教師聘任制實施方案

　　為了確保事情或工作有序有效開展，往往需要預(yù)先制定好方案，方案的內(nèi)容多是上級對下級或涉及面比較大的工作，一般都用帶“文件頭”形式下發(fā)。方案要怎么制定呢？下面是小編為大家收集的教師聘任制實施方案，歡迎閱讀與收藏。

　　一、指導(dǎo)思想

　　積極深化學(xué)校內(nèi)部管理體制改革，充分調(diào)動廣大教職工工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性，努力提高辦學(xué)效益，增強辦學(xué)活力，達到教育資源的合理配置，以全面貫徹黨的教育方針，全面提高教育質(zhì)量。

　　二、實施聘任制原則

　　1、雙向選擇原則。學(xué)校對教職工可以聘任、不聘、緩聘或解聘。教職工可以受聘、拒聘或辭聘，雙方必須通過書面表明意向，履行一定手續(xù)。

　　2、“三定”原則。以中心校對我校核定的編制數(shù)和校設(shè)置崗位數(shù)為依據(jù)，實行定編、定崗、定責，組織全員公開聘任，教職工受聘后，必須嚴格履行崗位職責。

　　3、擇優(yōu)競爭原則。根據(jù)教職工的德、能、勤、績?nèi)�方位綜合考評，在聘任過程中，堅持任人唯賢、唯才是舉，實行公開聘任與公平競爭的原則。

　　4、客觀公正原則。在聘任過程中本著實事求是的態(tài)度，一分為二，客觀公正地評聘每一位教職工。

　　5、能者多勞原則。對于思想素質(zhì)高、工作能力強、精力充沛的教職工，允許跨年級多學(xué)科受聘，提倡、鼓勵能者多勞。

　　三、聘任條件

　　凡忠誠于人民的教育事業(yè)、具有良好的職業(yè)道德、能勝任學(xué)校的教育教學(xué)、教輔及后勤工作、身體健康、服從管理的學(xué)校正式教職工均可參加崗位聘任。

　　四、崗位設(shè)置

　　1、班級設(shè)置

　　學(xué)段六年級七年級八年級九年級

　　合計（16）4 4 4 4

　　2、教學(xué)崗位職數(shù)（77人）

　　學(xué)段：六年級七年級八年級九年級

　　語文2 2 2 2

　　數(shù)學(xué)2 2 2 2

　　英語2 2 2 2

　　思品1 1 1 1

　　物理1 1

　　化學(xué)1

　　歷史1 1 1

　　地理1 1

　　生物1 1

　　體育1 1 1 1

　　音樂1（六至九年級1人）

　　美術(shù)1（六至九年級1人）

　　信息1（六至七年級1人兼職）

　　科學(xué)1

　　合計10 12 13 11

　　2、教輔人員（2人）

　　實驗管理員1人、檔案與圖書管理員1人

　　3、后勤崗位（9人）

　　勤雜：1人：環(huán)境衛(wèi)生師：1人門衛(wèi)：2人寢室管理員：4人廚師：1人報賬員：1人

　　五、聘任程序

　　1、校長作聘任動員報告。

　　2、職代會討論聘任方案。

　　3、校長聘年級主任，年級主任聘班主任，然后共同聘任各學(xué)科任課教師。

　　4、先聘教學(xué)人員，再聘教輔人員，最后聘后勤人員。（九年級優(yōu)先原則）

　　5、校長及校辦會進行全面合理調(diào)控。

　　6、公布聘任結(jié)果。

　　7、受聘人員根據(jù)崗位責任制簽訂責任書。

　　六、聘任期限

　　1、各班主任的聘任期限為1年。

　　2、各科任教師的聘任期限為1年。

　　3、中層干部的聘任期限為1年。

　　4、教輔及后勤人員的聘任期限為1年。

　　5、學(xué)校根據(jù)受聘對象的工作情況可進行一定范圍內(nèi)的調(diào)整。

　　七、關(guān)于落聘、拒聘或辭聘的處理

　　1、落聘。凡符合聘任條件而未被聘者，視為落聘，落聘人員到中心學(xué)校應(yīng)聘。

　　2、拒聘。若不接受聘任者，視為拒聘，拒聘人員交中心學(xué)校聘任。

　　3、解聘。學(xué)校按有關(guān)規(guī)定和方案，對受聘教職工的工作進行綜合考評，發(fā)現(xiàn)不滿意，并解除其受聘職位，即為解聘。解聘作落聘處理，校長可以對下列情況之一者予以解聘。

　�、艓煹滤仞B(yǎng)差，嚴重體罰學(xué)生，不能為人師表，造成嚴重后果者。

　�、平逃�教學(xué)效果差，連續(xù)二次踩“紅線”者。

　�、且荒陜�(nèi)連續(xù)三次被學(xué)生和主管部門評教為差者。

　�、裙ぷ鲊乐厥�職，造成事故者。

　　⑸紀律渙散、屢教不改者。

　�、使芾矸�務(wù)效果差，師生、家長反映強烈者。

　�、诉`法違紀執(zhí)法部門處理者。

　�、探o學(xué)校聲譽造成極壞影響者。

　　4、辭聘。受聘教職工主動向?qū)W校申請辭去所任職務(wù)即為辭聘。辭聘的教職工必須在一學(xué)期結(jié)束前一個月內(nèi)向?qū)W校呈交《辭聘申請書》，在未得到學(xué)�；貜�(fù)之前，不得擅自離崗，辭聘申請獲準后視為落聘。

　　八、本方案的解釋權(quán)屬校長辦公會。

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