(yán)肅處理,并處以二倍考勤機(jī)價(jià)格的賠償。

  5、刷卡其它事項(xiàng)管理:

  1)因工作或其它特殊原因?qū)е虏荒馨磿r(shí)刷卡,由本人帶給部門(mén)負(fù)責(zé)人簽名的相關(guān)手續(xù)證明(如出差申請(qǐng)單請(qǐng)假條外出申請(qǐng)單員工考勤異常單等,報(bào)人力資源作為考勤依據(jù);

  2)錄不到指紋、刷不到IC卡等特殊狀況時(shí),務(wù)必有部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)審批過(guò)的相關(guān)手續(xù)交人力資源核查存檔,或主動(dòng)到保安處登記進(jìn)出廠時(shí)間。

  3)因工作性質(zhì)特殊而無(wú)法依公司統(tǒng)一作息時(shí)間上下班的,由部門(mén)負(fù)責(zé)人書(shū)面申請(qǐng)"特殊崗位作息時(shí)間",經(jīng)人力資源審核、報(bào)總裁批準(zhǔn)后按"特殊崗位作息時(shí)間"打卡。

  4)董事長(zhǎng)、總裁、副總裁、公司顧問(wèn)、外聘項(xiàng)目組人員可不執(zhí)行打卡考勤。

  二、處罰規(guī)定

  1、遲到:正常上班時(shí)間后進(jìn)入公司作遲到處理,遲到一次扣發(fā)當(dāng)月工資,30分鐘內(nèi)扣10元、30分鐘至1小時(shí)內(nèi)扣20元,遲到超過(guò)1小時(shí)以曠工半天處理,遲到3次者以曠工半天、6次者以曠工1天處理,依次類推。

  2、早退:未到下班時(shí)間提前下班為早退,早退參照"遲到時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)"雙倍處罰;

  3、擅自離崗:非工作需要離崗達(dá)半小時(shí)以上視為擅自離崗,擅自離崗參照"早退"標(biāo)準(zhǔn)處罰;

  4、曠工:按曠工時(shí)間以日工資的3倍比例扣罰,曠工3天以上的,為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為,視為員工已按《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定自行提出解除勞動(dòng)關(guān)系。

  5、對(duì)曠工或請(qǐng)假超期3日人員,各部門(mén)應(yīng)在4個(gè)工作日內(nèi)反饋至總裁辦、財(cái)務(wù)部?jī)鼋Y(jié)該員工的工資。員工私自連續(xù)離崗三天作連續(xù)曠工處理,部門(mén)應(yīng)在第四天之內(nèi)報(bào)總裁辦,逾期不報(bào)者,給予部門(mén)考勤員50元/人處理,直接領(lǐng)導(dǎo)以及部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)各100~200元處罰。員工無(wú)故曠工連續(xù)3天以上或月累計(jì)五天以上者,均為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的`行為,公司也有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。

  6、對(duì)于員工離職,考勤員應(yīng)將該員工的離職申請(qǐng)表及離職審批表在2天內(nèi)交人力資源備案或存檔,否則,遲交一天考核考勤員10元/天,主管領(lǐng)導(dǎo)20元/天。

  7、各部門(mén)未按時(shí)將手工考勤記錄上交人力資源審核的,罰職責(zé)人每遲一天10元(周日除外);手工考勤記錄不全或有誤者給予職責(zé)人每個(gè)問(wèn)題點(diǎn)5元罰款,弄虛作假的,每次罰款100元。

  8、人力資源未按考勤報(bào)表核算薪資的,罰職責(zé)人20元/次。

  9、忘記刷卡者由本人申請(qǐng),主管領(lǐng)導(dǎo)簽名可算有效考勤,但需扣罰5元/次。代他人打卡,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),當(dāng)事人雙方各扣罰200元/次。

公司打卡管理制度4

  (一)排班表:

  合理制定排班表:

  應(yīng)根據(jù)場(chǎng)地實(shí)際需要安排人員上班,切忌安排過(guò)多或過(guò)少的人員上班,安排過(guò)多造成費(fèi)用負(fù)擔(dān)大,過(guò)少造成人手不夠,招呼客人不到位,所以,合理的安排人員上班非常重要。

  制定排班表,可按場(chǎng)地營(yíng)業(yè)好與差來(lái)分、可按正常營(yíng)業(yè)與非正常營(yíng)業(yè)分,營(yíng)業(yè)好時(shí)可適當(dāng)安排多1-2人做為流動(dòng)崗位人員,哪里缺人幫哪里,營(yíng)業(yè)差期間,可適當(dāng)減少人員上班,以減少場(chǎng)地費(fèi)用的負(fù)擔(dān);正常營(yíng)業(yè),按正常排班,非正常營(yíng)業(yè),例檢查較嚴(yán)間歇性放假期間,可安排一部份人員放假,一部分人上班,盡可能的安排管理機(jī)修上班,安排休息的必須休息,特別是管理與機(jī)修,放假期間不可以有加班的出現(xiàn)或休息日加班的現(xiàn)象,服務(wù)員可適當(dāng)多放假合理制定上下班時(shí)間:

  根據(jù)場(chǎng)地季節(jié)性的客人流量來(lái)制定,試業(yè)期間先制定試行的上下班時(shí)間,根據(jù)一段時(shí)間的實(shí)踐后制定更合理的上下班時(shí)間,如,某場(chǎng)地早上人特少的,可適當(dāng)?shù)难舆t早班上班時(shí)間,晚上客人玩得不晚的,可提前晚班上班時(shí)間,與下班時(shí)間;通宵客人多的,可制定三班制,通宵沒(méi)什么客人的就安排兩班制。無(wú)特殊情況切忌經(jīng)常更改上下班時(shí)間,這些都需要店長(zhǎng)平時(shí)去觀察、摸索具體的排班因各場(chǎng)地情況不同,請(qǐng)與區(qū)域經(jīng)理商討決定!

  合理制定出排班表與上下班時(shí)間,可以為公司節(jié)省費(fèi)用、增加收益,這是每個(gè)主管考核的一個(gè)重要點(diǎn),希望各店長(zhǎng)能用心去觀察、摸索,一定可以制定出最合理的方法。

  (二)如何規(guī)范員工打卡的要求、如何簽卡

  上、下班打卡規(guī)定:

  所有人員上班時(shí)打卡只需要打兩次卡,即上班時(shí)打上班卡,下班時(shí)打下班卡(若加班,待加班下班后再打下班卡),中午、下午去吃飯不用打卡,但各場(chǎng)地管理人員需明確吃飯時(shí)間,并嚴(yán)格控制;打卡區(qū)域規(guī)定:早班打卡區(qū)域?yàn)榭记诳ㄉ蠘?biāo)有“上午”字樣下面的“上班、下班”;中班打卡區(qū)域?yàn)榭记诳ㄉ蠘?biāo)有“下午”字樣下面的“上班、下班”;晚班打卡區(qū)域?yàn)榭记诳ㄉ蠘?biāo)有“加班”字樣下面的“上班、下班”;所有人員上班、下班必須打卡;

  注意:(此部分在管理規(guī)章制度要亦有詳解)

  1.若因特殊原因不能打卡者,由場(chǎng)地管理人員簽卡確認(rèn)(服務(wù)員、上分員的考勤卡可由當(dāng)班助理簽核,機(jī)修、領(lǐng)班、倉(cāng)管、助理的考勤卡必須由店長(zhǎng)簽核),管理人員在簽核考勤卡時(shí)需寫(xiě)明未打卡原因和時(shí)間,且嚴(yán)格按照事實(shí)簽核考勤卡,若發(fā)現(xiàn)濫用職權(quán)者,處簽卡者50元/次教育金;

  2.若當(dāng)天上班時(shí)忘記打卡,但確實(shí)有在上班,可于2天內(nèi)交場(chǎng)地負(fù)責(zé)人簽名核實(shí),但每月不得超過(guò)三次,超過(guò)三次以上者,處20/次教育金;

  3、財(cái)務(wù)計(jì)算考勤時(shí),若發(fā)現(xiàn)未打卡也無(wú)請(qǐng)假條且無(wú)管理人員簽名確認(rèn)的考勤卡,一律按曠工處理。

  4.嚴(yán)禁代打卡行為,若發(fā)現(xiàn)代他人打卡,處代打卡者與考勤卡本人各50元教育金;

  5、考勤卡應(yīng)保持整潔、清晰,嚴(yán)禁涂抹和擅自修改考勤卡,若發(fā)現(xiàn)涂抹和擅自修改考勤卡或考勤卡不清晰者一律按未打卡處理。

  6、嚴(yán)禁代請(qǐng)假行為,請(qǐng)假時(shí)務(wù)必提前填寫(xiě)請(qǐng)假條(特殊情況可至電店長(zhǎng)請(qǐng)假,請(qǐng)假3天(含)以內(nèi)由場(chǎng)地負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),3天以上須知會(huì)到片區(qū)經(jīng)理,經(jīng)片區(qū)經(jīng)理同意后,傳回人力資源中心方可生效;請(qǐng)病假需提供病歷證明(病歷證明包括:正規(guī)醫(yī)院診斷證明或病歷本或醫(yī)療發(fā)票),若未及時(shí)提供病歷證明者,一律按事假處理;財(cái)務(wù)計(jì)算考勤時(shí),若發(fā)現(xiàn)考勤卡未打且無(wú)請(qǐng)假條者,一律按曠工處理。

  7、場(chǎng)地負(fù)責(zé)人平時(shí)要審核考勤,每月月初,將考勤卡整理統(tǒng)計(jì)好,并填寫(xiě)好《考勤月報(bào)表》、《排班表》,由店長(zhǎng)簽名后于每月3日前連同場(chǎng)地其它報(bào)表快遞回公司財(cái)務(wù)部,逾期發(fā)回的將給予50元/次教育金。

  (三)考勤的計(jì)算方式

  1)全勤以26天為準(zhǔn),若出勤未滿26天的按當(dāng)月規(guī)定的全勤數(shù)除以26天乘以實(shí)際出勤的天數(shù)計(jì)算。 (注:因公司放假休息一個(gè)星期內(nèi)(包含7天)全勤不扣,若公司放假超過(guò)一個(gè)星期的,按實(shí)際上班的天數(shù)算,另因自身原因超過(guò)當(dāng)月4天休息的,扣除當(dāng)月全勤)。中途進(jìn)公司人員(注:每月1號(hào)-每月月底最后一天為全月)全勤及獎(jiǎng)金當(dāng)月不計(jì)算。平時(shí)請(qǐng)假4小時(shí)以內(nèi)的不扣全勤,按基本工資每小時(shí)的金額扣請(qǐng)假小時(shí)金額,超過(guò)4小時(shí)或以上的',當(dāng)月全勤扣除。

  2)平時(shí)安排加班的,要達(dá)到半個(gè)小時(shí)或以上的小時(shí),按基本底薪的1.5倍計(jì)算。 (法定假日1天按3倍計(jì)算,算法是本身底薪1天,另計(jì)算2天)。

  3)獎(jiǎng)金以當(dāng)月全勤為準(zhǔn),若當(dāng)月無(wú)全勤即無(wú)當(dāng)月獎(jiǎng)金,公司中途有安排人員調(diào)離其它場(chǎng)地的,按所在場(chǎng)地出勤的實(shí)際天數(shù)計(jì)算獎(jiǎng)金。(注:新進(jìn)公司的人員到場(chǎng)地試用,第一個(gè)月不分職位均不參與當(dāng)月獎(jiǎng)金;當(dāng)月15號(hào)前入職的,次月享有場(chǎng)地獎(jiǎng)金,當(dāng)月15號(hào)后入職的(不含15號(hào))次月不享有場(chǎng)地獎(jiǎng)金,要延續(xù)1月享有。)

  4)任何職員在非休息之日,因?qū)嶋H需要通知提前上班或推遲下班的(夜班推遲下班的不算),4小時(shí)以內(nèi)按平時(shí)加班小時(shí)計(jì)算,超過(guò)4小時(shí)以上的按通班計(jì)算;早班直落到晚班下班的也屬于1個(gè)通班。(算法是本身底薪1天,另補(bǔ)加一天基本底薪)

  5)休息補(bǔ)貼按基本工資1.5倍計(jì)算,一個(gè)月休4天,未休息夠4天的以休息補(bǔ)貼計(jì)算(底薪的1.5倍計(jì))給以補(bǔ)貼,因自身原因休息超過(guò)4天的無(wú)全勤(公司放假情況除外,以實(shí)際出勤天數(shù)為準(zhǔn),上滿26天則按全勤計(jì)算,沒(méi)有26天的則以實(shí)際出勤天數(shù)為準(zhǔn)計(jì)算工資,另公司放假未超過(guò)7天不扣全勤。)(算法:30天減去4天休息等于26天出勤天數(shù),少于26天無(wú)全勤,不存在31天)。

  6)平時(shí)上班遲到1分鐘扣1元錢(qián),當(dāng)月累計(jì)達(dá)到15分鐘以上(含15分鐘)遲到的扣除當(dāng)月全勤。

  7)請(qǐng)病假只扣請(qǐng)假時(shí)間的基本工資與獎(jiǎng)金,其他不扣(注:要有批準(zhǔn)的請(qǐng)假條,并附有醫(yī)生證明單,沒(méi)醫(yī)生證明的按事假處理。)

  8)請(qǐng)事假的所有的補(bǔ)貼按事假天數(shù)扣除,并扣除請(qǐng)假時(shí)間基本工資(事假超過(guò)4小時(shí)的沒(méi)全勤)

  9)曠工1天扣除3天基本工資,并無(wú)全勤,所有補(bǔ)貼按曠工天數(shù)扣除。(算法是曠工當(dāng)天沒(méi)工資,另扣2天工資)

公司打卡管理制度5

  一、總 則

  為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序,特制定本制度。

  二、公司作息制度

  公司作息時(shí)間為早8:30——晚17:30中午12:00——13:30為休息時(shí)間(夏季作息時(shí)間)。

  三、工作制

  1公司(總部)一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度,周工作小時(shí)為40小時(shí)。節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定的執(zhí)行。

  四、考勤范圍

  1、公司除總裁外,其他所有員工均需在考勤之列。

  2、特殊員工不考勤須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。

  五、考勤辦法

  1、 采用考勤機(jī)打卡制度。

  2、本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡,每天打卡為兩次,早晚各一次,中午吃飯不用打卡,打卡前請(qǐng)仔細(xì)核對(duì)姓名,以免打錯(cuò)。由前臺(tái)文員負(fù)責(zé)監(jiān)督,當(dāng)打卡機(jī)出問(wèn)題時(shí)應(yīng)及時(shí)向人事部反映。

  3、 員工不得代人或委托他人打卡,違者雙方以曠工一日處理,如果前臺(tái)文員代人打卡,違者作自動(dòng)離職處理。

  4、 員工忘記打卡、打重卡或打錯(cuò)卡時(shí),應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)向部門(mén)經(jīng)理說(shuō)明情況,由部門(mén)主管開(kāi)據(jù)證明交人事部處理,并留存說(shuō)明記錄。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)漏打卡三次含三次,即視為是遲到或早退一次。

  5、 員工外勤需認(rèn)真填寫(xiě)外勤表,并由相關(guān)部門(mén)簽字,如下班前不能回來(lái)者,臨走時(shí)打下卡。

  6、 外勤表由各部門(mén)的經(jīng)理在人事部領(lǐng)取并保存,每月1號(hào)將上月的外勤表交人事部核對(duì)。如有遺失,由各部經(jīng)理負(fù)責(zé)。

  7、 每月最后一天下班后,人事部需將下月的考勤卡準(zhǔn)備好放前臺(tái)桌面,并在次日早上將上月的考勤收回,然后將卡放入相應(yīng)的位置。

  8、 考勤設(shè)置種類:

  (1) 遲到。比預(yù)定上班時(shí)間晚到。

  (2) 早退。比預(yù)定下班時(shí)間早走。

  (3) 曠工。無(wú)故缺勤。

  (4) 出差。

  (5) 外勤。在外辦事。

  (6) 調(diào)休。

  六、考勤統(tǒng)計(jì)及評(píng)價(jià)

  1、人事部責(zé)收集各部門(mén)上交的'外勤表,并做好工資預(yù)算表,然后將考勤卡及外勤表一同交財(cái)務(wù)核對(duì)建檔。

  2、考勤計(jì)分辦法。

  a:遲到。遲到10分鐘扣2分,遲到10~30分鐘扣5分,遲到30~60分鐘扣10分,遲到60分鐘以上扣20分。

  b:早退。早退10分鐘扣2分,早退10~30分鐘扣5分,早退30~60分鐘扣10分,早退60分鐘以上扣20分。

  c:曠工。曠工一次扣20分。

  d:請(qǐng)假超期。一天扣20分。

  以100分為基數(shù)扣除,考勤成績(jī)分為四級(jí):

  優(yōu): 85分以上;良: 85~75分;中: 75~65分;差: 65分以下。

  3、公司依據(jù)員工考勤成績(jī)決定員工的考勤獎(jiǎng)勵(lì)、處罰。

  七、附 則

  公司總裁辦公室會(huì)同人事部執(zhí)行本制度,其他未盡事宜經(jīng)公司總裁批準(zhǔn)后擇時(shí)頒行。

公司打卡管理制度6

  1、主題內(nèi)容及適用范圍

  1.1為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì),維持公司正常的工作秩序,特制定本制度

  1.2本制度適用于集團(tuán)各職能部門(mén)及下屬公司。

  2、考勤方式及對(duì)象

  2.1集團(tuán)總部及下屬公司均使用卡鐘進(jìn)行打卡考勤。

  2.2集團(tuán)總部副總級(jí)以下員工、下屬公司副總經(jīng)理級(jí)以下員工為考勤對(duì)象。集團(tuán)及下屬公司經(jīng)理級(jí)(含)以上員工每天打卡二次(上下班各一次),集團(tuán)及下屬公司經(jīng)理級(jí)以下員工每天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)。

  2.3市場(chǎng)業(yè)務(wù)人員在公司上班應(yīng)照常打卡,出差的人員憑《因公出差申報(bào)單》記錄考勤。

  3、工作時(shí)間

  集團(tuán)總部實(shí)行六天工作制。上班時(shí)間為:上午8:00—12:00,下午13:30—17:30。集團(tuán)的某些特殊崗位及下屬公司可依據(jù)營(yíng)業(yè)特點(diǎn)、工作崗位性質(zhì)調(diào)整上班時(shí)間和休息時(shí)間,報(bào)集團(tuán)人力資源中心審批并備案。

  4、打卡管理

  4.1代人或授人打卡者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以記大過(guò)處分,再次發(fā)現(xiàn)即予以開(kāi)除

  4.2人事部門(mén)負(fù)責(zé)考勤制度的執(zhí)行與考勤的`管理工作,考勤結(jié)果直接與工資掛勾。

  4.3不得擅自更改考勤記錄,違者扣薪50元/次。

  4.4員工在打卡時(shí),應(yīng)自覺(jué)遵守秩序,打卡完畢將卡依位插入本部門(mén)區(qū)域,不得亂放。

  4.5因卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡,由人事部門(mén)登記上下班時(shí)間。

  4.6因公出差若預(yù)計(jì)會(huì)影響正常打卡者,須填寫(xiě)《因公出差申報(bào)單》,經(jīng)規(guī)定的審批人審批后,由本部門(mén)文員于每周六下午交至人力資源中心,作為考勤的依據(jù)。如因特急事而無(wú)法預(yù)先填單者,可事先電話知會(huì)人事部門(mén),待出差返回后及時(shí)補(bǔ)卡。補(bǔ)卡時(shí)間為每周六下午

  4.7每月25日,各部門(mén)文員到人力資源中心領(lǐng)取考勤卡,按員工工號(hào)填寫(xiě)下月考勤卡,于每月末前一天晚上依位插入本部門(mén)區(qū)域。每月于1號(hào)將上月考勤卡送交人力資源中心,并附考勤原始報(bào)表。

  4.8在市內(nèi)辦理公務(wù)不能按時(shí)打卡或已按時(shí)上、下班但忘記打卡者,須在次日填寫(xiě)《出勤解釋單》,集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工由部門(mén)經(jīng)理初核,主管副總/總監(jiān)審核,人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn);集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)(含)以上員工由主管副總/總監(jiān)初核,人力資源中心總監(jiān)審核,集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。下屬公司員工由部門(mén)經(jīng)理初核,行政人事部經(jīng)理審核,下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人事部門(mén)備案,否則作缺勤處理。

  4.9因公外出當(dāng)天不能往返的為出差。出差人員須提前填寫(xiě)《因公出差申報(bào)單》一式兩份,集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工由部門(mén)經(jīng)理初核,主管副總/總監(jiān)審核,人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn);集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)(含)以上員工由主管副總/總監(jiān)初核,人力資源中心總監(jiān)審核,集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn);集團(tuán)總部副總級(jí)(含)以上員工及下屬公司總經(jīng)理由人力資源中心總監(jiān)初核,

公司打卡管理制度7

  一、 按公司規(guī)定時(shí)間為基準(zhǔn):早 8:00----- 中午 12:00 下午 13:30-----17:30

  二、 打卡規(guī)定

  1 、公司實(shí)行上、下班打卡制度。在職的全體員工都必須自覺(jué)遵守,按時(shí)親自打卡,員工打卡時(shí)要求有保安監(jiān)督。

  2 、打卡時(shí)間:打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。

 。 1 )早上 8:00----12:00 下午 13:30-----17;30 (2) 晚上加班時(shí)間: 18:30------21:30

  3 、因事不能打卡:原則上要求員工必須提前遞交請(qǐng)假或相關(guān)申請(qǐng),注明請(qǐng)假起止日期和事由,經(jīng)主管簽字批準(zhǔn)后,交至考勤負(fù)責(zé)人員;如因特殊情況不能事先申請(qǐng),應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù),否則按曠工處理。

  4 、上、下班忘打卡者,一個(gè)月不得超過(guò)三次,超過(guò)次數(shù)對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)的'處罰( 20 元)。

  5 、在月末統(tǒng)計(jì)考勤時(shí),既沒(méi)有主管簽字審批也沒(méi)有打卡者,記為曠工。

  三、缺勤、全勤情況

  1 、遲到:上班時(shí)間已到因非工作原因而晚到崗者;

  ( 1:1 ) 3 分鐘 ---8 分鐘按 5 元扣款, 9 分鐘 ------15 分鐘扣款 10 元 。

  2 、不到下班時(shí)間而擅自離崗者按曠工處理罰款( 50 元)

  3 、遲到、早退超過(guò) 15 分鐘以上,或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗者,均為曠工半天(扣款 50 元)

  4 、每個(gè)月沒(méi)有遲到、早退、事假的員工給予全勤獎(jiǎng)金( 50 元),員工公休日補(bǔ)貼每天按 10 元補(bǔ)貼。

  5 、員工出差必須到部門(mén)主管辦理登記手續(xù),填寫(xiě)出差客戶地址,不完善手續(xù)者,按曠工處理。

  6 、員工因公外出的經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)補(bǔ)辦簽卡,部門(mén)主管保管好員工簽卡資料在本月底 30 日上交財(cái)務(wù)保管。

公司打卡管理制度8

  一、自行打卡記錄上下班時(shí)間,包括上班時(shí)間因公或因私離開(kāi)廠的時(shí)間。

  二、上班時(shí)間一天內(nèi)(不含一天)因公或因私離開(kāi)廠的,要按層級(jí)報(bào)告(科員向部領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,副部長(zhǎng)向正部長(zhǎng)報(bào)告,正部長(zhǎng)向廠級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告)。各部考勤員要在《管理人員上班離開(kāi)時(shí)間登記表》上注明離開(kāi)時(shí)間和事由,并有層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的簽名同意,廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)由考勤員簽名確認(rèn)

  三、上班時(shí)間超過(guò)一天(含一天)因公或因私離開(kāi)廠,各部考勤員要在《管理人員上班離開(kāi)時(shí)間登記表》上注明天數(shù)和事由,科員和副部長(zhǎng)要有部長(zhǎng)的`簽名同意;正部長(zhǎng)需經(jīng)廠級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)副廠長(zhǎng)簽名同意;副廠長(zhǎng)需經(jīng)廠長(zhǎng)批準(zhǔn),每底由辦公室呈廠長(zhǎng)簽認(rèn)。黨政主要領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行紡織集團(tuán)公司《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部外出請(qǐng)假的有關(guān)規(guī)定》。

  四、若廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)外出無(wú)法報(bào)告,應(yīng)向辦公室考勤員請(qǐng)假備案。

  五、每月底各部考勤員提交考勤表若與辦公室收取的《個(gè)人電腦打卡鐘專用表》出現(xiàn)不相符狀況時(shí),則按照《考勤制度》處理。

  六、凡發(fā)現(xiàn)代人打卡者每次罰款100元,被代打卡者每次罰款100元。

  七、對(duì)忘記打卡或涂改打卡牌的管理人員,每次扣罰50元。

  八、各部考勤員每月底要認(rèn)真核對(duì)本部門(mén)管理人員上班離開(kāi)時(shí)間登記表與打卡牌的狀況,發(fā)現(xiàn)違反廠有關(guān)考勤機(jī)使用規(guī)定以及廠的考勤制度應(yīng)如實(shí)記錄在《考勤表》上,并經(jīng)部長(zhǎng)、主管廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽名,才能交至辦公室。如有意或無(wú)意將矛盾上交,不在本部門(mén)《考勤表》上記錄的違紀(jì)狀況,由辦公室或其它部門(mén)發(fā)現(xiàn)的每次則以雙倍扣罰當(dāng)事人。

  九、打卡機(jī)真實(shí)記錄員工出勤、外勤(或因私外出)時(shí)間,上至廠長(zhǎng)、下至一般人員上、下班要打卡,回廠后外出(無(wú)論因公因私,也無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短)也要打卡,否同,輕者作忘記打卡處理(本部門(mén)自報(bào)每次扣50元,抽查發(fā)現(xiàn)每次扣100元),重者視為早退或離崗。

  十、各級(jí)管理人員應(yīng)以身作則遵守以上規(guī)定,各部領(lǐng)導(dǎo)有職責(zé)指導(dǎo)考勤員執(zhí)行考勤制度,若考勤員徇私失責(zé),則酌情另行處理。

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