勞模工作室創(chuàng)建方案
工作方案是對(duì)將要開展的項(xiàng)目做不同角度的分析設(shè)計(jì)。在決定做某個(gè)項(xiàng)目時(shí),通常我們需要先寫多份工作方案以便領(lǐng)導(dǎo)參考決策,你所見過(guò)的工作方案應(yīng)該是什么樣的?以下是小編為大家收集的勞模工作室創(chuàng)建方案,希望對(duì)大家有所幫助。
勞模工作室創(chuàng)建方案 篇1
一、指導(dǎo)思想
按照黨的十八大關(guān)于科技創(chuàng)新的工作要求,以一線職工和基層班組為主體,為職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工作開展搭建創(chuàng)新平臺(tái),豐富創(chuàng)新內(nèi)容,構(gòu)建創(chuàng)新機(jī)制,推動(dòng)公司職工隊(duì)伍建設(shè)和公司核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升,為公司持續(xù)健康發(fā)展提供創(chuàng)新動(dòng)力。
二、主要目標(biāo)
解決一批生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際問(wèn)題,產(chǎn)生一批科技創(chuàng)新成果,培育一批職工成長(zhǎng)人才,促進(jìn)提高生產(chǎn)作業(yè)效率,形成一種職工創(chuàng)新文化。
三、組織機(jī)構(gòu)
成立公司勞模(技術(shù)能手)工作室領(lǐng)導(dǎo)小組。
組長(zhǎng):陳瓊生
成員:江金霞、林 盾、詹 昕、李邦峰、周民華
張振壁、陳志強(qiáng)
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,掛靠公司工會(huì)。 主任:江金霞(兼)
成員:黃小榕、翁運(yùn)凱、蘇 寧、朱偉榮、翁昌優(yōu) 占麗影
領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé):負(fù)責(zé)召集領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議,審定工作方案,協(xié)調(diào)有關(guān)工作,組織檢查工作落實(shí)情況;負(fù)責(zé)工作室的獎(jiǎng)勵(lì)設(shè)置及優(yōu)秀成果的評(píng)選表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作。
辦公室職責(zé):負(fù)責(zé)制定工作方案,負(fù)責(zé)組織公司勞模、技術(shù)能手(專家)創(chuàng)新工作室、qc攻關(guān)小組的籌建及申報(bào)、審批和命名;監(jiān)督、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和考核工作室項(xiàng)目管理工作;負(fù)責(zé)總結(jié)申報(bào)宣傳推廣優(yōu)秀成果。
四、工作室命名
。ㄒ唬┟绦
1.基層單位班組提出申請(qǐng)。填寫《海南電網(wǎng)公司勞動(dòng)模范(技術(shù)能手)工作室申報(bào)表》(見附錄a)和其他申報(bào)材料(與命名條件對(duì)應(yīng)的相關(guān)資料)一并報(bào)本單位工會(huì)。
2.各基層工會(huì)初審。各基層工會(huì)組織相關(guān)部門實(shí)地考察和審核,提出初審意見和建議。
3.公司工會(huì)審批和命名。通過(guò)公司工會(huì)審批,獲得命名的工作室由公司授予牌匾。“工作室”牌匾應(yīng)懸掛于工作室所在的場(chǎng)所。
。ǘ┟麠l件
1.有帶頭人。至少由一名在其工作領(lǐng)域有技術(shù)專長(zhǎng)、工作經(jīng)驗(yàn)和組織能力的勞動(dòng)模范或技術(shù)能手領(lǐng)銜,原則上以其名字 命名,也可采用個(gè)性化名稱命名。
2.有成員。明確工作室成員職責(zé),可根據(jù)項(xiàng)目完成情況對(duì)成員進(jìn)、出工作室實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。
3.有場(chǎng)所。具備開展活動(dòng)的場(chǎng)所,擁有必需的電腦、網(wǎng)絡(luò)接入、打印機(jī)、工器具等設(shè)施設(shè)備。
4.有經(jīng)費(fèi)。工作室項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)有保障。
5.有計(jì)劃。每年1月31日前制定該年工作計(jì)劃,確定項(xiàng)目研究方案和預(yù)期成果。
6.有制度。制定工作室工作制度,工作制度包括以下內(nèi)容:
(1)活動(dòng)記錄和資料檔案的管理;
。3)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的管理。嚴(yán)格按照所在基層單位的財(cái)務(wù)規(guī)定使用,確保用于工作室項(xiàng)目的支出;
。4)活動(dòng)場(chǎng)所 “三上墻”:制度上墻、項(xiàng)目上墻、愿景上墻;
。5)其他需要明確的要求。
五、工作室經(jīng)費(fèi)
成立的課題統(tǒng)一納入同級(jí)科技項(xiàng)目管理。額度較大的課題可按公司科技項(xiàng)目管理的有關(guān)規(guī)定申報(bào)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。工作室的年度項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)原則上在各基層單位“職工技術(shù)創(chuàng)新專項(xiàng)”項(xiàng)目中列支。經(jīng)費(fèi)不超過(guò)5萬(wàn)元的課題可由公司工會(huì)和基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)專項(xiàng)列支。基層單位應(yīng)保證?顚S、公開透明,符合相關(guān)財(cái)務(wù)制度。
工作室項(xiàng)目鼓勵(lì)自主實(shí)施,原則上不能外委(實(shí)施單位將研究工作部分委托其他單位)。確需外委的外委費(fèi)用不能超過(guò)項(xiàng)目總費(fèi)用的30%。
六、工作室考核
。ㄒ唬┛己藰(biāo)準(zhǔn)
實(shí)行評(píng)分考核、星級(jí)認(rèn)定。評(píng)分項(xiàng)共4個(gè)一級(jí)指標(biāo),12個(gè)二級(jí)指標(biāo)《公司勞模(技術(shù)能手)工作室考核評(píng)分表》(見附錄b)。星級(jí)最高為5星,通過(guò)命名的工作室最初沒(méi)有星級(jí)。根據(jù)每年總評(píng)分,排名前十位的工作室加一顆星,以后每年排名后五位的工作室減一顆星(減到零為止)。
。ǘ┛己酥芷
考核周期為1年。每年12月前工作室所在基層單位進(jìn)行自評(píng),公司工會(huì)組織初審,并將結(jié)果于12月1日前上報(bào)網(wǎng)公司工會(huì)。
七、表彰獎(jiǎng)勵(lì)
。ㄒ唬┕ぷ魇冶碚锚(jiǎng)勵(lì)
每年排名前十位的工作室獲得“優(yōu)秀工作室”稱號(hào),給予一定物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),并申報(bào)網(wǎng)公司勞模(技術(shù)能手)工作室。
(二)成果表彰獎(jiǎng)勵(lì)
1.成果定義
工作室成果評(píng)比的主要依據(jù)是工作室在“項(xiàng)目效益”和“人才培養(yǎng)”兩方面的貢獻(xiàn)。
2.成果申報(bào)
工作室成果由基層工會(huì)負(fù)責(zé)會(huì)同有關(guān)部門按照“由下至上,逐級(jí)遴選”的方式完成成果的評(píng)選和申報(bào),并建立工作室成果庫(kù),同時(shí)于2014年12月1日前將單位遴選的優(yōu)秀成果報(bào)公司工會(huì),由公司工會(huì)會(huì)同科技部、設(shè)備部、企管部等部門對(duì)上報(bào)優(yōu)秀成果進(jìn)行評(píng)選和表彰。
3.獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置
公司工會(huì)設(shè)立“勞動(dòng)模范(技術(shù)能手)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)”。獎(jiǎng)勵(lì)分為一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)和三等獎(jiǎng)。如有突出貢獻(xiàn)的,增設(shè)特等獎(jiǎng)。
4.表彰獎(jiǎng)勵(lì)
。1)公司工會(huì)為獲得“勞模(技術(shù)能手)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)”的工作室頒發(fā)證書,并給予一定物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
。2)成果突出的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人將被授予榮譽(yù)稱號(hào)。該稱號(hào)的評(píng)比細(xì)則另行制定。
。3)根據(jù)成果評(píng)比結(jié)果,各基層工會(huì)結(jié)合本單位實(shí)際,給予優(yōu)秀工作室集體和個(gè)人相應(yīng)的表彰和獎(jiǎng)勵(lì),并將工作室活動(dòng)成效以鼓勵(lì)積分的形式用于員工的工資薪金崗級(jí)晉升。
。4)各單位要大力選樹在工作中涌現(xiàn)出來(lái)的先進(jìn)典型,并優(yōu)先推薦勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者、技術(shù)能手、五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)潞凸と讼蠕h號(hào)等榮譽(yù)的評(píng)選。
。ㄈ┕(huì)表彰獎(jiǎng)勵(lì)
公司工會(huì)設(shè)立“優(yōu)秀組織獎(jiǎng)”。每年年底,公司工會(huì)組織對(duì)各基層單位工會(huì)進(jìn)行評(píng)比,獲獎(jiǎng)工會(huì)將獲得一定物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
勞模工作室創(chuàng)建方案 篇2
勞模工作室成立后,為了能切實(shí)發(fā)揮勞模工作室功用,打造企業(yè)先進(jìn)團(tuán)隊(duì),營(yíng)造優(yōu)秀公交品牌,勞模工作室將以“團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新、奮進(jìn)”的精神積極貫徹公司的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)方針,緊密圍繞公司的中心工作開展各項(xiàng)活動(dòng),為勞模提供技術(shù)交流的平臺(tái),全方位、多角度、深層次地通過(guò)多種形式推廣勞模經(jīng)驗(yàn),實(shí)現(xiàn)技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、節(jié)能減排等創(chuàng)新工作。
一、充分發(fā)揮勞模的“三個(gè)作用”
勞模工作室匯集公司的各個(gè)先進(jìn)個(gè)人、崗位能手,這些成員組成了分公司最具代表性的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì),充分利用這個(gè)團(tuán)隊(duì)的先進(jìn)性,使勞模工作室的邊際利用率最大化能在一定程度上對(duì)企業(yè)的發(fā)展起積極推動(dòng)作用。要使邊際利用率最大化,首先應(yīng)當(dāng)切實(shí)發(fā)揮這個(gè)團(tuán)隊(duì)的“三個(gè)作用”,即即勞模的先進(jìn)示范作用、先進(jìn)技術(shù)的推廣作用、培養(yǎng)一線創(chuàng)新人才的作用。
(一)發(fā)揮勞模先進(jìn)示范作用
1、對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。當(dāng)新進(jìn)員工進(jìn)入公司培訓(xùn)時(shí),由勞模工作室成員需指定人員做好備課工作,負(fù)責(zé)帶領(lǐng)新進(jìn)員工參觀勞模工作室,學(xué)習(xí)勞模先進(jìn)事跡,并幫助新進(jìn)員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃,明確他們的努力方向,將爭(zhēng)做企業(yè)優(yōu)秀員工的思想觀念深植新員工的腦海中,為培養(yǎng)優(yōu)秀人才做好鋪墊。
2、開展“成長(zhǎng)的道路,我的公交生涯”勞模先進(jìn)事跡宣傳活動(dòng)。每年二季度首先向廣大勞模征文征稿,稿件以敘事的形式,內(nèi)容圍繞 步入公交事業(yè)后種種難忘的經(jīng)歷,同時(shí)也可征集一些關(guān)于業(yè)務(wù)技術(shù)方面心得體會(huì)的稿件,擇優(yōu)錄取,然后將收集的素材制作成展板向全體員工展示。同時(shí)還可公開開展演講比賽,讓員工們走近勞模、了解勞模,激發(fā)員工向勞模學(xué)習(xí)的斗志。
3、舉辦“正確看待自己的崗位”講座。由“成長(zhǎng)的道路,我的公交生涯”演講比賽中的優(yōu)勝者為職工進(jìn)行一次講座,內(nèi)容主要涉及怎樣正確看待自己的崗位,以及傳授一些為人處事、工作業(yè)務(wù)的技巧知識(shí),幫助員工正確認(rèn)識(shí)自己的職責(zé)。講座中可設(shè)置交流互動(dòng)環(huán)節(jié),由勞模對(duì)員工平時(shí)的一些疑難問(wèn)題進(jìn)行答疑解惑。
4、開展“勞模突擊隊(duì)”活動(dòng)。在節(jié)運(yùn)、惡劣天氣等特殊情況下,由勞模發(fā)起號(hào)召,組織帶領(lǐng)人員緊急上線服務(wù)或號(hào)召人員做些其他形式的有利于緩解營(yíng)運(yùn)壓力的工作。
5、開展“學(xué)勞模,樹新風(fēng)”活動(dòng)。冬、夏兩季組織員工參觀勞模的車輛,并安排跟車,學(xué)習(xí)勞模的服務(wù)規(guī)范。
。ǘ┌l(fā)揮先進(jìn)技術(shù)的推廣作用
1、每季度開展一次“巧解疑”業(yè)務(wù)咨詢、技術(shù)攻堅(jiān)活動(dòng);顒(dòng)形式分為座談交流和現(xiàn)場(chǎng)操作示范兩種,每季度根據(jù)需要擇其中一種形式進(jìn)行。座談交流主要由員工將平時(shí)遇到的問(wèn)題向勞模提出,由勞模做解答和指點(diǎn),F(xiàn)場(chǎng)操作示范則由勞模現(xiàn)場(chǎng)操作示范幫助員工解決操作難題,并由勞模對(duì)員工的一些日常操作等進(jìn)行指導(dǎo),傳授經(jīng)驗(yàn)技巧。
2、進(jìn)行職工操作技能比賽。每年度根據(jù)需要在公司或市里舉辦操作技能比賽前組織職工進(jìn)行一次操作技能比賽,以更好地鞏固職工 技能,幫助職工在公司及市操作比賽中取得更優(yōu)異的成績(jī)。比賽中由勞模作評(píng)委,于每個(gè)比賽環(huán)節(jié)對(duì)員工的操作方式等方面進(jìn)行點(diǎn)評(píng),幫助員工精進(jìn)業(yè)務(wù)技能。
3、主辦“經(jīng)驗(yàn)技術(shù)學(xué)習(xí)交流會(huì)”。每一年度與兄弟單位或外單位的勞模、先進(jìn)集體等開展學(xué)習(xí)交流會(huì),開闊本單位勞模的視野,汲取外單位的精華,進(jìn)一步提升勞模的業(yè)務(wù)水平。
(三)做好培養(yǎng)選樹工作
深入開展“一帶二”結(jié)對(duì)共建活動(dòng),并長(zhǎng)期貫徹實(shí)施。對(duì)現(xiàn)有的受幫帶成員手把手做好持續(xù)性、針對(duì)性培養(yǎng),每日做好日記,每周對(duì)幫帶成員進(jìn)行一次點(diǎn)評(píng),每季度進(jìn)行一次談心活動(dòng),幫助受幫帶成員快速成長(zhǎng)。
二、建立完善的制度體系
一個(gè)健全先進(jìn)的組織離不開合理的制度體系作為支撐,勞模工作室也同樣如此,要使勞模工作室健康地可持續(xù)發(fā)展勢(shì)必要有嚴(yán)格的規(guī)章制度以約束工作室成員的'行為,建立完善的考評(píng)體系,以此來(lái)規(guī)范工作室的各項(xiàng)工作,使之有條不紊地進(jìn)行。
(一)建立民主的會(huì)議制度
以《xxxxx分公司勞模工作室章程》為準(zhǔn)繩,以全體會(huì)員會(huì)議對(duì)工作室各項(xiàng)重大事項(xiàng)做出討論及決議,會(huì)議召開的人數(shù)需達(dá)到2/3以上,討論事項(xiàng)需達(dá)到半數(shù)以上會(huì)員的一致認(rèn)同方可通過(guò),以保證工作室的各項(xiàng)工作的合理性。
。ǘ┙⒔∪M織機(jī)構(gòu)
勞模工作室設(shè)立理事會(huì)及主任之職,明細(xì)分工,將責(zé)任落實(shí)到人, 由主任負(fù)責(zé)處理來(lái)信來(lái)訪和對(duì)外事務(wù),并處理勞模工作室的檔案管理及后勤工作;由理事會(huì)落實(shí)維護(hù)勞模權(quán)益、工作室形象和榮譽(yù)等,通過(guò)工作的細(xì)分以確保勞模工作室發(fā)揮其最大功用。
三、完善勞模政策,落實(shí)勞模待遇
(一)定期開展全體會(huì)員會(huì)議。
會(huì)議秉持少數(shù)服從多數(shù)的民主性原則,由各個(gè)成員對(duì)勞模工作室的各方面工作、勞模的政策待遇等提出合理化建議和解決方案,以進(jìn)一步完善勞模工作室的職能。
。ǘ┙ⅰ皩W(xué)習(xí)園地”。
每周一、三、五9:00~11:00向工作室成員開放圖書閱覽業(yè)務(wù)。工作室成員在指定時(shí)間內(nèi)在工作室閱覽圖書,豐富知識(shí)。
。ㄈ╅_展文體娛樂(lè)活動(dòng)。
每年舉辦2次較為大型的文體娛樂(lè)活動(dòng),豐富工作室成員的業(yè)余生活,增進(jìn)成員間的交流。如羽毛球比賽、乒乓球比賽、野外燒烤、踏青等。
勞模工作室創(chuàng)建方案 篇3
為深入貫徹落實(shí)黨的十八大和十八屆三中全會(huì)精神,推動(dòng)實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略,進(jìn)一步發(fā)揮勞動(dòng)模范、高技能人才和優(yōu)秀職工在建設(shè)創(chuàng)新型企業(yè)、創(chuàng)新型城市、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的示范、引領(lǐng)和骨干帶頭作用,大力提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力和一線職工技能素質(zhì),按照xxx號(hào)文件精神,今年將繼續(xù)開展勞模(職工)創(chuàng)新工作室創(chuàng)建活動(dòng)。
一、指導(dǎo)思想
以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),緊緊圍繞全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局,深入開展勞模(職工)創(chuàng)新工作室創(chuàng)建活動(dòng),以勞動(dòng)模范、高技能人才和優(yōu)秀職工為帶頭人,以技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新為方向,激發(fā)廣大職工創(chuàng)新熱情和創(chuàng)造活力,調(diào)動(dòng)廣大職工鉆研技術(shù)、提高技能、善于創(chuàng)新的積極性,為推進(jìn)“大眾創(chuàng)業(yè),萬(wàn)眾創(chuàng)新”,打造“大湖名城、創(chuàng)新高地”作出新貢獻(xiàn)。
二、目標(biāo)任務(wù)
至20XX年12月31日,完成剩余40個(gè)市級(jí)勞模(職工)創(chuàng)新工作室示范點(diǎn)的創(chuàng)建。創(chuàng)新工作室示范點(diǎn)實(shí)施規(guī)范化、制度化、
標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),再次推出一批優(yōu)秀職工創(chuàng)新個(gè)人、優(yōu)秀職工創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)和優(yōu)秀職工創(chuàng)新成果。
三、創(chuàng)建原則
。ㄒ唬﹫(jiān)持示范引領(lǐng),整體提升。充分發(fā)揮勞模、高技能人才、優(yōu)秀職工等先進(jìn)典型的示范引領(lǐng)作用,通過(guò)創(chuàng)建創(chuàng)新工作室,以點(diǎn)帶面,努力把技術(shù)創(chuàng)新人才個(gè)體優(yōu)勢(shì)發(fā)展為群體優(yōu)勢(shì),推動(dòng)職工技術(shù)創(chuàng)新水平的全面提升。
。ǘ﹫(jiān)持求真務(wù)實(shí),注重質(zhì)量。服務(wù)中心工作,強(qiáng)化“創(chuàng)新、協(xié)作、服務(wù)”意識(shí),結(jié)合實(shí)際,因地制宜,質(zhì)量為先。堅(jiān)持開展勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)比武、技術(shù)培訓(xùn)、名師帶徒、合理化建議等活動(dòng),將創(chuàng)新工作室建設(shè)融入日常工作,常抓不懈,注重實(shí)效。
。ㄈ﹫(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一,形式多樣。按照勞模(職工)創(chuàng)新工作室創(chuàng)建活動(dòng)規(guī)定的基本形式、基本條件和任務(wù)要求,結(jié)合本單位實(shí)際,創(chuàng)造性地開展形式多樣的創(chuàng)新活動(dòng)。
四、基本形式
創(chuàng)新工作室主要有勞模創(chuàng)新工作室、高技能人才創(chuàng)新工作室兩種形式。
(一)勞模創(chuàng)新工作室應(yīng)以在技術(shù)創(chuàng)新方面有特殊貢獻(xiàn),并受到市級(jí)及以上表彰的勞;蛳冗M(jìn)人物名字命名。勞模創(chuàng)新工作室可以由一名或若干名勞模(先進(jìn)人物)組成,也可以由勞模(先進(jìn)人物)和若干名職工組成。
。ǘ└呒寄苋瞬艅(chuàng)新工作室應(yīng)由在技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)和技術(shù)改造等方面有技術(shù)專長(zhǎng)和理論水平的具有高級(jí)及以上職業(yè)技能資格等級(jí)的高技能人才領(lǐng)銜成立,在一定范圍內(nèi)承擔(dān)技能培訓(xùn)、技術(shù)革新等工作任務(wù)。
五、基本條件
。ㄒ唬(biāo)志明顯。創(chuàng)新工作室牌匾、組織機(jī)構(gòu)、人員組成、工作職責(zé)、目標(biāo)任務(wù)等標(biāo)志顯著,位置醒目。
。ǘ﹫(chǎng)所固定。所在單位應(yīng)為創(chuàng)新工作室提供面積適當(dāng)、功能明確的固定場(chǎng)所,用于辦公學(xué)習(xí)、創(chuàng)新實(shí)踐和展示成果、榮譽(yù)。
。ㄈ┰O(shè)施齊全。創(chuàng)新工作室要配備必要的專業(yè)資料、器材工具、電腦網(wǎng)絡(luò)、實(shí)驗(yàn)儀器等設(shè)施。
。ㄋ模﹫F(tuán)隊(duì)精干。主創(chuàng)人員可根據(jù)實(shí)際需要確定人員組成,形成知識(shí)、年齡結(jié)構(gòu)和技術(shù)層級(jí)科學(xué)合理的創(chuàng)新工作團(tuán)隊(duì)。
。ㄎ澹┞毠⑴c。積極組織職工參加,培養(yǎng)技術(shù)骨干,發(fā)揮創(chuàng)新工作室的示范帶動(dòng)作用。
。┲贫韧晟;顒(dòng)開展、學(xué)習(xí)研究、技術(shù)攻關(guān)、成果轉(zhuǎn)化、獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)、內(nèi)部管理等制度完善規(guī)范。所在單位每年要對(duì)工作室活動(dòng)開展、作用發(fā)揮情況進(jìn)行綜合書面評(píng)估。
。ㄆ撸┙(jīng)費(fèi)保障。所在單位要在經(jīng)費(fèi)上給予支持。
。ò耍┵Y料完備。有工作計(jì)劃和準(zhǔn)確詳實(shí)的創(chuàng)新活動(dòng)記錄、成員檔案等,全面反映工作室的工作流程和工作狀況。
。ň牛┏尚黠@。圍繞本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展計(jì)劃,積極開展創(chuàng)新活動(dòng),創(chuàng)新成果取得良好經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益,并得到推廣應(yīng)用。
六、主要任務(wù)
。ㄒ唬┌l(fā)揮示范帶動(dòng)作用。負(fù)責(zé)創(chuàng)新工作室成員的培養(yǎng)指導(dǎo),帶頭深化“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng),積極開展技能競(jìng)賽、“五小”和名師帶徒等活動(dòng),發(fā)揮創(chuàng)新工作室在職工技術(shù)創(chuàng)新工作中的示范帶動(dòng)作用。
。ǘ┳龊脛(chuàng)新基礎(chǔ)工作。負(fù)責(zé)建立健全創(chuàng)新工作室各項(xiàng)規(guī)章制度,做好日常管理工作。根據(jù)本單位實(shí)際需要,開展技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新和技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)交流、成果推廣轉(zhuǎn)化等活動(dòng)。
。ㄈ┩晟苿(chuàng)新項(xiàng)目流程。負(fù)責(zé)創(chuàng)新工作室創(chuàng)新項(xiàng)目的立項(xiàng)申報(bào),承接自主立項(xiàng)及本單位、上級(jí)下達(dá)或橫向協(xié)作的創(chuàng)新項(xiàng)目,組織工作室成員開展課題研究和攻關(guān),配合工會(huì)和創(chuàng)新項(xiàng)目專業(yè)管理部門做好項(xiàng)目評(píng)估、驗(yàn)收、總結(jié)、成果啟用及管理服務(wù)等工作。
。ㄋ模┨嵘齽(chuàng)新能力。把創(chuàng)新工作室打造成為推動(dòng)全員創(chuàng)新、持續(xù)創(chuàng)新,提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力和可持續(xù)發(fā)展水平的重要陣地。圍繞企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量、安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、優(yōu)質(zhì)服務(wù)等方面的重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題積極開展技術(shù)攻關(guān)、發(fā)明創(chuàng)造、管理創(chuàng)新。
七、申報(bào)條件、申報(bào)程序和考核管理
。ㄒ唬┥陥(bào)條件
創(chuàng)新工作室符合創(chuàng)建形式和條件要求,并獲得效果顯著的創(chuàng)新成果的,可以申報(bào)市級(jí)示范勞模(職工)創(chuàng)新工作室。
。ǘ┥陥(bào)程序
市級(jí)示范勞模(職工)創(chuàng)新工作室由各縣(市)區(qū)、開發(fā)區(qū)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)10月30日前向市總工會(huì)申報(bào)。
申請(qǐng)需上報(bào)的材料包括:
1、勞模(職工)創(chuàng)新工作室申報(bào)表(見附件)一式三份;
2、所在單位的推薦材料。內(nèi)容包括該工作室近年來(lái)的工作內(nèi)容、研究項(xiàng)目和取得的成績(jī),設(shè)立工作室后的工作計(jì)劃和工作目標(biāo)等;
3、工作室的工作制度、管理辦法和組織機(jī)構(gòu);
4、反映該工作室近年來(lái)的工作內(nèi)容和成績(jī)的照片(3至5張),有條件的可提供相關(guān)視頻;
5、其他必要的材料。
。ㄈ┛己斯芾
市總工會(huì)對(duì)申報(bào)市級(jí)示范勞模(職工)創(chuàng)新工作室對(duì)象進(jìn)行考核,并視申報(bào)數(shù)量和考核情況確定命名掛牌數(shù)量,對(duì)掛牌的示范創(chuàng)新工作室?guī)ь^人,授予“合肥市金牌職工”榮譽(yù)稱號(hào)。勞模(職工)創(chuàng)新工作室實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,市總工會(huì)將定期或不定期開展檢查或組織互查。對(duì)組織健全、活動(dòng)正常、制度完善、創(chuàng)新成果顯著的勞模(職工)創(chuàng)新工作室給予表彰獎(jiǎng)勵(lì),對(duì)活動(dòng)開展不力、流于形式的勞模(職工)創(chuàng)新工作室予以通報(bào),直至摘牌。
八、組織管理
。ㄒ唬┦锌偣(huì)經(jīng)濟(jì)技術(shù)部具體負(fù)責(zé)全市勞模(職工)創(chuàng)新工作室的申報(bào)、評(píng)選、命名、考核和管理等工作,并向基層工會(huì)的勞模(職工)創(chuàng)新工作室的工作實(shí)行全過(guò)程的宏觀指導(dǎo)和服務(wù),及時(shí)總結(jié)推廣勞模(職工)創(chuàng)新工作室取得的成功經(jīng)驗(yàn)和科技成果,協(xié)調(diào)處理創(chuàng)建過(guò)程中遇到的困難和問(wèn)題。
(二)縣(市)區(qū)、開發(fā)區(qū)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)負(fù)責(zé)本地區(qū)、本行業(yè)所屬單位的勞模(職工)創(chuàng)新工作室的創(chuàng)建和申報(bào)工作,協(xié)助市總工會(huì)協(xié)調(diào)處理有關(guān)事項(xiàng)。
九、工作要求
。ㄒ唬┘訌(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),形成合力。各級(jí)工會(huì)要將創(chuàng)新工作室創(chuàng)建工作列入重要議事日程,激勵(lì)勞模、高技能人才、優(yōu)秀職工為企業(yè)和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出更大貢獻(xiàn),引領(lǐng)更多職工成為適應(yīng)全面深化改革和創(chuàng)新發(fā)展要求的高素質(zhì)勞動(dòng)者。堅(jiān)持高起點(diǎn)規(guī)劃、高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè),形成黨政支持、工會(huì)組織、勞模、高技能人才和優(yōu)秀職工掛帥、廣大職工積極參與的工作格局。
(二)注重結(jié)合,相互促進(jìn)。要把創(chuàng)新工作室建設(shè)與班組建設(shè)、創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”、爭(zhēng)當(dāng)“金牌職工”、技術(shù)創(chuàng)新等活動(dòng)結(jié)合起來(lái),規(guī)范好現(xiàn)有的技能人才培養(yǎng)、技術(shù)創(chuàng)新等相關(guān)工作,做到資源整合、互利共享。
。ㄈ┯行蛲七M(jìn),務(wù)求實(shí)效。增強(qiáng)創(chuàng)新工作室建設(shè)的針對(duì)性和實(shí)效性,加強(qiáng)對(duì)創(chuàng)新工作室的考核、驗(yàn)收、評(píng)比、表彰等管理
。ㄋ模┛偨Y(jié)宣傳,推廣經(jīng)驗(yàn)。要把創(chuàng)新工作室打造成為新時(shí)期勞模工作和職工技術(shù)創(chuàng)新工作的重要品牌,大力宣傳創(chuàng)新工作室的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。注重發(fā)現(xiàn)亮點(diǎn)、培育典型,充分發(fā)揮創(chuàng)新工作室的集聚效應(yīng)、輻射效應(yīng)、品牌效應(yīng),推進(jìn)創(chuàng)新工作室建設(shè)健康發(fā)展。
擴(kuò)展:
鄭成林勞模創(chuàng)新工作室先進(jìn)事跡材料
中國(guó)電信股份有限公司湖北傳輸局承擔(dān)著湖北省境內(nèi)國(guó)家干線暢通、無(wú)線網(wǎng)絡(luò)維護(hù)、機(jī)動(dòng)通信、應(yīng)急物資儲(chǔ)備及調(diào)運(yùn)的維護(hù)、搶修任務(wù),同時(shí),承擔(dān)著湖北電信應(yīng)急通信、無(wú)線、傳輸、電源、備品備件等五大專業(yè)領(lǐng)域的技術(shù)支撐工作,在通信行業(yè)內(nèi)形成了獨(dú)具湖北特色的 “專業(yè)化+綜合化”支撐與維護(hù)格局。
“創(chuàng)新不一定卓越,不創(chuàng)新一定不卓越”, 湖北傳輸局楊凱局長(zhǎng)所提倡的創(chuàng)新文化已融入到員工的日常工作中,鄭成林勞模創(chuàng)新工作室就是在這種企業(yè)文化氛圍中,應(yīng)聲而來(lái),脫穎而出。近年來(lái),工作室發(fā)揮高技能人才團(tuán)隊(duì)作用,大力開展各種形式的人才培養(yǎng)活動(dòng);充分挖掘群眾智慧,凝聚和引領(lǐng)廣大員工圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題,共同探討創(chuàng)新措施與方法,推動(dòng)員工崗位創(chuàng)新活動(dòng)蓬勃發(fā)展。
一、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心重視,鄭成林勞模創(chuàng)新工作室團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢(shì)迅速凸顯
一是建立健全切實(shí)可行的高效運(yùn)行機(jī)制。湖北傳輸局工會(huì)成立專班謀劃鄭成林勞模創(chuàng)新工作室成立工作。楊凱局長(zhǎng)、工會(huì)葉紅英主席多次聽取關(guān)于工作室成立方案,制定工作室運(yùn)行構(gòu)架的匯報(bào)。工會(huì)與鄭成林一道研究制定了詳實(shí)的工作室工作規(guī)范、職責(zé)、工作制度及年度工作任務(wù)和工作室相應(yīng)管理制度。明確了創(chuàng)新工作室以實(shí)施技術(shù)改進(jìn)、承擔(dān)技術(shù)改造任務(wù)、負(fù)責(zé)技術(shù)難題攻關(guān)、落實(shí)員工合理化建議、審查技術(shù)方案、培養(yǎng)后備技術(shù)力量為團(tuán)隊(duì)職責(zé)目標(biāo)。近幾年來(lái),省總工會(huì)、省電信工會(huì)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)多次湖北傳輸局指導(dǎo)工作室的建設(shè)工作,并對(duì)工作室的運(yùn)營(yíng)模式進(jìn)行指導(dǎo)。工作室建立了月度例會(huì)制度、集中學(xué)習(xí)制度、以師帶徒制度等,運(yùn)作不斷規(guī)范化,信息資源共享最大化、學(xué)術(shù)研究討論經(jīng);。
二是組建高素質(zhì)、高水平的專業(yè)團(tuán)隊(duì)。工作室團(tuán)隊(duì)有50來(lái)人,能手精英齊聚,朝氣勃發(fā),激情昂揚(yáng)。加入該工作室人員都是來(lái)自無(wú)線、傳輸、電源、監(jiān)控專業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員,并且都是在湖北傳輸局乃至湖北電信有著較大影響,專業(yè)上頗有建樹的專業(yè)技術(shù)骨干。其中鄭成林是中國(guó)電信集團(tuán)技術(shù)能手、維護(hù)骨干、B級(jí)人才,肖艷美、陳青松是湖北省首席技師、于浩、付文杰、危楚清是中國(guó)電信集團(tuán)公司B級(jí)人才等等。如今,鄭成林勞模創(chuàng)新工作室已逐步成長(zhǎng)為廣大技能人才提升崗位素質(zhì),解決生產(chǎn)難題,提高工作效率,促進(jìn)安全生產(chǎn)、科技成果轉(zhuǎn)換的搖籃,成為踐行湖北電信、湖北傳輸創(chuàng)新文化的示范平臺(tái)。
三是予以足夠的經(jīng)費(fèi)支持。湖北傳輸局每年都會(huì)進(jìn)行創(chuàng)新成果評(píng)比,拿出專項(xiàng)資金用于獎(jiǎng)勵(lì)員工崗位創(chuàng)新,鼓勵(lì)工作室多出成果;對(duì)于工作室的技術(shù)骨干、各專業(yè)帶頭人每年會(huì)給予專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì);工會(huì)還組織骨干人員參加療休養(yǎng)。
二、立足企業(yè)難點(diǎn)、重點(diǎn),扎實(shí)開展技術(shù)創(chuàng)新實(shí)踐,勞模創(chuàng)新工作室成績(jī)斐然
作為無(wú)線網(wǎng)優(yōu)的專家,鄭成林帶領(lǐng)工作室的成員始終圍繞解決生產(chǎn)上的難點(diǎn)和重點(diǎn)發(fā)揮積極的作用。
針對(duì)當(dāng)前EVDO網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化中流量負(fù)荷預(yù)警時(shí)效性差和處理效率低的問(wèn)題,通過(guò)5個(gè)月的不斷摸索,開發(fā)出一套高效排查故障、快速發(fā)現(xiàn)及解決問(wèn)題的軟件工具——EVDO 網(wǎng)絡(luò)流量預(yù)警監(jiān)控分析系統(tǒng),節(jié)省了運(yùn)維優(yōu)化成本,并獲得國(guó)家軟件著作權(quán)登記證書。
由網(wǎng)優(yōu)工程師陳放研發(fā)的基站天線屏蔽罩在CDMA及類似原理的移動(dòng)通信網(wǎng)中解決了高層導(dǎo)頻污染、邊界越區(qū)覆蓋和基站鄰區(qū)瘦身問(wèn)題,徹底解決了業(yè)界疑難問(wèn)題,成功獲得國(guó)家專利;由工作室成員付文杰開發(fā)的FTTX數(shù)據(jù)自動(dòng)分析系統(tǒng),減少了人工數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作量和差錯(cuò),降低人工成本,提高 FTTX設(shè)備和資源的精確化維護(hù)管理水平,為光進(jìn)銅退的發(fā)展提供決策依據(jù),有利于今后 FTTH 的快速業(yè)務(wù)發(fā)展和提高客戶感知。
幾年來(lái),在創(chuàng)新工作室的示范引領(lǐng)下,湖北傳輸局員工積極參與崗位創(chuàng)新,共產(chǎn)生75項(xiàng)創(chuàng)新成果,12個(gè)項(xiàng)目獲得國(guó)家專利和軟件著作權(quán)。
三、桃李成溪,勞模創(chuàng)新工作室擔(dān)當(dāng)人才培養(yǎng)、員工素質(zhì)提升重任
甘為園丁,善培新人。工作室不僅承擔(dān)著技術(shù)創(chuàng)新的任務(wù),同時(shí)人才的培養(yǎng)已成為工作室的一項(xiàng)重要工作。新大學(xué)生胡斌,從進(jìn)入工作室的第一天起,工作室就制定了專門的培養(yǎng)計(jì)劃,確定了研究課題,并輔導(dǎo)他對(duì)課題的推進(jìn)和系統(tǒng)工具的掌握。在工作室的熏陶下,他已成長(zhǎng)為一名無(wú)線專家,針對(duì)網(wǎng)絡(luò)資源忙閑不均的情況,他通過(guò)“資源調(diào)整”、“扇區(qū)分裂”等方式為企業(yè)節(jié)省采購(gòu)開銷近570萬(wàn),在湖北省第五屆全省職工技能大賽通信信息行業(yè)決賽上,他取得無(wú)線網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化競(jìng)賽第一名的好成績(jī),并獲得“湖北五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆薄?/p>
湖北傳輸局的內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍以創(chuàng)新工作室成員為主體,他們編寫的《湖北電信移動(dòng)基站防雷接地整治技術(shù)要求》,受到集團(tuán)公司充分肯定和認(rèn)可,并將該技術(shù)要求改編為《中國(guó)電信移動(dòng)基站防雷接地整治技術(shù)規(guī)范》(V1.2版),作為全集團(tuán)的防雷接地整治技術(shù)規(guī)范下達(dá);他們編寫的《電信傳輸維護(hù)寶典》為傳輸員工日常維護(hù)工作提供了專業(yè)指導(dǎo)。不驕不躁、謙虛好學(xué)和傾囊相授,已經(jīng)成為工作室每位成員的專業(yè)態(tài)度和行動(dòng)指南。
“問(wèn)渠哪得清如許,為有源頭活水來(lái)”,鄭成林勞模創(chuàng)新工作室正鍥而不舍地把一粒粒創(chuàng)新的種子撒向湖北傳輸?shù)奈滞,持續(xù)不斷地傳遞著清新蓬勃的生命力。
4G時(shí)代即將到來(lái),鄭成林勞模創(chuàng)新工作室的成員們正秣馬厲兵,蓄積力量踏上新的征程,用高亢的聲音和瑰麗的光華去描繪天翼網(wǎng)絡(luò)最新、最美的藍(lán)圖!
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