專(zhuān)項(xiàng)法律服務(wù)方案

　　為保證事情或工作高起點(diǎn)、高質(zhì)量、高水平開(kāi)展，我們需要事先制定方案，方案一般包括指導(dǎo)思想、主要目標(biāo)、工作重點(diǎn)、實(shí)施步驟、政策措施、具體要求等項(xiàng)目。那么你有了解過(guò)方案嗎？以下是小編為大家收集的專(zhuān)項(xiàng)法律服務(wù)方案，僅供參考，歡迎大家閱讀。

專(zhuān)項(xiàng)法律服務(wù)方案1

　　一、服務(wù)方式

　　我所將指派XXXXXX律師為主的律師團(tuán)隊(duì)作為本項(xiàng)目法律服務(wù)事項(xiàng)的承辦律師，如委托人有涉及其他領(lǐng)域的綜合法律服務(wù)要求時(shí)，我所可以指派該業(yè)務(wù)領(lǐng)域的相關(guān)律師隨時(shí)提供支持和緊密協(xié)作。服務(wù)團(tuán)隊(duì)將秉承“專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)”“忠誠(chéng)守信”“勤勉盡責(zé)”三大原則提供優(yōu)質(zhì)高效的專(zhuān)項(xiàng)法律服務(wù)。

　　二、服務(wù)內(nèi)容

　　具體服務(wù)內(nèi)容包括但不限于：

　　1、擬定并購(gòu)方向、進(jìn)行法律分析

　　1.1調(diào)查了解并購(gòu)方基本情況，探究擬定并購(gòu)方向，策劃并購(gòu)類(lèi)型；

　　1.2對(duì)收購(gòu)方或者參與人進(jìn)行目標(biāo)評(píng)定；

　　1.3審核并購(gòu)方的正式授權(quán)和談判效力問(wèn)題；

　　1.4提出并購(gòu)的可行性研究報(bào)告；

　　2、制定并購(gòu)方案、提出法律意見(jiàn)

　　2.1制定并購(gòu)程序和步驟；

　　2.2審核被并購(gòu)公司產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)，規(guī)劃資產(chǎn)重組方案；

　　2.3制定被并購(gòu)公司產(chǎn)權(quán)確認(rèn)、交易、轉(zhuǎn)移方案、股權(quán)轉(zhuǎn)讓方案；

　　2.4制定被并購(gòu)公司產(chǎn)權(quán)交易中的拍賣(mài)與招投標(biāo)實(shí)施方案；

　　2.5制定公司資產(chǎn)的產(chǎn)權(quán)界定和清產(chǎn)核資方案；

　　2.6制定固定資產(chǎn)、房地產(chǎn)、土地使用權(quán)、流動(dòng)資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)、證券、長(zhǎng)期投資、在建工程、整體資產(chǎn)和商譽(yù)的評(píng)估方案。

　　3、參與或直接代表被收購(gòu)公司進(jìn)行商務(wù)談判

　　代表被并購(gòu)公司全程參與與并購(gòu)方以及收購(gòu)方所聘用律師的商務(wù)談判，為被并購(gòu)力爭(zhēng)合法利益。憑借律師的專(zhuān)用知識(shí)能夠?yàn)楸徊①?gòu)公司的談判策略提供全面的法律論證；同時(shí)律師的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)和專(zhuān)業(yè)技巧有利于提高談判的效率，有利于促成交易的盡快達(dá)成，為談判雙方帶來(lái)雙贏的結(jié)果。

　　4、為公司并購(gòu)提供法律咨詢(xún)服務(wù)

　　4.1為被并購(gòu)公司提供法律、法規(guī)、政策之間的關(guān)系及適用的咨詢(xún)服務(wù)。

　　4.2為被并購(gòu)公司提供各種法律意見(jiàn)書(shū)、草擬各種法律文書(shū)。

　　5、辦理與債權(quán)債務(wù)相關(guān)法律事務(wù)

　　公司并購(gòu)過(guò)程中，經(jīng)常發(fā)生損害債權(quán)人利益的現(xiàn)象。為切實(shí)保障債權(quán)人的合法權(quán)益，減少經(jīng)濟(jì)糾紛，化解因并購(gòu)帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。為并購(gòu)公司辦理與債權(quán)債務(wù)相關(guān)的法律事務(wù)。

　　6、辦理與職工合法權(quán)益相關(guān)事務(wù)

　　公司并購(gòu)過(guò)程中，對(duì)職工合法權(quán)益的保護(hù)自始至終應(yīng)當(dāng)給予高度重視，從法律角度盡量處處為職工考慮周全，防止因此給國(guó)家社會(huì)帶來(lái)負(fù)擔(dān)甚至不穩(wěn)定因素，進(jìn)而影響到并購(gòu)的進(jìn)度及成敗，該項(xiàng)服務(wù)著重體現(xiàn)在以下方面：

　　6.1、辦理與職工利益相關(guān)的社會(huì)保障和安置費(fèi)用預(yù)算事務(wù)；

　　6.2、辦理并購(gòu)前遺留的與職工利益相關(guān)的事務(wù)；

　　6.3、辦理勞動(dòng)關(guān)系處置事務(wù)；

　　6.4、辦理職工社會(huì)保險(xiǎn)接續(xù)事務(wù)；

　　6.5、辦理與安置費(fèi)用相關(guān)的事務(wù)；

　　7、代理各類(lèi)并購(gòu)案件的訴訟業(yè)務(wù)

　　公司并購(gòu)涉及到的訴訟案件千差萬(wàn)別，不僅有債權(quán)債務(wù)糾紛，還會(huì)包括各種行政糾紛、侵權(quán)糾紛、知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛、股權(quán)糾紛、勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛等。

　　8、處理公司并購(gòu)的善后事務(wù)

　　公司并購(gòu)?fù)瓿珊�，還需對(duì)善后事務(wù)作出合理的、合法的安排處理。善后事務(wù)涉及面廣，情況復(fù)雜，包括債務(wù)承擔(dān)、職工安置、非經(jīng)營(yíng)型資產(chǎn)剝離等。

　　以上為我所在公司并購(gòu)法律服務(wù)領(lǐng)域的具體工作方式和服務(wù)內(nèi)容，在實(shí)際工作中，我們將會(huì)嚴(yán)格遵守并購(gòu)方面的國(guó)家政策或法律法規(guī)，并根據(jù)貴公司并購(gòu)項(xiàng)目的特點(diǎn)和實(shí)際需求，制定并實(shí)施相應(yīng)具體的工作方案，維護(hù)貴公司的合法利益，促成并購(gòu)交易的實(shí)現(xiàn)，以實(shí)現(xiàn)貴公司并購(gòu)的最終目的。

專(zhuān)項(xiàng)法律服務(wù)方案2

　　金融危機(jī)下，一些中小企業(yè)仍然沿用過(guò)去的用工管理模式，勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛持續(xù)居高不下，企業(yè)管理成本增加。如何充分利用勞動(dòng)合同法的規(guī)定，改變勞動(dòng)用工管理思路，提高勞動(dòng)用工管理水平，最大限度避免勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，已成為企業(yè)管理者面臨的緊迫課題。為了幫助中小企業(yè)建立規(guī)范化、系統(tǒng)化的用工管理模式，幫助企業(yè)建立勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范方案，幫助企業(yè)最大限度地降低勞動(dòng)糾紛和減少訴訟，降低用工管理成本，增加企業(yè)的凝聚力、提高工作效率，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)與勞動(dòng)者互惠雙贏的局面。楊漢卿律師針對(duì)《勞動(dòng)合同法》的新規(guī)定和企業(yè)人力資源管理的目的要求，結(jié)合承辦多起勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)與研究成果，特推出“勞動(dòng)法專(zhuān)項(xiàng)法律服務(wù)”。

　一、幫助企業(yè)建立起各項(xiàng)勞動(dòng)人事規(guī)章制度和工作流程

　　主要審查、修改、制定企業(yè)的勞動(dòng)人事管理方面的規(guī)章制度，規(guī)范、完備企業(yè)規(guī)章制度且做到程序合法，從而避免或減少發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，最大限度地降低法律風(fēng)險(xiǎn)。主要工作內(nèi)容包括：

　　1、審查、修改對(duì)企業(yè)以前公布的規(guī)章制度

　　主要審查相關(guān)規(guī)章制度是否健全，內(nèi)容是否違法、程序是否合法。

　　2、幫助企業(yè)制定系列勞動(dòng)與人事管理規(guī)規(guī)章制度與工作流程

　�。�1）起草、制定與勞動(dòng)用工管理和人事管理的系列規(guī)章制度，主要包括：招聘管理制度、錄用條件、崗位職責(zé)要求、業(yè)績(jī)考核辦法、崗位工資制度、出勤管理制度、勞動(dòng)紀(jì)律、重大損失標(biāo)準(zhǔn)等。

　�。�2）編制企業(yè)合法、規(guī)范、完備的《人力資源管理手冊(cè)》和《員工手冊(cè)》；

　�。�3）制定人事管理和勞動(dòng)用工管理工作流程，包括：招聘流程、員工入職管理流程、員工離職管理流程、處理違紀(jì)員工流程、解除勞動(dòng)合同工作流程等等；

　�。�4）制定加班、福利待遇、年休假等管理辦法及操作流程；

　　3、擬定企業(yè)管理常用的格式化法律文書(shū)

　　根據(jù)用人單位的具體情況，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，擬制與勞動(dòng)合同管理有關(guān)的格式化法律文書(shū)，便于實(shí)際工作中應(yīng)用。主要包括：勞動(dòng)合同書(shū)、勞動(dòng)合同變更書(shū)、勞動(dòng)合同續(xù)簽書(shū)、勞動(dòng)者名錄、書(shū)面文本簽收單、員工聲明、入職登記表、用人單位基本信息告知函、要求簽訂固定期限合同意見(jiàn)書(shū)、不能勝任的培訓(xùn)通知、調(diào)整工作崗位通知、解除勞動(dòng)合同的通知、違紀(jì)員工處理決定書(shū)、工資清單、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議、兼職意見(jiàn)書(shū)、解除或終止勞動(dòng)合同證明等。

　　4、協(xié)助審查、理清企業(yè)內(nèi)部各部門(mén)關(guān)系，明確各部門(mén)的權(quán)利和責(zé)任，規(guī)范彼此間的相互協(xié)作機(jī)制，形成整體全力。

　　二、審查、起草企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)制度

　　主要圍繞保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密，建立規(guī)范的操作流程，最大限度地保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密，一旦發(fā)生商業(yè)秘密泄露，能夠及時(shí)查明原因，便于追究責(zé)任，同時(shí)通過(guò)采取保密措施，留住企業(yè)的核心員工，從而最大限度保護(hù)企業(yè)的利益。

　　1、確定企業(yè)秘密的范圍，保密范圍和等級(jí)，制定文件管理流程，加強(qiáng)涉密文件管理，確定涉密人員，加強(qiáng)員工的保密教育。

　　2、制定保密方案，建立保密制度，依法定程序通過(guò)實(shí)施，與相關(guān)員工簽訂保密協(xié)議。

　　3、建立完整規(guī)范的保密程序，避免核心技術(shù)過(guò)于集中掌握，關(guān)鍵人才簽訂“競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議”，關(guān)鍵人才離職去向調(diào)查了解及檔案管理。

　　4、通過(guò)調(diào)查獲取侵權(quán)行為的相關(guān)證據(jù)；組織并向公安機(jī)關(guān)提交報(bào)案材料；跟蹤立案過(guò)程和立案后的執(zhí)行情況。

　　三、對(duì)專(zhuān)項(xiàng)勞動(dòng)問(wèn)題依法設(shè)計(jì)方案

　　主要是針對(duì)企業(yè)用工專(zhuān)項(xiàng)問(wèn)題提供法律服務(wù)。具體內(nèi)容包括：

　　1、設(shè)計(jì)簽訂勞動(dòng)合同的技巧

　　主要是幫助助審查、起草勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同的簽訂，依法對(duì)勞動(dòng)合同有關(guān)的試用期、工作崗位內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、雙方的權(quán)利義務(wù)、違約責(zé)任。

　　2、設(shè)計(jì)履行變更勞動(dòng)合同的技巧

　　主要是針對(duì)勞動(dòng)合同履行、變更、終止或解除，設(shè)計(jì)有關(guān)變更工作崗位、變更勞動(dòng)報(bào)酬、離職交接工作、辦理離職手續(xù)、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等方案

　　3、工資構(gòu)成的技巧

　　幫助企業(yè)審查、制定員工的工資構(gòu)成，合理設(shè)定底薪、加班費(fèi)、福利、獎(jiǎng)金等各項(xiàng)比例，降低工資成本，避免或減少公司在必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金情況下的經(jīng)濟(jì)損失。

　　4、社會(huì)保險(xiǎn)處理的技巧

　　幫助企業(yè)處理員工病、傷、亡引發(fā)的勞動(dòng)糾紛等與有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的糾紛。

　　5、工傷或職業(yè)病處理的技巧

　　幫助制定企業(yè)員工上崗培訓(xùn)、安全生產(chǎn)教育等制度，預(yù)防工傷與職業(yè)病發(fā)生，利用協(xié)商或訴訟等手段來(lái)積極應(yīng)對(duì)所發(fā)生的問(wèn)題，避免或減少對(duì)公司造成的經(jīng)濟(jì)損失。

　　6、違紀(jì)員工處理的技巧

　　幫助企業(yè)建立健全促使和收集員工違紀(jì)證據(jù)，做到處理員工，有章可循，處理適當(dāng)，程序合法，避免因企業(yè)違法而增加管理成本。

　　四、參加企業(yè)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛調(diào)解與訴訟

　　主要是發(fā)受企業(yè)的委托，參加企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛調(diào)解與訴訟，最大限度地維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益。

　　1、當(dāng)有勞動(dòng)爭(zhēng)議出現(xiàn)的跡象時(shí)，及時(shí)平息、調(diào)解糾紛，盡量避免將勞動(dòng)爭(zhēng)議引入法律仲裁、訴訟階段。

　　2、對(duì)已進(jìn)入仲裁、訴訟程序的勞動(dòng)爭(zhēng)議，積極保全與收集證據(jù)，受企業(yè)委托出庭應(yīng)訴，在訴訟程序中維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，打好每一單勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。

　　3、對(duì)已發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議分析其發(fā)生原因，歸納出預(yù)防辦法及法律對(duì)策，為企業(yè)管理者決策提供參考，最大限度降低同類(lèi)糾紛的發(fā)生。

　　五、日常法律咨詢(xún)

　　主要是迅速為企業(yè)隨時(shí)遇到的法律問(wèn)題提供專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)意見(jiàn)和建議。具體內(nèi)容包括：

　　1、對(duì)企業(yè)工作人員的電話咨詢(xún)，能夠即時(shí)回答的，即時(shí)回答。問(wèn)題較為復(fù)雜的和以電子郵件等形式提出的，本人將于24小時(shí)內(nèi)予以回復(fù)。

　　2、對(duì)于企業(yè)的書(shū)面法律咨詢(xún)，本人除在24小時(shí)內(nèi)予以口頭答復(fù)外，還將在之后的48小時(shí)內(nèi)將書(shū)面建議及意見(jiàn)以傳真或電子郵件方式回復(fù)。

　　3、本人可根據(jù)企業(yè)需要共同制定計(jì)劃，定期或不定期至企業(yè)上門(mén)服務(wù)。

　　六、對(duì)企業(yè)業(yè)務(wù)人員提供法律業(yè)務(wù)培訓(xùn)

　　主要是協(xié)助企業(yè)培訓(xùn)業(yè)務(wù)人員，使其掌握管理中所需了解的法律知識(shí)，提高工作質(zhì)量。具體內(nèi)容包括：

　　1、律師可為企業(yè)業(yè)務(wù)人員進(jìn)行集中的法律培訓(xùn)，企業(yè)可指派或安排相關(guān)人員參加。根據(jù)企業(yè)之特定需求，以講座或組織討論的形式進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容以企業(yè)需要具體商定。

　　2、律師可不定期與企業(yè)交流有關(guān)法律信息，并應(yīng)企業(yè)需求提供有關(guān)法律、法規(guī)、案例的信息。

　　七、勞動(dòng)用工專(zhuān)項(xiàng)法律服務(wù)流程

　　1、洽談簽約階段

　　了解企業(yè)基本情況→明確工作目標(biāo)要求→簽訂專(zhuān)項(xiàng)服務(wù)合同→出具工作方案→企業(yè)批準(zhǔn)執(zhí)行。

　　2、調(diào)查分析階段

　　制定調(diào)查計(jì)劃→進(jìn)駐企業(yè)調(diào)查目前情況→深入企業(yè)各個(gè)部門(mén)了解勞動(dòng)用工的全面情況→明確企業(yè)各項(xiàng)工作的具體目標(biāo)要求→出具調(diào)查分析報(bào)告→提出建議

　　3、建章建制階段

　　審查、修改企業(yè)規(guī)章制度→根據(jù)各工作崗位要求完善各項(xiàng)規(guī)章制度→制定各個(gè)工作崗位工作流程→制定企業(yè)常用格式法律文書(shū)→征求勞動(dòng)者意見(jiàn)→征求高管意見(jiàn)并交流工作情況→依法定程序通過(guò)與勞動(dòng)者切身利益有關(guān)重大規(guī)章制度→試運(yùn)行

　　4、實(shí)施完善階段

　　根據(jù)制定各項(xiàng)規(guī)章制度和工作流程的目的→對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)→對(duì)管理者進(jìn)行培訓(xùn)→對(duì)高管進(jìn)行培訓(xùn)→指導(dǎo)實(shí)施→結(jié)合執(zhí)行情況對(duì)相關(guān)規(guī)定、流程進(jìn)行修正→確定最終方案→編制《人力資源管理手冊(cè)》和《員工手冊(cè)》→推行規(guī)范化管理→企業(yè)管理水平上升→最大限度地避免和減少勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛→降低企業(yè)管理成本→形成企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力、凝聚力→企業(yè)發(fā)展規(guī)模擴(kuò)大

　　6、后續(xù)服務(wù)階段

　　定期回訪→收集反饋意見(jiàn)→適時(shí)提供指導(dǎo)意見(jiàn)→適時(shí)依據(jù)新法提醒企業(yè)注意事項(xiàng)→滿(mǎn)足新的服務(wù)要求→適時(shí)擴(kuò)大企業(yè)法律服務(wù)的范圍→形成長(zhǎng)期合作的戰(zhàn)略伙伴→實(shí)現(xiàn)律師與企業(yè)的雙贏局面。

專(zhuān)項(xiàng)法律服務(wù)方案3

　　一、結(jié)合房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)、建設(shè)施工等各個(gè)階段需要解決的具體問(wèn)題，分不同階段可能出現(xiàn)的法律問(wèn)題和各種需要制作的法律文件，確定相應(yīng)的服務(wù)內(nèi)容：

　　1、在土地前期開(kāi)發(fā)期間，為貴集團(tuán)提供的法律服務(wù)包括但不限于：

　　（1）受托參與土地使用權(quán)出讓過(guò)程中的協(xié)商、招標(biāo)、拍賣(mài)，為貴集團(tuán)依法受、出讓取得土地使用權(quán)提供相應(yīng)的法律服務(wù)；

　　（2）受貴集團(tuán)的委托，進(jìn)行房地產(chǎn)項(xiàng)目的法律評(píng)估、調(diào)查；

　　（3）草擬、修改、完善地塊前期開(kāi)發(fā)合同，起草土地受讓協(xié)議書(shū)等有關(guān)法律文件；

　　（4）參與市政配套合同的洽談、起草、審查，并協(xié)助處理合同履行過(guò)程中其他非訴訟法律事務(wù)；

　　2、在施工建設(shè)期間，為貴集團(tuán)的法律服務(wù)包括但不限于：

　　（1）參與工程設(shè)計(jì)、施工招標(biāo)文件的制定，幫助貴集團(tuán)審查投標(biāo)文件并為評(píng)標(biāo)、決標(biāo)提供法律意見(jiàn)；

　�。�2）審查修改工程設(shè)計(jì)合同、施工監(jiān)理合同、委托測(cè)繪合同、委托勘察合同；

　�。�3）協(xié)助貴集團(tuán)與工程承包方洽談、草擬、修改確定工程承包合同；

　　（4）協(xié)助貴集團(tuán)審查承包方提出的工程分包單位的資質(zhì)、信譽(yù)及隊(duì)伍素質(zhì)和履約能力，審查確定工程分包合同；

　　（5）協(xié)助貴集團(tuán)依約履行工程承包合同、設(shè)備采購(gòu)安裝合同及對(duì)履約、反索賠資料的積累和保管；

　　（6）協(xié)助貴集團(tuán)審查工程分部分項(xiàng)質(zhì)量驗(yàn)收資料，協(xié)助處理因工程質(zhì)量引起的爭(zhēng)議；

　�。�7）參加貴公司對(duì)工程竣工的驗(yàn)收工作，對(duì)驗(yàn)收工作提出法律意見(jiàn)。

　　3、在房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)期間，為貴集團(tuán)提供的法律服務(wù)包括但不限于：

　�。�1）房地產(chǎn)合作開(kāi)發(fā)與土地使用權(quán)（項(xiàng)目）轉(zhuǎn)讓

　　a、解答房地產(chǎn)合作開(kāi)發(fā)與土地使用權(quán)（項(xiàng)目）轉(zhuǎn)讓的專(zhuān)項(xiàng)法律咨詢(xún)，提供全方位的法律意見(jiàn)。

　　b、受貴集團(tuán)委托，參與房地產(chǎn)合作開(kāi)發(fā)模式及土地使用權(quán)（項(xiàng)目）轉(zhuǎn)讓的決策論證。提供法律方面的合法性、可行性論證，策劃和制定化解法律風(fēng)險(xiǎn)的相關(guān)方案；

　　c、根據(jù)貴集團(tuán)的委托出具律師函；為客戶(hù)在房地產(chǎn)合作開(kāi)發(fā)及土地使用權(quán)（項(xiàng)目）轉(zhuǎn)讓過(guò)程中保全己方權(quán)利或證據(jù)，進(jìn)行法律交涉。

　　d、參與房地產(chǎn)合作開(kāi)發(fā)及土地使用權(quán)（項(xiàng)目）轉(zhuǎn)讓相關(guān)合同的策劃與分析，制定所需合同及其他法律文件的文本并參與談判。

　　e、全程跟蹤房地產(chǎn)合作開(kāi)發(fā)及土地使用權(quán)（項(xiàng)目）轉(zhuǎn)讓活動(dòng)，提供全方位動(dòng)態(tài)法律服務(wù)，包括：審查有關(guān)法律文件、草擬有關(guān)合同及協(xié)議、參與談判、提供法律意見(jiàn)、擬定轉(zhuǎn)讓方案、辦理轉(zhuǎn)讓手續(xù)；

　　f、處理房地產(chǎn)項(xiàng)目公司在設(shè)立、轉(zhuǎn)讓、兼并等過(guò)程中涉及的法律事務(wù)；

　　g、為貴集團(tuán)進(jìn)行房地產(chǎn)項(xiàng)目招商、融資提供法律意見(jiàn)、設(shè)計(jì)方案，參與談判，并制作相應(yīng)的法律文件；

　　（2）商品房屋的預(yù)售、銷(xiāo)售、租賃

　　a、參與貴集團(tuán)與銷(xiāo)售代理商關(guān)于代理銷(xiāo)售、租賃事宜的談判，審查、修改貴集團(tuán)與代理商的代理銷(xiāo)售、租賃協(xié)議書(shū)，協(xié)助貴集團(tuán)完善商品房屋預(yù)售、預(yù)租條件；

　　b、協(xié)助貴集團(tuán)與境外律師樓簽署委托代理合同，為境外律師樓出具向境外預(yù)售商品房屋的法律意見(jiàn)書(shū)；

　　c、協(xié)助貴集團(tuán)審查有關(guān)樓宇預(yù)、銷(xiāo)售的廣告內(nèi)容；

　　d、協(xié)助貴集團(tuán)起草、修改《購(gòu)房須知》、《訂購(gòu)書(shū)》、《預(yù)售合同》、《商品房買(mǎi)賣(mài)合同》、《房屋管理、使用、維修公約》、《租賃合同》等法律文件，并就相關(guān)文本報(bào)送行政機(jī)關(guān)的核準(zhǔn)備案；

　　e、答貴集團(tuán)或購(gòu)房人、承租人針對(duì)上述法律文件提出的法律問(wèn)題；

　　f、準(zhǔn)備《商品房買(mǎi)賣(mài)合同》文本，安排辦理正式簽約手續(xù)；

　　g、配合房屋竣工的驗(yàn)收工作；

　　h、代表貴集團(tuán)向買(mǎi)方出具律師催收樓款通知書(shū)；

　　i、在收樓過(guò)程中，協(xié)商買(mǎi)賣(mài)雙方進(jìn)行相關(guān)法律咨詢(xún)、協(xié)調(diào)解決雙邊矛盾；

　　j、協(xié)助設(shè)計(jì)租賃實(shí)施方案及完善商品房租賃條件；

　　k、草擬、審查租約、意向書(shū)，提供法律意見(jiàn)；

　�。�3）商品房屋的按揭

　　a、參與貴集團(tuán)與銀行有關(guān)商品房抵押貸款的談判，起草和審查業(yè)主按揭中房產(chǎn)商作為擔(dān)保的有關(guān)合同安全性、合法性；

　　b、協(xié)助對(duì)業(yè)主主體資格及資信進(jìn)行審查；

　　c、將業(yè)主的申請(qǐng)資料及借款人與房產(chǎn)商簽署的《房地產(chǎn)預(yù)售契約》及已繳樓款憑證送呈銀行審核。

　　d、協(xié)助辦理《房地產(chǎn)預(yù)售契約》、《房地產(chǎn)按揭貸款合同》公證并監(jiān)證；

　　e、協(xié)助進(jìn)行抵押登記備案；

　　（4）物業(yè)管理

　　a、為確定物業(yè)管理方案提供法律意見(jiàn)，協(xié)助論證物業(yè)管理方案的可行性；

　　b、協(xié)助貴集團(tuán)招標(biāo)選聘物業(yè)管理企業(yè)；

　　c、起草或?qū)彶椤⑿薷年P(guān)于設(shè)立物業(yè)管理公司的合同章程及其他相關(guān)法律文件；

　　d、協(xié)助貴集團(tuán)辦理物業(yè)承接驗(yàn)收手續(xù)；

　　e、協(xié)助辦理相關(guān)手續(xù)，為物業(yè)管理公司的早期介入制度和后期管理制度的建立進(jìn)行策劃；

　　f、起草或?qū)彶椤⑿薷摹妒褂霉�約》、《業(yè)主（住戶(hù)）守則》等相關(guān)法律文件；

　　g、起草或?qū)彶�、修改前期物業(yè)管理合同；

　　h、其他有關(guān)物業(yè)管理的法律服務(wù)；

　�。�5）其他相關(guān)法律服務(wù)

　　a、在建工程、工業(yè)、商業(yè)、住宅物業(yè)的抵押、收購(gòu)和轉(zhuǎn)讓法律服務(wù)；

　　b、物業(yè)調(diào)查、商品房評(píng)估、拍賣(mài)及測(cè)繪法律服務(wù)；

　　c、受托代理貴集團(tuán)各種涉及房地產(chǎn)的訴訟、仲裁、復(fù)議案件；

　　二、上述法律服務(wù)內(nèi)容將通過(guò)以下法律服務(wù)方式得以實(shí)現(xiàn)：

　　1、本律師將根據(jù)貴集團(tuán)的需要擔(dān)任貴集團(tuán)的專(zhuān)職法律顧問(wèn)。

　　2、定期與貴集團(tuán)負(fù)責(zé)人會(huì)晤，提供法律意見(jiàn)和方案。

　　3、定期與貴集團(tuán)進(jìn)行電話聯(lián)系，全面了解貴集團(tuán)現(xiàn)狀，以便有針對(duì)性地提供法律服務(wù)。

　　4、貴集團(tuán)可隨時(shí)通過(guò)電話、信函、傳真、電子郵件等方式或派人上門(mén)與律師溝通，本律師也可上門(mén)提供法律服務(wù)，以便幫助貴集團(tuán)及時(shí)解決法律問(wèn)題。

　　5、如貴集團(tuán)有特殊要求，雙方可協(xié)商確定。

　　三、服務(wù)行為

　　1、根據(jù)貴集團(tuán)的.需要，提供專(zhuān)項(xiàng)法律培訓(xùn)；

　　2、提供專(zhuān)項(xiàng)法律咨詢(xún)、法律查詢(xún)；

　　3、參加各類(lèi)談判；

　　4、草擬、修改、審查合同；

　　5、出具法律意見(jiàn)書(shū)；

　　6、律師見(jiàn)證；

　　7、代理貴集團(tuán)的訴訟、仲裁、復(fù)議案件；

　　8、其他；

　　四、工作原則

　　1、本律師開(kāi)展相關(guān)法律服務(wù)的嵌入式服務(wù)工作原則：

　　嵌入式服務(wù)原則：全程跟入、具體推進(jìn)、實(shí)行嵌入式服務(wù)。法律服務(wù)是一項(xiàng)細(xì)致而且面臨不斷發(fā)生變化的業(yè)務(wù)，工作的實(shí)施不僅依靠以往的工作經(jīng)驗(yàn)及扎實(shí)的法律知識(shí)，還要依靠對(duì)工作中不時(shí)發(fā)生的新問(wèn)題的準(zhǔn)確把握并相應(yīng)調(diào)整工作方法。嵌入式的工作方法有利于迅速、準(zhǔn)確地了解問(wèn)題實(shí)質(zhì)，及時(shí)作出反應(yīng)和應(yīng)對(duì)。

　　2、開(kāi)展相關(guān)法律服務(wù)的工作流程：

　　第一項(xiàng)：由本律師負(fù)責(zé)，召集律師事務(wù)所優(yōu)秀律師組成專(zhuān)門(mén)工作團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)貴集團(tuán)的法律服務(wù)；

　　第二項(xiàng)：工作團(tuán)隊(duì)進(jìn)行摸底調(diào)查，用合理時(shí)間了解基本情況；

　　第三項(xiàng)：會(huì)同貴集團(tuán)對(duì)法律服務(wù)內(nèi)容進(jìn)行分類(lèi)。編制目錄，初步分析后建檔；

　　第四項(xiàng)：制訂相關(guān)法律服務(wù)的工作安排；

　　第五項(xiàng)：根據(jù)工作安排，由本律師負(fù)責(zé)具體工作；

　　第六項(xiàng)：建立會(huì)商制度，根據(jù)工作要求，確定本律師與貴司的定期會(huì)議制度；由本律師在定期會(huì)議上通報(bào)工作進(jìn)度，征詢(xún)意見(jiàn)。對(duì)于有特別要求的項(xiàng)目，經(jīng)工作負(fù)責(zé)人確認(rèn)后，可召開(kāi)臨時(shí)會(huì)議研討；

　　第七項(xiàng)：對(duì)提供法律服務(wù)的項(xiàng)目進(jìn)行跟蹤服務(wù)；

　　第八項(xiàng)：工作調(diào)整，針對(duì)工作中不時(shí)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，提出調(diào)整及解決方法；

　　第九項(xiàng)：對(duì)服務(wù)情況不斷進(jìn)行總結(jié)，向貴集團(tuán)進(jìn)行分項(xiàng)及總體報(bào)告。

專(zhuān)項(xiàng)法律服務(wù)方案4

　　一、企業(yè)為何要接受“勞動(dòng)用工專(zhuān)項(xiàng)法律服務(wù)”

　　《勞動(dòng)合同法》于20xx年1月1日起正式實(shí)施。全新的《勞動(dòng)合同法》中的諸多新規(guī)定，對(duì)企業(yè)現(xiàn)行的勞動(dòng)用工管理方式、勞動(dòng)關(guān)系及用工模式等提出了極大的挑戰(zhàn)，它將直接提高企業(yè)勞動(dòng)用工管理成本。如何利用勞動(dòng)合同法的規(guī)定，審時(shí)度勢(shì)，未雨綢繆，調(diào)整勞動(dòng)用工管理思路，提升勞動(dòng)用工管理水平，避免勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，建立和諧勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)用工管理全面平穩(wěn)過(guò)度，已成為企業(yè)管理者不得不深思的課題。為此，本律師針對(duì)《勞動(dòng)合同法》的新規(guī)定，結(jié)合多年來(lái)為大中型企業(yè)提供勞動(dòng)法咨詢(xún)和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法律服務(wù)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)與研究成果，特推出“勞動(dòng)用工專(zhuān)項(xiàng)服務(wù)”。該服務(wù)方案是本律師為企業(yè)量身定做的一套成熟的“法律服務(wù)產(chǎn)品”，服務(wù)于企業(yè)人力資源管理豐富的法律理論及實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)使我們的勞動(dòng)用工法律服務(wù)更具有實(shí)用性和現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)作用。該服務(wù)項(xiàng)目主要是針對(duì)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定及要求，通過(guò)提供專(zhuān)業(yè)、系統(tǒng)的，涉及企業(yè)勞動(dòng)用功全方位的專(zhuān)業(yè)服務(wù)，幫助企業(yè)建立“事前預(yù)防、事中控制、事后補(bǔ)救”三位一體的勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范的整體解決方案，幫助企業(yè)最大限度地降低勞動(dòng)糾紛，真正為企業(yè)減輕負(fù)擔(dān)，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，為企業(yè)減少訴訟、增加凝聚力、提高效率，創(chuàng)造良好的條件。

　　二、法律服務(wù)方案

　　㈠審查、起草企業(yè)各項(xiàng)勞動(dòng)人事規(guī)章制度

　　為企業(yè)把好人事管理關(guān)，以盡可能避免日常管理中因權(quán)責(zé)不明所引發(fā)的員工違紀(jì)行為。或即使發(fā)生員工違紀(jì)行為，也因公司規(guī)章制度合法、規(guī)范、完備且條款對(duì)企業(yè)有利，從而避免或減少因處理違紀(jì)員工而可能引發(fā)的法律風(fēng)險(xiǎn)。本項(xiàng)工作具體內(nèi)容包括：

　　1、對(duì)企業(yè)以前公布的規(guī)章制度：包括（但不限于）勞動(dòng)條例、培訓(xùn)、廠規(guī)廠紀(jì)、考勤管理、勞動(dòng)報(bào)酬、福利、宿舍管理規(guī)定、獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰、安全與健康教育、員工投訴處理辦法等進(jìn)行收集、歸類(lèi)、整理和審查，以判斷和確定是否存在法律障礙和其它風(fēng)險(xiǎn)；針對(duì)確定存在法律障礙和風(fēng)險(xiǎn)的文件，憑借專(zhuān)業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)企業(yè)同意，對(duì)這些文件進(jìn)行適當(dāng)修改和補(bǔ)充，或建議其它解決方法，以保證企業(yè)規(guī)章制度的安全、有效，盡可能避免出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛的風(fēng)險(xiǎn)。

　　2、為企業(yè)設(shè)計(jì)制定系列勞動(dòng)規(guī)范制度：

　�、胖朴喓戏�、細(xì)致、嚴(yán)密、實(shí)用的《員工手冊(cè)》；

　�、圃O(shè)計(jì)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范方案、員工入職管理流程、員工離職管理流程、加班費(fèi)及福利待遇有關(guān)管理辦法、商業(yè)秘密保護(hù)方案及競(jìng)業(yè)限制相關(guān)制度；

　�、歉鶕�(jù)用人單位的具體情況，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》擬訂或修改勞動(dòng)合同文本（包括：固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同、集體合同、非全日制勞動(dòng)合同）。

　�、雀鶕�(jù)用人單位的具體情況，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》擬制或修改有關(guān)勞動(dòng)合同履行的書(shū)面材料（如勞動(dòng)合同變更書(shū)、勞動(dòng)合同續(xù)簽書(shū)、勞動(dòng)者名錄、書(shū)面文本簽收單、員工聲明、入職登記表、用人單位基本信息告知函、要求簽訂固定期限合同意見(jiàn)書(shū)、不能勝任的培訓(xùn)通知、調(diào)整工作崗位通知、解除勞動(dòng)合同的通知、工資清單、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議、兼職意見(jiàn)書(shū)、解除或終止勞動(dòng)合同證明等）。

　�、筛鶕�(jù)用人單位的具體情況，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》審核、修改用人單位的規(guī)章制度（如員工手冊(cè)、招聘管理制度、錄用條件、崗位職責(zé)、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估辦法、崗位工資制度、保密制度、出勤管理制度、勞動(dòng)紀(jì)律、重大損失標(biāo)準(zhǔn)等）。

　　3、協(xié)助審查、理清企業(yè)內(nèi)部各部門(mén)關(guān)系，明確各部門(mén)的權(quán)利和責(zé)任，規(guī)范彼此間的相互協(xié)作。

　　4、對(duì)于企業(yè)所涉勞動(dòng)爭(zhēng)議提供專(zhuān)業(yè)法律意見(jiàn)，保全和收集證據(jù)，并審查、擬定與之相關(guān)的法律文件。

　�、嬗嗅槍�(duì)性地提供勞動(dòng)專(zhuān)項(xiàng)法律服務(wù)

　　本項(xiàng)工作旨在為企業(yè)提供全方位的勞動(dòng)法律服務(wù)。具體內(nèi)容包括：

　　1、簽訂勞動(dòng)合同問(wèn)題：

　　協(xié)助審查、起草勞動(dòng)合同，搞好勞動(dòng)合同的簽訂，規(guī)定試用期、明確工作內(nèi)容、合理確定勞動(dòng)報(bào)酬、約定雙方的義務(wù)、約定明確可行的違約責(zé)任和罰則、約定勞動(dòng)合同終止的條件等，預(yù)防終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛。

　　2、工資構(gòu)成問(wèn)題：

　　協(xié)助審查、制定企業(yè)的員工工資構(gòu)成，合理設(shè)定底薪、加班費(fèi)、福利、獎(jiǎng)金等各項(xiàng)比例，降低工資成本，避免或減少公司在必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金情況下的經(jīng)濟(jì)損失。

　　3、社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題：

　　協(xié)助企業(yè)處理員工非因公病、傷、亡引發(fā)的勞動(dòng)糾紛。

　　4、工傷或職業(yè)病問(wèn)題：

　　協(xié)助制定企業(yè)員工上崗培訓(xùn)、安全生產(chǎn)教育等制度，預(yù)防工傷與職業(yè)病發(fā)生，或即使發(fā)生，利用協(xié)商或訴訟等手段來(lái)積極應(yīng)對(duì)，避免或減少對(duì)公司造成的經(jīng)濟(jì)損失。

　　5、違紀(jì)員工處理問(wèn)題：

　　有效引用過(guò)錯(cuò)懲處條款，使員工違紀(jì)情節(jié)與懲罰力度相符。

　　6、解除勞動(dòng)合同問(wèn)題：

　　保全和收集有關(guān)證據(jù)，有效引用過(guò)錯(cuò)辭退條款，減少爭(zhēng)議發(fā)生，預(yù)防和解決因辭退引發(fā)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛。

　　7、協(xié)調(diào)政府部門(mén)關(guān)系問(wèn)題：

　　比如與勞動(dòng)部門(mén)、社保部門(mén)、法院等的關(guān)系。

　�、鐓⒓悠髽I(yè)對(duì)外勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟和對(duì)內(nèi)勞動(dòng)糾紛調(diào)解

　　本項(xiàng)工作旨在發(fā)揮和借助律師的專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)和能力，利用律師在勞資糾紛談判中的特殊情形和地位，受托代理企業(yè)或協(xié)助企業(yè)參加對(duì)外勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟和對(duì)內(nèi)勞動(dòng)糾紛調(diào)解，最大限度地維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益。工作內(nèi)容包括：

　　1、當(dāng)有勞動(dòng)爭(zhēng)議出現(xiàn)的跡象時(shí)，及時(shí)平息、調(diào)解糾紛，盡量避免將勞動(dòng)爭(zhēng)議引入法律仲裁、訴訟階段。

　　2、對(duì)已進(jìn)入仲裁、訴訟程序的勞動(dòng)爭(zhēng)議，積極保全與收集證據(jù)，受托代理企業(yè)出庭應(yīng)訴，在訴訟程序中維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，打好每一單勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。

　　3、對(duì)已發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議分析其發(fā)生原因，歸納出預(yù)防辦法及法律對(duì)策，最大限度降低同類(lèi)糾紛的發(fā)生。

　�、枞粘７�律咨詢(xún)

　　本項(xiàng)工作旨在迅速為企業(yè)隨時(shí)可能遇到的法律問(wèn)題提供專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)意見(jiàn)和建議。具體內(nèi)容包括：

　　1、對(duì)企業(yè)工作人員的口頭法律咨詢(xún)，顧問(wèn)律師將于24小時(shí)內(nèi)予以口頭解答。

　　2、對(duì)于企業(yè)的書(shū)面法律咨詢(xún)，顧問(wèn)律師除在24小時(shí)內(nèi)予以口頭答復(fù)外，還將在之后的48小時(shí)內(nèi)將書(shū)面建議及意見(jiàn)以傳真或電子郵件方式呈至。

　　3、顧問(wèn)律師可根據(jù)企業(yè)需要共同制定計(jì)劃，不定期至企業(yè)上崗服務(wù)。

　�、閷�(duì)企業(yè)業(yè)務(wù)人員提供法律業(yè)務(wù)培訓(xùn)

　　應(yīng)企業(yè)要求，協(xié)助企業(yè)培訓(xùn)業(yè)務(wù)人員，使其掌握管理中所需了解的法律知識(shí)，提高工作質(zhì)量。具體內(nèi)容包括：

　　1、顧問(wèn)律師可為企業(yè)業(yè)務(wù)人員進(jìn)行集中的法律培訓(xùn)，企業(yè)可指派或安排相關(guān)人員參加。根據(jù)企業(yè)之特定需求，以講座或組織討論的形式進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容以企業(yè)需要具體商定。

　　2、顧問(wèn)律師可不定期與企業(yè)交流有關(guān)法律信息，并應(yīng)企業(yè)需求提供有關(guān)法律、法規(guī)、案例的信息。

　　三、“勞動(dòng)用工專(zhuān)項(xiàng)法律服務(wù)”流程

　　㈠簽約階段：

　　了解客戶(hù)基本情況→明確客戶(hù)目標(biāo)要求→簽訂勞動(dòng)用工專(zhuān)項(xiàng)服務(wù)合同→出具項(xiàng)目計(jì)劃書(shū)

　�、嬲{(diào)研階段：

　　制定調(diào)研計(jì)劃→派駐調(diào)研小組→深入了解客戶(hù)勞動(dòng)用工的全面情況→明確客戶(hù)的目標(biāo)要求

　　㈢出具報(bào)告階段：

　　針對(duì)客戶(hù)勞動(dòng)用工的情況，出具《勞動(dòng)用工調(diào)研風(fēng)險(xiǎn)分析報(bào)告》

　�、杞鉀Q方案設(shè)計(jì)階段：

　　與客戶(hù)就勞動(dòng)用工的主要問(wèn)題達(dá)成共識(shí)→提供全套、各環(huán)節(jié)的解決方案→對(duì)方案進(jìn)行評(píng)價(jià)、篩選、優(yōu)化

　�、橹笇�(dǎo)實(shí)施階段：

　　完善各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動(dòng)合同、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議、保密協(xié)議等→組織培訓(xùn)→指導(dǎo)實(shí)施→確定最終方案→編制《勞動(dòng)用工管理實(shí)用手冊(cè)》

　　㈥跟蹤服務(wù)階段：

　　定期聯(lián)系、回訪→收集反饋意見(jiàn)→提供后續(xù)服務(wù)，滿(mǎn)足新的服務(wù)要求→結(jié)成長(zhǎng)期戰(zhàn)略合作伙伴

專(zhuān)項(xiàng)法律服務(wù)方案5

　　本所接受貴司清算組的委托，針對(duì)貴公司擬清算、解散之事宜，經(jīng)認(rèn)真分析、研究，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》及相關(guān)司法解釋的規(guī)定，現(xiàn)向貴公司報(bào)送本工作方案，供參考。

　　一、工作目標(biāo)

　　依法辦理解散清算事宜，妥善處理公司的債權(quán)債務(wù)及剩余資產(chǎn)，確保公司解散清算后，股東及高級(jí)管理人員不再為公司承擔(dān)不可知的法律責(zé)任，避免法律風(fēng)險(xiǎn)，是本所為貴公司的解散清算提供專(zhuān)項(xiàng)法律服務(wù)的工作目標(biāo)。

　　二、工作內(nèi)容

　　指派專(zhuān)業(yè)律師及工作人員全程負(fù)責(zé)貴公司的解散清算工作，具體辦理與解散清算有關(guān)的如下事務(wù)：

　　1、為股東和清算組成員提供法律咨詢(xún)，為公司解散清算事務(wù)起草、制訂股東會(huì)決議、解散通知和公告、清算方案、清算報(bào)告等有關(guān)法律文件；

　　2、協(xié)助公司成立清算組，并協(xié)助清算組履行下列職責(zé)：

　�。ㄒ唬┣謇砉�司財(cái)產(chǎn)，分別編制資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單；

　�。ǘ�）通知、公告?zhèn)鶛?quán)人；

　�。ㄈ�）處理與清算有關(guān)的公司未了結(jié)的業(yè)務(wù)；

　�。ㄋ模┣謇U所欠稅款以及清算過(guò)程中產(chǎn)生的稅款；

　�。ㄎ澹┣謇韨鶛�(quán)、債務(wù)；

　�。�六）處理公司清償債務(wù)后的剩余財(cái)產(chǎn)；

　�。ㄆ撸┐�表清算組參與訴訟、仲裁活動(dòng)。

　　3、向有關(guān)部門(mén)申請(qǐng)辦理解散備案、注銷(xiāo)登記等有關(guān)手續(xù)；

　　4、公司的財(cái)產(chǎn)不足以清償債務(wù)的情況下作為清算組代理人向人民法院申請(qǐng)宣告破產(chǎn)并協(xié)助股東與法院和破產(chǎn)管理人聯(lián)系工作；

　　5、辦理與解散清算有關(guān)的其他工作。

　　三、工作團(tuán)隊(duì)與工作方式

　　本所將指派由周維坤律師、劉佩琪實(shí)習(xí)律師及其他律師助理組成法律服務(wù)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)辦理，服務(wù)團(tuán)隊(duì)采用不固定工作方式，服務(wù)團(tuán)隊(duì)以電話、傳真、電子郵件等多種形式聯(lián)系處理工作。同時(shí)，在必要情況下，服務(wù)團(tuán)隊(duì)將邀請(qǐng)與我所有合作關(guān)系的會(huì)計(jì)師事務(wù)所等社會(huì)中介機(jī)構(gòu)的專(zhuān)業(yè)人員參加，清理財(cái)務(wù)、稅務(wù)問(wèn)題，包括在清算中處置資產(chǎn)和債權(quán)債務(wù)問(wèn)題所引起的稅務(wù)負(fù)擔(dān)，避免法律風(fēng)險(xiǎn)。

　　四、具體工作計(jì)劃與步驟

　　1、根據(jù)公司章程與法律規(guī)定，召集股東會(huì)會(huì)議，起草、制定公司解散、清算的股東會(huì)會(huì)議決議。

　　法律規(guī)定：股東會(huì)會(huì)議的召集、通知及表決等程序必須符合公司章程或法律的規(guī)定，會(huì)議召開(kāi)應(yīng)提前十五日通知全體股東，股東會(huì)會(huì)議作出公司解散的決議必須經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的股東同意。

　　2、協(xié)助公司成立清算組，并向中山市工商行政管理局辦理清算組成員備案，書(shū)面通知稅務(wù)部門(mén)、勞動(dòng)部門(mén)及開(kāi)戶(hù)銀行。計(jì)劃在10個(gè)工作日內(nèi)完成。

　　法律規(guī)定：公司應(yīng)當(dāng)在股東會(huì)會(huì)議作出解散公司的決議之日起十五日內(nèi)成立清算組，清算組由公司股東組成。清算組應(yīng)當(dāng)自成立之日起10日內(nèi)將清算組成員、清算組負(fù)責(zé)人名單向公司登記機(jī)關(guān)備案。

　　清算期間，公司應(yīng)停止開(kāi)展與清算無(wú)關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

　　3、對(duì)稅務(wù)審計(jì)，進(jìn)行匯算清繳（一般要求提供納稅鑒定報(bào)告），辦理注銷(xiāo)稅務(wù)登記、銀行賬戶(hù)銷(xiāo)戶(hù)手續(xù)。

　　4、全面清收各項(xiàng)債權(quán)，通知、公告?zhèn)鶛?quán)人申報(bào)債權(quán)。

　　法律規(guī)定：通知、公告?zhèn)鶛?quán)人申報(bào)債權(quán)是清算組的法定義務(wù)，清算組成立之日起十日內(nèi)將公司解散清算事宜書(shū)面通知全體已知債權(quán)人，并在六十日內(nèi)在報(bào)紙上公告。

　　根據(jù)最高人民法院關(guān)于公司法解釋二第十一條的規(guī)定，并結(jié)合公司規(guī)模和營(yíng)業(yè)地域范圍，應(yīng)在全國(guó)和省級(jí)有影響的報(bào)紙上進(jìn)行公告，避免清算組因未按照上述規(guī)定履行公告義務(wù)，導(dǎo)致債權(quán)人未及時(shí)申報(bào)債權(quán)未獲清償而承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　5、接受債權(quán)人申報(bào)債權(quán)，與公司財(cái)務(wù)人員及聘請(qǐng)的社會(huì)中介機(jī)構(gòu)專(zhuān)業(yè)人員配合，核對(duì)、確認(rèn)債權(quán)人申報(bào)的債權(quán)。

　　法律規(guī)定：債權(quán)人應(yīng)當(dāng)自接到通知書(shū)之日起三十日內(nèi)，未接到通知書(shū)的自公告之日起四十五日內(nèi)向清算組申報(bào)其債權(quán)。債權(quán)人在規(guī)定的期限內(nèi)未申報(bào)債權(quán)，在清算程序終結(jié)前可以補(bǔ)充申報(bào)。債權(quán)人補(bǔ)充申報(bào)的債權(quán)，可以在尚未分配的財(cái)產(chǎn)中依法清償。尚未分配的財(cái)產(chǎn)不能全額清償補(bǔ)充申報(bào)債權(quán)的，股東以其在剩余財(cái)產(chǎn)分配中已經(jīng)取得財(cái)產(chǎn)予以清償。

　　對(duì)債權(quán)人申報(bào)的債權(quán)，清算組應(yīng)在核實(shí)后書(shū)面通知債權(quán)人，債權(quán)人對(duì)清算組核定的債權(quán)有異議的，經(jīng)債權(quán)人要求，清算組應(yīng)重新核定后通知債權(quán)人。債權(quán)人對(duì)清算組重新核定的債權(quán)仍有異議的，清算組應(yīng)告知債權(quán)人向人民法院起訴確認(rèn)。

　　在申報(bào)債權(quán)期間，清算組不得對(duì)債權(quán)人進(jìn)行清償。

　　6、清理公司財(cái)產(chǎn)，對(duì)公司財(cái)產(chǎn)全面盤(pán)點(diǎn)、核實(shí)債權(quán)債務(wù)、編制資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單，制定清算方案，報(bào)公司股東會(huì)確認(rèn)。

　　法律規(guī)定：債權(quán)為公司財(cái)產(chǎn)的重要組成部分，對(duì)到期債權(quán)，清算組應(yīng)及時(shí)清收；對(duì)于未到期債權(quán)，清算組應(yīng)與債務(wù)人協(xié)商，要求債務(wù)人盡可能提前清償，債務(wù)人不同意提前清償?shù)�，可以通過(guò)債權(quán)轉(zhuǎn)讓等方式進(jìn)行處置。

　　制定清算方案前，應(yīng)以清算組的名義委托具備相關(guān)資質(zhì)的機(jī)構(gòu)對(duì)公司財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行審計(jì)，對(duì)財(cái)產(chǎn)情況進(jìn)行評(píng)估，以保證清算工作的合法性。

　　清算方案應(yīng)報(bào)股東會(huì)決議確認(rèn)，未經(jīng)股東會(huì)確認(rèn)的清算方案，不得執(zhí)行。執(zhí)行未經(jīng)確認(rèn)的清算方案給公司或債權(quán)人造成損失的，清算組須承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　清算組在全面清理公司財(cái)產(chǎn)、編制資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單時(shí)，發(fā)現(xiàn)公司財(cái)產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)的，可以與債權(quán)人協(xié)商制作有關(guān)債務(wù)清償方案。債權(quán)人對(duì)債務(wù)清償方案不予確認(rèn)的，清算組應(yīng)當(dāng)向人民法院申請(qǐng)宣告破產(chǎn)。

　　7、分配清算財(cái)產(chǎn)。

　　法律規(guī)定：清算財(cái)產(chǎn)的法定分配順序?yàn)椋?/p>

　　(1)支付清算費(fèi)用;

　　(2)支付職工工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和法定補(bǔ)償金;

　　(3)繳納各項(xiàng)所欠稅款;

　　(4)清償公司債務(wù);

　　(5)股東按出資比例分配剩余財(cái)產(chǎn)。

　　8、制作清算報(bào)告，報(bào)公司股東會(huì)確認(rèn)。

　　清算報(bào)告包括但不限于下列內(nèi)容：

　　公司概況、解散原因、清算過(guò)程、清算組組成情況、通知和公告?zhèn)鶛?quán)人的情況、企業(yè)的資產(chǎn)、負(fù)債及所有者權(quán)益（凈資產(chǎn)）情況、企業(yè)財(cái)產(chǎn)的構(gòu)成情況、債權(quán)、債務(wù)的清算情況、企業(yè)剩余財(cái)產(chǎn)分配情況、會(huì)計(jì)憑證、賬冊(cè)等會(huì)計(jì)資料的保存情況、其它有關(guān)事項(xiàng)。

　　法律規(guī)定：清算組制作的清算報(bào)告必須報(bào)股東會(huì)決議確認(rèn)。

　　9、辦理注銷(xiāo)稅務(wù)登記證、銀行開(kāi)戶(hù)許可證和銀行賬戶(hù)，向公司登記機(jī)關(guān)報(bào)送清算報(bào)告，辦理工商登記、組織機(jī)構(gòu)代碼證注銷(xiāo)。

　　以上，如向人民法院申請(qǐng)宣告破產(chǎn)并由法院裁定宣告破產(chǎn)，則相關(guān)清算事務(wù)將移交給人民法院，我們將協(xié)助股東與法院或破產(chǎn)管理人聯(lián)系。

　　五、工作報(bào)酬

　　根據(jù)《廣東省物價(jià)局、司法廳律師服務(wù)收費(fèi)管理實(shí)施辦法》的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本專(zhuān)項(xiàng)法律服務(wù)的工作量與工作難度等因素，工作報(bào)酬確定為人民幣元（不含案件受理費(fèi)、財(cái)務(wù)審計(jì)、稅務(wù)鑒定和資產(chǎn)評(píng)估、拍賣(mài)費(fèi)、公告等其他費(fèi)用）。具體的支付方式按《委托代理協(xié)議》執(zhí)行。

　　六、承諾與聲明

　　1、本所律師將嚴(yán)格遵守法律規(guī)定和合同約定，恪守律師職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律，以律師行業(yè)公認(rèn)的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，誠(chéng)實(shí)守信、勤勉盡責(zé)、優(yōu)質(zhì)高效地履行法律服務(wù)義務(wù)；

　　2、本所律師將嚴(yán)格按照委托方的授權(quán)范圍與權(quán)限進(jìn)行工作，不作出任何超越授權(quán)范圍與權(quán)限的行為；

　　3、本所律師在提供專(zhuān)項(xiàng)法律服務(wù)期間，將不接受任何與貴公司有利益沖突的對(duì)方當(dāng)事人的委托為其辦理法律事務(wù)；

　　4、本所律師對(duì)在提供法律服務(wù)期間獲得和知悉的公司需要保密的任何信息、文件負(fù)有保密義務(wù)；除法律規(guī)定、司法機(jī)關(guān)、監(jiān)管機(jī)構(gòu)要求或貴公司書(shū)面同意外，不向第三方披露；

　　5、因接受委托時(shí)各種不可預(yù)知的原因可能導(dǎo)致解散清算工作無(wú)法正常進(jìn)行或者破產(chǎn)宣告申請(qǐng)不被人民法院受理，或者破產(chǎn)程序不能終結(jié)，屆時(shí)將出現(xiàn)無(wú)法按正常程序注銷(xiāo)公司的風(fēng)險(xiǎn)，也存在不能完全地和絕對(duì)地排除股東或清算組成員法律責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)。

　　6、本工作方案的法律權(quán)利屬本所，非經(jīng)本所書(shū)面同意，請(qǐng)勿提供給第三方或作其他用途。

　　以上方案，供參考。有任何意見(jiàn)或建議，請(qǐng)與律師聯(lián)系。

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