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新陽實中優(yōu)秀學科組和教師評選方案（精選7篇）
為了確保我們的努力取得實效，常常需要預先制定方案，方案是闡明具體行動的時間，地點，目的，預期效果，預算及方法等的企劃案。那么優(yōu)秀的方案是什么樣的呢？下面是小編精心整理的新陽實中優(yōu)秀學科組和教師評選方案，希望能夠幫助到大家。
新陽實中優(yōu)秀學科組和教師評選方案 1
一、指導思想：
根據(jù)校委會的統(tǒng)一部署，我校的工作方向由外在品位的打造轉向內在品質的塑造。為了嚴格規(guī)范辦學行為，全面提高我校的教育教學質量，進一步提高教師的工作積極性，學校決定全面推行量化管理，并在教學教研方面開展創(chuàng)“優(yōu)秀學科組”和創(chuàng)“優(yōu)秀學科教師”的活動，實施品牌學科戰(zhàn)略和名師工程，努力將我校建成鄂東南一流名校。
二、實施原則：
為了便于量化，本方案力求合理簡明、易于操作。
三、考核對象：
考核對象為學科組和教師個人，同時各個年級教師的考核結果直接計入本年級的總分，作為考核年級組教學教研工作的`依據(jù)。我校學科組共分為13個，即：初中語文組、高中語文組、初中數(shù)學組、高中數(shù)學組、初中英語組、高中英語組、政治組、物理組、化學組、歷史組、生物組、地理組、體藝組；年級組分為初一、初二、初三、高一、高二、高三和復讀部七個單位。
四、評選辦法：
1、優(yōu)秀學科教師評選：在教科室的組織下，由各學科組根據(jù)學校量化方案，在教學、教研方面按7：3的比例，每學期算出各位教師的個人得分，總分達到96分以上或名列前茅的為優(yōu)秀學科教師后選人，然后再按規(guī)定比例將優(yōu)秀教師名單和相關材料上報到教科室。優(yōu)秀學科教師比例為：優(yōu)秀學科組20%左右，非優(yōu)秀學科組10%左右，特殊情況按學校分配的比例評選。
2、優(yōu)秀學科組的評選：教科室和教務室每學期根據(jù)量化細則算出各組的人平得分，再根據(jù)各組人平分的高低及各組完成教務室、教科室布置任務情況的綜合得分，按30%的比例評出前幾名為優(yōu)秀學科組。各學科組的基本人數(shù)以實際任課人數(shù)為準。
五、量化內容：
分為教學和教研兩部分總分各120分。教學部分以教務室量化得分為準，按70%計入總分；教研部分量化得分以下兩類評分方法為準，按30%計入相關個人和單位的總分，具體是：
�。ㄒ唬�、常規(guī)教學考評細則：常規(guī)教學的考評主要從備、教、批、考四方面著手，由教務室組織核算教師的得分情況。
1、備課（20分）：按照各科備課課時量標準，完成備課時數(shù)的得15分，未完成的得0分；備課被評優(yōu)的得5分，一般的得0分。
2、上課（10分）：學科組組織隨堂聽課活動，并對授課教師進行公正評價和打分。凡被評為優(yōu)秀的教師得10分，其他教師得5分。
3、作業(yè)批改（10分）：按照作業(yè)量標準，完成作業(yè)量的得10分，未完成的得0分。
4、考績（80分）：把教學進步獎中教師的得分進行排名，年級第一名得80分，后面的每遞減1個名次減1分。
說明：各教師常規(guī)教學四項內容的考評積分，按70%計算“兩項”評優(yōu)積分。
�。ǘ⒔炭蒲性u分細則：含教師個人、學科組和年級組三項，由教科室負責組織統(tǒng)計。
1、教科研成果：教師個人、學科組
計分說明：
A、教科研成果和活動分別以80分和40分為封頂分；
B、教師個人得分全額分別計入所在的學科組和年級組，然后按下面的公式計算學科組和年級組得分：
學科組①得分=本組總分÷本組人數(shù)×60%
年級組①得分=年級總分÷年級人數(shù)×60%
C、講課（說課）獲獎和學生競賽獲獎，只區(qū)分最高獎和非最高獎兩個等級。
六、相關待遇：
1、學科組組長享受崗位津貼，180元/月。優(yōu)秀學科組長除可獲得學校獎勵外，還可以連任。
2、優(yōu)秀學科教師除在晉升晉級時優(yōu)先外，還可享受優(yōu)教課時津貼等。（標準另定）
七、附加說明：
量化工作每期開展一次，每學年總評一次，所得結果交校委會核實后，直接作為給予教師相應待遇和下一年任用教師的依據(jù)之一。
新陽實中優(yōu)秀學科組和教師評選方案 2
一、評選目的
為了表彰在教學、教研等工作中表現(xiàn)突出的學科組和教師，激勵廣大教師積極投身教育教學事業(yè)，提高學校整體教學質量，特制定以下評選方案。
二、評選原則
1. 公平、公正、公開原則
評選過程嚴格按照既定標準和程序進行，確保所有符合條件的學科組和教師都有平等的參與機會，評選結果公開透明。
2. 全面性原則
從教學業(yè)績、教研成果、團隊協(xié)作、師德師風等多方面對學科組和教師進行綜合評價。
3. 激勵性原則
通過評選優(yōu)秀學科組和教師，樹立榜樣，激發(fā)全體教師的工作積極性和創(chuàng)造性，促進學校教育教學工作的發(fā)展。
三、評選對象
1. 學科組：學校內各學科教研組。
2. 教師：在本校任職的全體教師。
四、評選內容及標準
�。ㄒ唬﹥�(yōu)秀學科組評選標準
1. 教學工作（30分）
教學成績顯著，在年級或學校同類學科中平均分、優(yōu)秀率、及格率等指標名列前茅（15分）。
學科組內教師教學方法得當，注重因材施教，能根據(jù)學生的實際情況制定有效的教學策略（10分）。
積極開展教學研究活動，不斷探索新的教學模式和方法，提高課堂教學效率（5分）。
2. 教研成果（30分）
學科組積極承擔各級各類教研課題，有明確的課題研究計劃和階段性成果（10分）。
教師在省級以上刊物發(fā)表論文或在市級以上教育教學研討會上交流經驗、論文的數(shù)量較多（10分）。
學科組定期組織公開課、示范課、觀摩課等教學活動，且活動質量高，對其他學科組有借鑒意義（10分）。
3. 團隊協(xié)作（20分）
學科組內教師之間關系融洽，能夠互相學習、互相幫助，形成良好的合作氛圍（10分）。
在備課、教學資源共享、輔導學生等方面有良好的協(xié)作機制，共同提高學科教學質量（10分）。
4. 學科建設（15分）
學科組有明確的學科發(fā)展規(guī)劃，注重學科特色建設，在課程開發(fā)、教材整合等方面有創(chuàng)新舉措（10分）。
積極組織學生參加學科競賽，并取得較好成績（5分）。
5. 師德師風（5分）
學科組內教師遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，無違反師德師風行為，在學生和家長中口碑良好。
�。ǘ﹥�(yōu)秀教師評選標準
1. 教學業(yè)績（35分）
所教班級學生的學習成績在同層次班級中處于領先地位，教學質量評估成績優(yōu)秀（20分）。
能夠有效地轉化學習困難學生，提高班級整體學習水平（10分）。
教學方法靈活多樣，教學效果顯著，受到學生的喜愛和家長的認可（5分）。
2. 教研能力（25分）
積極參加各級各類教研活動，主動承擔教研課題研究任務，并有一定的'研究成果（10分）。
在教育教學雜志上發(fā)表論文或在教育教學研討會上交流經驗、論文（10分）。
積極參與課程改革，探索新的教學模式和方法，在學校內起到示范引領作用（5分）。
3. 師德表現(xiàn)（20分）
熱愛教育事業(yè)，具有強烈的敬業(yè)精神和責任感，全身心投入教育教學工作（10分）。
尊重學生人格，關愛學生成長，無體罰或變相體罰學生現(xiàn)象，無收受家長財物等違反師德師風行為（10分）。
4. 團隊合作（10分）
積極參與學科組內的集體備課、教學研討等活動，與同事關系融洽，能夠互相學習、互相支持（10分）。
5. 教育創(chuàng)新（10分）
在教學內容、教學方法、教學手段等方面有創(chuàng)新舉措，對提高教學質量有明顯的促進作用（10分）。
五、評選程序
1. 自主申報（xx月xx日 - xx月xx日）
各學科組和教師根據(jù)評選標準，填寫相應的申報表，提交相關材料，向學校評審委員會提出申報。
2. 初評（xx月xx日 -xx月xx日）
學校評審委員會對申報的學科組和教師進行初步評審。評審委員會根據(jù)申報材料，按照評選標準進行打分，確定入圍名單。
3. 課堂教學展示（xx月xx日 -xx月xx日）（優(yōu)秀教師評選環(huán)節(jié)）
入圍優(yōu)秀教師評選的教師進行課堂教學展示。評審委員會成員和部分教師代表現(xiàn)場聽課，并根據(jù)教學目標、教學內容、教學方法、教學效果等方面進行評價打分。
4. 學生和家長評價（xx月xx日 -xx月xx日）
組織學生和家長對申報優(yōu)秀教師的教師進行評價。通過問卷調查、座談會等方式收集學生和家長的意見和建議，并將評價結果納入評選總分。
5. 終評（xx月xx日 -xx月xx日）
評審委員會根據(jù)初評成績、課堂教學展示成績（優(yōu)秀教師評選）、學生和家長評價成績等進行綜合評定，確定優(yōu)秀學科組和優(yōu)秀教師名單。
6. 公示（xx月xx日 -xx月xx日）
將評選出的優(yōu)秀學科組和優(yōu)秀教師名單在學校內進行公示，公示期為xx個工作日。公示期間，如有異議，可向學校評審委員會提出申訴，評審委員會將進行調查核實。
7. 表彰（xx月xx日）
對評選出的優(yōu)秀學科組和優(yōu)秀教師進行表彰，頒發(fā)榮譽證書，并給予一定的物質獎勵。
六、評選組織
成立學校評審委員會，成員包括學校領導、教務處負責人、教研組長、教師代表等。評審委員會負責制定評選方案、組織評選活動、審核申報材料、評定評選結果等工作。
七、獎勵措施
1. 精神獎勵
頒發(fā)“優(yōu)秀學科組”“優(yōu)秀教師”榮譽證書。
在學校大會上進行表彰，宣傳優(yōu)秀學科組和優(yōu)秀教師的先進事跡。
2. 物質獎勵
給予優(yōu)秀學科組一定的教研經費支持，用于學科組的建設和發(fā)展。
給予優(yōu)秀教師一定的獎金或教學用品獎勵。
八、附則
1. 本評選方案解釋權歸學校評審委員會所有。
2. 在評選過程中，如發(fā)現(xiàn)申報材料弄虛作假或有其他違規(guī)行為，取消相關學科組或教師的評選資格。
新陽實中優(yōu)秀學科組和教師評選方案 3
為了全面提升教學質量，激勵廣大教師積極進取，推動學科組之間的良性競爭與合作，特制定以下評選方案。
一、評選原則
1. 公正公平：確保評選過程公開透明，所有參評學科組和教師享有同等機會。
2. 全面評價：綜合考慮教學質量、科研成果、學生滿意度、團隊合作等多方面因素。
3. 激勵導向：通過評選，激發(fā)教師的工作熱情和創(chuàng)新能力，推動學科組持續(xù)發(fā)展。
二、評選對象
1. 優(yōu)秀學科組：全校各年級、各學科的教學團隊。
2. 優(yōu)秀教師：全校在職專任教師。
三、評選標準
優(yōu)秀學科組：
教學質量：學科組成員整體教學水平高，學生成績優(yōu)異，家長滿意度高。
科研成果：學科組在課題研究、論文發(fā)表、學術交流等方面表現(xiàn)突出。
團隊建設：學科組成員間協(xié)作默契，團隊氛圍良好，有明確的共同目標和愿景。
特色創(chuàng)新：學科組在教學方法、課程開發(fā)、活動組織等方面有獨到之處，形成特色。
優(yōu)秀教師：
教學能力：教學方法新穎，課堂管理有序，教學效果顯著。
科研能力：積極參與課題研究，有高質量的科研成果，能夠帶動學科發(fā)展。
師德師風：熱愛教育事業(yè)，關愛學生，為人師表，受到師生廣泛好評。
創(chuàng)新能力：在教育教學改革中勇于探索，有創(chuàng)新性的教學實踐或成果。
四、評選程序
1. 申報階段：學科組和教師根據(jù)評選標準，自愿申報并提交相關材料。
2. 初審階段：由學校教務處組織專家評審團，對申報材料進行初步審核。
3. 復審階段：通過初審的學科組和教師，需進行現(xiàn)場展示或答辯，由評審團進行綜合評估。
4. 公示階段：評選結果在學校內部進行公示，接受師生監(jiān)督。
5. 表彰階段：對評選出的優(yōu)秀學科組和教師進行表彰，頒發(fā)榮譽證書和獎勵。
五、其他事項
1. 評選工作應堅持寧缺毋濫的`原則，確保評選結果的權威性和公信力。
2. 評選過程中，應充分尊重教師的勞動成果和知識產權，避免侵權行為。
3. 評選結果應作為學校年度考核、職稱評定、職務晉升等的重要依據(jù)之一。
通過本方案的實施，我們期望能夠進一步激發(fā)廣大教師的積極性和創(chuàng)造力，推動學校教育教學質量的全面提升。
新陽實中優(yōu)秀學科組和教師評選方案 4
一、評選目的
為了激勵中學各學科組和教師積極投身教育教學工作，提高教學質量，促進教師專業(yè)發(fā)展，特制定本評選方案，以表彰在教學、教研等方面表現(xiàn)優(yōu)秀的學科組和教師。
二、評選原則
1. 公平、公正、公開原則
評選過程遵循嚴格的標準和程序，確保評選結果客觀公正，評選信息公開透明。
2. 全面性原則
從教學業(yè)績、教研成果、團隊協(xié)作、師德師風等多方面綜合考量學科組和教師的表現(xiàn)。
3. 激勵性原則
通過評選活動，激勵學科組和教師不斷提升自身素質，發(fā)揮示范引領作用，推動學校整體教育教學水平的提高。
三、評選對象
1. 優(yōu)秀學科組評選對象：學校內各學科教研組。
2. 優(yōu)秀教師評選對象：在本校任教滿xx年以上的一線教師。
四、評選時間
xx月xx日 -xx月xx日
五、評選標準
�。ㄒ唬﹥�(yōu)秀學科組評選標準
1. 教學工作（30分）
學科教學成績在年級同類學科中名列前茅（平均分、優(yōu)秀率、及格率等方面），占15分。根據(jù)學校期末考試或中考、高考成績數(shù)據(jù)進行量化排名。
教學計劃合理，教學進度安排得當，教案編寫規(guī)范、詳細，教學反思及時深入，占10分。通過定期檢查教案、教學計劃等教學文件進行評估。
積極開展學科課外活動，如學科競賽輔導、學科興趣小組活動等，活動有計劃、有記錄、有成果，占5分。
2. 教研工作（30分）
定期開展教研活動，每學期教研活動次數(shù)達到學校規(guī)定要求，且教研活動主題明確、內容充實、形式多樣，參與度高，占10分。查看教研活動記錄和教師參與簽到情況進行評價。
積極承擔校級以上課題研究任務，課題研究過程扎實，有階段性成果，占10分。以課題立項文件、研究過程資料和階段性成果報告為依據(jù)進行評估。
學科組教師積極撰寫教育教學論文，在省級以上刊物發(fā)表論文數(shù)量較多或在市級以上論文評比中獲獎率較高，占10分。統(tǒng)計論文發(fā)表數(shù)量和獲獎情況進行量化評分。
3. 團隊協(xié)作（20分）
學科組內教師之間關系融洽，相互協(xié)作，資源共享，無不良競爭現(xiàn)象，占10分。通過教師問卷調查和行政觀察進行評價。
積極參與學校組織的集體備課、公開課觀摩、師徒結對等活動，在活動中發(fā)揮積極作用，占10分。查看活動記錄和教師參與情況進行評分。
4. 學科建設（10分）
注重學科課程資源建設，如編寫校本教材、制作教學課件、建立學科教學資源庫等，成果顯著，占5分。檢查校本教材、教學課件等學科資源建設成果。
積極探索學科教學改革，形成具有本學科特色的教學模式或教學方法，并在一定范圍內得到推廣應用，占5分。根據(jù)學科組提供的教學改革成果資料和在學校內部的推廣情況進行評估。
5. 師德師風（10分）
學科組全體教師遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，無違反師德師風行為，愛崗敬業(yè)，關愛學生，占10分。通過師德師風投訴記錄和學校行政檢查進行考核。
�。ǘ﹥�(yōu)秀教師評選標準
1. 教學工作（35分）
教學成績突出，所教班級學科成績在年級同類班級中排名靠前（根據(jù)平均分、優(yōu)秀率、及格率等指標），占20分。
課堂教學富有感染力，教學方法靈活多樣，能夠激發(fā)學生的學習興趣，注重培養(yǎng)學生的創(chuàng)新思維和實踐能力，課堂教學評價優(yōu)良率高，占10分。通過學生課堂教學評價、同行聽課評價等方式進行綜合評定。
認真批改作業(yè)，作業(yè)布置適量、適度，有針對性，注重作業(yè)反饋與輔導，占5分。通過檢查學生作業(yè)、作業(yè)批改記錄等進行評估。
2. 教研工作（25分）
積極參加教研活動，每學期聽課數(shù)量達到學校規(guī)定要求，且在教研活動中有自己的見解和發(fā)言，占10分。查看聽課記錄和教研活動記錄進行評價。
主動參與課題研究工作，在課題研究中承擔重要任務，有一定的研究成果，占10分。以課題研究過程中的參與度和成果貢獻為依據(jù)進行評分。
撰寫教育教學論文并在市級以上刊物發(fā)表或在市級以上論文評比中獲獎，占5分。統(tǒng)計論文發(fā)表和獲獎情況。
3. 師德師風（20分）
遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，熱愛教育事業(yè)，愛崗敬業(yè)，具有強烈的`責任心和使命感，占10分。
關愛學生，尊重學生人格，平等公正對待每一位學生，無體罰或變相體罰學生現(xiàn)象，無師德師風投訴，占10分。通過師德師風調查、學生和家長反饋進行考核。
4. 專業(yè)成長（10分）
積極參加各類教師培訓活動，不斷更新教育教學理念，提升自身專業(yè)素養(yǎng)，占5分。查看培訓記錄和培訓心得等資料。
在學科教學方面有自己的專長，如在某一領域的教學研究深入、教學效果顯著，或者在學科競賽輔導方面成績突出等，占5分。根據(jù)教師在學科教學專長方面的成果進行評估。
5. 教育貢獻（10分）
在班級管理、學生思想教育等方面發(fā)揮積極作用，所帶班級班風正、學風濃，學生綜合素質高，占5分。通過班主任工作考核、班級學生綜合表現(xiàn)等進行評價。
積極參與學校的教育教學改革和發(fā)展工作，為學校的教育教學工作提出建設性意見和建議，并被學校采納，占5分。根據(jù)學校行政記錄進行評估。
六、評選程序
1. 申報（第一階段）
優(yōu)秀學科組：各學科組根據(jù)評選標準進行自我評估，填寫《優(yōu)秀學科組申報表》，并附上相關支撐材料，在規(guī)定時間內提交到學校教務處。
優(yōu)秀教師：教師個人根據(jù)評選標準進行自我評估，填寫《優(yōu)秀教師申報表》，并附上相關支撐材料，提交到年級組，由年級組匯總后統(tǒng)一報送學校教務處。
2. 初評（第二階段）
學校成立評選工作領導小組，成員包括學校領導、教務處主任、年級組長、教師代表等。
評選工作領導小組對申報的學科組和教師進行初步評審，根據(jù)申報材料進行量化打分，確定入圍名單。入圍優(yōu)秀學科組和優(yōu)秀教師的數(shù)量分別不超過申報總數(shù)的xx%。
3. 復評（第三階段）
對入圍的學科組和教師進行課堂教學評價。優(yōu)秀學科組評價選取組內xx%的教師進行課堂教學展示，優(yōu)秀教師評價則進行個人課堂教學展示。課堂教學評價由評選工作領導小組、同行教師、學生代表共同參與，按照一定比例計算得分。
組織入圍的學科組組長和教師進行述職答辯，主要闡述本學科組或個人在教學、教研、團隊協(xié)作、師德師風等方面的工作業(yè)績、特色和創(chuàng)新之處，以及未來的工作計劃和展望。評選工作領導小組根據(jù)述職答辯情況進行打分。
4. 終評（第四階段）
評選工作領導小組根據(jù)初評、復評的結果進行綜合評定，按照分數(shù)高低確定優(yōu)秀學科組和優(yōu)秀教師的最終名單。
將最終評選結果在學校內進行公示，公示期為xx個工作日。公示期間，如有異議，可向學校評選工作領導小組提出申訴，領導小組將進行調查核實，并根據(jù)調查結果做出相應處理。
5. 表彰（第五階段）
對評選出的優(yōu)秀學科組和優(yōu)秀教師進行表彰獎勵，頒發(fā)榮譽證書，并在學校內進行宣傳推廣，組織優(yōu)秀學科組和優(yōu)秀教師進行經驗分享和交流活動。
七、表彰與獎勵
1. 授予優(yōu)秀學科組和優(yōu)秀教師榮譽稱號，并頒發(fā)榮譽證書。
2. 在學校教職工大會上進行表彰，宣傳優(yōu)秀學科組和優(yōu)秀教師的先進事跡，發(fā)揮示范引領作用。
3. 在教師職稱評定、崗位晉升、評優(yōu)評先等方面，同等條件下優(yōu)先考慮優(yōu)秀學科組的教師和優(yōu)秀教師本人。
4. 給予一定的物質獎勵，如獎金、教學資源購置補貼等。
八、附則
1. 本評選方案由學校教務處負責解釋。
2. 若發(fā)現(xiàn)學科組或教師在評選過程中有弄虛作假行為，一經查實，取消其評選資格，并在學校內通報批評。
新陽實中優(yōu)秀學科組和教師評選方案 5
一、評選目的
為了激勵中學各學科組和教師積極進取，提高教學質量，提升教學研究水平，促進教師專業(yè)發(fā)展，同時也為了表彰在教學、教研等工作中表現(xiàn)突出的學科組和教師，特制定以下評選方案。
二、評選原則
1. 公平、公正、公開原則
評選過程確保所有學科組和教師在相同的標準下參與評選，評選結果及時公示，接受全校師生的監(jiān)督。
2. 全面性原則
綜合考量學科組和教師在教學、教研、團隊協(xié)作、學生發(fā)展等多方面的表現(xiàn)。
3. 激勵性原則
通過評選，對優(yōu)秀學科組和教師給予肯定和獎勵，以激勵更多的學科組和教師向優(yōu)秀者學習，提升整體教學水平。
三、評選對象
1. 優(yōu)秀學科組評選對象為學校內各學科教研組。
2. 優(yōu)秀教師評選對象為全體在職教師。
四、評選標準
�。ㄒ唬﹥�(yōu)秀學科組評選標準
1. 教學成績（30分）
學科組整體教學成績在同層次班級（或年級）中處于領先地位。參考期末考試、中考、高考等重要考試成績，如平均分、優(yōu)秀率、及格率等指標。
根據(jù)學校教學質量分析數(shù)據(jù)，學科組內各班級成績差異較小，體現(xiàn)整體教學的均衡性。
2. 教學研究（25分）
積極開展教學研究活動，每學期有明確的教研計劃，并按照計劃有序開展活動，教研活動記錄完整。
學科組教師積極參與課題研究，有校級及以上在研課題，且課題研究進展順利，在規(guī)定時間內能夠結題，并取得一定的研究成果，如發(fā)表相關論文、撰寫研究報告等。
定期組織公開課、示范課、觀摩課等教學研討活動，學科組內教師參與度高，且對提高教學水平有明顯效果。
3. 團隊協(xié)作（20分）
學科組內教師之間關系融洽，相互協(xié)作，在教學資源共享、集體備課、輔導學生等方面表現(xiàn)積極。
積極參與學校組織的學科競賽輔導、課外活動指導等團隊任務，且取得較好成績。
能夠及時響應學校教學工作安排，對學校安排的臨時教學任務（如代課、組織講座等）積極配合，無推諉現(xiàn)象。
4. 教師發(fā)展（15分）
學科組重視教師專業(yè)發(fā)展，積極為教師提供培訓、進修、學習交流的機會，且組內教師參與積極性高。
組內青年教師成長迅速，在教學技能比賽、論文發(fā)表等方面有突出表現(xiàn)。
學科組內有教師在區(qū)域內（如區(qū)、市）有一定的教學影響力，如擔任學科兼職教研員、參與區(qū)域教研活動等。
5. 課程建設（10分）
根據(jù)學科特點和學生需求，積極開展校本課程建設，開發(fā)具有特色的校本課程資源。
校本課程在實施過程中受到學生歡迎，對拓展學生知識面、提高學生綜合素質有積極作用。
�。ǘ﹥�(yōu)秀教師評選標準
1. 教學工作（35分）
教學態(tài)度端正，認真?zhèn)湔n、上課、批改作業(yè)，教學過程嚴謹，注重教學方法的多樣性和靈活性，能根據(jù)學生實際情況調整教學策略。
教學效果顯著，所教班級學生學習成績在同層次班級中有明顯優(yōu)勢，學生學習興趣濃厚，學習能力有較大提升。
積極承擔教學任務，包括必修課、選修課、課外輔導等，教學工作量飽滿。
2. 教育科研（20分）
積極參與教育教學研究，主持或參與校級及以上課題研究，在課題研究中發(fā)揮重要作用，能夠按照研究計劃完成研究任務。
撰寫教育教學論文，在省級及以上刊物發(fā)表論文或在市級及以上論文評選中獲獎。
積極參加各類教學研討活動，如公開課、示范課、教學經驗交流等，且教學水平得到同行和專家的`認可。
3. 師德師風（15分）
熱愛教育事業(yè)，具有強烈的敬業(yè)精神和責任感，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻。
關愛學生，尊重學生人格，平等公正對待每一位學生，無體罰或變相體罰學生現(xiàn)象，在學生中有良好的口碑。
遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，廉潔奉公，自覺抵制各種不正之風，無違規(guī)違紀行為。
4. 專業(yè)成長（15分）
積極參加各類培訓、進修和學習交流活動，不斷更新教育教學理念和方法，提升自身專業(yè)素養(yǎng)。
注重自我反思和總結，能夠根據(jù)教學實踐及時調整自己的教學行為，不斷提高教學水平。
在教學技能比賽（如優(yōu)質課比賽、教學基本功大賽等）中取得優(yōu)異成績。
5. 團隊貢獻（15分）
積極參與學科組的各項活動，在集體備課、教學資源共享等方面發(fā)揮積極作用。
主動幫助其他教師解決教學中遇到的困難，在學科組內起到示范和引領作用。
積極參與學校組織的各項團隊活動，如學科競賽輔導、課外活動指導等，為學校整體教育教學工作做出貢獻。
五、評選程序
1. 申報階段（xx月xx日 -xx月xx日）
各學科組和教師根據(jù)評選標準，填寫相應的申報表（優(yōu)秀學科組申報表和優(yōu)秀教師申報表），并附上相關證明材料，提交至學校評選工作辦公室。
2. 初審階段（xx月xx日 -xx月xx日）
學校評選工作辦公室對申報材料進行初步審核，主要審核申報材料的完整性和真實性。對于不符合申報條件或申報材料不完整的學科組和教師，通知其在規(guī)定時間內補充或修正材料。
3. 評審階段（xx月xx日 -xx月xx日）
學校成立評審委員會，評審委員會由學校領導、教研組長、骨干教師代表等組成。
評審委員會根據(jù)評選標準，對通過初審的學科組和教師進行評審。評審方式包括查閱申報材料、聽取匯報（如有需要）、課堂觀察、學生和教師問卷調查等。
評審委員會成員根據(jù)評審情況，按照評分標準對每個學科組和教師進行獨立評分。
4. 公示階段（xx月xx日 -xx月xx日）
學校評選工作辦公室統(tǒng)計評審委員會的評分結果，按照得分高低確定優(yōu)秀學科組和優(yōu)秀教師擬推薦名單。
將擬推薦名單在學校內進行公示，公示期為xx天。公示期間，接受全校師生的監(jiān)督和反饋。如有異議，可向評選工作辦公室提出書面申訴，評選工作辦公室將組織調查核實，并根據(jù)調查結果做出相應處理。
5. 表彰階段（xx月xx日）
公示無異議后，學校對評選出的優(yōu)秀學科組和優(yōu)秀教師進行表彰，頒發(fā)榮譽證書和獎品，并在學校大會上進行宣傳推廣。
六、獎勵措施
1. 對優(yōu)秀學科組頒發(fā)榮譽證書，并給予一定的教研經費獎勵，用于學科組的教學研究、課程建設、教師培訓等方面。
2. 對優(yōu)秀教師頒發(fā)榮譽證書，在職稱評定、評優(yōu)評先、績效工資分配等方面給予優(yōu)先考慮，并給予一定的物質獎勵。
七、附則
1. 本評選方案由學校評選工作辦公室負責解釋。
2. 在評選過程中，如發(fā)現(xiàn)學科組或教師有弄虛作假行為，一經查實，取消其評選資格，并給予相應的紀律處分。
新陽實中優(yōu)秀學科組和教師評選方案 6
一、評選目的
為了進一步提升我校教育教學質量，激發(fā)教師團隊的積極性和創(chuàng)造力，表彰在教學、科研、學生培養(yǎng)等方面表現(xiàn)突出的學科組和教師，特制定本評選方案。
二、評選范圍
1. 優(yōu)秀學科組：全校所有學科組。
2. 優(yōu)秀教師：全校在職專任教師。
三、評選原則
1. 公平公正：評選過程公開透明，確保每位參評對象都有平等的機會。
2. 全面考量：綜合考慮教學、科研、學生培養(yǎng)、團隊協(xié)作等多方面因素。
3. 激勵引導：通過評選，激勵教師團隊不斷追求卓越，提升教育教學質量。
四、評選標準
�。ㄒ唬﹥�(yōu)秀學科組評選標準
1. 教學成果：學科組整體教學質量高，學生學業(yè)成績優(yōu)異，學科競賽獲獎情況顯著。
2. 科研創(chuàng)新：學科組成員積極參與科研活動，科研成果豐碩，發(fā)表高水平論文或獲得重要科研項目。
3. 學生培養(yǎng)：注重學生全面發(fā)展，積極開展課外活動、社會實踐和志愿服務，學生綜合素質高。
4. 團隊協(xié)作：學科組成員之間合作緊密，相互支持，團隊凝聚力強。
5. 教學創(chuàng)新：積極探索新的教學方法和手段，提高教學效果，促進學生主動學習。
（二）優(yōu)秀教師評選標準
1. 教學能力：教學方法靈活多樣，教學效果顯著，學生滿意度高。
2. 科研能力：積極參與科研工作，發(fā)表高水平論文或參與重要科研項目，科研成果豐碩。
3. 師德師風：師德高尚，為人師表，深受學生愛戴和尊敬。
4. 學生培養(yǎng)：注重學生個性發(fā)展和創(chuàng)新能力培養(yǎng)，指導學生參加學科競賽、社會實踐等活動取得優(yōu)異成績。
5. 教學創(chuàng)新：勇于嘗試新的教學理念和方法，不斷探索和改進教學。
五、評選程序
1. 申報階段：各學科組和教師根據(jù)個人或團隊實際情況，自愿申報，提交相關證明材料。
2. 初評階段：由教務處、科研處等相關部門組織專家進行初步評審，確定入圍名單。
3. 公示階段：將入圍名單在全校范圍內進行公示，接受師生監(jiān)督。
4. 終評階段：由校領導、專家評委和學生代表組成評審委員會，對入圍對象進行終評，確定最終獲獎名單。
5. 表彰階段：在全校大會上對獲獎學科組和教師進行表彰，頒發(fā)榮譽證書和獎金。
六、獎勵措施
1. 優(yōu)秀學科組：頒發(fā)榮譽證書，并給予一定的'經費獎勵，用于學科建設和團隊建設。
2. 優(yōu)秀教師：頒發(fā)榮譽證書，并給予一定的獎金獎勵，同時在職稱晉升、評優(yōu)評先等方面給予優(yōu)先考慮。
七、附則
1. 本評選方案由學校教務處負責解釋。
2. 本評選方案自發(fā)布之日起實施，有效期為一年。
新陽實中優(yōu)秀學科組和教師評選方案 7
為了進一步提升我校的教育教學質量，激發(fā)學科組和教師的工作熱情，充分發(fā)揮優(yōu)秀典型的示范引領作用，經學校研究決定，并廣泛征求各方意見，特制定以下評選方案。
一、評選目的
本方案為表彰在教育教學工作中表現(xiàn)突出的學科組和教師，樹立榜樣，營造積極向上的工作氛圍，促進教師隊伍整體素質的提升，推動學校教育事業(yè)的`持續(xù)健康發(fā)展。
二、評選范圍
全校所有學科組和在職教師均可參與評選。
三、評選標準
1. 學科組評選標準：
教學質量：學科組成員整體教學成績優(yōu)異，學生綜合素質提升顯著。
團隊建設：學科組內團結協(xié)作，氛圍和諧，教研活動積極有效。
教學創(chuàng)新：能夠積極探索新的教學方法和手段，推動教學改革。
成果展示：在各類教學競賽、科研成果等方面取得顯著成績。
2. 教師評選標準：
教學業(yè)績：教學成績突出，學生滿意度高。
師德師風：師德高尚，為人師表，深受學生愛戴。
教育教學研究：積極參與教學研究，發(fā)表過有質量的教學論文或研究成果。
創(chuàng)新能力：能夠創(chuàng)新教學方法，激發(fā)學生學習興趣，提升教學質量。
四、評選程序
1. 申報階段：各學科組和教師根據(jù)評選標準自行申報，提交相關材料。
2. 初審階段：由教務處組織專家對申報材料進行初審，確定入圍名單。
3. 公示階段：將入圍名單在學校范圍內進行公示，接受師生監(jiān)督。
4. 終審階段：由學校評審委員會對入圍學科組和教師進行終審，確定最終獲獎名單。
五、獎勵措施
1. 對獲獎學科組和教師頒發(fā)榮譽證書和獎品。
2. 在全校范圍內進行表彰，宣傳其先進事跡和教學經驗。
3. 為獲獎教師提供外出學習、交流的機會，以進一步提升其教育教學水平。
六、其他事項
1. 評選工作堅持公平、公正、公開的原則，嚴禁弄虛作假。
2. 評選結果將作為學校對教師進行年度考核和職務晉升的重要依據(jù)之一。
3. 本方案自發(fā)布之日起實施，解釋權歸學校教務處所有。
通過此次評選方案的實施，我們期望能夠激勵全校教師不斷進取，提升教學質量，共同推動學校教育事業(yè)的繁榮發(fā)展。
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