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勞務(wù)派遣承諾書

時(shí)間:2024-06-08 16:51:01 承諾書 我要投稿

勞務(wù)派遣承諾書

  在不斷進(jìn)步的時(shí)代,我們可以使用承諾書的機(jī)會(huì)越來越多,不同的承諾書內(nèi)容同樣也是不同的。大家知道承諾書的格式嗎?下面是小編精心整理的勞務(wù)派遣承諾書,歡迎大家分享。

勞務(wù)派遣承諾書

勞務(wù)派遣承諾書1

  一、勞務(wù)派遣的好處

  勞務(wù)派遣是近年我國(guó)人力資源市場(chǎng)根據(jù)市場(chǎng)需求而開辦的新的人力資源外包服務(wù)項(xiàng)目。具體地說,就是派遣單位與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同,建立勞動(dòng)關(guān)系,再將該勞動(dòng)者派遣到用工單位從事勞動(dòng)的一種特殊用工形式。在這種形式下,派遣單位只管人而不用人,被派遣單位只用人而不管人,從而達(dá)到規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系、轉(zhuǎn)移用工風(fēng)險(xiǎn)、降低用人成本的目的。它的好處在于:

(一)用工方式靈活:《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了多種情況單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽定無固定期限勞動(dòng)合同,如連續(xù)簽定兩次固定期限合同應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)為無固定期限合同,而通過派遣的方式將有效解決這一問題。

 。ǘ┙档驼泄べM(fèi)用:用工單位采用勞務(wù)派遣用工方式,不需要制定招工方案和計(jì)劃,也不需要發(fā)布招工廣告,只需要根據(jù)本單位需要招收員工的數(shù)量、工種、技能和基本條件要求等與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂一份協(xié)議書,所有招工事宜均由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)辦理,這樣就可以不用支付人力費(fèi)、廣告費(fèi)等支出。

 。ㄈ┕(jié)省人工成本:由于原有用工制度的慣性,在工資機(jī)制方面形成了一種能升不能降的慣例。而勞務(wù)派遣人員的工資待遇可隨行就市,用工單位可根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位,協(xié)商勞務(wù)人員的工資,當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)供給不足時(shí),企業(yè)通過勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)以高薪使用高技能勞動(dòng)力,可以避免企業(yè)內(nèi)部職工攀比效應(yīng)。相反,當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)供給充足時(shí),用工單位可以通過使用較低工資的勞務(wù)派遣型勞動(dòng)者降低工資成本。因此,使用勞務(wù)派遣員工可以節(jié)省工資性人工成本。

 。ㄋ模┙档凸芾沓杀荆阂粋(gè)單位最復(fù)雜的問題就是人事管理工作,人事管理涉及到職工建檔、協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同管理、定編定員、技能培訓(xùn)、技能鑒定、社會(huì)保險(xiǎn)、生老病死等等。如果采取勞務(wù)派遣的用工方式就可以減少很多麻煩,

 。ㄎ澹┻M(jìn)行員工篩選:通過勞務(wù)派遣的方式試用勞動(dòng)者,進(jìn)行后備人員的篩選,可避免招進(jìn)不合格人員,也可降低離職成本。

 。┙档蜕绫YM(fèi)用:勞務(wù)派遣人員的'社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和比例一般低于企業(yè)正式合同制職工,而且安置下崗失業(yè)人員還可以享受相應(yīng)的補(bǔ)貼等優(yōu)惠政策。

  (七)降低爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn):用工單位使用勞務(wù)派遣員工,由于雙方之間不是勞動(dòng)關(guān)系,所以彼此之間發(fā)生的糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議,勞動(dòng)者若提起勞動(dòng)仲裁申訴,應(yīng)以勞務(wù)派遣企業(yè)為被申訴人,實(shí)際用工單位只是在必要時(shí)可以第三人的身份參加仲裁活動(dòng)。因此,降低了其勞動(dòng)爭(zhēng)議的風(fēng)險(xiǎn)。

  二、勞務(wù)派遣的法律關(guān)系

  勞務(wù)派遣關(guān)系圖

(一)勞務(wù)派遣中有哪些法律關(guān)系

  1、勞務(wù)輸出單位與勞務(wù)輸入單位是勞務(wù)派遣關(guān)系。

  2、勞務(wù)輸出單位與勞動(dòng)者是勞動(dòng)關(guān)系。

  3、勞動(dòng)者與勞務(wù)輸入單位是勞務(wù)服務(wù)關(guān)系。

 。ǘ﹦趧(wù)派遣中的勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的聯(lián)系

  1、這種三角法律關(guān)系的基礎(chǔ)是勞務(wù)派遣關(guān)系。

  2、這種三角法律關(guān)系的支柱是勞動(dòng)者與勞務(wù)輸出單位的勞動(dòng)關(guān)系和與勞務(wù)輸入單位的勞務(wù)服務(wù)關(guān)系。

  三、需要?jiǎng)趧?wù)派遣的崗位及其所服務(wù)的項(xiàng)目?jī)?nèi)容

1、保安

  2、禮儀

  3、保潔

  四、所應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)費(fèi)用

  1、工會(huì)費(fèi)2%

  2、稅5。6%

  3、付勞務(wù)派遣公司8—15%手續(xù)費(fèi)

  4、工資

  5、社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用

  五勞務(wù)派遣存在的風(fēng)險(xiǎn)分析

 。ㄒ唬﹦趧(wù)派遣單位抗風(fēng)險(xiǎn)能力弱,可信度低。勞務(wù)派遣單位特別是一些民辦贏利性勞務(wù)派遣單位應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的能力十分有限。

 。ǘ┻B帶責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)

《勞動(dòng)合同法》第92條中規(guī)定“給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。通俗的講,就是“勞務(wù)派遣單位吃不了,用工企業(yè)兜著走”。

 。ㄈ┢髽I(yè)面臨內(nèi)部機(jī)密被泄露的風(fēng)險(xiǎn)

  若用人單位接收派遣人員的目的是為了讓其完成臨時(shí)需要但又缺乏人手去完成的某一個(gè)項(xiàng)目。為了更好的完成這個(gè)項(xiàng)目,用人單位會(huì)給予受派遣人員更多接觸公司事務(wù)的機(jī)會(huì),無意中就會(huì)把內(nèi)部機(jī)密透露給受派遣人員。而受派遣人員與用人單位只是一種短期關(guān)系,這種關(guān)系結(jié)束后,受派遣人員又開始在不同的公司間流動(dòng),就不可避免把機(jī)密泄露給其他公司。特別是中高層人才的流動(dòng),帶走的將是更為重要的內(nèi)部機(jī)密,將使企業(yè)面臨更大的風(fēng)險(xiǎn)。

 。ㄋ模﹦趧(wù)派遣無效風(fēng)險(xiǎn)

  勞務(wù)派遣在某些情況下會(huì)被判定無效,企業(yè)與勞動(dòng)者之間重新回到直接用工的勞動(dòng)關(guān)系,企業(yè)預(yù)期通過勞務(wù)派遣降低成本、規(guī)避責(zé)任的愿望不但無法達(dá)成反而要額外承受處罰。

 1、勞務(wù)派遣單位不具備勞務(wù)派遣資質(zhì)

  2、派遣過程中未履行正規(guī)手續(xù)

  3、企業(yè)留用與勞務(wù)公司勞動(dòng)合同到期的勞務(wù)工

  六、勞務(wù)派遣的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避措施

(一)選擇合適的勞務(wù)派遣公司用人單位必須要選擇一個(gè)有實(shí)力、操作規(guī)范的派遣機(jī)構(gòu)。其次對(duì)派遣公司的整體能力進(jìn)行評(píng)估,綜合考慮企業(yè)戰(zhàn)略、員工特點(diǎn)、成本實(shí)力、企業(yè)文化等多種因素,并且還要選擇適宜的派遣模式,在法規(guī)框架內(nèi)三方切實(shí)履行好人才派遣的各項(xiàng)職能.努力達(dá)到人才派遣的目的。

(二)完善派遣協(xié)議降低勞務(wù)派遣風(fēng)險(xiǎn)勞務(wù)派遣協(xié)議是維護(hù)雙方權(quán)利和義務(wù)的可靠憑證,是合作成功的必要條件.因此協(xié)議條款必須全面、明確、清晰,不能有模棱兩可的描述和各種錯(cuò)誤,對(duì)雙方權(quán)力、義務(wù)、責(zé)任等等應(yīng)進(jìn)行明確的規(guī)定。

(三)進(jìn)行信息的有效溝通企業(yè)必須要與派遣人員就企業(yè)文化、信息、策略進(jìn)行合理有效的溝通,讓派遣人員清楚地認(rèn)識(shí)到勞務(wù)派遣不僅是為企業(yè)利益著想,也是為員工的利益考慮的,是一種真正多贏的、有效的方式,進(jìn)而推動(dòng)勞務(wù)派遣工作的順利進(jìn)行。

(四)對(duì)勞務(wù)工實(shí)行人性化管理勞務(wù)工擁有的勞動(dòng)力是整個(gè)勞務(wù)派遣運(yùn)作中最根本的標(biāo)的物,處理好與勞務(wù)工之間的關(guān)系能夠改善勞務(wù)派遣效果并降低風(fēng)險(xiǎn)。

 。ㄎ澹(gòu)建勞務(wù)派遣的預(yù)警機(jī)制

  勞務(wù)派遣存在著一定的風(fēng)險(xiǎn),而風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避很大程度上取決于日常人力資源工作的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制的構(gòu)建,及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中的風(fēng)險(xiǎn),主動(dòng)采取措施規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。在風(fēng)險(xiǎn)的應(yīng)對(duì)上,要從系統(tǒng)上入手,從源頭抓起,全過程管理,如勞務(wù)派遣的觀念與企業(yè)文化的沖突要及時(shí)評(píng)估,防止勞務(wù)派遣工一直游離于企業(yè)文化之外,加強(qiáng)過程控制,及時(shí)反饋信息。

勞務(wù)派遣承諾書2

  我公司承諾對(duì)招用的年滿16周歲、未滿18周歲的未成年工勞動(dòng)者,將嚴(yán)格按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》及相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定用工,本公司作出以下承諾:

  1、在未成年工上崗前安排健康體檢;

  2、未成年工依法享受法定的福利待遇及參加規(guī)定的社會(huì)基本保險(xiǎn);

  3、嚴(yán)格遵守并執(zhí)行《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》內(nèi)容,充分保護(hù)未成年工權(quán)益;

  4、安排未成年工的工作崗位符合《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》第三條、第四條和第五條的規(guī)定;

  5、未成年工的.工資待遇不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn),符合《深圳市員工工資支付條例》的相關(guān)規(guī)定;

  6、目前本公司總用工人數(shù)共xxx人,本次申請(qǐng)未成年工用工登記共xx人,所提交的資料完全真實(shí)。

  單位名稱:(蓋章)

  xx年xx月xx日

勞務(wù)派遣承諾書3

售后服務(wù)承諾書

  致:XX機(jī)構(gòu)(代理招標(biāo)機(jī)構(gòu)/單位)

  針對(duì)貴單位項(xiàng)目名稱為:

  某某區(qū)某某學(xué)校某功能室項(xiàng)目,項(xiàng)目編號(hào):的項(xiàng)目,如某某投標(biāo)公司在此次招標(biāo)項(xiàng)目中中標(biāo),我司將對(duì)中標(biāo)的產(chǎn)品做以下承諾:

  一、嚴(yán)格按招標(biāo)文件要求供貨;

  二、所提供的.貨物為原廠正品,享受原廠的標(biāo)準(zhǔn)服務(wù);

  三、原產(chǎn)產(chǎn)品提供五年質(zhì)保期,質(zhì)保期內(nèi)如出現(xiàn)故障,免費(fèi)上門服務(wù),并對(duì)其終身進(jìn)行相關(guān)的售后維護(hù)。(五年后發(fā)生的維修費(fèi)用,僅收取零配件成本費(fèi),不收取維修和差旅費(fèi))

  特此承諾!

  公司名稱(蓋章):

  日期:20xx年11月24日

勞務(wù)派遣承諾書4

  申報(bào)單位及本人承諾:在所申報(bào)的《上海市居住證》申請(qǐng)材料中所申報(bào)的個(gè)人為我單位正式工作人員,已和我單位簽訂正式勞動(dòng)合同(參見后附勞動(dòng)合同),非我單位派遣員工。

  本單位了解《上海市居住證》辦理有關(guān)規(guī)定,上述承諾確系真實(shí),如有虛假,本單位及本人愿意承擔(dān)一切后果。

  申報(bào)單位蓋章:

  年月日

  個(gè)人簽名:

  年月日

勞務(wù)派遣承諾書5

xx公司(以下簡(jiǎn)稱公司):

  本人經(jīng)慎重考慮自主選擇,愿意通過與公司(以下簡(jiǎn)稱派遣單位)建立勞動(dòng)關(guān)系并以勞務(wù)派遣方式為xxx提供服務(wù),通過xxx鍛煉、提高并實(shí)現(xiàn)個(gè)人的價(jià)值。

  本人知曉并將嚴(yán)格遵守和執(zhí)行公司與派遣單位簽訂的《勞務(wù)派遣協(xié)議》內(nèi)容,知曉并將嚴(yán)格遵守和依照?qǐng)?zhí)行公司的勞動(dòng)紀(jì)律和考勤以及公司商業(yè)秘密保護(hù)以及競(jìng)業(yè)限制等各項(xiàng)規(guī)章制度的規(guī)定和內(nèi)容,以勤勉、熱忱、誠(chéng)信之職業(yè)精神提供職業(yè)化的專業(yè)服務(wù)。

  基于以上初衷,本人向公司鄭重承諾如下:

  一、在簽署本承諾書時(shí),本人未與任何用人單位間存在尚未解除或尚未終止勞動(dòng)關(guān)系,或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,亦不再與任何用人單位間存在任何因勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛爭(zhēng)議等,或與之相關(guān)的未了經(jīng)濟(jì)責(zé)任等,未曾被依法追究或免于刑事責(zé)任。

  二、本人提供給公司的所有個(gè)人學(xué)歷、履歷、工作業(yè)績(jī)、培訓(xùn)經(jīng)歷等個(gè)人資料和信息均具真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性。

  三、本人身體健康,不患有包括但不限于痢疾、傷寒、病毒性肝炎、消化道傳染病(包括病原攜帶者)、活動(dòng)性肺結(jié)核、化膿性或者滲出性皮膚病等其他任何有礙食品衛(wèi)生的疾病。本人能夠適應(yīng)和滿足在xxx服務(wù)期間的工作負(fù)荷。

  四、本人服從xxx業(yè)務(wù)和業(yè)務(wù)相關(guān)內(nèi)容范圍內(nèi)的崗位安排和崗位調(diào)整,工作履行地點(diǎn)為青島市或公司指定的地點(diǎn)。本人同意工作期間的薪資、工作時(shí)間、福利待遇、勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件等,按國(guó)家和公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  五、如公司對(duì)本人提供專業(yè)、技能、職能培訓(xùn)的,本人應(yīng)與公司另行簽訂培訓(xùn)協(xié)議。本人知悉公司在受托招聘員工過程中承擔(dān)了一定的`招錄費(fèi)用并了解了該等招錄費(fèi)用的分?jǐn)傆?jì)算辦法。

  基于守諾對(duì)等原則,本人承諾在xxx公司將提供至少1年的服務(wù),如違約按如下標(biāo)準(zhǔn)和金額予以賠償招錄費(fèi)用:

  (一)入職時(shí)為一般職能職位,招錄費(fèi)用300元人民幣;

  (二)入職時(shí)為主管、業(yè)務(wù)經(jīng)理職位,招錄費(fèi)用600元人民幣;

  (三)入職時(shí)為職能或區(qū)域經(jīng)理或其以上職位,除與公司間另有協(xié)議約定外,招錄費(fèi)用1000元人民幣。

  如違反以上承諾之一、二、三、四項(xiàng),本人同意xxx可立即解除或終止勞務(wù)派遣,并由公司按嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度,或經(jīng)公司同意本人辭職的情況依法解除勞動(dòng)合同,如有由此引發(fā)的經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任,本人愿意全

  部承擔(dān)。

  本人提供的通訊地址為唯一聯(lián)系方式,如有更改應(yīng)告知公司。特此承諾!

  承諾人:

  身份證號(hào):

  聯(lián)系電話:

  通訊地址:

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