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企業(yè)職工激勵工作方案范文
為了確保工作或事情能有條不紊地開展,常常需要提前進行細致的方案準備工作,方案一般包括指導思想、主要目標、工作重點、實施步驟、政策措施、具體要求等項目。那么什么樣的方案才是好的呢?下面是小編整理的企業(yè)職工激勵工作方案范文,希望能夠幫助到大家。
一、XX企業(yè)基本情況
XX企業(yè)位于市XX街道,是生產(chǎn)電子元件的小企業(yè),設有生產(chǎn)、供銷、質檢、財務等主要部門,有職工X人,其中生產(chǎn)崗位職工X人,管理崗位職工XX人。激勵機制設計要著重從提高生產(chǎn)崗位職工勞動積極性和管理崗位職工工作責任心兩方面來考慮,以達到激勵的目的。
二、激勵目標
激勵目標分2個方面,一是薪酬激勵。生產(chǎn)崗位職工實行完成生產(chǎn)任務薪酬遞增制,即在保證產(chǎn)品質量的基礎上,完成生產(chǎn)任務越多,薪酬越高。管理崗位職工實行考核制,按考核等次增加薪酬。二是精神激勵。生產(chǎn)崗位職工完成生產(chǎn)任務好,管理崗位職工管理優(yōu)秀,由企業(yè)每季度表彰一次,給予一定獎金。通過激勵,提高職工的生產(chǎn)工作積極性,促進產(chǎn)量提高、質量變好、管理先進,提升企業(yè)整體經(jīng)濟效益。
三、激勵理由
激勵是指通過滿足職工的需要使其努力工作,實現(xiàn)組織目標的過程。激勵可以使職工清楚認識到自己在企業(yè)中的價值所在,清楚了解到在企業(yè)中應扮演的角色,最終實現(xiàn)人力資源的合理配置。薪酬激勵是把職工的薪酬與績效掛鉤,以經(jīng)濟利益的形式來激勵職工的積極性,讓他們感到個人利益與企業(yè)整體利益息息相關,愿意為企業(yè)整體利益服務。精神激勵是通過對職工的表彰,增強職工的自傲感和榮譽感,有效培育職工對企業(yè)的忠誠和信任度,使職工更加刻苦勤奮、認真努力為企業(yè)工作,創(chuàng)造更好的經(jīng)濟效益。
四、激勵方案
1、薪酬激勵
生產(chǎn)崗位職工根據(jù)不同的崗位工種確定基本生產(chǎn)任務薪酬,即完成基本生產(chǎn)任務、質量合格,就可拿到規(guī)定的薪酬,超過基本生產(chǎn)任務的,按高于基本生產(chǎn)任務薪酬,用百分比確定,發(fā)給職工薪酬。如超過基本生產(chǎn)任務的產(chǎn)品數(shù)量或工作量,按基本生產(chǎn)任務薪酬的120%發(fā)放薪酬。管理崗位職工實行考核,工作完成合格發(fā)給基本薪酬,考核先進、優(yōu)秀的,先進增發(fā)15%的薪酬,優(yōu)秀增發(fā)25%的薪酬。通過薪酬激勵,提高職工的工作積極性和責任心,認真努力做工作,以取得優(yōu)良生產(chǎn)、工作成績。
2、精神激勵
以職工的月薪酬為基本標準,加上遵守工作紀律、文明禮貌等內容,每季度評選先進生產(chǎn)職工和先進管理職工。對評為先進生產(chǎn)職工和先進管理職工的,召開大會公開表彰,并將其個人相片與先進事跡張榜公布,發(fā)給一定獎金。通過精神激勵形成一種學先進、趕先進的濃厚氛圍,促進企業(yè)整體工作的發(fā)展,取得良好成效。
五、存在問題
上述激勵方案,生產(chǎn)崗位職工有明確的生產(chǎn)任務和質量標準,實行起來問題較少,職工會心服口服。難點在于管理崗位職工的考核,缺少硬性指標。為此,對管理崗位職工的考核,企業(yè)要成立考核小組,制定考核方案,實行公開、公平、公正考核,減少問題產(chǎn)生,真正起到考核促進工作發(fā)展的目的。
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