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業(yè)務(wù)員薪資提成方案

時(shí)間:2024-10-13 02:18:24 方案 我要投稿
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業(yè)務(wù)員薪資提成方案

  為確保事情或工作高質(zhì)量高水平開展,常常需要提前制定一份優(yōu)秀的方案,方案的內(nèi)容和形式都要圍繞著主題來(lái)展開,最終達(dá)到預(yù)期的效果和意義。那么優(yōu)秀的方案是什么樣的呢?下面是小編整理的業(yè)務(wù)員薪資提成方案,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

業(yè)務(wù)員薪資提成方案

業(yè)務(wù)員薪資提成方案1

  為了增強(qiáng)銷售人員主人翁責(zé)任感,鼓勵(lì)其積極性和創(chuàng)造性,切實(shí)貫切多勞多得的原則,根據(jù)公司的實(shí)際情況,制定以下方案:

  1、新員工進(jìn)公司須經(jīng)過(guò)三個(gè)月的試用期,根據(jù)新員工的工作經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行評(píng)定:初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)三個(gè)級(jí)別。初級(jí)年度任務(wù)為玖拾陸萬(wàn)。每月任務(wù)任務(wù)為捌萬(wàn)。中級(jí)年度任務(wù)為壹佰貳拾萬(wàn),每月任務(wù)為壹拾萬(wàn)。高級(jí)年度任務(wù)為壹佰伍拾陸萬(wàn),每月任務(wù)為壹拾叁萬(wàn)。

  2、工資底薪分初級(jí)工資試用期800元/月,轉(zhuǎn)正后1000元/月。中級(jí)試用期1000元/月,轉(zhuǎn)正后1200元/月。高級(jí)試用期1200元/月,轉(zhuǎn)正后1500元/月。

  3、銷售員如在試用期能完成當(dāng)月任務(wù)(簽定合同并收到定金)的按轉(zhuǎn)正后的底薪計(jì)工資,每月每超過(guò)任務(wù)壹萬(wàn)加壹佰元獎(jiǎng)金,超過(guò)貳萬(wàn)加貳佰元獎(jiǎng)金,以此類推、沒有完成任務(wù)的.按試用期工資作為保底工資。

  4、提成按純利潤(rùn)的30%計(jì)提成、(純利潤(rùn)=合同金額—設(shè)備款—安裝成本—業(yè)務(wù)費(fèi)用)。

  5、年終獎(jiǎng)根據(jù)銷售員的業(yè)務(wù)成績(jī)和表現(xiàn)來(lái)定。

  6、員工須對(duì)公司的工資方案保密不得向外透露。

業(yè)務(wù)員薪資提成方案2

  一、目的

  強(qiáng)調(diào)以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向,按勞分配為原則,以銷售業(yè)績(jī)和能力拉升收入水平,充分調(diào)動(dòng)銷售積極性,創(chuàng)造更大的業(yè)績(jī)。

  二、適用范圍

  本制度適用于所有列入計(jì)算提成的產(chǎn)品,不屬于提成范圍的產(chǎn)品公司另外制定獎(jiǎng)勵(lì)制度。

  三、業(yè)務(wù)員薪資構(gòu)成:

  1、業(yè)務(wù)員的薪資由底薪、補(bǔ)貼及提成構(gòu)成。

  2、發(fā)放月薪=底薪+補(bǔ)貼+提成

  四、業(yè)務(wù)員底薪及補(bǔ)貼設(shè)定:

  業(yè)務(wù)員的底薪為xxxx元/月。

  1)交通補(bǔ)貼:未達(dá)到公司規(guī)定業(yè)績(jī)的,補(bǔ)貼300元,超出公司規(guī)定業(yè)績(jī)的`,可以實(shí)報(bào)實(shí)銷。

  2)通訊補(bǔ)貼:30元/月,試用期內(nèi)業(yè)務(wù)員不能享受通訊補(bǔ)貼。

  五、銷售任務(wù)

  業(yè)務(wù)員的銷售任務(wù)額為每月月初由銷售管理人員公布,試用期業(yè)務(wù)員前半個(gè)月不設(shè)定銷售任務(wù),第二個(gè)月按正式員工的50%計(jì)算任務(wù)額,第三個(gè)月按正式員工的70%計(jì)算任務(wù)額,達(dá)到以上的轉(zhuǎn)為正式員工。

  六、提成制度:

  提成結(jié)算方式:隔月結(jié)算,貨款未收回部分暫不結(jié)算,直至貨款全部回收。

  提成考核:本銷售提成制度以完成銷售任務(wù)的比例設(shè)定銷售提成百分比。

  提成計(jì)算辦法:

  銷售提成=凈銷售額×銷售提成百分比+高價(jià)銷售提成

  凈銷售額=當(dāng)月發(fā)貨金額—當(dāng)月退貨金額

  1、低價(jià)銷售:業(yè)務(wù)員必須按公司規(guī)定產(chǎn)品的最低價(jià)范圍銷售產(chǎn)品,特殊情況需低價(jià)銷售的必須向銷售經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng),公司根據(jù)實(shí)際情況重新制定銷售提成百分比。

  2、高價(jià)銷售提成:為規(guī)范價(jià)格體系,維持銷售秩序,避免業(yè)務(wù)員之間出現(xiàn)惡性競(jìng)爭(zhēng),如果業(yè)務(wù)員高于公司規(guī)定最低價(jià)范圍銷售產(chǎn)品的,高出部分的2%將做為高價(jià)銷售提成。

  七、激勵(lì)/懲罰制度

  為活躍業(yè)務(wù)員的競(jìng)爭(zhēng)氛圍,特別是提高業(yè)務(wù)員響應(yīng)各種營(yíng)銷活動(dòng)的積極性,創(chuàng)造沖鋒陷陣式的戰(zhàn)斗力,特設(shè)三種銷售激勵(lì)方法:

  1、月銷售冠軍獎(jiǎng),每月從銷售人員中評(píng)選出一名月銷售冠軍,給予500元獎(jiǎng)勵(lì)。

  2、季度銷售冠軍獎(jiǎng),每季度從銷售人員中評(píng)選出一名季度銷售冠軍,給予1000元獎(jiǎng)勵(lì)。

  3、年度銷售冠軍獎(jiǎng),每年從銷售人員中評(píng)選出一名年銷售冠軍,給予20xx元獎(jiǎng)勵(lì)。

  4、各種銷售激勵(lì)獎(jiǎng)獎(jiǎng)金統(tǒng)一在年底隨最后一個(gè)月工資發(fā)放。

  5、試用期過(guò)后未完成月銷售任務(wù)的業(yè)務(wù)員,第一個(gè)月未完成規(guī)定業(yè)績(jī)的扣除底薪的10%,第二個(gè)月未完成的扣除20%,第三個(gè)月未完成直接開除。

  6、各種獎(jiǎng)勵(lì)中,若發(fā)現(xiàn)虛假情況,則給予相關(guān)人員被獎(jiǎng)勵(lì)金額五倍的懲罰,從當(dāng)月工資中扣除。

  八、實(shí)施時(shí)間

  本制度自20xx年x月x日起開始實(shí)施。

  九、解釋權(quán)

  本制度最終解釋權(quán)歸公司所有。

業(yè)務(wù)員薪資提成方案3

  第一條目的

  建立和合理而公正的`薪資制度,以利于調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。

  第二條薪資構(gòu)成

  員工的薪資由底薪、提成及年終獎(jiǎng)金構(gòu)成。

  發(fā)放月薪=底薪+費(fèi)用提成

  標(biāo)準(zhǔn)月薪=發(fā)放月薪+社保+業(yè)務(wù)提成

  第三條底薪設(shè)定

  底薪實(shí)行任務(wù)底薪,業(yè)績(jī)?nèi)蝿?wù)額度為50000元/月,底薪1500元/月

  第四條底薪發(fā)放

  底薪發(fā)放,發(fā)放日期為每月20號(hào),遇節(jié)假日或公休日提前至最近的工作日發(fā)放。

  第五條提成設(shè)定

  1、提成分費(fèi)用提成與業(yè)務(wù)提成

  2、費(fèi)用提成設(shè)定為0.5—2%

  3、業(yè)務(wù)提成設(shè)定為4%

  4、業(yè)務(wù)員超額完成任務(wù):任務(wù)部分費(fèi)用提成1%,業(yè)務(wù)提成0%。超額部分費(fèi)用提成2%,業(yè)務(wù)提成4%

  5、業(yè)務(wù)員未完成任務(wù)額:沒有業(yè)務(wù)提成只有底薪,費(fèi)用提成實(shí)行分段制0.5—1%。0—20000元費(fèi)用提成0%。20000—40000費(fèi)用提成0.5%。40000—50000元費(fèi)用提成1%。

  第六條提成發(fā)放

  1、費(fèi)用提成隨底薪一起發(fā)放,發(fā)放日期為每月20號(hào),遇節(jié)假日或公休日提前至最近的工作日發(fā)放。

  2、業(yè)務(wù)提成每季度發(fā)放一次,以回款額計(jì)算,并在結(jié)算后一個(gè)月內(nèi)與季度末月薪資合并發(fā)放。

  第七條管理人員享受0.3—0.5%的總業(yè)績(jī)提成

  第八條

  本規(guī)則自________年________月________日起開始實(shí)施。

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