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目標(biāo)責(zé)任書

時間:2023-02-08 16:40:45 責(zé)任書 我要投稿

【推薦】目標(biāo)責(zé)任書

  在我們平凡的日常里,很多場合都離不了責(zé)任書,責(zé)任書有助于增強(qiáng)我們的市場競爭意識、責(zé)任意識和安全意識。我們該怎么擬定責(zé)任書呢?下面是小編為大家整理的目標(biāo)責(zé)任書,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

【推薦】目標(biāo)責(zé)任書

目標(biāo)責(zé)任書1

  為了進(jìn)一步落實(shí)崗位職責(zé)、強(qiáng)化崗位目標(biāo)考核,根據(jù)水電維修服務(wù)崗位的特殊性,結(jié)合學(xué)校教育教學(xué)工作的實(shí)際需要,簽訂本責(zé)任書。

  1、根據(jù)學(xué)校工作安排,具體負(fù)責(zé)學(xué)校各項(xiàng)設(shè)備、設(shè)施的安全運(yùn)行及維護(hù)、保養(yǎng)、檢測等事項(xiàng)。工作量為 1 。

  2、嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程,杜絕一切事故發(fā)生,確保設(shè)施設(shè)備和人員的安全。

  3、工作態(tài)度。能夠服從指揮,認(rèn)真領(lǐng)會工作主旨,并且能夠更好更快的開展工作。

  4、服務(wù)態(tài)度。對本職工作認(rèn)識到位,積極主動的`做好為服務(wù)對象的服務(wù)工作。

  5、工作實(shí)績。按照《水電工崗位職責(zé)《和個人發(fā)展三年規(guī)劃,圓滿完成本職工作承擔(dān)的工作量和工作任務(wù),沒有出現(xiàn)工作失誤或有影響正常教學(xué)與生活的現(xiàn)象。

  6、對象評價。被服務(wù)對象在公開場合表揚(yáng)的或被服務(wù)對象投訴的。

  7、經(jīng)查崗發(fā)現(xiàn)或舉報有效缺崗、緊急大修缺崗等情況,造成學(xué)校財產(chǎn)巨大損失的,視為目標(biāo)考核不合格。

  8、學(xué)年(學(xué)期)滿意度測評(含教師互評、領(lǐng)導(dǎo)班子評、學(xué)生評、家長評)中,各項(xiàng)測評滿意度達(dá)到(含)80%。

  9、對各級骨干教師、學(xué)科帶頭人(各級職稱人員)的規(guī)定。

  10、其它未盡目標(biāo)責(zé)任事宜由學(xué)校崗位考評小組解釋實(shí)施。

  教師簽名: 學(xué)校(分管負(fù)責(zé)人):

  年 月 日 年 月 日

目標(biāo)責(zé)任書2

  為了增強(qiáng)企業(yè)活力和可持續(xù)發(fā)展能力,全面完成公司下達(dá)的各項(xiàng)工作目標(biāo),本著優(yōu)先效益、提升管理、改進(jìn)工作的原則,建立有效的激勵約束機(jī)制。制定如下目標(biāo)責(zé)任:

  一、職責(zé):

  1、做好公司日常經(jīng)營收支會計核算及日常費(fèi)用審核支付工作,組織擬定和編制公司預(yù)算、決算。

  2、搞好公司月度、季度、年度財務(wù)報表和編制年度財務(wù)分析報告,全面做好財務(wù)核算工作,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供支持。

  3、做好成本、人本、資本的內(nèi)控管理,實(shí)現(xiàn)降本增效,使各項(xiàng)費(fèi)用的支出嚴(yán)格控制在公司規(guī)定的目標(biāo)范圍之內(nèi)。

  4、做好公司資金的統(tǒng)一分配管理,掌握好資金運(yùn)作及財務(wù)往來的審核及轉(zhuǎn)賬工作。

  5、積極配合領(lǐng)導(dǎo)做好項(xiàng)目款項(xiàng)的評估和撥付,做好基本建設(shè)會計核算,節(jié)能降耗,提高資金使用率。

  6、做好公司銀行賬戶、固定資產(chǎn)和無形資產(chǎn)的.日常管理和監(jiān)督工作。

  7、及時準(zhǔn)確的配合做好各方面財務(wù)指標(biāo)和數(shù)據(jù)的上報,確保公司整體經(jīng)營情況真實(shí)反映,配合做好公司的績效考核工作。

  8、做好稅務(wù)申報工作,協(xié)調(diào)上級及審計、稅務(wù)、銀行等相關(guān)部門的關(guān)系,全面完成財務(wù)各項(xiàng)工作。

  二、目標(biāo)

  規(guī)范管理,爭創(chuàng)一流的財務(wù)工作局面,為實(shí)現(xiàn)部門目標(biāo)采取如下措施:

  1、每天時前報送統(tǒng)計日報表;

  2、每月日前提交財務(wù)報表及財務(wù)報告分析;

  3、每月進(jìn)行一次財務(wù)知識學(xué)習(xí);

  4、每月按時做好稅務(wù)、工資、電費(fèi)、燃?xì)獾荣M(fèi)用的繳納;

  5、每半年與客戶進(jìn)行一次帳務(wù)核對、對銷售、材料結(jié)算進(jìn)行一次審計;

  6、每年配合公司進(jìn)行一次財務(wù)審計。

目標(biāo)責(zé)任書3

  為了認(rèn)真貫徹落實(shí)國家、區(qū)市、縣有關(guān)安全生產(chǎn)工作法律法規(guī)方針政策,嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校相關(guān)制度職責(zé),切實(shí)加強(qiáng)學(xué)校安全與門衛(wèi)管理工作,特制定本責(zé)任書。

  一、責(zé)任對象

  學(xué)校門衛(wèi)管理及工作人員。

  二、責(zé)任內(nèi)容

  1、門衛(wèi)管理及其工作人員必須認(rèn)真貫徹落實(shí)有關(guān)法律政策,嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校制度職責(zé),樹立“預(yù)防為主,安全第一”的思想,本著一切為了師生安全和學(xué)校財產(chǎn)安全的原則,積極、認(rèn)真、扎實(shí)地做好本職工作。

  2、堅守工作崗位,工作態(tài)度端正。認(rèn)真做好來人查詢登記與相關(guān)人員聯(lián)系的工作,做好外出學(xué)生的詢查工作,做好交還班的記錄工作。

  3、按時開關(guān)大門,妥善處理好校門口所發(fā)生的事情。上課期間,除上級領(lǐng)導(dǎo)及其車輛,任何人和車輛嚴(yán)禁進(jìn)入校園。

  4、門衛(wèi)室內(nèi),嚴(yán)禁聚眾娛樂,不得隨意接納陌生人;有關(guān)制度責(zé)任上墻,相關(guān)記錄擺放明顯有序。

  三、責(zé)任要求

  1、明確職責(zé),24小時堅守工作崗位。

  2、凡工作不認(rèn)真或擅自離崗等而發(fā)生的`一切事故責(zé)任自負(fù)。

  校長: 主管副校長: 門衛(wèi)工作人員:

  簽訂時間: 年 月 日

  為了明確責(zé)任,切實(shí)加強(qiáng)對大學(xué)生村干部的管理,保障安全,根據(jù)我鄉(xiāng)大學(xué)生村干部管理辦法,經(jīng)研究決定由村支部與村干部特簽訂如下安全管理責(zé)任書:

  一、大學(xué)生村干部要服從支部的領(lǐng)導(dǎo),認(rèn)真執(zhí)行我鄉(xiāng)大學(xué)生村干部管理辦法,積極聽從所在村支書主任的工作安排。

  二、要按時出勤,不曠工,有事要請假。要認(rèn)真記好工作日志,實(shí)事求是。

  三、大學(xué)生村干部工作日內(nèi)必須在本鄉(xiāng)指定地點(diǎn)住宿,休息日、節(jié)假回家按請假審批權(quán)限履行請假手續(xù)。

  四、不允許大學(xué)生村干部宿舍留宿他人。

  五、工作乘車要坐公共汽車,嚴(yán)禁乘坐私家車或順車。如有交通工具的,上下班要遵守交通規(guī)則,注意行車安全。

  六、大學(xué)生村干部的用餐要妥善安排,加強(qiáng)培訓(xùn)和檢查,不允許大學(xué)生村干部吃腐爛變質(zhì)食物,嚴(yán)防食物中毒。

  七、大學(xué)生村干部的用電、冬季取暖要統(tǒng)一管理,禁止在宿舍、辦公室私拉電線、亂安插座,對電線、采暖設(shè)備常檢查、常維護(hù),防止出現(xiàn)觸電、煤氣中毒現(xiàn)象。

  八、禁止大學(xué)生村干部到水庫、池塘等室外游野游泳,防止溺水事故發(fā)生。

  九、鄉(xiāng)、村要經(jīng)常對大學(xué)生村干部開展安全教育,進(jìn)行安全檢查,查找不安全因素。對事故苗頭、安全隱患,重大事故,要妥善處理及時上報。

  十、嚴(yán)禁大學(xué)生村干部點(diǎn)擊非法網(wǎng)站、在網(wǎng)上發(fā)表惡意文章。要注意自身安全,不交損友、不喝酒、不參與賭博、不參與封建迷信和色情活動,要潔身自好,做好表率。

  十一、責(zé)任追究:

  (一)行政村的責(zé)任人不能履行安全職責(zé),造成村干部出現(xiàn)安全問題的,鄉(xiāng)黨委要根據(jù)具體情節(jié)對行政村的責(zé)任人和直接責(zé)任人嚴(yán)肅處理。

 。ǘ┐髮W(xué)生村干部本人如不服從鄉(xiāng)及行政村的管理,違反相關(guān)規(guī)定而發(fā)生安全事故,大學(xué)生村干部本人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

  本責(zé)任書一式兩份,村黨支部、大學(xué)生村干部各執(zhí)一份。

  村支部簽字(蓋章):

  大學(xué)生村干部簽字:

  20xx年11月10日

目標(biāo)責(zé)任書4

  一、目的

  為了充分調(diào)動員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性,提高店面經(jīng)營管理水平,確保年度經(jīng)營指標(biāo)及工作計劃順利完成,按照責(zé)、權(quán)、利對等的原則,經(jīng)雙方協(xié)商一致,特簽訂本責(zé)任書。

  二、考核時間

  20xx年1月1日至20xx年12月31日

  三、目標(biāo)任務(wù)

  20xx年全年任務(wù)130萬,其中公司產(chǎn)品銷售任務(wù)102萬,經(jīng)營任務(wù)28萬。

  四、人員配置、薪酬標(biāo)準(zhǔn)及崗位職責(zé)銷售經(jīng)理1名:工資=基本工資(20xx)+崗位績效(1500)+提成銷售主管1名:工資=基本工資(20xx)+崗位績效(1000)+提成業(yè)務(wù)員1名:工資=基本工資(20xx)+崗位績效(300)+提成新員工試用期工資按照轉(zhuǎn)正后90%核發(fā)。

  銷售經(jīng)理崗位職責(zé):

  1.負(fù)責(zé)店面所有運(yùn)營工作;

  2.負(fù)責(zé)店面采購工作,定期了解市場價格,做到采購工作公開、透明,及時報賬;

  3.負(fù)責(zé)店面設(shè)備維護(hù)、維修及安全管理;

  4.負(fù)責(zé)制訂與店面運(yùn)營及管理的相關(guān)的制度、規(guī)定及工作流程;

  5.負(fù)責(zé)制訂全年銷售計劃,根據(jù)計劃分解月度計劃并分配銷售任務(wù),拓展銷售業(yè)務(wù);

  6.負(fù)責(zé)店面人員招聘、培訓(xùn)、人事變動、考勤考核、劃分工作職責(zé)等人事工作;

  7.負(fù)責(zé)在月底前上報下月排班表,月初提交上月考勤表,無故不得隨意變動考勤表,人力資源部將以考勤表和績效考核表核算工資,如需請假或者調(diào)休,需填寫請假單并報上級領(lǐng)導(dǎo)審批;

  8.負(fù)責(zé)車輛的管理,主要包括車輛加油監(jiān)督及核算、定期購買保險、車輛維修及定期保養(yǎng)、車輛清洗等工作,如實(shí)記錄車輛使用情況、維修、加油等信息;

  9.負(fù)責(zé)店面資金安全管理,在保證經(jīng)營的前提下,做好采購、收銀等監(jiān)管工作,全年無資金安全問題出現(xiàn);

  10.負(fù)責(zé)店面經(jīng)營安全管理,認(rèn)真做好店面防火、防盜等工作,全年無安全事故;

  11.及時匯報工作進(jìn)展,傳達(dá)并督辦公司領(lǐng)導(dǎo)的各項(xiàng)指示;

  12.完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的`其他工作。

  五、考核辦法及明細(xì)

  公司將對店面全體員工實(shí)行任務(wù)管理,績效考核具體方案如下:

  1.任務(wù)考核期間,未完成當(dāng)月營業(yè)額,按個人任務(wù)完成比例發(fā)放工資;

  2.完成當(dāng)月銷售任務(wù),按回款額的2%核算個人提成;

  3.超額完成當(dāng)月銷售任務(wù)指標(biāo),超額部分按3%核算個人提成;

  4.當(dāng)月總銷售任務(wù)完成,銷售公司領(lǐng)導(dǎo)按1%核算提獎;

  5.公司對新橋店的獎勵提成必須以回款為依據(jù),回款后方可進(jìn)行提成獎勵,回款期限為3個月,逾期取消提成獎勵并對當(dāng)事人過期未回收帳款按未收回賬款的2%進(jìn)行處罰并根據(jù)回款時間停發(fā)工資;

  6.以上銷售額均不得低于15%毛利率方可計算提成。

  六、考核流程

  1.考核完成時間:次月10日前,如遇節(jié)假日順延;

  2.考核流程:

  1)考核月3日前,店面負(fù)責(zé)人上報銷售任務(wù)分配表至銷售公司,經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后,遞財務(wù)存檔,次月根據(jù)任務(wù)分配表核算提成;

  2)次月3日前,店面負(fù)責(zé)人提交相關(guān)銷售額數(shù)據(jù)、考勤報表、績效考核表,如有未收回的款項(xiàng),與財務(wù)核對后掛應(yīng)收賬款;

  3)財務(wù)次月7日前,將本月銷售額及提成標(biāo)準(zhǔn)核準(zhǔn)后,由店面負(fù)責(zé)人制訂分配份額;

  七、若連續(xù)三個月未完成銷售任務(wù),公司會議表決進(jìn)行店面第一負(fù)責(zé)人調(diào)整。

  八、本責(zé)任書由公司總裁和店面第一負(fù)責(zé)人簽署后,自20xx年3月1日開始生效;本責(zé)任書一式叁份,集團(tuán)財務(wù)部、公司、店各持一份。

  九、本責(zé)任書未盡事宜,可在雙方協(xié)商后補(bǔ)充簽訂后執(zhí)行。

  甲方:

  總經(jīng)理:

  日期:年月日

  乙方:

  負(fù)責(zé)人:

  日期:

  年月日

目標(biāo)責(zé)任書5

  一、根據(jù)《中華人民共和國道路交通安全法》,國務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)道路交通管理“五整頓、三加強(qiáng)”工作措施,以及林州市教體系統(tǒng)道路交通安全大宣傳大排查大整頓工作方案要求制訂本目標(biāo)責(zé)任書。

  二、認(rèn)真貫徹執(zhí)行小學(xué)道路交通安全管理“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),分級負(fù)責(zé),自主管理,確保安全”的精神,在上級教育管理機(jī)構(gòu)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,實(shí)行自主管理。

  三、將道路交通安全納入學(xué)生素質(zhì)教育的主要內(nèi)容,開展全方位的安全教育。

  四、學(xué)校道路交通安全管理實(shí)行班主任負(fù)責(zé)制,各班成立學(xué)生交通安全管理組織機(jī)構(gòu),明確相關(guān)管理責(zé)任、制定安全教育計劃,提升安全管理水平。

  五、每個班級要開設(shè)一定的交通安全教育課程,根據(jù)不同年級、不同年齡進(jìn)行安全教育。教育的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括交通規(guī)則、學(xué)生交通安全守則、安全騎車、安全走路、安全乘車常識及簡單的交通危機(jī)自救等。

  六、各班應(yīng)當(dāng)設(shè)立交通安全宣傳欄,定期舉行交通安全知識專題講座,并可以通過組織主題班隊(duì)會、作文競賽、演講比賽等形式擴(kuò)大交通安全宣傳教育效果,提升全校師生交通安全文明意識。

  七、各班應(yīng)加強(qiáng)交通事故預(yù)防。小學(xué)生放學(xué)由校安全員隨隊(duì),負(fù)責(zé)看護(hù)學(xué)生過馬路;學(xué)校安全員在校門周圍加強(qiáng)管理,不允許學(xué)生蜂擁上路、騎車占用機(jī)動車道或互相打鬧。嚴(yán)禁在公路上組織學(xué)生出操、做實(shí)驗(yàn)等集體性活動。接送學(xué)生上學(xué)的車輛,應(yīng)由公安交警部門進(jìn)行登記、檢驗(yàn)、核發(fā)專門證件方可上路,嚴(yán)禁報廢車、農(nóng)用三輪車、貨運(yùn)車接送學(xué)生,杜絕涉及學(xué)校師生的.重大交通事故發(fā)生。對違反以上規(guī)定的給予通報批評,發(fā)生后果的按責(zé)任追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及工作人員的責(zé)任。

  學(xué)校領(lǐng)導(dǎo):(簽字)

  班主任:(簽字

目標(biāo)責(zé)任書6

  為落實(shí)國家“xx”節(jié)能減排目標(biāo)及與市政府鑒定的《節(jié)能減排目標(biāo)責(zé)任書》的要求,加強(qiáng)我公司節(jié)能減排管理工作,確保年度節(jié)能減排任務(wù)完成。總公司與分公司簽訂節(jié)能減排目標(biāo)責(zé)任書。

  一、節(jié)能減排管理目標(biāo)

  根據(jù)國家節(jié)能減排要求,在日常生產(chǎn)工作當(dāng)中,堅持從大處著眼、小處著手的原則,全面落實(shí)《節(jié)約能源法》等法律法規(guī)要求,將節(jié)能減排工作落到實(shí)處。

  二、責(zé)任落實(shí)情況

  各分公司一把手負(fù)責(zé)制。建立建全節(jié)能減排負(fù)責(zé)制和責(zé)任追究制,做到分公司、站、班組對節(jié)能減排工作逐級考核,考核目標(biāo)以總公司與各分公司簽訂的《經(jīng)營管理目標(biāo)責(zé)任書》中核定的.能源指標(biāo)及獎懲辦法為準(zhǔn)。

  三、獎懲辦法:

  1、以一個采暖期為考核期限,在供暖結(jié)束時對各站能源消耗情況進(jìn)行統(tǒng)計分析,按照《經(jīng)營管理目標(biāo)責(zé)任書》目標(biāo)考核。

  2、對節(jié)能減排工作做的較好部門按《經(jīng)營管理責(zé)任綜合考核辦法》約定進(jìn)行獎勵。

  3、對節(jié)能減排工作做的較差的部門按《經(jīng)營管理責(zé)任綜合考核辦法》約定進(jìn)行處罰。對能源浪費(fèi)嚴(yán)重的部門追究部門負(fù)責(zé)人責(zé)任。

目標(biāo)責(zé)任書7

  一、基本情況:

  姓名:__________任課班級:____________主任教科目:___________

  二、崗位目標(biāo):

  、全面貫徹黨的教育方針。努力學(xué)習(xí)教育理論,積極開展教育教學(xué)研究,認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn),在實(shí)踐中不斷完善提高理論水平和教學(xué)業(yè)務(wù)能力。

  2、關(guān)心兒童,熱愛兒童。言行一致,表里如一,以身作則,言傳身教,為人師表。

  3、遵守學(xué)校的規(guī)章制度,遵守《濟(jì)寧市中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》。愛護(hù)學(xué)校,搞好教師之間的`團(tuán)結(jié)、協(xié)作,做到互幫互學(xué)、共同提高,維護(hù)其他教師在學(xué)生中的威信。

  4、熟悉、鉆研課標(biāo)和教材,認(rèn)真?zhèn)湔n,做到學(xué)期初有計劃、課后有輔導(dǎo)、期末有總結(jié),有工作改進(jìn)措施,對學(xué)生要進(jìn)行適量的考查測試。

  5、課堂教學(xué)中要體現(xiàn)教師為主導(dǎo)、學(xué)生為主體、訓(xùn)練為主線的教學(xué)原則,有效合理的利用各種媒體,培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新思維。

  6、積極投身新一輪基礎(chǔ)教育課程改革實(shí)驗(yàn)工作,開展素質(zhì)教育,以優(yōu)化課堂結(jié)構(gòu)為核心,要求講授正確無誤、文道結(jié)合、激發(fā)學(xué)生興趣,作業(yè)練習(xí)的質(zhì)和量安排恰當(dāng),批閱有章,當(dāng)堂教學(xué)效果達(dá)到教案設(shè)計目的。

  7、教書育人、管教管導(dǎo),對學(xué)生全面負(fù)責(zé),既要嚴(yán)格要求,大膽管理,又要耐心教育,不得擅自將學(xué)生轟出課堂。面向全體學(xué)生,因材施教,對學(xué)生不偏愛、不厭棄,努力做好后進(jìn)生的輔導(dǎo)和轉(zhuǎn)化工作。教育學(xué)生必須堅持“動之以情,曉之以理,導(dǎo)之以行,持之以恒”的疏導(dǎo)方針,嚴(yán)禁體罰和變相體罰學(xué)生。

  8、學(xué)習(xí)和應(yīng)用教育學(xué)、兒童心理學(xué)基本原理,探索教學(xué)規(guī)律,積極改進(jìn)教法,提高課堂教學(xué)效率。善于總結(jié)教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn),每學(xué)期每人至少發(fā)表或向?qū)W校提交一篇論文

  9、善于思考,在實(shí)踐中探求、感悟。要堅持用腦子工作,力爭做到:反思昨天——在反思中揚(yáng)長;審視今天——在審視中甄別;前瞻明天——在前瞻中創(chuàng)新。時刻把工作與思考相結(jié)合,在思考中工作,在工作中思考,創(chuàng)造性地開展工作。

  0、嚴(yán)格要求學(xué)生,要求學(xué)生作業(yè)書寫格式規(guī)范化,培養(yǎng)學(xué)生良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣和行為習(xí)慣。積極組織、輔導(dǎo)學(xué)生開展第二課堂活動,發(fā)展學(xué)生的特長、愛好。

  、按教務(wù)處編排的課表上課,不遲到、不早退、不壓堂、中途不無故離開教室,課堂所需物品和教具應(yīng)事先準(zhǔn)備好。

  2、上課期間其他教師(包括班主任)未經(jīng)上課教師同意,不得占用上課時間或因某問題將學(xué)生叫離教室,特殊情況須征得上課教師同意。

  3、服從學(xué)校安排,按時填寫有關(guān)表冊,根據(jù)學(xué)校需要做一些臨時工作,尊重科學(xué)、實(shí)事求是、不掩飾錯誤、不弄虛作假。

  4、禮貌接待家長,學(xué)生未到校、發(fā)生不安全事故或生病等特殊情況,要及時和家長取得聯(lián)系。

  5、按時組織放學(xué),靜校后不得留置學(xué)生,未經(jīng)學(xué)校或當(dāng)班領(lǐng)導(dǎo)同意,不得私自組織活動。 6、教育教學(xué)效果要確保質(zhì)量,在各級各類考察中能夠達(dá)到上級規(guī)定要求?疾鞂W(xué)生不以分?jǐn)?shù)作為主要依據(jù),評價合理、科學(xué)。

  責(zé)任人簽名:______________校長簽名:_____________

  20xx年xx月xx日

目標(biāo)責(zé)任書8

  一、 經(jīng)濟(jì)責(zé)任目標(biāo):

  1、 全年完成工程項(xiàng)目合同簽訂額 萬元

  (小寫 萬元)。施工產(chǎn)值 萬元(小寫 萬元)。

  2、 全年完成上交營業(yè)稅 萬元(小寫 萬元)。所得稅 萬元(小寫 萬元)。

  3、確保 年度一次性上繳總公司利潤 萬元(小寫 萬元)。

  二、 安全責(zé)任目標(biāo):

  1、杜絕死亡重傷事故的發(fā)生,輕傷事故率不超過4%。

  2、分公司經(jīng)理必須有安全考核證A證,項(xiàng)目負(fù)責(zé)人必須有安全考核證C證,如發(fā)生經(jīng)主管部門通報的死亡和重傷事故除承擔(dān)所有事故處理費(fèi)用外,公司加罰5萬元,并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

  三、 創(chuàng)優(yōu)責(zé)任目標(biāo):

  1、確保 年度創(chuàng)建并確保省優(yōu)質(zhì)工程獎 項(xiàng)(如中州杯)。確保上報省優(yōu)工程獎 項(xiàng),結(jié)構(gòu)優(yōu)質(zhì)獎 項(xiàng)。

  2、確保 年度創(chuàng)建或獲得地市級優(yōu)質(zhì)工程獎 項(xiàng),地市級結(jié)構(gòu)優(yōu)質(zhì)工程獎 項(xiàng)。

  3、確保 年度完成省級安全文明工地 項(xiàng),地市級安全文明工地 項(xiàng)。上報省級安全文明工地 項(xiàng),地市級安全文明工地 項(xiàng)。

  4、獲優(yōu)質(zhì)工程獎按公司20xx年下發(fā)的創(chuàng)優(yōu)獎勵辦法第一條第二

  條執(zhí)行。獲安全文明工地獎按公司20xx年下發(fā)的創(chuàng)優(yōu)獎勵辦法第三條執(zhí)行。

  5、 從20xxx年開始,公司增加創(chuàng)優(yōu)費(fèi)用的上繳任務(wù),要做好創(chuàng)優(yōu)評先的基礎(chǔ)工作。

  四、風(fēng)險責(zé)任目標(biāo):

  加強(qiáng)合同管理和農(nóng)民工工資、材料及租賃的管理,確保不因民工聚眾上訪或合同糾紛訴訟的發(fā)生,凡被當(dāng)?shù)刂鞴懿块T通報批評或網(wǎng)上通報被列為不良記錄的,按公司20xx年下發(fā)的創(chuàng)優(yōu)獎勵辦法第五條執(zhí)行。如發(fā)生訴訟時由分公司及負(fù)責(zé)人連帶承擔(dān)法院判決義務(wù)。

  五、管理責(zé)任目標(biāo):

  1、執(zhí)行公司的各項(xiàng)管理制度,接受公司對工程項(xiàng)目的質(zhì)量、安全的檢查和監(jiān)督,承接工程項(xiàng)目一律實(shí)施《項(xiàng)目法》管理。

  2、保證堅決執(zhí)行公司的.《區(qū)域經(jīng)營管理規(guī)定》和《印鑒、證照、證件管理制度》,如違反制度規(guī)定、自愿執(zhí)行制度規(guī)定的各項(xiàng)處罰條款。

  3、因本單位原因給總公司造成的損失(如對公司賬戶的查封、凍結(jié)、劃撥款項(xiàng)等),除無條件歸還總公司代為支付的全部款額外自愿接受已造成經(jīng)濟(jì)損失金額20%的罰款。

  4、服從公司財務(wù)部的統(tǒng)一管理,執(zhí)行財務(wù)管理制度,接受公司的財務(wù)監(jiān)督。

  六、其他約定和補(bǔ)充責(zé)任目標(biāo):

  1、執(zhí)行分公司成立時與總公司所簽訂的《分公司目標(biāo)經(jīng)營管理責(zé)

  任協(xié)議書》《分公司經(jīng)營管理辦法》《對分公司成立經(jīng)營的要求》《擔(dān)

  保協(xié)議》《勞動合同》所有約定條款,如有違約按約定的違約條款執(zhí)

  行。

  2、違規(guī)違法經(jīng)營,承擔(dān)一切法律責(zé)任及經(jīng)濟(jì)責(zé)任,嚴(yán)格執(zhí)行與公

  司簽定的分公司經(jīng)營辦法。

  七、 此責(zé)任書從 年 月 日到 年 月 日 止,有

  效期 年。

  河南寶鼎建設(shè)工程有限公司(蓋章)

  董事長(總經(jīng)理)(簽字):

  責(zé)任方 分公司

  分公司負(fù)責(zé)人(簽字):

  年 月 日

目標(biāo)責(zé)任書9

  為落實(shí)學(xué)校安全工作責(zé)任制,切實(shí)保障教師和學(xué)生的安全,創(chuàng)建“平安校園”,特簽訂教師安全目標(biāo)責(zé)任書。

  一、教師自身安全責(zé)任

  1.教師要按時參加學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)國家的法律法規(guī)及有關(guān)安全工作制度,加強(qiáng)師德建設(shè),提高自身修養(yǎng)。

  2.教師不乘坐或駕駛無牌無證的各種機(jī)動車輛,不酒后駕駛各種機(jī)動車輛。

  3.教師外出時,要維護(hù)教師形象,注意人身安全。

  4.教師日常工作中做到安全用電,不擅自拆卸或安裝各種電器設(shè)備。

  5.教師參加學(xué)校組織的各種活動及公益勞動等,要做到遵守秩序,注意安全。

  6.教師在實(shí)驗(yàn)、體育教學(xué)活動中,做到正確操作,切實(shí)保障師生的安全。

  7.教師要安全上網(wǎng)、凡利用網(wǎng)絡(luò)傳播病毒、反動信息、色情信息、垃圾郵件都是違法行為。

  8.教師在業(yè)余時間,應(yīng)不酗酒、不賭博,不參加不健康的活動。

  二、教師安全工作職責(zé)

  1.教師有責(zé)任向?qū)W生進(jìn)行有關(guān)安全方面的教育。若發(fā)現(xiàn)學(xué)生進(jìn)行不安全活動時,要及時進(jìn)行制止和教育。

  2.教師在工作中要關(guān)心、愛護(hù)學(xué)生,要尊重學(xué)生人格,不體罰或變相體罰學(xué)生,保護(hù)學(xué)生合法權(quán)益。若因體罰或變相體罰學(xué)生造成不良影響或嚴(yán)重后果的,學(xué)校視情節(jié)輕重追究其責(zé)任。

  3.認(rèn)真做好值日工作,加強(qiáng)課間巡視,及時處理偶發(fā)事件、阻止學(xué)生玩不正當(dāng)或危險性的游戲。

  4.教師不得私自留學(xué)生,若滯留學(xué)生,教師必須在場,不能出現(xiàn)教師已離校,學(xué)生還留在學(xué)校的現(xiàn)象。

  5.教師未經(jīng)教務(wù)處批準(zhǔn)不得隨意調(diào)課,無特殊情況,課堂中不得中途擅自離開。

  6.學(xué)生參加各種興趣小組、大掃除、社會實(shí)踐活動等,任課教師要進(jìn)入相應(yīng)的.班級,維持秩序,做好安全工作。

  7.要關(guān)注學(xué)生行為。學(xué)生出現(xiàn)行為異常時,要及時詢問、家訪、教育,防止意外發(fā)生。具有特異體質(zhì)或疾病的學(xué)生,要予以特殊照顧。

  8.按時放學(xué),未經(jīng)學(xué)校同意,不得提前放學(xué)。若遇惡劣氣候,要及時引導(dǎo)學(xué)生安全離校。

  9.要做好學(xué)生交通、防火安全教育。凡學(xué)校安排值班等要及時到位。各班教師要對危險用電線路、漏電插座、危險物品的管理等問題進(jìn)行排查、不留“死角”,對發(fā)現(xiàn)的問題要立即報告處理。

  10.無論在什么情況下,學(xué)生一旦發(fā)生意外,教師應(yīng)不等、不拖及時處理,并送醫(yī)院救治,同時通知家長和向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)報告。

  學(xué)校校長:

  學(xué)校教師:

  學(xué)校蓋章:

  榆中縣河灣小學(xué)

  X年8月24日

目標(biāo)責(zé)任書10

  為促進(jìn)社區(qū)黨支部認(rèn)真履行黨建工作職責(zé),切實(shí)抓好基層黨建工作目標(biāo)任務(wù)的落實(shí),深入開展好黨的群眾路線教育實(shí)踐活動,不斷推進(jìn)基層黨建工作的創(chuàng)新與發(fā)展,特制訂此責(zé)任書。

  一、黨建工作機(jī)制

  1、落實(shí)黨建工作責(zé)任制。要將黨建工作列入年度工作計劃,明確具體責(zé)任人,做到黨支部書記負(fù)總責(zé),親自抓;支部委員分工負(fù)責(zé),落實(shí)到人,形成黨建工作合力,全面落實(shí)街道黨建工作“三項(xiàng)制度”。

  2、研究部署黨建工作。支部大會每季度至少召開一次;支委會每月至少召開一次,或根據(jù)工作需要隨時召開;支委會每年至少召開二次黨建專題會議,研究部署黨建工作,并制定黨建工作規(guī)劃、年度計劃,分解任務(wù),抓好落實(shí);總結(jié)半年和全年支部工作。

  3、加強(qiáng)黨建陣地建設(shè)。支部黨員活動室有場所、牌子,各項(xiàng)制度要齊全,內(nèi)容要及時更新。積極開展黨員電化教育,每年至少觀看6次電教片,做到有記錄、有組織討論,有心得體會。

  4、黨建經(jīng)費(fèi)有保障。每年要從社區(qū)財力中撥出一定的資金作為黨建工作經(jīng)費(fèi),?顚S。

  二、六項(xiàng)基本制度

  1、健全完善“三會一課”制度。嚴(yán)格執(zhí)行“三會一課”制度,各項(xiàng)資料要詳實(shí)、完整、規(guī)范。

  2、認(rèn)真貫徹執(zhí)行《關(guān)于開展城市社區(qū)黨的建設(shè)“三級聯(lián)創(chuàng)”活動的通知》、《創(chuàng)建全國街道社區(qū)黨建工作示范區(qū)實(shí)施方案》,積極開展“五個好”社區(qū)黨支部創(chuàng)建活動,全面加強(qiáng)黨支部建設(shè)。建立健全社區(qū)黨建工作協(xié)調(diào)機(jī)制,完善社區(qū)黨建工作聯(lián)席會議制度,組織、動員社區(qū)內(nèi)各方面力量,共同推進(jìn)和諧社區(qū)建設(shè)。堅持民主集中制原則,健全完善集體領(lǐng)導(dǎo)和個人分工負(fù)責(zé)、議事決策、任期目標(biāo)等制度。扎實(shí)做好典型示范的'鞏固提高工作,確保社區(qū)黨組織達(dá)到“五個好”要求。

  3、加大黨員干部培訓(xùn)工作力度。按要求組織黨員干部、入黨積極分子和重點(diǎn)發(fā)展對象參加各級培訓(xùn)班。每名社區(qū)黨員干部每年參加黨校培訓(xùn)不少于7天時間。

  4、加強(qiáng)流動黨員管理。嚴(yán)格執(zhí)行黨員外出請銷假制度和《流動黨員活動證》制度,并建立外出黨員檔案和名冊,及時發(fā)放《流動黨員活動證》。

  5、深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動,緊扣全區(qū)發(fā)展大局,把握時間節(jié)點(diǎn),加強(qiáng)分類指導(dǎo),引導(dǎo)基層黨組織和廣大黨員進(jìn)一步豐富爭創(chuàng)內(nèi)容、創(chuàng)新爭創(chuàng)形式、拓展?fàn)巹?chuàng)領(lǐng)域,進(jìn)一步完善公開承諾和上評下議制度,深化各種主題實(shí)踐活動,切實(shí)在轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu),抓基層、強(qiáng)基礎(chǔ),惠民生、促和諧上建功立業(yè),更好地為推動我區(qū)科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展提供動力和保證。

  6、堅持黨員目標(biāo)管理和民主評議黨員工作制度。嚴(yán)格按照黨員目標(biāo)管理的考評標(biāo)準(zhǔn),認(rèn)真做好年度民主評議黨員工作;每年至少召開一次民主生活會,支部委員要過雙重民主生活會,認(rèn)真開展批評與自我批評,達(dá)到統(tǒng)一思想、增強(qiáng)團(tuán)結(jié)、共同提高、推動工作的目的。民主生活會要做到有記錄、有匯報。

  三、黨員發(fā)展管理

  1、扎實(shí)做好發(fā)展黨員工作。要制定年度發(fā)展黨員工作計劃,按照中央“堅持標(biāo)準(zhǔn),保證質(zhì)量,改善結(jié)構(gòu),慎重發(fā)展”的方針,認(rèn)真執(zhí)行發(fā)展黨員測評、預(yù)審、公示、票決和責(zé)任追究等制度,重視在生產(chǎn)一線、青年、婦女和學(xué)歷較高的群體中發(fā)展黨員,發(fā)展黨員工作程序規(guī)范。每年至少培養(yǎng)3名入黨積極分子,確定2名重點(diǎn)發(fā)展對象,發(fā)展1—2名新黨員,實(shí)現(xiàn)均衡發(fā)展,不斷改善黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。

  2、堅持黨費(fèi)收繳管理制度。黨費(fèi)要按時足額上繳,并在社區(qū)黨務(wù)公開欄進(jìn)行公示。

  3、深入開展7.1紀(jì)念活動,廣泛開展黨的歷史和優(yōu)良傳統(tǒng)教育,評選表彰、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀黨務(wù)工作者,增強(qiáng)全體黨員的光榮感、責(zé)任感和使命感。

  4、加強(qiáng)黨員教育管理。深入開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織活動,全面推行社區(qū)黨員遠(yuǎn)程教育活動。努力提高黨員隊(duì)伍素質(zhì),建立黨員黨性定期分析制度,拓寬黨員服務(wù)群眾渠道,構(gòu)建黨員聯(lián)系和服務(wù)群眾工作體系,健全讓黨員經(jīng)常受教育、永葆先進(jìn)性長效機(jī)制,使黨員真正成為牢記宗旨,心系群眾的先進(jìn)分子。建立健全黨內(nèi)激勵、關(guān)懷、幫扶機(jī)制,關(guān)心和愛護(hù)社區(qū)工作者、老黨員、生活困難黨員。

  四、社區(qū)政務(wù)、財務(wù)、黨務(wù)公開

  1、健全和完善政務(wù)財務(wù)黨務(wù)公開制度。社區(qū)政務(wù)、財務(wù)、黨務(wù)及時及時在公開欄公開,制度健全,內(nèi)容完整準(zhǔn)確;要有公開陣地和監(jiān)督舉報電話、舉報箱,公開材料要?dú)w檔備查;扎實(shí)做好社區(qū)事務(wù)公開民主管理工作,實(shí)行社區(qū)事務(wù)民主聽證制度,推行黨務(wù)公開,促進(jìn)基層民主政治建設(shè)。

  2、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。認(rèn)真貫徹落實(shí)《黨內(nèi)監(jiān)督條例》和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制,黨員干部做到模范遵紀(jì)守法,杜絕違法違紀(jì)行為。以“三嚴(yán)、三實(shí)”為標(biāo)桿,做到“為民、務(wù)實(shí)、清廉”。

  五、黨的基層組織建設(shè)

  1、認(rèn)真貫徹中組部《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)街道社區(qū)黨的建設(shè)工作的意見》,全面加強(qiáng)以黨支部為核心的思想、組織、制度、作風(fēng)建設(shè),健全社區(qū)服務(wù)體系,強(qiáng)化社區(qū)服務(wù)功能;加大典型培育力度,做好和諧社區(qū)建設(shè)。

  2、積極開展非公黨建工作。繼續(xù)做好調(diào)查研究、規(guī)范建設(shè)、開展活動、發(fā)揮作用。要將非公黨建工作納入社區(qū)黨建工作中,明確工作目標(biāo),加快轄區(qū)內(nèi)規(guī)模以上非公有制企業(yè)黨組織及工、青、婦、科協(xié)等群眾組織的組建步伐,做到社區(qū)黨建與非公有制企業(yè)黨建共建互動。

目標(biāo)責(zé)任書11

  為了確保安全施工,根據(jù)有關(guān)法規(guī)共同議定本安全施工合同由雙方共同遵守執(zhí)行。

  一、本安全施工合同作為發(fā)包工程合同的附件,與合同具有同等的效力。

  二、施工單位工程負(fù)責(zé)人,安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)人,工地現(xiàn)場安全員。

  應(yīng)對本工程安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)。

  三、嚴(yán)格執(zhí)行《建筑工程安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作導(dǎo)則》、《浙江省建筑安全文明施工標(biāo)準(zhǔn)化工地管理辦法》、《杭州市建筑工程施工安全管理辦法》、《杭州市建筑工地文明施工管理規(guī)定》中的有關(guān)要求,建設(shè)單位有權(quán)審查施工單位的營業(yè)執(zhí)照和安全管理體制是否符合市建委和市勞動局的規(guī)定。

  根據(jù)發(fā)包工程的項(xiàng)目向施工單位提出安全施工的'目的和注意事項(xiàng)。

  四、施工單位在承包工程中,必須根據(jù)建設(shè)單位提出的安全要求,針對工程特點(diǎn),編制施工組織設(shè)計和落實(shí)相應(yīng)的安全措施,健全安全管理體制,組織有關(guān)安全活動。

  建立各項(xiàng)安全操作規(guī)程,安全生產(chǎn)責(zé)任制和安全檢查制度。

  五、施工單位施工人員中的電工、機(jī)械操作工等特殊工種必須持有效的勞動部門簽發(fā)的操作證件,禁止無證違章操作,施工機(jī)具中的受壓容器、電器設(shè)備等必須符合安全的有效設(shè)施。

  六、施工現(xiàn)場的消防工作必須按“國家消防條例”規(guī)定執(zhí)行,設(shè)專職消防安全員,配備現(xiàn)場的消防機(jī)械設(shè)施,動用明火時須有專人負(fù)責(zé)并配有滅火器進(jìn)行監(jiān)護(hù)。

  七、施工過程中發(fā)生重大傷亡或火災(zāi)、爆炸事故應(yīng)立即報施工當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T和建設(shè)單位安全部門,事故由事故責(zé)任單位負(fù)責(zé),建設(shè)單位有幫助搶救的義務(wù),并派員參加由施工單位為主組成的事故調(diào)查組。

  八、以上如有無盡事宜,均按建設(shè)單位的有關(guān)規(guī)章制度處理。

  九、本協(xié)議一式五份,建設(shè)、施工單位各執(zhí)二份、監(jiān)督機(jī)構(gòu)一份。

  xxx

  20xx年x月x日

目標(biāo)責(zé)任書12

  為確保物業(yè)管理處年度計劃目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn),經(jīng)公司與相關(guān)目標(biāo)責(zé)任人(級別)共同商定,確定物業(yè)管理處年度工作責(zé)任目標(biāo),并由目標(biāo)責(zé)任人代表物業(yè)管理處簽署確認(rèn)。

  一、物業(yè)管理處人員定編表

  二、責(zé)任目標(biāo)

 。ㄒ唬┕ぷ髻|(zhì)量指標(biāo)

  (二)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)

  由人工、物耗及管理成本三部分組成。(管理成本:指在工作職責(zé)范圍內(nèi),需要其他部門支援完成所產(chǎn)生的一系列費(fèi)用和各項(xiàng)外包費(fèi)用等。)

  1、物業(yè)項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)基本指標(biāo)為:萬/年;(50分)

  2、物業(yè)項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)奮斗指標(biāo)為:萬/年;(100分)

  3、項(xiàng)目全年經(jīng)濟(jì)指標(biāo)類型及計算方式:

 。1)項(xiàng)目全年實(shí)際發(fā)生經(jīng)濟(jì)指標(biāo)值在基本指標(biāo)與奮斗指標(biāo)之間則按金額換算分值。既:基本指標(biāo)值≧全年實(shí)際發(fā)生經(jīng)濟(jì)指標(biāo)值≧奮斗指標(biāo)值。計算公式:經(jīng)濟(jì)指標(biāo)分值=基本指標(biāo)分值+{(基本指標(biāo)值—全年實(shí)際發(fā)生經(jīng)濟(jì)指標(biāo)值)÷[(基本指標(biāo)值—奮斗指標(biāo)值)÷(奮斗指標(biāo)分值—基本指標(biāo)分值)]}

 。2)項(xiàng)目全年實(shí)際發(fā)生經(jīng)濟(jì)指標(biāo)值在基本指標(biāo)以上則采用同比按金額換算分值。既:全年實(shí)際發(fā)生經(jīng)濟(jì)指標(biāo)值>基本指標(biāo)值。計算公式:經(jīng)濟(jì)指標(biāo)分值=基本指標(biāo)分值+{(基本指標(biāo)值—全年實(shí)際發(fā)生經(jīng)濟(jì)指標(biāo)值)÷[(基本指標(biāo)值—奮斗指標(biāo)值)÷(奮斗指標(biāo)分?jǐn)?shù)—基本指標(biāo)分?jǐn)?shù))]}

 。3)項(xiàng)目全年實(shí)際發(fā)生經(jīng)濟(jì)指標(biāo)值在奮斗指標(biāo)以內(nèi)則采用同比按金額換算分值。既:奮斗指標(biāo)值>全年實(shí)際發(fā)生經(jīng)濟(jì)指標(biāo)值。計算公式:經(jīng)濟(jì)指標(biāo)分值=奮斗指標(biāo)分值+{(奮斗指指標(biāo)值—全年實(shí)際發(fā)生經(jīng)濟(jì)指標(biāo)值)÷[(基本指標(biāo)值—奮斗指標(biāo)值)÷(奮斗指標(biāo)分?jǐn)?shù)—基本指標(biāo)分?jǐn)?shù))]}

  三、目標(biāo)責(zé)任人權(quán)力及義務(wù)

  (一)權(quán)利

  1、人事管理權(quán)

  (1)對管理處領(lǐng)班(隊(duì)長)以下各級員工的組閣權(quán)、任免權(quán)、招聘及解聘權(quán);

  (2)對物業(yè)管理處部門主管、副主管、領(lǐng)班(隊(duì)長、)財務(wù)人員的任免、調(diào)配、解聘的建議權(quán);

  (3)依據(jù)公司各項(xiàng)管理制度及本年度管理指標(biāo)對本管理處全體員工的績效考核權(quán);

 。4)薪資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)的調(diào)薪建議權(quán)。

  2、財務(wù)管理權(quán):遵照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程。

  3、管理決策權(quán)

  (1)主持管理處的日常管理工作;

 。2)組織實(shí)施物業(yè)管理有限公司的工作目標(biāo)、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作程序、管理制度;

  (3)主持召開物業(yè)管理處的各類工作會議;

  (4)審核管理處各類經(jīng)濟(jì)合同。

  4、申請支持權(quán)

 。1)依據(jù)物業(yè)管理處的工作進(jìn)展情況申請專項(xiàng)經(jīng)營管理資金和其他資金支持;

  (2)申請修改物業(yè)管理處的組織架構(gòu)和人員定編;

 。3)申請業(yè)務(wù)支持。

 。ǘ┝x務(wù)

  1、接受公司的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo);

  2、向公司做工作匯報;

  3、確保責(zé)任目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);

  4、自覺接受公司各職能部門的監(jiān)控、考評、檢查;

  5、積極配合公司完成其他專項(xiàng)工作;

  6、保證管理處各個標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程的貫徹執(zhí)行;

  7、保證管理處的操作不違背國家的法律、法規(guī);

  8、保證員工的生活、工作秩序;

  9、保證員工的整體操作技能和工作質(zhì)量;

  10、為公司培養(yǎng)、儲備人才。

  四、公司權(quán)力及義務(wù)

 。ㄒ唬(quán)利

  1、有對管理處所有員工的勞資關(guān)系及員工檔案資料的管理權(quán);

  2、有對管理處的運(yùn)作狀況(工作進(jìn)度、標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量、成本等指標(biāo))檢查、監(jiān)督及處置權(quán);

  3、有要求責(zé)任人出示、收集、解釋各類數(shù)據(jù)、報表、原始憑據(jù)、記錄的權(quán)力;

  4、有對管理處財務(wù)運(yùn)作狀況的審計權(quán)、監(jiān)控權(quán);

  5、有對目標(biāo)責(zé)任人的績效考評權(quán)、獎懲權(quán);6、專項(xiàng)事件的`調(diào)查及處置權(quán)。

 。ǘ┝x務(wù)

  1、及時提供合適的業(yè)務(wù)支持;

  2、提供信息支持;

  3、提供資金支持。

  五、管理處管理人員級別及薪資:

  管理處管理人員采用年薪制,其中年薪的25%作為年度績效工資于本年度末下年度初一次性計發(fā),年薪的10%作為月度績效工資均攤?cè)肴臧丛掠嫲l(fā),其余65%作為月度基本薪資均攤?cè)肴臧丛掠嫲l(fā)。管理處各級管理人員級別及薪資如下:

 。ㄒ唬┮患壒芾硖幹魅危耗晷剑涸ùh)

  (二)二級管理處主任:年薪:元(待議)

 。ㄈ┤壒芾硖幹魅危耗晷剑涸ùh)

  (四)主任助理:年薪:元(待議)

  六、目標(biāo)考評及獎罰

  (一)公司負(fù)責(zé)對目標(biāo)責(zé)任人分月度及年度進(jìn)行考評,整個責(zé)任目標(biāo)采用百分制,其中工作質(zhì)量指標(biāo)占60%分值,經(jīng)濟(jì)指標(biāo)占40%分值。目標(biāo)責(zé)任人負(fù)責(zé)對責(zé)任項(xiàng)目員工進(jìn)行月度及年度考評。

 。ǘ┕矩攧(wù)部定期或不定期的監(jiān)控、審計、檢查物業(yè)管理處財務(wù)管理、資金運(yùn)作、成本支出及其他財務(wù)工作。檢查標(biāo)準(zhǔn)、辦法依據(jù)行業(yè)法規(guī)、公司財務(wù)管理規(guī)定及本目標(biāo)責(zé)任書。

  (三)公司人力資源部負(fù)責(zé)目標(biāo)責(zé)任人的績效考評,考核周期貫穿整年度、月度?荚u標(biāo)準(zhǔn)辦法依據(jù)公司績效考評相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程和本目標(biāo)管理責(zé)任書。

 。ㄋ模﹦(chuàng)收加分及提成:各管理處創(chuàng)收提成項(xiàng)目包括特約服務(wù)、增值服務(wù),管理處以年度為統(tǒng)計單位對創(chuàng)收按總金額折算為加分計入年度經(jīng)濟(jì)指標(biāo)考評,并進(jìn)行分段式提成。折算方式:年度創(chuàng)收加分=項(xiàng)目年度創(chuàng)收總金額÷[(基本指標(biāo)值—奮斗指標(biāo)值)÷(奮斗指標(biāo)分值—基本指標(biāo)分值)]。

  1、管理處年度創(chuàng)收總金額在50000元(含50000元)以內(nèi)的,管理處按總金額的30%比例提成,其中管理處主任有權(quán)提取管理處提成總金額的20%,其余部分由管理處主任進(jìn)行二次分配,但必須報公司審核備檔。

  2、管理處年度創(chuàng)收總金額在50001元至100000元的,管理處按總金額的40%比例提成,其中管理處主任有權(quán)提取管理處提成總金額的20%,其余部分由管理處主任進(jìn)行二次分配,但必須報公司審核備檔。

  3、管理處年度創(chuàng)收總金額在100001元以上的,管理處按總金額的60%比例提成,其中管理處主任有權(quán)提取管理處提成總金額的20%,其余部分由管理處主任進(jìn)行二次分配,但必須報公司審核備檔。

 。ㄎ澹┤绻繕(biāo)責(zé)任人月度責(zé)任目標(biāo)分值在目標(biāo)指標(biāo)75分以下,則不計發(fā)責(zé)任目標(biāo)人月度績效工資,只計發(fā)月度基本薪資。如果目標(biāo)責(zé)任人月度責(zé)任目標(biāo)分值在目標(biāo)指標(biāo)75分(含75分)以上,則全額發(fā)放責(zé)任目標(biāo)人月度績效工資及月度基本薪資。

 。┰露瓤冃ЧべY按季度每三個月計發(fā)一次,如果目標(biāo)責(zé)任人季度責(zé)任目標(biāo)平均分值在目標(biāo)指標(biāo)75分以下,則不計發(fā)責(zé)任目標(biāo)人本季度月度績效工資,目標(biāo)責(zé)任人降級或降薪,工作另行安排,能力較差或有瀆職違規(guī)行為的,給予免職、解聘。

  (七)如果目標(biāo)責(zé)任人年度責(zé)任目標(biāo)分值達(dá)到挑戰(zhàn)指標(biāo)95分(含95分),則責(zé)任目標(biāo)人可按公司的薪酬制度獲得全額年度績效工資。如年度責(zé)任目標(biāo)分值超過95分,則超出部分按相應(yīng)比例折算后加入年度績效工資。計算方式:超出部分折算金額=(年度責(zé)任目標(biāo)實(shí)際考核分值—年度責(zé)任目標(biāo)挑戰(zhàn)指標(biāo)分值)×[管理處主任設(shè)定年度績效工資÷(挑戰(zhàn)指標(biāo)分值—目標(biāo)指標(biāo)分值)]。并將酌情給予目標(biāo)責(zé)任人職務(wù)晉升或薪資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的機(jī)會。

 。ò耍┤绻繕(biāo)責(zé)任人年度責(zé)任目標(biāo)分值在目標(biāo)指標(biāo)75分(含75分)至挑戰(zhàn)指標(biāo)95分之間,則責(zé)任目標(biāo)人可按相應(yīng)比例獲得公司的薪酬制度規(guī)定的年度績效工資。計算方式:管理處主任年終實(shí)際績效工資=(年度責(zé)任目標(biāo)實(shí)際考核分值—年度責(zé)任目標(biāo)目標(biāo)指標(biāo)分值)×[管理處主任設(shè)定年度績效工資÷(挑戰(zhàn)指標(biāo)分值—目標(biāo)指標(biāo)分值)]。

 。ň牛┤绻繕(biāo)責(zé)任人年度責(zé)任目標(biāo)分值在目標(biāo)指標(biāo)75分以下,則不計發(fā)責(zé)任目標(biāo)人年度績效工資,目標(biāo)責(zé)任人降級或降薪,工作另行安排,能力較差或有瀆職違規(guī)行為的,給予免職、解聘。

 。ㄊ┮?yàn)^職給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者,除賠償損失外,不予發(fā)放本年度績效工資,重大損失另計。

  (十一)凡弄虛作假,違背公司相關(guān)管理規(guī)定,索要冒領(lǐng)者除雙倍收回外,扣發(fā)本年度獎金,情節(jié)嚴(yán)重者,予以解聘直至追究其法律責(zé)任。

  七、本目標(biāo)管理責(zé)任書一式叁份,公司人事部存檔壹份,目標(biāo)責(zé)任人留存壹份,責(zé)任部門存檔一份。

  八、未盡事宜,由目標(biāo)責(zé)任人同公司協(xié)商解決,補(bǔ)充條款與本責(zé)任書具有同等效力

  九、本責(zé)任書在年月日至年月日有效。

  十、本責(zé)任書解釋權(quán)歸公司所有。

  公司簽章:

  目標(biāo)責(zé)任人簽章:

  公司簽字:

  目標(biāo)責(zé)任人簽字:

目標(biāo)責(zé)任書13

  委狀方:有限公司

  承狀方:有限公司

  為建立有效的激勵和約束機(jī)制,促進(jìn)公司全面完成20xx年經(jīng)營目標(biāo)和工作任務(wù),特此簽訂本經(jīng)營責(zé)任狀。

  一、承狀方要遵守國家法律、法規(guī),在公司章程規(guī)定的經(jīng)營范圍內(nèi)自主經(jīng)營、自我約束、自我發(fā)展。委狀方努力為承狀方創(chuàng)造良好的生產(chǎn)經(jīng)營條件。

  二、承狀方在20xx年度內(nèi)應(yīng)完成下列經(jīng)營指標(biāo)和任務(wù):

  (一)經(jīng)營目標(biāo)指標(biāo):

  1、必保目標(biāo):含稅銷售收入≥**萬元;挑戰(zhàn)目標(biāo):含稅銷售收入≥**萬元。

  2、必保目標(biāo):存貨余額≤***萬元;挑戰(zhàn)目標(biāo):存貨余額≤***萬元。

  3、必保目標(biāo):總成可控成本占產(chǎn)值指標(biāo)≤**%;挑戰(zhàn)目標(biāo)≤**%。

  4、必保目標(biāo):總成直接材料占產(chǎn)值指標(biāo)≤**%;挑戰(zhàn)目標(biāo)≤**%。

  5、必保目標(biāo):機(jī)物料占產(chǎn)值指標(biāo)≤**%,挑戰(zhàn)≤**%;

  (二)項(xiàng)目投資(或技術(shù)改造)指標(biāo):

  1、20xx年按計劃完成技術(shù)改造,資本性支出不超預(yù)算。

  2、配合公司做好項(xiàng)目投融資推進(jìn)工作,并按要求及時提供相關(guān)資料。

  (三)管理指標(biāo):

  1、全員勞動生產(chǎn)率指標(biāo):必保目標(biāo):含稅年人均**萬元;挑戰(zhàn)目標(biāo):含稅年人均**萬元。

  2、工資管理指標(biāo):經(jīng)營目標(biāo)對應(yīng)的.工資總額基數(shù)為收入的**%,挑戰(zhàn)目標(biāo)為**%;健全完善分配制度,提高薪酬管理水平。

  3、安全生產(chǎn)指標(biāo):無重大安全生產(chǎn)責(zé)任事故發(fā)生。(具體指標(biāo)按公司下達(dá)的安全生產(chǎn)管理實(shí)施方案的控制指標(biāo)執(zhí)行。)

  4、質(zhì)量目標(biāo):具體見《公司20xx年質(zhì)量目標(biāo)》。

  三、承狀方報酬:

  經(jīng)營班子年薪按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  四、經(jīng)營責(zé)任期限:

  自20xx年1月1日起至20xx年12月31日止。

  五、本經(jīng)營責(zé)任狀一式兩份,雙方各執(zhí)一份。

  雙方代表簽字:

  委狀方:有限公司

  代表:

  承狀方:有限公司

  代表:

  日期:

目標(biāo)責(zé)任書14

  為深入貫徹落實(shí)《中華人民共和國消防法》等有關(guān)法律法規(guī),繼續(xù)推進(jìn)消防工作科學(xué)發(fā)展,進(jìn)一步增強(qiáng)各行政村負(fù)責(zé)人的消防安全管理工作責(zé)任心,確保集體和人民群眾生命財產(chǎn)安全,鎮(zhèn)政府特與各村簽訂消防安全責(zé)任書,責(zé)任單位具體履行的責(zé)任如下:

  一、 組織領(lǐng)導(dǎo)

  各村要高度重視本轄區(qū)消防工作,切實(shí)加強(qiáng)消防工作的領(lǐng)導(dǎo),各村主任為消防安全第一責(zé)任人,具體負(fù)責(zé)消防安全工作,全面落實(shí)消防安全工作的各項(xiàng)部署。

  二、 落實(shí)責(zé)任

  要全面推行消防安全責(zé)任制,將消防安全工作列入重要的議事日程,建立并執(zhí)行消防安全理會制度,每年召開研究消防工作專題會議不少于2次。各村要建全消防安全規(guī)章制度和消防安全操作規(guī)程,并采取切實(shí)可行的`措施保證安全用火用電及各項(xiàng)管理制度的落實(shí)。加強(qiáng)消防安全管理體制建設(shè),確保通信安全暢通。

  三、 工作職責(zé)

  (一)要及時開展各類消防宣傳、火災(zāi)撲救、逃生自救、安全疏散等消防演練活動;嚴(yán)格控制火災(zāi)事故,發(fā)現(xiàn)安全隱患及時整改并報告上級部門;年內(nèi)不發(fā)生較大及以上火災(zāi)事故。

  (二)落實(shí)消防規(guī)劃編制和公共消防設(shè)施建設(shè)。村委會組織防火檢查每月至少一次,重大節(jié)日前、農(nóng)業(yè)收獲季節(jié)要組織全面檢查,并開展消防宣傳活動。

  (三)落實(shí)消防安全責(zé)任制。嚴(yán)格貫徹落實(shí)消防工作會議制度,并積極參加鎮(zhèn)政府、職能單位組織召開對消防工作會議,分析消防安全形勢,研究解決消防安全重要問題;將消防安全責(zé)任目標(biāo)納入全年安全生產(chǎn)、綜合治理目標(biāo)考核體系,明確工作責(zé)任和任務(wù)分工。

  XXX

  XXXX年XX月XX日

目標(biāo)責(zé)任書15

  為切實(shí)加強(qiáng)預(yù)防在校生違紀(jì)違法工作,杜絕各類安全傷害事故的發(fā)生,結(jié)合本校實(shí)際,充分調(diào)動班主任老師的工作積極性,明確工作目標(biāo)責(zé)任,特制定本責(zé)任書。

  一、工作要求

  1、班主任對本班學(xué)生負(fù)有法制安全教育管理責(zé)任。是本班法制安全教育管理的第一責(zé)任人。

  2、定期開展內(nèi)容豐富、形式多樣的法制安全教育活動,做到法制安全教育月月講、天天講,以增強(qiáng)學(xué)生法制安全意識和自我防范能力。

  3、定期召開家長會,與家長相互溝通共同對學(xué)生進(jìn)行遵紀(jì)守法教育。對班級重點(diǎn)學(xué)生實(shí)施重點(diǎn)幫教(有紀(jì)錄)

  4、每天檢查學(xué)生到校情況,未到校要及時與家長取得聯(lián)系,查明原因,放學(xué)后督促學(xué)生盡快離校。

  5、班級建立信息員制度,協(xié)助班主任及時了解掌握學(xué)生思想動態(tài)。

  6、每月至少進(jìn)行一次法制安全教育班會并有書面教案。

  7、節(jié)假日、寒暑假必須對學(xué)生進(jìn)行法制安全教育并進(jìn)行檢查(有文字記錄)。

  8、班級發(fā)生違紀(jì)違法案件或安全事故,立即報告學(xué)校并積極采取相應(yīng)的.應(yīng)急措施。

  9、在各項(xiàng)活動中,班主任必須跟班;各種報表、資料要準(zhǔn)確及時上報。

  10、關(guān)心愛護(hù)住校生,經(jīng)?赐⌒I(以公寓樓值班登記為準(zhǔn))

  11、對下列不良行為進(jìn)行教育矯正個人工作總結(jié)

 、贂缯n、逃學(xué)、抽煙、喝酒、夜不歸宿。

 、跀y帶管制刀具。

 、鄞蚣芏窔,辱罵他人,以大欺小,以強(qiáng)凌弱。

  ④強(qiáng)行向他人索要財物。

 、萃蹈`、故意毀壞公物。

  ⑥參與賭博或變相賭博。

  ⑦觀看、收聽色情、淫穢的音像制品,讀物等。

 、噙M(jìn)入法律、法規(guī)規(guī)定未成年人不適宜進(jìn)入的營業(yè)性場所。

 、崞渌麌(yán)重違背社會公德的不良行為。

  二、責(zé)任目標(biāo)

  1、全班犯罪率為0%,違法率為0.2%以下,違規(guī)違紀(jì)率為1.5%以下。

  2、全班無安全責(zé)任事故。

  三、目標(biāo)考核

  1、綜治辦每月對班主任履行職責(zé)情況進(jìn)行檢查考核,納入班主任工作量化,做為評優(yōu)評先的重要條件。

  2、凡班級發(fā)生一般性安全事故或違紀(jì)違法案件,下浮當(dāng)月班主任津貼,發(fā)生較大事故或嚴(yán)重違紀(jì)違法案件,且影響學(xué)校聲譽(yù)的,下浮全年班主任津貼,取消當(dāng)年評選各類先進(jìn)資格。

  班主任(簽名):___________新安中學(xué)(蓋章)___________