亚洲免费人人妻人人,cao78在线视频,福建一级毛片,91精品视频免费观看,高清另类图片操逼,日本特黄特色大片免费看,超碰欧美人人澡曰曰澡夜夜泛

中學(xué)學(xué)生宿舍管理制度

時間:2024-09-17 09:50:30 制度 我要投稿

中學(xué)學(xué)生宿舍管理制度

  在日常生活和工作中,人們運(yùn)用到制度的場合不斷增多,制度具有使我們知道,應(yīng)該做什么,不應(yīng)該做什么,懲惡揚(yáng)善、維護(hù)公平的作用。擬定制度需要注意哪些問題呢?下面是小編收集整理的中學(xué)學(xué)生宿舍管理制度,僅供參考,大家一起來看看吧。

中學(xué)學(xué)生宿舍管理制度

中學(xué)學(xué)生宿舍管理制度1

  一、學(xué)生住宿管理

  1、學(xué)生入校后應(yīng)根據(jù)學(xué)校統(tǒng)一安排和分配的寢室住宿,不得隨意調(diào)換轉(zhuǎn)讓。如有特殊情況確要調(diào)換寢室,必須經(jīng)學(xué)校同意后,統(tǒng)一安排調(diào)整。

  2、學(xué)生按規(guī)定進(jìn)出宿舍,非本宿舍人員,未經(jīng)宿舍管理員同意,不得擅自進(jìn)入。

  3、男生不準(zhǔn)進(jìn)入女生宿舍,女生不準(zhǔn)進(jìn)入男生宿舍。男同志如果沒有管理員同意,不得擅自前往女生宿舍。

  4、攜物(貴重物品)外出,須持室長簽字證明,并經(jīng)值班人員檢查確認(rèn)無疑后方能外出。學(xué)生應(yīng)當(dāng)積極配合管理員工作,不準(zhǔn)無理取鬧。

  5、學(xué)生一律不準(zhǔn)私自留客住宿,不得在學(xué)生宿舍留宿其他校外人員。

  6、不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)起哄、打架斗毆,不準(zhǔn)攜帶管制刀具進(jìn)宿舍。

  7、不準(zhǔn)在寢室賭博、抽煙、酗酒,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將報經(jīng)政教處從重處理。

  8、全體學(xué)生必須按學(xué)校規(guī)定的作息時間就寢,按時起床,不在樓道或?qū)嬍依锎舐曅鷩W。

  9、提高警惕,防火防盜。不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)燃燒紙屑、雜物及其他易燃物品,不準(zhǔn)使用任何違章電器,造成重大損失的將交與有關(guān)部門嚴(yán)肅處理。

  10、愛護(hù)室內(nèi)公物。室內(nèi)的一切設(shè)施均由該室的全體同學(xué)使用、管理,不得隨意搬動、損壞、丟失。床、桌、凳、柜、鎖、門窗、玻璃、燈具等公物應(yīng)當(dāng)愛護(hù),如有人為損壞、丟失必須照價賠償,故意損壞的加倍賠償。

  11、愛清潔、講衛(wèi)生,堅持每日輪流值班制度。起床后按室內(nèi)同一方向疊好被子,整理好床鋪和其它用具,清掃出垃圾,不準(zhǔn)往廁所、下水溝、樓道、樓下亂潑污水,亂丟鞋襪、紙屑等一切雜物。

  12、遵守宿舍作息制度,按時就寢,早上必須聽到起床鐘后才可以起床,起床后嚴(yán)禁在樓道喧嘩、打鬧、奔跑。午休和晚上熄燈后,禁止高聲喧嘩、打鬧、歌唱、放音樂、彈樂器、洗衣物、打電話等,不得影響他人休息。嚴(yán)禁晚上熄燈后在寢室點(diǎn)蠟燭。

  13、宿舍大門夜間實(shí)行關(guān)門制度。晚上熄燈后5分鐘關(guān)閉宿舍大門。遇到特殊情況,應(yīng)事先向值班人員說明情況。熄燈后進(jìn)出宿舍者應(yīng)作嚴(yán)格登記,宿管人員定期將名單報送宿舍管理領(lǐng)導(dǎo)小組。

  14、學(xué)生宿舍實(shí)行管理員、室長、樓長負(fù)責(zé)制度。

  二、衛(wèi)生管理

  1、宿舍的'公共區(qū)域由學(xué)生宿舍安排各寢室輪流打掃;寢室由室長安排學(xué)生負(fù)責(zé)打掃。

  2、宿管人員堅持環(huán)境區(qū)域、過道、樓梯、廁所每天打掃、沖洗制度,并隨時保持陰溝暢通,做到地面無垃圾、無堆積物,墻面無蜘蛛網(wǎng)。

  3、學(xué)生寢室堅持每日輪流值日清掃衛(wèi)生的制度,做到室內(nèi)地面干凈,墻壁、屋頂無蜘蛛網(wǎng),桌面整潔、東西擺放整齊。

  4、宿舍領(lǐng)導(dǎo)小組不定期檢查學(xué)生宿舍,檢查結(jié)果納入“最美寢室”的評比活動中,并于每周校會時公布“文明寢室”(“文明寢室”由宿舍管理員、樓長集體投票產(chǎn)生)。

  5、本期將進(jìn)行宿舍文化建設(shè)評比活動,在半期過后評選“最美寢室”(男女生宿舍各評一二三等獎,優(yōu)秀宿舍管理員一名、優(yōu)秀室長兩名、優(yōu)秀樓長兩名)。

中學(xué)學(xué)生宿舍管理制度2

  一、住宿和退宿制度

  1、學(xué)生宿舍由德育辦統(tǒng)一管理,所有住校學(xué)生必須服從德育辦管理,自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。

  2、學(xué)生按分配的房間和床位住宿,嚴(yán)禁擅自調(diào)換;不準(zhǔn)留宿客人。

  3、學(xué)生離校(含畢業(yè)、轉(zhuǎn)學(xué)、退學(xué)等),必須到德育辦、總務(wù)處退宿手續(xù)。學(xué)生因故休學(xué)均須辦理退宿手續(xù),復(fù)學(xué)時重新辦理住宿登記手續(xù)。

  4、學(xué)生離校必須在接到學(xué)校通知后的3天內(nèi)辦理完有關(guān)退宿手續(xù),對無故拖延時間滯留學(xué)生宿舍者,學(xué)校將采取措施處理。

  5、宿舍管理實(shí)行寢室長負(fù)責(zé)制。室長應(yīng)做到:全面關(guān)心同學(xué),如有室內(nèi)同學(xué)生病或遺失錢物、鑰匙等應(yīng)及時向老師、班主任匯報;督促值日生認(rèn)真負(fù)責(zé)做好工作,督促同學(xué)遵守紀(jì)律、養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣等。

  6、學(xué)生因故短期需要回家住的,必須先向班主任、生活老師請假并由家長到校辦理書面請假手續(xù),辦好由班主任同意的請假審批表交宿舍管理員。

  7、住校期間,學(xué)生晚休擅自離開校園,學(xué)校將視情節(jié)輕重,對學(xué)生實(shí)行警告、記過等處分。

  二、學(xué)生宿舍紀(jì)律要求

  1、要遵守作息時間,每天按時起床,按時清掃衛(wèi)生,按時進(jìn)教學(xué)樓上課并帶齊學(xué)習(xí)用具,無特殊情況不得隨便回宿舍,按時上晚自習(xí),按時熄燈就寢。熄燈后,必須保持安靜,不得洗漱、看書、說笑、吃喝、聽錄音機(jī),熄燈后不得使用手電,任何人不得自行安裝和使用臺燈。

  2、在宿舍內(nèi)必須保持安靜,不得追跑,不得大聲喧嘩,使用音響時不要干擾他人。

  3、住宿生必須按指定床位就寢,不得自行更換,住宿生不得串宿舍,男女生不得互串宿舍,住校生不得帶校內(nèi)外非住宿生進(jìn)宿舍留宿,不要在宿舍存放非住宿生的東西。

  4、住宿生平日因病、因事回家,必須親自找班主任德育處請假并簽名,將請假表交宿舍管理員登記保管,返校后主動銷假,同時交家長證明,讓別人代請假或事后補(bǔ)假均無效。留校期間出門要主動填寫外出申請表。

  5、在上課和上晚自習(xí)時間,住宿生未經(jīng)教師批準(zhǔn)不得擅自在宿舍休息、睡覺,中途需要回寢室的要有班主任同意批條,晚間不得任意離校。

  6、嚴(yán)格遵守晚自習(xí)紀(jì)律,不遲到、不早退、不曠課,必須在規(guī)定時間到教室上晚自習(xí)。

  7、晚自習(xí)下課鈴響后,學(xué)生應(yīng)在十分鐘內(nèi)關(guān)好門窗,關(guān)好燈,迅速離開教室,回宿舍做好睡前準(zhǔn)備工作.8、住宿生要嚴(yán)格遵守中學(xué)生行為規(guī)范,不吸煙、不喝酒,不談戀愛,不打架,不罵人,不偷盜。住宿生要明辨是非,發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為應(yīng)及時勸阻,并向教師反映。

  9、未經(jīng)允許不拆看他人的`信件,不隨便使用和翻動他人物品,不隨便拿他人的物品,借錢、借物要?dú)w還。

  10、提倡艱苦奮斗的精神。住宿生的消費(fèi)水平應(yīng)符合家庭經(jīng)濟(jì)狀況,要節(jié)約開支,不攀比,不要追求過度消費(fèi)。

  11、住宿生節(jié)假日回家應(yīng)主動向家長匯報自己在學(xué)校有生活學(xué)習(xí)情況,積極主動幫助家里做力所能及的事情。

  12、住宿生要有較強(qiáng)的人身安全意識,平日注意登高時的人身安全,用電、用火的安全,不得安裝和使用臺燈、電爐、電鍋、電扇、電吹風(fēng),電熱袋,電熱毯,熱得快等用具,不得隨便拆改電路、亂拉電線、亂安插座。

  14、住宿生個人物品放在小柜內(nèi),貴重物品不要帶到學(xué)校。

  15、住宿生要尊重教師,見面主動打招呼,要服從教師的教育和管理,不得以任何理由頂撞他人。

  三、學(xué)生宿舍衛(wèi)生管理制度

  1、學(xué)生宿舍必須全天保持清潔衛(wèi)生。做到地面無垃圾,無碎紙、無果皮、無痰跡、無積水。做到墻壁上無腳印,不在宿舍內(nèi)外亂扔廢棄物。

  2、學(xué)生宿舍必須整齊劃一。做到窗臺、柜頂、床上無雜物(雜物一律放入物品柜),床上被褥要按要求疊好,折碼整齊。床上不得放各種包、袋、書本、衣物及其它雜物。床下只許放臉盆,毛巾統(tǒng)一掛齊,床架上不掛任何東西。

  3、住宿生每天必須按時、按要求完成個人內(nèi)務(wù)宿舍衛(wèi)生的清掃工作,早上6:30前,做好宿舍衛(wèi)生,接受教師和值周生的檢查。

  4、全校大掃除時每個住宿生必須按照大掃除分工的具體內(nèi)容和要求,完成大掃除。

  5、住宿生一律在食堂就餐。不得在宿舍進(jìn)餐。

  6、要保持衛(wèi)生間的整潔衛(wèi)生,不得將廢棄物、剩菜剩飯、果皮等倒入洗臉池及大小便池中,便后要立即洗水。

  7、注意節(jié)水、節(jié)電,做到人走水關(guān)。

  8、熄燈后不得使用電話。

  9、住宿生要搞好個人衛(wèi)生,每天晚上熄燈前要洗臉、洗腳、刷牙。床單、枕巾、被罩要保持清潔,定期換洗。

  10、住宿生要支持寢室長和值周生的工作,有不同意見要向教師提出,合理解決。

  11、實(shí)行個人紀(jì)律衛(wèi)生檢查評比制度,每周匯總成績。進(jìn)行評優(yōu)活動。

中學(xué)學(xué)生宿舍管理制度3

  第一章總則

  第一條

  為進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源管理,使人力資源管理工作逐步達(dá)到科學(xué)化、規(guī)范化、制度化,更好地促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,根據(jù)《勞動法》、《公司法》、《企業(yè)法》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我礦實(shí)際,特制定本制度。

  第二條

  堅持“效率優(yōu)先,兼顧公平;企業(yè)發(fā)展,員工富!暗脑瓌t,正確處理企業(yè)、員工之間的利益分配關(guān)系,調(diào)動各方面的工作積極性。

  第三條

  建立、完善和維護(hù)適應(yīng)我礦發(fā)展要求的充滿生機(jī)與活力的人力資源管理制度。

  第四條

  運(yùn)用法律法規(guī)、內(nèi)部管理制度等手段,調(diào)整好勞動關(guān)系,保護(hù)勞動主體雙方的合法權(quán)益,使勞動關(guān)系穩(wěn)定和諧、健康。

  第五條

  通過不斷提高人力資源管理水平,促進(jìn)我礦發(fā)展。

  第六條

  人力資源部對各基層單位人力資源管理的主要環(huán)節(jié)實(shí)行監(jiān)督、指導(dǎo)與協(xié)調(diào)。

  第二章人力資源規(guī)劃

  第七條

  根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和生產(chǎn)經(jīng)營需要和定員標(biāo)準(zhǔn),制訂出本單位的人力資源規(guī)劃,包括長、中、短期規(guī)劃。

  第八條

  運(yùn)用定性預(yù)測與定量預(yù)測相結(jié)合的方法,向主管副礦長提出全礦長、中、短期人力資源規(guī)劃方案,待批準(zhǔn)后,報礦長最終審定。

  第三章員工的招聘與錄用

  第九條

  根據(jù)礦長審定的員工數(shù)量和工作需要,在一定的范圍內(nèi),按照一定的程序和方法,擇優(yōu)錄用選拔管理人員、技術(shù)人員和工人到新的崗位工作。

  第十條

  對被錄用員工,實(shí)行全員勞動合同制,合同期限從一年到五年,第一期合同期滿,按照一定的條件續(xù)簽第二期合同。

  第四章干部管理規(guī)定

  第十一條

  加強(qiáng)礦中層領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè),建成適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)體制要求的、富有生機(jī)與活力的新的用人機(jī)制。按照“年輕化、知識化、專業(yè)化“的標(biāo)準(zhǔn),優(yōu)化我礦干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu),建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍。

  第十二條

  充分體現(xiàn)組織原則;公開選拔、平等競爭原則;注重實(shí)績、擇優(yōu)原則。嚴(yán)格按照精干高效,科學(xué)合理地配備干部職數(shù)。

  第十三條

  管理人員與技術(shù)人員的考核制度

 。ㄒ唬┕芾砣藛T與技術(shù)人員考核,是依據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn),按照一定的程序、方法,對其在工作中表現(xiàn)出來的內(nèi)在素質(zhì)和做出的成績進(jìn)行評價,并把它作為使用、選拔、監(jiān)督干部的重要依據(jù)。

 。ǘ┕芾砣藛T與技術(shù)人員考核的主要內(nèi)容是德、能、勤、績四個方面。包括思想覺悟、政策水平、組織紀(jì)律、道德品質(zhì)、群眾觀念、事業(yè)心、文化理論知識、決策能力、組織能力等完成工作任務(wù)情況等。

 。ㄈ榱吮WC考核結(jié)果準(zhǔn)確,考核要采取領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合、定期考核與不定期考核相結(jié)合、定性考核與定量考核相結(jié)合的辦法,堅持嚴(yán)格、全面、公開的原則。

  第五章管理人員與技術(shù)人員的職稱評聘制度

  第十四條

  職稱的評聘必須堅持專業(yè)技術(shù)職務(wù)工作的政策性和原則性。礦屬各單位要根據(jù)上級下達(dá)的設(shè)崗編制和實(shí)際工作需要,合理設(shè)置各級專業(yè)技術(shù)職務(wù),逐步完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘制度,建立平等合理的競爭機(jī)制,不得因人設(shè)崗,搞平衡照顧,更不得亂開政策口子,突破評聘標(biāo)準(zhǔn)另搞一套,要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定,調(diào)動和發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的積極性。

  第六章領(lǐng)導(dǎo)干部的回避制度

  第十五條

  領(lǐng)導(dǎo)干部在執(zhí)行公務(wù)時,凡涉及到自身職務(wù)提升、工作調(diào)動、獎懲、工資晉升、住房等問題時,必須主動申明并實(shí)行回避,不得參與具體業(yè)務(wù)工作,也不得以任何形式指示、暗示他人干預(yù)或施加影響。

  第十六條

  領(lǐng)導(dǎo)干部在執(zhí)行公務(wù)時,凡涉及到直系親屬和近親屬的職務(wù)提升、工作調(diào)動、職稱評聘、獎懲、工資晉升、招工、聘干、畢業(yè)生分配、軍轉(zhuǎn)干安置、培訓(xùn)、住房、入黨等問題時,必須主動申明并實(shí)行回避,不得參與具體業(yè)務(wù)工作,也不得以任何形式指示、暗示他人干預(yù)或施加影響。

  第七章員工檔案管理制度

  第十七條

  員工檔案要實(shí)行專業(yè)保管,專職負(fù)責(zé)。

  第十八條

  檔案必須做到“人檔相符“,卷內(nèi)資料完整,分類明確。

  第十九條

  檔案的保管要遵循安全保密、便于查找使用的原則。

  第二十條

  檔案要登記造冊,編碼入柜,以便查找。

  第二十一條

  嚴(yán)格執(zhí)行員工檔案查閱、借用制度。

  第八章員工的培訓(xùn)

  第二十二條

  工人的培訓(xùn)

  (一)被錄用的員工無論是一般工種還是特殊工種,上崗前都要經(jīng)過人力資源部、生產(chǎn)技術(shù)安全部等部門組織的安全知識與業(yè)務(wù)技能操作培訓(xùn)。經(jīng)過考核合格后,由公司有關(guān)部門分別發(fā)放《安全工作資格證》和《崗位培訓(xùn)合格證》,持證上崗。

 。ǘ└鶕(jù)工作的中、長期發(fā)展規(guī)劃,有計劃、有組織、有步驟地對在職員工分別進(jìn)行在崗培訓(xùn)和短期培訓(xùn)及業(yè)余培訓(xùn),確保員工素質(zhì)不斷提高,不斷適應(yīng)我礦發(fā)展的需要。

  第二十五條

  管理人員與技術(shù)人員的培訓(xùn)

 。ㄒ唬┲攸c(diǎn)抓好現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部資格培訓(xùn)。按照部下達(dá)的計劃,及時做好參培人員的選送工作。在職六種領(lǐng)導(dǎo)崗位任職資格培訓(xùn)學(xué)制三個月。

 。ǘ┌凑丈霞夑P(guān)于抓緊培養(yǎng)優(yōu)秀中青年干部的要求,做好優(yōu)秀中青年干部任職資格培訓(xùn)。優(yōu)秀中青年干部任職資格培訓(xùn)學(xué)制四個半月。

 。ㄈ┤肆Y源部要把領(lǐng)導(dǎo)干部崗位任職資格培訓(xùn)工作納入干部工作計劃,按干部管理權(quán)限由礦有關(guān)部門分別組織實(shí)施。優(yōu)秀中青年干部可采取領(lǐng)導(dǎo)提名,組織人事部門考察的辦法,確定參加培訓(xùn)人選。并據(jù)此制定年度培訓(xùn)計劃。培訓(xùn)和使用要相結(jié)合,認(rèn)真做好對培訓(xùn)人員的考核工作,并建立培訓(xùn)檔案。

  第九章員工的調(diào)整與流動

  以定崗、包崗為基礎(chǔ),本著精干高效的原則調(diào)配人員,滿足生產(chǎn)需要。

  第二十三條

  嚴(yán)格控制外部人員調(diào)入,要求調(diào)入人員年齡男45歲以下、女40歲以下,中專以上文化程度,并繳納安置基金。

  第二十四條

  員工在礦內(nèi)部流動時,首先由本人寫出申請,調(diào)出調(diào)入雙方的隊(duì)、分線領(lǐng)導(dǎo)簽署意見,并經(jīng)礦務(wù)會研究批準(zhǔn)后方可辦理調(diào)動手續(xù)。

  第二十五條

  為了保證礦井安全生產(chǎn),從事采掘工作的、重要技術(shù)工作的、缺員崗位的人員,原則上不準(zhǔn)調(diào)動。

  第十章員工的解雇與辭職

  第二十六條

  員工的解雇。員工違約、違紀(jì),依據(jù)《勞動法》、《職工獎懲條例》等勞動法規(guī)的規(guī)定,對符合解雇條件的,按照一定的程序予以解雇。因經(jīng)營狀況不佳,需要實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員時,按照《勞動法》、《公司法》、《工會法》的規(guī)定經(jīng)公司批準(zhǔn)后,方可實(shí)施。

  第二十七條

  員工的辭職。員工自愿辭職,首先由員工本人提出申請,所在單位領(lǐng)導(dǎo)同意,經(jīng)公司人力資源部批準(zhǔn),可辦理辭職手續(xù),并享受一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。未經(jīng)批準(zhǔn),自行辭職的,不得享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償待遇。

  第十一章薪酬管理

  第二十八條

  年度工資總量基數(shù)按照當(dāng)年我礦經(jīng)營成果及預(yù)測工資增長幅度,報公司人力資源部確定。實(shí)行總量控制,絕不超提。

  第二十九條

  按照崗位測評、勞動成果大小、工作環(huán)境差異分別實(shí)行噸煤費(fèi)用工資、銷售額費(fèi)用結(jié)算、經(jīng)營承包等不同形式進(jìn)行分配工資。詳見《天安一礦效益工資分配辦法》。

  第三十條

  員工的基本工資制度

 。ㄒ唬┙(jīng)營者年薪制度

  礦長、副礦長、三總師等實(shí)行年薪制。年薪由基薪和風(fēng)險收入兩部分組成。基薪標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)我礦資產(chǎn)凈值、稅利水平、生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模和我礦員工平均收入水平確定;風(fēng)險收入以基薪為基礎(chǔ),根據(jù)我礦生產(chǎn)經(jīng)營成果、責(zé)任大小、風(fēng)險程度等因素確定,最高為基薪的1.5倍。

 。ǘ┮话銌T工的崗位技能工資制

  在崗位勞動評價的基礎(chǔ)上,對一般員工實(shí)行以勞動技能、勞動強(qiáng)度、勞動責(zé)任、勞動條件為基本勞動要素的崗位技能工資制,并根據(jù)每年企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和當(dāng)?shù)厣钯M(fèi)用價格上漲的指數(shù)變化,作適當(dāng)調(diào)整。詳見《天安公司崗位技能工資制度試行辦法》。

  第三十一條

  其它工資問題的處理規(guī)定

  (一)被錄用新員工工資處理

  經(jīng)過有關(guān)錄用程序,對于新錄用的員工根據(jù)每個崗位的技術(shù)含量及對生產(chǎn)經(jīng)營的重要程度等具體情況而定:對于大中專畢業(yè)生原則上應(yīng)有一年的見習(xí)期,見習(xí)期滿后執(zhí)行定級工資標(biāo)準(zhǔn);對于一般人員或技工學(xué)校畢業(yè)生原則上執(zhí)行不少于半年的熟練期。熟練期滿后,執(zhí)行定級工資。

  對于新錄用的復(fù)員(轉(zhuǎn)業(yè))軍人,不再執(zhí)行熟練期工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)其軍齡的長短和崗位不同,自錄用之日起,執(zhí)行定級工資標(biāo)準(zhǔn)。

  新錄用員工的定級手續(xù)由公司人力資源部統(tǒng)一辦理。

  對我礦特聘的技術(shù)拔尖人才或其他人員,其工資待遇分別按照有關(guān)文件執(zhí)行。

 。ǘ﹩T工崗位變動的工資處理

  礦屬各單位因員工的正常流動引起崗位(職位)變動的,其工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行新崗位的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。其技能工資標(biāo)準(zhǔn)的'處理為:

 。1)井上下員工崗位變動,由地面調(diào)到井下從事輔助工作的,技能工資增加一級,調(diào)到井下從事采掘工作的,技能工資增加兩級;由井下輔助調(diào)到采掘崗位的,技能工資增加一級。

  井下員工非因工負(fù)傷或其它原因調(diào)到地面工作的,采掘員工實(shí)際工作滿10年(工齡部折算)保留原技能工資不變,滿5年不滿10年的,技能工資降低一級,不滿5年的,技能工資降低兩級。井下輔助員工在井下實(shí)際工作滿15年的,調(diào)到地面工作以后,技能工資不變;不滿15年的,技能工資降低一級。

  從事采掘的員工調(diào)到井下輔助的,從事采掘工作實(shí)際年限滿5年的,技能工資不變;不滿5年的,技能工資降低一級。

  從事地面工作員工調(diào)到井下工作,從事井下輔助工作的員工調(diào)到采掘工作,只能享受一次高定技能工資待遇。

  (2)從事地面工作的員工變動崗位的,其技能標(biāo)準(zhǔn)不作變動。

 。3)員工因工負(fù)傷(包括職業(yè)。┬枰獚徫蛔儎拥模凑談诓堪l(fā)[1996]266號文件規(guī)定處理。

 。4)對所有變動崗位的員工,都給予一定的學(xué)習(xí)熟練期,學(xué)習(xí)熟練期滿經(jīng)考核后方可上崗。否則,安排到員工再就業(yè)中心或勞務(wù)市場重新培訓(xùn)學(xué)習(xí),其工資待遇按相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。

  第三十二條

  津(補(bǔ))貼的管理

  津(補(bǔ))貼,仍按照現(xiàn)行的平天安人有關(guān)文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

  第三十三條

  有關(guān)假期及加班加點(diǎn)工資支付

  員工在享受年休假、探親假、婚假、喪假期間的工資支付,其日工資標(biāo)準(zhǔn)均以崗位工資加技能工資作為計算基數(shù);根據(jù)實(shí)際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的工資支付標(biāo)準(zhǔn),按照《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]489號)以及《中華人民共和國勞動部關(guān)于(勞動法)若干條文的說明》(勞部發(fā)[1994]289號)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第三十四條

  員工工資增長機(jī)制

  為維護(hù)員工的長遠(yuǎn)利益,充分發(fā)揮工資對促進(jìn)生產(chǎn)和提高效益的經(jīng)濟(jì)杠桿作用,調(diào)動員工的工作積極性,我礦將根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況和公司的統(tǒng)一安排,每隔一定時期對員工檔案內(nèi)技能工資適當(dāng)調(diào)整。

  第十二章員工的社會保障

  第三十五條

  嚴(yán)格執(zhí)行國家頒布的各項(xiàng)社會保障政策,認(rèn)真貫徹職工工傷保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險等方面的法律法規(guī)。

  第三十六條

  礦所屬各單位及員工個人,要按時足額繳納養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金等各項(xiàng)社會保險費(fèi)。

  第三十七條

  對符合離(退)休條件的人員,由公司人力資源部審核合格后上報集團(tuán)公司有關(guān)部門審批。凡經(jīng)河南省勞動和社會保障廳確認(rèn)符合退休者,自確認(rèn)之次月起退出生產(chǎn)工作崗位,享受退(離)休待遇。

  第十三章附則

  第三十八條

  本辦法如有未盡事宜,參照法律法規(guī)和公司的相關(guān)文件執(zhí)行。

  第三十九條

  本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

  第四十條

  本辦法自發(fā)布之日施行。

【中學(xué)學(xué)生宿舍管理制度】相關(guān)文章:

中學(xué)生宿舍管理制度04-24

學(xué)生宿舍管理制度10-12

學(xué)生宿舍管理制度03-19

學(xué)生宿舍安全管理制度04-04

學(xué)生宿舍衛(wèi)生管理制度04-23

中學(xué)睡眠管理制度03-17

中學(xué)班級管理制度04-24

中學(xué)食堂管理制度04-21

中學(xué)安全管理制度04-11