設(shè)計(jì)部崗位職責(zé)
在現(xiàn)在的社會生活中，各種崗位職責(zé)頻頻出現(xiàn)，制定崗位職責(zé)有助于提高內(nèi)部競爭活力，提高工作效率。那么什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？下面是小編為大家收集的設(shè)計(jì)部崗位職責(zé)，希望對大家有所幫助。
設(shè)計(jì)部崗位職責(zé)1
1、根據(jù)品牌的整體發(fā)展戰(zhàn)略及流行趨勢分析，確定產(chǎn)品年度的設(shè)計(jì)計(jì)劃、策略及目標(biāo);
2、根據(jù)品牌定位制作每季的顏色、面料、輔料，并能夠根據(jù)設(shè)計(jì)方案和設(shè)計(jì)構(gòu)想，完成產(chǎn)品創(chuàng)意、設(shè)計(jì)工作;
3、根據(jù)年度設(shè)計(jì)計(jì)劃，合理安排設(shè)計(jì)師工作，保證在規(guī)定時間完成設(shè)計(jì)工作;
4、公司交辦的`其他工作。
設(shè)計(jì)部崗位職責(zé)2
1、技術(shù)部各類圖紙的管理;
2、技術(shù)文件的'編寫(新產(chǎn)品開發(fā)管理制度、技術(shù)部文件管理制度);
3、技術(shù)文件的管理、發(fā)放、回收、更改，技術(shù)文件的資料編制，文件標(biāo)準(zhǔn)化制作;
4、負(fù)責(zé)管理及歸檔技術(shù)工程部各種日常文檔，協(xié)助完成部門各類檔案管理;
5、BOM表的制作，有ERP實(shí)施、管理經(jīng)驗(yàn)，ERP系統(tǒng)的管理(物資管理系統(tǒng)、配件資料的添加與修改等、生產(chǎn)管理系統(tǒng)、BOM表添加與修改等);
設(shè)計(jì)部崗位職責(zé)3
1、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)公司及品牌VI視覺系統(tǒng)基礎(chǔ)及應(yīng)用部分的管理與設(shè)計(jì)，全面提升公司整體視覺效果;
2、負(fù)責(zé)競爭品牌產(chǎn)品、品牌、營銷推廣的平面資料以及對內(nèi)對外的`各種品牌宣傳資料設(shè)計(jì);
3、統(tǒng)籌日常平面設(shè)計(jì)工作，確保與品牌形象一致，抓取品牌調(diào)性和品牌文化內(nèi)涵;
4、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)素材的延展原創(chuàng)設(shè)計(jì)及其它創(chuàng)意設(shè)計(jì)工作，準(zhǔn)確把握設(shè)計(jì)方向;
5、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)產(chǎn)品、菜單等kv原創(chuàng)設(shè)計(jì)或指導(dǎo);
6、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)對產(chǎn)品形象、門店及線上店鋪相關(guān)的平面視覺形象設(shè)計(jì);
7、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)品牌包材開發(fā)設(shè)計(jì)、對現(xiàn)有包材進(jìn)行有效的更新設(shè)計(jì);
8、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)跟進(jìn)廣告制作公司，負(fù)責(zé)對印刷品設(shè)計(jì)、材質(zhì)、工藝、打樣、制作等工作并對成品進(jìn)行驗(yàn)收;
9、完成直接上級安排的其他機(jī)動性工作;
設(shè)計(jì)部崗位職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)部項(xiàng)目的創(chuàng)意，概念發(fā)展以及組織實(shí)施，保證設(shè)計(jì)方案的正確執(zhí)行。
2、進(jìn)行客戶項(xiàng)目的談判和前期設(shè)計(jì)溝通。
3、審核項(xiàng)目工作計(jì)劃，全面控制各設(shè)計(jì)項(xiàng)目的進(jìn)度進(jìn)程，及時處理項(xiàng)目滯后狀況;
4、監(jiān)督設(shè)計(jì)部門各項(xiàng)規(guī)劃和計(jì)劃的'實(shí)施;
5、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)項(xiàng)目的技術(shù)審核和品質(zhì)控制;
6、負(fù)責(zé)主持設(shè)計(jì)部門的工作，統(tǒng)籌分配工作任務(wù)、及時檢查、考核本部門內(nèi)各崗位人員的工作進(jìn)度、工作態(tài)度及工作量，建立一支反映快速，服務(wù)意識強(qiáng)，客戶印象佳的設(shè)計(jì)服務(wù)團(tuán)隊(duì)。
設(shè)計(jì)部崗位職責(zé)5
1、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的開發(fā)進(jìn)度及材料確認(rèn)，新產(chǎn)品檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)的.制定;
2、大貨樣的制作，產(chǎn)前板的確認(rèn)，產(chǎn)線異常的及時處理;
3、SOP及品質(zhì)文件的制作，品質(zhì)體系的完善;
4、各種模具及生產(chǎn)夾具的制作，申購和保養(yǎng);
5、產(chǎn)品BOM單的制作，生產(chǎn)訂單材料的審核，
6、完善培訓(xùn)教材。
設(shè)計(jì)部崗位職責(zé)6
1、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)部項(xiàng)目的組織實(shí)施，執(zhí)行項(xiàng)目設(shè)計(jì)的規(guī)劃、分配工作及規(guī)則制定；合理優(yōu)化組內(nèi)人員工作分配，（主要是按其組員特長分配工作，有利于提高工作效率，減少無必要的加班）
2、負(fù)責(zé)對本部門組員進(jìn)行定期技能培訓(xùn)，并且協(xié)調(diào)組員之間工作上的問題,充分調(diào)動組員專業(yè)方面的最大創(chuàng)意能力及創(chuàng)意效率，頭腦風(fēng)暴這類創(chuàng)意會議盡量讓組員全體參與，定期做技能專業(yè)考核并且列入全年工作業(yè)績中；
3、能獨(dú)立果斷地判斷出概念設(shè)計(jì)方案并能遵循大市場定位、國際時尚風(fēng)格走向等；同時負(fù)責(zé)與客戶進(jìn)行溝通，精準(zhǔn)地向客戶闡述出設(shè)計(jì)理念，并讓客戶信服;
4、建立設(shè)計(jì)部服務(wù)規(guī)劃文檔及部門開發(fā)運(yùn)行中的各項(xiàng)規(guī)定，讓組員知道是規(guī)定在管理你而不是領(lǐng)導(dǎo)，身為領(lǐng)導(dǎo)也要嚴(yán)格遵守這些規(guī)定，這才能讓組員感覺到這是一個團(tuán)隊(duì)。切忌不要擺出領(lǐng)導(dǎo)的作風(fēng)，這樣很可能失去威信；
5、考核部門內(nèi)部員工的業(yè)績、態(tài)度和潛力。如第2條所說定期做技能專業(yè)考核并且列入全年工作業(yè)績中；
6、部門財(cái)務(wù)預(yù)算制定、控制以及完善激勵考核制度；獎罰分明，獎勵是給工作中最突出的員工，作為領(lǐng)導(dǎo)不論做出多大的支持也不要去貪這份功勞，這樣會得不償失。處罰是最不愿意發(fā)生的.事情，因?yàn)榻M員的大意失誤導(dǎo)致工作損失的，視情況給與量罰，但作為部門領(lǐng)導(dǎo)在這些事件中有不可推卸的監(jiān)管責(zé)任，因此也需要承擔(dān)你的責(zé)任，因此經(jīng)濟(jì)處罰必不可少的會有你一份，這樣的做法會讓組員更加服從你的領(lǐng)導(dǎo)，對公司上層有很大度的交代和老板的信任，對組員也籠絡(luò)了人心。
7、管理設(shè)計(jì)部門就要學(xué)會去融合、和諧和激勵，要學(xué)會分析每個組員的不同性格，管理上因人而異。領(lǐng)導(dǎo)設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)，不要有國企或國有職能部門那種不可一世的作風(fēng)，組員不同于普通的員工，他們個性張揚(yáng)，性格隨意。多去包容你的組員。
設(shè)計(jì)部崗位職責(zé)7
1、設(shè)計(jì)師在工程部主管的領(lǐng)導(dǎo)下，主要負(fù)責(zé)進(jìn)行工程方案效果圖設(shè)計(jì)、工程施工圖設(shè)計(jì)、施工現(xiàn)場設(shè)計(jì)配合、變更洽商設(shè)計(jì)調(diào)整，通過對工程設(shè)計(jì)工作管理及與各相關(guān)部門的協(xié)調(diào)配合，從而保證工程總目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；
2、負(fù)責(zé)部門主管所分配的訂單全過程工序的跟進(jìn)，包括圖紙深化、材料采購、激光切割、剪刨折、焊接拋光工序、外協(xié)加工等，并且負(fù)責(zé)該訂單的`質(zhì)量控制。
5、根據(jù)國家有關(guān)建筑工程設(shè)計(jì)法律法規(guī)、設(shè)計(jì)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)、施工工藝規(guī)程、投資方要求、現(xiàn)場實(shí)際情況進(jìn)行工程施工圖設(shè)計(jì)及施工圖深化設(shè)計(jì)、組織進(jìn)行施工設(shè)計(jì)交底；
6、工作中同事之間要相互尊重、相互愛戴，專業(yè)上取長補(bǔ)短，方案設(shè)計(jì)及工程施工圖設(shè)計(jì)過程中要積極主動配合，做到設(shè)計(jì)局部利益服從整體設(shè)計(jì)方案利益；
7、設(shè)計(jì)師在開展工程方案設(shè)計(jì)及施工圖設(shè)計(jì)工作過程中要與生產(chǎn)部、焊接部、項(xiàng)目部、市場部等相關(guān)專業(yè)部門緊密結(jié)合，對于未有把握的事項(xiàng)需向領(lǐng)導(dǎo)及同事請教，不得私自做主，設(shè)計(jì)方案要保證優(yōu)化務(wù)實(shí)；
8、設(shè)計(jì)方案及圖紙會審過程中，要把握好裝飾專業(yè)與土建專業(yè)及其他相關(guān)設(shè)備專業(yè)之間的專業(yè)結(jié)合問題，以公司的經(jīng)濟(jì)利益為重點(diǎn)堅(jiān)持原則，通過會審展示公司在裝飾設(shè)計(jì)上的優(yōu)勢及設(shè)計(jì)理念，樹立公司形象，同時積極配合相關(guān)專業(yè)開展好專業(yè)設(shè)計(jì)工作；
9、深入施工現(xiàn)場檢查修正設(shè)計(jì)施工圖紙中存在的問題及工程施工中的出現(xiàn)的有關(guān)設(shè)計(jì)問題，及時處理施工中有關(guān)設(shè)計(jì)方面問題的變更洽商，并辦理相關(guān)的設(shè)計(jì)變更洽商手續(xù)；
10、深入施工現(xiàn)場，檢查現(xiàn)場對設(shè)計(jì)圖紙深入理解程度、按圖施工開展情況，對現(xiàn)場施工隊(duì)伍進(jìn)行設(shè)計(jì)指導(dǎo)；
11、按照公司制度要求做好工程各類設(shè)計(jì)工作相關(guān)內(nèi)容的保密工作；
12、協(xié)助配合公司及其它部門進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)性工作；
設(shè)計(jì)部崗位職責(zé)8
一、對可愛產(chǎn)品類設(shè)計(jì)感興趣，懂得手繪或電腦鼠繪
二、動漫設(shè)計(jì)、插畫、手繪、布藝、陶藝、創(chuàng)意產(chǎn)品等相關(guān)工作均可;
三、擅長產(chǎn)品的.配色，對色彩的搭配有較強(qiáng)的敏感度
四、能根據(jù)品牌發(fā)展要求獨(dú)立完成產(chǎn)品開發(fā)設(shè)計(jì)
五、思維靈活，理念新穎，能較敏銳的洞察吸收新的流行元素;
設(shè)計(jì)部崗位職責(zé)9
1、工藝制作，金蝶K3數(shù)據(jù)維護(hù)(技術(shù)數(shù)據(jù)錄入和變更，BOM和工藝路線的維護(hù))，原輔料的采購申請、建料。印版模具每月對賬。
2、物料申請單和打樣單登記和安排，設(shè)計(jì)表單匯總(日常工作記錄表、打樣進(jìn)展?fàn)顩r登記匯總、工藝制作完成情況匯總、印版模具采購情況的`匯總等)
3、每月月底設(shè)計(jì)月度報(bào)表匯總并提交給文控中心。
4、實(shí)驗(yàn)室日常工作安排，6S檢查，儀器內(nèi)校和外校工作聯(lián)系并安排。
5、ISTA和FSC年檢資料準(zhǔn)備。
6、其他事項(xiàng)。
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1、負(fù)責(zé)建立和完善部門文檔、圖紙的管理工作，對部門資料進(jìn)行分類、整理、歸檔等日常文件處理工作。
2、負(fù)責(zé)對外聯(lián)系的收發(fā)文工作。
3、負(fù)責(zé)部門合同報(bào)銷及日常報(bào)銷工作，配合財(cái)務(wù)部對本部門進(jìn)行前期的財(cái)務(wù)審核工作。
4、負(fù)責(zé)地區(qū)公司設(shè)計(jì)管理部相關(guān)的各類會議的.會務(wù)工作，及部門日常內(nèi)務(wù)和活動安排。
5、負(fù)責(zé)地區(qū)公司設(shè)計(jì)管理部圖書資料、辦公用品的保管與發(fā)放工作。
6、配合集團(tuán)規(guī)劃設(shè)計(jì)信息化管理系統(tǒng)、交流工具的使用、推廣和維護(hù)工作。
7、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
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1、獨(dú)立或團(tuán)隊(duì)合作完成整套施工圖設(shè)計(jì)，對平、立、剖、節(jié)點(diǎn)大樣的設(shè)計(jì)等制圖熟練，并非常熟悉工程制圖的規(guī)范要素，全面負(fù)責(zé)公司圖紙質(zhì)量校對和審核工作，參與施工圖的`會審和技術(shù)交底工作；
2、負(fù)責(zé)公司施工圖整體管理，監(jiān)督指導(dǎo)施工繪圖員的日常工作，積極在本部門推行公司的各項(xiàng)政策和管理制度，并監(jiān)督實(shí)施；
3、制定本部門工作計(jì)劃及培訓(xùn)計(jì)劃，提高本部門全體員工的素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平；
4、負(fù)責(zé)管轄內(nèi)下屬員工日常管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)、考核、調(diào)整、提出任免意見等，對新員工及不定期對公司員工進(jìn)行制圖規(guī)范培訓(xùn)和考核工作。
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1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的規(guī)劃、概念設(shè)計(jì)、方案設(shè)計(jì)至施工圖設(shè)計(jì)的全過程設(shè)計(jì)管理工作，包括設(shè)計(jì)任務(wù)書的編制，參與考察、甄選符合要求的設(shè)計(jì)單位，協(xié)助組織設(shè)計(jì)招標(biāo)等。
2、制定項(xiàng)目設(shè)計(jì)導(dǎo)則，審查設(shè)計(jì)相關(guān)問題，對工程造價和設(shè)計(jì)規(guī)范提出建議，確保設(shè)計(jì)在成本控制范圍內(nèi)完成，對項(xiàng)目進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評估和風(fēng)險(xiǎn)管理；
3、審核設(shè)計(jì)圖紙，確保設(shè)計(jì)符合項(xiàng)目功能、成本、運(yùn)營、維護(hù)和綠建方面的.要求；確保設(shè)計(jì)內(nèi)容符合工程規(guī)范要求，無重大設(shè)計(jì)缺陷；
4、及時深入施工現(xiàn)場掌握施工動態(tài)，及時解決有關(guān)設(shè)計(jì)與施工協(xié)調(diào)問題；
5、制定及更新公司技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)及設(shè)計(jì)管理流程。
6、完成上級交付的其他工作任務(wù)。
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崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)平面設(shè)計(jì)工作,包括品牌視覺識別系統(tǒng),活動視覺設(shè)計(jì);
2、負(fù)責(zé)對外日常工作宣傳及廣告、產(chǎn)品、活動的平面設(shè)計(jì)工作;
3、具備邏輯的`市場及設(shè)計(jì)觀點(diǎn),準(zhǔn)確把握設(shè)計(jì)的定位、風(fēng)格;
4、完成上級指定的其他工作。
任職要求:
1、藝術(shù)設(shè)計(jì)類相關(guān)專業(yè),大專以上學(xué)歷,3年以上工作經(jīng)驗(yàn),懂色彩、圖形、印刷工藝;
2、精通photoshop、ai、coreldraw等設(shè)計(jì)軟件,較強(qiáng)的色彩感覺,良好的審美視覺和美學(xué)觀念;
3、具有準(zhǔn)確的視覺表達(dá)能力,熟練掌握圖形設(shè)計(jì)及其延展應(yīng)用設(shè)計(jì)的相關(guān)工作;
4、有較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力,較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力及溝通協(xié)調(diào)能力;
5、邏輯思維清晰,做事認(rèn)真、細(xì)致、表達(dá)能力強(qiáng);
6、面試請攜帶個人作品。
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