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搬遷安置方案（通用5篇）
為了確保工作或事情能高效地開展，我們需要事先制定方案，方案指的是為某一次行動所制定的計劃類文書。方案要怎么制定呢？以下是小編收集整理的采煤沉陷區(qū)搬遷安置方案（通用5篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
搬遷安置方案1
1、搬遷企業(yè)原則上應(yīng)全部安置企業(yè)職工。企業(yè)應(yīng)與職工協(xié)商變更勞動合同，企業(yè)與職工就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)不成一致，或職工不愿隨企業(yè)搬遷到新工作場所的，企業(yè)可依法解除勞動合同，按照勞動合同法有關(guān)規(guī)定，支付經(jīng)濟補償金。
對在本單位連續(xù)工作滿15年、且距法定退休年齡不足5年的，不得解除勞動合同。
2、在全市企業(yè)各項保險未實現(xiàn)市級統(tǒng)籌前，凡列入搬遷改造計劃的企業(yè)，在原參保地的社會保險帳戶可以繼續(xù)保留，并可在新注冊地再開立一個社會保險帳戶。
以企業(yè)搬遷之日為基準(zhǔn)日，搬遷前企業(yè)在冊的在職職工及離退休人員，其社會保險關(guān)系可繼續(xù)留在原參保地，并繼續(xù)享受原參保地的各項社會保險待遇;搬遷后企業(yè)新招用的人員，可自主選擇在企業(yè)原參保地參�；蛟诎徇w后所在地參保，并享受相應(yīng)的社會保險待遇。在全市企業(yè)各項社會保險實現(xiàn)市級統(tǒng)籌后，企業(yè)搬遷后社會保險關(guān)系要按照《社會保險登記管理暫行辦法》，實行屬地管理。
濟補償金的支付條件是：
1、用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，如果由用人單位提出的;
2、因為用人單位的違法或者違規(guī)行為，而導(dǎo)致勞動者提出解除勞動合同的;
3、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同，但勞動者可以要求用人單位支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金;
4、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定依法進行重整的;用人單位的`生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行等原因，用人單位進行經(jīng)濟性裁員的，被裁減的勞動者可以要求用人單位支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金;
5、勞動合同到期，用人單位提出與勞動者續(xù)簽勞動合同時，勞動者因合同約定的條件低于原勞動合同約定而不同意續(xù)簽勞動合同的;或者用人單位不愿意續(xù)簽勞動合同的;
6、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
7、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
在企業(yè)搬遷員工安置問題上，很多時候都需要雙方協(xié)商，往往在搬遷過程中，會發(fā)生經(jīng)濟糾紛。建議根據(jù)具體的法條的有關(guān)規(guī)定進行處理。在解決問題的時候，也可以咨詢專業(yè)的律師，以維護自身的合法權(quán)益。
保護自己的利益不受侵害。最大限度的避免因為拆遷安置問題帶來的經(jīng)濟損失與生活上的不愉快。在實際生活中，建議咨詢專業(yè)的意見。
搬遷安置方案2
為切實做好地質(zhì)災(zāi)害易發(fā)區(qū)群眾防災(zāi)避險搬遷安置工作，確保人民群眾的生命財產(chǎn)安全，按照《地質(zhì)災(zāi)害防治條例》及有關(guān)法律、法規(guī)和省財政廳、省國土資源廳、州國土資源局實施地質(zhì)災(zāi)害避險搬遷項目的要求，結(jié)合我縣實際，制定本實施方案。
一、基本情況
縣所處的區(qū)域地質(zhì)環(huán)境條件復(fù)雜，地形地貌復(fù)雜，地質(zhì)構(gòu)造復(fù)雜，巖性巖相變化大、穩(wěn)定性差，斜坡巖體的風(fēng)化、卸荷強烈，巖土體的工程地質(zhì)性質(zhì)較差，加之人類工程活動強烈，區(qū)內(nèi)大部分區(qū)域地質(zhì)災(zāi)害處于易發(fā)區(qū)。地質(zhì)災(zāi)害涉及全縣16鄉(xiāng)2鎮(zhèn)，具有點多、面廣、災(zāi)種齊全、規(guī)模大、爆發(fā)頻率高和難以治理等特點。全縣地質(zhì)災(zāi)害覆蓋率達(dá)縣域面積的70%以上，受地質(zhì)災(zāi)害直接威脅的群眾達(dá)5700余戶，31000多人。嚴(yán)峻的地質(zhì)災(zāi)害防治形勢已成為制約我縣經(jīng)濟社會發(fā)展的主要因素。
二、實施原則
堅持“預(yù)防為主、治理與避讓相結(jié)合、全面規(guī)劃、突出重點”的原則，按照“以人為本、自力更生、艱苦奮斗、科學(xué)規(guī)劃、統(tǒng)籌安排、節(jié)約用地、方便生產(chǎn)生活”的方針，著重把地質(zhì)災(zāi)害避險搬遷工作與建設(shè)社會主義新農(nóng)村緊密結(jié)合起來，以鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）為單位，實行屬地管理，由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政府統(tǒng)一組織實施。在群眾自愿的基礎(chǔ)上，堅持“自力更生為主，政府補助為輔”的原則，公平、公開、公正地推進我縣地質(zhì)災(zāi)害避險搬遷安置工作，努力保障地質(zhì)災(zāi)害危險區(qū)群眾的生命財產(chǎn)安全，促進社會經(jīng)濟健康協(xié)調(diào)發(fā)展。
三、項目實施的組織及保障措施
�。ㄒ唬└叨戎匾�，加強領(lǐng)導(dǎo)
為確保搬遷安置工程順利實施，成立由分管縣長為組長負(fù)總責(zé)，縣國土資源局局長為副組長具體抓落實，各成員單位相互配合的`縣地質(zhì)災(zāi)害避讓搬遷安置工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
�。ǘ┚唧w保障措施
項目實施主要從政策保障、土地保障、資金保障及制度保障等方面落實。
1．政策保障。在生產(chǎn)發(fā)展上優(yōu)先補助搬遷戶，在建房貸款上實施優(yōu)惠。在新農(nóng)村建設(shè)、水電開發(fā)移民等方面給予相應(yīng)的支持，以盡快安置災(zāi)民。
2．土地保障。由地方政府根據(jù)實際情況，在自愿的前提下進行土地轉(zhuǎn)租、調(diào)換、退耕還林或根據(jù)就近搬遷原則將未承包土地及閑散地調(diào)整給搬遷安置戶等多種形式。原宅基地，原則上要求復(fù)墾。
3．資金保障。實行專款專用，封閉運行。根據(jù)省項目補助資金大小，明確搬遷戶補助標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放程序。
4．制度保障。明確各職能部門目標(biāo)任務(wù)、工作職責(zé)等措施；由縣國土資源局與各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府簽訂責(zé)任書，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府與搬遷戶簽訂協(xié)議書，并嚴(yán)格按照《地質(zhì)災(zāi)害防治條例》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、工程進度安排
�。ㄒ唬┌徇w對象的確定（20xx年6月至20xx年7月）
我縣受地質(zhì)災(zāi)害嚴(yán)重威脅、需搬遷的農(nóng)戶數(shù)較多，避險搬遷安置為175戶。根據(jù)《省藏族自治州縣地質(zhì)災(zāi)害調(diào)查與區(qū)劃報告》和《縣避險搬遷規(guī)劃修編（2012年～20xx年）》，由在規(guī)劃內(nèi)的農(nóng)戶向當(dāng)?shù)卣岢鲎栽赴徇w申請，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）通過對規(guī)模、穩(wěn)定程度、發(fā)展趨勢、危害性、危險性及農(nóng)戶受災(zāi)害點危害程度等因素進行綜合分析、對比，最后確定今年避險搬遷對象。搬遷農(nóng)戶必須與縣國土資源局及鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府簽訂《自愿搬遷申請書》、《地質(zhì)災(zāi)害避險自愿搬遷協(xié)議書》。
�。ǘ┍茈U搬遷選址的落實（20xx年8月至20xx年9月）
根據(jù)《省藏族自治州縣地質(zhì)災(zāi)害調(diào)查與區(qū)劃報告》和《縣避險搬遷規(guī)劃修編（2012年～20xx年）》避險搬遷安置工程選址技術(shù)要求，地質(zhì)災(zāi)害易發(fā)區(qū)的農(nóng)戶必須進行搬遷安置的新址選定，選址以安全為首要原則，避免再次受到地質(zhì)災(zāi)害的影響和危害。結(jié)合“就近安置與發(fā)展相結(jié)合、土地開發(fā)整理及生態(tài)移民搬遷相結(jié)合”的原則和本地實際情況等幾個方面內(nèi)容。
（三）避險搬遷戶動工階段（20xx年9月至20xx年11月）
搬遷選址確定后，縣國土資源局與鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村在領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下，加強對新房建設(shè)的督促工作，同時對搬遷戶所遇到的具體困難給予幫助和解決。
（四）驗收階段（20xx年12月）
搬遷安置戶的新房屋驗收，由縣國土資源局組織鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村聯(lián)合進行驗收。驗收采取“一看、二查、三聽”方式進行。一是看搬遷戶是否按《實施方案》搬遷完畢、安置房的取得方式（新建、購置舊房；安置房的間數(shù)、面積）、災(zāi)害區(qū)域內(nèi)舊址房屋拆除情況（是否全部拆除舊房）。二是檢查搬遷選址是否按《實施方案》要求選定，是否位于安全地段。三是了解搬遷戶搬遷后的生產(chǎn)、生活是否適應(yīng)等各方情況。
五、資金籌措及安排
（一）資金籌措
搬遷安置工作所需資金由省國土資源廳地質(zhì)災(zāi)害防治減災(zāi)防災(zāi)專項資金解決。
�。ǘ┵Y金使用及安排
嚴(yán)格按省級下達(dá)的補助標(biāo)準(zhǔn)，項目經(jīng)驗收合格后，縣國土資源局向縣政府申請，經(jīng)縣財政撥付國土資源局后分別劃撥至各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)），由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府一次性支付給搬遷農(nóng)戶。
六、其他
涉及避險搬遷安置工作的各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）務(wù)必于20xx年8月15日前將《自愿搬遷申請書》、《避險搬遷協(xié)議書》和《縣20xx年地質(zhì)災(zāi)害避險搬遷安置工作目標(biāo)責(zé)任書》報送至縣國土資源局。
搬遷安置方案3
1企業(yè)搬遷職工安置方案
為了順利推進企業(yè)搬遷工作，完成工業(yè)企業(yè)布局的戰(zhàn)略性調(diào)整，確保首都穩(wěn)定大局，現(xiàn)就做好搬遷企業(yè)職工安置分流工作提出如下指導(dǎo)意見，請結(jié)合實際貫徹執(zhí)行。
一、進一步提高對搬遷企業(yè)職工安置分流工作的認(rèn)識
隨著北京市“十五”計劃的逐步實施，特別是北京申辦奧運會成功之后，綠色環(huán)保對北京工業(yè)企業(yè)的要求越來越高，污染擾民企業(yè)搬遷已成為企業(yè)布局調(diào)整和實現(xiàn)綠色環(huán)保的重要舉措。
污染擾民工業(yè)企業(yè)搬遷到五環(huán)路以外，是貫徹北京城市發(fā)展總體規(guī)劃實施綠色環(huán)保的必然選擇。
正確處理企業(yè)調(diào)整發(fā)展與妥善安置分流職工的關(guān)系，解決好搬遷企業(yè)職工安置分流問題，不僅是一個經(jīng)濟性的調(diào)整問題，也是關(guān)系到社會穩(wěn)定的政治性問題。
因此各有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)要從改革、發(fā)展、穩(wěn)定的全局著眼，增強責(zé)任感和使命感，切實把這件事情辦好，實現(xiàn)工業(yè)系統(tǒng)“十五”規(guī)劃與目標(biāo)。
二、執(zhí)行法規(guī)政策，嚴(yán)格規(guī)范操作
搬遷企業(yè)要堅持著眼發(fā)展、統(tǒng)籌兼顧、因企制宜、人員分類、有情操作、確保穩(wěn)定的指導(dǎo)思想，圍繞搬遷企業(yè)職工安置分流工作，要做到三個結(jié)合，即:安置分流職工與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合，維護職工合法權(quán)益與保全國有資產(chǎn)相結(jié)合，無情調(diào)整與有情操作相結(jié)合。
要制定具體工作計劃，明確具體的目標(biāo)和責(zé)任，使這項工作有組織、有計劃地進行，依法維護企業(yè)正常工作秩序和社會穩(wěn)定。
根據(jù)國家和本市的有關(guān)職工安置分流政策規(guī)定，制定切實可行的職工安置分流方案。
在搬遷準(zhǔn)備階段，企業(yè)應(yīng)成立職工安置分流工作小組。
工作小組的職責(zé)是根據(jù)搬遷后企業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模、勞動組織、工作班制、工藝裝備、產(chǎn)品調(diào)整等因素，對職工狀況進行綜合分析，并按照“保留崗位職工組織好;調(diào)整崗位職工培訓(xùn)好;無崗位職工安置好”精神，擬定職工安置分流方案。
安置分流方案應(yīng)提交職工(代表)大會審議，在聽取職工代表意見的基礎(chǔ)上，修改完善，并向勞動和社會保障行政部門報告。
各有關(guān)單位應(yīng)該把對無崗位職工的安置分流作為整個工作的重點，充分貫徹?zé)o情調(diào)整、有情操作的原則，要著力幫助職工再就業(yè)，對于年齡偏大的職工可以通過組織勞務(wù)派遣企業(yè)來安置。
也可根據(jù)企業(yè)實際確定具體安置渠道，如按照《國有企業(yè)安置富余人員規(guī)定》(國發(fā)[20XX]111號令)實施離崗休養(yǎng)等，決不能簡單從事，一推了之。
對于確需解除勞動合同的職工，企業(yè)應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行國家和本市關(guān)于解除勞動合同的相關(guān)規(guī)定。
根據(jù)勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》(勞部發(fā)[20XX]481號)的有關(guān)規(guī)定，發(fā)放經(jīng)濟補償金。
在符合《北京市推進污染擾民搬遷企業(yè)加快結(jié)構(gòu)結(jié)構(gòu)調(diào)整實施辦法[(99)京經(jīng)規(guī)劃字第200號]文件規(guī)定和確保企業(yè)搬遷發(fā)展資金需要的前提下，可從企業(yè)搬遷補償費中提取一定比例的資金，作為離廠補助費用于解除勞動合同的職工。
離廠補助費按照“總量提取，分檔發(fā)放”方法操作，搬遷企業(yè)人均工資低于(含)本市上年職工平均工資的，離廠補助費提取比例最高不得超過職工經(jīng)濟補償金總量的50%;搬遷企業(yè)人均工資高于本市上年職工平均工資的，離廠補助費提取比例最高不得超過職工經(jīng)濟補償金總量的15%。
離廠補助費一部分用于解除勞動合同職工繳納社會保險費，余下部分可以現(xiàn)金發(fā)放給職工。
具體比例由企業(yè)職代會確定。
為支持解除勞動合同職工參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，增加職業(yè)技能，實現(xiàn)再就業(yè)，搬遷企業(yè)可根據(jù)職工在本企業(yè)的工作年限，發(fā)給最高不超過3個月本企業(yè)上年月平均工資的就業(yè)培訓(xùn)費。
對涉及企業(yè)拖欠職工個人的各種保險費，必須全額補繳，以保證職工的權(quán)益;對于拖欠解除勞動合同職工的工資、醫(yī)療費、集資款等，在職工離廠時企業(yè)應(yīng)一次性進行清理償還。
三、切實加強領(lǐng)導(dǎo)，加強思想政治工作，確保搬遷企業(yè)職工安置分流工作順利進行
各有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)必須把搬遷企業(yè)職工安置分流工作列入重要議事日程，實行一把手負(fù)責(zé)制，并納入考核的重要內(nèi)容。
要結(jié)合本單位(行業(yè))實際，抓緊研究制定貫徹本意見的具體辦法，確實把工作落到實處。
要認(rèn)真總結(jié)和推廣好經(jīng)驗與好做法，及時研究解決工作中遇到的新情況、新問題，確實把工作做好。
要充分發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢，加強搬遷企業(yè)職工思想政治工作，及時了解掌握職工的生活情況，特別是困難職工的情況，千方百計幫助他們解決生活中的困難和問題。
要大力宣傳國家和本市的有關(guān)方針政策，教育職工理解和體諒企業(yè)的作法，積極支持企業(yè)調(diào)整發(fā)展;教育職工自覺遵守國家有關(guān)法律法規(guī)，維護社會穩(wěn)定。
2工藝品廠搬遷職工安置分流方案
根據(jù)市政規(guī)劃要求以及工藝品廠(以下簡稱;工藝品廠)SPD論證到期的現(xiàn)實，經(jīng)集團公司董事會討論決定;工藝品廠搬遷到奉賢南橋鎮(zhèn)。目前搬遷項目已基本竣工，正進入SPD論證階段，預(yù)計20XX年年底搬遷項目將全面投產(chǎn)，現(xiàn)部分搬遷項目已經(jīng)正式生產(chǎn)。由于搬遷后企業(yè)生產(chǎn)地點和工藝要求等客觀情況發(fā)生較大變化，致使南橋廠區(qū)的工作崗位不能全部滿足工藝品廠的安置要求，為此根據(jù)國
家法規(guī)和有關(guān)政策，特制定本實施方案如下;
一，安置分流原則
1，遵循國家法律法規(guī)，堅持體現(xiàn)公開，公正，公平的原則;
2堅持定崗定編，精簡高效，崗位聘用實行雙向選擇的原則;
3堅持既考慮職工的合法利益，又兼顧企業(yè)承受能力的原則;
二，安置分流實施范圍
與工藝品廠和工藝品有限公司簽訂無固定期限勞動合同，且搬遷前人員編制在
工藝品廠的在崗職工。
三，工作安排
1，工作崗位;
第一批管理崗位;23個，生產(chǎn)輔助崗位;58個。今后生產(chǎn)企業(yè)將根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可適時提供工作崗位。
2，錄用條件;
符合崗位操作技能要求，身體健康。
家庭經(jīng)濟困難，且又愿意服從安排的優(yōu)先考慮。如夫婦雙方均在企業(yè)的其中一方;單親且撫養(yǎng)仍在學(xué)校就讀的未成子女等。
3，操作程序;
職工個人提出----制造中心根據(jù)錄用條件評估-----雙向選擇------錄用上崗。
4，相關(guān)政策;
(1)凡經(jīng)雙向選擇后確定到南橋廠區(qū)工作的職工，須服從南橋廠區(qū)生產(chǎn)管理和崗位安排，遵守企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度，原勞動合同變更地
點和崗位，勞動關(guān)系不變，不結(jié)算相關(guān)費用。
(2)本《方案》實施前已到南橋廠區(qū)和營銷中心上班的職工，在方案通過后，仍可以選擇方案所確定的其它分流渠道。職工再次上崗后
因各種原因本人提出離開的，企業(yè)不給予經(jīng)濟補償。
四，企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)
1，內(nèi)退條件;
男職工為;年滿55---59周歲，女職工為;年滿45---49周歲。
上述年齡計算截止日期以本方案經(jīng)職代會討論通過之為準(zhǔn)。
2，內(nèi)退待遇;
(1)內(nèi)退生活費;
男性;59周歲;女性;49周歲，內(nèi)退生活費每月1200元;
男性;55---58周歲;女性45---48周歲，內(nèi)退生活費每月1100元
(2)內(nèi)退期間的“四金”由公司繳納，補充公積金自內(nèi)退協(xié)議生效起停止繳納，予以封存。
3，操作程序;
由本人填寫《職工內(nèi)部退養(yǎng)申請表》經(jīng)廠長室主管領(lǐng)導(dǎo)同意，報集團人力資源部審核通過后，辦理內(nèi)退手續(xù)(簽訂內(nèi)退協(xié)議)。
4，凡符合內(nèi)退條件的職工，自本方案實施之日起30天內(nèi)填寫《職工內(nèi)部退養(yǎng)申請表》并經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)內(nèi)退的，可一次性獎勵人民幣1000元整
。30天未填寫《職工內(nèi)部退養(yǎng)申請表》的不享受獎勵政策。
五，企業(yè)一次性支付退養(yǎng)費
1，退養(yǎng)條件;
凡符合內(nèi)退條件的職工，在本人自愿提出的前提下，企業(yè)可以一次性支付退養(yǎng)費。
2，退養(yǎng)待遇
按年齡劃分職工退養(yǎng)一次性支付標(biāo)準(zhǔn)，距法定退休年齡有一個月算一個月退養(yǎng)費，年齡計算截止期經(jīng)職代會討論通過之日為準(zhǔn)。
男性;59周歲;女性;49周歲，每月退養(yǎng)費20XX元;
男性;55---58周歲女性45---48周歲每月退養(yǎng)費1800元;
3，操作程序;
(1)本著自愿的原則，由職工本人填寫《職工一次性支付退養(yǎng)費申請表》經(jīng)廠長室主管領(lǐng)導(dǎo)同意，報集團人力資源部審核通過后，辦理
手續(xù)(簽訂職工一次性支付退養(yǎng)費協(xié)議書)。
(2)簽訂《職工一次性支付退養(yǎng)費協(xié)議書》，辦妥退工手續(xù)后，企業(yè)一次性支付退養(yǎng)費用。
4，獎勵政策
凡符合退養(yǎng)條件的職工，自本方案實施之日起30天內(nèi)填寫《職工一次性支付退養(yǎng)費申請表》并經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)的，可一次性獎勵人民幣1000
元整。超過30天未填寫《職工一次性支付退養(yǎng)費協(xié)議書》的不享受獎勵政策。
六，協(xié)商解除勞動合同
1，協(xié)解條件;
距法定退休三周年之內(nèi)的職工不作為協(xié)商解除勞動合同的對象，年齡計算截止期以本方案經(jīng)職代會討論通過之日為準(zhǔn)。
2，經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn);
經(jīng)濟補償金計算公式為;本人解除勞動合同前12個月的月平均工資收入X工齡。工齡計算截止日期為;職代會通過本方案之日止。工齡滿
六個月不滿一年的按一年計算。
本人解除勞動合同前12個的平均工資收入低于本廠平均工資水平的，按平均工資水平計算經(jīng)濟補償金。
3，獎勵及補貼政策;
(1)自本方案實施之日起30天內(nèi)填寫《協(xié)商解除勞動合同申請表》并簽訂“協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書”，一次性獎勵5000元，超過30天的
不予獎勵。
(2)擇業(yè)培訓(xùn)補貼;辦妥退工手續(xù)進入社會自主擇業(yè)的，一次性給予培訓(xùn)費5000元。
(3)住房補貼;一次性補貼5000元。凡享受過企業(yè)福利分房或補貼的職工(如原住房補貼不足5000元的，補足至5000元)，協(xié)商解除勞動
合同時，不再享受住房補貼。
(4)特殊補貼;養(yǎng)老保障金和醫(yī)療保障金補貼。
享受特殊待遇的對象;在本單位(同一用人單位)連續(xù)工作年限滿十年以上(截止期以本方案經(jīng)職代會討論通過之日為準(zhǔn))且已簽訂
了無固定期限勞動合同的職工。
特殊補貼的標(biāo)準(zhǔn);男性;年齡55---35周歲;女性;年齡44---35周歲的職工協(xié)商解除勞動合同后，根據(jù)職工在本單位工作年限
每滿一年給予500元養(yǎng)老保障金和醫(yī)療保障金補貼。滿六個月不滿一年的按一年計算。
35周歲以下的職工不享受本補貼。
(5)就業(yè)困難補貼費;
享受對象一;男性;年齡54---40周歲;女性;年齡44---38周歲;
補貼標(biāo)準(zhǔn);按男性職現(xiàn)年齡到60周歲;女性職工現(xiàn)年齡到55周歲計算，有一年給予1200元的補貼。
享受對象二;男性年齡39---35周歲;女性年齡37---35周歲;
補貼標(biāo)準(zhǔn);按男性職工現(xiàn)年齡到60周歲;女性職工現(xiàn)年齡到55周歲計算，有一年給予600元的補貼。
35周歲以下職工不享受本補貼。
(6)目前仍享受公司家屬半勞保的職工，憑工藝品廠《職工家屬勞保診療證》給予4000元一次性補貼。
4，操作程序
由本人填寫《協(xié)商解除勞動合同申請表》，經(jīng)廠長室主管領(lǐng)導(dǎo)同意，報集團人力資源部審核通過后，簽訂協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書，辦理
退工手續(xù)。在本方案實施30天內(nèi)辦妥協(xié)商解除勞動合同手續(xù)的，公司支付按本辦法計算的經(jīng)濟補償金和相應(yīng)的各類獎勵及補貼費。
七，離崗待工
1，適用范圍和條件;
凡自本《辦法》實施45天內(nèi)符合內(nèi)部退養(yǎng)條件但不愿意辦理內(nèi)退手續(xù)，以及不愿意協(xié)商解除勞動合同的職工。
凡本人選擇到南橋廠區(qū)和營銷中心工作，但未能落實崗位的職工。
2，離崗待工待遇;
(1)離崗待工生活費;從本辦法經(jīng)職代會通過后第三個月起發(fā)放離崗待工生活費500元。
(2)離崗待工期間的“四金”由企業(yè)繳納，補充公積金停止繳納，予以封存。
(3)離崗待工期間不再享受企業(yè)內(nèi)部的福利待遇。
3，相關(guān)政策;
(1)職工離廠回家待工時勞動關(guān)系不變。
(2)當(dāng)企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職工上崗或培訓(xùn)時職工必須服從。
凡經(jīng)一年內(nèi)二次提供崗位或安排培訓(xùn)后仍不能上崗者，依法解除勞動合同，經(jīng)濟補償金只享受工齡補償。
八，特殊人員處理辦法
1，殘疾人員(持有殘疾證)，患病職工經(jīng)醫(yī)療部門鑒定確認(rèn)部分喪失勞動能力的人員，可不受年齡限制享受內(nèi)退政策(達(dá)到內(nèi)退年齡的享
受該年齡段的`待遇;未達(dá)到內(nèi)退年齡的享受最低內(nèi)退年齡應(yīng)享受的內(nèi)退待遇，但不執(zhí)行一次性支付內(nèi)退費管理辦法)
2，已辦理企業(yè)內(nèi)退手續(xù)的人員按原簽訂的《內(nèi)退協(xié)議》執(zhí)行，其勞動關(guān)系不變。
3，在工藝品廠搬遷前因各種原因長期不在崗的職工，按XX市最低工資標(biāo)準(zhǔn)協(xié)商解除勞動合同(補償金計算辦法;市最低工資標(biāo)準(zhǔn)X離崗
前實際工齡)，不享受其它各類獎勵和補貼。
九，其它
1，本方案經(jīng)20XX年月日職代會審議通過之日起45日內(nèi)實施
2，除工藝品廠以外集團公司其他與企業(yè)簽訂無固定期限的勞動合同的職工參照本《方案》分步實施。
3，本方案如與企業(yè)原制定的政策向悖時，以本方案規(guī)定為準(zhǔn);如與國家有關(guān)勞動法律，法規(guī)相悖時，則按照國家有關(guān)法律，法規(guī)執(zhí)行。
4，本方案不具溯及力，解釋權(quán)歸人員安置分流工作小組，監(jiān)督權(quán)屬于企業(yè)工會。
3巴東縣黃土坡滑坡整體避險搬遷單位企業(yè)搬遷安置方案
第一章總則
第一條為切實做好黃土坡滑坡單位、企業(yè)搬遷工作，根據(jù)《財政部、國家發(fā)展改革委、國土資源部關(guān)于湖北省巴東縣黃土坡滑坡處理問題的函》(財企函〔20XX〕34號)、《黃土坡滑坡整體避險搬遷規(guī)劃報告》、《巴東縣黃土坡滑坡整體避險搬遷安置方案(試行)》(巴政規(guī)〔20XX〕9號)等有關(guān)法律、法規(guī)和政策，制定本方案。
第二條長江委長江勘測規(guī)劃設(shè)計研究有限責(zé)任公司(以下簡稱長江委)調(diào)查核定的黃土坡滑坡體內(nèi)單位、企業(yè)的搬遷安置，適用本方案。
第三條基本原則:
(一)整體規(guī)劃、避險安置、分步實施、確保安全;
(二)公開、公正、公平;
(三)國家、集體、個人利益兼顧;
(四)以人為本、可持續(xù)發(fā)展。
第四條黃土坡滑坡整體避險搬遷單位、企業(yè)搬遷安置工作在縣黃土坡滑坡整體避險搬遷領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由縣黃土坡滑坡整體避險搬遷指揮部(以下簡稱縣黃遷指揮部)具體組織實施。機關(guān)行政事業(yè)單位搬遷由其相應(yīng)部門負(fù)責(zé)具體組織落實，企業(yè)搬遷由其主管部門負(fù)責(zé)具體組織落實。
第二章規(guī)劃管理
第五條黃土坡滑坡單位、企業(yè)搬遷建設(shè)規(guī)劃，按縣城市規(guī)劃建設(shè)管理委員會的統(tǒng)一要求，由縣黃遷指揮部具體負(fù)責(zé)落實。
第六條黃土坡滑坡體上的單位、企業(yè)除縣一中、縣人民醫(yī)院和已在新城規(guī)劃區(qū)內(nèi)安排宅基地的外，任何單位和企業(yè)一律不再在江南城區(qū)劃撥土地建房。
第七條搬遷至神農(nóng)溪片區(qū)的單位、企業(yè)的建設(shè)按照《湖北省巴東縣城市總體規(guī)劃(20XX-20XX)》(20XX年版)、《巴東縣神農(nóng)溪片區(qū)總體規(guī)劃(20XX-20XX)》、《巴東縣城神農(nóng)溪片區(qū)修建性詳細(xì)規(guī)劃》和《巴東縣城神農(nóng)溪片區(qū)修建性設(shè)計》，實行統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一管理。
第三章搬遷補償及安置
第八條單位、企業(yè)搬遷對象是指長江委調(diào)查登記在冊、在黃土坡滑坡體有實物且產(chǎn)權(quán)明晰的單位和企業(yè)。
第九條黃土坡滑坡單位、企業(yè)搬遷安置的實物指標(biāo)，以長江委編制的《湖北省巴東縣黃土坡滑坡實物指標(biāo)調(diào)查報告》為準(zhǔn)。
第十條單位、企業(yè)居民搬遷安置人口以長江委20XX年8月調(diào)查登記的資料為基本依據(jù)，截止簽訂搬遷安置合同時，已死亡人口予以核減;按照國家規(guī)定，因出生、婚嫁、軍人復(fù)員退伍、刑滿釋放、依法收養(yǎng)等原因正常增加的人員予以核增。
第十一條黃土坡滑坡體單位、企業(yè)實物指標(biāo)補償實行分類處置。屬于國有資產(chǎn)的，由縣國資局負(fù)責(zé)全面核查，擬定方案統(tǒng)一處置;屬于私營企業(yè)的，直接補償?shù)狡髽I(yè)。
第十二條行政事業(yè)單位和國有、集體企業(yè)公建房按居民同類型、同結(jié)構(gòu)補償標(biāo)準(zhǔn)的15%進行補償，其他單位和企業(yè)房屋補償標(biāo)準(zhǔn)與居民補償標(biāo)準(zhǔn)相同。工礦企業(yè)設(shè)施設(shè)備的搬遷，依據(jù)《湖北省巴東縣黃土坡滑坡整體避險搬遷實施規(guī)劃報告》的標(biāo)準(zhǔn)補助搬遷費用。黃土坡滑坡體內(nèi)基礎(chǔ)設(shè)施費統(tǒng)籌用于神農(nóng)溪片區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，不補償?shù)絾挝�、企業(yè)和居民戶。
第十三條符合下列條件之一的，經(jīng)搬遷單位、企業(yè)書面申請，在拆除滑坡體上建(構(gòu))筑物后，實行一次性貨幣補償安置。
(一)單位、企業(yè)已整體改制的;
(二)滑坡體外已規(guī)劃用地且黃土坡滑坡體上房屋產(chǎn)權(quán)仍屬單位、企業(yè)所有的;
(三)在黃土坡滑坡體內(nèi)有房屋產(chǎn)權(quán)，但在黃土坡滑坡體外擬建(購)房屋，自愿放棄到神農(nóng)溪片區(qū)安置的。
第十四條進神農(nóng)溪片區(qū)安置的單位、企業(yè)原則上按市場競爭的方式進行。
第十五條被安置單位、企業(yè)同時符合下列條件，經(jīng)書面申請后，可以在神農(nóng)溪片區(qū)實行安置。
(一)在黃土坡滑坡體內(nèi)有屬單位、企業(yè)產(chǎn)權(quán)房屋且在從事辦公、生產(chǎn)、經(jīng)營活動的;
(二)在黃土坡滑坡體外未規(guī)劃搬遷建設(shè)用地的;
(三)符合環(huán)保要求的。
第十六條機關(guān)行政事業(yè)單位在神農(nóng)溪片區(qū)實行租賃或購買辦公場所的方式，集中進寫字樓進行安置。
第十七條商業(yè)企業(yè)實行單獨或聯(lián)合組建商業(yè)集團公司參與神農(nóng)溪片區(qū)商業(yè)規(guī)劃區(qū)項目的競爭開發(fā)建設(shè)，租賃或購買經(jīng)營場所的方式進行安置。商業(yè)企業(yè)競爭開發(fā)準(zhǔn)入條件、租賃或購買神農(nóng)溪片區(qū)經(jīng)營場所的細(xì)則由縣神農(nóng)投資開發(fā)有限公司負(fù)責(zé)制定。
第十八條工業(yè)企業(yè)按照統(tǒng)一規(guī)劃實行企業(yè)自建廠房的方式進行安置，但禁止在廠區(qū)內(nèi)單獨建設(shè)辦公和宿舍樓。工業(yè)企業(yè)入園條件、搬遷建設(shè)規(guī)劃、土地出讓等具體方案由縣經(jīng)信局另行制定。
第十九條黃土坡滑坡體單位、企業(yè)搬遷補償銷號由主管單位負(fù)責(zé)，按照分棟補償、分棟拆除、分棟銷號的原則進行。
第二十條黃土坡滑坡體上單位、企業(yè)建(構(gòu))筑物拆除方案由縣黃遷指揮部另行制定。
第四章資金管理
第二十一條黃土坡滑坡單位、企業(yè)補償資金堅持�？顚Ｓ�，接受監(jiān)督檢查和審計，任何單位和個人不得擠占、截留、挪用或扣抵債務(wù)。
第二十二條黃土坡滑坡單位、企業(yè)補償資金實行合同管理，按搬遷和拆遷進度撥付，補償資金在簽訂合同后撥付30%，拆除滑坡體上建(構(gòu))筑物后撥付70%。
第二十三條行政事業(yè)單位和國有、集體企業(yè)國有資產(chǎn)補償資金嚴(yán)格按照國有資產(chǎn)管理方案的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第五章附則
第二十四條本方案由縣黃土坡滑坡整體避險搬遷領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
第二十五條本方案自印發(fā)之日起施行。
搬遷安置方案4
為確保人民群眾生命財產(chǎn)安全，有效降低地質(zhì)災(zāi)害帶來的損失，結(jié)合我縣地質(zhì)災(zāi)害易發(fā)區(qū)群眾防災(zāi)避險搬遷安置實際情況并根據(jù)省地質(zhì)工程勘察院的意見，制定了《縣2015年度地質(zhì)災(zāi)害易發(fā)區(qū)群眾防災(zāi)避險搬遷安置實施方案》,現(xiàn)報告如下：
一、成立地質(zhì)災(zāi)害避險應(yīng)急搬遷安置工作小組
為切實加強地質(zhì)災(zāi)害防治工作，盡最大努力避免和減輕地質(zhì)災(zāi)害造成的損失，保障廣大人民群眾生命財產(chǎn)安全，我縣成立了以縣人民政府副縣長敬東明為組長，國土資源局局長尼郎為副組長，縣發(fā)改局、縣財政局、縣民政局、縣扶貧和移民工作局、縣住房和城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)局、縣交通運輸局、縣農(nóng)業(yè)和科技局等為成員單位組成的縣地質(zhì)災(zāi)害避險搬遷應(yīng)急搬遷安置工作小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由國土資源局副局長陳渠任辦公室主任，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)相關(guān)工作。
二、地質(zhì)災(zāi)害防災(zāi)避險搬遷安置工作要求
地質(zhì)災(zāi)害應(yīng)急避險搬遷戶應(yīng)以搬遷緊迫程度和較迫的村民為主，嚴(yán)格按照受地質(zhì)災(zāi)害威脅情況分輕重緩急逐漸落實搬遷安置，遵循村民自愿搬遷的原則，逐戶落實，必須嚴(yán)格按照批準(zhǔn)后的年度實施方案進行，不弄虛作假，要實事求是，對違反規(guī)定進行搬遷的，不驗收不給予經(jīng)濟補助和政策扶持，一切后果由自行組織實施方案的單位負(fù)責(zé)，造成嚴(yán)重后果的追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
三、2015年防災(zāi)避險搬遷實施方案主要內(nèi)容
1、廣泛宣傳。通過廣泛宣傳地質(zhì)災(zāi)害的形成原因和可能造成重大人員傷亡和財產(chǎn)損失的嚴(yán)重后果，讓受災(zāi)害的群眾明白此次避險搬遷安置工作的.重要意義，形成廣泛的思想共識，確保搬遷群眾“搬得出、穩(wěn)得住、富得起”。
�、俾屙氭�(zhèn)人民政府、蝦扎鎮(zhèn)人民政府、呷依鄉(xiāng)人民政府、奔達(dá)鄉(xiāng)人民政府、真達(dá)鄉(xiāng)人民政府、溫波鄉(xiāng)人民政府、瓦須鄉(xiāng)人民政府、組織召開一次鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村干部和災(zāi)害區(qū)域村民參加動員大會，做好思想工作。
�、诼屙氭�(zhèn)人民政府、蝦扎鎮(zhèn)人民政府、呷依鄉(xiāng)人民政府、奔達(dá)鄉(xiāng)人民政府、真達(dá)鄉(xiāng)人民政府、溫波鄉(xiāng)人民政府、瓦須鄉(xiāng)人民政府組織人員再次排查，逐戶發(fā)放《地質(zhì)災(zāi)害防災(zāi)避險明白卡》，做好危險區(qū)域內(nèi)受地質(zhì)災(zāi)害威脅的群眾每戶有一份明白卡。
�、勐屙氭�(zhèn)人民政府、蝦扎鎮(zhèn)人民政府、呷依鄉(xiāng)人民政府、真達(dá)鄉(xiāng)人民政府、溫波鄉(xiāng)人民政府、瓦須鄉(xiāng)人民政府根據(jù)本實施方案編制宣傳資料，向需避險搬遷的群眾做好宣傳解釋工作。3、避險搬遷安置地點。我縣洛須鎮(zhèn)、蝦扎鎮(zhèn)、呷依鄉(xiāng)、奔達(dá)鄉(xiāng)滿真寺、真達(dá)鄉(xiāng)洞古村、麻達(dá)村、溫波鄉(xiāng)、瓦須鄉(xiāng)四村結(jié)合當(dāng)?shù)厍闆r，把地質(zhì)災(zāi)害避險搬遷安置納入當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)規(guī)劃建設(shè)。
4、實施工作程序。擬避險搬遷戶書面申請交鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府—鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府審查同意—縣國土資源局逐戶審查合格后下達(dá)指標(biāo)—各鄉(xiāng)人民政府與搬遷戶簽訂協(xié)議—各鄉(xiāng)人民政府具體組織實施—縣級相關(guān)部門會同鄉(xiāng)人民政府組織驗收—驗收合格后一次性發(fā)放補助資金到搬遷戶。
四、地質(zhì)災(zāi)害避險搬遷安置考核工作
地質(zhì)災(zāi)害防災(zāi)避險搬遷安置工作，納入縣政府對相關(guān)部門考核目標(biāo)內(nèi)容，今年安排84戶的應(yīng)急搬遷安置；應(yīng)于2015年10月30日前完成后報上級有關(guān)部門組織專家進行驗收。
五、地質(zhì)災(zāi)害避險搬遷經(jīng)費使用
嚴(yán)格執(zhí)行財經(jīng)制度，做到�？顚Ｓ�，嚴(yán)禁擠占挪用他用等現(xiàn)象，確保民生資金落到實處。
搬遷安置方案5
蕉城區(qū)虎貝鄉(xiāng)新亭甲地自然村位于虎貝鄉(xiāng)西北面，共有28戶122人。根據(jù)20xx年11月4日至5日省地質(zhì)工程勘察院和蕉城區(qū)地質(zhì)調(diào)查組的現(xiàn)場勘察甲地自然村存在嚴(yán)重的地質(zhì)災(zāi)害隱患，為了甲地群眾的生命財產(chǎn)安全，需搬遷異地安置。因此特制訂虎貝鄉(xiāng)新亭甲地自然村地質(zhì)災(zāi)害搬遷安置實施方案。
一、地災(zāi)點的狀況：滑坡體后存在一條長約40m，寬約60m,土方量約9600m3，滑坡方向98°，甲地自然村位于滑坡體的下方。
二、開展動員宣傳：召開甲地自然村全村戶主大會，向群眾講解該村存在地質(zhì)災(zāi)害隱患的嚴(yán)重性及后果，但在籌備動員搬遷過程中遇到最大的阻力是由于群眾經(jīng)濟存在差異有的肯搬有的不肯搬，針對這種情況，把村兩委成員和國土所所長、村建所所長、民政辦主任、新亭村包村干部分成三個動員小組，包戶做群眾的思想工作，積極向他們宣傳地質(zhì)災(zāi)害產(chǎn)生的嚴(yán)重后果及黨委和政府對他們的關(guān)心和政策，經(jīng)過動員群眾都同意搬遷并與村委簽訂了協(xié)議書。
三、成立領(lǐng)導(dǎo)小組：成立了以鄉(xiāng)長為組長，分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長，政府辦文書，國土所所長、村建所所長、民政辦主任、新亭村村民主任、新亭村包村干部為組員的搬遷安置領(lǐng)導(dǎo)小組。
四、確定搬遷對象：新亭甲地自然村28戶122人。(具體名單附后)
五、籌集資金拼盤：安置點的`建設(shè)資金以群眾自籌為主，據(jù)測算總投資應(yīng)268萬元，自籌200萬元，缺口資金68萬元。
六、搬遷計劃安排：搬遷時間為20xx年3月16日至20xx年12月31日，4月底完成安置點的平整，7月底完成地基，10月底至少完成一層的建筑結(jié)構(gòu)，12月底整村搬遷完畢。
七、搬遷安置點：根據(jù)群眾自愿的原則，就近選擇在前甲地旁處安置，該安置點的土地是水田，“五通”比較方便。經(jīng)規(guī)劃擬建房層數(shù)統(tǒng)一為二層；第一層為磚混結(jié)構(gòu)，第二層為磚木結(jié)構(gòu)，同時做到人畜分開建設(shè)。
八、遷后土地整理：整村整遷后進行舊村土地整理，實行復(fù)耕，預(yù)計可整理土地20余畝。
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