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地區(qū)調(diào)查報(bào)告

時(shí)間:2024-07-27 10:06:27 報(bào)告 我要投稿

地區(qū)調(diào)查報(bào)告

  在人們素養(yǎng)不斷提高的今天,報(bào)告使用的次數(shù)愈發(fā)增長,報(bào)告成為了一種新興產(chǎn)業(yè)。在寫之前,可以先參考范文,下面是小編為大家整理的地區(qū)調(diào)查報(bào)告,歡迎大家分享。

地區(qū)調(diào)查報(bào)告

地區(qū)調(diào)查報(bào)告1

  一、現(xiàn)金流通變化趨勢

  1、企業(yè)現(xiàn)金來源外來化,對銀行依賴程度降低。由于煤炭市場火爆、產(chǎn)品供不應(yīng)求,導(dǎo)致現(xiàn)金交易成為主要結(jié)算方式,企業(yè)通過產(chǎn)品銷售就可以獲得大量現(xiàn)金,從銷售方獲得大量現(xiàn)金成為企業(yè)現(xiàn)金的主要來源渠道,相應(yīng)從銀行提取的現(xiàn)金量急劇下降。據(jù)對10家煤炭企業(yè)抽樣調(diào)查,20xx年—20xx年5月期間,企業(yè)現(xiàn)金收入18700萬元,通過產(chǎn)品銷售從買方獲取的現(xiàn)金有14100萬元,占比高達(dá)75.4%,從銀行提取的只有4600萬元,占比24.6%,與20xx年前平均90%的水平出現(xiàn)巨大反差。

  2、大量現(xiàn)金流入,為現(xiàn)金交易推波助瀾,使企業(yè)更加趨向用現(xiàn)偏好。由于企業(yè)可以輕易獲得大量現(xiàn)金,不必再受開戶銀行管制,現(xiàn)金交易又可以隨心所欲,從而促使企業(yè)間經(jīng)濟(jì)往來中現(xiàn)金交易更加盛行。從10家企業(yè)來看,現(xiàn)金交易占其經(jīng)濟(jì)往來的比重平均達(dá)到80%,較低的也在60%以上。

  3、企業(yè)銷售收入的現(xiàn)金大部分自身持有,現(xiàn)金歸行率越來越低。企業(yè)通過產(chǎn)品銷售所得現(xiàn)金按照規(guī)定應(yīng)繳開戶銀行,但大部分企業(yè)明顯違反規(guī)定,取得的現(xiàn)金并不全額繳存開戶銀行,只有在必須轉(zhuǎn)賬時(shí)才向銀行繳存少量現(xiàn)金,致使現(xiàn)金歸行率越來越低。據(jù)了解,10家煤炭企業(yè)中,20xx年、20xx年、20xx年現(xiàn)金歸行率分別為34%、29%、21%,呈現(xiàn)明顯下降的態(tài)勢。同時(shí),企業(yè)貨幣資金大量集中在自身的庫存現(xiàn)金,而銀行存款卻極少。20xx年末、20xx年末、20xx年5月底10家企業(yè)貨幣資金總額達(dá)667萬元、840萬元、1060萬元,同一時(shí)點(diǎn)上在銀行存款卻僅有290萬元、247萬元、196萬元,占比只有43.4%、29.4%、18.5%。

  4、企業(yè)賬戶異地化傾向嚴(yán)重,現(xiàn)金提取異地化發(fā)展。在新的《銀行賬戶管理辦法》實(shí)施后,企業(yè)在異地開立賬戶更加方便,許多企業(yè)由于經(jīng)營人居住外地,紛紛在異地開立銀行賬戶,大量的資金在異地金融機(jī)構(gòu)周轉(zhuǎn),一旦需要投入企業(yè)使用,在外地提現(xiàn)即可。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),煤炭企業(yè)在鄰近的堯都區(qū)金融機(jī)構(gòu)開立銀行賬戶的企業(yè)達(dá)206個(gè),占企業(yè)總數(shù)的73%。而調(diào)查的10家企業(yè)均在異地開立了銀行賬戶,20xx年1-5月,在異地提現(xiàn)達(dá)1790萬元,占同期從銀行提現(xiàn)總量的67%。

  5、金融機(jī)構(gòu)監(jiān)督弱化,對企業(yè)提現(xiàn)疏于控制。由于煤炭企業(yè)這幾年資金充足,不僅不向銀行貸款,反而可以帶來巨額存款,以致成為各金融機(jī)構(gòu)競相追逐的優(yōu)質(zhì)客戶。為拉籠這些優(yōu)質(zhì)客戶,放松現(xiàn)金管理成為首選法寶,對其現(xiàn)金需求有求必應(yīng),根本不審查現(xiàn)金用途,處于放任自流的狀態(tài)。10家企業(yè)20xx年從金融機(jī)構(gòu)提取現(xiàn)金2800萬元,而同期企業(yè)合理支現(xiàn)額(工資、差旅費(fèi)等)只有600萬元,其余2200萬元屬于違規(guī)用現(xiàn),包括支付材料設(shè)備采購款、基建支出等,違規(guī)比例高達(dá)75%。

  6、企業(yè)現(xiàn)金大量涌入儲(chǔ)蓄機(jī)構(gòu),既浪費(fèi)了金融機(jī)構(gòu)大量的人力、物力,也造成了信用回籠的失真。企業(yè)為了安全的需要,所得現(xiàn)金大部分以法人或代理人的名義存入儲(chǔ)蓄機(jī)構(gòu),頻繁地支取以滿足現(xiàn)金交易的需要。企業(yè)自己方便了,卻對金融機(jī)構(gòu)帶來了嚴(yán)重的危害,金融機(jī)構(gòu)一方面要增加人力,進(jìn)行現(xiàn)金整理,庫存現(xiàn)金較多時(shí)還得上繳,另一方面為了保證客戶提現(xiàn)的需要,又得保持高額的庫存現(xiàn)金。同時(shí),大量企業(yè)經(jīng)營性資金進(jìn)入儲(chǔ)蓄機(jī)構(gòu),信用回籠摻雜了水分,使信用回籠的信息嚴(yán)重失真。從10家企業(yè)來看,各家企業(yè)都設(shè)有以個(gè)人名義開立的儲(chǔ)蓄賬戶,其生產(chǎn)經(jīng)營資金全部通過儲(chǔ)蓄賬戶周轉(zhuǎn),如XX企業(yè)以會(huì)計(jì)名義開立的儲(chǔ)蓄賬戶,其日均存款在20萬元左右,月均收支額在270萬元左右。

  二、原因分析

  煤焦鐵熱銷帶來的現(xiàn)金流通變化,有煤炭行業(yè)本身發(fā)展過熱的問題,也有社會(huì)信用環(huán)境不健康的因素,但從金融體系來看,金融體制改革不完善,導(dǎo)致對中小企業(yè)服務(wù)出現(xiàn)“斷層”也有很大關(guān)系。

  一是國有商業(yè)銀行從農(nóng)村全面撤退后,農(nóng)村信用社成了農(nóng)村金融的主力軍,但農(nóng)村信用社結(jié)算渠道狹窄、結(jié)算工具單一的現(xiàn)狀,決定了其難以為中小企業(yè)提供快捷高效的結(jié)算方式,地處農(nóng)村的`中小企業(yè)只能被迫選擇現(xiàn)金交易。二是現(xiàn)金結(jié)算與轉(zhuǎn)賬結(jié)算的成本相差無幾,甚至某種程序上還低于轉(zhuǎn)賬結(jié)算的成本,促使企業(yè)必然選擇現(xiàn)金結(jié)算。如XX家法人代表反映,辦理一張銀行匯票要到30公里外的縣城,還不如直接拿著現(xiàn)金去交易。三是金融機(jī)構(gòu)管理意識(shí)淡化,助長了企業(yè)用現(xiàn)偏好。如果說過去企業(yè)靠轉(zhuǎn)賬結(jié)算回籠資金需要求助銀行才能套取現(xiàn)金的話,那么企業(yè)現(xiàn)金交易體外循環(huán)后,金融機(jī)構(gòu)則處于插不上邊的狀況,再則為了拉存款爭客戶,必然要放松現(xiàn)金管理。四是現(xiàn)金管理中注重對支出的控制,完全忽視了對收入的監(jiān)督,致使繳存款管理十分簿弱,嚴(yán)重影響了現(xiàn)金歸行率的穩(wěn)定。

  三、結(jié)論分析

  從十家煤炭企業(yè)調(diào)查情況來看,由于企業(yè)不須經(jīng)過銀行便可得到大量現(xiàn)金,僅通過現(xiàn)金交易也可以完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營,對銀行的依賴程度有所降低,也致使銀行對此類企業(yè)現(xiàn)金的管理鞭長難及,管嚴(yán)了企業(yè)可能完全脫離銀行搞“體外循環(huán)”,放松了管理效果又會(huì)大打折扣。因此面對這種現(xiàn)狀,需從加強(qiáng)現(xiàn)金的繳存管理入手,從改善對中小企業(yè)的金融服務(wù)入手,一方面加強(qiáng)現(xiàn)金管理力度,提高現(xiàn)金管理的針對性和可操作性,另一方面拓寬農(nóng)村信用社的結(jié)算渠道,切實(shí)為中小企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)的金融服務(wù),使現(xiàn)金流通朝著良性的軌道發(fā)展。

  四、幾點(diǎn)啟示

  1、頻繁的大量現(xiàn)金收付,造成大量的人力、物力、財(cái)力浪費(fèi),使銀行陷入無效勞動(dòng)之中,因此應(yīng)盡快推行收取點(diǎn)鈔費(fèi),抑制現(xiàn)金“空轉(zhuǎn)”。

  2、提高金融服務(wù)水平,加快支付結(jié)算效率,特別是提高農(nóng)村信用社的結(jié)算效率,使企業(yè)能享受到非現(xiàn)金結(jié)算的便利,自覺減少現(xiàn)金用量。

  3、注重對現(xiàn)金流入和現(xiàn)金流出的分析,摸清現(xiàn)金流向、流量,進(jìn)而改進(jìn)金融服務(wù),引導(dǎo)企業(yè)、個(gè)人運(yùn)用非現(xiàn)金結(jié)算工具,同時(shí),針對新賬戶管理辦法的實(shí)施,研究其對現(xiàn)金流通的影響,形成有效的跟蹤檢查手段。

  4、現(xiàn)金管理應(yīng)由控制投放轉(zhuǎn)向現(xiàn)

  金流通全過程的監(jiān)控,采用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù),建立人行與金融機(jī)構(gòu)的網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系,使人民銀行能及時(shí)掌握整個(gè)轄區(qū)現(xiàn)金流通趨勢,進(jìn)而采取對策,使現(xiàn)金流通達(dá)到即服務(wù)于經(jīng)濟(jì)發(fā)展,又有利于正常交易的目地。

地區(qū)調(diào)查報(bào)告2

  隨著我年齡越來越大,交際圈反而越來越窄。29歲的單身白領(lǐng)王晶告訴記者,她的交際圈越來越限制在同事、大學(xué)同學(xué)、工作伙伴等小圈子里。以前上大學(xué)的時(shí)候,還能經(jīng)常參加豐富多彩的活動(dòng),結(jié)交許多朋友,而自從工作后就越來越孤單了。她說,親友給介紹的相親對象也不少,我接觸過的男士中,年齡比我小的缺少共同話題,四五十歲的感覺有代溝,跟自己年齡相仿的,性格、嗜好、習(xí)慣、家庭等許多方面都要考慮,你看上人家,人家還不一定看上你,合適的人太少。

  家辦公室家,能不出門就不出門,沒有人打擾,也不用看人臉色31歲的單身青年王寧發(fā)現(xiàn),自己的生活圈子似乎越來越小,遇到的'心儀姑娘也越來越少。他告訴記者:尤其是這兩年,感覺自己不知不覺被手機(jī)、電腦等電子設(shè)備綁架,上網(wǎng)依賴,而現(xiàn)實(shí)交際圈子變得狹窄。

  婚戀專家周小鵬認(rèn)為,都市男女想要擺脫單身困境,必須主動(dòng)增加現(xiàn)實(shí)交往。她說,大齡男女想要拓展交際圈,可以選擇加入一個(gè)志愿組織、找一份不累的兼職、參加健身小組等有益于身心健康的活動(dòng)。在對待異性方面,應(yīng)多留給對方一些耐心,通過增加面對面交流的機(jī)會(huì),漸漸發(fā)現(xiàn)對方身上的優(yōu)點(diǎn),對于適婚年齡的男女而言,缺少交流,意味著脫單的機(jī)會(huì)更少。

地區(qū)調(diào)查報(bào)告3

  調(diào)查目的:

  通過了解我國民族地區(qū)的社會(huì)保障現(xiàn)狀和問題而進(jìn)一步了解我國民族社會(huì)保障政

  策,并對其不足之處加以討論,對問題進(jìn)行解決,從新的時(shí)代要求和新的實(shí)際出發(fā),以實(shí)現(xiàn)民族地區(qū)和其他地區(qū)的協(xié)調(diào)發(fā)展、共同繁榮,最終實(shí)現(xiàn)全國各族人民共同富裕.在發(fā)展中國特色社會(huì)主義的偉大實(shí)踐中,譜寫全國各民族大團(tuán)結(jié)新的壯麗篇章.

  調(diào)查過程

  一. 民族地區(qū)社會(huì)保障社會(huì)保障現(xiàn)狀

  目前就我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平來看,沿海地區(qū)的社會(huì)保障制度完善的較為快速,而位于偏遠(yuǎn)地區(qū)的少數(shù)民族地區(qū)的社會(huì)保障雖然有了一定的發(fā)展,但仍較為緩慢。主要由于我國民族地區(qū)分配位置及政策的不平衡。

  我國是一個(gè)多民族國家,55個(gè)少數(shù)民族大都分布于欠發(fā)達(dá)的西部邊疆地區(qū),人口雖占全國總?cè)丝诘?%,土地卻占國土面積的63.4%,各民族地區(qū)發(fā)展水平差異極大。由于長期的自然演化和歷史發(fā)展變化,形成了獨(dú)具特色的自然生態(tài)環(huán)境和社會(huì)人文環(huán)境,6500萬貧困人口中,絕大多數(shù)是少數(shù)民族人口。

  在今天,東部沿海地區(qū)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展中,也浸透著民族地區(qū)犧牲局部利益的無私支援。從全國情況分析,發(fā)達(dá)地區(qū)的產(chǎn)品結(jié)構(gòu),以深度加工的、附加值高的制成品為主,精加工產(chǎn)品占有較高比重;而民族地區(qū)的產(chǎn)品結(jié)構(gòu),則是以原材料、一次能源、半成品、初級產(chǎn)品為主,精加工產(chǎn)品比重極低。在不合理的價(jià)格體系下,民族地區(qū)創(chuàng)造的部分經(jīng)濟(jì)效益,以潛在效益、潛在價(jià)值的形式轉(zhuǎn)移到了發(fā)達(dá)地區(qū)。所以,民族地區(qū)人口因年老、疾病、喪失勞動(dòng)能力或遭受重大自然災(zāi)害的襲擊,生活失去基本保障時(shí),從國家獲得基本保障是其基本權(quán)力之一。

  顯然,民族地區(qū)社會(huì)保障體系的建立,是不能與沿海城市和發(fā)達(dá)地區(qū)同步發(fā)展和一個(gè)模式的,這是由其特殊性所決定的。因此,研究中國社會(huì)保障問題時(shí),必需將民族地區(qū)社會(huì)保障做為一個(gè)單獨(dú)的議題提出來,納入研究視野,絕不能只以城市或發(fā)達(dá)地區(qū)為“樣本”。而且這樣的研究結(jié)果也是沒有普遍意義的,構(gòu)建的社會(huì)保障體系也是不完備和殘缺的。剝離開少數(shù)民族地區(qū),事實(shí)上也不可能建立符合中國特點(diǎn)、具有中國特色的社會(huì)保障制度。

  總的來說,我國當(dāng)今的民族地區(qū)的保障制度仍然不完善,民族地區(qū)為我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn)與其目前所享受到的社會(huì)保障不成正比,我國應(yīng)盡快推出相關(guān)政策,以平衡我國社會(huì)保障東西發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀,從而總體完善我國社會(huì)保障制度。

  二.存在的問題

  1城鄉(xiāng)社會(huì)保障失衡,社會(huì)保障權(quán)利嚴(yán)重缺失,保障體系極不健全。

  我國社會(huì)保障制度長期實(shí)行城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)模式,城鎮(zhèn)社會(huì)保障速度發(fā)展相對于農(nóng)村較快,內(nèi)

  容也較為齊全、完善;而在少數(shù)民族地區(qū),社會(huì)保障僅在社會(huì)救濟(jì)、救災(zāi)、優(yōu)扶安置、五保贍養(yǎng)方面有所體現(xiàn),這些雖然是針對民族地區(qū)設(shè)定的,極具針對性,但是由于城市化的進(jìn)程加快,農(nóng)民失去土地,從而對于社會(huì)保障方面的政策需求更為迫切。但是,目前我國對于與少數(shù)民族息息相關(guān)的政策還處于一片空白的狀態(tài)。導(dǎo)致這種情況產(chǎn)生的根本原因是我國的社會(huì)保障體系的不健全,缺乏農(nóng)村人民現(xiàn)實(shí)生活的基本選擇則。

  2.保障體系脆弱,與東部地區(qū)的差距日益拉大

  .民族地區(qū)社會(huì)保障存在的問題。民族地區(qū)農(nóng)村低保起步晚。20xx年以前,全國建立城鄉(xiāng)低保

  制度的有北京、天津、上海和浙江、廣東、福建、江蘇等省,主要是沿海和經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)的地區(qū)。民族8省區(qū)實(shí)行的是傳統(tǒng)的農(nóng)村特困戶救助政策,基本沒有實(shí)行農(nóng)村低保。20xx年以后,隨著國家社會(huì)保障政策的調(diào)整,民族地區(qū)才相繼開始實(shí)施農(nóng)村最低生活保

  障制度。

  民族地區(qū)農(nóng)村社保水平低。從20xx年第二季度農(nóng)村低保標(biāo)準(zhǔn)看,呈現(xiàn)東、中、西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平的現(xiàn)實(shí)差異。統(tǒng)計(jì)顯示,農(nóng)村低保標(biāo)準(zhǔn)低于年600元的縣、市、區(qū)數(shù),全國平均水平為35.7%,東、中、西部分別為12.3%、38.3%、59%;農(nóng)村低保標(biāo)準(zhǔn)超過1080元的縣、市、區(qū)數(shù),全國為15.7%,東、中、西部分別為39%、4.8%、2%。京、滬兩市的農(nóng)村低保標(biāo)準(zhǔn)全部越過1天1美元的國際貧困線。至20xx年第三季度,農(nóng)村低保制度在全國2663個(gè)涉農(nóng)縣(市、區(qū)、旗)全面實(shí)施。全國平均低保標(biāo)準(zhǔn)每人每月67元,上海233元,廣東134元,貴州56元,新疆53元,云南52元,內(nèi)蒙古51元,廣西46元,青海45元,寧夏37元,西藏22元。民族8省區(qū)都未達(dá)到全國平均水平。

  不僅民族地區(qū)農(nóng)村最低生活保障水平低于全國平均水平,民族地區(qū)城市最低生活保障水平與全國平均水平比較也存在較大的差距。20xx年,全國城市最低生活保障平均標(biāo)準(zhǔn)為每人每月169.6元,西藏、寧夏、青海由于城市人口較少,人均保障水平略高于全國水平,分別為225.5元、172.3元、171.9元。其他民族省區(qū)都低于全國平均水平,云南168.2元、貴州150.6元、廣西147.5元、內(nèi)蒙古147.1元、新疆131.1元。同年,全國城市最低生活保障支出標(biāo)準(zhǔn)為每人每月83.6元,內(nèi)蒙古100.7元,西藏106.1元,青海103.4元,新疆85.2元,貴州85.4元,云南81.4元,廣西74.5元,寧夏71.9元?梢,民族地區(qū)城市最低生活保障支出標(biāo)準(zhǔn)又大多高于全國平均水平。這一低一高反映了民族地區(qū)城市最低生活保障與全國平均水平的差距。

  3.社會(huì)保障立法滯后

  目前,我國還沒有形成專門調(diào)整社會(huì)保障關(guān)系的基本法律,有管社會(huì)保障的規(guī)定是由勞動(dòng)、

  人事、衛(wèi)生等部門有關(guān)職能指定的。國家專門的社會(huì)保障法律的缺失直接導(dǎo)致了我國少數(shù)民族地區(qū)的立法失去了應(yīng)有的參考和根據(jù)。再加上少數(shù)民族地區(qū)本身發(fā)展的落后性也導(dǎo)致其地區(qū)的社會(huì)保障立法與東部相比有明顯的'滯后性,社會(huì)保障工作很多時(shí)候只能靠政策和行政手段推行。從而可知,少數(shù)民族地區(qū)社會(huì)保障立法的滯后嚴(yán)重的阻礙了少數(shù)民族地區(qū)社會(huì)保障政策的完善和推行。

  三.解決方案

  根據(jù)上述現(xiàn)狀和問題,我結(jié)合我國國家發(fā)展現(xiàn)狀,提出以下幾個(gè)解決方案:

  1. 采取各種措施提高少數(shù)民族地區(qū)群眾收入,建立覆蓋面廣、多層次、多形式的社會(huì)保障體系。

  促進(jìn)社會(huì)的發(fā)展增加群眾收入是其根本,在提高群眾收入水平的前提下建立多

  方面、多層次的社會(huì)保障體系,深入到人民生活的方方面面,尤其在貧困戶最低生活保障制度、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)以及失業(yè)保險(xiǎn)方面的完善是少數(shù)民族地區(qū)人民迫切需要的。

  2. 完善社會(huì)保障資金管理制度

  隨著社會(huì)保障制度的逐漸完善,社會(huì)保障的資金管理成為重要的一部分,這需要我們建立資金管理制度,以實(shí)現(xiàn)資金的保值增值。對此,我們應(yīng)首先拓寬集資渠道,鼓勵(lì)人們捐獻(xiàn),有利于社會(huì)閑散資金的收集;其次建立專門的社會(huì)保障資金監(jiān)管機(jī)構(gòu),實(shí)現(xiàn)資金的保值增值。

  3. 加快少數(shù)民族地區(qū)的社會(huì)保障法律建設(shè)

  在少數(shù)民族地區(qū)的社會(huì)保障法律建設(shè)中應(yīng)注重政府的主導(dǎo)作用。同時(shí)比較研究和借鑒外國社會(huì)保障立法的成功經(jīng)驗(yàn),尋求科學(xué)的立法方法和途徑,提供具有說服力的科學(xué)依據(jù)。盡快建立起具有中國社會(huì)主義特點(diǎn)、適合少數(shù)民族地區(qū)實(shí)際的比較完善的社會(huì)保障法律體系。

地區(qū)調(diào)查報(bào)告4

  一、大連家具業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r

  在實(shí)踐的過程中,我走訪了一些家具企業(yè),并查閱了相應(yīng)的網(wǎng)站和文件,希望對大連市家具業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r有一個(gè)深入的了解。據(jù)相關(guān)的資料顯示:大連市家具行業(yè),20xx年的生產(chǎn)總值為45億元,出口額為2.5億元;20xx年前11個(gè)月的出口額達(dá)4.11億元,出口率達(dá)89%;大連家具行業(yè)現(xiàn)有生產(chǎn)企業(yè)283家,從業(yè)人員98400人,截至20xx年11月家具企業(yè)總產(chǎn)值為42億元人民幣。而在莊河市,家具產(chǎn)業(yè)的發(fā)展更是如火如荼,從以下的數(shù)據(jù)中就不難看出:20xx年,家家行業(yè)從業(yè)人員12633人,完成工業(yè)總產(chǎn)值達(dá)到23.11億元,工業(yè)增加值6.07億元,營業(yè)收入20.18億元,利潤2.5億元,稅金0.22億元。

  從以上數(shù)據(jù)中我們能夠看出家具業(yè)在大連的發(fā)展勢頭是良好的,尤其在出口方面家具行業(yè)更是體現(xiàn)了它們特有的優(yōu)勢。改革開放以來,大連家具產(chǎn)業(yè)經(jīng)過20多年的發(fā)展已形成完全市場導(dǎo)向型的行業(yè),家具的品種和門類齊全,企業(yè)集約化生產(chǎn)能力高,推動(dòng)家具出口值年均增長速度超過30%,出現(xiàn)了一大批具有國際競爭力的大型家具企業(yè)。

  二、企業(yè)

  大連家具業(yè)之所以如果興旺,正是因?yàn)橛幸慌^得硬的家具企業(yè),其中包括大連華豐家具、華夏家具、華特家具等。

  大連華豐家具有限公司是具有五十年創(chuàng)業(yè)史的中國一流的世界家具界聞名的大型現(xiàn)代化家具制造企業(yè),調(diào)查報(bào)告《大學(xué)寒假調(diào)查報(bào)告》。榮獲“中國企業(yè)最佳形象AAA級單位”,并于 20xx年被國家工商總局認(rèn)定為中國馳名商標(biāo)。注冊資本20xx萬美元,年產(chǎn)華豐牌家具400萬套(件),產(chǎn)品暢銷國內(nèi),遠(yuǎn)銷日本、美國、東南亞及歐洲等國家和地區(qū)。20xx年實(shí)現(xiàn)銷售收入12.9億元,出口創(chuàng)匯6000萬美元,利稅1.8億元;20xx年產(chǎn)值為20億元,銷售額20億元,出口創(chuàng)匯1億美元,納稅8000萬元,利潤2億元。連續(xù)多年創(chuàng)造了家具行業(yè)銷售額、利稅額和出口日本市場出口額三個(gè)全國第一。名列全國家具行業(yè)百強(qiáng)榜首和 “效益十佳”第一名,是大連家具業(yè)的驕傲,更是中國家具業(yè)的驕傲。

  在華豐家具的帶領(lǐng)下,一大批年輕的家具企業(yè)也成長起來,形成了大連家具的區(qū)域優(yōu)勢,大連華夏家具就是其中一例。大連華夏家具有限公司成立于1999年,憑著創(chuàng)新與拼搏,在市場中搶得先機(jī)。華夏家具全力打造綠色環(huán)保家具,產(chǎn)品在國內(nèi)率先達(dá)標(biāo)合格,成為首批“中國十省市‘環(huán)!揖咧放啤。也正是走著這條環(huán)保之路,華夏家具也稱為大連地區(qū)一個(gè)重要的家具企業(yè)典型。

  與這些具有一定規(guī)模的大型企業(yè)相比,一些作坊式的小型木器加工廠也同樣存在,其中很多都是鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)。它們雖然存在資源利用率不高,污染環(huán)境,自動(dòng)化程度低等問題,但是作為中低檔家具的主力軍,它們的存在能夠滿足普通百姓的'生活需要,解決了一定的就業(yè)問題,對于提高農(nóng)民收入,縮短城鄉(xiāng)差距起到了很大的作用。

  三、面臨的問題與挑戰(zhàn)

  大連的家具業(yè)在市場中成長壯大,雖然成績很大,但也存在許多問題和挑戰(zhàn)。

  品牌意識(shí)

  品牌對一個(gè)企業(yè)來說就是靈魂,品牌意識(shí)也是我們發(fā)展市場經(jīng)濟(jì)的核心觀點(diǎn)之一,而品牌問題卻一直是困擾大連家具發(fā)展的主要問題。

  的確,華豐家具確實(shí)是大連乃至全國家具的重要品牌,但一支獨(dú)秀不是春,百花齊放春滿園,大連家具業(yè)要想有長足的發(fā)展絕不能僅僅依靠華豐這樣一個(gè)叫得響的企業(yè),應(yīng)該涌現(xiàn)出更多的“華豐”,來豐富市場,活躍整個(gè)產(chǎn)業(yè)。

地區(qū)調(diào)查報(bào)告5

  小面額貨幣硬幣化,是貨幣發(fā)行的一項(xiàng)重要工作,它以耐磨損、流通次數(shù)多、使用壽命長、節(jié)約流通成本等優(yōu)點(diǎn),對提高流通中人民幣的整潔度,維護(hù)人民幣信譽(yù)發(fā)揮著重要作用。然而在欠發(fā)達(dá)地區(qū)硬幣流通使用中暴露出一些問題值得關(guān)注。

  一、欠發(fā)達(dá)地區(qū)硬幣流通現(xiàn)狀

  以山西省新絳為例:從1998到20xx年底新絳縣調(diào)入并投放硬幣276000元,900000枚,其中:硬一元100000元、100000枚;硬五角120xx0元、240000枚;硬一角56000元、560000枚。具體來看,新絳縣硬幣流通使用情況表現(xiàn)出以下特點(diǎn):

  (一)人均硬幣占有量過少。從1998年至20xx年我縣投放硬幣900000枚,目前全縣人口30余萬,若不考慮貨幣流進(jìn)流出因素,20xx年底全縣人均硬幣占有量僅為3枚,再加上1998年以前投放的硬幣,最多人均占有量超不過15枚,而據(jù)有關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國家人均硬幣占有量均在100枚以上。

  (二)硬幣積壓嚴(yán)重。從調(diào)配情況看,金融機(jī)構(gòu)都不同程度積壓了大量硬幣。據(jù)初步統(tǒng)計(jì),20xx年底人民銀行發(fā)行庫、全縣各商業(yè)銀行、郵政儲(chǔ)匯局、農(nóng)信社業(yè)務(wù)庫積壓硬幣40多萬元,加上個(gè)體工商戶、居民個(gè)人手中部分沉淀的硬幣,其數(shù)量可能遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過上述數(shù)字,有的甚至積壓了上十年之久。目前硬分幣是一個(gè)大難題。

  (三)投放與回籠渠道比較單一。硬幣的投放渠道主要是通過柜面對公眾和服務(wù)行業(yè)如超市、車站等兌換。硬幣的回籠主要來源于個(gè)別經(jīng)營者的收入和居民儲(chǔ)蓄。

  二、影響硬幣流通的主要原因

  (一)貨幣自身因素影響硬幣流通。

  首先是大面額人民幣50元、100元券的流通使用,相對而言把主幣中小面額硬幣推擠到輔幣行列,在人們的心止中得不到重視,認(rèn)為有沒有它無所謂;

  二是當(dāng)前我國小面額貨幣長期處于紙幣、硬幣混合流通賓狀態(tài),人們已習(xí)慣使用紙幣,這不利于硬幣的正常流通。20xx年7月發(fā)行了五套1元紙幣,在欠發(fā)達(dá)地區(qū),對硬1元的流通使用是一個(gè)沖擊,使得1元硬幣庫存積壓明顯增多;

  三是硬幣自身因素的影響。據(jù)調(diào)查表明,80%的居民不習(xí)慣于使用硬幣,對硬幣流通有抵觸情緒,認(rèn)為硬幣沉而且硬,感覺不舒服,攜帶不方便、容易丟失,量大時(shí)行走有碰撞聲音。特別是不發(fā)達(dá)的農(nóng)村地區(qū),他們甚至寧愿使用比較破舊的紙幣也不愿意使用硬幣。

  (二)硬幣清分、包裝、回籠難度較大。

  一是硬幣版別多,規(guī)格不一,不利于清分包裝。目前硬一元、硬五角、硬一角均有四版、五版兩個(gè)版別,同券別的兩版硬幣其大小、重量,厚薄不一致,給清分、包裝增加了難度。

  二是缺乏硬幣清分、包裝機(jī)具。目前商業(yè)銀行特別是縣級金融機(jī)構(gòu)基本上沒有硬幣清分、包裝機(jī)具。

  三是包裝、捆扎方法作具體、明確的規(guī)定,各級金融機(jī)構(gòu)都各行其是,包裝、捆扎各式各樣,這極不利于硬幣的整理、清點(diǎn)、出入庫。

  (三)經(jīng)營成本增加,商業(yè)銀行被動(dòng)作業(yè)。硬幣推廣使用后,商業(yè)銀行的經(jīng)營成本大幅增加。

  一是調(diào)運(yùn)成本增加,調(diào)運(yùn)硬幣要比同金額的紙幣耗費(fèi)更多的人力和車輛。

  二是回籠成本增加,主要包括硬幣清分、復(fù)點(diǎn)、包裝成本。據(jù)測算,人工清分硬幣,其勞務(wù)成本是同樣券別和金額紙幣的6倍;

  三是機(jī)具投資費(fèi)用增加;四是貯存成本增加。據(jù)測算,一箱硬幣所占庫容是同面值同金額紙幣的7倍以上。因此,部分商業(yè)銀行從本部門利益考慮,對硬幣推廣缺乏正確的認(rèn)識(shí),認(rèn)為辦理硬幣業(yè)務(wù)成本高、效益低,不愿或盡量少辦理硬幣業(yè)務(wù)。

  (四)假硬幣鑒別難,損害了人民幣的信譽(yù)。假硬幣較紙幣鑒別難,主要體現(xiàn)在

  一是硬幣防偽特征不明顯;

  二是群眾對假硬幣的防偽意識(shí)比較淡。

  三是有些游戲機(jī)牌與硬幣規(guī)格非常相近。假硬幣的出現(xiàn),既給持有者造成了經(jīng)濟(jì)上的損失,也損害了人民幣的信譽(yù),而目前商業(yè)銀行柜面上基本沒有硬幣防偽鑒別機(jī)具,臨柜人員對硬幣的`防偽鑒別水平也不高。

  (五)硬幣使用環(huán)境不到位。

  目前縣級城市硬幣自動(dòng)化配套設(shè)施很少,硬幣使用的便利性難以體現(xiàn)。對企業(yè)和居民而言,硬幣的優(yōu)勢體現(xiàn)在商業(yè)、服務(wù)活動(dòng)中收費(fèi)自動(dòng)化而享受的便利服務(wù)。就目前經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū),硬幣自動(dòng)化配套設(shè)施可以說沒有,在一定程度上影響了群眾使用硬幣的積極性。

  三、促進(jìn)硬幣流通使用的建議

  (一)加強(qiáng)硬幣知識(shí)宣傳,提高硬幣防偽鑒別水平。硬幣推廣,是社會(huì)各界共同的事情。人民銀行、商業(yè)銀行及新聞媒體,應(yīng)共同努力,采取多種形式,加大硬幣宣傳力度,要重點(diǎn)宣傳硬幣使用的重要性、硬幣的優(yōu)點(diǎn)和硬幣的防偽鑒別知識(shí),引導(dǎo)群眾自覺使用硬幣。商業(yè)銀行臨柜人員與企業(yè)財(cái)務(wù)人員要加強(qiáng)防偽鑒別培訓(xùn),提高防偽水平同,為硬幣流通創(chuàng)造良好的環(huán)境。

  (二)督促商業(yè)銀行辦理硬幣業(yè)務(wù)。人民銀行要加強(qiáng)對商業(yè)銀行管理,督促其制定硬幣用現(xiàn)計(jì)劃,辦理硬幣兌換業(yè)務(wù),同時(shí)商業(yè)銀行也要提高對硬幣的認(rèn)識(shí),加強(qiáng)服務(wù)意識(shí),保證硬幣投放和回籠渠道的暢通。

  (三)建議統(tǒng)一硬幣規(guī)格與包裝方式。硬幣規(guī)格不一,既不利于清點(diǎn)包裝,也不利于反假鑒別。同券別的硬幣應(yīng)做到大小、厚薄、重量一致。要采取措施,緩解四版和五版硬幣投放后因規(guī)格不一致帶來的負(fù)面影響;原封硬幣包裝,應(yīng)做到重量適當(dāng),易于搬運(yùn);要盡快出臺(tái)硬幣回籠制度與辦法,規(guī)范回籠包裝標(biāo)準(zhǔn),為求統(tǒng)一、輕便、操作簡單,以完善硬幣管理,促進(jìn)硬幣的正常投放、回籠與流通。

  (四)提高硬幣處理的現(xiàn)代水平。應(yīng)盡快改變硬幣機(jī)具供需雙方面臨的困境,給硬幣機(jī)具制造業(yè)創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境,加快硬幣機(jī)具的生產(chǎn),生產(chǎn)出具有便于自動(dòng)化服務(wù)的機(jī)具和配套設(shè)施,如硬幣清點(diǎn)機(jī)、硬幣打卷機(jī)、防偽鑒別儀、用于紙幣和硬幣處理包捆的壓縮捆扎機(jī)等,以普及硬幣機(jī)具,提高硬幣處理的機(jī)械化程度,滿足不同層次的金融機(jī)構(gòu)的需要,減輕發(fā)行出納人員勞動(dòng)強(qiáng)度,創(chuàng)造硬幣作用的便利環(huán)境。

  (五)創(chuàng)造使用硬幣的硬件環(huán)境。在社會(huì)廣眾娛樂、消閑、服務(wù)場所及公交行業(yè)等配備使用硬幣的自動(dòng)服務(wù)設(shè)備,拓寬硬幣使用領(lǐng)域,這樣既節(jié)省了各場所、各行業(yè)的人力投資,又促使廣大人民群眾積極地使用硬幣。

地區(qū)調(diào)查報(bào)告6

  20xx-2018年廣東地區(qū)薪酬調(diào)查報(bào)告顯示:本年度廣東省各職業(yè)薪資呈上升趨勢,平均增幅約為6.50%,其中廣州平均月薪為7210元。

  職業(yè)薪資排行:金融業(yè)仍然以12027元的平均月薪占據(jù)頭名,其次為互聯(lián)網(wǎng)、軟件、IT服務(wù)和信息傳輸業(yè)。

  不同學(xué)歷薪資差距縮小:高中及以下學(xué)歷的職工平均月薪增幅高達(dá)37.93%,而研究生學(xué)歷的職工平均月薪同比下降14.10%。

  大洋網(wǎng)訊 昨日,中國南方人才市場、廣州人力資源服務(wù)協(xié)會(huì)、廣州市人才研究院、南方人力資源評價(jià)中心連續(xù)12年發(fā)布《南方人才年度廣東地區(qū)薪酬調(diào)查報(bào)告》。本次調(diào)查報(bào)告共抽取212萬個(gè)樣本,數(shù)據(jù)覆蓋廣州、深圳、珠海、佛山、東莞、惠州、中山、江門、肇慶9個(gè)城市地區(qū)的12個(gè)行業(yè)327個(gè)職位。

  全省薪酬平均增幅約為6.50%

  調(diào)查結(jié)果顯示,20xx年所調(diào)查的327個(gè)職位的平均月薪均有不同程度的增長。整體而言,所有職位的平均增幅約為6.50%,高于去年1.9個(gè)百分點(diǎn),其中20xx年的職位薪酬增幅最大達(dá)到40%。

  同比去年,不同企業(yè)性質(zhì)的平均薪酬增幅相差較大,增幅最高的是國有企業(yè),達(dá)到26.04%。

  9個(gè)城市中,廣州平均月薪7210元,珠海、佛山、東莞、惠州緊隨其后,四個(gè)城市相比總體差距不大,極差不足170元。中山、江門、肇慶的薪酬水平相對偏低。

  從行業(yè)來看,“金融業(yè)”以12027元的平均月薪依然位居行業(yè)首位,遙遙領(lǐng)先于其他行業(yè)!盎ヂ(lián)網(wǎng)、軟件、IT服務(wù)和信息傳輸業(yè)”“房地產(chǎn)業(yè)”分別以8220元、8145元的平均月薪位居第二、第三。

  大多數(shù)行業(yè)的平均月薪有所上漲。其中增幅最大的是“交通運(yùn)輸、倉儲(chǔ)和郵政業(yè)”,薪酬水平同比上漲36.20%。“住宿和餐飲業(yè)”薪酬水平出現(xiàn)小幅下降,這可能是由于行業(yè)發(fā)展較為成熟、從業(yè)人員準(zhǔn)入門檻較低所致。

  不同學(xué)歷間的薪酬差距明顯縮小

  從學(xué)歷來看,研究生、本科、大專、高中及以下學(xué)歷職工的平均月薪分別為8704元、7389元、6596元、5622元。同比去年,大專及以下學(xué)歷職工的平均月薪均有一定上漲,其中高中及以下學(xué)歷職工增幅最大,達(dá)到37.93%。

  因?qū)W歷造成的薪酬差距有明顯的.縮小趨勢,這一現(xiàn)象與廣東省近年的人才供給與需求緊密相關(guān)。近年來,本科以上學(xué)歷的畢業(yè)生數(shù)量越來越多,競爭加劇,一定程度上拉低了本科以上學(xué)歷職工的整體薪酬水平;與此同時(shí),企業(yè)對技術(shù)技能型人才,尤其是高級技工等中職類人才的需求越來越大,漲薪無疑是最直接有效的招人與留人手段。

地區(qū)調(diào)查報(bào)告7

  起薪:3000元

  簽約者:上海大學(xué)行政管理專業(yè)小莫

  心理價(jià)位:1500——20xx元

  簽約單位:某知名通訊公司

  談薪過程:從20xx年9月起,小莫就在德國漢高(上海)擔(dān)任一名實(shí)習(xí)市場助理,上海應(yīng)屆畢業(yè)生起薪調(diào)查報(bào)告。漢高集團(tuán)是F1麥克拉倫車隊(duì)的贊助商,因此去年F1賽事開進(jìn)上海后,小莫參與組織了許多相關(guān)活動(dòng),得到了上級的一致好評,人事部門也準(zhǔn)備與小莫簽定合同。

  然而天有不測風(fēng)云,就在這時(shí)漢高集團(tuán)進(jìn)行全球人事凍結(jié),不再招收新員工,這讓小莫非常失望。在實(shí)習(xí)結(jié)束準(zhǔn)備離開的時(shí)候,她所在部門的主管為她開具了一份推薦書,將她推薦到現(xiàn)在簽約的這家跨國企業(yè)。由于漢高的推薦信,公司對她特別重視,最后百里挑一選擇了她。

  小莫所在的研發(fā)部門里的另一位秘書將要調(diào)往人事部門,目前各種事務(wù)正逐步由她接手,相信很快她將成為公司不可缺少的員工。由于外資公司對外語要求很高,接下來她還準(zhǔn)備去進(jìn)修英語,為將來的工作打下基礎(chǔ)。

  起薪:3000元

  簽約人:華東師范大學(xué)中文系小董

  心理價(jià)位:模糊

  簽約單位:美國英格索蘭(中國)投資有限公司

  談薪經(jīng)過:“薪水比我想象的要多!”電話那頭小董的笑聲聽起來很輕松。能夠進(jìn)入這家公司,僅僅只是因?yàn)?天的兼職。去年11月19日,“20xx年世界工程機(jī)械設(shè)備博覽會(huì)”在上海舉行,小董作為英語接待,主要負(fù)責(zé)VIP包廂。雖然每天要站6——8小時(shí),但迷人、親切的微笑始終掛在她的臉上,還好幾次果斷地處理了緊急事件。令她意想不到的是,公司市場部的負(fù)責(zé)人恰好就站在她的身邊,默默地記住了這個(gè)“微笑天使”。

  公司問小董希望得到什么樣的薪金待遇,“那你們能給我多少呢?”她半開玩笑地回答。在這之前,她只是從學(xué)長那了解點(diǎn)行情,對自己能拿多少心里也沒個(gè)準(zhǔn)譜。公司的回答比她預(yù)期的還高些,于是她便愉快地答應(yīng)了。她認(rèn)為,一般外企都有自己一套薪金制度,不同的崗位會(huì)有不同薪資標(biāo)準(zhǔn),一般不會(huì)因?yàn)槟硞(gè)人而改變,所以她也懶得動(dòng)腦筋去要價(jià)了。對于未來,小董打算工作兩年后繼續(xù)深造,這樣提拔的空間會(huì)更大。

  起薪:2500元

  簽約人:上海對外貿(mào)易學(xué)院商務(wù)法語專業(yè)小帆

  心理價(jià)位:20xx元

  簽約單位:某知名國際貨代公司

  談薪經(jīng)過:社交能力很強(qiáng)的小帆,是在班車上把私秘的薪酬情報(bào)一一搞定的。貨代公司工作節(jié)奏緊張,上班大家各忙各的,而且員工薪水是保密的,公司不允許互相打探對方薪水。但小帆發(fā)現(xiàn),下班后班車上氣氛輕松,他很快就和同事打成一片,一個(gè)小時(shí)的車程中有充裕的'時(shí)間去了解公司的各種信息。

  在第一輪面試時(shí),公司就和小帆談到了薪水問題,小帆報(bào)價(jià)20xx元。幾個(gè)星期后,小帆進(jìn)入人事部報(bào)到!皩(shí)習(xí)期薪資800元,轉(zhuǎn)正后2500元,每年有一次加薪和15天帶薪假期。每個(gè)月加班20個(gè)小時(shí)以內(nèi),加班工資為17元/時(shí),超過20小時(shí)為22元/小時(shí)。”人事部經(jīng)理詳細(xì)向他介紹了公司的薪資標(biāo)準(zhǔn),雖然每年加薪的幅度并沒有透露,但小帆心中有底,工作第二年月薪很有可能漲至4000元。

  小帆說:“找工作關(guān)鍵是要入對行。前不久我考了個(gè)貨運(yùn)代理證書,職業(yè)發(fā)展方向也基本確定,所以很珍惜這個(gè)工作機(jī)會(huì)!

  基本型月薪1000——20xx元

  起薪:20xx元

  簽約人:上海大學(xué)廣告系小沈

  心理價(jià)位:3000元

  簽約單位:某實(shí)力媒體

  談薪經(jīng)過:“應(yīng)屆畢業(yè)生在洽談薪水時(shí)是被動(dòng)的,很少有人能主動(dòng)要價(jià)!”小沈說出了很多應(yīng)屆生的心聲,創(chuàng)業(yè)實(shí)習(xí)《上海應(yīng)屆畢業(yè)生起薪調(diào)查報(bào)告》。前幾天,人事部經(jīng)理拿出一份試用期合同給他,上面寫明試用期薪水20xx元!坝惺裁磫栴}嗎?”經(jīng)理問。小沈搖頭表示默認(rèn)后,簽下了名字。

  “我已在公司問過不下10個(gè)人了,他們剛來的時(shí)候也是這個(gè)價(jià)!”周圍同事不少都是他的學(xué)長,小沈就這樣拿到了第一手消息!昂臀业男睦韮r(jià)位有一定的差距!钡]有就這個(gè)落差直接與人事部經(jīng)理進(jìn)行交鋒,而是通過MSN向領(lǐng)導(dǎo)旁敲側(cè)擊。“你也知道,現(xiàn)在行情是一年不如一年了!鳖I(lǐng)導(dǎo)的回答讓小沈心里涼了半截。

  “新人的起薪都一樣,你談了人家也不會(huì)給你加薪,反而會(huì)招致反感。”小沈有自己的想法,“如果公司開出的薪水還過得去,就不要在這個(gè)問題上計(jì)較,好薪水是靠實(shí)力得到的!”

  在公司的半年時(shí)間里,小沈經(jīng)歷過大大小小10余次培訓(xùn),“這是個(gè)講道理的公司,我看中的是它的規(guī)模、文化和培訓(xùn)機(jī)制!”

  起薪:20xx元

  簽約人:上海應(yīng)用技術(shù)學(xué)院機(jī)械工程專業(yè)小張

  心理價(jià)位:2500——3000元

  簽約單位:某投資管理公司

  談薪經(jīng)過:小張目前所從事的職業(yè)和他的理工科專業(yè)并不對口,能夠得到這份工作,是因?yàn)樗x修“市場營銷”作為第二專業(yè)。

  早在大二的時(shí)候,小張意識(shí)到工程專業(yè)學(xué)生人數(shù)眾多,自己的學(xué)校又非名校,在求職時(shí)可能會(huì)比較困難,于是他將“二!钡哪繕(biāo)定在市場營銷。理工科專業(yè)的學(xué)習(xí)任務(wù)本身就比較繁重,為了順利取得第二學(xué)位,他常常在別人休息娛樂的時(shí)候一個(gè)人去圖書館自學(xué)。三年下來辛苦沒有白費(fèi),當(dāng)他的同學(xué)還手捏簡歷四處投遞的時(shí)候,小張已經(jīng)能夠在職位上發(fā)揮才能了。

  目前這份工作比較穩(wěn)定,可小張對薪水仍然不太滿意。他表示,雖然這家公司規(guī)模很大,升職只是時(shí)間問題,但自己仍然在尋找更好的機(jī)會(huì),不排除畢業(yè)前轉(zhuǎn)投其他單位的可能。

  起薪:1800元

  簽約者:某民辦高校藝術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè)小王

  心理價(jià)位:1800——20xx元

  簽約單位:中藝傳播廣告公司

  談薪經(jīng)過:小王是在健身房里得到面試通知的。在他正練得大汗淋漓的時(shí)候,一位朋友打電話告訴他,中藝傳播廣告公司的招聘馬上就要進(jìn)行面試,希望他立即趕過去。于是小王連澡都來不及洗,擦了把汗就沖了過去。不過還好,因?yàn)樗鶎W(xué)比較扎實(shí),面試時(shí)當(dāng)場制作的平面圖順利進(jìn)入了主管的“法眼”,并最終得到了這份工作。

  當(dāng)時(shí)公司開出的薪水是1500元,小王覺得略低于自己的心理價(jià)位,就向面試官提出加薪的要求。由于在設(shè)計(jì)及繪畫方面的突出才能,他的要求得到了主管部門的同意。

  小王覺得,眼下這份工作能給他更多的時(shí)間,接下來他還準(zhǔn)備參加專升本考試,并參加一些強(qiáng)化英語的課程培訓(xùn)。

  起薪:1000元

  簽約者:某師范大學(xué)學(xué)前教育專業(yè)小馮

  心理價(jià)位:1500元

  簽約單位:浦東某幼兒園

  談薪經(jīng)過:由于專業(yè)本身的限制性,小馮并沒有投送多少簡歷,只在自己學(xué)校舉辦的“學(xué)前教育專場招聘會(huì)”上向8家幼兒園投送了簡歷,并選擇了離家最近的一家去進(jìn)行面試。面試的主要內(nèi)容就是當(dāng)場試教,為中班的小朋友上一堂語言活動(dòng)課和講一個(gè)故事。20分鐘的課程下來,她的能力得到了認(rèn)可,小朋友們也很愿意跟她親近。于是,幾天后她就順利得到了幼兒園的通知,要求她去正式簽合同。

  目前的待遇和小馮理想中的還有一定差距,但她認(rèn)為發(fā)展空間很大,還可以安心地一級一級考,等到條件成熟時(shí),爭取評上高級教師的職稱。

地區(qū)調(diào)查報(bào)告8

  一、調(diào)查背景與方法

  貧困山區(qū)農(nóng)民普遍面臨“看病難”的問題。一方面醫(yī)療衛(wèi)生資源愈來愈集中于城市,地處偏遠(yuǎn)的農(nóng)民看。ㄖ饕复蟛』蛞呻y病)不方便;更主要的,貧困農(nóng)民普遍無力支付高額的醫(yī)療費(fèi)用,往往有病不看,小病拖大,“大病等死”;與此同時(shí),由于貧困,也由于缺乏健康知識(shí)和自我保健意識(shí),他們更容易受到疾病的困擾;因病致貧、因病返貧,陷入惡性循環(huán)。醫(yī)療保障的缺失成為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展尤其是邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)發(fā)展的嚴(yán)重阻礙。在此背景下,10月中共中央、國務(wù)院《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村衛(wèi)生工作的決定》提出要求,要“逐步建立新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度”。

  為探討“以大病統(tǒng)籌為主的新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度”究竟如何建構(gòu),受福特基金會(huì)資助,陜西省社會(huì)科學(xué)院社會(huì)學(xué)研究所成立課題組,對陜西南部秦巴山區(qū)一個(gè)國家級貧困縣的合作醫(yī)療試點(diǎn)情況進(jìn)行了專題調(diào)查。

  商洛市鎮(zhèn)安縣位于秦嶺南麓中段,全縣總面積3477平方公里,“九山半水半分田”??cè)丝?9.3萬,其中農(nóng)業(yè)人口25萬。至今農(nóng)民人均年收入僅1426元。全縣有25個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn),421個(gè)行政村。除縣醫(yī)院、縣中醫(yī)院、縣防疫站、婦幼保健站等5個(gè)縣級醫(yī)療衛(wèi)生單位外,有鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院11個(gè),鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院14個(gè)。全縣有各級各類衛(wèi)生技術(shù)人員1265人,其中村級衛(wèi)生技術(shù)人員457人。鎮(zhèn)安縣是陜西省推行新型農(nóng)村合作醫(yī)療政策的首批三個(gè)試點(diǎn)縣之一,另兩縣分別為延安市洛川縣和咸陽市彬縣。我們的調(diào)查點(diǎn)選擇在鎮(zhèn)安縣的結(jié)子鄉(xiāng)和回龍鎮(zhèn),后期又增加了距離縣城更偏遠(yuǎn)的余師鄉(xiāng)

  課題組分別于10月、3月、8月、11月、1月、3月共6次赴該縣展開深入的實(shí)地調(diào)查。調(diào)查對象包括村民、村干部、鄉(xiāng)村醫(yī)生、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、計(jì)劃生育服務(wù)站等部門和縣衛(wèi)生局干部。課題組在縣、鄉(xiāng)、村召開專題座談會(huì)共11次。共入戶230余戶,訪問近千人次,其中對83人進(jìn)行了深度訪談,并作了詳細(xì)口述記錄。除圍繞合作醫(yī)療展開調(diào)查外,我們還就貧困山區(qū)農(nóng)民基本健康需求及社區(qū)健康服務(wù)體系建設(shè)在項(xiàng)目村進(jìn)行了參與式需求評估(pra)。

  二、新型農(nóng)村合作醫(yī)療產(chǎn)生了一定的積極效應(yīng)

  調(diào)查表明,由政府主導(dǎo)的新型農(nóng)村合作醫(yī)療受到農(nóng)民審慎的歡迎,產(chǎn)生了積極效應(yīng)。

 、攀紫,從中央到省、市、縣都高度重視和積極推行新型農(nóng)村合作醫(yī)療,表明了政府的態(tài)度,即政府應(yīng)當(dāng)對公共衛(wèi)生和農(nóng)民健康承擔(dān)責(zé)任。而這一點(diǎn)在以前很長一段時(shí)期都是不夠明確的。衛(wèi)生健康服務(wù)被稱為“公共產(chǎn)品”,然而實(shí)際上農(nóng)村居民的醫(yī)療費(fèi)用一直主要是由個(gè)人自己負(fù)擔(dān)。有學(xué)者指出,“1979年以后,政府就基本上放棄了對農(nóng)民醫(yī)療保健的責(zé)任”(張德元,)。那么,以10月中央召開全國農(nóng)村衛(wèi)生工作會(huì)議并發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村衛(wèi)生工作的決定》為標(biāo)志,意味著這種狀況開始有了根本的轉(zhuǎn)變。

 、仆黄屏速Y金來源的“瓶頸”。農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生和健康保障受到制約最根本的還是資金不足問題。根據(jù)1月國家衛(wèi)生部、財(cái)政部、農(nóng)業(yè)部聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于建立新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度的意見》,鎮(zhèn)安縣實(shí)行的農(nóng)村合作醫(yī)療籌資來源為“三個(gè)十”,即中央財(cái)政為參加合作醫(yī)療的農(nóng)民每人每年補(bǔ)助10元,地方財(cái)政也補(bǔ)助10元,其中省、市、縣政府分別拿出4元、3元、3元,農(nóng)民自己交納10元。在這“三個(gè)十”的政策中,政府補(bǔ)貼畢竟占了大頭。除農(nóng)民交納和縣財(cái)政配套資金外,鎮(zhèn)安縣每年可從中央、省市財(cái)政得到391萬元左右的合作醫(yī)療專項(xiàng)資金。對于這個(gè)全縣地方財(cái)政年總收入僅3895萬元的貧困縣而言,這筆錢無疑是雪中送炭。

 、遣糠志徑饬宿r(nóng)民“看病難”的問題。實(shí)行農(nóng)村合作醫(yī)療后的上半年,鎮(zhèn)安縣醫(yī)院農(nóng)民住院人數(shù)比往年同期成倍增加,其中1—3月份收住入院的農(nóng)村癌癥患者人數(shù)比—三年住院癌癥病人總數(shù)還多5人,僅由此就可以看出貧困山區(qū)農(nóng)民對醫(yī)療保障需求的迫切性。至6月底該縣70000余農(nóng)民第一次享受“報(bào)銷”了醫(yī)療費(fèi)用,其中住院患者余人,合作醫(yī)療開始運(yùn)行的前三個(gè)月統(tǒng)計(jì),735名住院患者人均報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)用949.8元,個(gè)人最高報(bào)銷金額達(dá)近8000元。部分農(nóng)民從合作醫(yī)療中開始受益,產(chǎn)生了積極的示范效應(yīng)。

 、让鞒鲆惶妆容^切合實(shí)際的管理經(jīng)驗(yàn),如“單病種定額包干補(bǔ)助”辦法以及就診審核報(bào)銷程序等。在新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度正式實(shí)施之前,鎮(zhèn)安縣衛(wèi)生局抽調(diào)20余人歷時(shí)兩個(gè)多月,深入全縣30多個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上的醫(yī)療衛(wèi)生單位,對從起的三年來縣鄉(xiāng)兩級醫(yī)療機(jī)構(gòu)6500余人次的農(nóng)民住院情況逐一進(jìn)行了摸排統(tǒng)計(jì)和匯總分析,包括住院病種,人次,用藥,最高最低和平均費(fèi)用等。得出的全縣農(nóng)民疾病譜以及平均住院費(fèi)用等基礎(chǔ)資料為新型農(nóng)村合作醫(yī)療和今后的農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生體制進(jìn)一步改革提供了科學(xué)可靠的依據(jù)。在管理上,他們實(shí)行大病統(tǒng)籌基金與家庭醫(yī)療賬戶相結(jié)合。家庭醫(yī)療賬戶基金以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位管理,每月報(bào)賬一次,每戶花完自己的家庭醫(yī)療賬戶資金為止;大病統(tǒng)籌基金實(shí)行以縣為單位的封閉式管理,“籌錢的不管錢,管錢的不用錢,用錢的不見錢”,千方百計(jì)堵塞漏洞保障資金安全。他們重點(diǎn)推行了“單病種定額包干補(bǔ)助”辦法,力求“農(nóng)民自控、醫(yī)院自律、基本無審批”的“直通車”報(bào)銷方式。相繼出臺(tái)了《鎮(zhèn)安縣新型農(nóng)村合作醫(yī)療實(shí)施管理辦法》、《農(nóng)村合作醫(yī)療基本用藥目錄》、《農(nóng)村合作醫(yī)療住院病種目錄及單病種定額包干補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)》、《農(nóng)村合作醫(yī)療住院定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理細(xì)則》、《農(nóng)村合作醫(yī)療家庭醫(yī)療賬戶基金管理細(xì)則》、《農(nóng)村合作醫(yī)療住院單病種入、出院標(biāo)準(zhǔn)》等一系列配套文件,形成了一個(gè)比較完整的新型農(nóng)村合作醫(yī)療操作系統(tǒng)。不僅使該縣的合作醫(yī)療有章可循,公開透明,也為其他貧困地區(qū)提供了值得借鑒的參考。

 、赊r(nóng)村縣鄉(xiāng)一級醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)有望得到加強(qiáng)。在鎮(zhèn)安縣我們看到,對于“新型農(nóng)村合作醫(yī)療”制度,實(shí)際上醫(yī)療衛(wèi)生部門的積極性遠(yuǎn)高于農(nóng)民的積極性。醫(yī)療衛(wèi)生主管部門和縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院都把新型合作醫(yī)療的推行看作一次難得的發(fā)展機(jī)遇,這一“發(fā)展機(jī)遇”意味著政府所屬醫(yī)療衛(wèi)生部門可能是新型合作醫(yī)療最大最直接的受益者。農(nóng)村公辦醫(yī)療衛(wèi)生部門的受益與農(nóng)民受益并不沖突?h、鄉(xiāng)、村三級醫(yī)療機(jī)構(gòu)構(gòu)成覆蓋農(nóng)村的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)網(wǎng)絡(luò),然而三級網(wǎng)絡(luò)的基礎(chǔ)部分十分薄弱。長期以來,無論硬件軟件建設(shè),鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級衛(wèi)生院實(shí)在欠賬太多。籍合作醫(yī)療試點(diǎn)適當(dāng)強(qiáng)化縣鄉(xiāng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)尤其鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院建設(shè),是完全應(yīng)當(dāng)?shù),也是對城鄉(xiāng)醫(yī)療衛(wèi)生資源配置嚴(yán)重不均的現(xiàn)象向合理化方向的一點(diǎn)糾正。

  三、值得注意的幾個(gè)問題

  調(diào)查中也發(fā)現(xiàn)了一些值得注意的問題:

 、呸r(nóng)民在新型農(nóng)村合作醫(yī)療中處于被動(dòng)地位,“參與率”高而“參與度”低。

  鎮(zhèn)安縣全縣總?cè)丝?9.3萬人,其中農(nóng)業(yè)人口25萬人。據(jù)統(tǒng)計(jì)參加合作醫(yī)療的農(nóng)村居民達(dá)23萬多人,參保比率超過90%。然而我們在入戶訪問和小組座談中感到,不少農(nóng)民對待合作醫(yī)療實(shí)際持懷疑和觀望態(tài)度。

  作為一項(xiàng)“政策”,新型農(nóng)村合作醫(yī)療的推行是自上而下的。這里,政府和衛(wèi)生行政管理部門理所當(dāng)然是運(yùn)作主體,縣鄉(xiāng)兩級公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)也是積極主動(dòng)的,農(nóng)民則完全處于被動(dòng)狀態(tài),被宣傳、被動(dòng)員、被要求……始終被動(dòng)的農(nóng)民似乎不知道自己應(yīng)當(dāng)是合作醫(yī)療的主人和受益者。盡管通過行政手段獲得較高甚至很高的“參與率”,(且不說有無“水分”),但實(shí)際上農(nóng)民的“參與度”并不高,即內(nèi)心的認(rèn)可程度、信任和信心不足,熱情不高。

 、瀑Y金仍然不足,實(shí)際覆蓋面偏小。

  資金仍然不足、覆蓋面過小也是影響農(nóng)民積極性的重要因素。每人每年30元的醫(yī)療費(fèi)用,的確不夠一次感冒的花費(fèi)。而總共30元醫(yī)療費(fèi)中,農(nóng)民能夠自己支配(鄉(xiāng)衛(wèi)生院定點(diǎn)支配)的門診費(fèi)用只有8元,實(shí)際作用可想而知。合作醫(yī)療定位于“大病統(tǒng)籌”,即主要用于保大病。假定一次“大病”住院治療的費(fèi)用為3000元,就需要花去100個(gè)人全年的所有醫(yī)藥費(fèi),也就是說覆蓋率僅為1/100左右。這種以保險(xiǎn)業(yè)的原理和運(yùn)作方式展開的合作醫(yī)療,對于仍處在貧困之中的農(nóng)民吸引力十分有限。如果完全遵循“自愿”原則,往往可能出現(xiàn)“逆向選擇”。實(shí)際在調(diào)查中我們常常看到,一種情況是家中沒有病人就不愿參保,因?yàn)樗麄儞?dān)心“自己交的那部分錢都用不回來”,更不用說享受國家補(bǔ)貼;另一種情況是家中有病人希望參保但沒有錢參保,盡管每人只交十元似乎不多,但在農(nóng)村家有常年病人的`戶往往是家徒四壁的特困戶。

 、侨允恰案蝗丝床 保F人反而被排斥。

  對于那些尚處在溫飽線邊緣徘徊的農(nóng)民,不僅僅是無錢參加合作醫(yī)療的問題。即使已經(jīng)參保,具體看病時(shí)還得先自己墊資然后部分報(bào)銷。報(bào)銷有“封頂線”,自己支付“門檻費(fèi)”,還有“好藥不能報(bào)”的限制,或者“分段按比例報(bào)銷”,或者享受“單病種定額補(bǔ)助”。七算八算,患者自己需要承擔(dān)的數(shù)額仍然不小。真正的窮人依然看不起病,能夠享受到合作醫(yī)療優(yōu)越性即享受政府補(bǔ)貼的還是農(nóng)村中相對較富裕的群體。這就形成了實(shí)際上的“扶富不扶窮”,這種結(jié)果顯失公平,也有悖于合作醫(yī)療的初衷。

 、取按蟛 薄靶〔 彪y以兼顧,“以大病統(tǒng)籌為主”的合作醫(yī)療模式缺乏可持續(xù)性。

  資金十分有限的情況下,是優(yōu)先用于“大病統(tǒng)籌”還是“預(yù)防為主”?這是一個(gè)兩難選擇。政府推行的合作醫(yī)療選擇了前者,可能著眼于抓關(guān)鍵,急于打破貧——病惡性循環(huán),希望收到立竿見影的效果。但這樣做一定程度上起到鼓勵(lì)“大病”的作用。由于覆蓋面過低,實(shí)際結(jié)果很可能“大病”保不住,“小病”又沒顧上,發(fā)展成更多的“大病”。從鎮(zhèn)安的情況看,“大病”都是由“小病”——常見病、多發(fā)病未能得到及時(shí)治療拖出來的。因此我們認(rèn)為,“以大病統(tǒng)籌為主”的合作醫(yī)療模式缺乏可持續(xù)性。

  ⑸組織管理難度大,管理成本偏高。

  調(diào)查中了解到,不少人對藥價(jià)偏高、報(bào)銷目錄的限制表示不滿,還有一些農(nóng)民因擔(dān)心報(bào)銷手續(xù)繁瑣對合作醫(yī)療望而卻步。盡管鎮(zhèn)安縣有關(guān)部門在簡化農(nóng)村合作醫(yī)療的報(bào)銷審批手續(xù)等方面下了很大功夫,推行了“直通車”式報(bào)銷方式。但從保障資金安全的角度,仍有許多監(jiān)督管理環(huán)節(jié)必不可少。像“分段按比例報(bào)銷”或者“單病種定額補(bǔ)助”的操作流程都不可能太簡單,管理難度可想而知。前面提到建立了一系列的規(guī)章制度,實(shí)際上該縣將合作醫(yī)療政策匯編成冊的“工具書”就達(dá)四、五本之多。要全面理解準(zhǔn)確把握這些政策精神也屬不易,縣鄉(xiāng)兩級經(jīng)辦人員組織了多次培訓(xùn)?h成立“鎮(zhèn)安縣農(nóng)村合作醫(yī)療管理辦公室”和“鎮(zhèn)安縣農(nóng)村合作醫(yī)療經(jīng)辦中心”,一個(gè)機(jī)構(gòu)兩塊牌子,副科級建制,正式編制6人,全額預(yù)算?梢娫诠芾砩细冻隽藰O大精力。

  宣傳動(dòng)員、組織管理都需要付出成本,而較高的成本必然會(huì)影響到合作醫(yī)療的效率和持久性。問題還在于,如果政府部門的“成本意識(shí)”不強(qiáng),甚至完全不計(jì)成本,則可持續(xù)性和長期后果堪憂。

  四、政策反思與建議

 、判滦娃r(nóng)村合作醫(yī)療制度需要在政府職能、市場機(jī)制與公民權(quán)利之間尋求平衡

  鎮(zhèn)安縣提出合作醫(yī)療試點(diǎn)的初期目標(biāo)被概括成“農(nóng)民得實(shí)惠,政府增威信,試點(diǎn)出經(jīng)驗(yàn),衛(wèi)生事業(yè)得發(fā)展機(jī)遇!边@就表明,不同的利益群體在新型農(nóng)村合作醫(yī)療的建構(gòu)過程中其關(guān)注點(diǎn)不一樣,至少是有差異的。當(dāng)然,從理論上、總體上講,新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度的根本目標(biāo),就是為廣大農(nóng)民提供健康保障,解決弱勢群體貧困農(nóng)民看病難的問題,政府、醫(yī)療機(jī)構(gòu)和農(nóng)民在這一點(diǎn)上是完全一致的。但具體分析起來,農(nóng)民最關(guān)注的是“實(shí)惠”,是要盡量少掏錢看好。徽枰罢儭,“增威信”和“出經(jīng)驗(yàn)”生動(dòng)地表達(dá)了政府的訴求;“衛(wèi)生事業(yè)得發(fā)展機(jī)遇”則反映了醫(yī)療機(jī)構(gòu)的呼聲,“發(fā)展機(jī)遇”意味著人力、物力、財(cái)力的支持,而這些都來自于“新型合作醫(yī)療”。既然不同主體的目標(biāo)有差異,也就是說新型農(nóng)村合作醫(yī)療的建構(gòu)過程中存在著政府、醫(yī)療機(jī)構(gòu)和農(nóng)民的三方博弈。

  正在推行的農(nóng)村合作醫(yī)療完全是由政府主導(dǎo)的。政府撥款或“財(cái)政轉(zhuǎn)移支付”構(gòu)成合作醫(yī)療資金的大部分,可以說資金來源主要是“計(jì)劃經(jīng)濟(jì)”方式。但另一部分面向農(nóng)民的籌款方式卻是“市場經(jīng)濟(jì)”的,基本上類同于商業(yè)保險(xiǎn)模式,“誰投資、誰受益”。這種“計(jì)劃”與“市場”的矛盾、“政府”與“市場”的矛盾無法回避。

  新型農(nóng)村合作醫(yī)療的制度設(shè)計(jì)中,縣上的“管委會(huì)”是由政府(衛(wèi)生行政管理部門)和醫(yī)療機(jī)構(gòu)代表組成,“三方博弈”中最重要的一方——農(nóng)民則在管理、監(jiān)督中缺位。負(fù)責(zé)具體實(shí)施的“農(nóng)村合作醫(yī)療技術(shù)委員會(huì)”和“管委會(huì)報(bào)銷辦”更直接設(shè)在縣醫(yī)院。某種意義上,縣級醫(yī)療機(jī)構(gòu)既是“運(yùn)動(dòng)員”又是“裁判員”。這里又面臨著政府職能與市場機(jī)制的矛盾。理所當(dāng)然,保障農(nóng)民健康是政府的責(zé)任,救死扶傷是醫(yī)療機(jī)構(gòu)的本職。然而,在貧困地區(qū),在“財(cái)政包干”、自負(fù)盈虧的背景下,醫(yī)院要生存要發(fā)展實(shí)屬不易。醫(yī)療機(jī)構(gòu)面向的是市場,市場機(jī)制就要追求利潤。難怪合作醫(yī)療伊始醫(yī)療機(jī)構(gòu)都爭相要成為“定點(diǎn)醫(yī)院”,而有群眾則懷疑“定點(diǎn)醫(yī)院”看病的藥費(fèi)比“外邊”要貴。鎮(zhèn)安縣提出了“農(nóng)民自控、醫(yī)療機(jī)構(gòu)自律、人大政協(xié)監(jiān)督、社會(huì)反饋監(jiān)督”的思路,但農(nóng)民如何做到“自控”?醫(yī)療機(jī)構(gòu)如何能夠有效“自律”?如何防止新的“壟斷”現(xiàn)象?這些都是值得探討的課題。

  “三方博弈”中兩方聯(lián)合、一方缺位,合作醫(yī)療的主人——農(nóng)民始終處于被動(dòng)狀態(tài),這樣的制度設(shè)計(jì)不能說是合理的。基本思路是,應(yīng)當(dāng)在政府職能、市場機(jī)制和公民權(quán)利(農(nóng)民健康)之間尋求最佳平衡點(diǎn)。

  ⑵幾點(diǎn)政策建議

  關(guān)于新型農(nóng)村合作醫(yī)療的建構(gòu)和制度設(shè)計(jì)本文不擬作深入討論。僅提出以下政策建議:

  ——“新型農(nóng)村合作醫(yī)療”應(yīng)當(dāng)十分注重農(nóng)民的參與,切實(shí)尊重農(nóng)民的意愿,變“高”的參與率為“深”的參與度。包括從政策設(shè)計(jì)、具體實(shí)施、籌資與監(jiān)督管理各個(gè)環(huán)節(jié)都應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)參與性和公開性。在此基礎(chǔ)上,因地制宜地發(fā)展不同模式的農(nóng)村合作醫(yī)療。不宜搞“一刀切”。

  ——“新型農(nóng)村合作醫(yī)療”的重點(diǎn)應(yīng)當(dāng)及時(shí)由“保大病”調(diào)整為“預(yù)防保健為主”。一方面國家加大對農(nóng)村衛(wèi)生防疫、健康教育,尤其是農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生知識(shí)普及的投資力度。另方面合作醫(yī)療資金使用方向著重放在社區(qū)能夠治療、不需住院的常見病和多發(fā)病,杜絕“小病拖大”、“大病等死”。

  ——變“大病統(tǒng)籌”為在貧困山區(qū)農(nóng)村實(shí)行普遍的“大病救助”。資金來源主要由政府負(fù)責(zé),并可吸收民間捐贈(zèng)。管理上須與“合作醫(yī)療”完全分開!按蟛【戎辈煌谀壳耙呀(jīng)實(shí)行的“農(nóng)村特困醫(yī)療救助”,覆蓋面應(yīng)當(dāng)更廣些。建議由政府扶貧開發(fā)部門或民政部門負(fù)責(zé),另設(shè)專項(xiàng)基金。

  ——推行新型農(nóng)村合作醫(yī)療應(yīng)當(dāng)與農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生體制改革同步進(jìn)行,重點(diǎn)在農(nóng)村現(xiàn)有醫(yī)療資源的重新整合。體制上強(qiáng)化村級衛(wèi)生室和社區(qū)醫(yī)生的功能,相應(yīng)弱化鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院?煽紤]將鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)生全部轉(zhuǎn)為包村的社區(qū)醫(yī)生,農(nóng)民對社區(qū)醫(yī)生有選擇權(quán),同時(shí)鼓勵(lì)有資質(zhì)的民間醫(yī)生私人醫(yī)生參與社區(qū)醫(yī)療保健市場競爭。

  ——采取措施進(jìn)一步平抑農(nóng)村藥價(jià)。在縣一級醫(yī)院推行醫(yī)藥分開,扶持建設(shè)平價(jià)藥房。鼓勵(lì)發(fā)掘和發(fā)展中草藥、針灸等民間醫(yī)療方法,大幅降低醫(yī)療成本。

  核心是:國家進(jìn)一步加大對農(nóng)民健康的投資,投資方向應(yīng)直接投資于人。

地區(qū)調(diào)查報(bào)告9

  在前不久××市舉行的慶祝“三八”國際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)表彰大會(huì)上,百名“巾幗創(chuàng)業(yè)新星”和百個(gè)“巾幗創(chuàng)業(yè)示范崗”受到了表彰。這些女性以其堅(jiān)強(qiáng)毅力、頑強(qiáng)精神、過人智慧和強(qiáng)烈責(zé)任感,成為創(chuàng)業(yè)熱潮中的弄潮兒。據(jù)調(diào)查,20xx年全市女私營、個(gè)體業(yè)主占全市個(gè)體私營業(yè)主總數(shù)的1/4左右,到20xx年底,這一比例達(dá)到1/3左右,且呈繼續(xù)上升趨勢。她們自強(qiáng)自立、艱苦創(chuàng)業(yè),在各個(gè)行業(yè)帶領(lǐng)企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)的浪潮中迎難而上、奮力拼搏,已經(jīng)成為推動(dòng)全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量。但這些創(chuàng)業(yè)女性不僅有成功的欣喜,也無奈有許多制約創(chuàng)業(yè)的瓶頸,這給我們很多啟示與思考。

  一、××女性創(chuàng)業(yè)呈現(xiàn)兩大突出的特點(diǎn)

  1、女性創(chuàng)業(yè)優(yōu)勢明顯。

  女性,向來是溫柔、細(xì)心的代名詞,而女性與生俱來的性格優(yōu)勢和性別魅力也讓她們在創(chuàng)業(yè)和經(jīng)營企業(yè)中占據(jù)了一定優(yōu)勢。據(jù)市婦聯(lián)對300位女企業(yè)家的調(diào)查顯示,54.7%的被調(diào)查者表示經(jīng)常在決策前聽取別人意見和建議,很少聽取意見和建議的僅占3.9%,同時(shí)36.4%的被調(diào)查者表示很少“憑直覺作出決策”,這顯示了女企業(yè)家在思維方面的縝密性,分析問題更仔細(xì),考慮問題更周全,避免了企業(yè)的大起大落。另外女性善于溝通,和藹、友善以及女性母親般的慈祥更易于與人接近!痢良蔚戏椨邢薰纠习迨Y霞萍對此深有感觸,她認(rèn)為在創(chuàng)業(yè)過程中,正是善于傾聽他人的意見,善于仔細(xì)思考,才使得企業(yè)規(guī)避了許多危機(jī)。

  2、家庭支持女性創(chuàng)業(yè)增多。

  家人的支持對女性創(chuàng)業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。據(jù)××羊毛衫廠廠長周建華介紹,當(dāng)初企業(yè)只有12人,產(chǎn)值也只有70多萬元,現(xiàn)在已發(fā)展到100多名工人,年產(chǎn)值近1000萬元,這些創(chuàng)業(yè)成果與家人和親朋好友的大力支持分不開。專家表示,家人的支持理解是女性成功創(chuàng)業(yè)的充分保證。在中國,“男主外,女主內(nèi)”傳統(tǒng)觀念根深蒂固,而女性創(chuàng)業(yè)不僅走出了家門,還在社會(huì)上“拋頭露面”,家人對她們創(chuàng)業(yè)的支持與理解至關(guān)重要。只有加強(qiáng)與家人的溝通,調(diào)整心態(tài),才能取得企業(yè)發(fā)展和家庭幸福的雙贏。

  二、制約女性創(chuàng)業(yè)的“三座大山”

  作為一個(gè)群體,××女企業(yè)家在自己的`產(chǎn)業(yè)里取得了一些成就,但相比男性企業(yè)家,她們做得還不夠好。是誰阻礙了這個(gè)群體的進(jìn)一步崛起?調(diào)查顯示,創(chuàng)新能力弱、資金技術(shù)缺乏和傳統(tǒng)的怕露富思想成為制約女性創(chuàng)業(yè)的“三座大山”。

  調(diào)查顯示,許多女私營業(yè)主學(xué)歷不高,具有大專學(xué)歷的占16.3%,本科以上學(xué)歷的僅占2.3%,其余均為高中以下學(xué)歷。女性受教育程度相對男性較低,對社會(huì)變化程度的適應(yīng)性不如男性,這對企業(yè)的發(fā)展很不利。

  接受調(diào)查的女私營業(yè)主中62.8%的人把“資金缺乏”作為“企業(yè)經(jīng)營中最主要的困難”。大多數(shù)女性創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)辦企業(yè)時(shí)投入的資金額度較小,投資100萬元以上的占8.5%,1000萬元以上的僅有3個(gè),占1.2%。經(jīng)過幾年的發(fā)展,目前資產(chǎn)500萬元以上的占11.6%,其中1000萬元以上的13個(gè),占5.0%;企業(yè)現(xiàn)有員工在1000人以上的僅1個(gè),500人以上的有6個(gè),占2.3%。以上數(shù)據(jù)顯示,企業(yè)生產(chǎn)或銷售規(guī)模較小、層次較低、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)單一等因素制約著企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

  從調(diào)查中還看出,不少女私營業(yè)主存在著怕露富的思想,故意不填上年度總資產(chǎn)、年產(chǎn)值,尤其是利潤總額,說明傳統(tǒng)的樹大招風(fēng)、怕出名、怕露富的思想根深蒂固。這也使得她們在增加投資、擴(kuò)大企業(yè)規(guī)模時(shí)可能會(huì)瞻前顧后,錯(cuò)失發(fā)展良機(jī)。

地區(qū)調(diào)查報(bào)告10

  前言:為深入了解與我們?nèi)粘I钕⑾⑾嚓P(guān)的農(nóng)產(chǎn)品價(jià)格,小組兩成員于5月16日至29日期間,在石家莊橋西蔬菜中心批發(fā)市場調(diào)查各種蔬菜、肉禽蛋的價(jià)格。石家莊橋西蔬菜中心批發(fā)市場占地23萬平方米,建筑面積12萬平方米,并設(shè)有鐵路貨運(yùn)專用線。市場輻射全國29個(gè)省、市、自治區(qū),保障著省會(huì)及周邊地區(qū)的農(nóng)副產(chǎn)品供應(yīng)。年成交額35億元,日客流量4萬余人次。因此,該市場可以代表石家莊地區(qū)的農(nóng)產(chǎn)品物價(jià)水平。

  摘要:針對現(xiàn)如今的農(nóng)產(chǎn)品價(jià)格高居不下,市民呼吁吃不起、菜販叫苦賣不起、養(yǎng)殖戶反映養(yǎng)不起的情況,本文以5月16日至29日的石家莊橋西蔬菜中心批發(fā)市場調(diào)查的蔬菜、肉禽蛋價(jià)格,通過反映石家莊地區(qū)的農(nóng)產(chǎn)品價(jià)格水平,探索農(nóng)產(chǎn)品價(jià)格走勢,初步分析價(jià)格上漲原因,在此基礎(chǔ)上研究應(yīng)對農(nóng)產(chǎn)品價(jià)格上漲的措施。

  關(guān)鍵字:CPI、農(nóng)產(chǎn)品、價(jià)格浮動(dòng)、通貨膨脹

  近幾年,網(wǎng)絡(luò)上衍生流傳出了諸如“蒜你狠”、“豆你玩”、“姜你軍”“豬堅(jiān)強(qiáng)”等新詞匯,成為了老百姓的口頭禪。這些詞匯看似玩笑,卻充滿了實(shí)際性和諷刺性,卻是實(shí)實(shí)在在地反映出了當(dāng)前物價(jià)持續(xù)上漲的嚴(yán)峻現(xiàn)實(shí)。農(nóng)產(chǎn)品價(jià)格高了,“菜奴”冒出來了。通脹壓力已經(jīng)從專家口中的數(shù)字變?yōu)槠胀ㄈ说摹绑w感”。天災(zāi)、供求、流通等原因,一點(diǎn)也不新鮮。這些理由,在20xx年初的`冰災(zāi)中已經(jīng)被充分運(yùn)用。當(dāng)年冰災(zāi)過后,蔬菜價(jià)格也很快恢復(fù)常態(tài)。但是在這一輪蔬菜價(jià)格上漲中,關(guān)鍵詞已經(jīng)不僅僅是“上漲”,而是“持續(xù)上漲”和“加速上漲”。

  一、調(diào)查背景

  (一)名詞解釋

  CPI是反應(yīng)與居民生活有關(guān)的商品及勞務(wù)價(jià)格統(tǒng)計(jì)出來的物價(jià)變動(dòng)指標(biāo),通常作為觀察通貨膨脹水平的重要指標(biāo)。一般來說,當(dāng)CPI>3%的增幅時(shí),我們稱為通貨膨脹;當(dāng)CPI>5%的增幅時(shí),我們稱為嚴(yán)重的通貨膨脹。盡管我國一直采取有力的宏觀調(diào)控,但是CPI仍高居不下。

 。ǘ﹪鴥(nèi)背景

  國家統(tǒng)計(jì)局公布的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,4月份全國居民消費(fèi)價(jià)格總水平(CPI)同比上漲6.5%,漲幅比上月提高0.1個(gè)百分點(diǎn),創(chuàng)20xx年5月以來37個(gè)月的新高。食品價(jià)格依然是拉動(dòng)CPI上漲的主要因素,其中豬肉價(jià)格上漲56.7%。數(shù)據(jù)顯示,CPI依然維持漲勢,且在高位運(yùn)行。

 。ㄈ┑貐^(qū)背景

  國家統(tǒng)計(jì)局河北調(diào)查總隊(duì)發(fā)布的5月份河北省的CPI數(shù)據(jù),7.4%的同比漲幅比上月又?jǐn)U大了0.4個(gè)百分點(diǎn)。居民消費(fèi)價(jià)格總水平上漲的主要原因是豬肉和蔬菜價(jià)格的大幅上漲拉動(dòng)食品價(jià)格上漲。

  二、調(diào)查數(shù)據(jù)

  蔬菜價(jià)格

  從上表可以看出,各類蔬菜都有價(jià)格浮動(dòng),整體呈上升趨勢。

  肉禽蛋價(jià)格

  單位:斤

  從上表可以看出,肉類產(chǎn)品有小幅上漲,蛋禽類在小幅上漲后有回落。

  三、原因分析

 。ㄒ唬┏杀疽蛩

  雖然成本這個(gè)因素也并不新鮮,但是在這一輪的價(jià)格上漲中還是有其特殊之處。除了基本農(nóng)資,如農(nóng)藥、化肥、種子價(jià)格高企之外,幾乎所有的生產(chǎn)資料的價(jià)格都有了上漲。這種成本的提高是不可逆的,導(dǎo)致價(jià)格一旦上漲就很難再跌回去。

  從產(chǎn)業(yè)鏈的角度來講,蔬菜價(jià)格之所以在高位運(yùn)行,只是其他領(lǐng)域價(jià)格上漲的后續(xù)反應(yīng)。

 。ǘ┝魍ōh(huán)節(jié)

  流通環(huán)節(jié)層層加價(jià)也是造成當(dāng)前蔬菜價(jià)格偏高的原因之一。蔬菜從田間地頭到餐桌,一般要經(jīng)歷“收購商”、“區(qū)域市場”、“批發(fā)市場”、“二級批發(fā)”、“農(nóng)貿(mào)市場、早市、社區(qū)蔬菜供應(yīng)點(diǎn)、超市蔬菜供應(yīng)點(diǎn)”等5個(gè)環(huán)節(jié),每個(gè)環(huán)節(jié)層層加價(jià),推動(dòng)菜價(jià)居高不下。

  四、解決對策

  (一)建立蔬菜的調(diào)節(jié)基金以及蔬菜的國家、地方兩級收儲(chǔ)制度

  在蔬菜價(jià)格偏低情況下,政府拿出一定資金來去收儲(chǔ)一些蔬菜,便于儲(chǔ)藏的,比如大蒜、洋蔥、土豆,在價(jià)格偏低情況下,為了保護(hù)菜農(nóng)的利益,國家可以儲(chǔ)備一些。當(dāng)價(jià)格暴漲的時(shí)候,國家又可以投放一些來抑制菜價(jià)。

  (二)進(jìn)一步推行“農(nóng)超對接、農(nóng)批對接”

  減少流通環(huán)節(jié),使生產(chǎn)基地的蔬菜直接進(jìn)入終端市場,進(jìn)入超市或者進(jìn)入批發(fā)市場,這樣減少蔬菜的中間環(huán)節(jié),降低流通成本,也降低蔬菜價(jià)格,保障安全的食品、安全的蔬菜進(jìn)入到消費(fèi)者的餐桌上。

  五、調(diào)查結(jié)語

  古語有云:民以食為天。希望政府能夠提高對農(nóng)產(chǎn)品的重視,加大宏觀調(diào)控的力度,使農(nóng)產(chǎn)品價(jià)格能夠平穩(wěn)運(yùn)行。

  在此次社會(huì)調(diào)查中,我們付出了汗水與努力,對社會(huì)市場也有了深層次的認(rèn)識(shí)。社會(huì)調(diào)查是每一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)該擁有的一段經(jīng)歷,它使我們在實(shí)踐中了解社會(huì),讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識(shí),也打開了視野,長了見識(shí),為我們以后進(jìn)一步走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

地區(qū)調(diào)查報(bào)告11

  北地區(qū)包括省市、市、市、自治州,面積7.1萬平方公里。二十世紀(jì)末原有合法煤礦近300對,每年生產(chǎn)原煤300多萬噸,死亡70人左右,百萬噸死亡率高達(dá)20以上。經(jīng)過幾年來的整頓關(guān)閉,現(xiàn)有煤礦138對,去年生產(chǎn)原煤近500萬噸,死亡34人,百萬噸死亡率下降到了6;今年前十個(gè)月,生產(chǎn)原煤約350萬噸,死亡18人,百萬噸死亡率降到了5左右。盡管煤礦安全生產(chǎn)條件有了很大的改善,在礦點(diǎn)減少,產(chǎn)量增加的情況下,煤礦事故死亡人保持了平穩(wěn)下降的趨勢,但是,煤礦安全形勢仍然比較嚴(yán)峻,重大事故事故時(shí)有發(fā)生,頂板事故多發(fā),同當(dāng)前的煤礦安全生產(chǎn)與構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的要求相比較,與實(shí)現(xiàn)安全發(fā)展的要求相比較,與落實(shí)“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”煤礦安全生產(chǎn)方針的要求相比較,還存在許多深層次的問題亟待解決:

  一、地方國有煤礦積重難返

  北地區(qū)現(xiàn)有地方國有和國有改制煤礦36對,目前仍有5對礦井未取得安全生產(chǎn)許可證,這些地方國有礦井積重難返,存在諸多問題:

  1、包袱沉重,身份扭曲。地區(qū)的經(jīng)濟(jì)條件比較落后,在上個(gè)世紀(jì)末,一些國有煤礦因?yàn)槭袌龅兔浴C(jī)制不活、管理不善等多方面的原因,虧損嚴(yán)重,寅吃卯糧導(dǎo)致采掘極度失調(diào),生產(chǎn)無以為繼,相繼停產(chǎn)或下馬,甚至破產(chǎn),煤礦職工生活相當(dāng)困難。目前,自治州卡棚、龍家寨煤礦2礦3對州屬礦井仍處于停產(chǎn)狀態(tài),市辰溪縣孝坪煤礦的2對井正融入民間資本整頓改制,市桑植縣3家縣屬國有礦的3對礦井整體承包給私人經(jīng)營管理。地方國有煤礦過去是地方經(jīng)濟(jì)的重要支柱,現(xiàn)在職工多,安置困難大,實(shí)現(xiàn)破產(chǎn)買斷的難度更大,隨著煤炭市場的好轉(zhuǎn),部分國有煤礦為解決職工生活問題,大量融入民間資本,恢復(fù)礦井生產(chǎn),形成國有煤礦牌子、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)管理水平,私人租賃承包經(jīng)營的局面,煤礦身份扭曲。

  2、關(guān)系復(fù)雜,管理失控。部分國有煤礦處于邊遠(yuǎn)山區(qū),監(jiān)管難度大。自治州卡棚煤礦由當(dāng)?shù)厝藦?qiáng)行承包租賃,實(shí)行掠奪式開采,既不服從煤礦的'管理,也不服從煤炭管理等部門的監(jiān)管,多井口出煤,井下無風(fēng)作業(yè)。面對嚴(yán)重的安全隱患和錯(cuò)綜復(fù)雜的社會(huì)關(guān)系,05年下半年,政府不得不組織公安等多個(gè)部門干預(yù),強(qiáng)行終止合同,停止生產(chǎn),對煤礦實(shí)行公開拍賣改制。

  3、證照難辦,違法生產(chǎn)。國有煤礦范圍廣、儲(chǔ)量大,需交納巨額資源價(jià)款和環(huán)境治理備用金,才能辦理采礦許可證。去年,有些國有煤礦為了申辦安全生產(chǎn)許可證,臨時(shí)辦理了有效期不到半年的采礦許可證。自治州洛塔、向陽2對州屬國有煤礦的采礦許可證,年初就已經(jīng)到期,因包袱重、成本高、效益差,無力交納巨額費(fèi)用,延期申請一直未被批準(zhǔn)。在證照不全的情況下,職工為了生存,繼續(xù)組織生產(chǎn),地方政府為保穩(wěn)定,防止矛盾激發(fā),對煤礦的生產(chǎn)行為,不得不睜一只眼閉一只眼。國有煤礦因其資金積累有限,資源市場不完善,未來辦理采礦許可證(延期)的困難會(huì)越來越大。

  二、煤礦安全技術(shù)人才極度匱乏

  從年開始到現(xiàn)在為止的16年間,北地區(qū)煤礦新增的大中專學(xué)校畢業(yè)的煤礦安全技術(shù)人員不足10人,而煤礦原有安全生產(chǎn)技術(shù)骨干因退休、轉(zhuǎn)行等原因流失達(dá)60%以上,煤炭安全生產(chǎn)技術(shù)力量包括煤礦安全監(jiān)察、監(jiān)管在內(nèi),具有技術(shù)職稱的不足100人,平均不足0.5人/礦,現(xiàn)有的技術(shù)人員絕大部分在40歲以上,年齡老化,青黃不接,而培養(yǎng)一名合格的技術(shù)人才,包括3年專門學(xué)校學(xué)習(xí)和3-4年實(shí)踐鍛煉時(shí)間,至少需要6-7年。在可以預(yù)見的將來,煤礦安全技術(shù)人員的匱乏程度將會(huì)更嚴(yán)重,因技術(shù)力量不足帶來的嚴(yán)重問題會(huì)進(jìn)一步顯現(xiàn)。

  1、煤礦企業(yè)技術(shù)人才嚴(yán)重不足。據(jù)統(tǒng)計(jì),北地區(qū)在礦井一線直接服務(wù)的具有中專以上學(xué)歷的技術(shù)人才不足60人,平均每4對礦井配備1人,按照煤礦生產(chǎn)情況估算,至少需要技術(shù)人員250人以上,現(xiàn)有技術(shù)人員配備率不到25%,技術(shù)人才缺口巨大,絕大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦沒有技術(shù)人員可供配備,導(dǎo)致煤礦作業(yè)規(guī)程、安全技術(shù)措施千篇一律,與煤礦的實(shí)際情況根本不符,煤礦工程技術(shù)圖紙?zhí)罾L不及時(shí)或根本無人填繪,安裝的瓦斯監(jiān)控系統(tǒng)無人使用,形同虛設(shè),經(jīng)常因無法預(yù)見、識(shí)別、有效排除重大安全隱患導(dǎo)致重大事故。

  2、煤礦監(jiān)管部門技術(shù)力量嚴(yán)重不足。轄區(qū)4市州、9個(gè)采煤縣、55個(gè)產(chǎn)煤鄉(xiāng)鎮(zhèn)的煤礦安全管理部門中,配備煤礦安全專業(yè)技術(shù)人員不足40名,全部配備在市州、縣區(qū)一級,甚至個(gè)別重點(diǎn)產(chǎn)煤縣沒有配備專業(yè)技術(shù)人員,包括重點(diǎn)產(chǎn)煤鄉(xiāng)鎮(zhèn)在內(nèi)的所有產(chǎn)煤鄉(xiāng)鎮(zhèn)都沒有配備專業(yè)技術(shù)人員。由于煤礦安全專業(yè)技術(shù)人員太少,無法有效履行安全監(jiān)管職責(zé),指導(dǎo)煤礦安全生產(chǎn),個(gè)別縣區(qū)的煤礦安全生產(chǎn)檢查指導(dǎo)工作處于失控的境地。

  三、煤礦從業(yè)人員素質(zhì)急需提高

  相對而言,煤礦作業(yè)環(huán)境復(fù)雜,各種災(zāi)害危險(xiǎn)程度高,需要高素質(zhì)的管理團(tuán)隊(duì)和職工隊(duì)伍,但現(xiàn)實(shí)情況是:近2萬名煤礦從業(yè)人員,從礦長,到一般現(xiàn)場管理人員,到采掘一線從業(yè)人員,離高素質(zhì)的要求還有很長的距離。

  1、煤礦企業(yè)管理水平與嚴(yán)峻的安全現(xiàn)狀極不相稱。224對礦井中,礦長具備中專(高中)以上學(xué)歷的不足80人,大部分僅具有初中學(xué)歷,部分僅具有小學(xué)文化程度,礦長不具備安全生產(chǎn)管理必要的理論知識(shí)水平是導(dǎo)致煤礦安全管理水平低下的主要原因。

  2、井下現(xiàn)場安全管理與急需的實(shí)際要求極不適應(yīng)。北地區(qū)現(xiàn)有煤礦特種作業(yè)人員、安全管理人員3000多名,實(shí)際達(dá)到初中以上文化程度的不足50%,必要的煤礦現(xiàn)場安全管理理論知識(shí)缺乏,憑經(jīng)驗(yàn)管理,憑經(jīng)驗(yàn)操作,是導(dǎo)致煤礦現(xiàn)場管理不到位的主要原因。

  3、煤礦職工素質(zhì)與惡劣的作業(yè)環(huán)境極不適應(yīng)。廣州、上海等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)始終是吸引農(nóng)村青年打工的最佳場所,留下的井下從業(yè)人員,年齡偏大,文化程度低,50%以上達(dá)不到小學(xué)畢業(yè)文化,有的為養(yǎng)家糊口,甚至身體有缺陷也下井工作。在惡劣的作業(yè)環(huán)境下,不具備必備的安全生產(chǎn)理論知識(shí),不了解瓦斯等嚴(yán)重煤礦隱患的危害程度,甚至帶煙火下井,違章蠻干,冒險(xiǎn)瞎干,是導(dǎo)致煤礦事故多發(fā)的主要原因。幾年來的事故調(diào)查表明,沒有一起的主要原因不是職工嚴(yán)重違章作業(yè)造成的。

  四、煤礦生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境惡化

  隨著國家對煤礦安全生產(chǎn)管理力度進(jìn)一步加強(qiáng)和煤炭市場的好轉(zhuǎn),煤礦的效益有了一定起色,煤礦企業(yè)成了“唐僧肉”。一些部門以各種借口,通過各種途徑向企業(yè)索、拿、卡、要;一些個(gè)人看到煤礦有利可圖,故意設(shè)置障礙,搞權(quán)錢交易;一些黑惡勢力看到煤礦效益較好,蓄意染指尋釁滋事。一些煤礦老板說:現(xiàn)在辦煤礦太難了,政策壓力大,婆婆多,眼紅的多,卡脖子的多,收費(fèi)和罰款的多。生產(chǎn)經(jīng)營經(jīng)營環(huán)境惡化,消耗了礦主大量精力,無法專心安全生產(chǎn)管理,經(jīng)濟(jì)效益下滑,安全投入減少,延緩了隱患整改進(jìn)度。

  五、煤礦安全監(jiān)管體制有待進(jìn)一步完善,監(jiān)管工作有待加強(qiáng)

  一是有的地方監(jiān)管體制不順,不能有效地開展監(jiān)管工作。如分局轄區(qū)三市一州就有市在今年十月前未成立煤礦安全監(jiān)管部門。九個(gè)主要采煤縣中有六個(gè)沒有成立相對獨(dú)立的煤礦安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局,煤礦安全監(jiān)管職責(zé)由煤炭行業(yè)管理局或行業(yè)管理辦公室行使,導(dǎo)致職責(zé)不明,責(zé)任不清和監(jiān)管執(zhí)法主題不合法。因此,大多數(shù)地方監(jiān)管部門都還停留在安全檢查階段。二是地方監(jiān)管力量薄弱,監(jiān)管不到位。據(jù)調(diào)查統(tǒng)計(jì),分局轄區(qū)煤炭行業(yè)主管部門的人數(shù)有近400人,但從事煤礦安全和技術(shù)的只有不到60人,發(fā)現(xiàn)不了隱患,解決不了問題是常態(tài)。三是監(jiān)管隊(duì)伍素質(zhì)普遍徧低,執(zhí)法難以到位。除了專業(yè)技能差外,對煤礦安全的法律法規(guī)也知之甚少,依法辦事的能力普遍欠缺。四是監(jiān)管部門經(jīng)費(fèi)不落實(shí),收費(fèi)、罰款成了監(jiān)管部門的中心工作。五是有的地方思想認(rèn)識(shí)不到位,將地方監(jiān)管和國家監(jiān)察對立起來。

  對策和建議:

  1、下決心解決國有煤礦和國有改制煤礦的問題。適當(dāng)調(diào)整國有煤礦辦理采礦許可證等方面的政策,對地方政府處理國有煤礦問題給與一定的政策、資金支持,對地方國有煤礦資源取得、破產(chǎn)買斷、產(chǎn)權(quán)交易、資產(chǎn)重組做出明確的政策規(guī)定,明確身份,確保改革順利進(jìn)行。

  2、加強(qiáng)煤礦技術(shù)人才培養(yǎng)。加大扶持大專院校煤礦專業(yè)的力度,國家應(yīng)采取經(jīng)濟(jì)政策鼓勵(lì)農(nóng)村青年和學(xué)生報(bào)考煤礦急需的采礦、地質(zhì)、機(jī)電專業(yè),扶持煤礦企業(yè)特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦大力培養(yǎng)技術(shù)人才,促使煤礦落實(shí)技術(shù)負(fù)責(zé)人制度,提高煤礦安全生產(chǎn)技術(shù)人員待遇。

  3、加大煤礦從業(yè)人員培訓(xùn)力度。實(shí)行煤礦礦長職業(yè)經(jīng)理人制度,礦長、法人(投資人)分離。強(qiáng)化安全管理人員培訓(xùn)、特種作業(yè)人員持證上崗,落實(shí)資格準(zhǔn)入制度。加強(qiáng)煤礦從業(yè)人員培訓(xùn)監(jiān)管,逐步推行煤礦從業(yè)人員資格準(zhǔn)入制度。

  4、改善煤礦生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境。規(guī)范政府部門行政執(zhí)法行為,優(yōu)化投資環(huán)境,打擊黑惡勢力。

  5、理順煤礦監(jiān)管關(guān)系。調(diào)整行業(yè)管理與日常監(jiān)管關(guān)系,進(jìn)一步理順監(jiān)察監(jiān)管職能,強(qiáng)化對地方監(jiān)管工作的督促檢查和指導(dǎo),推進(jìn)小煤礦整頓關(guān)閉和瓦斯治理攻堅(jiān)戰(zhàn);將國家監(jiān)察、地方監(jiān)管、企業(yè)負(fù)責(zé)的煤礦安全工作體系落到實(shí)處。

地區(qū)調(diào)查報(bào)告12

  一、專業(yè)經(jīng)理層年薪逼近15萬

  據(jù)該報(bào)告的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,蘇州地區(qū)部門經(jīng)理層年薪中位值為256854元,20xx年薪酬漲幅為11、2%;專業(yè)經(jīng)理層年薪中位值逼近15萬,漲薪幅度為12、8%,專業(yè)經(jīng)理層薪酬水平逼近一類城市,在二線城市中位于前列;主管與專員層年薪中位值分別為92563元和46658元,參與調(diào)研企業(yè)大多是園區(qū)企業(yè),第二產(chǎn)業(yè)集中,生產(chǎn)一線工人人才競爭較為激烈,帶動(dòng)操作層薪酬水平不斷上漲,年薪中位值為35840元,漲薪幅度為14、5%。

  二、IT、電子制造行業(yè)薪酬領(lǐng)跑全行業(yè)

  IT/電子制造業(yè)是蘇州開發(fā)區(qū)的主要產(chǎn)業(yè),大部分都有外商投資背景,人才競爭激烈,近三年,薪酬漲幅都超過12%。根據(jù)調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,以蘇州IT/電子制造業(yè)薪酬水平為基數(shù),化工/化學(xué)制造和醫(yī)藥制造薪酬系數(shù)分別為0、94和0、92,前者也是蘇州經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重點(diǎn)行業(yè),薪酬增長較快;此外,機(jī)械制造和服裝紡織、快速消費(fèi)品行業(yè)也是蘇州經(jīng)濟(jì)支柱產(chǎn)業(yè)之一,薪酬系數(shù)分別為0、88、0、85和0、82、

  三、周邊地區(qū)薪酬水平比較

  20xx年蘇州的GDP排名第五,僅次于一線城市北上廣深,位列二類城市之首。蘇州是外資開放時(shí)間較早的城市之一,投資環(huán)境利好,部分國際500強(qiáng)企業(yè)投資建廠。蘇州的地域特點(diǎn)決定了人才會(huì)面臨著激烈的競爭,蘇州周邊,不僅有中國金融中心的'上海,還有杭州、南京、無錫等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)城市。蘇州薪酬水平雖然領(lǐng)跑華東地區(qū)二線城市,但城市間薪酬差距并不明顯。以上海地區(qū)薪酬水平為基數(shù),蘇州薪酬系數(shù)為0、96,與上海的薪酬差距在縮;省會(huì)城市,杭州和南京的薪酬系數(shù)分別為0、93和0、91,第三產(chǎn)業(yè)集中,薪酬漲幅也很快;以前作為蘇州地區(qū)主要人才競爭地的無錫、常州、湖州三地,如今與蘇州的薪酬差距已經(jīng)拉開,薪酬系數(shù)分別為0、89、0、85和0、82、

  四、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)薪酬優(yōu)勢明顯

  蘇州經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)的數(shù)量、規(guī)模和質(zhì)量在全國來講都是佼佼者,國家級的經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)就有8個(gè)之多。大部分園區(qū)投資企業(yè)都是高新技術(shù)產(chǎn)業(yè),生產(chǎn)制造行業(yè)居多,中基層崗位人才缺口很大。外資是蘇州高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的主導(dǎo)力量,所以園區(qū)企業(yè)薪酬水平較高,拉開了與傳統(tǒng)行業(yè)的薪酬差距,根據(jù)調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,以高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)薪酬水平為基數(shù),傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的薪酬系數(shù)僅為0、64。

  五、各類型外資企業(yè)薪酬差距在縮小,內(nèi)資企業(yè)薪酬水平較低

  開放型經(jīng)濟(jì)占蘇州經(jīng)濟(jì)的主體位置,外商投資企業(yè)數(shù)量多,占比多,成為蘇州經(jīng)濟(jì)的特征現(xiàn)象。從企業(yè)性質(zhì)的角度來看,歐美投資企業(yè)薪酬水平較高,以其薪酬水平為基數(shù),據(jù)眾達(dá)樸信調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,日韓資和港澳臺(tái)投資企業(yè)薪酬系數(shù)分別為0、95和0、92,與歐美投資公司的薪酬差距正在縮。欢鴥(nèi)資企業(yè)薪酬系數(shù)為0、84,與外資企業(yè)薪酬差距依然明顯,技術(shù)人員和中高層管理人員的薪酬競爭優(yōu)勢薄弱。

  六、本科畢業(yè)生起薪將突破3000元

  人才儲(chǔ)備是企業(yè)人力資源管理者越來越重視的工作之一,而畢業(yè)生的吸引和保留是人才儲(chǔ)備的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。根據(jù)調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,20xx年蘇州地區(qū)本科畢業(yè)生轉(zhuǎn)正后月薪收入為2868元,研發(fā)技術(shù)人員本科畢業(yè)生月薪已經(jīng)超過3000元;20xx年預(yù)計(jì)本科畢業(yè)生月薪收入將超過3000元,漲幅超過7%;此外大專和碩士預(yù)計(jì)月薪為2550元和4865元。

  七、一線操作工仍然存在用工荒

  蘇州地區(qū)第二產(chǎn)業(yè)比例過重,占比超過60%。大部屬于勞動(dòng)密集型制造企業(yè),對于一線的技術(shù)工人和操作工需求較為強(qiáng)烈。這部分人群也是離職率較高人群,近三年離職率都在25%以上。據(jù)調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,超過60%的參與調(diào)研企業(yè)認(rèn)為一線操作工和技術(shù)工是未來企業(yè)招聘的重點(diǎn)對象,此外,超過50%的企業(yè)也認(rèn)為研發(fā)人員和銷售人員是企業(yè)人才儲(chǔ)備的核心人才。

地區(qū)調(diào)查報(bào)告13

  1、調(diào)查的意義

  為更好地掌握社會(huì)和用人單位對我院畢業(yè)生的綜合評價(jià),廣泛聽取企業(yè)意見和建議,為學(xué)院教育教學(xué)改革、專業(yè)建設(shè)、學(xué)生思想教育和就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)提供參考,不斷提高政府、用人單位、學(xué)生和家長的滿意度。學(xué)院組織系部老師對94家用人單位進(jìn)行了滿意度調(diào)查,現(xiàn)將調(diào)查情況分析報(bào)告如下。

  2、調(diào)查的內(nèi)容和方法

  2.1 調(diào)查對象

  此次共調(diào)查94家太倉地區(qū)用人單位,回收問卷94份,其中有效問卷94份。在所有答題人中,有100%是用人單位的人力資源管理人員或單位的負(fù)責(zé)人。

  2.2調(diào)查方式

  由我院教師通過實(shí)地走訪的方式,由用人單位相關(guān)人員回答問卷,答題時(shí)間約5到10分鐘。調(diào)查時(shí)間:20xx年5月至6月

  2.3 調(diào)查內(nèi)容

  采用我院自編的《用人單位滿意度調(diào)查問卷》,涉及“用人單位基本情況”、 “用人單位對我院畢業(yè)生的總體評價(jià)”、“人才培養(yǎng)建議”等內(nèi)容。

  3、用人單位信息

  3.1 單位性質(zhì)

  我院畢業(yè)生到外資企業(yè)、私營企業(yè)、民營企業(yè)就業(yè)占主流,達(dá)到了91%,這和學(xué)院所處的區(qū)域特點(diǎn)符合;而到事業(yè)單位、國企等就業(yè)的比例相對較少

  3.2 用人單位所在行業(yè)

  調(diào)查顯示機(jī)械電子制造業(yè)(包括電子,機(jī)械)占31%,生物化工行業(yè)各占約29%,商業(yè)貿(mào)易建筑房地產(chǎn)類占25%,其他類占25%,在此要說明的是其他類主要是指服務(wù)行業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位。

  需要注意的是,由于此次調(diào)查用人單位樣本僅有94份,并不能完全代表聘用本校畢業(yè)生的用人單位群體。因此該文所有分析都是基于已經(jīng)收集的樣本的基礎(chǔ)上進(jìn)行(正文中本院樣本用人單位簡稱為本院用人單位),學(xué)院可以根據(jù)分析結(jié)果對整體的用人單位情況做以判斷。

  4、調(diào)查結(jié)果分析

  4.1 用人單位對我院的了解情況和我院畢業(yè)生的需求情況

  1)用人單位對我院總體情況的了解

  調(diào)查顯示用人單位中比較了解我院的占79%,不太了解的占21%,不了解的為零,從這方面說明我院在太倉企業(yè)的管理者和人事管理人員中的知名度還不是很高,應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)用人單位的拓展。

  2)用人單位對我院畢業(yè)生的需求情況

  調(diào)查結(jié)果顯示非常需要我院畢業(yè)生的占37%,比較需要的占42%,一般性的.占21%,不太需要的占零。

  4.2 用人單位對我院畢業(yè)生的評價(jià)及建議

  1)用人單位對我院畢業(yè)生的滿意度

  用人單位對我院畢業(yè)生的總體滿意度達(dá)到了95%,其中非常滿意達(dá)到了54%,基本滿意占41%,一般占5%,不滿意為零,這表明我院畢業(yè)生素質(zhì)高、質(zhì)量好,畢業(yè)生專業(yè)能力、溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、工作主動(dòng)性等各方面能力都得到了企業(yè)的普遍認(rèn)可,也充分說明了我院對學(xué)生的軟、硬技能培養(yǎng)成效顯著。

  2)用人單位對我院畢業(yè)生綜合素質(zhì)的評價(jià)

  從這幾個(gè)方面來看,用人單位不同的崗位對畢業(yè)生的崗位素質(zhì)要求也不同,這就對我院的就業(yè)工作和教學(xué)工作提出了更高的要求,應(yīng)在加強(qiáng)畢業(yè)生綜合素質(zhì)培養(yǎng),提高畢業(yè)生的就業(yè)競爭力。

  3)用人單位對我院畢業(yè)生崗位勝任能力的評價(jià)

  調(diào)查結(jié)果顯示,我院畢業(yè)生總體勝任崗位的比例達(dá)到了85%,還有15%的學(xué)生經(jīng)過短期培訓(xùn)也能夠勝任工作崗位,難以勝任崗位的學(xué)生為零。這說明用人單位對我們畢業(yè)生的認(rèn)可度還是非常高的。

  4)用人單位對我院畢業(yè)生違約情況的評價(jià)

  調(diào)查結(jié)果顯示,認(rèn)為我院畢業(yè)生違約情況不太嚴(yán)重的比例達(dá)到了85%,還有15%的認(rèn)為我院畢業(yè)生違約情況一般,沒有企業(yè)認(rèn)為我院畢業(yè)生違約情況嚴(yán)重或比較嚴(yán)重,說明我院在畢業(yè)生就業(yè)工作穩(wěn)定性方面的努力得到了肯定。

  5)用人單位對我院人才培養(yǎng)的建議

  用人單位中肯的意見和建議對促進(jìn)我院人才培養(yǎng)起到了至關(guān)重要的作用,因此,我們對用人單位認(rèn)為我院人才培養(yǎng)方面需要進(jìn)一步加強(qiáng)的素質(zhì)能力進(jìn)行了調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示,用人單位認(rèn)為我院需要進(jìn)一步加強(qiáng)的素質(zhì)能力為:外語水平、創(chuàng)新實(shí)踐能力、專業(yè)技能、專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、溝通能力、心理素質(zhì)、協(xié)調(diào)能力、組織管理能力。由此可見,在今后的工作中,學(xué)院應(yīng)該針對高職學(xué)生的特點(diǎn),加強(qiáng)對學(xué)生外語水平的訓(xùn)練,以適應(yīng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)對人才的需求;還應(yīng)加強(qiáng)學(xué)生的心理教育和職業(yè)生涯規(guī)劃的指導(dǎo);同時(shí),還應(yīng)繼續(xù)通過各種班級活動(dòng)、社團(tuán)活動(dòng)等鼓勵(lì)學(xué)生積極組織并參與,提高學(xué)生的組織能力、協(xié)調(diào)能力和管理能力。

  5、問題與思考

  從我院成立以來,我院在德國雙元制的基礎(chǔ)上形成了定崗雙元人才培養(yǎng)模式,讓企業(yè)充分參與到學(xué)院的教學(xué)、實(shí)踐中來,校企雙方全程參與學(xué)生培養(yǎng)的全過程。而培養(yǎng)的學(xué)生質(zhì)量如何,只有在工作實(shí)踐中才能得到最充分的體現(xiàn),因此,用人單位對我院的人才培養(yǎng)最有評價(jià)權(quán)。調(diào)查數(shù)據(jù)表明,用人對學(xué)院的人才培養(yǎng)工作給予了充分的肯定,但存在的一些問題也為今后工作的改進(jìn)提供了很好的依據(jù)。

  5.1 進(jìn)一步加強(qiáng)外語應(yīng)用水平教學(xué),提高學(xué)生的外語應(yīng)用水平,適應(yīng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需要

  在調(diào)查中,用人單位對我院學(xué)生外語水平的評價(jià)偏低,并建議學(xué)院應(yīng)該加強(qiáng)對學(xué)生外語應(yīng)用水平的培養(yǎng),同時(shí)也說明太倉地區(qū)的區(qū)域經(jīng)濟(jì)對高職畢業(yè)生的外語水平的要求逐步提高。我院生源來自江蘇各地,各地區(qū)對外語的重視也有所不同,而高職學(xué)生的外語水平和本科相比普遍偏低,因此,學(xué)院應(yīng)根據(jù)高職學(xué)生特點(diǎn)進(jìn)一步加強(qiáng)外語教學(xué)改革,重視應(yīng)用能力的培養(yǎng)和提高;學(xué)院也應(yīng)該加強(qiáng)學(xué)生的繼續(xù)學(xué)習(xí)能力的培養(yǎng),使學(xué)生在畢業(yè)后能積極主動(dòng)適應(yīng)國際化工作環(huán)境,進(jìn)一步提高外語應(yīng)用能力的再學(xué)習(xí),真正滿足社會(huì)和用人單位對人才的需要。

  5.2 進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃和心理指導(dǎo)

  在調(diào)查中,我們發(fā)現(xiàn)我院畢業(yè)生的組織協(xié)調(diào)能力、心理素質(zhì)較弱,企業(yè)也建議學(xué)院應(yīng)加強(qiáng)對學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃和心理素質(zhì)的指導(dǎo)。在以往的用人單位調(diào)查中,學(xué)生的穩(wěn)定性是畢業(yè)生中存在的最大問題,一方面說明我院學(xué)生的期望值較高,但同時(shí)也說明學(xué)生未能很好地做好職業(yè)生涯規(guī)劃。因此,我們應(yīng)該持續(xù)有序地進(jìn)行日常就業(yè)指導(dǎo)工作,使學(xué)生樹立正確的擇業(yè)觀和成才觀,通過現(xiàn)代職業(yè)人課程、主題班會(huì)、優(yōu)秀校友座談會(huì)、企業(yè)文化宣講、心理教育等方式加強(qiáng)對學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo),加強(qiáng)對學(xué)生職業(yè)道德、職業(yè)心理及就業(yè)能力的輔導(dǎo)與指導(dǎo)。

地區(qū)調(diào)查報(bào)告14

  “十二五”時(shí)期,我縣將進(jìn)入發(fā)展的“高速時(shí)代”,同時(shí)伴隨著“休閑時(shí)代”到來,大力發(fā)展以休閑養(yǎng)生產(chǎn)業(yè)為主的生態(tài)旅游業(yè)迎來歷史新機(jī)遇。在縣第十二次黨代,會(huì)上,縣委提出了“全力打造礦產(chǎn)品精深加工和產(chǎn)業(yè)承接的重要基地,粵港澳優(yōu)質(zhì)農(nóng)副產(chǎn)品的供應(yīng)基地,休閑養(yǎng)生的生態(tài)福地,贛粵邊際宜居宜業(yè)、文明幸福的精致新城的‘三地一城’”的奮斗目標(biāo),其中打造休閑養(yǎng)生的生態(tài)福地,將促進(jìn)旅游產(chǎn)業(yè)真正地由弱勢產(chǎn)業(yè)向強(qiáng)勢產(chǎn)業(yè)、向戰(zhàn)略性支柱產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)變。

  一、我縣發(fā)展休閑養(yǎng)生旅游產(chǎn)業(yè)面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)

  休閑時(shí)代,改變了人們的旅游消費(fèi)方式,以提高生活質(zhì)量為目的,融休閑健身、養(yǎng)生求知等于一體的輕松、快樂而富有意義的休閑旅游已成為消費(fèi)主流。旅游業(yè)作為低碳產(chǎn)業(yè),國家、省、市都非常重視,在政策上也予以多方面傾斜。從市場需求看,旅游消費(fèi)已經(jīng)從旅游觀光轉(zhuǎn)向文化體驗(yàn)、休閑養(yǎng)生,把休閑養(yǎng)生融入旅游,是旅游產(chǎn)業(yè)多樣性發(fā)展的必然趨勢。我縣具有發(fā)展休閑旅游業(yè)的區(qū)位優(yōu)勢、生態(tài)優(yōu)勢、資源優(yōu)勢和后發(fā)優(yōu)勢,在縣委、縣政府對休閑旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展的高度重視下,今后一個(gè)時(shí)期,將是我縣休閑旅游業(yè)加快發(fā)展不可多得的歷史機(jī)遇期。我們要順應(yīng)旅游業(yè)的內(nèi)在發(fā)展規(guī)律,尋找比較優(yōu)勢,實(shí)行錯(cuò)位發(fā)展,才能在激烈的市場競爭中站穩(wěn)腳跟。

  休閑旅游業(yè)作為一項(xiàng)綜合性產(chǎn)業(yè),其內(nèi)容涉及方方面面。我縣旅游業(yè)加快發(fā)展需應(yīng)對以下挑戰(zhàn)。

  (一)財(cái)力支撐的有限性。

  隨著旅游市場由賣方市場轉(zhuǎn)向買方市場,區(qū)域旅游市場的競爭加劇,城市品牌形象競爭已處于白熱化狀態(tài)。特別是周邊縣市先后將旅游業(yè)列為優(yōu)先培育的重點(diǎn)產(chǎn)業(yè),加大政策扶持力度。相對于周邊縣市,不論是設(shè)施建設(shè)、宣傳促銷,還是政策獎(jiǎng)勵(lì),我縣在資金投入上存在明顯差距,難以為我縣休閑旅游業(yè)加快發(fā)展提供財(cái)力支撐。

  (二)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的滯后性。

  旅游消費(fèi)已經(jīng)從旅游觀光轉(zhuǎn)向文化體驗(yàn)、休閑度假,需要我們更加注重旅游產(chǎn)品的多元化、特色化和軟硬件配套發(fā)展,以滿足不斷提升的旅游消費(fèi)需求。我縣的旅游產(chǎn)品還處在以觀光為主的發(fā)展階段,還沒有完成結(jié)構(gòu)升級,現(xiàn)在提出發(fā)展休閑養(yǎng)生的生態(tài)旅游,還需要大量的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。

  (三)品牌知名度較低。

  隨著旅游市場競爭的進(jìn)一步加劇,品牌化經(jīng)營已成必然趨勢。我市贛縣、龍南的“客家牌”,瑞金、興國、于都的“紅色牌”在全國都有一定的知名度,而我縣提出的生態(tài)休閑“養(yǎng)生牌”才剛剛起步。

  (四)旅游人才嚴(yán)重不足。

  旅游行業(yè)的發(fā)展依賴于人力資源,隨著旅游業(yè)的快速發(fā)展,我縣旅游正面臨人才短缺的嚴(yán)重挑戰(zhàn)。無論是管理人才,還是服務(wù)人才,都與我縣發(fā)展旅游的大格局不相稱。我縣旅游業(yè)人力資源總量不足,旅游專業(yè)人才不足,旅游企業(yè)管理觀念落后等都有待提升。

  二、我縣發(fā)展休閑養(yǎng)生旅游產(chǎn)業(yè)的比較優(yōu)勢

  圍繞發(fā)展休閑養(yǎng)生旅游產(chǎn)業(yè),綜合分析我縣旅游現(xiàn)狀,我縣旅游產(chǎn)業(yè)具有以下比較優(yōu)勢。

  (一)區(qū)位優(yōu)勢

  珠三角地區(qū)相對集中且發(fā)達(dá)的'城市群,對于我縣旅游產(chǎn)業(yè)的發(fā)展具有重要的意義,尤其是現(xiàn)代旅游業(yè)休閑養(yǎng)生的特點(diǎn)日趨明顯,城市緊張生活中的人們普遍希望能夠就近就便放松疲憊的身心,因而出現(xiàn)了近年來全國各地城市周圍農(nóng)家樂的普遍興起。我縣得天獨(dú)厚的溫泉資源和生態(tài)優(yōu)勢,是發(fā)展休閑養(yǎng)生產(chǎn)業(yè)的獨(dú)特優(yōu)勢。根據(jù)近年客源市場分析,珠三角游客仍是來我縣旅游的主力軍,所以做大做強(qiáng)珠三角地區(qū)休閑養(yǎng)生“后花園”這塊旅游“蛋糕”具備一定條件。

  (二)生態(tài)優(yōu)勢

  我縣環(huán)境空氣質(zhì)量常年保持在優(yōu)良(二級)以上,空氣質(zhì)量三項(xiàng)主要指標(biāo)—二氧化硫、氮氧化物和總懸浮顆粒物濃度有200天以上優(yōu)于國家環(huán)境空氣質(zhì)量一級標(biāo)準(zhǔn),境內(nèi)主要河流桃江、黃田江水質(zhì)常年保持在Ⅲ類水質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)以上,其源頭及眾多支流水質(zhì)更是經(jīng)常達(dá)Ⅰ類、Ⅱ類水質(zhì)標(biāo)準(zhǔn),可直接飲用。

  (三)資源優(yōu)勢

  旅游資源豐富,宗教旅游勝地天龍山、國家級森林自然保護(hù)區(qū)車八嶺、形態(tài)多樣的客家圍屋(祠堂)、南逕溫泉、仙師宮、龍興湖、獅子寨、瑤山寨等等,都是旅游觀光、休閑養(yǎng)生的好去處。

  天龍山寺歷史悠久,始建于明代萬歷年間,距今有四百多年歷史。傳奇的佛教文化,歷代均有名士慕名前往,題名刻碑。明代理學(xué)家王,陽明曾登山覽勝,留下“四季不凋青春色,人杰地靈出英豪”的千古佳句。南逕溫泉水質(zhì)類型為碳酸鈉型,礦化度1158.85毫克每升,PH值為6.6,水溫63℃,日流量為1512立方米,溫泉中含有豐富的氡元素,其含量之高為國內(nèi)罕見,對于治療關(guān)節(jié)炎、風(fēng)濕病、麻痹癥等病狀具有良好的療效。古老的客家圍屋,朗朗的客家話,火辣辣的客家山歌,獨(dú)具特色的客家飲食,構(gòu)成一幅幅濃郁的客家風(fēng)情畫。境內(nèi)有全省唯一的瑤族行政村和2個(gè)少數(shù)民族聚居村落。獨(dú)具特色的瑤族風(fēng)情讓你留連忘返。座落在群山環(huán)抱之中的縣城,梅子山翠綠,桃江河清澈,生活在這里的人們無不盡情的享受著這份寧靜,祥和。

地區(qū)調(diào)查報(bào)告15

  經(jīng)歷金融危機(jī)的洗禮,整個(gè)廣東地區(qū)20xx年薪酬?duì)顩r如何?中國南方人才市場、廣州人力資源管理學(xué)會(huì)、XX市人才研究院聯(lián)合發(fā)布了《20xx年度廣東地區(qū)薪酬調(diào)查報(bào)告》。報(bào)告顯示,金融行業(yè)薪酬回升最快。

  深平均薪酬4263元高于穗

  據(jù)介紹,本年度薪酬調(diào)查報(bào)告涉及8個(gè)城市地區(qū),33個(gè)行業(yè),302個(gè)職位,數(shù)據(jù)由中國南方人才市場下屬6個(gè)子公司及廣州人力資源管理學(xué)會(huì)、XX市人才研究院聯(lián)合提供,調(diào)查樣本總量達(dá)到93萬個(gè)。和去年相比,金融行業(yè)平均薪酬回升較快,重新占據(jù)鰲頭,信息咨詢/事務(wù)所/人才交流行業(yè)有較大增長,排名第二。交通運(yùn)輸/物流、五金礦產(chǎn)/金屬制品、快速消費(fèi)品、文娛體育/辦公用品等行業(yè)平均薪酬水平有所下降。從薪酬分布情況來看,金融/保險(xiǎn)行業(yè)平均薪酬最高,為4774元,同時(shí)進(jìn)入“4000元俱樂部”的還有信息咨詢/事務(wù)所/人才交流、新聞出版/廣播電視、貿(mào)易等行業(yè)。

  調(diào)查發(fā)現(xiàn),城市薪酬比較中,深圳平均月薪最高,為4263元,其次是廣州,達(dá)到3942元,中山、佛山超過珠海,潮汕地區(qū)水平仍較低。全省平均水平為3420元。

  本科生平均薪酬3967元

  從學(xué)歷來看,高中生平均薪酬為1909元,中專生20xx元,大專生2406元,本科生3967元,碩士5082元,博士月薪則為6125元。平均薪酬與學(xué)歷成正比。

  工作年限也與薪酬成正比。入職0—1年的新員工,月薪為2688元,而工作10年以上的老員工平均薪酬達(dá)到了6640元。

  本年度報(bào)告在以往調(diào)查項(xiàng)目的基礎(chǔ)上,加入了企業(yè)薪酬水平與求職者薪酬期望的對比內(nèi)容,對企業(yè)和求職者都具參考意義。數(shù)據(jù)顯示,求職者的薪酬期望總體上與企業(yè)的'實(shí)際支付水平差異不大,個(gè)別存在明顯差異的職位是:總裁/總經(jīng)理/ceo,營運(yùn)總監(jiān),cfo/財(cái)務(wù)總監(jiān),總工程師,策劃總監(jiān),市場總監(jiān),行政總監(jiān),設(shè)計(jì)總監(jiān),總裁/總經(jīng)理助理,營運(yùn)經(jīng)理,財(cái)務(wù)經(jīng)理,技術(shù)經(jīng)理,策劃經(jīng)理,市場/營銷經(jīng)理,產(chǎn)品/品牌經(jīng)理,采購經(jīng)理,生產(chǎn)經(jīng)理/車間主任,項(xiàng)目經(jīng)理,工程經(jīng)理,工程主管,外貿(mào)/貿(mào)易主管,經(jīng)紀(jì)人。

  統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,在除去績效考核對薪酬的影響后,諸多影響因素中,職位、學(xué)歷、年齡是影響企業(yè)薪酬支付水平以及求職者薪酬期望的主要因素。

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