致新員工一封信
在日常學(xué)習(xí)、工作抑或是生活中，大家一定都接觸過書信吧，書信一般包括稱呼、問候語、正文、祝語、署名、日期六個(gè)部分。寫信的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫嗎？以下是小編整理的致新員工一封信，歡迎閱讀與收藏。
致新員工一封信1
親愛的員工：
歡迎你成為xx團(tuán)隊(duì)的一員!此刻，我的心情無比的喜悅，但更多的是感動(dòng)。各位新員工的加入為我們xx的發(fā)展注入了新鮮血液，我也為能和年輕而富有青春活力的你們一起工作，一起奮斗感到十分的高興，也十分期待。請(qǐng)容許我向你們送上我最衷心的祝愿，愿你們?cè)趯淼娜松飞汐@得最滿意的發(fā)展，譜寫一曲最美妙的樂章!
xxx是一家集零售與團(tuán)購為一體的綜合型超市，需要員工的責(zé)任與團(tuán)隊(duì)精神，沒有責(zé)任心，不善于合作，不能集體奮斗的人，等于喪失了進(jìn)步的機(jī)會(huì)。那樣你會(huì)空耗了寶貴的光陰，還不如試用期中，重新決定你的選擇。進(jìn)入xx并不意味著高待遇，因?yàn)楣臼且载暙I(xiàn)定報(bào)酬的，憑責(zé)任定待遇。如果你是一個(gè)心態(tài)開放的人，善于吸取別人的經(jīng)驗(yàn)，善于與人合作，借助別人提供的基礎(chǔ)，可能進(jìn)步就會(huì)很快。如果封閉自己，怕業(yè)績(jī)提成不好算，就需要較長時(shí)間，也許到那時(shí)，你的工作成果已沒有什么意義了。實(shí)踐是你水平提高的基礎(chǔ)，它充分的檢驗(yàn)了你的不足，只有暴露出來，你才會(huì)有進(jìn)步。實(shí)踐再實(shí)踐，尤其對(duì)青年學(xué)生十分重要。唯有實(shí)踐后善于用理論去歸納總結(jié)，才會(huì)有飛躍的提高。有一句名言，沒有記錄的公司，遲早要跨掉的，多么尖銳。一個(gè)不善于總結(jié)的公司會(huì)有什么前途，個(gè)人也不是如此嗎?
在你任職期間，你會(huì)被要求做許多事情：一般性的職責(zé)，特別的任務(wù)，團(tuán)隊(duì)和個(gè)人項(xiàng)目。你會(huì)有很多機(jī)會(huì)超越他人，顯示你的優(yōu)秀，并向我們證明當(dāng)初聘用你的決定是多么明智。然而，有一項(xiàng)最重要的職責(zé)，或許你的上司永遠(yuǎn)都會(huì)對(duì)你秘而不宣，但你在任職期間要始終牢牢地記在心里。那就是企業(yè)對(duì)你的終極期望——永遠(yuǎn)做非常需要做的事，而不必等待別人要求你去做。
是的，我們是聘你來工作的，但更重要的，是聘你來為了公司的最大利益，而隨時(shí)隨地思考、運(yùn)用你的判斷力并采取行動(dòng)的。
如果此后再也沒有人向你提及這個(gè)原則，千萬別誤以為這是因?yàn)樗辉僦匾嘶蛘呶覀兏淖兞丝捶āＮ覀兊目赡苁窃谔幚矸泵Φ娜粘I(yè)務(wù)、在應(yīng)對(duì)沒有止境的操作變化、在種種爭(zhēng)分奪秒的活動(dòng)中抽不出身來。我們?nèi)諒?fù)一日的工作實(shí)踐，或許會(huì)讓你覺得這個(gè)原則已不再適用了。但是，不要被這表象所蒙蔽。
一刻都不要忘記企業(yè)對(duì)你的“終極期望”。在你和我們的雇用關(guān)系存在續(xù)期間，讓它始終伴隨你左右，成為你積極主動(dòng)工作的一盞指路明燈，時(shí)時(shí)刻刻鞭策著你思考和行動(dòng)。只要你是我們的員工，你就擁有我們的許可：為我們共同的最佳利益而積極主動(dòng)地行動(dòng)。
在任何時(shí)候，如果你感覺到我們沒有做對(duì)事情，沒有做對(duì)我們大家都有益的事情，請(qǐng)明白地說出來。你擁有我們的許可：有權(quán)在必要的時(shí)候直言不諱陳述己見，提出你的建議，或是質(zhì)疑某項(xiàng)行動(dòng)或決定。如果你想尋求對(duì)既有工作程序的改變，你必須先努力了解既有的工作流程是如何運(yùn)作的(及其原因)。先努力嘗試著在既有的體系下開展工作，但如果你覺得這些體系需要改變，那就毫不猶豫地告訴我們。在一切決策沒有確定之前，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行!這并不意味著我們必定會(huì)認(rèn)同你的看法，或是必然改變我們現(xiàn)有的做法;但是，我們將始終樂于傾聽，在你看來什么將有助于更好地達(dá)成我們所追求的成效和目標(biāo)，并在這一過程中創(chuàng)造一種自助助人的成功經(jīng)驗(yàn)。
最后，祝你在xxxx的每一天工作愉快!
xxxxx公司
總經(jīng)理致
致新員工一封信2
新來的同事：
你好!
祝賀你成為渠成大家庭的一員。我代表渠成向你表示熱烈的歡迎，同時(shí)也感謝你選擇渠成，信任渠成，將自己的智慧和年華獻(xiàn)給渠成。愿我們?cè)谙嗷リP(guān)愛、相互尊重、相互理解和共同信任的基礎(chǔ)上，一起度過愉快而難忘的歲月。
我希望我們有著共同的目標(biāo)和共同的理想，成為彼此的合作伙伴。也希望你不僅僅是為了謀生而來，而是為創(chuàng)造價(jià)值，實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想而來。無論你是想在這里尋找一展風(fēng)采的舞臺(tái)，或者只是把這里當(dāng)成小小的驛站，我都希望你在渠成的時(shí)光過得充實(shí)而有意義。
下面，我想在你第一天走進(jìn)渠成之際，跟你分享一些對(duì)于渠成、對(duì)于你都很重要的東西。
渠成的含義
20xx 年，渠成成立，因三重含義而得“渠成”之名，其精神已伴隨渠成成長十余載。
一、取“水到渠成”成語之意
努力踏實(shí)而為之，待條件成熟，功到自然成;這是一種灑脫的境界，不強(qiáng)求結(jié)果，但過程一定努力。
二、取“水到渠成”字面之意
水在中國傳統(tǒng)中暗喻為人才、資源、機(jī)會(huì)和財(cái)富，水到渠成寓意人才、資源、機(jī)會(huì)和財(cái)富都將源源不斷地匯聚于我們渠成這家公司。這是對(duì)美好愿景的展望和祝福。
三、取“渠成”之義
渠成意為渠道的達(dá)成，正契合渠成的主營業(yè)務(wù)模式，即以渠道建設(shè)和中樞平臺(tái)建設(shè)為主業(yè)的模式，包括現(xiàn)在海內(nèi)外業(yè)務(wù)的全面發(fā)展和整合。
渠成的文化理念
如今，渠成已成為擁有五家子公司的集團(tuán)化企業(yè)，也有著一直堅(jiān)守的文化和理念。
■渠成的使命——讓生意更簡(jiǎn)單、更可靠和具有持續(xù)性。
■渠成的愿景——打造領(lǐng)先的產(chǎn)品貿(mào)易服務(wù)體系，打造領(lǐng)域內(nèi)LUMI品牌;成為客戶采購的優(yōu)選平臺(tái)，成為供應(yīng)商銷售的優(yōu)選平臺(tái)，成為員工成就自我的優(yōu)選平臺(tái);成為具有自我超越、自我重生基因的百年企業(yè)。
■渠成的價(jià)值觀——誠信、盡責(zé)、溝通、創(chuàng)新、合作、分享。
我之所以詳細(xì)地闡述渠成的使命、愿景和價(jià)值觀，是因?yàn)橐粋�(gè)企業(yè)的文化理念對(duì)于企業(yè)的發(fā)展有著舉足輕重的作用。也正是因?yàn)橐恢眻?jiān)守這樣的文化理念和價(jià)值觀，渠成才有了今天的成績(jī)，渠成也將在這些文化理念的引領(lǐng)下繼續(xù)前行，打造又一個(gè)輝煌。
我希望在今后的工作中，你能圍繞公司的使命和愿景開展工作，以公司的使命和愿景作為工作目標(biāo)和出發(fā)點(diǎn)，以確保自己做的事是正確而有價(jià)值的;而在具體的日常工作當(dāng)中，則以六大價(jià)值觀作為工作指導(dǎo)思想，以確保自己正確地做事。
關(guān)于態(tài)度
在渠成，態(tài)度永遠(yuǎn)比能力更重要。態(tài)度又體現(xiàn)在行動(dòng)上，體現(xiàn)在工作中的每一件大事小事上。要端正態(tài)度，需要從改變思想開始。思想正確，則心態(tài)正常;心態(tài)好，就可以精神煥發(fā);有精神則效率高。積少成多，良性循環(huán)，量變到質(zhì)變，才能厚積薄發(fā)，勢(shì)不可擋。
如果你還很年輕，有年輕氣盛和浮躁的時(shí)候，我能理解。但我想和你分享的是，凡事欲速則不達(dá)，年輕人應(yīng)該懷著感恩之心和敬畏感面對(duì)當(dāng)下的人和事，踏踏實(shí)實(shí)地、循序漸進(jìn)地對(duì)待每一件工作，認(rèn)真地走好職業(yè)生涯的每一個(gè)臺(tái)階，把自己鍛煉成一個(gè)業(yè)精于勤、行成于思，有真正動(dòng)手能力和管理能力的優(yōu)秀人才，這樣的你，在任何職場(chǎng)都將是佼佼者。
另外，我還希望你能有一顆勇敢和堅(jiān)強(qiáng)的心，能夠不怕困難和挫折，要相信辦法總比困難多。困難不可怕，怕的是沒有信心，怕的是自己想退縮，怕的是沒有奮斗精神。請(qǐng)記住，借口是摧毀你信心的罪魁禍?zhǔn)�，是阻礙你成長，讓你失去未來的最可怕的敵人。
關(guān)于態(tài)度，我最想強(qiáng)調(diào)的是誠信和實(shí)事求是態(tài)度。這是一個(gè)人不論是工作還是生活中都最為寶貴的財(cái)富。渠成是誠信的公司，希望你也擁有這一高貴的品質(zhì)。
關(guān)于溝通
渠成很重視員工的意見建議，也建立了多種溝通反饋渠道，除了鼓勵(lì)面對(duì)面溝通之外，還設(shè)立了ERP信息中心、改進(jìn)意見箱、以及公司層面的年度面談。希望你能在工作中多聽、多想、多觀察、敢質(zhì)疑并積極溝通反饋?zhàn)约旱囊庖姾拖敕ā?/p>
如果你是思維活躍、有著天馬行空想法的人，歡迎你對(duì)渠成的方方面面提出批判性意見。我們?cè)敢饨邮芘校哺Ｍ馨雅凶兂山ㄔO(shè)性的完善行動(dòng)。希望你能積極地提出批判，同時(shí)也參與到這樣的完善行動(dòng)中來。
關(guān)于執(zhí)行力
每個(gè)公司都有很多必要的制度、規(guī)范、流程和工作任務(wù)，但如果不去執(zhí)行，一切都將等于零。所以我希望你能逐漸養(yǎng)成雷厲風(fēng)行的好習(xí)慣，不斷提高能力，提高工作速度和質(zhì)量。
但我要特別強(qiáng)調(diào)的兩點(diǎn)是：
一、執(zhí)行不等于按部就班，不等于默守陳規(guī)，我希望你能在執(zhí)行的過程中積極地發(fā)現(xiàn)小改進(jìn)和微創(chuàng)新，凸顯自己的才能;
二、執(zhí)行不等于盲目服從，我希望你是一個(gè)敢于質(zhì)疑權(quán)威、敢于提出不同意見并能堅(jiān)持自己認(rèn)為是對(duì)的意見，并且在問題得不到有效解決時(shí)敢于越級(jí)反饋，直至反饋到我這里。
關(guān)于用人
在渠成，最基本的用人理念是“不拘一格，寧缺毋濫”。在渠成，永遠(yuǎn)不會(huì)論資排輩。只要你顯現(xiàn)出了能力，就能獲得與此匹配的資源、機(jī)會(huì)、平臺(tái)和獎(jiǎng)勵(lì)。
以奮斗者為本，是渠成的另一用人理念。之所以以奮斗者為本，是因?yàn)槿魏纹髽I(yè)都不可能一直容忍懶散閑居、好逸惡勞、坐享其成之人，因?yàn)檫@容忍，是對(duì)奮斗者的不公平。所以公司將盡可能地發(fā)現(xiàn)奮斗者，并向奮斗者、高效者、貢獻(xiàn)者以及成功的團(tuán)隊(duì)傾斜機(jī)會(huì)、資源、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)。
要成為渠成的奮斗者，工作中應(yīng)積極主動(dòng)，注重有效勞動(dòng)，勇于創(chuàng)新，善于學(xué)習(xí)，思想上能保持艱苦奮斗，同時(shí)注重團(tuán)隊(duì)合作，追求團(tuán)隊(duì)績(jī)效。渠成的奮斗者，就是高度認(rèn)同并踐行渠成文化理念的員工。
希望你能立志成為渠成的奮斗者，并已經(jīng)為此做好準(zhǔn)備，愿意為此作出改變。渠成會(huì)時(shí)刻關(guān)注你的表現(xiàn)，發(fā)掘你的能力，了解你的需求，為你提供最匹配的發(fā)展平臺(tái)。
渠成的文化理念是很多有追求的公司普遍認(rèn)同的文化理念，不論你在渠成還是將來可能去到別的像渠成一樣有追求的公司，我相信對(duì)你都是大有裨益的。對(duì)于新員工來說，要融入渠成的文化也需要一個(gè)過程，希望你能在今后的工作中不斷去踐行、去領(lǐng)悟、再踐行。如果遇到什么困難、困惑，歡迎你隨時(shí)找我談心。
最后，我真誠地希望你將今天作為我們共同奮斗的起點(diǎn)，以滿腔的熱情投入到工作中去，在渠成這一廣闊的發(fā)展平臺(tái)上，愛崗敬業(yè)、求實(shí)創(chuàng)新、勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)、樂觀進(jìn)取，為實(shí)現(xiàn)自己的人生目標(biāo)而努力奮斗!希望你能經(jīng)過磨煉，茁壯成長，成就你的理想，而渠成也期待著有你更精彩!
董事總經(jīng)理
9.23
致新員工一封信3
各位新員工：
你們好!首先，我代表金伯利鉆石公司董事長董留生先生和全體同仁對(duì)你們的到來表示衷心的歡迎。
我為你們能夠進(jìn)入金伯利而高興。你們是有眼光的，你們選擇了正在騰飛的金伯利;你們是優(yōu)秀的，你們從眾多的應(yīng)聘者中脫穎而出;你們是幸運(yùn)的，你們能夠成為金伯利人與金伯利共成長。
1995年5月18日是金伯利鉆石公司誕生的日子。十七年來，在董事長的帶領(lǐng)下，一批批金伯利人發(fā)揚(yáng)大雁的團(tuán)隊(duì)精神，奮力拼搏，創(chuàng)造了一個(gè)又一個(gè)的奇跡。從河南進(jìn)軍上海，進(jìn)駐香港、比利時(shí)、法國、加拿大;成為上海鉆石交易所的首批會(huì)員單位、中國珠寶首飾業(yè)馳名品牌;在世界金融中心上海建造了擁有自主產(chǎn)權(quán)的占地二萬多平方米的“鉆石產(chǎn)業(yè)園區(qū)”;集鉆飾設(shè)計(jì)、配金鑲嵌生產(chǎn)、供應(yīng)零售市場(chǎng)于一體，形成了完整的產(chǎn)業(yè)鏈;年設(shè)計(jì)加工能力達(dá)15萬克拉，其規(guī)模在全國乃至遠(yuǎn)東地區(qū)都是首屈一指;銷售網(wǎng)絡(luò)輻射全國;直至今天，公司已經(jīng)成為鉆石飾品行業(yè)的領(lǐng)跑者。在北京星光天地——繁華的世界貿(mào)易中心，擁有二千多平方米面積的鉆石高端會(huì)所的開業(yè)，吹響了金伯利向國際化進(jìn)軍的號(hào)角。
你們的加入將給金伯利注入新鮮的血液、增加新的活力，你們的才智將使金伯利與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，你們的努力將締造金伯利明天的輝煌。
新的職業(yè)生涯已經(jīng)開始，希望你們能夠弘揚(yáng)中國的傳統(tǒng)文化，踐行《弟子規(guī)》，懂文明，講禮貌;自覺遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，忠誠金伯利事業(yè)，與金伯利共擔(dān)風(fēng)雨、榮辱與共;同事間相互尊重，團(tuán)結(jié)友愛;快樂工作，幸福生活;身心和諧，健康發(fā)展。
希望你們按照精英人才的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，塑造自己，早日完成心理、身份和行為方式的轉(zhuǎn)變。以謙虛的態(tài)度，向優(yōu)秀的員工學(xué)習(xí)。自覺樹立職業(yè)意識(shí)，培養(yǎng)職業(yè)操守，增強(qiáng)職業(yè)技能，規(guī)范職業(yè)行為，塑造職業(yè)形象。
希望你們盡快的融入企業(yè)環(huán)境，一定要力爭(zhēng)做一名優(yōu)秀員工。因?yàn)橹挥忻恳粋�(gè)個(gè)體的優(yōu)秀，才能使金伯利更加優(yōu)秀。
希望你們把握機(jī)會(huì)，珍惜金伯利這個(gè)璀璨的平臺(tái)，在這個(gè)平臺(tái)上展示你的才華，實(shí)現(xiàn)你的夢(mèng)想，拓展你的抱負(fù)，開拓你的未來。遇挫折而不退卻，經(jīng)風(fēng)雨而壯胸襟。做一名人生旅途上的強(qiáng)者，不要輕言放棄。
當(dāng)你面對(duì)很多不確定因素的時(shí)候，要堅(jiān)定信念，能夠把握自己、清楚定位，準(zhǔn)確應(yīng)對(duì)每一次轉(zhuǎn)折，向著正確的方向和人生目標(biāo)努力。
希望你們能夠傳承金伯利的企業(yè)文化：“嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)、誠信、創(chuàng)新”，在實(shí)踐中鍛煉自己、增長才干、科學(xué)發(fā)展、施展才華，努力為金伯利增光添彩。金伯利全體老員工們堅(jiān)信，通過我們共同的努力，金伯利鉆石成為世界級(jí)著名品牌、以及我們企業(yè)成為中華百年老店的目標(biāo)一定能夠?qū)崿F(xiàn)!
祝你們身體健康、精神愉悅!
致新員工一封信4
親愛的各位******新員工：
首先，我代表******董事會(huì)、總經(jīng)理班子熱烈歡迎你們加入我們的團(tuán)隊(duì)，成為我們團(tuán)隊(duì)的一員。感謝你們的父母為我們養(yǎng)育了你，使你們成為公司未來發(fā)展的棟梁，感謝你們的老師培育了你們，使你們明白道理、學(xué)到知識(shí)，最終成為人才。作為你們的領(lǐng)導(dǎo)、兄長，也作為一個(gè)有一定社會(huì)閱歷的師長，我想對(duì)你們的職業(yè)發(fā)展和將來成長，談以下的建議，供你們參考。
一、
二、
三、
四、
五、
六、
一、 如何看待行業(yè)、職業(yè)和崗位
職業(yè)是一個(gè)人一生從事工作的性質(zhì)。職業(yè)確定后，一個(gè)人幾乎會(huì)在這個(gè)行業(yè)里工作、生活一輩子，因此，選擇行業(yè)和職業(yè)很重要，需慎重。年青人剛踏入工作，在行業(yè)選擇上有很多的機(jī)會(huì)，可以從事IT行業(yè)、也可以從事金融、房地產(chǎn)等行業(yè)。一旦行業(yè)選定，就等于走進(jìn)一個(gè)大門，入門后就等于也選擇了職業(yè)。也許你一開始在不了解情況下瞎撞就走進(jìn)了某個(gè)大門。進(jìn)去后，你發(fā)現(xiàn)大門里的東西你非常喜歡，
并且你終生愿意為之去努力奮斗。但你也許不可能那么幸運(yùn)。入門后乍一看，你可能很后悔入了這個(gè)大門。這兩種反應(yīng)也許都是錯(cuò)覺，因?yàn)槟惝吘沽私膺@一行業(yè)不多，這種感覺可能只是一時(shí)的好惡。遇到這種情況，建議你還是靜下心來多觀察、多了解，尤其是要向業(yè)內(nèi)的專家及資深人士了解，虛心學(xué)習(xí)。當(dāng)你在充分了解后，確認(rèn)自己做了一個(gè)錯(cuò)誤的選擇時(shí)，那么你就要毫不猶豫地選擇離開，要知道你已經(jīng)為此付了很大的代價(jià)。你的同學(xué)、朋友、特別與你一起入職在同一起跑點(diǎn)的人，可能已經(jīng)超過你，你付出的機(jī)會(huì)成本已經(jīng)很大。因此我的建議是：入門要慎重，選后盡量不后悔，否則也是人生的一次損失;除非迫不得已，一般別輕易改變。
行業(yè)選好后，就要面對(duì)職業(yè)和崗位了。年青人，特別是在剛?cè)肼殨r(shí)，可能崗位和職業(yè)都不確定。一般業(yè)內(nèi)的組織都會(huì)在你入職的三年之內(nèi)給你盡量多的機(jī)會(huì)去選擇職業(yè)和崗位。同時(shí)他們也會(huì)有意按計(jì)劃在不同的崗位鍛煉員工，給你選擇的機(jī)會(huì)。這時(shí)候你就慎重了，入了行，還要選對(duì)職和崗，如果職和崗選不對(duì)，也會(huì)對(duì)你的工作心境、業(yè)績(jī)有很大的影響。多崗位供嘗試選擇的過程中，就要選擇好自己的崗位，其主要的判斷標(biāo)準(zhǔn)是你個(gè)人的愛好和期望。
一個(gè)人如果入對(duì)門，選對(duì)職和崗，我想只有耐力和毅力，充分發(fā)揮自己的聰明才智就一定能在業(yè)內(nèi)做出一定的業(yè)績(jī)。
二、 如何看待工作中的得與失
年青人抱著美好的愿望、充滿工作的激情和熱情投入到工作中，有的人可能希望今天入職，明天就會(huì)有業(yè)績(jī)，有的人可能心里對(duì)工作充滿
幻想，很快就想突出自己，超越別人，有的人??總之，凡是聰明有想法的年青人都會(huì)有很多的不同想法，這很正常。但工作和生活永遠(yuǎn)會(huì)不能按自己的思維直線發(fā)生。這就是生活，能意識(shí)到這個(gè)問題可能要工作了十年以后。
當(dāng)你的工作很快遇到困難和不如意時(shí)，你該怎么辦?大多數(shù)人都會(huì)選擇抱怨工作，抱怨生活，抱怨領(lǐng)導(dǎo)，抱怨同事，也有不少人選擇離職或自暴自棄。工作中的不如意，是再正常不過的事情。如果我們以一個(gè)陽光的積極心態(tài)來面對(duì)，多反思，多自省，就會(huì)使自己遇到的情境發(fā)生逆轉(zhuǎn)。面對(duì)工作中的得與失，我的建議是，所有剛?cè)肼毜哪昵嗳耍紫纫氲健笆А�，把“失”放首位，千萬不要一心想著“得”。所謂“得”就是“利”，就是錢，就是位。所謂失，就是自己在實(shí)踐中希望得到的利與位都沒有得到。拋開一切得與失的思慮，努力工作，不要一直想著“得”。心里有“得”的捆縛，就有了負(fù)擔(dān)，有了負(fù)擔(dān)就不利于工作。當(dāng)沒有這個(gè)負(fù)擔(dān)時(shí)，你就放開手腳工作，越是這樣，你的潛能越得到發(fā)揮，對(duì)你未來的有很大幫助。因此，先失后得，一定不能抱著時(shí)刻“得”的思想。
三、 如何看待個(gè)人理想
如果把理想比作你生命中的燈塔，那么在你困惑的時(shí)候，它給你指引方向。
理想像是夢(mèng)中的情人，感覺很近，但總是抓不住。
理想又像是空中的一朵漂浮的云，看起來很美，但常常沒有結(jié)果。 理想是你腳下的路，每走一步可能靠近點(diǎn)，也可能離它遠(yuǎn)點(diǎn)。
理想是你手中的工作，工作提高一點(diǎn)，理想就近一點(diǎn)。
理想是生活中的每一個(gè)細(xì)節(jié)，看似毫無關(guān)聯(lián)，但實(shí)現(xiàn)理想的唯一途徑就是把生活中每一個(gè)細(xì)節(jié)處理好。
是燈塔，你千萬不要讓它熄滅;是你腳下的路，你就要把每一天的每一步走穩(wěn)走好;;是手中的工作，是你手中的玉米穗、稻穗、麥穗，是你與客戶杯中的酒，是??。因此珍惜它，愛護(hù)它。是夢(mèng)中的情人，有了它使你的生活更有情調(diào)，也會(huì)使你時(shí)刻充滿激情。是你生活中的細(xì)節(jié)，我們就把握住生活的細(xì)節(jié)。細(xì)節(jié)是微小的，就是因?yàn)槲⑿�，而使你不注意，才�?huì)使你失去理想，偏離人生的方向??
四、 如何正確處理人際關(guān)系
正確處理人際關(guān)系這個(gè)問題看起來簡(jiǎn)單，做起來不簡(jiǎn)單。這個(gè)命題的文章可以說是汗牛充棟，市場(chǎng)上相關(guān)的文章書籍不可謂不多。讀起來有味，但用起來什么作用沒有。究其原因，一方面是自己閱歷不足，另一方面是作者太過追求形式，也許作者本身都沒有鬧明白這個(gè)問題。對(duì)于這個(gè)問題，我沒有正確的答案，但有一個(gè)可供參考的建議，而且按建議堅(jiān)持下去做，就會(huì)十分有效：
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3)
4)
5) 別想著這個(gè)命題。忘了它! 自己是世界上最傻的人，沒有人比自己笨。 生活沒有捷徑，踏踏實(shí)實(shí)走好每一步。 吃虧是福!永遠(yuǎn)記住。如果真的吃虧，那就堅(jiān)持吃虧下去。 封住自己的嘴，少說;多用自己的腿，多跑;勤用自己的腦，多思。想好的，看到的，立即行動(dòng)!別計(jì)較報(bào)酬。
五、 如何正確處理短期利益和長期利益的矛盾
短期利益，就是今天播種，不希望明天收獲，而是希望今天播種，當(dāng)天就有收獲，而且最好是播下去就有收獲，那是最好的。長期利益，是指今天播種，不問明天是否收獲，當(dāng)然有收獲更好，沒有收獲也不怨天尤人。當(dāng)今社會(huì)，從上到下，上到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，下到平民百姓，幾乎追求都是一樣，今天播種，希望當(dāng)時(shí)就收獲。更有甚者，有的人沒有播種就希望有收獲。
整個(gè)社會(huì)變成了一個(gè)大的功利場(chǎng)，身居其中的“我”，應(yīng)該怎樣做?我的建議是：越是浮躁的環(huán)境，我們自己不能因此外因也變得浮躁，靜下心來去播種，這要靠智慧、知識(shí)和定力，尤其是定力，這個(gè)詞可能信奉宗教的人才能真正理解什么叫定力。年青人，談定力太早，但心里沒有一定的定力又不行。身在今天這種大環(huán)境，我所能做的只能是告訴各位，最基本的是要做到，知道一份耕耘一份收獲，不勞而獲的事情對(duì)于人來說是不吉利的。千萬不要有非分的想法，不勞而獲或當(dāng)日即獲。當(dāng)然，如果能在此基礎(chǔ)上再上一個(gè)臺(tái)階，有更廣闊的認(rèn)識(shí)更好。能做到這一點(diǎn)的，我相信幾年之后，就會(huì)有豐碩的成果等你收獲。
六、 如何正確看待自己、組織與社會(huì)
青年人從入職以后，逐漸就會(huì)感覺到原來照在自己身上的光環(huán)都沒有了。取之而來是被批評(píng)、被責(zé)罵，甚至被冤枉。很多人在經(jīng)歷這個(gè)階段時(shí)都很困惑。特別是這種巨大的落差，讓年青人很難承受。人生，對(duì)每個(gè)人來說都是公平的。任何的人生都不是由直線勾成的，如果人沒有跌宕起伏，則人生的意義就有限。人生的低潮來得早要比來得遲要好。如果年青時(shí)諸事皆順，則中年后有坎坷就很難承受。因此，年青人踏入社會(huì)后，失去所有光環(huán)后，那才是一個(gè)真實(shí)的你，千萬別失落!因?yàn)椋瑳]有任何理由你一定成為大家矚目的焦點(diǎn)。學(xué)會(huì)做平常的人，干平常的事，才是做人的根本。任何組織都需要新人的加入，沒有新人，任何組織都會(huì)失去競(jìng)爭(zhēng)力，組織的事業(yè)就沒有希望。對(duì)組織來說是需要新人，而對(duì)新人來說，能夠融入組織、理解組織，并為組織奉獻(xiàn)時(shí)，組織才真正接納你，你才正式成為組織的一員。千萬別對(duì)組織提過分的要求，對(duì)組織，你只有先奉獻(xiàn)。當(dāng)你真正成為組織的一員，并且成為組織的脊梁時(shí)，你才會(huì)感覺到組織的存在價(jià)值以及你自己的價(jià)值所在。社會(huì)也是這樣。組織和社會(huì)的運(yùn)轉(zhuǎn)，都有自己的歷史軌跡，不會(huì)因?yàn)槟骋粋�(gè)人而發(fā)生改變。因此抱怨組織和社會(huì)的人終都會(huì)被社會(huì)和組織拋棄!所以要正確看待自己、組織與社會(huì)。
***
7月11日
致新員工一封信5
親愛的新同事：
你好！
非常開心可以在這里迎接你的到來，首先我會(huì)用最大的熱情為你的加入而歡呼，其次便是和你說一說關(guān)于我們的故事，讓你對(duì)整個(gè)企業(yè)，對(duì)我們整個(gè)集體都有一些了解。進(jìn)入這個(gè)平臺(tái)其實(shí)對(duì)于我們每個(gè)人來說，都是一件非常欣喜的事情，也是一個(gè)很不錯(cuò)的機(jī)會(huì)，所以在這里，你可以大膽的放飛自己的理想，展露自己的能力，我們每個(gè)人都會(huì)為你感到驕傲，也會(huì)為你的進(jìn)步感到欣慰。
每一個(gè)剛剛進(jìn)入的員工都會(huì)感到些許的陌生和不安，請(qǐng)你不要害怕，這只是一個(gè)人進(jìn)入新環(huán)境最正常的反應(yīng)。我們整個(gè)集體是非常溫暖的，公司的發(fā)展很快，這不僅是源于公司的各項(xiàng)管理都非常優(yōu)秀，更是我們整個(gè)集體在漫長歲月中團(tuán)結(jié)合作的結(jié)果。這些，都是可以讓我們個(gè)人、公司得到快速發(fā)展的事情。所以也請(qǐng)你相信，你的價(jià)值在這里會(huì)完整的得到體現(xiàn)，你也不必去擔(dān)心找不到伯樂，在這里，任何一個(gè)人都可能會(huì)成為你的伯樂，也可能會(huì)成為你人生的知己。
那么在進(jìn)入工作之后，你需要做些什么呢？在這里，我想為你提出幾個(gè)建議。首先就是要重視學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)是每個(gè)人進(jìn)步的第一要素，也是每個(gè)人首先都要去做的一件事情，只有把學(xué)習(xí)的思想建立起來了，我們才有可能真正的去做一些突破，有一些成長，這是我們每個(gè)新員工都應(yīng)該去做的。其次就是要重視集體榮譽(yù)感，我們是一個(gè)非常團(tuán)結(jié)的整體，如若沒有這個(gè)團(tuán)結(jié)的整體，公司的發(fā)展不會(huì)這么迅速，我們每個(gè)人的進(jìn)步也不會(huì)這么明顯。這一點(diǎn)，是我們極為要去重視的。第三便是要重視公司紀(jì)律，嚴(yán)令禁止個(gè)別惡劣現(xiàn)象的發(fā)生，這是公司所禁止的，做任何事情都要有一個(gè)規(guī)章制度，否則又何以服眾呢？所以進(jìn)入公司之后，這三點(diǎn)是你需要去思考和行動(dòng)的，也是我們每個(gè)員工都應(yīng)該重視的。還望你知曉。
最后，很高興我們能夠在同一個(gè)平臺(tái)上努力，發(fā)散自己的光亮。未來的時(shí)光仍是很漫長的，而你也會(huì)有一個(gè)更加敞亮的明天，現(xiàn)在就讓我們一起去做一個(gè)更好的自己吧！希望你能夠在公司度過非常愉快的時(shí)光，也祝愿你在今后能夠取得更好的成果，豐富自己的事業(yè)人生！
此致
敬禮！
xxx
20xx年xx月xx日
致新員工一封信6
親愛的新同事：
你好！
很高興你加入我們公司，能一起在這兒工作，也是一種緣分，同時(shí)我們也是熱切的希望你能在這兒取得成績(jī)，去收獲，去實(shí)現(xiàn)自己的理想。
認(rèn)可公司，和公司一起去把工作給做好，共同的進(jìn)步，公司是一個(gè)集體，有集體的價(jià)值觀，當(dāng)初選擇我們公司，我想你也是清楚我們公司的要求是什么，我們公司的文化是怎么樣的，也是希望你能盡快的`融入進(jìn)入，去認(rèn)可我們的價(jià)值觀，大家一起的努力，共同的去把工作給做好，每個(gè)人都是一個(gè)個(gè)體，但是進(jìn)入到集體后也是要融入進(jìn)來，這樣才能更好的調(diào)整好步伐，去更好的進(jìn)步。
在工作的崗位上，我們也是相信，你是會(huì)努力去做好本職的工作的，但是同時(shí)我們也是希望你繼續(xù)努力的去學(xué)習(xí)，無論是處于什么樣的崗位上，除了本職，其實(shí)也是希望多去學(xué)習(xí)其他的方面，了解其他的方面來讓自己有更多的可能性，公司是需要人才，也是愿意用人才的，只要能力達(dá)到了，有機(jī)會(huì)都是會(huì)去提拔的，也是希望你能不斷的去晉升，去讓自己的價(jià)值得到更大的體現(xiàn)。當(dāng)然前提也是需要你去學(xué)習(xí)，去進(jìn)步，只有能力達(dá)到了，才能有機(jī)會(huì)，也是對(duì)大家負(fù)責(zé)，對(duì)公司負(fù)責(zé)。
在本職的崗位上去把工作給做好，是我們對(duì)你的要求，作為新人，我們會(huì)盡可能的來幫助你，來讓你更好的融入到崗位上，同時(shí)也是需要你努力的去做好工作，去讓我們認(rèn)可你，看到你的付出，同時(shí)也是希望你和同事的相處是愉快的，公司的工作都是需要大家一起努力去做的，不是單打獨(dú)斗就夠了的，而是大家一起努力，團(tuán)結(jié)合作，才能有更好的收獲。我們這個(gè)大家庭都是非常友善，大家也是相互的幫助，去共同的努力，去進(jìn)步，來把工作做好了的。
工作之中，遇到問題，我們也是希望你能自己去積極主動(dòng)的解決，雖然也是有同事可以幫忙，但是如果想要進(jìn)步，要成長，很多時(shí)候也是需要靠自己，所以如果找到方法又不是那么確定，和同事去探討，去找領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商才能是更好的方式，而非遇到問題，就問人，那樣自己的成長就沒有那么的好，同時(shí)我們也是希望你的進(jìn)步可以跟上公司的步伐，公司也是持續(xù)不斷的在成長的，對(duì)于員工的要求也是會(huì)一直在提升，希望你的努力得到認(rèn)可，也是能和公司共同的去前進(jìn)。
加油！在新的崗位上，希望你能作出自己的成績(jī)！
xx部門
20xx年x月x日
致新員工一封信7
親愛的員工：
你好!
誠摯的謝意你能夠加盟本公司，為你感到榮幸。
當(dāng)你成為xx餐飲服務(wù)管理有限公司員工的時(shí)候，你必須牢記以下幾個(gè)信念。
一、我們每個(gè)人在每時(shí)每刻都依賴著這個(gè)社會(huì)，依賴著賓客。于是，我們做人的第一職責(zé)就是：每時(shí)每刻為賓客著想，為社會(huì)多做善事，與賓客分享幸福和快樂。
二、在為人處事方面，要懂得“人之初，性本善”的哲理。要多看別人的長處，這就好似象多吸收陽光一樣，久而久之，你就充滿智慧，身體健康。否則，你就會(huì)墨守成規(guī)，缺少朝氣。記住處事的法則就是：要使別人尊重你，首先你要尊重別人，要善心待人。
三、“人往高處走”、“人人都想成功”�！斑@是人的天性，你要做‘成功者’，你一刻都不能缺少朝氣�！毕嘈拧疤焐也疟赜杏谩�。你必須付出比別人多得多的辛苦。要記�。簞e人行，你也一定行，能吃大苦者，就會(huì)有大福!
四、對(duì)上級(jí)，對(duì)公司要忠誠。對(duì)父母、對(duì)老人要孝敬。記�。翰恢也恍⒄撸皇聼o成。
五、在我們這個(gè)團(tuán)隊(duì)里，上級(jí)與下級(jí)沒有貴賤之別。只有崗位不同，作為上級(jí)不能高高在上，獨(dú)斷專行，必須具備寬闊的胸懷，承擔(dān)更大的責(zé)任。
六、我們要牢記我們公司的經(jīng)營黃金法則：質(zhì)量是生命(金)、清潔是文明(木)、服務(wù)是本質(zhì)(水)、價(jià)值是核心(火)、營養(yǎng)是基礎(chǔ)(土)。
七、全體員工都要明白：“社會(huì)是靠財(cái)富推動(dòng)的”。經(jīng)營是要賺錢，賺的越多，對(duì)社會(huì)貢獻(xiàn)越大。“虧損是一種罪過”。
要記住：“水往低處流，財(cái)往‘和’處去”。做人要謙虛，經(jīng)商要和氣，和氣才能生財(cái)，會(huì)笑者才會(huì)經(jīng)商。
八、我們公司的格言是“寧可失千金，不失客人心”。
最后，我祝愿：
同一片藍(lán)天，同一個(gè)夢(mèng)想和我們刻骨銘心的理由，都會(huì)成為瑞龍餐飲服務(wù)管理有限公司的成功者!
致新員工一封信8
各位新員工,
歡迎加入XXXX公司!
我們很高興你能成為這個(gè)大家庭中的一員。從今天起，你將步入XXXX所從事的，前景輝煌的國際xxxxxx業(yè)。你參加的培訓(xùn)課程會(huì)幫助你理解我們這個(gè)行業(yè)以及公司的業(yè)務(wù)流程，這將有助于你在XX揚(yáng)起事業(yè)之帆。
XXXX以其優(yōu)質(zhì)的服務(wù)品質(zhì)贏得了廣大客戶的認(rèn)可和稱贊，并成為業(yè)界的典范而被同行爭(zhēng)相仿效和追逐。我們的目標(biāo)不僅是要確立今天在中國國際物流業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)地位，我們更矢志繼續(xù)在市場(chǎng)中獨(dú)占鰲頭。
為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，我們相信確保員工接受適合的培訓(xùn)至關(guān)重要，因?yàn)檫@將使他們?cè)诠ぷ髦斜憩F(xiàn)優(yōu)異。我們會(huì)持續(xù)投資在技術(shù)、設(shè)備和服務(wù)項(xiàng)目等方面，然而，公司真正的成功更有賴于你們--- XXXX的員工。只有讓我們的員工深諳工作中每個(gè)環(huán)節(jié)的流程、方法和技巧，并在實(shí)際工作中準(zhǔn)確地施展開來，才是我們塑造優(yōu)質(zhì)服務(wù)，與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手拉開距離的關(guān)鍵所在。
我們期待你們?yōu)楣境掷m(xù)的成功添磚加瓦。
祝大家在XXXX大展鴻圖!
董事總經(jīng)理
9.23
致新員工一封信9
各位同仁朋友：
大家好!
首先，我謹(jǐn)代表全院教職員工對(duì)你們的到來表示熱烈歡迎! 我院是一所集醫(yī)療、教學(xué)、科研、康復(fù)與預(yù)防保健于一體的省級(jí)綜合型三級(jí)甲等醫(yī)院，至今已走過了57年的光輝歷程，醫(yī)院繼承了兵團(tuán)的優(yōu)良傳統(tǒng)，文化底蘊(yùn)豐厚，有著特有的學(xué)習(xí)、科研氛圍，多年來以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)、精湛的醫(yī)術(shù)服務(wù)于廣大患者，為自治區(qū)衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展做出了積極的貢獻(xiàn)。
隨著醫(yī)院快速發(fā)展，醫(yī)院的醫(yī)療、教學(xué)、科研、管理水平不斷提高，醫(yī)院重視人才培養(yǎng)，努力建立合理的人才梯隊(duì)。今天你們是新員工，是醫(yī)院的新生力量，明天更是醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展的主力軍。希望你們通過對(duì)醫(yī)院的文化、歷史及發(fā)展前景的了解，逐步認(rèn)識(shí)醫(yī)院，融入醫(yī)院;要做到愛院如家，在今后的工作中以主人翁的身份盡職盡責(zé);做到終身學(xué)習(xí)，愛思考，具備科研意識(shí)，提高科研能力;認(rèn)真學(xué)習(xí)醫(yī)院規(guī)章制度，規(guī)范自身行為，加強(qiáng)專業(yè)技能，具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;始終恪守行業(yè)準(zhǔn)則，維護(hù)醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)和醫(yī)務(wù)人員的良好形象，構(gòu)建和諧的醫(yī)患關(guān)系。
科技興院、人才強(qiáng)院，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新。讓我們攜起手來，在醫(yī)院的平臺(tái)上，共同學(xué)習(xí)、共同進(jìn)步，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，使醫(yī)院綜合實(shí)力不斷增強(qiáng)。你的輝煌是醫(yī)院的榮譽(yù)，醫(yī)院的輝煌是 1
你的成功!讓我們共赴新的征程，開創(chuàng)新局面、奪取新成就、鑄就新輝煌，實(shí)現(xiàn)醫(yī)院新的歷史性跨越!
最后，讓我代表全院教職員工對(duì)每位新加入的員工再次表示熱烈的歡迎，預(yù)祝每位同仁工作順利、萬事如意!
致新員工一封信10
親愛的員工：
我們之所以聘用你，是因?yàn)槟隳軡M足我們一些緊迫的需求。如果沒有你也能順利滿足需求，我們就不必費(fèi)這個(gè)勁兒了。但是，我們深信需要有一個(gè)擁有你那樣技能的和經(jīng)驗(yàn)的人，并且認(rèn)為你正是幫助了我們實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的最佳人選。于是我們給了你這個(gè)職位，而你欣然接受了。謝謝!
在你任職期間，你會(huì)被要求做很多事情：一般性的職責(zé)，特別的任務(wù)，團(tuán)隊(duì)和個(gè)人項(xiàng)目。你會(huì)有很多機(jī)會(huì)超越他人，顯示你的優(yōu)秀，并向我們證明，我們當(dāng)初聘用你的決定是多么明智。
然而有一項(xiàng)最重要的職責(zé)，或許你的上司永遠(yuǎn)都會(huì)對(duì)你秘而不宣，但你在任職期間要始終牢牢地記在心里。那就是企業(yè)對(duì)你的終極期望——永遠(yuǎn)做非常需要做的事，而不必等待別人要求你去做。
是的，我們是聘你來工作的，但更重要的，是讓你為了公司的最大昨益隨時(shí)隨地思考、運(yùn)用你的判斷力并采取行動(dòng)的。
如果此后再也沒有人向你提及這個(gè)原則，千萬別誤以為它不再重要了或者我們改變了看法。我們有可能是在處理繁忙的日常業(yè)務(wù)、在應(yīng)對(duì)沒有止境的操作變化、在種種爭(zhēng)分奪秒的活動(dòng)中抽不出身來。我們?nèi)諒?fù)一日的工作實(shí)踐或許會(huì)讓你覺得這個(gè)原則已不再適用了，但是，不要被這種表象所蒙蔽。
一刻都不要忘記企業(yè)對(duì)你的終極期望。在你和我們的雇傭關(guān)系存續(xù)期間，讓它始終伴隨你左右，成為你積極主動(dòng)工作的一盞指路明燈，時(shí)時(shí)刻刻鞭策著你思考和行動(dòng)。
只要你是我們的員工，你就扔有我們的許可：為我們共同的最佳利益而積極主動(dòng)的行動(dòng)。
在任何時(shí)候，如果你感覺到我們沒有做對(duì)事情，沒有做對(duì)我們大家都有益的事情，請(qǐng)明白的說出來。你擁有我們的許可：有權(quán)在必要的時(shí)候直言不諱，陳述己見，提出你的建議，或者質(zhì)疑某項(xiàng)行動(dòng)或決定。
這并不意味著我們必定會(huì)認(rèn)同你的看法，或是必然改變我們現(xiàn)有的做法;全是我們將始終于傾聽，在你看來什么將有助于更好地達(dá)成我們所追求的成效和目標(biāo)，并在這一過程中創(chuàng)造一種自助、助人的成功經(jīng)驗(yàn)。
如果你想尋求既有工作程序的改變，你必須先努力了解既有的工作流程是如何運(yùn)作的(及其原因)。先努力嘗試著在既有的體系下開展工作，但如果你覺得這些體系需要改變，那就毫不猶豫的告訴我們。
對(duì)于這填充信所表達(dá)的主題，歡迎你隨時(shí)和我以及公司中的共他成員開展討論，或許我們都將因此更好的實(shí)現(xiàn)企業(yè)的終極期望。
你的真誠經(jīng)理
敬上
致新員工一封信11
新員工：
首先，非常感謝您在眾多的用人單位當(dāng)中選擇了我們公司，我們也為能擁有您這樣出色的員工而感到自豪，希望在未來的日子里，互相能合作愉快，請(qǐng)相信，這里完全可以成為你放手一搏的地方，我們公司也是不會(huì)淹沒任何一個(gè)優(yōu)秀員工的才華，只要你能拿出自己100%的工作能力，那么公司這方面也是不可能讓您失望的，在我們公司一項(xiàng)都是靠實(shí)力、做出的貢獻(xiàn)說話，所以只要你的能力都強(qiáng)，做出的貢獻(xiàn)夠大，一年里面晉升個(gè)兩次都不是問題，這就需要看您的個(gè)人能力了。
我們公司的紀(jì)律是比較嚴(yán)明的，進(jìn)行處罰時(shí)，不會(huì)存在任何的私人感情和不公平的地方，對(duì)的就是對(duì)的，錯(cuò)的就是錯(cuò)的，不會(huì)去因?yàn)檎l更誰關(guān)系好，就另做打算，這是絕對(duì)不可能出現(xiàn)的事情。當(dāng)然，如果你覺得有，完全可以義正言辭的在公司的檢舉箱里投入你想說的話，或者說你對(duì)公司的規(guī)章制度有自己的建議和想法，都是可以寫信說明的，肯定會(huì)得到讓您滿意的答復(fù)。但是我們公司對(duì)待一個(gè)錯(cuò)誤絲毫不見悔改，連犯三次的員工，也是考慮推辭的，因?yàn)檫@完全就可以看出來一個(gè)人對(duì)待工作的態(tài)度了，如果連自身錯(cuò)誤都不愿意改正的、不愿意去面對(duì)的，我想這樣的員工也不是我們工作所需要的員工了。所以對(duì)于公司的紀(jì)律希望您在上崗工作前，可以仔細(xì)的研讀一遍，牢牢的記在心中，這樣才能保證自己不出錯(cuò)，紀(jì)律是嚴(yán)明的，但是不會(huì)是沒有人性的，這點(diǎn)大可放心。
工作對(duì)待員工的管理制度都是非常人性化的，我們不會(huì)強(qiáng)制讓你加班，但是我們可以保證加班的福利肯定可以讓你滿意，加班一個(gè)小時(shí)，將可以免費(fèi)吃公司的食堂晚餐，外加打車費(fèi)報(bào)銷，這都是由員工們自己選擇。并且絕對(duì)不會(huì)在員工休假期間給員工安排任何的工作任務(wù)，該休息的時(shí)候就應(yīng)該好好休息，當(dāng)然工作的時(shí)候，也請(qǐng)拿出自己最好的狀態(tài)。
作為新員工，請(qǐng)您戒驕戒躁，多學(xué)習(xí)多請(qǐng)教才是進(jìn)步的王道，一個(gè)人對(duì)自己太過于自信不是一件好事，虛心不只是用在學(xué)習(xí)上，在工作上同樣適用，如果你剛加入公司就用鼻孔看人，那么很抱歉，能和你一樣加入本公司的都不會(huì)差，和諧共處，互相進(jìn)步才是公司最想看到的場(chǎng)景，眾人拾柴才能火焰高，希望您在工作的時(shí)候，能一直把公司的公司理念貫徹到身上。
我們公司算是非常主流的行業(yè)，所以競(jìng)爭(zhēng)的壓力會(huì)比較大，但是隨著公司有著越來越多年輕有能力的員工加入，我相信我們公司可以越來越強(qiáng)盛、輝煌。
致新員工一封信12
各位新員工：
大家好！
首先歡迎大家進(jìn)入到我們公司，成為了我們這個(gè)大家庭中的一員，與我們并肩作戰(zhàn)，一同發(fā)展。有難一起扛，有苦一去度，有福一起享。
我們公司給各位提供了施展能力的平臺(tái)，也希望你們都能夠在工作中展現(xiàn)自己的價(jià)值，有能力的人我們公司從來不會(huì)阻止其成長，會(huì)給更高的崗位，讓他們有合適的發(fā)展平臺(tái)，同樣如果能力有欠缺，我們也會(huì)給予大家學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，每次培訓(xùn)都是公司花費(fèi)了大量人力物力為各位新人準(zhǔn)備的大禮。只需要大家努力學(xué)習(xí)。
來到一個(gè)陌生的環(huán)境，緊張甚至是害怕都是存在的，不要因?yàn)檫M(jìn)入新環(huán)境就退縮，勇敢的人才能夠逆流而上。在崗位上同樣也有競(jìng)爭(zhēng)，這是一個(gè)公司正常發(fā)展必須具備的條件，來到公司不代表就安穩(wěn)，想要有多大的收獲，就要相應(yīng)的付出多大的努力，世界上從來就沒有免費(fèi)午餐，等價(jià)交換才是不變的真理。
一個(gè)好心態(tài)，能夠幫助大家更快的適應(yīng)崗位，接受改變。公司在發(fā)展，同樣也需要人才，你們都是精英，因?yàn)槟銈儍?yōu)秀，才被我們公司接納。公司希望新員工更快的融入到公司，為公司提供更多的動(dòng)力。在你們之中有的人是剛從大學(xué)畢業(yè)，有的人已經(jīng)在崗位上有豐富的經(jīng)驗(yàn)，雖然你們的基礎(chǔ)不同，但是有一個(gè)共同點(diǎn)，你們都是同一批進(jìn)入公司的人，起點(diǎn)相同。
能夠站多高，取得多大成就，看各位在接下來的努力，你們的起點(diǎn)都一樣，總有人會(huì)在其中不斷進(jìn)步發(fā)展，同樣也會(huì)有人淘汰。不同的選擇會(huì)有不同的結(jié)果，經(jīng)過多年經(jīng)歷，我可以給大家一個(gè)忠告，愿意在崗位上努力付出，愿意學(xué)習(xí)，艱苦奮斗，持之以恒的人，都能夠在工作中做出成績(jī)，有一番作為。但如果在崗位上，混吃等死，不知進(jìn)取，只想著吃底薪，熬資歷，永遠(yuǎn)都不可能有多大的成就。
公司需要的是愿意流汗的人才，不是養(yǎng)大爺。每個(gè)人都有自己的能力，有自己的特長，學(xué)會(huì)發(fā)揮自己所長，不斷的進(jìn)步提升，才能夠在未來走的更高。努力的人才會(huì)受到公司的歡迎，也會(huì)有更好的發(fā)展。在公司工作競(jìng)爭(zhēng)如同龜兔賽跑，不在與你有多聰明，而在于你是否有恒心。
我希望每一個(gè)新人都能夠走到終點(diǎn)，不要掉隊(duì)，路是自己選的，既然已經(jīng)開始邁步，就不要停下。競(jìng)爭(zhēng)從來就不會(huì)等待，當(dāng)其他人奮斗時(shí)，請(qǐng)記住你的身后永遠(yuǎn)都不缺乏超越者。你的前面永遠(yuǎn)都有很多比你更杰出的人。不要停下，不要放棄，公司需要你們加油，努力。大樹有多高，需要每一片新葉的努力，愿所有新同事都能夠不斷的努力不斷為公司創(chuàng)造更多價(jià)值。未來需要你們努力，想要怎樣的生活看各位的付出。
此致
敬禮！
人事部：xxx
20xx年xx月xx日
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