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醫(yī)院競聘上崗實施方案

時間:2022-09-29 09:06:08 方案 我要投稿

醫(yī)院競聘上崗實施方案范文(精選6篇)

  為了確保事情或工作安全順利進行,時常需要預(yù)先開展方案準備工作,方案是闡明行動的時間,地點,目的,預(yù)期效果,預(yù)算及方法等的書面計劃。那么應(yīng)當(dāng)如何制定方案呢?以下是小編整理的醫(yī)院競聘上崗實施方案范文(精選6篇),供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

醫(yī)院競聘上崗實施方案范文(精選6篇)

  醫(yī)院競聘上崗實施方案1

  為適應(yīng)醫(yī)院建設(shè)要求和醫(yī)院發(fā)展新形勢,進一步貫徹干部選拔任用的民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則,拓寬選人用人視野,促使優(yōu)秀人才脫穎而出,根據(jù)《宜興市第二人民醫(yī)院聘任工作制度〈聘任中層干部〉》有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我院中層干部隊伍現(xiàn)狀,經(jīng)院長辦公會討論決定,將實行中層干部競聘上崗,并分步實施到位,具體方案如下:

  一、指導(dǎo)原則

  以黨的路線、方針、政策為指導(dǎo),建立和健全公開、平等、擇優(yōu)的選人用人機制,通過對醫(yī)院中層干部分批實施競聘上崗,進一步拓寬選人用人渠道,促進德才兼?zhèn)、實績突出、群眾擁護的優(yōu)秀人才脫穎而出,努力打造一支充滿生機與活力的并適應(yīng)醫(yī)院發(fā)展要求的中層干部隊伍,開創(chuàng)醫(yī)院工作新局面。

  二、組織領(lǐng)導(dǎo)

  成立中層干部競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組,沈國良同志任組長,郭嚴同志任副組長,吳小忠、吳洪軍、吳燕同志任組員,領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,辦公地點設(shè)在人事科,具體負責(zé)各項工作進程的推進。醫(yī)院紀檢監(jiān)察小組全程參與并監(jiān)督。競聘演講評委由競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組在競聘演講前確定,整個競聘過程堅持公平、公開、公正的原則,反對弄虛作假,拉票串票,凡違反紀律規(guī)定,查證屬實的一律取消競聘資格并給予相應(yīng)紀律處分。

  三、競聘崗位

  1.檢驗科負責(zé)人2名(正副主任各1名);

  2.放射科負責(zé)人2名(正副主任各1名);

  3.超聲科主任1名;

  4.體檢中心副主任1名。

  四、報名條件

 。ㄒ唬┮话銞l件

  1.具備較強的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策,貫徹執(zhí)行上級和醫(yī)院的決議、決定,不謀求私利,不濫用職權(quán),依法依規(guī)辦事,保持清正廉潔。

  2.熱愛醫(yī)療衛(wèi)生管理工作,具有強烈的事業(yè)心、責(zé)任感和擔(dān)當(dāng)精神,堅持實事求是,求真務(wù)實,與時俱進,開拓創(chuàng)新。有民主作風(fēng)、全局觀念、服務(wù)意識和奉獻精神。

  3.具有勝任中層崗位的領(lǐng)導(dǎo)能力、文化水平、專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗。有戰(zhàn)略意識和宏觀視野,有駕馭全局的能力,善于科學(xué)管理、調(diào)查研究和統(tǒng)籌規(guī)劃。

  4.具有正常履行本崗位職責(zé)的身體條件,在職(包括在編和非編合同制人員)。

 。ǘ┚唧w條件

  1.檢驗科負責(zé)人:在本院檢驗科從事臨床醫(yī)學(xué)檢驗工作,年齡≤55周歲(1963年1月1日后出生),5年及以上工作經(jīng)歷(20xx年7月1日前到本院工作),主管技師及以上職稱。

  2.放射科負責(zé)人:在本院放射科從事醫(yī)學(xué)影像診斷專業(yè)工作,年齡≤55周歲(1963年1月1日后出生),具有5年及以上工作經(jīng)歷(20xx年7月1日前到本院工作),主治醫(yī)師及以上職稱。

  3.超聲科主任:在本院超聲科從事超聲醫(yī)學(xué)診斷專業(yè)工作,年齡≤55周歲(1963年1月1日后出生),5年及以上工作經(jīng)歷(20xx年7月1日前到本院工作),主治醫(yī)師及以上職稱。

  4.體檢中心副主任:全院在職人員, 5年及以上工作經(jīng)歷(20xx年7月1日前到本院工作),年齡≤45周歲(1973年1月1日后出生)。

  五、工作程序

 。ㄒ唬┌l(fā)布公告

  于20xx年6月15日前將《宜興市第二人民醫(yī)院第一批中層干部競聘上崗實施方案》發(fā)放至全院各部門科室,同時在醫(yī)院網(wǎng)站主頁、微信公眾號、醫(yī)院公告欄等發(fā)布。

 。ǘ﹤人報名

  有意向參加競聘、符合報名條件的人員到人事科領(lǐng)取《宜興市第二人民醫(yī)院中層干部競聘上崗報名表》和競聘演講提綱,當(dāng)場填寫《報名表》交人事科。報名截止日期:20xx年6月20日(星期三)下午5:00。

 。ㄈ┵Y格審核

  人事科對照本方案規(guī)定的各競聘崗位的報名條件,對報名人員進行初步資格審核。將通過初審的人選報中層干部競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組,由領(lǐng)導(dǎo)小組確定參加競聘演講人選。

 。ㄋ模└偲秆葜v

  競聘演講分自述和答辯兩部分。自述為參加競聘人員對照競聘崗位,根據(jù)競聘演講提綱作陳述;答辯為回答評委提出的有關(guān)問題,總時間原則上每人不超過15分鐘。評委根據(jù)競聘者的現(xiàn)場表現(xiàn)、自述內(nèi)容及答辯情況現(xiàn)場打分。競聘演講時間初定在20xx年6月27日下午,具體時間地點另行通知。

  (五)民主測評

  中層干部競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定考察小組成員,對競聘者按“德、能、勤、績、廉”五個方面進行民主測評,測評結(jié)果報中層干部競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

 。┙M織考察

  考察小組按要求對競聘者進行考察,并形成書面考察報告交領(lǐng)導(dǎo)小組。

  (七)確定人選

  召開院長辦公會議,根據(jù)競聘者的競聘演講、民主測評、組織考察和平時工作表現(xiàn)等情況,討論決定擬任職人選(檢驗科、放射科確定正副主任人選)。

 。ò耍┕竞推溉

  公示擬任職人選,無異議,則一周后發(fā)布任免文件,有異議,則由院長辦公會議另行商定。

  醫(yī)院競聘上崗實施方案2

  為深化公立醫(yī)院人事制度改革,增強干部隊伍活力,根據(jù)《海南省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)海南省公立醫(yī)院改革試點實施意見》(瓊府辦國辦發(fā)[20XX]154號)、《三亞市醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)人事制度改革實施方案》(三府辦[20XX] 57號)及三亞市衛(wèi)生局、三亞市人社局、三亞市編委辦《三亞市公立醫(yī)院中層干部競聘上崗實施方案》(三衛(wèi)【20XX】300號)文件精神,特制定本方案。

  一、指導(dǎo)思想

  進一步拓寬選人用人范圍,營造“公平、公正、競爭、擇優(yōu)”的選人用人環(huán)境,形成富有生機與活力的用人機制,建設(shè)一支具有專業(yè)技術(shù)水平和管理才能的中層干部隊伍,促進我市公立醫(yī)院各項工作的快速、健康發(fā)展。

  二、組織機構(gòu)

  成立三亞市中醫(yī)院中層干部競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組,領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)競聘辦公室,辦公室設(shè)在人事科,負責(zé)競聘日常工作。

  主要領(lǐng)導(dǎo)為第一責(zé)任人,主要承擔(dān)制定競聘工作方案等文件;負責(zé)競聘工作的組織、宣傳發(fā)動;擬定、發(fā)布競聘公告;審查參聘人員資格;組織面試和民主測評;組織入選人員考察;任前公示、聘任等。

  三、競聘崗位

  本次競聘崗位職數(shù)共20個,分別是:4個行政管理職能科室崗位,其中正職1個,副職3個;16個臨床醫(yī)技科室崗位,其中正職7名,副職9名。(詳見附表1)

  四、報名條件

 。ㄒ唬┗緱l件

  1、擁護黨的基本路線、方針、政策,政治思想素質(zhì)較好,具有一定的政策理論水平;

  2、忠于醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè),工作踏實肯干、愛崗敬業(yè),在本職工作中做出了一定的成績;

  3、具有崗位所需的專業(yè)知識和實際操作能力;

  4、嚴于律己,以身作則,團結(jié)同志,有較高的職業(yè)素養(yǎng)和團隊意識;

  5、具有較好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力;

  6、身體健康,能勝任崗位工作需要。

  (二)年齡要求

  男57周歲以下(即1954年12月31日以后出生),女52周歲以下(即1959年12月31日以后出生)。

  (三)學(xué)歷、職務(wù)職稱要求

  1、管理科(室)。

 、偈袑俣壱陨厢t(yī)院在編在崗人員,并具有大學(xué)?埔陨衔幕潭,從事相應(yīng)管理工作三年(截止時間為20XX年10月,以下同)以上人員可競正、副職崗位;

 、诟备咭陨蠈I(yè)技術(shù)資格或博士研究生學(xué)歷,并在市屬二級以上醫(yī)療機構(gòu)從事管理工作二年(截止時間為20XX年10月,以下同)以上人員可競正、副職崗位。

  2、專業(yè)技術(shù)科(室)。

 、偈袑俣壱陨厢t(yī)院在編在崗人員,并具有大學(xué)?埔陨衔幕潭,中級以上專業(yè)技術(shù)資格的:在市屬二級以上醫(yī)療機構(gòu)本專業(yè)(科室)任正職或任副職崗位滿二年以上人員可競聘科(室)正職;在本專業(yè)(科室)工作2年以上人員,可競聘科(室)副職。

  ②具有本專業(yè)副高以上專業(yè)技術(shù)資格或博士研究生學(xué)歷,并在市屬二級以上醫(yī)療機構(gòu)本專業(yè)(科室)任正職或任副職崗位滿二年以上人員,可競聘科(室)正職;

 、鄹备咭陨蠈I(yè)技術(shù)資格或博士研究生學(xué)歷,并在市屬二級以上醫(yī)療機構(gòu)從事本專業(yè)工作滿二年以上人員,可競聘科(室)副職。

  五、競聘程序

 。ㄒ唬┬麄靼l(fā)動。組織全院干部職工認真學(xué)習(xí)《三亞市公立醫(yī)院改革實施方案》、《三亞市醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)人事制度改革實施方案》,積極引導(dǎo)符合條件的干部職工積極參與競聘上崗。

  (二)競聘公告。在三亞晨報、三亞市政府網(wǎng)上發(fā)布競聘公告。包括競聘崗位、任職條件及競聘程序、辦法等,公告期3天。

  (三)報名。符合以上條件者均可到招聘單位人事科報名,每人可競聘二個崗位,并注明是否服從安排。報名時填寫《三亞市中醫(yī)院中層干部競聘上崗報名登記表》(附表2).

  報名時間:20XX年10月13日至10月14日

 。ㄉ衔8:00—11:45 下午14:30—17:15)

  報名地點:鳳凰路106號三亞市中醫(yī)院門診樓五樓人事科

 。▓竺藛T需提供身份證、學(xué)歷證書、資格證書及一寸彩照一張,外單位報名人員還須提供原工作單位工作經(jīng)歷或任職經(jīng)歷證明)。

 。ㄋ模┵Y格審查。依據(jù)競聘上崗的條件和資格,對報名人員進行資格審查。符合條件和資格人數(shù)不足2人,則取消該崗位競聘。

 。ㄎ澹└偲

  1、面試。分為和演講和答辯兩部份:參加競聘人員要自定演講提綱。演講內(nèi)容以所填報的第一崗位為目標,主要包括:

 、僦饕ぷ鹘(jīng)歷;

 、诠ぷ鞔胧┘霸O(shè)想。演講時間8分鐘。競聘人員演講完畢后,隨機抽取二道選題回答,選題主要內(nèi)容為與醫(yī)療工作相關(guān)的衛(wèi)生法律法規(guī)、核心制度、管理基礎(chǔ)知識,答辯時間8分鐘。

  面試由七名專家組成(由紀檢、人事部門隨機抽取院外專家)的競聘考評小組當(dāng)場亮分,去掉一個最高分、一個最低分,取平均分為競聘者得分。

  2、民主測評。競聘者完成面試后,由招聘單位抽取30名職工代表對其進行民主測評(外單位參競者在工作單位測評)。按德、能、勤、績、廉進行全面考察,注重考察平時的表現(xiàn)和工作實績。

  3、組織考察。面試、民主測評二項相加總分進入前3名的競聘人員,由招聘單位組織進行考察,考察情況做為院領(lǐng)導(dǎo)討論打分的依據(jù)。

  4、院領(lǐng)導(dǎo)討論分。院領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)組織考察情況,對入選前3名競聘人員進行打分,分為“同意”、“不同意”和“棄權(quán)”三個選項,“同意”票超過50%以上的為滿分,否則為零分,以體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)班子集體意見。

  5、分值構(gòu)成。競聘者的綜合得分由面試分、民主測評分和院領(lǐng)導(dǎo)討論分三部分組成,滿分為100分,其中面試中專家分占50%,民主測評分占20%,院領(lǐng)導(dǎo)討論分占30%。

 。┐_定擬任職人員

  根據(jù)參加競聘人員的綜合得分,從高到低依次擇優(yōu)確定。

 。ㄆ撸┤吻肮

  對確定的擬任職人員在院內(nèi)及在三亞晨報、三亞市政府網(wǎng)公示7日。公示期內(nèi)有異議的,按程序進行復(fù)議,無異議者或經(jīng)復(fù)議合格者予聘用。

  六、聘任

  所聘任的科(室)領(lǐng)導(dǎo)由院長任命,市人社、編制等部門按規(guī)定辦理相關(guān)入編手續(xù),并與院長簽訂目標責(zé)任書。

  七、聘期

  聘任期三年(含試用期半年),自任職文件下發(fā)之日起計算。試用期滿考核合格者,辦理正式任職手續(xù)。試用期間經(jīng)考核不合格者,按試用前職級安排工作。

  八、紀律要求

  (一)、員工雙向選擇競聘上崗實施方案(精選兩篇)

  (二)、衛(wèi)生局局直單位領(lǐng)導(dǎo)班子行政副職公開競聘上崗工作實施方案

  醫(yī)院競聘上崗實施方案3

  為進一步強化我院干部人事管理機制,提高護理隊伍管理水平,按照干部選拔任用有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我院實際情況,制定本方案。

  一、基本原則

  本著公平、公正、公開的原則,選拔具有高尚的職業(yè)道德和優(yōu)秀的個人品質(zhì),有強烈的事業(yè)心,敢于負責(zé),勇于奉獻,能不斷開拓創(chuàng)新,創(chuàng)造性地開展工作,團結(jié)協(xié)作,率先垂范,具有良好群眾基礎(chǔ)的優(yōu)秀護士充實護士長隊伍。

  二、護士長任職基本條件:

  1.掌握先進的管理理念,并有較強的管理能力、組織能力、溝通

  能力和協(xié)調(diào)能力。

  2. 具有本科及以上學(xué)歷

  3. 取得護師資格3年及以上

  4. 年齡40周歲以下

  5. 從事臨床護理專業(yè)工作5年以上

  三、競爭上崗職位

  1、本次全院擬設(shè)副護士長3名。

  2、本次競崗只競爭職位,由院競崗領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競崗者的綜合成績研究決定安排崗位。

  四、競爭上崗的`方法步驟

  1、在醫(yī)院網(wǎng)站、公告欄公布《20XX年關(guān)于公開招聘副護士長的公告》及《護士長競聘上崗實施方案》。

  2、報名時間:20XX 年 12 月15日至12 月21日

  3、報名方法:在人事科領(lǐng)取并填寫《護士長競聘報名表》并附上個人學(xué)歷學(xué)位證、資格證書、榮譽證書等證件復(fù)印件。報名材料交人事科。

  4、競聘工作小組成員依據(jù)競聘資格條件,對報名競聘人員材料進行審查,并于醫(yī)院公布欄、網(wǎng)站公布審查合格者名單。

  5、筆試:按照規(guī)定進行筆試。筆試采取閉卷的方式進行?荚噧(nèi)容為護理“三基”理論、護理管理知識等。滿分為100分,得分按50%折算。筆試時間待定。

  6、面試答辯:對參加競爭的人員進行面試答辯,面試時間每人不超過10分鐘,面試形式為個人競崗演說和提問答辯。競崗領(lǐng)導(dǎo)小組按照“工作思想與設(shè)想、語言表達能力、儀表氣質(zhì)、業(yè)務(wù)知識水平、分析解決問題的能力、應(yīng)變能力”等方面進行打分,滿分為100分,得分按50%折算。面試時間待定。

  7、成績匯總:競崗辦公室按照筆試、面試答辯按50%、50%比例匯總,計算個人綜合成績。

  8、對參加競爭人員進行民主測評,滿意度80%以上為合格,并按照一票否決方法。

  9、討論決定。召開院護士長競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組會議,根據(jù)競爭人選的綜合成績和考察情況,討論決定擬任用護士長名單。

  9、對擬任用的護士長名單報錫山區(qū)衛(wèi)計委審批。

  10、公示。對擬任用的護士長進行為期5天的院內(nèi)公示。

  11、正式任免:公示無異議者,按程序聘任。對新任用的副護士長實行為期一年的試用期。

  五、組織領(lǐng)導(dǎo)及工作機構(gòu)

  實行競爭上崗是機構(gòu)改革的一項重要內(nèi)容,要切實加強領(lǐng)導(dǎo),深入做好護士的思想政治工作,嚴肅干部人事紀律,扎實穩(wěn)妥地開展好競爭上崗工作。

  為加強對這項工作的領(lǐng)導(dǎo),決定成立:

  (一)護士長競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組:

  組長:吳春曉

  成員:汪小強、陸文清、郭丹鳳、顧蕾、王斌、李華

  護士長競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,辦公室設(shè)在人事科,由王斌兼任辦公室主任。

  醫(yī)院競聘上崗實施方案4

  為穩(wěn)步推進公立醫(yī)院人事分配制度改革工作,完善人事聘用和崗位管理制度,根據(jù)山東省、濟寧市、鄒城市《公立醫(yī)院法人治理結(jié)構(gòu)建設(shè)實施方案》文件要求,結(jié)合醫(yī)院實際,制定我院試點科室(總務(wù)科、設(shè)備科、保衛(wèi)科)員工參與競聘上崗實施方案如下:

  一、指導(dǎo)思想

  以黨的十九大精神為指導(dǎo),積極引進競爭機制,通過競聘上崗方式,充分調(diào)動職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性,改善工作作風(fēng),提高工作效能,強化執(zhí)行力度,促進醫(yī)院各項事業(yè)快速發(fā)展,提升人民群眾滿意度。

  二、競聘原則:

  1、科學(xué)核定試點科室人員編制,實行試點科室“按需設(shè)崗、雙向選擇、競聘上崗、按崗聘用”的人事管理制度,達到減員增效,激發(fā)內(nèi)部活力的效果。

  2、實行公開公平、競爭上崗、擇優(yōu)選擇的原則。

  三、競聘崗位設(shè)置及崗位職責(zé)

  (一)崗位設(shè)置:

  原總務(wù)科、設(shè)備科、保衛(wèi)科共有員工88人,其中醫(yī)院員工25人(在編11人,局編6人,勞務(wù)派遣3人,臨時工2人,公益崗位3人);后勤服務(wù)社會化管理63人(含保安、保潔、工程維護與運行等工種)。

  現(xiàn)總務(wù)科、設(shè)備科、保衛(wèi)科三個科室擬定崗位65個(學(xué)術(shù)帶頭人1名、科主任3名,目前均在聘期內(nèi),不再參與競聘),剩余61個崗位,現(xiàn)有21名員工競聘后,剩余崗位實行后勤服務(wù)社會化管理。

 。ǘ⿳徫宦氊(zé):

  1、總務(wù)科

  主要職責(zé):負責(zé)后勤物質(zhì)的采購管理和醫(yī)療廢物、生活垃圾的處置運送工作;負責(zé)后勤設(shè)備及水電暖等后勤設(shè)施管理、維修、保養(yǎng),建立設(shè)備檔案、健全操作規(guī)程、制定各種設(shè)備使用交接班制度,維修保養(yǎng)有計劃、有措施、有登記,處于良好狀態(tài);確保各類物資供應(yīng)安全;負責(zé)督促、檢查全院環(huán)境衛(wèi)生及控?zé)煿ぷ,負?zé)保持院容院貌干凈整潔美觀;督促做好環(huán)境衛(wèi)生綠化、美化工作;經(jīng)常深入臨床及醫(yī)技科室了解情況,征求意見,協(xié)調(diào)工作;負責(zé)修舊利廢,增產(chǎn)節(jié)約工作;積極組織回收和按程序報批并處理全院廢舊物品;嚴把質(zhì)量關(guān),所有后勤物資材料必須驗收后再辦理入庫手續(xù);建立賬冊,定期盤點,防止積壓,做到帳物相符;完成醫(yī)院安排的臨時性工作。

  崗位編制:39人

  2、設(shè)備科

  主要職責(zé):負責(zé)全院衛(wèi)生材料、醫(yī)療器械的采購、管理;負責(zé)醫(yī)療設(shè)備管理、維護、保養(yǎng),建立設(shè)備檔案、健全操作規(guī)程、制定各種設(shè)備使用交接班制度,維修保養(yǎng)有計劃、有措施、有登記,處于良好狀態(tài);確保各類物資供應(yīng)安全;制定并執(zhí)行各類物資的年度和臨時采購計劃,急需物資按程序?qū)徟蠹皶r采購;嚴把質(zhì)量關(guān),所有物資材料必須驗收后再辦理入庫手續(xù);建立賬冊,定期盤點,防止積壓,做到帳物相符;完成醫(yī)院安排的臨時性工作。

  崗位編制:8人

  3、保衛(wèi)科

  主要職責(zé):負責(zé)安全保衛(wèi)、車輛停放管理工作;負責(zé)醫(yī)院內(nèi)部治安管理和消防安全工作;定期檢查治安安全及消防安全設(shè)施,保障各類安全設(shè)施設(shè)備的完好有效;制定應(yīng)對在火災(zāi)或自然災(zāi)害應(yīng)急預(yù)案并組織演練;經(jīng)常深入科室,了解并及時解決科室需要和安全保障中的問題;完成醫(yī)院安排的臨時性工作。

  崗位編制:18人

  四、競聘實施的范圍

  1、此次試點科室參與競聘員工包括:在編人員11人,局編人員6人,勞務(wù)派遣人員3人,臨時工2人,公益崗位人員3人。

  2、1962年12月31日前出生的職工及女職工在懷孕期、生產(chǎn)期、哺乳期可不參與競聘,由黨政聯(lián)席會研究安排。

  五、競聘崗位條件

  1、擁護和貫徹黨的路線、方針、政策,具有較高的政治素質(zhì);

  2、遵守憲法和法律,遵守醫(yī)院規(guī)章制度,具有良好道德品質(zhì),廉潔奉公,服從領(lǐng)導(dǎo),聽從分配;

  3、具有較強的事業(yè)心和責(zé)任感,具備崗位需要的.基本技能,忠于職守,愛崗敬業(yè);

  4、身體健康,精力充沛,具有適應(yīng)崗位要求的身體條件。

  六、競聘時間安排

  略

  七、競聘辦法

  1、組織報名。競聘人員填寫《工作人員競聘崗位報名登記表》及《工作人員競聘崗位承諾書》,于11月12日下午5:00之前交醫(yī)院人事科,每人限報1個崗位。

  2、民主評議

  本次競聘采取競爭上崗、雙向選擇的方法進行,首先本人3分鐘演講,然后由評議小組進行現(xiàn)場打分,指定專人進行統(tǒng)計,結(jié)果當(dāng)場公布。打分實行百分制,領(lǐng)導(dǎo)班子成員所占分值比例為60%,科室主任、黨支部書記、工會小組長所占分值比例為40%。

  3、組織考核

  根據(jù)測評分數(shù),結(jié)合德、能、勤、績情況,由競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)委員會擇優(yōu)確定聘任名單,張榜公示。

  八、有關(guān)問題的說明

  1、落聘人員,由黨政聯(lián)席會研究后安排,不服從安排,按院內(nèi)待崗人員處理。

  2、拒絕參與競聘者,按院內(nèi)待崗人員處理。

  九、工作要求

  1、加強領(lǐng)導(dǎo)。為確保試點科室員工競聘工作落到實處,成立鄒城市中醫(yī)院試點科室員工競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)委員會,全面負責(zé)組織實施此項工作,委員會下設(shè)評議小組和監(jiān)督小組。

 。1)鄒城市中醫(yī)院試點科室員工競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)委員會

  主任:李召燕

  副主任:陳大偉朱艷華

  成 員:周偉鄭成群時均燕

  高明合 馮 強 姚忠燕

 。2)評議小組由領(lǐng)導(dǎo)班子成員,科室主任、支部書記、工會小組長組成;

  (3)監(jiān)督小組由趙坤、高明合、姚忠燕、王源源組成。

  領(lǐng)導(dǎo)委員會下設(shè)辦公室,辦公室設(shè)在人事科,朱艷華兼任辦公室主任,姚忠燕兼任辦公室副主任。負責(zé)草擬、制定試點科室員工競聘上崗實施方案;負責(zé)組織實施本次競聘工作。

  2、宣傳發(fā)動。召開試點科室動員大會,提高職工的愛崗敬業(yè)意識,認清改革的重要性和必要性,統(tǒng)一思想、端正態(tài)度,明確標準、掌握方法,積極參與競爭上崗。

  3、嚴明紀律。在實施競爭上崗工作中,任何人不得借競聘之機營私舞弊,弄虛作假,拉幫結(jié)伙,搞不正之風(fēng),如發(fā)現(xiàn)有以上違紀行為,將嚴肅處理。

  醫(yī)院競聘上崗實施方案5

  根據(jù)各臨床科室的發(fā)展需要,經(jīng)院辦公會研究決定,對以下科室增設(shè)副主任和副護士長崗位。新增崗位實行競爭上崗,具體實施方案如下:

  一、崗位職數(shù):

  中心實驗室副主任1名、牙周副主任2名、修復(fù)科副主任1名

  頜面外科副護士長1名

  二、競爭上崗條件:

  1、近二年考核為稱職以上。

  2、必須具有履行職位所要求的管理水平、專業(yè)知識、社會活動和分析解決實際問題的能力。

  3、熱愛本職工作,清正廉潔,公道正派,作風(fēng)民主,包容性強,具有團隊協(xié)作精神,身體健康。

  4、年齡、學(xué)歷、職稱要求:副主任要求年齡45歲以下,博士學(xué)歷,副主任醫(yī)師及以上職稱;副護士長要求年齡35歲以下,大專以上學(xué)歷,從事口腔臨床護理工作五年以上,有病房臨床護理工作經(jīng)驗,護師及以上職稱。

  三、方法與步驟

  1、宣傳動員符合條件的人員積極報名。

  2、自愿填報申請表,經(jīng)科主任簽字交院人事處。

  3、競爭演講、答辯:競爭上崗以公開演講、答辯的方式進行。演講每人限時7分鐘,主要內(nèi)容為:個人基本情況介紹、競爭優(yōu)勢、上崗后的打算三部分;答辯每人限時8分鐘,演講、答辯各占50%。

  4、考察考核:由黨政辦公室和人事處組成考核小組,對演講、答辯綜合成績靠前的人員進行考察、考核,并將結(jié)果報院辦公會討論決定聘用人選。

  5、競聘程序全過程的監(jiān)督機構(gòu)是醫(yī)院紀律檢查委員會。

  四、評委組成

  院領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)行政處室和相關(guān)職位部門負責(zé)人

  五、時間安排

  1、1月11日-18日 宣傳動員報名

  2、1月24日   競爭上崗演講、答辯(第一場副主任、第二場副護士長)

  3、1月26日-28日 考核小組考察考核

  4、1月31日  報院辦公會討論

  六、報名地點:

  口腔醫(yī)院人事處

  七、競聘上崗申請表請到本網(wǎng)頁下方下載。

  醫(yī)院競聘上崗實施方案6

  為確保醫(yī)院中層干部競聘工作順利實施,在醫(yī)院人事制度改革中充分體現(xiàn)“不拘一格,人盡其才”的用人機制,建立“有職有責(zé)、任職負責(zé)、失職問責(zé)”的醫(yī)院中層干部管理制度,為了進一步調(diào)動醫(yī)院職工的積極性和提高醫(yī)院的工作效能,更好的促進醫(yī)院快速發(fā)展,經(jīng)院黨總支會議研究決定,特制定此方案。

  一、組織結(jié)構(gòu)

  成立烏海市蒙中醫(yī)院中層干部競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組,具體組成如下:

  組 長:白玉昊

  副組長:張海洲、孫莉、田哲、黃腦日布

  成 員:郭紅光、李利、信利軍

  領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,辦公室設(shè)在黨總支辦公室。

  二、聘任原則:

  (一)遵循公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則。

  (二)堅持干部德才兼?zhèn)涞脑瓌t。

  (三)堅持民主競聘、領(lǐng)導(dǎo)小組集體討論的原則。

  三、聘任范圍及任期:

  醫(yī)院在職在崗職工,聘期3年。

  四、聘任條件:

  (一)基本要求:

  1、政治素質(zhì)高,責(zé)任意識強,有開拓創(chuàng)新精神,各方面能夠嚴格要求自己,思想先進,廉潔自律。

  2、肯干實干,熟悉競聘崗位的相關(guān)政策和專業(yè)知識,并具一定的組織協(xié)調(diào)和管理團隊的能力,有良好的工作業(yè)績,能夠深刻領(lǐng)會醫(yī)院的戰(zhàn)略目標,能夠圓滿完成醫(yī)院的績效考核指標和醫(yī)院數(shù)字化建設(shè)等任務(wù)。

  3、愛崗敬業(yè),務(wù)實求新,能夠發(fā)揚團隊精神。

  4、堅持原則,敢于擔(dān)當(dāng)。

  5、能夠維護良好的社會公共關(guān)系。

  6、團結(jié)同志,凡事從集體利益出發(fā),以單位利益為重,有強烈的主人翁意識和責(zé)任感。

  7、身體健康,能夠正常工作。

  (二)具體要求

  A、科室主任:

  1、年齡應(yīng)符合以下要求:

  (1)正職:51周歲以下(即1963年6月1日以后出生);

  (2)副職:44周歲以下(即1970年6月1日以后出生)

  (臨床業(yè)務(wù)科室或特殊崗位,年齡可適當(dāng)放寬)

  2、工作經(jīng)歷要求:依照崗位職責(zé)說明書。

  3、學(xué)歷要求:中層正、副職均應(yīng)具有國家承認的大學(xué)?萍耙陨蠈W(xué)歷。

  4、職稱要求:原則上臨床科室主任應(yīng)取得副高及以上技術(shù)職稱,醫(yī)技科室主任應(yīng)取得中級及以上技術(shù)職稱(競聘蒙醫(yī)科室的人員和研究生可適當(dāng)放寬)。

  5、黨政職能科室主任應(yīng)具有相應(yīng)的工作經(jīng)歷,業(yè)務(wù)管理科室主任應(yīng)具有與本科室相關(guān)專業(yè)和工作經(jīng)歷。

  (三)其它特殊情況需經(jīng)院競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論,報院黨總支會議研究決定。

  B、護士長及二級科室主任:

  1、年齡應(yīng)符合以下要求:44周歲以下(即1970年6月1日以后出生)。(臨床業(yè)務(wù)科室或特殊崗位,年齡可適當(dāng)放寬)

  2、工作經(jīng)歷要求:依照崗位職責(zé)說明書。

  3、學(xué)歷要求:具有國家承認的大學(xué)?萍耙陨蠈W(xué)歷。

  4、職稱要求:

  (1)病區(qū)護士長原則上應(yīng)取得護理中級及以上職稱,且具有本崗位相關(guān)工作經(jīng)歷。急診科、手術(shù)室、ICU等科室應(yīng)具有與本崗位相關(guān)的資質(zhì)培訓(xùn)和工作經(jīng)歷。

  (曾獲得市級及以上個人榮譽或獎項的人員條件可放寬至護師)

  (2)黨政二級科室主任應(yīng)具有相關(guān)工作經(jīng)歷;業(yè)務(wù)管理科室及臨床、醫(yī)技、藥劑二級科室主任應(yīng)具有與本科室相關(guān)專業(yè)和工作經(jīng)歷。

  五、聘任程序:

  (一)公布崗位名稱、數(shù)量、崗位責(zé)任。

  (二)競聘者報名需填寫競聘職位申請表(見附表1)。

  (三)資格審查,由院競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室依據(jù)競聘條件對申報者進行初審后,報院競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核通過。

  (四)競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組可根據(jù)實際情況對競聘崗位做相應(yīng)調(diào)整。

  (五)參加競聘:

  1、競聘演講:申請競聘者根據(jù)申報的崗位進行競聘演講,演講結(jié)束后當(dāng)場進行考核測評。

  2、競聘者演講內(nèi)容:

  (1)個人基本情況及條件;

  (2)競爭優(yōu)勢;

  (3)對競聘崗位的認識與理解;

  (4)工作思路及創(chuàng)新思維能力;

  (5)上崗后組織管理措施。

  3、競聘演講時間:7分鐘之內(nèi)。

  4、評價辦法:通過盲抽法抽出被評者的同級和服務(wù)對象與上級和下級,共分四個級別分別對競聘者進考核評定;

  (1)上級為院領(lǐng)導(dǎo);

  (2)同級為原全體環(huán)節(jié)干部正副職(盲抽人數(shù)比例50%);

  (3)下級為競聘科室(或部門)的全體人員;

  (4)服務(wù)對象為: ①黨政職能科室和業(yè)務(wù)管理科室;②臨床科室、醫(yī)技;③輔助科室的干部員工,三類人員互換測評角色(盲抽人數(shù)比例50%)。

  5、考評辦法說明:

  (1)采取演講考核和民主考核相結(jié)合的辦法進行測評,權(quán)重分別為60%和40%,兩項考核內(nèi)容分值均為100分,F(xiàn)場考核測評由上級、下級、同級在演講現(xiàn)場考核評定;民主考核測評由競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組安排人員到相應(yīng)部門及科室考核評定。

  (2)演講考核測評由上級、下級、同級進行現(xiàn)場打分,權(quán)重分別為50%、30%、20%,即:競聘者得分=上級測評平均分×50%+下級測評平均分×30%+同級測評平均分×20%。

  (3)民主考核測評由上級、下級、同級及服務(wù)對象打分,權(quán)重分別為40%、20%、20%、20%,即:競聘者得分=上級測評平均分×40%+下級測評平均分×20%+同級測評平均分×20%+服務(wù)對象測評平均分×20%。

  6、考評表:見附表2和表3。

  (五)確定聘任人選:

  競聘后,由競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競聘者演講、民主測評及工作實績情況進行充分討論,領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究,報院黨總支研究決定擬聘任人選。

  (六)公示:對擬聘中層崗位人員在醫(yī)院內(nèi)公示1周。

  (七)院黨政聯(lián)席會議研究決定聘任人選,院長聘任,上報衛(wèi)生局備案。

  六、管理與考核

  (一)中層干部的管理細則詳見部門職責(zé)及崗位說明書。

  (二)對中層干部按照科室工作和個人業(yè)績兩項內(nèi)容進行考核?剖夜ぷ鞲鶕(jù)科室目標管理和每月績效考核指標內(nèi)容進行考核;個人考核根據(jù)履行職責(zé)情況進行考核。

  七、本實施方案由院競聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)解釋,未盡事宜由院競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

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