工作認(rèn)錯態(tài)度誠懇檢討書
在不小心犯錯后,為了避免再犯,常常要求寫檢討書,以對出現(xiàn)的問題和過錯進(jìn)行檢討,寫檢討書盡量要寫得深刻誠懇一些。大家知道正規(guī)的檢討書怎么寫嗎?下面是小編收集整理的工作認(rèn)錯態(tài)度誠懇檢討書,歡迎大家分享。
工作認(rèn)錯態(tài)度誠懇檢討書1
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)以及各位同事:
你們好!
近期,由于我的工作失職、疏于管理、對制度把控的不夠靈活導(dǎo)致了一些負(fù)面事件的發(fā)生,給大家造成了工作上的干擾及麻煩,在此,我向各位領(lǐng)導(dǎo)及同事表達(dá)我的歉意。
在經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)的悉心教誨之后,我深刻反思了自己近期的工作情況,主要存在于以下幾個問題:
一、思想認(rèn)識不足
在工作上的管理監(jiān)督失職,很大程度上是由于我的主觀方面疏忽,思想認(rèn)識不足,沒有很好的履行我的職責(zé)造成的。
二、掌握員工思想不夠深入
對某些員工的思想和行為未進(jìn)行深入了解,未能及時發(fā)現(xiàn)問題,沒有跟進(jìn)員工的思想工作,缺乏日常思想管理工作的指導(dǎo)。
三、管理工作過于制度化
對于管理制度的把控沒有做到靈活變通,過于機(jī)械化,制度要求不夠人性化,沒有做到恩威并施,一味嚴(yán)格按照制度規(guī)定執(zhí)行,使得工作中出現(xiàn)了矛盾及管理死角。
四、缺乏績效管理指導(dǎo)與溝通
在績效考核管理中存在著績效溝通制度不健全,員工工作業(yè)績?nèi)狈τ行У姆答伹赖葐栴},從而得不到有效的反饋與指導(dǎo),績效溝通缺乏相應(yīng)的制度保障,使存在的問題無法有效改進(jìn)。
鑒于我反思的以上幾點問題,也結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)對我的工作作出的提示,我對自己今后的工作提出了更高的要求:
一)樹立正確的領(lǐng)導(dǎo)管理心態(tài)
作為一級管理者,對每一名員工都應(yīng)該做到公平、公正、客觀,積極聽取員工的不同意見,做到公私分明,在嚴(yán)格要求員工的同時也要幫助有困難的員工,做好思想指導(dǎo)工作,更貼近員工,使管理工作更加人性化,合理化。
二)加強隊伍建設(shè),營造良好的團(tuán)隊氛圍
真誠、平等的內(nèi)部溝通是創(chuàng)造和諧工作氛圍的基礎(chǔ),在此基礎(chǔ)上營造一個相互幫助、相互理解、相互激勵、相互關(guān)心的工作氛圍,從而穩(wěn)定工作情緒,激發(fā)工作熱情,讓每個員工明確團(tuán)隊目標(biāo),加強培訓(xùn)與學(xué)習(xí),形成共同的工作價值觀。
三)完善績效考核制度,加強績效管理與溝通
在績效目標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定過程中需要與領(lǐng)導(dǎo)和員工進(jìn)行商討,綜合考慮各方面因素,制定合理的績效考核制度?冃嵤⿻r通過對員工績效指標(biāo)完成情況進(jìn)行分析,找到問題,給予員工績效輔導(dǎo)與建議,并進(jìn)行績效反饋,將結(jié)果反饋給員工;對完成不好的指標(biāo)進(jìn)行面對面的溝通與分析,并確定改進(jìn)的措施。通過績效考評各個環(huán)節(jié)中充分、有效的溝通,達(dá)成績效管理的預(yù)期目標(biāo)。
四)加強細(xì)節(jié)化管理,從點滴做起
細(xì)節(jié)管理是管理工作的基礎(chǔ)和靈魂。管理工作中的任何一個細(xì)小的環(huán)節(jié)都有可能影響到整體工作的進(jìn)展,所以要強化細(xì)節(jié)管理意識,關(guān)注細(xì)節(jié),改進(jìn)細(xì)節(jié),并且重視細(xì)節(jié)管理,認(rèn)真處理好管理工作中的每一個細(xì)節(jié)。
綜上所述,我會在今后的工作中更加盡職盡責(zé),細(xì)化管理,加強與員工的溝通,承擔(dān)起管理職責(zé),努力做好一級管理者的本職工作。
望各位領(lǐng)導(dǎo)與同事多提寶貴意見,我會有則改之無則加勉,更好的完善自己,用良好的工作成績回報大家對我的信任與支持。
檢討人:
日期:
工作認(rèn)錯態(tài)度誠懇檢討書2
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
您好!
今天的工作上,放下了一件十分嚴(yán)重的錯誤!說來實在慚愧,作為xx部門的一員,在x月x日下午的工作期間,我竟因為控制不住導(dǎo)致在自己的工作崗位上睡著了!這樣的行為對于員工而言實在糟糕,不僅耽誤了我正常的工作任務(wù),還對周圍努力的同事帶來了十分不好的負(fù)面影響!對此我要在這里向各位說一聲:“抱歉!”
工作至今,對于自己身上的一些毛病和問題我自己也十分的清楚。作為xx部門的一員,雖然在的日常的工作中我一直保持著嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的態(tài)度。但實際上,每天下午正是我的精神較差的時候。為此,我也在工作中規(guī)劃了自己的工作安排,將重要的工作放在上午做,下午的時候盡量打起精神。這樣下來,雖然表面上解決了問題,工作也都順利完成了。但實際上,卻潛藏這許多問題,甚至一直都在給我的工作帶來麻煩!
回顧自己的工作情況,不少次的時候我都因為下午的迷糊導(dǎo)致一些細(xì)節(jié)處理出錯。甚至將工作搞混!這對于一名工作者而言實在糟糕!但因為一直都是一些小問題,我竟沒有第一時間重視起來,就讓這樣的問題一直影響著我的工作。對此,我很慚愧。
但近期來,伴隨著下夏季的開始,天氣漸漸變得炎熱。這在我的問題上更進(jìn)一步的引發(fā)了問題!炎熱的天氣本就引人犯困,但其他同事還能撐住,但我卻直接倒在了自己的崗位上!給領(lǐng)導(dǎo)和同事看到了十分懈怠松散的一面,我很抱歉。
如今,回顧自己犯下這樣的錯誤帶來的影響,以及回想自己在下午的工作精神狀態(tài),實在不難以做好工作。更別提還讓大家見到了這樣的一面,真的讓人羞愧。
在真正嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆词×俗约旱膯栴}之后,我意識到這是自己的生活習(xí)慣問題。這是因為我生活作息的不規(guī)律導(dǎo)致的結(jié)果!
同時,這也表現(xiàn)出我對工作的不重視,不負(fù)責(zé)。明知到已經(jīng)影響到了自己的工作,卻始終沒有在根本上認(rèn)識自己的問題,沒有改正自己。這是我對工作的嚴(yán)重失職。
此次反省后,我定會重新嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目创约旱牧?xí)慣,仔細(xì)的規(guī)劃自己的作息習(xí)慣,并加強工作的'責(zé)任心和責(zé)任態(tài)度,努力做好每天的工作任務(wù),再不會引起這樣的事情,還望您能原諒我。
檢討人:
日期:
工作認(rèn)錯態(tài)度誠懇檢討書3
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
您好!
我是xx崗位的工作負(fù)責(zé)人xxx。此次,我因自身工作的疏忽,導(dǎo)致在自身的崗位上犯下了嚴(yán)重的工作問題,給您和其他同事都帶來了不便。對此,我真的感到十分的抱歉和慚愧。
作為一名xx公司的工作者,在進(jìn)入公司以來我,我就感受到了我們企業(yè)團(tuán)隊的那種積極嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)。一直以來,我也十分努力的保持著自己的嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度。但在近期來,我因為在工作中越發(fā)的熟練,為此竟的不自覺的放松了對自己的要求。認(rèn)為自己經(jīng)驗豐富,做好這些任務(wù)是理所當(dāng)然的事情。但如今,我卻深深的對自己的想法和行為感到慚愧!正是因為這種懈怠,導(dǎo)致了我在工作中的不仔細(xì)、不認(rèn)真,如今竟導(dǎo)致了這樣的錯誤!給公司帶來了麻煩和影響!對此,我十分的慚愧。
我很后悔,一直以來,我也努力的保持著自身嚴(yán)謹(jǐn),爭取讓工作取得更好的成績。但如今,卻因為自己的一時偷懶,將自己之前的努力都白費!對此,我真的十分懊悔。
經(jīng)過此次對自我的反思,我意識到自己的問題主要在于思想的問題上,為此,我在這里將自己的檢討反思記錄如下:
一、思想問題
工作是嚴(yán)謹(jǐn)且仔細(xì)的任務(wù),但我卻企圖用輕松簡單的心態(tài)去面對,這不僅會導(dǎo)致工作容易出錯,更是對其他努力工作同事們的不尊重!對公司利益的不重視!這中偷懶似的想法,必然會導(dǎo)致這種錯誤的發(fā)生!我為自己的想法感到十分抱歉。
二、責(zé)任問題
自己的工作崗位由自己負(fù)責(zé),但我卻沒意識到,除此之外我們公司本身也是一個緊密的大集體!如果我在工作中犯下錯誤,那么就會給其他同事們帶來麻煩,甚至嚴(yán)重的話,會影響整個公司的效率和利益!此次的問題,也是如此,因為我一個人的問題,給其他人都帶來了不少影響!這正是我責(zé)任心不足的表現(xiàn)!
經(jīng)過此次的反思,我對自己的錯誤又有了更深的一些認(rèn)識。作為xx公司的一份子,我清楚的了解了自己的懈怠行為,會給公司帶來不好的影響,會給我們的團(tuán)隊帶來麻煩!我很抱歉的自己造成了這樣的問題。但還望您能給我一次改過的機(jī)會,給我一次更正自己錯誤的機(jī)會!在今后的工作中,我定會時刻保持自我的要求,提高自身的管理,絕不會再犯下這樣的錯誤,我向您保證!
檢討人:
日期:
工作認(rèn)錯態(tài)度誠懇檢討書4
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
您好!
對于自己在此次工作上的錯誤,我后悔過、埋怨過,但如今,帶著對自己的審視的眼光看待這次的錯誤,我清楚的了解到自己才是真正造成這次工作失職的原因,但我在之前卻始終沒有意識到自己的責(zé)任,沒有看到自己思想和行動上的錯誤!對此,我真十分慚愧。
但面對錯誤,僅僅只看到錯誤是沒有意義的。錯誤是問題,但更是警示,只有認(rèn)識錯誤,才能改進(jìn)錯誤,并避免今后再犯!為此,我對自己個人的情況做反思鑒定如下:
一、紀(jì)律不夠嚴(yán)格
對于一名工作者而言,紀(jì)律的重要性顯然已經(jīng)用不著過多的闡述。但面對這樣基礎(chǔ)且重要責(zé)任,我卻待之以疏忽、懈怠!甚至沒有仔細(xì)的去認(rèn)識紀(jì)律,只覺得“和以往差不多就行了!”而正是這種松懈和對紀(jì)律的不重視,導(dǎo)致了工作問題的開端,并引起了后續(xù)的問題!
二、思想態(tài)度的不正確
如果說紀(jì)律是需要遵守的條例,那么思想就是我們及的方向和態(tài)度。但反觀我在工作期間的思想態(tài)度,不僅對紀(jì)律不負(fù)責(zé),甚至出現(xiàn)問題后,也沒有及時的考慮處理方法!這是我對思想的松懈、不準(zhǔn)備所導(dǎo)致的。要做好自己的工作,首先思想就是我們的準(zhǔn)則,但我在思想上都這么松懈,還談何在工作上嚴(yán)謹(jǐn)?shù)耐瓿韶?zé)任呢?
當(dāng)然,除了上述的個人態(tài)度和責(zé)任意識的問題以外,我自身工作和處理能力的不足也造成了不少影響。這些都是我日常在工作中對自己崗位的不重視所導(dǎo)致的!因為日常的不重視,在必要的時刻更不能發(fā)揮真正的作用!這讓我很是后悔!
經(jīng)過這次的反省讓我真正意識到自身的不足和錯誤。我明白了作為xx公司的員工,我應(yīng)該嚴(yán)謹(jǐn)仔細(xì)的去面對自己的崗位任務(wù)!更不能輕視自己崗位上的一些細(xì)節(jié)和小問題。這對于一名工作者而言,不僅僅是對崗位的不重視!更是對其他努力同事的不尊重!公司是我們一起努力做好才能發(fā)展起來的事業(yè),如果因為我的疏忽讓其他同事的努力功虧一簣那就實在不應(yīng)該!
如今,反省了自己的問題后,我的思想和心態(tài)都有了很大的改變。今后,我一定會認(rèn)真的管理好自己的每一份責(zé)任,認(rèn)真做好每一件事,絕不會讓自己再主動犯下這樣偷懶懈怠的問題!請您原諒!
檢討人:
日期:
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