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紀(jì)律教育整頓的活動總結(jié)

時(shí)間:2021-12-28 08:29:12 活動總結(jié) 我要投稿

紀(jì)律教育整頓的活動總結(jié)

  一個(gè)熱烈的活動已經(jīng)結(jié)束,在這段活動中,一定有很多值得分享的體會吧,這時(shí)候,最關(guān)鍵的活動總結(jié)怎么能落下。那么好的活動總結(jié)是什么樣的呢?以下是小編幫大家整理的紀(jì)律教育整頓的活動總結(jié),歡迎大家分享。

紀(jì)律教育整頓的活動總結(jié)

  紀(jì)律教育整頓的活動總結(jié)1

  為進(jìn)一步推進(jìn)依法治教,依法執(zhí)教,改進(jìn)工作作風(fēng),提高工效,促進(jìn)我縣教育事業(yè)健康、快速發(fā)展。根據(jù)市局統(tǒng)一安排,我局結(jié)合本系統(tǒng)實(shí)際情況,認(rèn)真組織開展了“作風(fēng)紀(jì)律整頓活動”,收到了明顯實(shí)效,現(xiàn)將具體情況總結(jié)如下:

  一、精心組織,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)

  1、領(lǐng)導(dǎo)重視,部署及時(shí)。局領(lǐng)導(dǎo)高度重視作風(fēng)紀(jì)律整頓活動,成立了由楊麗霞同志任組長,張書宏、李恒同志任副組長,各股室長為成員的活動領(lǐng)導(dǎo)小組,并召開班子成員會議討論制定了《作風(fēng)紀(jì)律整頓活動實(shí)施方案》,明確了工作目標(biāo)與實(shí)施步驟,對各階段的活動提出了具體要求,并以文件形式下發(fā)到全縣11個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心校和18所縣直學(xué)校,對全縣教育系統(tǒng)作風(fēng)紀(jì)律整頓活動迅速進(jìn)行了全面安排部署。

  2、立說立行,邊整邊改。針對存在的問題,立說立行,邊整邊改,對于熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題按照“有什么問題,解決什么問題”,“哪個(gè)人有問題,就解決哪個(gè)人的問題”的原則,對于我局機(jī)關(guān)工作人員存在的問題制定了切實(shí)可行的整改方案,分門別類逐個(gè)解決存在的問題,對于一般性的問題,能夠馬上改的立即改,對于需要一定時(shí)間改的,明確了整改時(shí)限和責(zé)任人,注重近期、中期、長期整改相結(jié)合,落實(shí)整改和推動工作相結(jié)合,努力做到事事有著落,件件有回音。

  二、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn),不走過場

  為使此次整頓活動不走過場、取得實(shí)效,整頓活動開展伊始,局黨委就將其當(dāng)作當(dāng)前一項(xiàng)階段性重點(diǎn)工作,在措施上求發(fā)展,在落實(shí)上求效果,從嚴(yán)明紀(jì)律著眼,從嚴(yán)格制度入手,將整頓活動開展得有聲有色。

  一是嚴(yán)格步驟,確保措施到位。把整頓活動列入重要議事日程,既抓好總體部署,又抓緊每個(gè)環(huán)節(jié)具體措施的落實(shí),制定了具體的實(shí)施意見,統(tǒng)一要求,統(tǒng)一部署,分階段、分步驟的推進(jìn),確保了每一階段,每一步驟的高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量,切實(shí)做到了不缺步驟、不少環(huán)節(jié)、不降標(biāo)準(zhǔn)、不走過場。在每個(gè)階段結(jié)束和下一個(gè)階段開始,各單位都要寫出上一階段工作總結(jié)和下一階段工作安排。

  二是明確要求,確保責(zé)任到位。建立了整頓活動責(zé)任制,一級抓一級,層層抓落實(shí),逐級負(fù)責(zé)。局黨委主要負(fù)責(zé)同志切實(shí)履行“第一責(zé)任人”的職責(zé),班子其他成員貫徹落實(shí)好局黨委統(tǒng)一部署和要求,抓好分管股室、單位的整頓活動。各股室、各學(xué)校負(fù)責(zé)人切實(shí)履行“直接責(zé)任人”的職責(zé),形成一把手負(fù)總責(zé)、一級抓一級、層層抓落實(shí)的工作格局。

  三是搞好結(jié)合。為突出特點(diǎn),使活動取得實(shí)實(shí)在在的效果,我們把整頓活動同本職工作相結(jié)合,同民主評議行風(fēng)工作相結(jié)合,積極做到“兩不誤、兩促進(jìn)”,力爭推動全面工作的深入開展。

  三、找準(zhǔn)、抓住突出問題,制定整改措施

  通過“自己找,大家提,上級點(diǎn),互相幫查”,全局認(rèn)真查擺出了在思想、紀(jì)律、作風(fēng)等方面存在的突出問題,并提出了改進(jìn)意見。

  1、針對查擺出的理想信念不堅(jiān)定,精神不振,不思進(jìn)取,無所作為,不重視理論學(xué)習(xí),思想陳舊,局黨委強(qiáng)調(diào)提出要健全、完善落實(shí)學(xué)習(xí)制度,把干部職工的學(xué)習(xí)抓實(shí)抓好,確保效果,要進(jìn)一步解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn),提高理論聯(lián)系實(shí)際、創(chuàng)造性開展工作的本領(lǐng)。

  2、針對進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校辦學(xué)行為和收費(fèi)行為問題,局黨委提出一是堅(jiān)持“四個(gè)痛下決心”(即痛下決心治理教育亂收費(fèi)、痛下決心治理惡性補(bǔ)課;痛下決心制止“大班額”;痛下決心治理亂發(fā)亂賣教輔資料),嚴(yán)肅查處違紀(jì)違規(guī)案件,規(guī)范全縣教育系統(tǒng)辦學(xué)行為和收費(fèi)行為。二是嚴(yán)格落實(shí)教育收費(fèi)文件精神,進(jìn)一步落實(shí)收費(fèi)工作責(zé)任制、收費(fèi)公示制、監(jiān)督檢查制度、收費(fèi)情況通報(bào)制度、責(zé)任追究制度,切實(shí)規(guī)范收費(fèi)行為,強(qiáng)化收費(fèi)管理。三是進(jìn)一步加大常規(guī)性檢查、專項(xiàng)督查和違規(guī)收費(fèi)案件的查處力度,做到發(fā)現(xiàn)一起查處一起,堅(jiān)決糾正和制止“一邊免費(fèi)、一邊亂收費(fèi)”行為。四是進(jìn)一步做好宣傳解釋工作,使廣大群眾熟悉了解收費(fèi)政策,能區(qū)分合理收費(fèi)與亂收費(fèi)的政策界限。

  3、針對師德師風(fēng)建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)問題,局黨委提出繼續(xù)把師德師風(fēng)建設(shè)作為教育行風(fēng)建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容來抓。一是繼續(xù)開展“學(xué)師德模范,樹師德新風(fēng)”活動。二是抓制度建設(shè),嚴(yán)格執(zhí)行教師“十要”、“十禁止”、“十不準(zhǔn)”,對師德師風(fēng)出現(xiàn)的問題,嚴(yán)格按照要求處理到位、處分到位,特別惡劣的堅(jiān)決清除出教師隊(duì)伍。

  4、針對機(jī)關(guān)干部工作不深入,作風(fēng)漂浮,不深入調(diào)查研究、解決實(shí)際問題,服務(wù)意識不強(qiáng),以執(zhí)法者、管理者自居,言談舉止不文明,存在“門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦”的官僚衙門作風(fēng)的情況,局黨委提出反對官僚主義、形式主義,進(jìn)一步改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)方式和工作方法,提高工作質(zhì)量、工作效率和為民服務(wù)的宗旨意識。進(jìn)一步解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn),提高理論聯(lián)系實(shí)際、創(chuàng)造性開展工作的本領(lǐng)。

  紀(jì)律教育整頓的活動總結(jié)2

  安定保安服務(wù)有限公司xx分公司近期以大隊(duì)為單位組織開展“作風(fēng)紀(jì)律教育整頓”活動,旨在:提高保安隊(duì)伍服務(wù)水平與服務(wù)質(zhì)量;提高客戶單位的滿意率;促進(jìn)公司業(yè)務(wù)不斷發(fā)展;提升基層隊(duì)伍整體綜合素質(zhì),打造一流的保安隊(duì)伍。

  二大隊(duì)作風(fēng)紀(jì)律整頓活動工作已在公司各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和指導(dǎo)下基本完成,為了總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)單位和個(gè)人、宣導(dǎo)和擴(kuò)大“整頓”成果,大隊(duì)“作風(fēng)紀(jì)律教育整頓”活動工作總結(jié)會議于20xx年6月12日召開。列席的領(lǐng)導(dǎo)有:公司總經(jīng)理胡建軍和各機(jī)關(guān)單位負(fù)責(zé)人;參會人員有:二大隊(duì)班長(含代理、試用)級以上人員?偨Y(jié)會議第一部分:首先,由大隊(duì)下屬分隊(duì)負(fù)責(zé)人代表對本單位“教育整頓”活動開展情況向大會作工作總結(jié)。

  通過這次組織的“作風(fēng)紀(jì)律教育整頓”活動開展,我深刻領(lǐng)悟到了目前保安隊(duì)伍存在的問題以及整頓的必要性;顒娱_展以來,我?guī)ьI(lǐng)鳳崗醫(yī)院保安隊(duì)伍積極響應(yīng)公司號召、執(zhí)行上級教育整頓要求、配合各級檢查督導(dǎo)、升入開展自查自糾活動、反復(fù)研究和改善整頓工作切實(shí)可行的辦法、及時(shí)向上級反映自身隊(duì)伍發(fā)現(xiàn)的問題并主動請教、尋找解決方案。

  一個(gè)多月以來,通過整頓,隊(duì)伍整體狀況得到了很大的改善和提高,我個(gè)人的管理水平和思想認(rèn)識得到了很好的突破,對本次的教育整頓活動我做出總結(jié)如下:

  一、通過整頓、效果比較好的方面有以下幾點(diǎn):

  1、隊(duì)員的精神面貌相比整頓以前有了很大提高,隊(duì)長和班長隨時(shí)監(jiān)督糾正,以前經(jīng)常有隨地摘帽子、衣服扣子不到位、胸牌佩戴不正確的現(xiàn)象得到了很好的控制。

  2、崗位紀(jì)律相比以前得到了很好的改善,以前崗位上精神注意力不集中、玩手機(jī)的現(xiàn)象,經(jīng)過嚴(yán)厲的批評和監(jiān)督整改,現(xiàn)在基本得到了改正和注意。

  3、隊(duì)員的禮節(jié)禮貌意識得到了很大提高,通過經(jīng)常培訓(xùn),以前隊(duì)員看見領(lǐng)導(dǎo)不敢講話、不知道怎么打招呼的顯現(xiàn)得到了解決,現(xiàn)在不管是在哪個(gè)崗位,遇到上級領(lǐng)導(dǎo)前來基本都能做到上前打招呼、敬禮并通知班長前來接待。

  4、對于公司各項(xiàng)制度的落實(shí)更加正規(guī),以前基本上都是只考慮本單位運(yùn)轉(zhuǎn)情況就做出決定,通過整頓培訓(xùn)學(xué)習(xí),現(xiàn)在基本能夠做到按規(guī)則執(zhí)行,按級審批,完善流程,分隊(duì)會議學(xué)習(xí)、夜間巡邏、骨干巡查、軍事訓(xùn)練、請假銷假、招工離職等事務(wù)的辦理都嚴(yán)格按照要求,一絲不茍的完成。

  5、通過長期嚴(yán)格的訓(xùn)練,隊(duì)員的軍事訓(xùn)練效果得到了很大提升,分隊(duì)訓(xùn)練側(cè)重于新入司的隊(duì)員,與老隊(duì)員分開訓(xùn)練,每次合練之后再進(jìn)行針對性的訓(xùn)練,確保練會一個(gè)動作鞏固一個(gè)動作。

  6、全體隊(duì)員業(yè)務(wù)技能和專業(yè)知識得到了很大提高,根據(jù)醫(yī)院特點(diǎn),分隊(duì)多次組織消防、突發(fā)事件處置等方面的培訓(xùn),通過培訓(xùn),目前所有隊(duì)員能夠熟練掌握疏散和滅火能力、熟知突發(fā)事件處置流程。

  二、教育整頓中存在的不足

  1、個(gè)別現(xiàn)象依然存在,比如玩手機(jī)、著裝不規(guī)范不注意的現(xiàn)象。

  2、對消極現(xiàn)象的教育工作跟進(jìn)不緊密,有些時(shí)候發(fā)現(xiàn)問題沒有盡快的去了解和及時(shí)向辦法解決。

  3、對違紀(jì)現(xiàn)象和苗頭的處理力度不嚴(yán),促使和縱容了違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生。

  三、下步工作方向

  1、嚴(yán)格落實(shí)公司各項(xiàng)工作制度,嚴(yán)格按制度要求進(jìn)行。

  2、提高工作標(biāo)準(zhǔn)和水平,確保更快的速度和更高的效率。

  3、加強(qiáng)自身學(xué)習(xí),只有自己搞懂弄精了才能更好的帶領(lǐng)隊(duì)員完成公司交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。

  總結(jié)會議第二部分:由大隊(duì)長萬光龍作“教育整頓”活動大隊(duì)工作總結(jié)。

  紀(jì)律教育整頓的活動總結(jié)3

  本次“作風(fēng)紀(jì)律教育整頓”活動工作在公司領(lǐng)導(dǎo)把握了行業(yè)潮流、分析了隊(duì)伍形勢、積累了多年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的前提下,正確決策、即時(shí)指導(dǎo)、適機(jī)糾正,我大隊(duì)全體人員歷時(shí)49天,嚴(yán)格執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)思想、把準(zhǔn)方向、全面計(jì)劃、深入動員、周密實(shí)施、反復(fù)查究、不斷整改完善,現(xiàn)已按預(yù)定方案計(jì)劃內(nèi)容逐步實(shí)施完畢。

  本次“教育整頓”活動大隊(duì)深入領(lǐng)悟公司領(lǐng)導(dǎo)指示精神,借活動之契機(jī)正確看待隊(duì)伍全面建設(shè)之“短板”、人員綜合素質(zhì)之“短處”,抓住機(jī)會自查自糾、自我完善,“教育整頓”效果初步達(dá)成預(yù)期目標(biāo),解決了隊(duì)伍目前確實(shí)存在的大部分實(shí)際問題,初步扭轉(zhuǎn)了目前基層隊(duì)伍建設(shè)與管理確實(shí)存在的部分不良風(fēng)氣。

  為了在完善隊(duì)伍建設(shè)的道路上堅(jiān)實(shí)的走出每一步,做到“雁過留聲”;為了在改進(jìn)與發(fā)展的道路上留下渾厚濃烈的一筆,做到“履落有痕”;為了倡議大隊(duì)全體人員響應(yīng)公司號召,不打折扣的執(zhí)行公司指示精神,做到“不忘整頓之初心”,借著“教育整頓”之東風(fēng),保持成果“繼續(xù)前行”;為了全面提高隊(duì)伍服務(wù)水平與正確人員的人生價(jià)值觀,充分的保持活動效果,做到時(shí)刻牢記自我突破的“陣痛”,提醒“今天的來之不易”,F(xiàn)對本次“教育整頓”活動做如下總結(jié)。

  本次“教育整頓”活動比較具體有效的舉措

  一、大力宣傳、正確解釋公司各項(xiàng)管理制度、規(guī)定,重點(diǎn)解決有制度不依、有組織不靠的問題。

  公司之制度、規(guī)定合情、合理、合法,制度是公司生存與管理的根本,任何公司員工遵守公司制度、服從合理工作安排即可在公司安心工作,充分理解并帶頭堅(jiān)決執(zhí)行制度即可提拔管理骨干,注重學(xué)習(xí)并充分傳播發(fā)揚(yáng)正能量的即可重點(diǎn)任用重要管理崗位。公司之管理人員有情、有義、講理,告知下屬員工如果發(fā)現(xiàn)有不理解制度、不適應(yīng)工作安排的現(xiàn)象應(yīng)及時(shí)匯報(bào)、正確反映,避免發(fā)生消極怠工、傳播不良言論甚至做出有損公司形象、損害客戶單位利益的現(xiàn)象發(fā)生。即使個(gè)人意愿和公司現(xiàn)狀有沖突,也要本著“相互選擇”、“相互理解”、“好聚好散”的原則圓滿處理。

  二、強(qiáng)力明確各級管理骨干之職責(zé),搞懂弄清“職”與“責(zé)”之間的關(guān)系,重點(diǎn)解決“求其職不負(fù)其責(zé)”、“在其位不謀其政”的問題。

  公司缺少的不是管理人員和骨干的位置,也不是沒有給予多方面的理解支持,更不是沒有充分給予相應(yīng)待遇,而是我們自身現(xiàn)有的管理團(tuán)隊(duì)、管理骨干對崗位需求的學(xué)習(xí)提高不夠、對職務(wù)對應(yīng)的責(zé)任當(dāng)擔(dān)不夠、對公司快速發(fā)展的支持不夠、對行業(yè)走向的分析理解不夠,對自我突破與完善的決心不夠、對管理制度落實(shí)的恒心毅力不夠、對指令的理解與執(zhí)行力度不夠。

  如今和將來,我們?nèi)斡霉歉梢欢ㄒ獓?yán)格考察、大力培養(yǎng),做到先統(tǒng)一思想、明確方向,有了共同的目標(biāo)才可以團(tuán)結(jié)一致的做對事情;而后加強(qiáng)教育培訓(xùn)、明確職責(zé),有了高明的技能和高度的責(zé)任心才可能高效完美的辦好事情。

  三、精密組織策劃、嚴(yán)密設(shè)訂各級管理骨干在活動中擔(dān)負(fù)的任務(wù)與角色分工、并全程考察、追究以及問責(zé)。

  本次活動各階段各級管理骨干各有分工,大隊(duì)按活動日程表嚴(yán)密跟進(jìn),大隊(duì)巡查問責(zé)到班級骨干。特別是在幾位分隊(duì)長相繼請假的情況下,下屬幾名班長提高幅度非常明顯,一改往日“等高個(gè)頂天”的萎靡作風(fēng),分隊(duì)日常運(yùn)轉(zhuǎn)、客戶服務(wù)、崗位巡查、管理教育、訓(xùn)練會議等工作有序開展。溝通協(xié)調(diào)、請示匯報(bào)等工作均比較認(rèn)真。

  四、擴(kuò)大巡查規(guī)模、嚴(yán)格處罰力度、直面問責(zé)單位負(fù)責(zé)人、嚴(yán)厲打擊不良風(fēng)氣。

  公司、大隊(duì)歷來注重人性化管理,對不良風(fēng)氣尤其是管理責(zé)任查究的力度一般都是“點(diǎn)到為止”,目前隊(duì)伍存在不少上面雷聲大、下面雨點(diǎn)小的現(xiàn)象,更有甚者有的管理人員在當(dāng)官的位置上不思進(jìn)取、敷衍了事、自定標(biāo)準(zhǔn)、隨性而為,本次活動的各階段性工作一旦發(fā)現(xiàn)不足便直接現(xiàn)場問責(zé)分隊(duì)負(fù)責(zé)人,嚴(yán)厲要求現(xiàn)場整改,確保了活動進(jìn)度和效率。

  五、注重信息共享,組織經(jīng)常性的會議及時(shí)通報(bào)活動進(jìn)展、策劃活動細(xì)節(jié)、探討經(jīng)驗(yàn)、互補(bǔ)不足。

  活動每個(gè)大小階段、每次聯(lián)合行動大隊(duì)都組織骨干碰頭會,探討、策劃活動細(xì)節(jié)、分工分組、預(yù)估活動時(shí)間、預(yù)測活動效果、協(xié)調(diào)保障、收集整理活動資料、分享各單位在活動中好的方式方法等等,及時(shí)的掌握活動進(jìn)展和改善活動方式、提高活動效果。

  六、注重骨干自身的學(xué)習(xí)與提升,多次組織骨干培訓(xùn)活動,提高工作與管理能力。

  本著“持金剛鉆、接瓷器活”的原則,活動期間大隊(duì)組織分隊(duì)長辦公技能培訓(xùn)3次,著重解決日常辦公材料的填寫、制作不完善、不規(guī)范的現(xiàn)象,日常事務(wù)辦理流程不清晰、審批制度不嚴(yán)格、不規(guī)范的現(xiàn)象,客戶單位例行檢查通報(bào)類文檔不專業(yè)、表述不清晰、重點(diǎn)不突出、時(shí)機(jī)把握不當(dāng)?shù)默F(xiàn)象。

  本著“打鐵還需自身硬”的原則,活動期間大隊(duì)組織班長級以上骨干隊(duì)列指揮能力培訓(xùn)2次,并多次觀摩、指導(dǎo)分隊(duì)軍事訓(xùn)練,著重解決基層管理骨干不知道為什么訓(xùn)練、不知道訓(xùn)練什么、不知道怎么訓(xùn)練的問題。

  二本次“教育整頓”活動獲得的經(jīng)驗(yàn)與成果

  一、基層隊(duì)伍負(fù)責(zé)人的思想覺悟、精神狀態(tài)、執(zhí)行力得到了明顯提高。以往的沒有固定作息制度、不注重言行舉止、不講究個(gè)人形象、辦事拖拉、扯皮、推諉、等現(xiàn)象目前已基本杜絕。

  二、基層隊(duì)伍負(fù)責(zé)人的業(yè)務(wù)技能、管理水平得到了明顯改善。以往的《排班表》、《考勤表》不精準(zhǔn)的現(xiàn)象,《安全檢查整改報(bào)告》抓不住重點(diǎn)、沒有建議的現(xiàn)象,公司內(nèi)部各項(xiàng)事務(wù)辦理流程不清晰、審批不齊全、不規(guī)范的現(xiàn)象基本得到了解決。

  三、基層管理骨干的隊(duì)列訓(xùn)練指揮、培訓(xùn)能力得到了很大提高。以往我們進(jìn)行軍事訓(xùn)練一般就是走過場或者是耗時(shí)間、拼精力,大多數(shù)分隊(duì)長沒有系統(tǒng)的經(jīng)過培訓(xùn),列隊(duì)要求和很多隊(duì)列動作的標(biāo)準(zhǔn)自己都不清楚,發(fā)現(xiàn)動作不協(xié)調(diào)不美觀也無從下手,通過多次培訓(xùn),基層管理骨干的自身軍事動作掌握和訓(xùn)練方法、講解能力都得到了一定提高。

  四、基層管理骨干的組織指揮能力、工作協(xié)調(diào)能力得到了較大提升。目前大隊(duì)現(xiàn)有班長級以上人員都能熟練的完成本單位日常工作安排、會議的組織、訓(xùn)練的指揮、員工人事事務(wù)的辦理、客戶單位的工作總結(jié)等,大部分分隊(duì)長能在上級的指揮下策劃和組織大隊(duì)范圍內(nèi)的巡查、執(zhí)勤、演習(xí)活動和人事調(diào)整工作。

  五、基層隊(duì)伍落實(shí)公司各項(xiàng)規(guī)章制度更加精準(zhǔn)和規(guī)范。具體表現(xiàn)在會議訓(xùn)練精益求精、不打折扣(目前大隊(duì)每月至少召開2次會議,分隊(duì)會議和訓(xùn)練結(jié)合進(jìn)行,每周一三五、下雨和專項(xiàng)會議在室內(nèi)、其余室外),請示匯報(bào)及時(shí)準(zhǔn)確,請假銷假真實(shí)有序,特別是分隊(duì)長自身請假方面大隊(duì)要求非常嚴(yán)格(15分鐘趕不到單位的一律向大隊(duì)報(bào)備),各分隊(duì)負(fù)責(zé)人均能嚴(yán)格落實(shí)、確保在位率。

  六、分隊(duì)正規(guī)化建設(shè)上了新的'臺階。各單位因地制宜、發(fā)揮特色,將公司各類制度、下發(fā)文件以各種形態(tài)掛上了值班室墻面,使隊(duì)伍整體形象、各級制度的傳達(dá)、學(xué)習(xí)方式、對外宣傳手段都提升了一個(gè)檔次。

  七、通過本次活動各階段“教育整頓”各項(xiàng)具體內(nèi)容的組織實(shí)施,全體人員的思想覺悟、意識形態(tài)得到了較大提升,對公司各項(xiàng)活動組織的重要性得到了進(jìn)一步的認(rèn)可和配合,積極性與服從意識得到了空前提升。

  八、通過持續(xù)不斷性的習(xí)慣養(yǎng)成糾正培養(yǎng)、重點(diǎn)科目的強(qiáng)化訓(xùn)練、各級管理骨干的深入動員交流,目前隊(duì)伍人員整體形象、協(xié)同能力得到了較大提高,個(gè)人的禮節(jié)禮貌意識、請示匯報(bào)原則、溝通方式技巧得到了根本改善,溝通匯報(bào)渠道得到了有效拓寬。

  九、通過全員對《獎(jiǎng)勵(lì)與處罰實(shí)施細(xì)則》的學(xué)習(xí),初步使每名員工在工作、生活中“有法可依”、“有章可循”,基本熟知掌握公司規(guī)章制度的要點(diǎn),強(qiáng)化了紀(jì)律意識,凡事做到“循規(guī)守矩”、“按章辦事”,在個(gè)人與集體有分歧的時(shí)候能考慮到“服從大局”,遵循“求同存異”的原則良性溝通、合理反應(yīng)。

  十、活動期間,管理團(tuán)隊(duì)注重細(xì)節(jié),著重規(guī)范自身言行,通過大隊(duì)各級骨干的嚴(yán)格自律、親力親為、加班加點(diǎn),深入基層親切慰問、細(xì)心解答、耐心幫教等工作作風(fēng)的言傳身教,基層管理骨干在員工心目中的嚴(yán)謹(jǐn)形象得到了根本肯定,基層員工對公司理念和決策的信任認(rèn)可程度得到了較大提升。

  十一、活動中擴(kuò)大骨干巡查團(tuán)隊(duì)規(guī)模和頻率,管理團(tuán)隊(duì)經(jīng)常傾巢而出,有時(shí)連續(xù)巡查,有時(shí)持續(xù)督導(dǎo),擴(kuò)大了檢查追究、查處違紀(jì)的威懾力,基層崗位精神面貌、運(yùn)轉(zhuǎn)秩序、辦事效率明顯高,崗位違紀(jì)現(xiàn)象相對減少,崗位上精神狀態(tài)不佳、工作責(zé)任心不強(qiáng)等現(xiàn)象有了一定的改善。

  十二、活動組織過程中穿插大量的政治工作教育和思想輔導(dǎo)管控、培訓(xùn)教育活動以及布置學(xué)習(xí)、總結(jié)任務(wù)等方法相結(jié)合,通過《決心書》、《心得體會》的撰寫等實(shí)質(zhì)表達(dá),到人員工作積極性、精神面貌的明顯提升等方面看出,隊(duì)伍的思想管控、教育引導(dǎo)工作初見成效。

  本次“教育整頓”活動中存在的不足和發(fā)現(xiàn)的問題

  一、《活動方案》的制訂沒有充分認(rèn)識到當(dāng)前隊(duì)伍形勢進(jìn)行整頓教育的迫切需要,沒有全面考慮到當(dāng)前隊(duì)伍急需改進(jìn)和整頓的一些實(shí)際問題,沒有側(cè)重組織解決一些基層隊(duì)伍管理與日常工作中依然存在的頑固問題。

  二、組織過程中對初步《活動方案》設(shè)定的一些整改內(nèi)容落實(shí)還有不足,雖然是逐步進(jìn)行了改進(jìn)和完善,但是從側(cè)面反映出了各級管理骨干、行政執(zhí)行機(jī)構(gòu)對執(zhí)行力的折扣,對活動嚴(yán)肅性和正確意義的懈怠。

  三、管理骨干不能“舉一反三”、“知恥后勇”,不能積極的發(fā)揮主觀能動性,不能在正確的指導(dǎo)思想下延伸思想、開拓思維,在活動的開展和隊(duì)伍的管理、教育、整改過程中沒有創(chuàng)造性,比較機(jī)械、被動。

  四、各級管理骨干對組織實(shí)施“教育整頓”活動的決心不夠大,教育方式方法和覆蓋面、涉及面不夠宏偉;信心不夠足,整頓方式手段過于柔和、程度不夠深入;查究不夠嚴(yán),對違紀(jì)現(xiàn)象的處理形式和力度過于輕微、通報(bào)不夠嚴(yán)厲。

  五、經(jīng)常性的會議、軍事訓(xùn)練、技能培訓(xùn)工作開展形式不夠多樣、提升作用不明顯、骨干和優(yōu)秀隊(duì)員的表現(xiàn)以及培養(yǎng)沒有特色、沒有質(zhì)量;政治教育和思想交流渠道不夠廣闊、層次不夠深入、不能解決實(shí)際問題。

  致力于隊(duì)伍建設(shè)持續(xù)提高、長足發(fā)展的幾點(diǎn)感悟

  一、管理中帶頭人發(fā)力,下屬人員不能跟隨是做為領(lǐng)導(dǎo)的痛苦,一人之力有限,能團(tuán)結(jié)所有力量、帶領(lǐng)下屬人員共同進(jìn)退事情已做成一半。

  二、在公司快速發(fā)展的潮流中把握不到信息,爭取不到船票是職場的悲哀,時(shí)間和機(jī)遇有限,抓住少有機(jī)遇努力提升自己才能不留遺憾。

  三、行業(yè)發(fā)展形勢、公司發(fā)展前景猶如逆水行舟、不進(jìn)則退,對于已經(jīng)踏上發(fā)展航行之路的我們來說,不學(xué)習(xí)、沒有進(jìn)步相比之下就是退步,自身應(yīng)長鳴警鐘、克己奉公、謙虛好學(xué)。

  四、“國有法、家有規(guī)”,沒有規(guī)矩不成方圓,身處任何環(huán)境、加入任何團(tuán)隊(duì)必先服從其游戲規(guī)則、在規(guī)則中成長壯大、才能精通規(guī)則、修改規(guī)則、制訂規(guī)則;切忌眼高手低、夜郎自大。

  五、“其身正不令則行、其身不正雖令不從”,做家長也好、做首長也好,耳濡目染、言傳身教的效果遠(yuǎn)大于刻板說教、書本灌輸,修自身比究他人更有說服力、更有實(shí)際效應(yīng)。

  六、“星星之火”遇“順勢之風(fēng)”方具“燎原之勢”,現(xiàn)在公司的影響創(chuàng)造力、指導(dǎo)思想、發(fā)展宏圖雖然只是“星星之火”,只要團(tuán)結(jié)一心,挾“順勢之風(fēng)”、“正義之風(fēng)”,公司發(fā)展前景終將呈“燎原之勢”。

  第三部分:最后,由公司領(lǐng)導(dǎo)作活動總結(jié)指示:

  一、大隊(duì)直屬單位要深化學(xué)習(xí)大隊(duì)總結(jié),重視活動中取得的成績與存在的不足;

  二、“兵熊熊一個(gè),將熊熊一窩”參會的管理骨干要通過此次活動不斷提升和完善自身管理水平,用心管理好隊(duì)伍,提升客戶滿意率;

  三、參會的管理骨干要有平臺理念,珍惜公司發(fā)展的平臺,愛護(hù)平臺,要有集團(tuán)榮譽(yù)感;

  四、參會的管理骨干要有感恩理念,常懷感恩之心的人才會更幸福;

  五、在職員工須有敬業(yè)精神。參會的管理骨干要熟知管理對象,不斷提升管理水平,全身心投入工作中。

  六、借此次活動之東風(fēng),以此次活動為起點(diǎn),進(jìn)一步強(qiáng)化隊(duì)伍的管理、思想和作風(fēng)建設(shè),提升服務(wù)意識與質(zhì)量。

  紀(jì)律教育整頓的活動總結(jié)4

  按照市局《關(guān)于在全市超限站開展“路政執(zhí)法作風(fēng)紀(jì)律教育整頓活動”實(shí)施方案》的通知要求。我站從20xx年8月25日開始,進(jìn)行了以“依法行政、規(guī)范執(zhí)法、文明執(zhí)法、熱情服務(wù)”為主題的“路政執(zhí)法作風(fēng)紀(jì)律教育整頓”活動。通過“路政執(zhí)法作風(fēng)紀(jì)律教育整頓”活動的開展,取得了一定的成效,現(xiàn)將這次教育活動總結(jié)如下:

  一、統(tǒng)一思想,明確目標(biāo)

  8月25日上午,為進(jìn)一步提高執(zhí)法人員的素質(zhì)、執(zhí)法水平和作風(fēng),我站開展“路政執(zhí)法作風(fēng)紀(jì)律教育整頓活動”動員大會。會上賈站長將路政執(zhí)法作風(fēng)紀(jì)律教育整頓活動進(jìn)行了具體部署,同時(shí)就扎實(shí)搞好這次教育整頓活動提出四點(diǎn)要求:

  一是要統(tǒng)一思想認(rèn)識,進(jìn)一步增強(qiáng)規(guī)范執(zhí)法工作的緊迫感和責(zé)任感;

  二是要深刻領(lǐng)會開展教育整頓活動的重要意義,認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)治超政策、法律、文件精神、統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識、增強(qiáng)素質(zhì);

  三是要高標(biāo)準(zhǔn)要求,要切實(shí)加強(qiáng)活動的組織領(lǐng)導(dǎo),確保教育活動取得實(shí)效,加強(qiáng)機(jī)制和制度建設(shè),扎實(shí)推進(jìn)規(guī)范執(zhí)法工作;

  四是把握重點(diǎn)切實(shí)解決執(zhí)法隊(duì)伍實(shí)際問題,樹立典型,維護(hù)執(zhí)法人員良好形象,要在取得實(shí)效上下功夫,做到邊學(xué)邊整邊改,要加大監(jiān)督檢查力度,確保路政執(zhí)法作風(fēng)紀(jì)律教育整頓活動取得明顯效果。

  二、組織業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)及考核

  我站以市局規(guī)定的學(xué)習(xí)內(nèi)容為重點(diǎn),進(jìn)行了業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)及考試。要求每一位執(zhí)法人員要正確認(rèn)識超限治理的新形式,進(jìn)一步增強(qiáng)工作責(zé)任感和緊迫感,加強(qiáng)對全體執(zhí)法人員的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn),每位執(zhí)法人員必須熟練掌握相關(guān)法律法規(guī)及治超政策規(guī)定,并根據(jù)《中華人民共和國公路法》、《中華人民共和國行政處罰法》、《中華人民共和國行政許可法》、《中華人民共和國公路安全保護(hù)條例》、河南省《交通行政執(zhí)法人員行為規(guī)范》、交通部《路政管理規(guī)定》、交通部《交通行政處罰程序規(guī)定》以及市局下發(fā)的《治超執(zhí)法業(yè)務(wù)知識題庫》等,進(jìn)行了3次開卷考試和3次封閉式考試,每次出兩張?jiān)囶},平均取得了98.5分的好成績。

  三、開展自查自糾活動

  按照市、縣局的統(tǒng)一安排,我站認(rèn)真開展了查找問題活動。一是開展問卷調(diào)查活動,征求廣大司乘人員對執(zhí)法工作的建議和意見;二是召開座談會,我站召開以部分車主為代表的車主座談會,縣局紀(jì)檢書記xx、站長xx出席了會議。會上,向車主們宣傳了新鄉(xiāng)治超工作勢在必行并進(jìn)一步講解了治超工作相關(guān)的法律法規(guī)。請他們對我們治超執(zhí)法工作中依法治超、人性化執(zhí)法和服務(wù)意識等方面的工作提出寶貴的意見和建議;三是開展廣泛的談心活動。通過活動的開展,思想溝通、相互提醒我站形成了增進(jìn)團(tuán)結(jié),共同提高,共同進(jìn)步的工作氛圍。達(dá)到了預(yù)期的活動效果。四是撰寫個(gè)人分析材料和召開專題生活會。每位執(zhí)法員根據(jù)征求到的意見,對照治超執(zhí)法的相關(guān)依據(jù)和規(guī)章制度,全面總結(jié)自己在思想上、執(zhí)法工作上和工作作風(fēng)等方面的情況,形成個(gè)人分析材料。開展批評與自我批評,深刻認(rèn)識到存在的問題和原因。

  四、采取措施,整體推進(jìn)治超工作,成效明顯

  一是執(zhí)法規(guī)范,截至目前,我站的超限率明顯下降;

  二是人員的整體素質(zhì)有所提高,在工作中表現(xiàn)出良好的執(zhí)法形象;

  三是在治超工作中堅(jiān)持使用稱重設(shè)備進(jìn)行車輛檢測,杜絕目測檢查;堅(jiān)持嚴(yán)格按程序進(jìn)行攔車檢測和行政處罰,不以罰代糾;堅(jiān)持以卸載為主,不消除違章違法行為不放過;堅(jiān)持按照交通部規(guī)定的執(zhí)法紀(jì)律,強(qiáng)化路面執(zhí)法力度。

  四是人員紀(jì)律觀念有所增強(qiáng),違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象明顯減少;

  五是文明執(zhí)法觀念增強(qiáng),在執(zhí)法工作中,執(zhí)法人員能耐心地向車主講解有關(guān)政策法規(guī),認(rèn)真做好文明服務(wù)活動,受到車主的一致好評;

  六是按照準(zhǔn)軍事化的標(biāo)準(zhǔn),我站對內(nèi)務(wù)衛(wèi)生進(jìn)行了嚴(yán)格要求和督促管理,對環(huán)境衛(wèi)生制定了更高的標(biāo)準(zhǔn)和要求。

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