小學(xué)年終考核方案 -方案

一、 本次考核設(shè)獎(jiǎng)情況：

1．一等獎(jiǎng)：獎(jiǎng)金金額2800元，人數(shù)不超過(guò)在編人數(shù)的10%，

小學(xué)年終考核方案

。
2．二等獎(jiǎng)：獎(jiǎng)金金額2600元，人數(shù)不超過(guò)在編人數(shù)的20%。
3．三等獎(jiǎng)：獎(jiǎng)金金額2400元。
4．四等獎(jiǎng)：獎(jiǎng)金金額2200元。

二、考核條件：

（一）一等獎(jiǎng)評(píng)選基本條件：
1．熱愛(ài)本職工作，遵守師德規(guī)范，無(wú)責(zé)任事故發(fā)生。
2．“六認(rèn)真”工作踏實(shí)，教學(xué)質(zhì)量高。
3．服從工作安排，工作量足，出勤率高（病、事假全年不超過(guò)3天）。
4．在全年月考核中必須有項(xiàng)目加分，且無(wú)扣分。
5．在本年度教育教學(xué)活動(dòng)中，無(wú)社會(huì)、家長(zhǎng)、學(xué)生、同事的不良反響。
6．年度考核合格以上（含合格）。
7．班主任工作考核不合格不得參評(píng)。

（二）二等獎(jiǎng)評(píng)選基本條件：
1．熱愛(ài)本職工作，遵守師德規(guī)范，無(wú)責(zé)任事故發(fā)生。
2．“六認(rèn)真”工作踏實(shí)，教學(xué)質(zhì)量高。
3．服從工作安排，工作量足，出勤率高（病、事假全年不超過(guò)5天）。
4．在全年月考核中扣分不超過(guò)0.15。
5．在本年度教育教學(xué)活動(dòng)中，無(wú)社會(huì)、家長(zhǎng)、學(xué)生、同事的不良反響。
6．年度考核合格以上（含合格）。
7．班主任工作考核不合格者不得參評(píng)。

（三）三等獎(jiǎng)評(píng)選基本條件：
1．基本本職工作，遵守師德規(guī)范，無(wú)責(zé)任事故發(fā)生。
2．“六認(rèn)真”工作踏實(shí)，能完成教育教學(xué)任務(wù)。
3．服從工作安排，工作量足。
4．在全年月考核中扣分不超過(guò)0.5。
5．在本年度教育教學(xué)活動(dòng)中，得到社會(huì)、家長(zhǎng)、學(xué)生、同事的認(rèn)可。
6．年度考核合格以上（含合格）。
7．班主任工作考核不合格不得參評(píng)。

（四）四等獎(jiǎng)評(píng)選基本條件：
1．師德表現(xiàn)一般，無(wú)責(zé)任故事發(fā)生。
2．基本完成教育教學(xué)任務(wù)，教學(xué)質(zhì)量基本符合要求。
3．服從工作安排，工作態(tài)度一般。
4．在月考核中扣分不得超過(guò)1.0。
5．在本年度教育教學(xué)活動(dòng)中，得到社會(huì)、家長(zhǎng)、學(xué)生、同事的基本認(rèn)可。
6．年度考核基本合格以上。

三、考核辦法：

對(duì)照考核條件，根據(jù)月考核情況，由學(xué)校考核小組審定教師獲獎(jiǎng)等第，并予以公布。

附：考核小組：

組長(zhǎng)：徐惠泉
組員：陳培元、趙國(guó)英、章建新、王榮華、任友川、湯新偉、吳永芳

一,指導(dǎo)思想
以《紹興縣義務(wù)教育學(xué)校教師績(jī)效考核指導(dǎo)意見(jiàn)》為指導(dǎo),深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,全面貫徹黨的教育方針,以加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)為核心,著力構(gòu)建符合教育教學(xué)和教師成長(zhǎng)規(guī)律,導(dǎo)向明確,標(biāo)準(zhǔn)科學(xué),體系完善的教師績(jī)效考核評(píng)價(jià)制度.使學(xué)校管理走上科學(xué)化,規(guī)范化的軌道,促進(jìn)廣大教師認(rèn)真履行崗位職責(zé),調(diào)動(dòng)極大多數(shù)教師的工作積極性,從而推進(jìn)學(xué)校全面工作.
二,考核原則
1,堅(jiān)持按勞分配,積極穩(wěn)妥的原則.以責(zé)任和業(yè)績(jī)?yōu)橐罁?jù),多勞多得,優(yōu)績(jī)優(yōu)酬,適當(dāng)拉開(kāi)分配差距,重點(diǎn)向一線(xiàn)教師,骨干教師及作出突出成績(jī)的工作人員傾斜.同時(shí)統(tǒng)籌兼顧校內(nèi)人員之間績(jī)效工資的分配.
2,堅(jiān)持民主決策,公正公平的原則.分配工作全過(guò)程實(shí)行陽(yáng)光操作,考核方案經(jīng)學(xué)校教代會(huì)討論通過(guò),確保教職工的知情權(quán),參與權(quán)和監(jiān)督權(quán).
3,堅(jiān)持注重實(shí)效,簡(jiǎn)便易行的原則.注重實(shí)效,通過(guò)考核有利于激發(fā)教職員工工作積極性和主動(dòng)性,促進(jìn)素質(zhì)教育全面深入實(shí)施.考核方法準(zhǔn)確及時(shí),簡(jiǎn)便易行.
三,考核的具體內(nèi)容與權(quán)重
年度考核主要指標(biāo)以教師完成學(xué)校規(guī)定的崗位職責(zé)和工作任務(wù)為基本依據(jù),全面考核德,能,勤,績(jī),重點(diǎn)考核工作量和工作實(shí)績(jī).其中考勤占35%,考績(jī)考能占65%.
1,考德要求
師德主要考核教師遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》的情況,特別是教書(shū)育人,為人師表的情況.在師德考核中,要把教師是否有損害學(xué)生利益,不符合教師職業(yè)道德規(guī)范要求的行為作為考核的重要內(nèi)容.有下列行為之一者評(píng)為不合格:①?zèng)]有履行學(xué)生安全管理職責(zé)發(fā)生重大教育教學(xué)責(zé)任事故;②歧視侮辱學(xué)生,體罰或變相體罰學(xué)生,造成惡劣影響的;③從事有償課外教學(xué)活動(dòng)的;④曠課或曠工,嚴(yán)重影響教學(xué)秩序的;⑤業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)教育教學(xué)工作要求的;⑥有其他嚴(yán)重?fù)p壞教師形象和聲譽(yù)行為的;⑦以非法方式表達(dá)訴求,影響教育教學(xué)任務(wù)的完成,干擾正常教育教學(xué)秩序,損害學(xué)生利益的.
考德不合格的,不發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資,并可根據(jù)《浙江省事業(yè)單位人員聘用制度實(shí)施細(xì)則》(浙政辦發(fā)[2004]117號(hào))的規(guī)定給予轉(zhuǎn)崗或解聘辭退.
2,考勤要求(35%)
教師的各類(lèi)請(qǐng)假根據(jù)省,市,縣有關(guān)文件的具體標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行.具體參見(jiàn)《紹興縣義務(wù)教育學(xué)校教師病事假績(jī)效工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)意見(jiàn)》.根據(jù)教育系統(tǒng)實(shí)際,事假?gòu)木o,曠課或曠工從嚴(yán)考核.
①病假規(guī)定:連續(xù)5天以上的病假,需經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)院診斷后確需病休的病休證明,并附診斷書(shū);15日以上病假須到局人事科備案,否則當(dāng)事假論處.病假考核參照省市相關(guān)政策.
②事假規(guī)定:月累計(jì)5天及以上的需報(bào)教育局人事科批準(zhǔn),并取消當(dāng)月考勤獎(jiǎng).
③曠工半天及以上者扣發(fā)相應(yīng)年終考核獎(jiǎng),曠工1天者扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的30%;曠工2天的扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的60%;曠工3天及以上者停發(fā)全部績(jī)效工資并可責(zé)令其辭職.
3,考績(jī)考能要求(65%)
績(jī)能分值=月考核平均分×40%+學(xué)期崗位考核分×40%+民意測(cè)評(píng)20%.
考核采取定性評(píng)價(jià)與定量分析相結(jié)合,考核結(jié)果在定量(滿(mǎn)分100分)的基礎(chǔ)上進(jìn)行定性,分為優(yōu)秀,良好,合格,不合格四個(gè)檔次.其中優(yōu)秀占教師總數(shù)的15%,良好占50%,合格,不合格占35%,不合格人數(shù)按實(shí)考核不定比例.除直接定性為不合格外,考核分值不到60分的也定為不合格.
四,學(xué)期,年度績(jī)效考核工作程序
1,教師按照德勤績(jī)能和崗位職責(zé)進(jìn)行學(xué)期和年度個(gè)人總結(jié),并在一定范圍內(nèi)述職.
2,學(xué)�？己斯ぷ餍〗M按照教師績(jī)效考核指標(biāo)體系采取自評(píng),互評(píng),學(xué)生和家長(zhǎng)評(píng)議等多種有效方法對(duì)教師進(jìn)行績(jī)效考核,結(jié)合月績(jī)效考核情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià),提出考核等次.
3,學(xué)校對(duì)教師績(jī)效考核結(jié)果在本校內(nèi)進(jìn)行不少于5個(gè)工作日的公示.將考核結(jié)果以書(shū)面形式通知被考核教師并存入教師檔案.如教師對(duì)考核結(jié)果有不同意見(jiàn),可通過(guò)正常渠道向?qū)W�？己私M和學(xué)校主管部門(mén)申訴.
4,考核比例規(guī)定:年終獎(jiǎng),學(xué)期與年度考核等:中心小學(xué)考核組評(píng)分占總分40%左右,年級(jí)組和學(xué)科組(完小)評(píng)分占40%左右,學(xué)生,家長(zhǎng)等民意評(píng)價(jià)評(píng)分占總分20%左右.
五,附則
1,對(duì)于本《方案》所考慮不周的地方,校長(zhǎng)室視實(shí)際情況實(shí)行權(quán)衡獎(jiǎng)勵(lì),并堅(jiān)持公正,公開(kāi),公平的原則,以最大限度發(fā)揮教師的工作熱情.
2,本條例中若有與上級(jí)文件精神不符之處,以上級(jí)文件為準(zhǔn).
3,本條例解釋權(quán)屬校長(zhǎng)室,未盡事宜由班子集體討論解決.
4,本條例自2009學(xué)年第一學(xué)期起執(zhí)行.
柯巖中心小學(xué)
2009年9月
 

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