內(nèi)部競聘上崗方案范文(精選11篇)
為了確保我們的努力取得實(shí)效,我們需要事先制定方案,方案是闡明具體行動(dòng)的時(shí)間,地點(diǎn),目的,預(yù)期效果,預(yù)算及方法等的企劃案。那么大家知道方案怎么寫才規(guī)范嗎?以下是小編幫大家整理的內(nèi)部競聘上崗方案范文(精選11篇),供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
內(nèi)部競聘上崗方案1
一、指導(dǎo)思想和基本原則
(一)指導(dǎo)思想。在我鎮(zhèn)事業(yè)單位推行競聘上崗,要以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),全面貫徹科學(xué)發(fā)展觀,根據(jù)中、省、市、縣有關(guān)文件要求,在事業(yè)單位工作人員中引入競爭機(jī)制,打破崗位、身份的限制,激勵(lì)事業(yè)單位工作人員愛崗敬業(yè)、恪盡職守、開拓進(jìn)取、奮發(fā)向上,努力建設(shè)和打造一支高素質(zhì)的事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍。
。ǘ┗驹瓌t。事業(yè)單位工作人員競聘上崗要堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;堅(jiān)持德才兼?zhèn)、任人唯賢的原則;堅(jiān)持民意與組織考核相結(jié)合的原則;堅(jiān)持個(gè)人意愿與工作需要相結(jié)合的原則;堅(jiān)持回避的原則;堅(jiān)持嚴(yán)格編制和科學(xué)設(shè)崗的原則。
二、范圍對(duì)象
1、全鎮(zhèn)納入機(jī)構(gòu)編制管理的事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)競爭(聘)未上崗的工勤人員(包括外借在編人員)。
2、鎮(zhèn)國土資源所人員暫不參加本次機(jī)構(gòu)改革競聘上崗,待省上相關(guān)政策出臺(tái)后再實(shí)施。
三、競聘方式
本次鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革競聘上崗采取**測評(píng)和公開考試的方式進(jìn)行。
報(bào)考鎮(zhèn)直屬事業(yè)單位的,其評(píng)分比例為**測評(píng)得分占50%,考試(公共知識(shí))得分占50%,兩項(xiàng)折合后的得分為參加競聘者的綜合得分。
報(bào)考縣級(jí)部門派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位的,其評(píng)分比例為**測評(píng)得分占50%,考試得分占50%,兩項(xiàng)折合后得分為參加競聘者的綜合得分(對(duì)專業(yè)技術(shù)性較強(qiáng)的事業(yè)單位崗位,可在筆試中加考專業(yè)技術(shù)知識(shí),專業(yè)技術(shù)知識(shí)占考試成績得分的50%)。是否加考專業(yè)技術(shù)知識(shí)由縣派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位的縣主管局在制定競聘上崗方案中明確。
四、基本方法及政策要求
。ㄒ唬└偲干蠉彿謨奢嗊M(jìn)行。按照干部管理權(quán)限,分別由鎮(zhèn)上和縣級(jí)主管部門組織實(shí)施?h級(jí)部門派駐我鎮(zhèn)的事業(yè)單位與鎮(zhèn)直屬事業(yè)單位競聘上崗?fù)綄?shí)施。
(二)符合正常退休、離崗待退的人員須在競聘上崗前提出書面申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后按規(guī)定政策辦理;屬必須退休的,按政策辦理退休手續(xù);符合正常退休、離崗待退政策而本人未提出申請(qǐng)的,參加競聘未能上崗的人員,作為待分流人員處理。
。ㄈ⿲(duì)不愿參加競聘上崗的人員,單位應(yīng)通知、動(dòng)員其參加競聘上崗,拒不參加者,直接作為待分流人員處理。
。ㄋ模⿲(duì)本人自愿競聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位管理崗位上崗的工勤人員,原身份作為檔案身份,按競聘崗位進(jìn)行管理,完善相關(guān)手續(xù)。
。ㄎ澹┯邢铝星闆r之一,又不符合離崗待退的人員,可不參加競聘上崗,由原單位崗位安排使用。
1、因公致殘,被確認(rèn)部分喪失工作能力的;
2、患有絕癥、精神病以及其他嚴(yán)重疾病和負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的;
3、女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的;
4、近三年安置的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部和近兩年安置的復(fù)員、退伍軍人;
5、現(xiàn)役軍人的配偶;
6、鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政體制改革后主持財(cái)政所工作的事業(yè)人員和縣財(cái)政局任命的代理總會(huì)計(jì)。
凡符合以上條件之一的人員,必須出具相關(guān)證明材料(其中符合第2條的人員須出具縣級(jí)以上醫(yī)院或?qū)iT醫(yī)院提供的原始病歷材料)并在本部門進(jìn)行公示。如本人自愿參加競聘上崗的,鎮(zhèn)上不再預(yù)留崗位。
。└偲笉徫淮笾路譃殒(zhèn)直屬事業(yè)崗位、縣派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)的林業(yè)工作站崗位、水務(wù)工作站崗位、農(nóng)機(jī)工作站崗位和畜牧獸醫(yī)站崗位,競聘人員只能報(bào)以上崗位中的一個(gè),不得兼報(bào)。競聘人員按要求獲得上崗資格后,由鎮(zhèn)黨委政府和主管部門安排到該機(jī)構(gòu)具體崗位上工作。
五、基本步驟
(一)準(zhǔn)備工作
1、建立競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組,領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室,負(fù)責(zé)競聘上崗的日常工作。
2、制定方案。崗位設(shè)置方案以事業(yè)發(fā)展需要、工作性質(zhì)、責(zé)任輕重、工作難易程度和編制數(shù)為依據(jù),因事設(shè)崗、科學(xué)設(shè)崗。競聘上崗實(shí)施方案的內(nèi)容應(yīng)包括指導(dǎo)思想、聘用崗位、聘用條件、聘用范圍、方法程序、時(shí)間安排、組織領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)律要求等。
崗位位置方案和競聘上崗實(shí)施方案應(yīng)在廣泛征求干部群眾意見的基礎(chǔ)上,由黨委或黨組織集體討論決定,并報(bào)縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革領(lǐng)導(dǎo)小組審核。
3、公布崗位。經(jīng)批準(zhǔn)后的方案張貼公布。
4、宣傳動(dòng)員。組織干部職工學(xué)習(xí)競聘上崗的相關(guān)文件,提高干部職工的認(rèn)識(shí),統(tǒng)一思想,明確競聘上崗中的各個(gè)崗位的聘用條件,崗位職責(zé),明確競聘上崗的程序和方法,讓每一名干部職工做到心中有數(shù),根據(jù)自身實(shí)際,客觀選擇競聘的'崗位,積極參與競聘上崗。
。ㄈ┙M織第一輪競聘上崗
1、公開報(bào)名。報(bào)名采取自薦方式,由本人填寫競聘上崗自薦表,經(jīng)我鎮(zhèn)或縣級(jí)主管部門審核蓋章后,交競聘崗位所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)或縣級(jí)主管部門競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室并報(bào)名登記。每人只能填報(bào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)直屬事業(yè)崗位、縣派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)的林業(yè)工作站崗位、水務(wù)站崗位、農(nóng)機(jī)工作站和畜牧獸醫(yī)站崗位中的一個(gè),填報(bào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)直屬事業(yè)單位的只能填報(bào)本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的崗位,不能填報(bào)其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)直屬事業(yè)單位。原鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站人員只能競聘畜牧系統(tǒng)崗位,鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)人員或競聘畜牧獸醫(yī)站提供的崗位。
2、資格審核。根據(jù)崗位聘用條件,由我鎮(zhèn)和縣級(jí)部門競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查,并對(duì)審查合格人員進(jìn)行公示。
3、公開考試。全縣統(tǒng)一設(shè)立考場,考試采用閉卷考試,試卷由縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一命制,實(shí)行統(tǒng)一時(shí)間考試,統(tǒng)一組織閱卷,統(tǒng)一公布成績?h紀(jì)檢監(jiān)察部門派員對(duì)考試全過程進(jìn)行監(jiān)督。
4、公示上崗人選。根據(jù)所有參加競聘上崗人員的綜合得分,按所選擇的崗位從高分到低分等額確定上崗人選。畜牧獸醫(yī)站、林業(yè)工作站、農(nóng)機(jī)工作站和水務(wù)站經(jīng)競聘上崗確定上崗上選后,應(yīng)按照競聘成績從高分到低分讓上崗人員依次自愿選擇派駐站(所)。競聘上崗人員經(jīng)簽字選擇崗位后,不得更改,我鎮(zhèn)和縣級(jí)主管部門將及時(shí)公示競聘結(jié)果。
5、確定上崗人員。上崗對(duì)象公示不影響上崗的,鎮(zhèn)黨委、政府、縣級(jí)主管部門將各崗位上崗人員名冊(cè)、未上崗人員名冊(cè)、空缺崗位及時(shí)報(bào)送縣人事局審查備案,由縣人事局行文通知上崗,再按相關(guān)規(guī)定完善聘用手續(xù)。
已上崗人員凡無正當(dāng)理由不按規(guī)定時(shí)間到崗的,按自動(dòng)放棄處理,不得再參加下一輪崗位的競聘。
。ㄈ┙M織第二辦競聘上崗。
1、公布空缺崗位。第一輪競聘上崗結(jié)束后,縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在黨政網(wǎng)上和縣人才市場及時(shí)公布第一輪上崗后的空缺崗位情況,未上崗人員情況。
2、明確第二輪競聘上崗的方法。第二輪競聘上崗不再組織**測評(píng)和考試,直接依據(jù)第一輪所有參加競聘人員的**測評(píng)成績×50%+公共知識(shí)成績×50%之和,對(duì)第一輪未上崗人員進(jìn)行統(tǒng)一排名,競聘者按從高分到低分的原則,根據(jù)競聘人員的個(gè)人意愿,依次選擇各鄉(xiāng)鎮(zhèn)直屬事業(yè)或縣級(jí)部門派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)的水務(wù)站、林業(yè)工作站、畜牧獸醫(yī)站和農(nóng)機(jī)工作站的空缺崗位或待分流崗位,競聘人員選擇崗位并簽字后,不得更改。
3、公示上崗人選。縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)競聘人員選擇的崗位在縣黨政崗上和人才市場進(jìn)行公示,我鎮(zhèn)和縣級(jí)部門將在本單位進(jìn)行公示。
4、確定上崗人員。上崗對(duì)象公示不影響上崗的,由縣人事局行文通知上崗,再按相關(guān)規(guī)定完善聘用手續(xù)。
六、紀(jì)律和監(jiān)督
1、在確保競聘上崗的公開、公平、公正,不準(zhǔn)事業(yè)內(nèi)定人選;
2、要嚴(yán)格執(zhí)行競聘上崗實(shí)施方案,不準(zhǔn)在實(shí)施過程中隨意更改;
3、有關(guān)人員要嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律和保密紀(jì)律,不準(zhǔn)泄漏考試試題等涉密資料。
4、參加競聘上崗的人員要正確對(duì)待競爭,不準(zhǔn)弄虛作假。
5、本次競聘上崗后的事業(yè)人員必須在所競聘的崗位上工作,未經(jīng)縣人事部門同意,不得離開工作崗位,對(duì)擅自離開工作崗位的,一律視為曠工,按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
對(duì)競聘上崗工作中的違紀(jì)行為,其競聘上崗結(jié)果無效,并追究有關(guān)人員的責(zé)任,按照有關(guān)規(guī)定給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。
內(nèi)部競聘上崗方案2
為了認(rèn)真做好我校崗位設(shè)置聘用工作,根據(jù)吳委辦[20xx21號(hào)和吳人社[20xx]34號(hào)文件精神,依據(jù)中吳區(qū)人事和勞動(dòng)社會(huì)保障局轉(zhuǎn)發(fā)的中吳區(qū)人事局《關(guān)于核準(zhǔn)中吳城區(qū)幼兒園崗位設(shè)置的通知》所核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例,堅(jiān)持公開、公平、公正的原則,把德才兼?zhèn)洹⑷罕娦欧、業(yè)績突出的人聘用到相應(yīng)的崗位上,F(xiàn)結(jié)合我校實(shí)際,制定此實(shí)施方案。
一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),建立聘用領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu),學(xué)校成立崗位設(shè)置聘用領(lǐng)導(dǎo)小組。
組長:xx,成員:xx。
二、學(xué)校基本情況:
我,F(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員83人。其中副高級(jí)3人,中級(jí)職稱39人,初級(jí)職稱39人。審核批復(fù)我校副高級(jí)8人。中職56人,初職21人,共計(jì)設(shè)崗85人。
三、聘用原則:
1、按需設(shè)崗,競爭上崗,按崗聘用,合同管理,應(yīng)享盡享的.原則。
2、骨干教師、優(yōu)秀教師、班主任、年級(jí)組長、教研組長同等條件下優(yōu)先原則。
3、公開、公正、公平的原則。
4、傾斜任職時(shí)間長、年齡大的原則。
5、傾斜教學(xué)一線,促進(jìn)學(xué)校發(fā)展的原則。
四、崗位任職聘用條件:
。ㄒ唬┗緱l件
、僮袷貒曳、法規(guī),熱愛教育事業(yè),熱愛學(xué)校。
、诰哂辛己玫钠沸泻吐殬I(yè)道德修養(yǎng),師德師風(fēng)高尚。
、劬哂袓徫凰璧慕逃虒W(xué)業(yè)務(wù)知識(shí)和能力。
④身體健康,能適應(yīng)教育教學(xué)工作的需要,勝任崗位工作。
。ǘ┲萍s條件
①請(qǐng)病、事假(法定假列外),一年累計(jì)超過二個(gè)月以上的按本職最低檔次聘任
②沒有教師資格證和任職資格證的,不得進(jìn)入本崗位級(jí)別的最高檔次。
五、競崗聘用工作程序:
1、教師根據(jù)自己情況向園遞交崗位競聘申請(qǐng)表。
2、競崗聘用領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)申請(qǐng)表審查競聘教師的資格,確定候選人。
3、競崗領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)競崗教師及職工考核。(聽取競崗教師一節(jié)教學(xué)活動(dòng),保育員聽取半日活動(dòng))
4、對(duì)擬聘教師名單進(jìn)行公示。
5、申報(bào)區(qū)教育局、人事部門審核、備案。
內(nèi)部競聘上崗方案3
為貫徹落實(shí)《xx市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗實(shí)施意見》等上級(jí)有關(guān)文件精神,推行我校崗位設(shè)置管理,根據(jù)上級(jí)批復(fù)的設(shè)崗方案,現(xiàn)就我校專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗工作提出如下意見:
一、基本原則
1.堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;
2.堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t;
3.注重工作實(shí)績、資歷和本事的原則;
4.堅(jiān)持按崗聘用、合約管理的原則;以上級(jí)部門批復(fù)的崗位設(shè)置方案為依據(jù),按照準(zhǔn)用崗位設(shè)置總量、類別、等級(jí)和數(shù)量組織崗位聘任。
二、聘任競聘范圍和要求
1.參加競聘人員必須是學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位工作的編制計(jì)劃內(nèi)在職在崗人員;按上級(jí)規(guī)定離崗人員可參加競聘;
2.具備資格的專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)崗位任職條件與要求,實(shí)行按崗聘用、競聘上崗;
3.原取得資格未聘任的專業(yè)技術(shù)人員,在空崗的情景下競聘相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)最低等級(jí)崗位;
4.專業(yè)技術(shù)職務(wù)主系列和輔助系列按照省、市事業(yè)單位崗位設(shè)置方案以及崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)聘任,執(zhí)行同樣的競聘條件;
5.在核準(zhǔn)限額內(nèi)進(jìn)取推行“全員競聘”制度,建立“優(yōu)勝劣汰、能上能下”的競爭激勵(lì)機(jī)制,促進(jìn)學(xué)校的生機(jī)和活力。
6.上級(jí)文件另有要求的.按文件要求執(zhí)行。
三、任職條件
(一)基本條件
1.愛崗敬業(yè),忠于職守,勤奮工作,具有良好的職業(yè)道德;
2.具備《山東省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》(魯人發(fā)[20xx]28號(hào))規(guī)定的基本任職條件,并貼合崗位的具體任職條件;
3.現(xiàn)聘任期內(nèi)各年度考核均為合格以上;
4.身體健康,具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
(二)競聘條件
1.專業(yè)課教師應(yīng)具備相關(guān)實(shí)踐操作技能和實(shí)踐教學(xué)本事;
2.高級(jí)職稱五級(jí)、六級(jí)崗位分別按照上級(jí)人社審核的準(zhǔn)用數(shù)額空缺情景及聘任高級(jí)職稱時(shí)間的先后順序,選取1.5倍的人員進(jìn)入競聘范圍;空缺的高級(jí)職稱七級(jí)崗位由具備高級(jí)職稱資格者競聘;
3.中級(jí)職稱八級(jí)、九級(jí)崗位分別按照上級(jí)人社部門審核的準(zhǔn)用數(shù)額空缺情景及聘任中級(jí)職稱時(shí)間的先后順序,選取1.5倍的人員進(jìn)入競聘范圍;空缺的中級(jí)職稱十級(jí)崗位由具備中級(jí)職稱資格者競聘;
4.已聘任助級(jí)職稱者可競聘11-12級(jí)崗位;
5.員級(jí)教師:具備學(xué)校事業(yè)崗位基本條件有關(guān)條款,由學(xué)校直接聘用。
四、方法程序
1.公布競聘崗位。依據(jù)經(jīng)上級(jí)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案,公布競聘崗位的崗位名稱、數(shù)量、職職責(zé)務(wù)和任職條件。
2.個(gè)人申請(qǐng)及資格審查。競聘人員向評(píng)聘專家委員會(huì)(初評(píng)委)提出個(gè)人書面申請(qǐng),并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提交相關(guān)材料。每人只能申請(qǐng)競聘一個(gè)崗位。評(píng)聘專家委員會(huì)(初評(píng)委)對(duì)提出申請(qǐng)的競聘人逐人按條件進(jìn)行資格審查,對(duì)確定的競聘人選予以公示。
3.按照專業(yè)技術(shù)人員(5-12級(jí))的先后順序,分別組織競聘。競聘采取綜合考核計(jì)分、評(píng)聘專家委員會(huì)(初評(píng)委)審核的方法進(jìn)行。評(píng)聘專家委員會(huì)(初評(píng)委)根據(jù)計(jì)分順序研究確定崗位擬聘人選。
4.公示。學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置情景、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格等級(jí)、數(shù)量、職稱聘任方案、申報(bào)人員基本情景、聘任結(jié)果等向全校教職工公示,公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。公示期間,評(píng)聘專家委員會(huì)(初評(píng)委)和評(píng)聘監(jiān)督委員會(huì)理解各種舉報(bào)并認(rèn)真調(diào)查核實(shí),對(duì)不貼合條件的人員取消聘任資格,空缺崗位依次遞補(bǔ)。
5.審核備案。公示期結(jié)束后,學(xué)校將按照上級(jí)要求上報(bào)有關(guān)材料,經(jīng)市教育局審核后,報(bào)市人社局審核認(rèn)定。
6.簽訂合同,頒發(fā)聘書。擬聘任人員由人事部門確認(rèn)并備案后,校長依據(jù)《山東省事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度暫行辦法》等規(guī)定,向受聘人員頒發(fā)聘書,簽訂合同,并行文公布。受聘人員按市人事局要求執(zhí)行新的崗位工資待遇。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)
1.xx商校職稱評(píng)聘專家委員會(huì)(初評(píng)委)
xx
2.xx商校職稱評(píng)聘監(jiān)督委員會(huì)
xx
六、聘期管理
1.事業(yè)崗位競聘上崗實(shí)行聘期管理。聘期根據(jù)每個(gè)崗位的工作需要、專業(yè)特點(diǎn)和要求合理確定。學(xué)校崗位聘用一般為3年。聘用時(shí)間一般應(yīng)滿一個(gè)聘期。聘期內(nèi)崗位等級(jí)發(fā)生變動(dòng)的,其聘期按新的聘用合同執(zhí)行。高層次緊缺人才的聘期可適當(dāng)延長或無固定期限。
2.有下列情形之一,學(xué)校崗位聘用專家委員會(huì)確認(rèn)并研究同意,經(jīng)不少于5個(gè)工作日公示無異議的,可簽訂至退休的合同:
(1)在同一專業(yè)技術(shù)職務(wù)層次上被連續(xù)聘用滿10年以上,且年度考核均為合格以上,本人申明不再晉升高一級(jí)職務(wù)和不再競聘高一等級(jí)崗位的,可簽訂至退休的合同。
(2)合同期滿時(shí)距法定退休年齡不滿3年,且年度考核均為合格以上,本人申明不再晉升高一級(jí)職務(wù)和不再競聘高一等級(jí)崗位的,可簽訂至退休的合同。
3.加強(qiáng)聘期和聘后管理。建立健全考核制度,事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)人員聘用制度的有關(guān)規(guī)定對(duì)聘任的專業(yè)技術(shù)人員工作情景進(jìn)行年度考核,必要時(shí)還能夠增加聘期考核。專業(yè)技術(shù)人員一個(gè)聘期結(jié)束后,學(xué)校應(yīng)結(jié)合考核結(jié)果并依據(jù)有關(guān)規(guī)定及時(shí)組織重新競聘、續(xù)聘、解聘或者調(diào)整崗位。
七、崗位設(shè)置及數(shù)量
學(xué)校現(xiàn)有在職教職工210人,首次聘任設(shè)管理崗、專業(yè)技術(shù)崗及工勤技能崗共計(jì)228個(gè)崗位。
(一)管理崗位
設(shè)管理崗位12個(gè),已聘任9人,其中管理5級(jí)3人,管理8級(jí)1人,管理9級(jí)5人。
(二)專業(yè)技術(shù)崗位
學(xué)校共設(shè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗212個(gè),根據(jù)省人事廳規(guī)定,高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)比例為3:5:2。高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)64個(gè)崗位,5級(jí)、6級(jí)、7級(jí)崗比例為2:4:4,其中5級(jí)崗13個(gè),6級(jí)崗25個(gè),7級(jí)崗26個(gè);中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)106個(gè)崗,8級(jí)、9級(jí)、10級(jí)崗比例3:4:3,其中8級(jí)崗32個(gè),9級(jí)崗42個(gè),10級(jí)崗32個(gè);初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)42個(gè)崗,11級(jí)崗21個(gè),12級(jí)崗21個(gè);員級(jí)崗根據(jù)實(shí)有人數(shù)聘用。上述崗位中本次聘任:高級(jí)崗位7個(gè),中級(jí)崗19個(gè)。高級(jí)5-7級(jí)崗、中級(jí)8-10級(jí)崗、初級(jí)11-12級(jí)崗按空崗情景逐級(jí)聘任,每級(jí)崗位聘任前向教職工公示空崗情景。
(三)工勤技能崗位
工勤技能崗共設(shè)4個(gè)崗位,其中技術(shù)工三級(jí)1個(gè),技術(shù)工四級(jí)1個(gè),技術(shù)工五級(jí)1個(gè),普通工1個(gè)。根據(jù)學(xué)校實(shí)際情景已聘任16人,其中技術(shù)工三級(jí)5人,技術(shù)工四級(jí)4人,技術(shù)工五級(jí)4人,普通工3人。
八、加強(qiáng)監(jiān)管
1.學(xué)校崗位聘用上崗是事業(yè)單位人事制度改革的重要資料,涉及面廣、政策性強(qiáng),學(xué)校高度重視,要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),精心組織實(shí)施,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決在實(shí)施過程中出現(xiàn)的新情景和問題,保證崗位聘用工作平穩(wěn)有序進(jìn)行。
2.切實(shí)做好宣傳引導(dǎo)和思想政治工作,增強(qiáng)工作透明度,做到政策公開、程序公開、方法公開、結(jié)果公開,保證教職工的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
3.加強(qiáng)監(jiān)督檢查,嚴(yán)肅崗位聘用工作紀(jì)律,對(duì)違反崗位設(shè)置管理和崗位聘用政策規(guī)定,以及弄虛作假、營私舞弊的直接職責(zé)人員及其有關(guān)部門(單位)相關(guān)職責(zé)人員,按照《關(guān)于處理專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作中違反政策紀(jì)律問題的暫行規(guī)定》(魯人職﹝1994)9號(hào))等組織人事紀(jì)律嚴(yán)肅處理。
九、本辦法由學(xué)校評(píng)聘專家委員會(huì)(初評(píng)委)負(fù)責(zé)解釋。
十、方案經(jīng)市教育局審核,經(jīng)過全體教師85%表決同意后執(zhí)行。
內(nèi)部競聘上崗方案4
為了進(jìn)一步完善我校中層干部崗位設(shè)置,堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J(rèn)、注重實(shí)績和“公開、公平、公正”的原則,加快學(xué)校人事制度改革,建立能上能下、能進(jìn)能出、富有生機(jī)和活力的用人制度,理順學(xué)校管理程序,培養(yǎng)一支師德高尚,教學(xué)能力強(qiáng),有一定學(xué)校管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的干部隊(duì)伍,精致學(xué)校管理,提升教育教學(xué)質(zhì)量,決定對(duì)學(xué)校部分中層干部崗位實(shí)行競聘上崗。參照市教育局《市屬學(xué)校中層機(jī)構(gòu)設(shè)置和干部管理的若干規(guī)定》,制定方案如下:
一.?dāng)M聘崗位:
經(jīng)校長室研究決定,本次中層干部擬競聘三名,其中政教主任一名,總務(wù)處副主任一名,團(tuán)委書記一名。
二.競聘條件:
1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的教育方針、政策,有較強(qiáng)的'法規(guī)意識(shí)、組織紀(jì)律觀念和事業(yè)心,有責(zé)任感。樂于吃苦,甘于奉獻(xiàn),勤于工作,任勞任怨,有服務(wù)老師,服務(wù)學(xué)生的意識(shí)。
2.具有一定的領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)能力和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),認(rèn)真貫徹上級(jí)和學(xué)校工作意見,能結(jié)合實(shí)際創(chuàng)造性地開展工作,有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)。
3.清正廉潔,為人師表,作風(fēng)民主、正派,辦事公道,事業(yè)心、使命感和全局觀念強(qiáng),善于集中正確意見,善于團(tuán)結(jié)同志一道工作,群眾威信高。
4.具有競聘崗位所需的專業(yè)管理知識(shí)、政策理論水平和專業(yè)業(yè)務(wù)能力,具備一定的文字處理和口頭表達(dá)能力。
5.具有專科及以上學(xué)歷,身體健康,精力充沛,從教滿5年以上,團(tuán)委書記40歲以下,政教主任,總務(wù)處副主任年齡在45周歲以下。
三.競聘程序:
1.公布方案(8月20日):向全校教職工公布《中層干部競聘上崗方案》。競聘方案在校園網(wǎng)上公布。
2.個(gè)人申報(bào)(8月21日~25日):凡符合條件、有意競聘者將《中層干部競聘報(bào)名表》電子稿發(fā)校長室,8月25日下午5:00報(bào)名截止。
3.資格審查(8月27日):競聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)申聘者進(jìn)行資格審查,競聘領(lǐng)導(dǎo)小組由學(xué)校黨支部委員五人組成。
4.競職演講(8月28日上午):召開全體教職工大會(huì),競聘人員向全校教職工發(fā)表競聘演說,演講時(shí)間控制在5分鐘以內(nèi)。競聘者就“本人簡要情況,主要工作業(yè)績,競聘該職位的主要優(yōu)勢(shì)和做好該職位工作的設(shè)想”等四個(gè)方面進(jìn)行競聘演講。
5.民意測評(píng),競聘演講結(jié)束,當(dāng)場進(jìn)行民意測評(píng)。
6.組織考察(8月28日):競聘領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合競聘演講和民主測評(píng),從德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行深入考察,確定擬聘人員,確定具體崗位。
7.聘前公示(8月28日):對(duì)擬聘人員和崗位公示3天。
8.學(xué)校聘任(8月31日):公示期滿,校長宣布聘任結(jié)果,與聘用對(duì)象簽訂崗位任期目標(biāo)責(zé)任書,政教主任崗位報(bào)上級(jí)有關(guān)部門備案。
四、管理待遇:
1.競聘上崗的中層干部管理和待遇按照橋高中學(xué)2013年教代會(huì)通過的教師績效考核辦法執(zhí)行。
2.此次競聘崗位任期三年,任期屆滿,將重新進(jìn)行競聘;新上崗人員試用期一年,如不能勝任,將予以免職。
五.丹徒區(qū)橋高中學(xué)校級(jí)中層干部競聘上崗方案交教代會(huì)通過。
內(nèi)部競聘上崗方案5
根據(jù)皋如市委、市政府“進(jìn)一步加大改革力度,把皋如中學(xué)建成省內(nèi)外一流品牌學(xué)!钡囊蠛褪薪逃株P(guān)于學(xué)校后勤工作改革的指示精神,我校后勤職員職工繼續(xù)實(shí)行全面競聘上崗制,進(jìn)一步增強(qiáng)后勤職工服從和服務(wù)于教學(xué)需要的意識(shí),提高后勤工作的滿意度,提高后勤工作效率,做到后勤服務(wù)保障有力,為實(shí)現(xiàn)學(xué)校新的跨越發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
一、聘用原則
1、所有崗位全面競聘、一崗一聘、一年一聘原則
2、注重實(shí)績、擇優(yōu)聘用原則
3、公開、公平競爭原則
4、民主集中制原則
二、擬設(shè)的后勤崗位及職數(shù)
。ㄒ唬﹦(chuàng)業(yè)崗:小商店、油印室、食堂三樓教工餐飲部、洗衣房、圖書館復(fù)印點(diǎn)
。ǘ﹦(chuàng)收崗(不超過28人):伙管室(4人):司務(wù)長、會(huì)計(jì)、保管兼微機(jī)出納、采購兼安全衛(wèi)生維修各1人
炊事組(12~16人):一、二樓組長各1人、大廚各1人;炊事員8~10人
鍋爐工2人(1人兼食堂水汽維修、另1人兼鍋爐水處理)
浴室、開水1人
學(xué)生餐廳衛(wèi)生、餐具清洗消毒組長1人
。ㄈ┒ň、定責(zé)、定酬崗:
1、校長辦:駕駛員2人、校長辦職員1人
2、教導(dǎo)處:
圖書館員:3~5人(以從教學(xué)一線退下來的教師為主);實(shí)驗(yàn)員:物理實(shí)驗(yàn)室1人、化學(xué)實(shí)驗(yàn)室1~2人、生物實(shí)驗(yàn)室1人;教務(wù)員2~3人、文字打印2人;體育器材管理員1人;收發(fā)員1人
3、政教處:
男舍管理員4~5人(其中1人兼組長);女舍管理員3人(其中1人兼組長);校醫(yī)2~3人
4、后勤處:
財(cái)務(wù)部:會(huì)計(jì)2人
物管部:大組長1人;保管員1人;辦事員2~3人;水電工崗位:3人;清潔工崗位(4人):行政樓衛(wèi)生(含校史館、科藝樓四樓衛(wèi)生)兼會(huì)議服務(wù)員1人;報(bào)告廳、階梯教室、科藝樓1~3樓衛(wèi)生兼教工之家管理員1人;教學(xué)樓衛(wèi)生(含環(huán)保垃圾回收)兼自行車管理員1人;校內(nèi)道路衛(wèi)生兼女生宿舍清潔員1人;勤雜工崗位(后勤雜務(wù)兼輔助花工、木工、水電工):3~4人。
三、競聘上崗程序和方法:
1、原則上按照創(chuàng)業(yè)崗、創(chuàng)收崗、“三定”崗的順序,有序推進(jìn)、分步聘任
2、召開后勤職工會(huì)議,公布崗位設(shè)置情況,個(gè)人申報(bào)崗位,群眾推薦小組負(fù)責(zé)人。
3、選聘各崗工作人員,形成聘用方案,報(bào)校長室審核。
4、校長室審批并公示
四、落聘人員待遇:
1、合同工、鐘點(diǎn)工自行解聘。
2、正式工:前三個(gè)月發(fā)全工資,不發(fā)午餐費(fèi)及福利;超過三個(gè)月發(fā)60%工資;超過一年只發(fā)生活費(fèi)。
五、幾點(diǎn)說明:
1、所有職員人事管理歸屬教導(dǎo)處,業(yè)務(wù)管理由所屬部門負(fù)責(zé)。所有工人人事管理歸屬后勤處,業(yè)務(wù)管理由所屬部門負(fù)責(zé)。
2、應(yīng)聘崗位要量力而行,減少落聘機(jī)會(huì)。對(duì)于在原崗位工作特別優(yōu)秀的同志,經(jīng)校長室審批,可不參與競崗直接聘用。不同層次的職員職工,原則上只允許順向應(yīng)聘崗位,即教師→職員→工勤人員崗位。
3、后勤處物管部下屬的崗位均為工勤崗,崗位津貼須通過考核發(fā)放。
4、擬定的崗位允許出現(xiàn)空缺,視具體情況再行確定。聘用的合同工、鐘點(diǎn)工要簽訂規(guī)范的用工合同或協(xié)議。
5、雙向選擇中個(gè)人可選擇申報(bào)崗位,部門可選擇工作人員,但最終確定權(quán)屬于學(xué)校。確定有關(guān)小組的負(fù)責(zé)人,可參考民主推薦的情況,但確定的最主要依據(jù)應(yīng)是工作實(shí)績。
六、附后勤處物管部下屬的崗位職責(zé)
物管大組長崗位責(zé)任
1、協(xié)助主任檢查辦事員、保管員、水電工、清潔工、勤雜工等各崗位工人的工作情況,為主任決策提供可靠依據(jù)。
2、組織工勤人員檢查和維護(hù)校園房屋、水、電等各項(xiàng)配套設(shè)施的正常運(yùn)轉(zhuǎn),負(fù)責(zé)校園綠化、美化工作,指導(dǎo)工勤人員做好節(jié)水、節(jié)電工作。
3、參與后勤處的專項(xiàng)設(shè)備購買,監(jiān)督和參與各項(xiàng)維修工程的實(shí)施。
4、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)辦事員和保管員做好雜支物品的'采購、保管、發(fā)放工作。
5、負(fù)責(zé)協(xié)助保管員調(diào)配各辦公室、教室的桌椅、柜子等各種設(shè)備,組織人員做好學(xué)校各項(xiàng)活動(dòng)的后勤保障工作。
6、組織人員定期檢查學(xué)校的白蟻防治、防風(fēng)、防雷、防火、防盜等設(shè)備,協(xié)助有關(guān)部門和處室做好安全工作。
7、協(xié)助后勤主任負(fù)責(zé)后勤處辦公室的日常工作及主任交辦的臨時(shí)性工作。
辦事員崗位職責(zé)
1、分工合作,團(tuán)結(jié)共事,堅(jiān)持學(xué)習(xí),不斷提高業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平,做好主任的助手,維護(hù)后勤處的整體形象。
2、負(fù)責(zé)后勤處的文秘工作,草擬相關(guān)公文,負(fù)責(zé)歸檔,辦理有關(guān)文件資料。
3、協(xié)助主任抓好后勤處的管理工作和后勤制度的建設(shè),協(xié)助主任抓好后勤人員的思想政治工作。協(xié)助主任和物管大組長做好考勤、考核工作。
4、協(xié)助主任抓好學(xué)校資產(chǎn)管理、校園基礎(chǔ)設(shè)施規(guī)劃和建設(shè)。協(xié)同物管大組長做好維修材料的驗(yàn)收和復(fù)核工作。
5、按照經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的請(qǐng)購單,分清緩急,按時(shí)高質(zhì)地完成采購任務(wù),保證教學(xué)及其它工作的順利進(jìn)行。嚴(yán)格遵守國家政策法規(guī)和學(xué)校的有關(guān)規(guī)章制度,不做違法違章之事,不采購黑市物品,原則上不采購無正式發(fā)票的物品。
6、完成后勤主任和物管大組長臨時(shí)分配的其他工作任務(wù)。
保管員崗位職責(zé)
1、樹立為教學(xué)、為師生服務(wù)的思想,嚴(yán)格校產(chǎn)、校具及各類物資的保管、驗(yàn)收、領(lǐng)發(fā)、報(bào)損制度,及時(shí)向總務(wù)處提供購物計(jì)劃。
2、購入、調(diào)入固定資產(chǎn)分類登記入冊(cè),定期清倉和檢查,并配合學(xué)校政教處等部門處理好對(duì)公物的賠償工作,做好固定資產(chǎn)與低值易耗物品的帳目。
3、物質(zhì)出庫應(yīng)先登記并經(jīng)批準(zhǔn)人、領(lǐng)貨人簽字后再發(fā)貨,做到帳物相符,日清月結(jié)。做好對(duì)財(cái)產(chǎn)的電腦管理工作,月底及時(shí)對(duì)帳清倉,編制出庫報(bào)表。
4、注意倉庫安全,切實(shí)做好防火、防盜等工作,物品應(yīng)分類堆放整齊,防腐防蛀,發(fā)放合理。特殊物品和危險(xiǎn)品必須存放在專柜里。
5、及時(shí)做好教師辦公用品的分發(fā)工作,管好倉庫,保持倉庫的整潔,杜絕浪費(fèi)或公物私用。上班時(shí)間內(nèi),不得擅自離崗,不得讓無關(guān)人員入庫閑談和無手續(xù)的索取物品。
6、負(fù)責(zé)調(diào)整教室桌椅,留存、管理學(xué)校所有教室、辦公室和公共場所的鑰匙(會(huì)計(jì)室等少數(shù)房間除外)。
7、完成后勤處主任和物管大組長臨時(shí)分配的其他工作任務(wù)。
水電工崗位職責(zé)
1、嚴(yán)格執(zhí)行《電工安全操作規(guī)程》,集中思想精心操作,杜絕事故發(fā)生。定期檢查學(xué)校的各種水電器設(shè)備及線路有無故障。
2、經(jīng)常注意維修照明和動(dòng)力設(shè)備,保證供應(yīng),尤其是教室、辦公室、宿舍、食堂、鍋爐房、會(huì)議室等重要場所。對(duì)學(xué)校所有水電設(shè)備,出現(xiàn)故障必須及時(shí)處理。對(duì)損壞的公用水具、電器,小者要及時(shí)修理或更換,大者報(bào)告后勤處,再研究解決。
3、開學(xué)初要全面檢查,學(xué)期中要定期檢查,放假前要逐一檢查,發(fā)現(xiàn)問題,及時(shí)處理,嚴(yán)防電傷人和漏電失火等事故的發(fā)生。必須經(jīng)常巡視檢查線路和水電設(shè)備注意消除隱患,發(fā)現(xiàn)不安全因素和隱患及時(shí)排除,防止觸電和火災(zāi)事故發(fā)生,保證不出事故。
4、愛護(hù)工具和器材,注意保修,節(jié)約使用。防止丟失和浪費(fèi),不允許任何人用公料干私活。
5、建立用電、用水器材購物進(jìn)庫記帳制,維修領(lǐng)取登記制,建立水電庫存和消耗帳冊(cè)。做到以舊新,注意節(jié)約水具、電器材料,堅(jiān)持修舊利廢。
6、負(fù)責(zé)配電室的安全工作和衛(wèi)生工作,配電房應(yīng)按供電部門規(guī)定,定期檢修、保養(yǎng)。
7、完成后勤處主任和物管大組長臨時(shí)分配的其他工作任務(wù)。
勤雜工崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)門、窗、玻璃、柜門、門銷、扣吊等設(shè)備的維修,維修要及時(shí)認(rèn)真,現(xiàn)場要清理干凈。
2、做好綠化、美化校園的工作,對(duì)校內(nèi)的樹木、草坪、花圃和盆栽要及時(shí)除草、施肥、修剪、澆水、滅蟲。精心安排,確保四季常綠,四季有花,重點(diǎn)位置要有時(shí)令花卉點(diǎn)綴。
3、加強(qiáng)平時(shí)巡視,勤修快修,保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。要有強(qiáng)烈責(zé)任心,要節(jié)約用料,要愛惜維修工具,保護(hù)好工具,防止丟失。
4、協(xié)助財(cái)產(chǎn)保管員做好平時(shí)對(duì)各教室、辦公室、教學(xué)樓、辦公樓、實(shí)驗(yàn)樓、綜合樓、宿舍樓、電教室、多媒體電子教室等的財(cái)產(chǎn)檢查和管理維修工作。
5、協(xié)助水電工等其他崗位開展維修工作和突擊活動(dòng)。
6、完成后勤處主任和物管大組長臨時(shí)分配的其他工作任務(wù)。
清潔工崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)后勤處所分配的清潔范圍內(nèi)的各項(xiàng)清潔工作,發(fā)現(xiàn)臟物隨時(shí)清掃。做好所管轄區(qū)域內(nèi)的門窗關(guān)鎖和節(jié)水、節(jié)電工作。
2、所管轄范圍內(nèi)要求做到地面、樓梯無垃圾、無果殼、無紙屑;樓梯扶手無灰塵;墻面、天花無蛛網(wǎng);痰盂清洗干凈,做到所負(fù)責(zé)的區(qū)域始終保持清潔。
3、所管轄區(qū)域內(nèi),每星期檢查一次污、雨水管道是否暢通,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)阻塞和阻塞隱患應(yīng)及時(shí)排通,保持管道始終處于通暢。
4、配合學(xué)校的衛(wèi)生檢查工作,做好校園內(nèi)各衛(wèi)生死角的打掃和垃圾清理工作。
5、端正服務(wù)態(tài)度,提高服務(wù)質(zhì)量,按照學(xué)校的安排,完成學(xué)校安排的其他任務(wù),如會(huì)議服務(wù)、教工之家管理、自行車管理等。
6、完成后勤處主任和物管大組長臨時(shí)分配的其他工作任務(wù)。
內(nèi)部競聘上崗方案6
指導(dǎo)思想:
為了進(jìn)一步推進(jìn)管理體制改革,激活員工的危機(jī)意識(shí)、競爭意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、質(zhì)量意識(shí),經(jīng)幼兒園園長辦公會(huì)決定,根據(jù)“德、能、勤、績”和“公開、公平、公正”的原則,按照自愿申報(bào)、競聘活動(dòng)、組織考核、公開聘任,張榜公示等程序?qū)λ性敢庠阢@石園任聘的人員實(shí)施公開競聘。通過競聘把一批政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)具有開拓進(jìn)取精神,全心全意謀發(fā)展的員工聘用到幼兒園員工隊(duì)伍中來。
實(shí)施辦法:
一、成立崗位競聘考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組
組長:
副組長:
成員:
附:考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)
1、收集、審核競聘人資料。
2、組織競聘人員參加競聘活動(dòng)。
3、組織考核,確定各崗位人眩
二、競聘的條件及辦法
1、各競聘者提交本人身份證、學(xué)歷證、獲獎(jiǎng)證原件和復(fù)印件。、
2、每一位競聘者可選擇申報(bào)兩個(gè)崗位;
3、競聘者必須符合幼兒園制定的條件、要求、職責(zé);
4、競聘者必須準(zhǔn)備書面競聘方案,在競聘開始時(shí),提交崗位競聘領(lǐng)導(dǎo)小組。
三、競聘流程及時(shí)間安排
1、競聘動(dòng)員大會(huì)(時(shí)間:xx年7月5日下午5:30)。
2、對(duì)現(xiàn)有中層干部進(jìn)行任職評(píng)議(xx年7月8日中午12:00)職工評(píng)議60%,考核小組評(píng)議40%。
3、公開申請(qǐng)報(bào)名
(1)xx年7月9日中午12:00,應(yīng)聘者到競聘考評(píng)小組領(lǐng)取競聘申請(qǐng)表。
。2)xx年7月9日下午5:00之前,應(yīng)聘者將填好的競聘申請(qǐng)表交考評(píng)小組。(每人可申請(qǐng)兩個(gè)崗位)
4、xx年7月12日中午張榜公示申報(bào)結(jié)果。
5、競聘者方案準(zhǔn)備。
xx年7月12-16日,競聘者根據(jù)自己的.崗位就競聘方案、競聘演講進(jìn)行準(zhǔn)備。
6、競聘演說、競聘答辯。
。1)7月13日-16日,申報(bào)助教的人員組織教學(xué)活動(dòng);
。2)7月17日上午8:30申報(bào)中層干部的人員競聘演講、答辯。
7、民主測評(píng)、組織考核、綜合評(píng)價(jià)。(7月20日)
8、公布競聘結(jié)果,簽訂崗位合同。(7月21日)
內(nèi)部競聘上崗方案7
一、中層干部競聘上崗
(一)、方式:以《xx市x鄉(xiāng)機(jī)關(guān)職能配置、機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制方案》為依據(jù),整合人力資源,以崗定員,明確職責(zé),實(shí)行競聘上崗,優(yōu)秀事業(yè)干部可到行政崗位掛職鍛煉,聘期兩年。
(二)、中層崗位設(shè)置(5正7副)
1.黨政綜合辦公室(財(cái)政統(tǒng)計(jì)辦公室)設(shè)主任1名,副主任2名;
2.經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦公室(安全生產(chǎn)監(jiān)督管理辦公室,環(huán)境保護(hù)辦公室)設(shè)主任1名,副主任1名;
3.社會(huì)事務(wù)管理辦公室(計(jì)劃生育辦公室)設(shè)主任1名,副主任1名;
4.綜合治理辦公室(司法所、信訪室)設(shè)專職副主任1名(中層正職);
5.村鎮(zhèn)建設(shè)辦公室設(shè)主任1名;
6.春建鄉(xiāng)綜合服務(wù)中心設(shè)農(nóng)業(yè)技術(shù)服務(wù)站(村級(jí)財(cái)務(wù)管理服務(wù)站)站長1名;文化體育服務(wù)站站長1名;勞動(dòng)和社會(huì)保障服務(wù)站(幫扶救助站)站長1名。各站站長為中層副職。
。ㄈ⒉襟E與時(shí)間
1.擬訂方案、報(bào)批(3月中旬);
2.公布方案(3月中旬)
3.擇崗競爭(3月中旬—3月下旬);
。1)選擇崗位(3月中旬),每位競聘人員最多可選擇2個(gè)中層崗位。報(bào)名時(shí)間到20日上午11時(shí)止。
(2)演講、測評(píng)、民主帶職推薦(3月下旬),報(bào)2個(gè)中層正職崗位的2個(gè)崗位都要演講,其它的只演講第一志愿崗位。演講時(shí)間初步安排在24日。
4.成立考察組進(jìn)行考察,黨委討論(3月下旬);
5.方案公示;
6.上報(bào)中層干部審批方案;
。ㄋ模、中層干部任職條件
1.政治立場堅(jiān)定,組織紀(jì)律性強(qiáng);愛崗敬業(yè),事業(yè)心和責(zé)任性強(qiáng);勤于學(xué)習(xí),有較好的理論功底;服務(wù)意識(shí)強(qiáng),群眾反響好。
2.文化程度要求大專及以上學(xué)歷。
3.年齡要求:新任中層干部要求在40周歲及以下,續(xù)任中層干部要求在45周歲及以下。
4.競聘中層副職要求參加工作滿一周年,競聘中層正職要求任中層副職滿2周年 。
三、駐村組長雙向選擇和組隊(duì)包村
實(shí)行駐村組長組隊(duì)包村制,先經(jīng)過鄉(xiāng)村干部雙向選擇確定駐村組長,再由駐村組長自主選擇駐村團(tuán)隊(duì)成員。
1.駐村組長雙向選擇。由鄉(xiāng)干部自主報(bào)名選擇志愿駐的村,村干部選擇希望去的鄉(xiāng)干部。每個(gè)干部可選擇2個(gè)志愿。由黨委政府根據(jù)情況確定駐村組長。
2.由駐村組長自主選擇與其配合比較好的鄉(xiāng)干部作為駐村團(tuán)隊(duì)成員。
3.參加駐村組長競選的人員為除班子成員和5個(gè)辦公室正職以外的全體干部。
4.駐村團(tuán)隊(duì)人員職數(shù):咸康村、春建村、大唐村每村3人,徐家塢村、鐵坎村、下俞村每村2人。(包括駐村組長在內(nèi))駐村組長和干部待遇。駐村工作獎(jiǎng)金實(shí)行總額包干、考核計(jì)發(fā),獎(jiǎng)金分月度考核獎(jiǎng)和年度考核獎(jiǎng)。下俞村、徐家塢村、鐵坎村每村總額10800元,咸康村、春建村、大唐村為15000元。。駐村組長每月考核獎(jiǎng)300元,駐村成員每月每人補(bǔ)貼100元。年度考核獎(jiǎng)下俞村、徐家塢村、鐵坎村每村6000元,其中組長4000元;咸康村、春建村、大唐村每村9000元,其中組長5000元。駐村干部其他待遇與其他鄉(xiāng)干部同等對(duì)待。
5.駐村組長雙向選擇與中層干部競聘同步進(jìn)行。競聘中層干部的人員可同時(shí)競選駐村組長。
6.擔(dān)任駐村組長的人員不再參加一般干部雙向選擇,由黨委政府根據(jù)需要統(tǒng)一安排線上工作,減輕線上的工作量。
四、一般干部雙向選擇
由中層干部選擇所屬崗位成員和一般干部選擇崗位相結(jié)合確定每崗位成員。每名干部可選擇兩個(gè)志愿崗位。落選人員實(shí)行待崗。
1.人員職數(shù)設(shè)置:為整合人員力量,在原職能辦公室基礎(chǔ)上組建3個(gè)服務(wù)中心。一是以黨政辦為基礎(chǔ)組建黨政服務(wù)中心,職數(shù)為7人;二是以經(jīng)發(fā)辦和村鎮(zhèn)建設(shè)辦為基礎(chǔ)組建經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)中心,職數(shù)為9人;三是以社會(huì)事務(wù)辦和綜治辦為基礎(chǔ)組建社會(huì)管理和服務(wù)中心,職數(shù)為7人;其中原經(jīng)發(fā)辦勞動(dòng)保障站職能劃入社會(huì)事務(wù)辦組建大社保中心,歸口社會(huì)管理和服務(wù)中心,各中心其他職能不變。
2.待崗人員待崗期限為2個(gè)月,待崗期間由黨委政府指定臨時(shí)工作崗位進(jìn)行考察。待崗期滿經(jīng)考察合格的.安排正式崗位;不合格的延長待崗期,延長待崗期考察仍不合格的予以下崗。不服從安排的直接予以下崗。下崗后需滿6個(gè)月方可重新申請(qǐng)上崗。
3.待崗人員待崗期間不發(fā)各類獎(jiǎng)金、年度獎(jiǎng)金按月扣除。下崗人員只發(fā)生活費(fèi),停發(fā)所有獎(jiǎng)金、福利、補(bǔ)貼。
4.一般干部雙向選擇在中層干部競聘上崗?fù)瓿珊蠼又M(jìn)行,初步安排在本月底前完成。
內(nèi)部競聘上崗方案8
根據(jù)市委組織部、市人力資源社會(huì)保障局《關(guān)于印發(fā)東營市事業(yè)單位崗位競聘上崗指導(dǎo)意見的通知》(東人社發(fā)〔20XX〕5號(hào))和省、市崗位設(shè)置管理的有關(guān)文件規(guī)定,經(jīng)縣委、縣政府研究,制定如下辦法:
一、指導(dǎo)思想
按照事業(yè)單位社會(huì)職能和社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制發(fā)展的要求,建立與完善以聘用制度和崗位管理制度為主、符合事業(yè)單位特點(diǎn)、適應(yīng)不同類型人才成長規(guī)律的人事管理制度,實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理,由固定用人向合同用人的轉(zhuǎn)變,形成人員能進(jìn)能出,職務(wù)能上能下,優(yōu)秀人才能脫穎而出的用人機(jī)制。
二、聘用原則
(一)按崗聘用、總量控制的原則。以事業(yè)單位崗位設(shè)置為基礎(chǔ),按照核準(zhǔn)的崗位設(shè)置數(shù)量、類別、等級(jí)總量控制。
。ǘ┕_、平等、競爭、擇優(yōu)聘用的原則。
(三)先入軌、后規(guī)范的原則。實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位崗位的全面聘用,專業(yè)技術(shù)崗位暫按各層級(jí)的最低等級(jí)聘用。
(四)以人為本、積極穩(wěn)妥的原則。事業(yè)單位要以人為本,深入細(xì)致地做好事業(yè)單位工作人員的思想政治工作,積極推進(jìn)崗位聘用工作,確保好事辦好。
三、聘用范圍和條件
。ㄒ唬┢赣梅秶
1、納入崗位設(shè)置管理范圍的事業(yè)單位。
2、事業(yè)單位有下列情況的,應(yīng)根據(jù)本單位實(shí)際,實(shí)行競聘上崗:
。1)事業(yè)單位推行崗位設(shè)置管理后首次聘任的` ;
。2)工作人員調(diào)出或退休等自然減員出現(xiàn)崗位空缺的;
。3)聘任期滿,需要重新確定擬聘人員的;
。4)根據(jù)干部管理工作需要,定期進(jìn)行輪崗交流的;
(5)經(jīng)批準(zhǔn)調(diào)整了崗位設(shè)置方案的;
。6)其他需要競聘上崗的。
3、事業(yè)單位以下幾類崗位可暫不列入競聘上崗的范圍:
(1)涉及黨和國家機(jī)密的崗位;
(2)因崗位任職條件特殊不宜公開競爭的崗位;
(3)其他任免機(jī)關(guān)認(rèn)定不宜進(jìn)行公開競爭的崗位。
4、在黨紀(jì)、政紀(jì)處分期內(nèi)或正在接受立案審查或停職審查尚未做出結(jié)論的人員,()暫不參加競聘上崗。
。ǘ┢赣没緱l件
1、事業(yè)單位崗位聘任基本條件:
(1)崗位設(shè)置方案已按干部管理權(quán)限經(jīng)黨委組織部門或政府人力資源和社會(huì)保障部門核準(zhǔn);
(2)事業(yè)單位人員的崗位明確;
。3)制定科學(xué)的崗位競聘實(shí)施方案。
2、事業(yè)單位崗位基本任職條件
(1)事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的基本條件,主要根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件確定。三類崗位的基本任職條件是:
①遵守憲法和法律;
、诰哂辛己玫钠沸;
③崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件;
④適應(yīng)崗位要求的身體條件。
。2)專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中高、中、初各級(jí)內(nèi)部不同等級(jí)崗位的條件,由單位主管部門和事業(yè)單位按照有關(guān)規(guī)定和本行業(yè)、本單位崗位需要、職責(zé)任務(wù)和專業(yè)技術(shù)水平要求等因素綜合確定。實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位,還應(yīng)包括準(zhǔn)入控制的要求。
四、競聘程序
事業(yè)單位工作人員競聘上崗按照以下程序進(jìn)行:
1、成立聘用小組。聘用小組成員由單位主要(或分管)領(lǐng)導(dǎo)、人事(政工)負(fù)責(zé)人及相關(guān)部門人員等5至7人組成,研究制定本單位的競聘上崗實(shí)施方案,組織實(shí)施本單位的競聘上崗工作。
2、研究確定競聘方式。根據(jù)單位集體領(lǐng)導(dǎo)研究意見,經(jīng)全體職工共同確定競聘方式。
3、制定競聘上崗實(shí)施方案。實(shí)施方案經(jīng)主管部門審核,報(bào)人力資源社會(huì)保障部門審批。
4、公布競聘崗位。崗位名稱、任職條件、聘期和工資待遇等事項(xiàng)。
5、個(gè)人報(bào)名。
6、資格審查。對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行任職資格審查,對(duì)符合崗位任職條件的競聘人員進(jìn)行公示。
7、組織競聘。采取答辯、測試或考核等方式進(jìn)行競爭。
8、確定擬聘人員。根據(jù)競聘成績、推薦意見等,研究確定崗位擬聘人員。
9、公示擬聘人員,公示期一般不少于5天。
10、審核認(rèn)定。公示期滿無異議,將崗位擬聘結(jié)果經(jīng)單位主管部門審核同意后,報(bào)人力資源社會(huì)保障部門審核認(rèn)定。管理崗位擬聘結(jié)果,按照干部管理權(quán)限審核備案。
內(nèi)部競聘上崗方案9
指導(dǎo)思想:
為了進(jìn)一步推進(jìn)管理體制改革,激活員工的危機(jī)意識(shí)、競爭意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、質(zhì)量意識(shí),經(jīng)幼兒園園長辦公會(huì)決定,根據(jù)“德、能、勤、績”和“公開、公平、公正”的原則,按照自愿申報(bào)、競聘活動(dòng)、組織考核、公開聘任,張榜公示等程序?qū)λ性敢庠阢@石園任聘的人員實(shí)施公開競聘。通過競聘把一批政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)具有開拓進(jìn)取精神,全心全意謀發(fā)展的員工聘用到幼兒園員工隊(duì)伍中來。
實(shí)施辦法:
一、成立崗位競聘考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組
組 長:劉亮輝
副組長:帥常愷羅芳
成 員:袁自強(qiáng)、劉愛良、羅智芳、唐武嬌
附:考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)
1、收集、審核競聘人資料。
2、組織競聘人員參加競聘活動(dòng)。
3、組織考核,確定各崗位人選。
二、競聘的條件及辦法
1、各競聘者提交本人身份證、學(xué)歷證、獲獎(jiǎng)證原件和復(fù)印件。、
2、每一位競聘者可選擇申報(bào)兩個(gè)崗位;
3、競聘者必須符合幼兒園制定的條件、要求、職責(zé);
4、競聘者必須準(zhǔn)備書面競聘方案,在競聘開始時(shí),提交崗位競聘領(lǐng)導(dǎo)小組。
三、競聘流程及時(shí)間安排
1、競聘動(dòng)員大會(huì)(時(shí)間:20xx年7月5日下午5:30)。
2、對(duì)現(xiàn)有中層干部進(jìn)行任職評(píng)議(20xx年7月8日中午12:00)職工評(píng)議60%,考核小組評(píng)議40%。
3、公開申請(qǐng)報(bào)名
。1)20xx年7月9日中午12:00,應(yīng)聘者到競聘考評(píng)小組領(lǐng)取競聘申請(qǐng)表。
。2)20xx年7月9日下午5:00之前,應(yīng)聘者將填好的競聘申請(qǐng)表交考評(píng)小組。(每人可申請(qǐng)兩個(gè)崗位)
4、20xx年7月12日中午張榜公示申報(bào)結(jié)果。
5、競聘者方案準(zhǔn)備。
20xx年7月12-16日,競聘者根據(jù)自己的崗位就競聘方案、競聘演講進(jìn)行準(zhǔn)備。
6、競聘演說、競聘答辯。
(1)7月13日-16日,申報(bào)助教的人員組織教學(xué)活動(dòng);
(2)7月17日上午8:30申報(bào)中層干部的人員競聘演講、答辯。
7、民主測評(píng)、組織考核、綜合評(píng)價(jià)。(7月20日)
8、公布競聘結(jié)果,簽訂崗位合同。(7月21日)
株洲市幼兒園鉆石園競聘上崗對(duì)象
1、本次面向社會(huì)招聘的'人員。
2、20xx年在市幼兒園鉆石園工作的所有愿意繼續(xù)留用的員工。
株洲市幼兒園鉆石園競聘的崗位設(shè)定
教學(xué)園長助理:1人后勤園長助理:1人
年級(jí)組長:3人保育組長:1人
教學(xué)班班長:14人助教:14人
保育員:14人總務(wù)(兼維修、司機(jī)等):1人
食堂班長:1人
食堂廚師:1人
食堂勤雜:3人
株洲市幼兒園鉆石園各崗位的工資設(shè)置
1、按20xx年上學(xué)期各崗位的工資設(shè)置。
2、20xx年下學(xué)期如仍在上期原崗位上競聘上崗的人員,崗位工資在原基礎(chǔ)上加10元/月。
3、對(duì)外招聘的保育員20xx年上學(xué)期和下學(xué)期均競聘上保育員崗位者加20元/月。
4、20xx年下學(xué)期增設(shè)保育組長崗位,崗位工資在原基礎(chǔ)上加40元/月。
內(nèi)部競聘上崗方案10
為進(jìn)一步深化人事制度改革,拓寬選人用人渠道,克服選人用人不正之風(fēng),提高干部隊(duì)伍素質(zhì),經(jīng)校黨總支會(huì)議研究,決定在本,F(xiàn)有在崗工作人員中公開選拔中層干部,特制訂本實(shí)施意見。
將現(xiàn)有10個(gè)中層崗位,擴(kuò)大到13個(gè)。對(duì)現(xiàn)有中層干部崗位(除人事秘書崗位)實(shí)行重新競聘。
一、成立領(lǐng)導(dǎo)小組:
組長:xxxx
組員:xxxx
二、參與競聘的中層崗位:共12個(gè)。
辦公室:一正一副;
德育處:一正二副;
教務(wù)處:一正二副;
總務(wù)處:一正一副;
教科室:一正;
團(tuán)委:一副。
三、崗位任職條件:
。ㄒ唬┲袑诱毣緱l件
1.具備良好的思想品德和師德規(guī)范,樂于奉獻(xiàn),自覺抵制有償家教,愿意為學(xué)校廣大師生服務(wù)。
2.具有一定的管理、協(xié)調(diào)能力,能夠組織和引領(lǐng)團(tuán)隊(duì)合作。
3.年齡為45周歲以下(1970年7月1日以后出生)。現(xiàn)職中層干部不受此限制。
4.本科及以上學(xué)歷。
5.近三年年度工作考核均在合格以上。
6.從事管理工作(中層含助理、年級(jí)組長、學(xué)科組長、班主任)5年及以上。
7.有較高的教育教學(xué)業(yè)務(wù)水平,身體健康。
。ǘ┲袑痈甭毣緱l件:
1.具備良好的思想品德和師德規(guī)范,樂于奉獻(xiàn),自覺抵制有償家教,愿意為學(xué)校廣大師生服務(wù)。
2.具有一定的.管理、協(xié)調(diào)能力、能夠組織和引領(lǐng)團(tuán)隊(duì)合作。
3.年齡為40周歲以下(1975年7月1日以后出生)。現(xiàn)職中層干部不受此限制。
4.本科及以上學(xué)歷。
5.從事管理工作(中層含助理、年級(jí)組長、學(xué)科組長、班主任)3年及以上。
6.有較高的教育教學(xué)業(yè)務(wù)水平,身體健康。
。ㄈ┺k公室崗位任職條件
1.中國共產(chǎn)黨黨員。
2.有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力。
3.有較強(qiáng)的文字功底和撰寫能力。
4.有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)。
5.有較強(qiáng)的宣傳意識(shí)。
(四)德育處崗位任職條件
1.有正確的教育理念,能正確把握教育方向。
2.有較強(qiáng)的項(xiàng)目創(chuàng)新能力和項(xiàng)目推進(jìn)能力。
3.有較強(qiáng)的宣傳意識(shí)。
。ㄎ澹┙虅(wù)處崗位任職條件
1.有正確的教育理念,能積極推進(jìn)素質(zhì)教育。
2.能有序推進(jìn)教學(xué)改革。
3.教學(xué)能力突出。
。┛倓(wù)處崗位任職條件
1.清正廉潔,無私心雜念。
2.有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)。
(七)教科室崗位任職條件
1.有較強(qiáng)的文字功底和撰寫能力。
2.有較強(qiáng)的科研能力和科研推進(jìn)能力。
3.有較強(qiáng)的宣傳意識(shí)。
。ò耍﹫F(tuán)委崗位任職條件
1.中國共產(chǎn)黨黨員或共青團(tuán)團(tuán)員。
2.35周歲及以下(1980年7月1日以后出生)。
3.活潑開朗,能和學(xué)生打成一片。
4.有較強(qiáng)的活動(dòng)組織能力。
四、流程:
。ㄒ唬┑谝浑A段:各處室主要負(fù)責(zé)人競聘(20xx5年5月底—20xx5年6月中旬)
1.宣傳發(fā)動(dòng)(5月底—6月初)。
2.報(bào)名:限報(bào)一個(gè)崗位(6月2日—6月5日)。
3.競聘演講并投票(6月12日)。召開全體教職工大會(huì),由全校教職工對(duì)每位參選人德、能、勤、績、廉等五個(gè)方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià),以無記名填表投票方式進(jìn)行民主測評(píng)。民主測評(píng)結(jié)果實(shí)行量化計(jì)分。
4.當(dāng)選:領(lǐng)導(dǎo)小組投票占總分的40%,教職工投票占總分的60%,以得分多當(dāng)選。
5.公示(6月12日—6月18日)。
。ǘ┑诙A段:各處室副職競聘(20xx5年6月中旬—20xx5年7月初)
1.報(bào)名:可報(bào)多個(gè)崗位(6月18日—6月19日)。
2.中層正職提名副職(6月19日—6月22日)。
3.投票(6月23日)。召開全體教職工大會(huì),由全校教職工對(duì)每位被提名人的德、能、勤、績、廉等五個(gè)方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià),以無記名填表投票方式進(jìn)行民主測評(píng)。超過2/3有效,否則重新提名,再投票。
若重新提名(6月24日—6月29日),投票(6月30日)。
4.公示(6月23日—6月28日)。
。ㄈ┢溉危海7月9日)
經(jīng)公示無影響任職反映的,則按規(guī)定辦理聘任手續(xù)。
五、其他有關(guān)事項(xiàng)及說明:
1.公開選拔中層干部工作必須堅(jiān)持個(gè)人自愿原則,堅(jiān)持德才兼?zhèn)、以德為先的原則,堅(jiān)持公開、公正、公平的原則。
2.全校在崗教職工要統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí),端正態(tài)度,以高度的政治責(zé)任感和主人翁精神,積極主動(dòng)參與、支持和搞好該項(xiàng)工作。
3.公開選拔聘任的中層干部試用期為3個(gè)月,聘任期為3年,其原有身份、編制不變。如遇上級(jí)干部、人事政策調(diào)整或機(jī)構(gòu)改革原因,則按上級(jí)政策規(guī)定執(zhí)行。
4.全校在崗教職工應(yīng)切實(shí)做到認(rèn)真負(fù)責(zé),實(shí)事求是。如果發(fā)現(xiàn)競聘過程中有拉票、賄選、失職等行為,學(xué)校將嚴(yán)肅處理。
內(nèi)部競聘上崗方案11
為了全面推進(jìn)素質(zhì)教育,進(jìn)一步加大教育改革的步伐,解決初中師資相對(duì)富余,小學(xué)師資相對(duì)匱乏的問題,根據(jù)上級(jí)教育部門相關(guān)文件精神,通過雙向選擇
合理配置資源,使人才資源得到充分利用,發(fā)揮效益。具體方案如下:
一、實(shí)施教職工聘任制的原則:
1、以編定崗、按需設(shè)崗、依法管理的原則。
根據(jù)中心學(xué)校核定的可聘數(shù)和學(xué)校工作的實(shí)際需要,設(shè)置管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員崗位,制定相應(yīng)的崗位職責(zé)和考核辦法,實(shí)行競聘上崗。
2、“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的.原則。
學(xué)校根椐教職工的思想、身體、業(yè)務(wù)素質(zhì)以及工作表現(xiàn)等情況,重在“德、能、勤、績”的綜合考評(píng),堅(jiān)持合理組合、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)。
3、相對(duì)穩(wěn)定的原則。
考慮到教師職業(yè)的特殊性,在實(shí)施聘任制時(shí)遵循“大穩(wěn)定、小調(diào)整”的原則。本著“對(duì)自己負(fù)責(zé)對(duì)學(xué)校負(fù)責(zé)”的態(tài)度,遵循“認(rèn)真負(fù)責(zé)、盡力而為、量力而行”的擇崗原則,
二、教師任職基本條件
1、熱愛教育事業(yè),熱愛學(xué)生、尊重家長,師德良好。
2、熱愛學(xué)校,自覺遵守學(xué)校的規(guī)章制度,具有團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神。
3、具有正確的人才觀、教學(xué)觀、質(zhì)量觀,能嚴(yán)格按照上級(jí)育人標(biāo)準(zhǔn)、教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行教育教學(xué)。
4、具有擬聘崗位要求的文化程度、教師資格、專業(yè)知識(shí)、工作能力、管理水平與職業(yè)道德。
5、身心健康,能堅(jiān)持正常工作,能積極主動(dòng)地接受學(xué)校交給的任務(wù),并努力把它做得最好。
三、成立聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組
組長:樊曉民 副組長:黨勝凱
成員:馮金城、杜 鋒、王增戰(zhàn)、忽曉娜
四、崗位設(shè)置(共53人)
1、領(lǐng)導(dǎo)崗位:6人
2、專業(yè)技術(shù)崗位:40人
語文 8人 數(shù)學(xué) 7人 英語 8人 物理 3人 化學(xué) 2人 政治 2人 歷史 1人 地理 2人 生物 2人 體育 2人 音樂 1人 美術(shù) 1人 環(huán)境 1人
3、工勤崗位:7人
五、聘任的程序:
1、中心學(xué)校聘任小組根據(jù)中小學(xué)辦學(xué)規(guī)模核定可聘教師及各學(xué)校崗位數(shù),提出初步設(shè)崗方案。
2、召開教職工大會(huì),學(xué)習(xí)、宣傳本次聘任工作原則和方法。
3、公示聘任崗位,教職工根據(jù)自己的能力和意愿,填寫《教師工作“雙向選擇”意向表》,聘任小組在教師自主選擇的基礎(chǔ)上進(jìn)行初步定員。
。ǜ骼蠋熖顚懸庀虮頃r(shí),選擇愿承擔(dān)工作折合課時(shí)應(yīng)不低于初中教師平均周工作量12課時(shí))
4、聘任小組根據(jù)教師師德、本學(xué)年每次考試的成績、平時(shí)的考勤、學(xué)生評(píng)價(jià)、以及平時(shí)學(xué)校交給的臨時(shí)性工作的完成情況,在校內(nèi)擇優(yōu)聘用。
5、在聘用時(shí),當(dāng)雙方選擇不一致,應(yīng)相互協(xié)商,如教職工愿意服從學(xué)校安排,應(yīng)予聘用。在聘用期內(nèi),如確需要變更崗位時(shí),必須經(jīng)雙方同意。
當(dāng)學(xué)校從有利于工作出發(fā)或因?qū)W校工作需要而要求教師變更崗位,原則上被聘用教職工應(yīng)服從需要。
六、聘任時(shí)間及相關(guān)說明:
1、7月7日,學(xué)校公布聘用結(jié)果,未聘用教師由中心學(xué)校統(tǒng)一安排工作。
2、本方案的解釋權(quán)為學(xué)校。
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