亚洲免费人人妻人人,cao78在线视频,福建一级毛片,91精品视频免费观看,高清另类图片操逼,日本特黄特色大片免费看,超碰欧美人人澡曰曰澡夜夜泛

安全生產(chǎn)責任制的考核方案

時間:2021-06-06 13:23:07 方案 我要投稿

安全生產(chǎn)責任制的考核方案

  為了確保事情或工作科學有序進行,常常需要預(yù)先制定方案,方案的內(nèi)容和形式都要圍繞著主題來展開,最終達到預(yù)期的效果和意義。寫方案需要注意哪些格式呢?下面是小編精心整理的安全生產(chǎn)責任制的考核方案,希望能夠幫助到大家。

安全生產(chǎn)責任制的考核方案

  一、考核目的

  1.為進一步落實國家安全生產(chǎn)法律法規(guī),加強安全生產(chǎn)管理,防止生產(chǎn)安全事故發(fā)生。

  2.為保證安全生產(chǎn)責任制的落實,建立煤礦安全生產(chǎn)長效機制,特制定本考核方案。

  二、考核范圍

  本考核方案適用于集團公司下屬負有安全生產(chǎn)責任的各單位、部門以及相關(guān)人員。

  三、考核組織機構(gòu)

  1.集團公司成立安全生產(chǎn)責任制考核領(lǐng)導小組。集團公司總經(jīng)理任組長,集團安全監(jiān)察部、人力資源部及各礦行政正職為小組成員。

  2.常設(shè)考核執(zhí)行機構(gòu)。由集團公司安全監(jiān)察部負責考核的組織、實施及其他協(xié)調(diào)工作。

  四、考核形式

  1.安全生產(chǎn)責任制考核實行百分制量化考核。

  2.考核以按季度考核、年終兌現(xiàn)的形式進行。

  五、考核內(nèi)容

  考核內(nèi)容,如下表所示。

  安全指標安全制度安全指令

  權(quán)重分配50分30分20分

  指標描述1.百萬噸煤死亡率

  2.千人重傷率

  3.安全隱患整改率1.安全生產(chǎn)制度健全性

 。1)“三違”制度

 。2)“一通三防”制度

  2.各項操作是否有章可1.安全會議的召開

  2.安全培訓

  3.違規(guī)操作次數(shù)

  六、安全生產(chǎn)責任制考核結(jié)果分類

  分為優(yōu)秀、良好、一般、較差和差五個等級,具體如下表所示。

  考核等級優(yōu)秀良好一般較差差

  考核得分得分≥90分80分≤得分<90分70分≤考核得分<80分60分≤得分<70分得分<60分

  七、考核結(jié)果計算

  1.季度考核

  考核得分=(安全指標自評得分+抽查考核得分)/2+(安全制度自評得分+抽查考核得分)/2+(安全指令自評得分+抽查考核得分)/2

  2.年度考核

  考核得分=年度安全指標考核得分+(安全制度季度累計得分+安全指令季度累計得分)/4

  八、考核結(jié)果的應(yīng)用

  1.考核結(jié)果作為審批單位年度安全生產(chǎn)獎的依據(jù)。考核結(jié)果由集團公司安全監(jiān)察部出具,在審批各單位獎金時給予上浮或下浮。具體浮動措施包括以下幾個方面。

 。1)考核結(jié)果為優(yōu)秀等級的,上浮年度安全生產(chǎn)獎20%。

 。2)考核結(jié)果為良好等級的,上浮年度安全生產(chǎn)獎10%。

 。3)考核結(jié)果為一般等級的,年度安全生產(chǎn)獎不上浮。

  (4)考核結(jié)果為較差等級的,下浮年度安全生產(chǎn)獎50%。

 。5)考核結(jié)果為差等級的,取消年度安全生產(chǎn)獎。

  2.各單位黨、政正職年度安全風險抵押金與本考核結(jié)果掛鉤。

  3.考核結(jié)果作為單位年度評比先進工作者、先進班組和部門的重要依據(jù)?己私Y(jié)果每季度在集團公司內(nèi)部刊物上公布一次。

  九、考核實施

  1.每季度5日前,集團公司安全監(jiān)察部印制“安全生產(chǎn)責任制度考核表”,并下發(fā)到各個下屬礦區(qū)和單位。

  2.每季度10日前,下屬礦區(qū)和單位將填寫完畢的考核表送回集團公司安全監(jiān)察部。安全監(jiān)察部對收集上來的考核表進行分類匯總。

  3.在每個季度的考核中,考核領(lǐng)導小組要不定期地到下屬礦區(qū)和單位進行安全生產(chǎn)責任制落實情況的抽查并進行打分。抽查結(jié)果作為季度安全生產(chǎn)責任制度考核的.重要部分。

  4.集團公司安全監(jiān)察部在匯總抽查結(jié)果和各個礦區(qū)、下屬單位自評結(jié)果的基礎(chǔ)上,對各個礦區(qū)和下屬單位進行安全生產(chǎn)責任制落實的最終評分,并于每個季度的15日前公布評比結(jié)果。

  十、特殊規(guī)定

  出現(xiàn)下列情況之一的單位實行一票否決,單位不得評為優(yōu)秀、良好等級。

  1.生產(chǎn)礦井發(fā)生3人(含3人)以上的死亡事故;地面單位發(fā)生死亡事故的。

  2.因工作不力導致大規(guī)模越級異常上訪的。

  3.在集團公司其他規(guī)定中有明確規(guī)定一票否決的。

  十一、責任追究

  1.季度考核結(jié)果為較差的單位,給予單位正職和有關(guān)責任人通報批評;一個季度考核結(jié)果為差的單位,給予單位領(lǐng)導班子正職和有關(guān)責任人黃牌警告。

  2.連續(xù)兩個季度考核結(jié)果為較差的單位,給予單位正職和有關(guān)責任人黃牌警告;連續(xù)兩個季度考核結(jié)果為差的單位,給予單位領(lǐng)導班子正職和有關(guān)責任人誡勉談話。

  3.連續(xù)三個季度考核結(jié)果為較差的單位,給予單位正職和有關(guān)責任人誡勉談話;連續(xù)三個季度考核結(jié)果為差的單位,建議給予單位領(lǐng)導行政處理。

  4.全年考核結(jié)果為較差的單位,建議給予單位領(lǐng)導班子組織處理。

【安全生產(chǎn)責任制的考核方案】相關(guān)文章:

1.安全生產(chǎn)考核方案

2.終考核方案 -方案

3.安全生產(chǎn)績效考核方案(精選5篇)

4.員工考核方案

5.社區(qū)考核方案

6.車間考核方案

7.教師考核方案

8.工資考核方案