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企業(yè)臨時(shí)用工方案

時(shí)間:2022-10-28 09:02:39 方案 我要投稿

企業(yè)臨時(shí)用工方案范文(精選7篇)

  為了確保事情或工作能無誤進(jìn)行,往往需要預(yù)先進(jìn)行方案制定工作,方案是從目的、要求、方式、方法、進(jìn)度等都部署具體、周密,并有很強(qiáng)可操作性的計(jì)劃。那么制定方案需要注意哪些問題呢?以下是小編收集整理的企業(yè)臨時(shí)用工方案范文(精選7篇),僅供參考,大家一起來看看吧。

企業(yè)臨時(shí)用工方案范文(精選7篇)

  企業(yè)臨時(shí)用工方案1

  一、指導(dǎo)思想

  為做好農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)服務(wù)工作,推動(dòng)實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè),響應(yīng)人社部、全國總工會、全國婦聯(lián)提出的開展"春風(fēng)行動(dòng)"的號召,全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,牢固樹立"招工就是招商"的理念,按照"市場調(diào)節(jié)就業(yè),政府促進(jìn)就業(yè),勞動(dòng)者自主就業(yè)"的方針,堅(jiān)持"企業(yè)用工為主,政府促進(jìn)為輔"的原則,把服務(wù)企業(yè)招工作為一次中心工作,深抓不懈,形成全場上下齊抓共管的工作格局,建立健全服務(wù)企業(yè)招工長效工作機(jī)制。

  二、目標(biāo)任務(wù)

  為全市用工企業(yè)推介優(yōu)秀人才,積極引導(dǎo)城鎮(zhèn)下崗職工、城鄉(xiāng)無業(yè)青年、農(nóng)村剩余勞動(dòng)力就業(yè),為本市企業(yè)提供充足的勞動(dòng)資源,積極配合市勞動(dòng)部門做好招工協(xié)調(diào)工作,全面完成市下達(dá)的用工任務(wù)。

  三、組織領(lǐng)導(dǎo)及責(zé)任

  (一)組織領(lǐng)導(dǎo)

  加強(qiáng)對服務(wù)企業(yè)招工工作的領(lǐng)導(dǎo),總場成立農(nóng)場服務(wù)企業(yè)招工工作領(lǐng)導(dǎo)小組,其組成人員如下:

  組長:

  副組長:

  成員:

 。ǘ┕ぷ髀氊(zé)

  1、人社中心:建立全場人力資源信息庫和外出務(wù)工人員信息庫;確定總場、分場、生產(chǎn)隊(duì)企業(yè)用工信息聯(lián)絡(luò)員,設(shè)置企業(yè)用工信息發(fā)布欄,及時(shí)發(fā)布招工信息,搭建用工平臺;配合市人社部門組織招聘會,做好招聘會宣傳組織工作,組織人員參加;完成分配的招工指標(biāo),制定招工指標(biāo)分解落實(shí)方案或簽訂責(zé)任狀,組織人員到企業(yè)面試,制定獎(jiǎng)懲政策,完成招工任務(wù)。

  2、農(nóng)場工會:積極組織城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員在市內(nèi)企業(yè)再就業(yè),充分發(fā)揮工會的作用,開展職工思想教育,引導(dǎo)工人樹立吃苦耐勞、愛崗敬業(yè)、遵紀(jì)守法、以廠為家的觀念;完成市總工會下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)。

  3、農(nóng)場婦聯(lián):發(fā)揮分場、大隊(duì)、社區(qū)各級婦女組織作用,動(dòng)員適齡婦女投身我市企業(yè)就業(yè);依法維護(hù)女職工的特殊權(quán)益;引導(dǎo)婦女職工樹立以廠為家的思想,在生產(chǎn)中起模范帶頭作用。

  4、農(nóng)場團(tuán)委:充分發(fā)揮群眾團(tuán)體作用,開展對共青團(tuán)員的思想教育,動(dòng)員共青團(tuán)員為我市的工業(yè)企業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn),調(diào)動(dòng)各級團(tuán)組織力量深入鄉(xiāng)村基層,廣泛動(dòng)員農(nóng)村和城鎮(zhèn)勞動(dòng)力到市內(nèi)工業(yè)企業(yè)就業(yè),加強(qiáng)對全場無業(yè)青年的教育指導(dǎo),幫助他們實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

  5、分場、大隊(duì)、社區(qū):要建立健全分場、大隊(duì)、社區(qū)企業(yè)用工信息聯(lián)絡(luò)員,積極宣傳市、場發(fā)布的招工信息,動(dòng)員分場、大隊(duì)、社區(qū)群眾參加招聘會和其他用工活動(dòng),特別是動(dòng)員、指導(dǎo)無業(yè)人員就業(yè)。

  四、考評和獎(jiǎng)懲

  1、對各分場、大隊(duì)、社區(qū)組織人員落實(shí)工作單位,簽訂就業(yè)合同的,按照100元/人的標(biāo)準(zhǔn)予以獎(jiǎng)勵(lì)。

  2、把招工工作納入分場、大隊(duì)、社區(qū)工作實(shí)績考核范疇,并加大考核權(quán)重,作為分場、大隊(duì)、社區(qū)干部年終考核結(jié)賬依據(jù)。

  企業(yè)臨時(shí)用工方案2

  一、指導(dǎo)思想

  認(rèn)真執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策,全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀。繼續(xù)解放思想,堅(jiān)持改革創(chuàng)新,緊緊圍繞我局中心工作,建立健全科學(xué)規(guī)范的中層領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用新機(jī)制,營造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境,形成正確的用人導(dǎo)向,充分發(fā)揮好中層干部選拔、培養(yǎng)、考核、監(jiān)督工作中的重要作用,確保把政治素質(zhì)好、工作能力強(qiáng)、群眾公認(rèn)度高的優(yōu)秀人員選拔充實(shí)到中層干部職位上來,積極推進(jìn)干部人事工作的民主化、科學(xué)化、規(guī)范化和制度化,為全縣發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和人才支撐。

  二、指導(dǎo)原則

  選拔任用中層領(lǐng)導(dǎo)干部,必須堅(jiān)持下列原則:

 。ㄒ唬h管干部的原則;

 。ǘ┤稳宋ㄙt、德才兼?zhèn)涞脑瓌t;

 。ㄈ┤罕姽J(rèn)、注重實(shí)績的原則;

 。ㄋ模┕_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;

 。ㄎ澹┟裰骷兄频脑瓌t;

 。┮婪ㄞk事的原則;

 。ㄆ撸┓旨壒芾淼.原則;

 。ò耍﹫(jiān)持程序與分工負(fù)責(zé)的原則。

  三、選拔任用條件

  (一)具有一定的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論水平,認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀,能用馬克思主義的立場、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問題,堅(jiān)持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣。

 。ǘ┚哂泄伯a(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國特色社會主義堅(jiān)定信念,熱愛農(nóng)業(yè),獻(xiàn)身農(nóng)業(yè),在崗位工作中艱苦創(chuàng)業(yè),做出一定實(shí)績。

  (四)對待工作熱情投入,依法辦事,勤奮廉潔,嚴(yán)于律己,艱苦樸素,密切聯(lián)系群眾,自覺地接受黨組織和干部職工的批評和監(jiān)督,做到自重、自省、自警、自勵(lì)。

  (五)堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制,有民主作風(fēng),有全局觀念,能夠并善于廣泛團(tuán)結(jié)同志,包括團(tuán)結(jié)同自己有不同意見的同志一道工作。

  四、選拔任用程序

  (一)報(bào)名與資格審查。局黨組擬定出競爭職位后,由擔(dān)任副股級職務(wù)的人員及職工自愿報(bào)名,原則上報(bào)名人數(shù)≥競爭職位數(shù)×1.5,低于了就達(dá)不成有效競爭職位。局人事科根據(jù)選拔任用條件對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查并公布結(jié)果,交流、重用人員不參加職位競爭。

 。ㄈ└偮氀葜v。入圍人員準(zhǔn)備3—5分鐘演講稿,由局班子成員組成演講評委團(tuán),對入圍人員進(jìn)行無記名打分。局人事科匯總每位競爭者得分情況。

 。ㄋ模┙M織考察。由分管領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)、人事科參與開展組織考察工作,考察要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t,必須依據(jù)中層干部選拔任用條件與職位職責(zé)要求,全面考察德、能、勤、績、廉等方面,注重考察工作實(shí)績。

  (五)討論決定。局黨組根據(jù)競爭者民主測評結(jié)果、演講成績及考察情況,集體討論決定擬任人選,決定人選擬任職位,擬用人選及職位比例為1:1。對沒有合適人選的職位,局黨組可決定暫時(shí)空缺。對擬任人選要按照任前公示的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公示,公示期為七天。

  五、紀(jì)律與監(jiān)督

  各科室單位要加強(qiáng)對競爭上崗工作的領(lǐng)導(dǎo),嚴(yán)格按照競爭上崗規(guī)定的程序和要求進(jìn)行,充分體現(xiàn)公開、公平、公正的原則,不準(zhǔn)事先內(nèi)定人選,不準(zhǔn)在實(shí)施過程中隨意更改或簡化程序,不準(zhǔn)泄露測評演講成績、考察情況、局黨組討論情況等。演講評委團(tuán)要客觀公正,不準(zhǔn)打人情分,參加考察的人員要公道正派,不準(zhǔn)隱瞞或者歪曲事實(shí)真相,參加競爭的人員要正確對待競爭,不準(zhǔn)弄虛作假,搞拉票等非組織活動(dòng)。局紀(jì)檢、人事等相關(guān)科室要加強(qiáng)對競爭上崗工作的監(jiān)督與指導(dǎo)。對競爭上崗工作中的違紀(jì)行為,要按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或者紀(jì)律處分。情節(jié)嚴(yán)重的,宣布競爭上崗結(jié)果無效,并追究有關(guān)人員的責(zé)任。

  企業(yè)臨時(shí)用工方案3

  為服務(wù)好縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)企業(yè)用工,促進(jìn)農(nóng)民增收,更好地促進(jìn)我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展。以“創(chuàng)業(yè)富民、興企強(qiáng)縣”為主題,立足“開放式、多元化、社會化”方向,政府搭臺,企業(yè)自愿,市場化運(yùn)作,引導(dǎo)群眾廣泛參與,確保招聘會務(wù)實(shí)高效,熱烈喜慶,安全有序,F(xiàn)就招聘會有關(guān)事項(xiàng),制定以下方案:

  一、名稱

  “20xx年春節(jié)大型招聘會”(以下簡稱“招聘會”)。

  二、招聘會時(shí)間和地點(diǎn):

  時(shí)間:三天。

  地點(diǎn):廣場。

  三、成立領(lǐng)導(dǎo)組

  四、做好宣傳

  1、召開全體鎮(zhèn)干,村主要負(fù)責(zé)人和信息員會議,傳達(dá)招聘會會議精神;

  2、鎮(zhèn)創(chuàng)建辦配合縣市容局將兩處招聘會廣告牌安裝到位;

  3、鎮(zhèn)社保所組織各村將招聘會宣傳單送到有求職愿望人員手上,宣傳海報(bào)張貼到各村民組,主要宣傳重點(diǎn)是用工企業(yè)的工資待遇、公租房保障、返鄉(xiāng)就業(yè)補(bǔ)助等優(yōu)惠政策,引導(dǎo)群眾參會;

  4、鎮(zhèn)、村設(shè)立咨詢服務(wù)窗口,負(fù)責(zé)宣傳介紹招聘會有關(guān)情況。

  五、幾點(diǎn)要求

  1、2月3日前,各村按包片情況深入各村民組向適齡人員發(fā)放招聘會宣傳單,開展有針對性的宣傳,告知參加應(yīng)聘人員帶好身份證及其他相關(guān)證件;

  2、2月4日前,各村征集好在外務(wù)工技能型人才(班組長以上管理崗位任職或具有技術(shù)職稱或中級以上技術(shù)資格)的信息資源,并將名單報(bào)至鎮(zhèn)社保所。

  企業(yè)臨時(shí)用工方案4

  一、組織領(lǐng)導(dǎo)

  整頓非法用工打擊違法犯罪。對于維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益,維護(hù)社會公平正義,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定具有重要意義。市政府決定,由市政府辦公室牽頭,市勞動(dòng)和社會保障局、公安局、監(jiān)察局、民政局、國土局、衛(wèi)生局、工商局、安監(jiān)局和總工會等部門組成整頓非法用工打擊違法犯罪專項(xiàng)行動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組。成員如下:

  組長:略

  副組長:略

  成員:略

  辦公地點(diǎn)設(shè)在市勞動(dòng)和社會保障局,領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室。

  二、工作目標(biāo)

  清理無合法證照生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng),依法查處非法用工,嚴(yán)厲打擊拐騙農(nóng)民工、使用童工、強(qiáng)迫智障患者勞動(dòng)、限制人身自由、欠薪逃逸等嚴(yán)重違法犯罪行為,有效遏制非法用工和違法犯罪活動(dòng),促進(jìn)城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定。

  三、檢查重點(diǎn)

  主要檢查對象是城鄉(xiāng)結(jié)合部和鄉(xiāng)村的小磚窯、小煤窯、小礦山和小作坊等用工場所。一是依法領(lǐng)取證照情況否辦理工商登記、稅務(wù)登記、采礦許可、生產(chǎn)許可、安全許可等。二是法律法規(guī)執(zhí)行情況勞動(dòng)用工、勞動(dòng)合同簽訂、工資支付、社會保險(xiǎn)、工作時(shí)間、生產(chǎn)安全、職業(yè)衛(wèi)生、女職工和未成年工勞動(dòng)保護(hù)等情況。三是違法犯罪情況使用童工、限制人身自由、強(qiáng)迫勞動(dòng)、故意傷害等行為。

  四、時(shí)間安排

  專項(xiàng)行動(dòng)為期2個(gè)月共分為兩個(gè)階段:

  1、自查自糾階段由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(辦、場)開展排查清理。對排查出的問題及整改情況向市專項(xiàng)行動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)告。

  2、檢查驗(yàn)收階段專項(xiàng)行動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組組織對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(辦、場)進(jìn)行驗(yàn)收。

  五、工作要求

  把清查責(zé)任落實(shí)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、社區(qū)和村組,本次專項(xiàng)行動(dòng)要依托基層。通過充實(shí)基層一線的排查力量,確;顒(dòng)成效。

 。ㄒ唬┙M建專班。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(辦、場)要組織專班。以社區(qū)、村為單位對所轄區(qū)域內(nèi)“四小”企業(yè)、城鄉(xiāng)結(jié)合部、城中村、勞動(dòng)密集型企業(yè)和有違法用工記錄的企業(yè)進(jìn)行“拉網(wǎng)式”排查,做到不漏一地一戶,不留行動(dòng)死角,不留“冒泡”隱患。對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題,堅(jiān)持從快處理、從重處理、全面處理,并督辦到位。

  (二)邊查邊糾。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(辦、場)對轄區(qū)所查用工企業(yè)認(rèn)真填報(bào)《整頓非法用工打擊違法犯罪專項(xiàng)檢查情況登記表》對存在問題要逐項(xiàng)登記。要提供一切可能的救援和幫助。進(jìn)展情況實(shí)行周報(bào)制,每周末向市專項(xiàng)行動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)告

 。ㄈ⿵(qiáng)化督辦。市專項(xiàng)行動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組對此次活動(dòng)實(shí)行“雙線督辦”各成員單位一方面對本系統(tǒng)工作進(jìn)行督辦。

  企業(yè)臨時(shí)用工方案5

  衛(wèi)生局局直單位領(lǐng)導(dǎo)班子行政副職公開競聘上崗工作實(shí)施方案為深化事業(yè)單位內(nèi)部改革,強(qiáng)化競爭機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制,努力建設(shè)高素質(zhì)的衛(wèi)生干部隊(duì)伍。在衛(wèi)生系統(tǒng)內(nèi)部建立一個(gè)充滿生機(jī)與活力的用人機(jī)制。

  根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革指導(dǎo)意見》和縣委十一屆三次會議精神,結(jié)合衛(wèi)生工作實(shí)際,局黨委研究決定對局直單位領(lǐng)導(dǎo)班子行政副職崗位實(shí)行公開競聘上崗。特制定如下實(shí)施方案:

  一、指導(dǎo)思想和原則以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),按照十六屆四中全會的要求,認(rèn)真貫徹執(zhí)行干部隊(duì)伍"四化"方針和德才兼?zhèn)湓瓌t,按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的有關(guān)規(guī)定,進(jìn)一步拓寬選人用人的渠道,改善干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu),提高干部隊(duì)伍素質(zhì),為全面完成衛(wèi)生改革發(fā)展任務(wù)提供有力的組織保證。 在公開競聘上崗工作中必須堅(jiān)持黨管干部,科學(xué)設(shè)崗,按崗聘任,事職相符,人事相宜;公開平等,競爭擇優(yōu),雙向選擇,注重政績,優(yōu)化組合的原則。

  二、競聘崗位:(共16個(gè))

  1、縣人民醫(yī)院副院長3人。

  2、縣中醫(yī)院副院長3人。

  3、疾病控制中心副職職數(shù)6人。其中,疾病控制中心業(yè)務(wù)副主任3人,衛(wèi)生監(jiān)督所副所長1人,地方病防治所業(yè)務(wù)副所長1人,結(jié)核病防治所業(yè)務(wù)副所長1人。

  4、婦幼保健站副站長2人。

  5、衛(wèi)校副校長2人。 凡今后局直單位班子副職崗位出現(xiàn)空缺或設(shè)置新的領(lǐng)導(dǎo)崗位,原則上要實(shí)行競聘上崗。隨著改革的深入,逐步擴(kuò)大到全員競聘上崗。

  三、聘任基本條件

  1、熱愛衛(wèi)生事業(yè),認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的衛(wèi)生方針政策,有較強(qiáng)的組織紀(jì)律觀念和事業(yè)心、責(zé)任感。樂于吃苦,甘于奉獻(xiàn),勤于工作,有較顯著的工作業(yè)績。近三年年度考核均在稱職以上,未受過黨紀(jì)、政紀(jì)處分。2、具有一定的領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)能力和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),能結(jié)合實(shí)際創(chuàng)造性地開展工作。堅(jiān)持原則,顧全大局,作風(fēng)正派,善于團(tuán)結(jié)同志。

  3、自覺接受黨和群眾的批評監(jiān)督,秉公辦事,廉潔自律。

  4、具有競聘崗位所需的專業(yè)管理知識、政策理論水平和專業(yè)業(yè)務(wù)能力,具備一定的文字和口頭表達(dá)能力。 5、身體健康。

  6、新參加副職領(lǐng)導(dǎo)崗位競聘的人員,要具有大專學(xué)歷,中級以上專業(yè)技術(shù)職稱。

  四、聘用范圍

  1、各單位所有在職職工符合應(yīng)聘條件者,均可申請競聘本單位行政副職崗位。

  2、原在職的領(lǐng)導(dǎo)干部,男滿55周歲、女滿50周歲主動(dòng)提出申請不參與競聘的,保留原待遇到正式退休為止。

  五、競聘程序

  1、確定方案。根據(jù)行政副職領(lǐng)導(dǎo)崗位的現(xiàn)狀和本方案要求,由局領(lǐng)導(dǎo)小組提出競聘上崗的工作細(xì)則。內(nèi)容包括組織領(lǐng)導(dǎo)、競聘職位、競聘范圍、任職條件、方法步驟等。由衛(wèi)生局統(tǒng)一組織實(shí)施。

  2、公布崗位,宣傳動(dòng)員。在聘用范圍內(nèi)公布競聘崗位、崗位職責(zé)和任期目標(biāo)、應(yīng)聘條件。并學(xué)習(xí)有關(guān)文件,動(dòng)員具備條件的職工踴躍參加競聘。

  3、個(gè)人報(bào)名,填寫申報(bào)表。每人只能報(bào)一個(gè)職位,并填寫是否服從組織安排。

  4、資格審查。按照競聘上崗的條件,由局領(lǐng)導(dǎo)小組對報(bào)名者進(jìn)行資格審查后予以公布。在報(bào)名過程中,允許報(bào)名人員查詢各職位報(bào)名情況,并允許根據(jù)情況改報(bào)其他職位。

  5、民主測評。由本單位全體職工或職工代表對申報(bào)本部門領(lǐng)導(dǎo)職位的人員進(jìn)行民主測評并量化計(jì)分,測評結(jié)果通知本人。參加民主測評的人數(shù)必須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的80%以上。依據(jù)總分高低,按照一定比例擇優(yōu)確定考察對象并公布名單?疾鞂ο笫紫仍谌w職工大會或職工代表會上對自身基本情況、任職優(yōu)勢和今后的工作設(shè)想進(jìn)行演講。測評和演講工作在局領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行,成立由局領(lǐng)導(dǎo)、本單位領(lǐng)導(dǎo)、專家、職工代表組成的評審委員會。為了確保競爭上崗工作的公開、透明,全局職工都可以到演講現(xiàn)場旁聽,由評審委員會對演講答辯進(jìn)行打分。

  6、組織考察。根據(jù)民主測評、本人演講的結(jié)果,按考核對象人數(shù)多于擬任職人數(shù)的原則,擇優(yōu)確定考核對象,由局黨委組織人員統(tǒng)一進(jìn)行考核。

  7、篩選確定。根據(jù)考核結(jié)果,局黨委集體討論提出擬聘對象并進(jìn)行公示,公示時(shí)間為5個(gè)工作日。

  8、聘任備案。競聘上崗人員,由衛(wèi)生局長頒發(fā)聘任證書,簽訂崗位任期目標(biāo)責(zé)任書。

  9、、對于積極參與改革,主動(dòng)申報(bào)職位競聘,經(jīng)過考核程序表現(xiàn)優(yōu)秀但因職位少原因而未被聘任者,根據(jù)工作需要,由本單位安排適當(dāng)工作崗位。

  10、單位副職領(lǐng)導(dǎo)競聘工作結(jié)束后,各單位制定中層干部競聘上崗工作方案,方案報(bào)局黨委審核批準(zhǔn)后,由各單位自行組織實(shí)施。

  六、聘期、解聘和調(diào)整

  1、競聘上崗人員實(shí)行任期制,任期一般為3年。新提拔的副職領(lǐng)導(dǎo)實(shí)行試用期制,試用期為一年。聘期內(nèi)享受有關(guān)待遇,聘期滿后,經(jīng)考核稱職可續(xù)聘。

  2、受聘的副職領(lǐng)導(dǎo)干部要由局黨委對其任期內(nèi)的工作情況進(jìn)行定期考核,如工作需要或明顯不適應(yīng)工作崗位需調(diào)整的,應(yīng)按上述程序進(jìn)行公開競聘。

  七、時(shí)間安排20xx年1月10日-2月末。

  八、組織領(lǐng)導(dǎo)推行事業(yè)單位副職領(lǐng)導(dǎo)職位競聘上崗,是干部制度改革、加強(qiáng)衛(wèi)生干部隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重大舉措。為加強(qiáng)對這項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo),決定成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

  九、有關(guān)要求

  1、要提高認(rèn)識,積極參與。公開競聘副職領(lǐng)導(dǎo)干部是干部人事制度改革的一項(xiàng)重要措施,也是貫徹《黨政干部選拔任用工作條例》的實(shí)際步驟,各單位要認(rèn)真做好宣傳發(fā)動(dòng),鼓勵(lì)、支持符合條件的同志積極參與。

  2、要嚴(yán)肅紀(jì)律,加強(qiáng)監(jiān)督。嚴(yán)禁借公開競聘工作之機(jī)搞小圈子或進(jìn)行拉票,堅(jiān)決防止和糾正各種與《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等有關(guān)規(guī)定不相一致的行為,對違反組織人事紀(jì)律、搞不正之風(fēng)的,要嚴(yán)肅查處。

  企業(yè)臨時(shí)用工方案6

  為進(jìn)一步規(guī)范技術(shù)工人崗位聘用管理,合理配置人才資源,完善競爭激勵(lì)機(jī)制,充分調(diào)動(dòng)工作人員的積極性和創(chuàng)造性,根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人崗位聘用管理有關(guān)問題的通知》文件精神,結(jié)合單位實(shí)際,制定本工作方案。

  一、聘用原則

 。ㄒ唬┑虏偶?zhèn)洹⑷罕姽J(rèn)、注重實(shí)績的原則;

 。ǘ┕_平等、競爭擇優(yōu)的原則;

  (三)按崗聘用、合同管理的原則。

  二、聘用對象

  目前在編在崗且符合聘用條件的工勤人員。

  三、聘用條件

 。ㄒ唬┗緱l件

  1.遵紀(jì)守法,愛崗敬業(yè),具有良好的品行和職業(yè)道德,熟練掌握本崗位的操作技能;

  2.上年年度考核結(jié)果為合格及以上等次;

  3.符合聘用崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件;

  4.身體健康。

  (二)崗位要求

  按照現(xiàn)行工勤人員晉升崗位的條件,具備相應(yīng)等級的任職資格及年限:

  1.高級工:要求在中級崗位工作滿5年或從事本工種工作滿20年及以上,通過高級工技術(shù)等級考核;

  2中級工:要求在初級崗位工作滿5年或從事本工種工作滿10年及以上,通過中級工技術(shù)等級考核;

  3.初級工:要求取得技術(shù)工種上崗證書,從事本工種工作滿2年以上,通過初級工技術(shù)等級考核。

  四、聘用程序

 。ㄒ唬┙M織機(jī)構(gòu):成立技術(shù)工人崗位聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)組織實(shí)施本單位技術(shù)工人崗位聘用相關(guān)工作。領(lǐng)導(dǎo)小組成員由班子成員和各部門負(fù)責(zé)人組成。

 。ǘ┲贫ǚ桨福杭夹g(shù)工人崗位聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組(簡稱領(lǐng)導(dǎo)小組)下設(shè)辦公室,負(fù)責(zé)制定聘用工作方案,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子擴(kuò)大會議研究同意并向全體職工公布。

 。ㄈ┕_報(bào)名:符合聘用條件和要求的人員自愿到所辦公室報(bào)名并填寫《技術(shù)工人崗位聘用資格審查表》,同時(shí)提交相關(guān)證明材料。

  (四)資格審查

  1.初審:領(lǐng)導(dǎo)小組按照各級崗位的聘用條件和要求,對報(bào)名者的資格條件進(jìn)行審查。

  2.考評:由領(lǐng)導(dǎo)班子、各部門負(fù)責(zé)人和職工代表組成考評小組,根據(jù)入選人員的工作業(yè)績和民主測評情況,按德、能、勤、績、廉等要素進(jìn)行考評,確定擬聘用人員及崗位。

  3.公示:聘用結(jié)果經(jīng)公示3個(gè)工作日無異議后,按規(guī)定程序和管理權(quán)限辦理聘用。

  (五)辦理聘用

  1.審核:擬聘用人員相關(guān)材料書面上報(bào)主管部門和區(qū)人事部門審核。

  2.聘用:經(jīng)區(qū)人事部門核準(zhǔn)備案并辦理聘用手續(xù),發(fā)放聘書。

  五、工作要求

 。ㄒ唬└鞑块T要按照有關(guān)規(guī)定和方案要求,精心組織、認(rèn)真實(shí)施,做到“告知到位、標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、嚴(yán)格審查、真實(shí)負(fù)責(zé)”;

 。ǘ┤鐚(shí)填報(bào)個(gè)人申報(bào)材料相關(guān)信息,嚴(yán)禁弄虛作假,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),取消申報(bào)及聘用資格并進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

  企業(yè)臨時(shí)用工方案7

  一、建立信息聯(lián)動(dòng)機(jī)制

  市人社局將與市、鎮(zhèn)招商部門建立同步的信息互動(dòng)共享機(jī)制,相互溝通,及時(shí)了解掌握招商引資過程中人力資源數(shù)量、類型及素質(zhì)要求。

  二、開辟網(wǎng)絡(luò)招聘專欄

  充分利用人力資源市場網(wǎng),開辟招商引資項(xiàng)目企業(yè)招工專欄,根據(jù)企業(yè)用工需求,及時(shí)發(fā)布招工信息,為招商引資企業(yè)提供網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)。

  三、舉辦專場招聘會

  充分利用各種媒體、廣告、橫幅等宣傳手段發(fā)布招聘信息,積極發(fā)揮我市公共就業(yè)服務(wù)平臺的作用,免費(fèi)為招商引資企業(yè)舉行各種類型的專場招聘會,吸引符合企業(yè)用工需求的各類求職者參加應(yīng)聘。同時(shí),有效利用鎮(zhèn)、村公共就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò),將招聘信息面向全市發(fā)布。

  四、建立公共實(shí)訓(xùn)基地

  為更好地為招商引資企業(yè)提供職工職業(yè)技能培訓(xùn),充分利用現(xiàn)有的職業(yè)教育資源,在職業(yè)技術(shù)學(xué)校建立2-3個(gè)實(shí)訓(xùn)基地,既可以培養(yǎng)技能型人才為企業(yè)服務(wù),又可以為企業(yè)提供提高職工職業(yè)技能的培訓(xùn)。

  五、建立外省市技能型人才的輸出基地

  為了給招商引資提供強(qiáng)有力的人力資源支撐,計(jì)劃在外省市職業(yè)技術(shù)類學(xué)校及勞務(wù)輸出地建立一批技能型人才和勞務(wù)輸出基地,力爭每年有8000至10000名適應(yīng)市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)需要和企業(yè)需求的技能型人才和勞務(wù)人才,提供企業(yè)選用。

  六、建立外省市專業(yè)技術(shù)類學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)基地

  計(jì)劃選擇10家具備一定生產(chǎn)規(guī)模和經(jīng)濟(jì)實(shí)力,生活設(shè)施相對比較齊全的企業(yè),作為外省市技能型人才輸出基地和專業(yè)技術(shù)類學(xué)校學(xué)生的實(shí)習(xí)基地。通過實(shí)習(xí),提高學(xué)生的實(shí)際操作水平,為招商引資企業(yè)提供人才儲備,供選擇錄用。

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