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投行實習(xí)報告集合四篇
在我們平凡的日常里,越來越多的事務(wù)都會使用到報告,我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性。相信許多人會覺得報告很難寫吧,以下是小編收集整理的投行實習(xí)報告5篇,歡迎閱讀與收藏。
投行實習(xí)報告 篇1
學(xué)習(xí)心得
在這為期一周的實訓(xùn)課程中,我們通過對某一具體企業(yè)在創(chuàng)業(yè)板上市過程的流程分析,不僅鞏固了課上所學(xué)的知識,并且對企業(yè)上市的整個流程有了更加深刻的理解。
在寫報告的過程中,通過查閱和搜集大量的資料也對課上的知識進(jìn)行了一次查漏補缺。創(chuàng)業(yè)板市場是交易所主板市場以外的另一個證券市場,是為新興公司提供集資途徑,助其發(fā)展和擴(kuò)展業(yè)務(wù)。企業(yè)要在創(chuàng)業(yè)板上市首先很重要的一個環(huán)節(jié)是撰寫商業(yè)計劃書。商業(yè)計劃書的內(nèi)容包括反映投資者所有有興趣的內(nèi)容,從企業(yè)成長經(jīng)歷、管理團(tuán)隊、股權(quán)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品服務(wù)、市場、營銷、組織人事、財務(wù)、運營到中小企業(yè)融資方案。它有很重要的作用是投資商慎審篩選項目的重要依據(jù)。是企業(yè)項目融通資金的必備資料與重要因素,對企業(yè)的創(chuàng)業(yè)起步具有重要作用,同時也是項目實現(xiàn)順利啟動與有序?qū)嵤┑闹匾蛩刂。在招募其它股東或者合伙人時,商業(yè)計劃書是最有說服力的。
企業(yè)在創(chuàng)業(yè)板上市的門檻相對較低,一般來說,企業(yè)要想在國內(nèi)證券市場上市,必須經(jīng)歷綜合評估、規(guī)范重組、正式啟動三個階段。其具體的流程是:保薦機構(gòu)和承銷商選擇、組建IPO小組、盡職調(diào)查、制定重組方案和發(fā)行方案、編制募股條件與申請股票發(fā)行、上市申請、路演、定價、發(fā)行上市、上市后維護(hù)等內(nèi)容。
創(chuàng)業(yè)板市場,是為了給中小企業(yè)提供更方便的融資渠道,為風(fēng)險資本營造一個正常的退出機制,是專為有成長潛力的中小企業(yè)而設(shè)立的證券市場。由于創(chuàng)業(yè)板市場相對寬松的上市條件為那些一暫時還不能在主板上市的企業(yè)提供了絕好的上市融資機會。此外,在創(chuàng)業(yè)板上市為自主創(chuàng)新企業(yè)及其他成長型創(chuàng)業(yè)企業(yè)建立了直接融資的平臺,有利于提高企業(yè)的自有資本的比例,完善企業(yè)的資本結(jié)構(gòu),提高企業(yè)自身抗風(fēng)險的能力,增強企業(yè)的發(fā)展后勁;有利于建立現(xiàn)代企業(yè)制度,規(guī)范法人治理結(jié)構(gòu),降低經(jīng)營風(fēng)險,增強企業(yè)創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新的動力;有利于企業(yè)樹立品牌,提高企業(yè)形象,更有效地開拓市場。
通過這三天的實習(xí),雖然時間并不是很長。但是卻能夠把這學(xué)期所學(xué)的重點內(nèi)容知識完全的運用到了所做的.實踐報告中。通過課上所學(xué)的企業(yè)上市的流程及概況去分析一家具體的公司的上市過程,使我們將書本上的知識吸收理解并運用到實際中,這樣能將我們所學(xué)的知識融會貫通。此外,在學(xué)到知識的同時,也加強了我們小組成員之間的團(tuán)隊合作能力,且報告分析的內(nèi)容很多都相互關(guān)聯(lián)需要組員之間相互溝通,也提高了我們的溝通能力。我相信這次實訓(xùn)不僅僅是一次簡單的作業(yè)而已,更重要的的是為我們畢業(yè)后到實際 工作崗位工作也奠定了一定能的基礎(chǔ)。總之,在這次實訓(xùn)的過程中使我收獲很大。
投行實習(xí)報告 篇2
一、 對投行的看法
。ㄒ唬 對投行的看法
中國現(xiàn)代投資銀行的業(yè)務(wù)從發(fā)展到現(xiàn)在只有短短十多年的時間,還存在著規(guī)模過小、業(yè)務(wù)范圍狹窄、缺少高素質(zhì)專業(yè)人才、過度競爭等問題。但是,中國的投資銀行業(yè)正面臨著有史以來最大的市場需求,隨著中國經(jīng)濟(jì)體制的改革,中國經(jīng)濟(jì)進(jìn)入全面發(fā)展?fàn)顟B(tài),與此同時,市場和企業(yè)對投融資的需求會日益旺盛,也將越來越依靠資本市場,這些都將為中國投資銀行業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)?傊袊顿Y銀行業(yè)仞處于發(fā)展初期,其發(fā)展?jié)摿κ蔷薮蟮模瑱C遇與挑戰(zhàn)并存。結(jié)合國際經(jīng)驗,中國投資銀行業(yè)必將向著規(guī)模化、全面化、專業(yè)化、國際化、混業(yè)型發(fā)展,以努力開拓各種市場空間。
。ǘ 對平安銀行及平安銀行投資銀行部的看法
20xx年,原深圳發(fā)展銀行與原平安銀行的吸收合并、更名換標(biāo)工作以及IT系統(tǒng)整合等工作順利完成,并于 20xx年7月27日正式更名為平安銀行。20xx年1月,兩行業(yè)務(wù)系統(tǒng)整合成功上線,標(biāo)志著兩行整合的完美收官。
平安銀行,總部設(shè)在深圳,擁有28家分行,450個營業(yè)網(wǎng)點,在北京、香港設(shè)立代表處,并與境外眾多國家和地區(qū)的600多家銀行建立了代理行關(guān)系。平安銀行將依托中國平安強大的資源優(yōu)勢,包括約7,000萬個人客戶和200萬個公司客戶,提升交叉銷售的廣度與深度,綜合利用中國平安強大的品牌、渠道、客戶、產(chǎn)品、IT等優(yōu)勢資源。在公司業(yè)務(wù)方面,平安銀行也獨具特色,在全國率先推出圍繞核心企業(yè)、開發(fā)上下游企業(yè)的全方位授信模式——“供應(yīng)鏈金融”;同時,國際業(yè)務(wù)、離岸業(yè)務(wù)穩(wěn)健發(fā)展,成為國內(nèi)4家獲得離岸網(wǎng)銀業(yè)務(wù)
資格的商業(yè)銀行之一。平安銀行天津分行的投行部,其業(yè)務(wù)以企業(yè)并購、項目投融資、公司理財為主,主要服務(wù)于華北片區(qū)各大企業(yè)及金融機構(gòu)。
。ㄈ 對投行工作者的認(rèn)識
由于我本人并未曾在投行工作與實習(xí)過,只能通過網(wǎng)絡(luò)或熟人介紹對投行工作者有一點了解,下面就說一些我自己的很粗鄙的認(rèn)識,可能不是很切合實際:
1.強大的身體素質(zhì)和心里承受能力。每周平均工作不少于40小時,不分晝夜、黑白顛倒的生活幾乎打亂了一個人所有的社交生活和與家人團(tuán)聚的時間。一旦進(jìn)入這一行,就必須做好長期奮斗的心理準(zhǔn)備,調(diào)整自己的生活節(jié)奏,盡最大努力獲得學(xué)習(xí)經(jīng)驗,保持堅持不懈的專業(yè)精神。并且,本行業(yè)優(yōu)勝劣汰,競爭十分激烈、殘酷,必須謹(jǐn)慎又謹(jǐn)慎,對于一時的失誤必須擁有強大的承受力。
2.充足的知識儲備;谕缎械臉I(yè)務(wù)范圍,投行從業(yè)人員需要有著豐富的知識體系,有著金融、財經(jīng)、科技、法律等知識背景,熟悉國際、國內(nèi)的主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和統(tǒng)計數(shù)據(jù),以及對它們的解讀及應(yīng)用,包括國內(nèi)生產(chǎn)總值(GDP)、采購經(jīng)理指數(shù)(PMI)、就業(yè)指數(shù)、生產(chǎn)者物價指數(shù)(PPI)、消費者物價指數(shù)(CPI)、零售指數(shù)等經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的含義與分析用途;并對綜合產(chǎn)業(yè)、房地產(chǎn)、技術(shù)、電信、交通、公用事業(yè)、銀行、能源、原材料和消費品等主要產(chǎn)業(yè)部門的推動因素和財務(wù)評估方法反應(yīng)敏銳。
3. 反應(yīng)迅速、判斷準(zhǔn)確。投行工作者必須能充分了解市場,時刻關(guān)注市場動態(tài),通過網(wǎng)絡(luò)、報紙、雜志等媒介大量閱讀國際、國內(nèi)政治、經(jīng)濟(jì)動態(tài),保持靈敏的嗅覺,對國際和國內(nèi)宏觀經(jīng)濟(jì)走勢、行業(yè)發(fā)展等做出迅速而準(zhǔn)確的判斷。
4.團(tuán)隊精神。在投資銀行中獲得成功的關(guān)鍵是團(tuán)體協(xié)作,該行業(yè)比其他任何行業(yè)都需要團(tuán)隊協(xié)作的精神。能夠?qū)⒚恳粋人團(tuán)結(jié)起來,共同為客戶服務(wù)是一個巨大的挑戰(zhàn)。
5.一定的工作技能。對于畢業(yè)生來說,剛進(jìn)入投資銀行時基本都是從分析員做起,要想成功地做好這個工作,必須具備一定的技能,如信息檢索、寫報告、處理電子表格、思路清晰地分析問題以及較強的數(shù)學(xué)功底。
6.學(xué)會推銷自己。投行業(yè)務(wù),說白了就是buy side 和sell side,如果有機會接觸客戶并參與創(chuàng)造利潤,如何能夠說服客戶,讓對方將業(yè)務(wù)委托給我行或?qū)a(chǎn)品成功推銷出去——都是一項十分重要的技能。當(dāng)然還需要有一定的關(guān)系網(wǎng)絡(luò),需要通過各種途徑構(gòu)建自己的人脈。
7.女性職業(yè)前景看好。繼20xx年7月高盛任命余佩佩接替張果軍出任公司總裁后,已經(jīng)有4名女士擔(dān)任全球性投資銀行的高層:除了余佩佩,其它3名女性主管包括摩根士丹利CEO林水仙、瑞銀集團(tuán)業(yè)務(wù)聯(lián)席主管陳嫦芬及美林企業(yè)融資部主管黃慧珠。在內(nèi)地市場,也已有孫瑋、劉小俞、王學(xué)明、袁淑琴、李晶與趙競等本地女性躋身于中高層職位。
二、 在投行實習(xí)期望達(dá)到的目的
1.熟悉投行架構(gòu)、業(yè)務(wù)及其操作流程等,揭開投行的'神秘“面紗”。
2.每天都有新東西可以吸收,學(xué)到很多領(lǐng)域的知識。投行的服務(wù)對象可能處于不同的行業(yè)、不同的區(qū)域、不同的發(fā)展階段等,希望有機會能夠較深入地接觸一些項目,通過比較全面系統(tǒng)的訓(xùn)練,能夠?qū)σ粋國家、一條政策、一個行業(yè)、一個經(jīng)濟(jì)區(qū)域、一家公司的重要方面做出正確而系統(tǒng)的判斷。并希望能夠深入地接觸到客戶公司的靈魂,學(xué)習(xí)其企業(yè)管理——尤其是發(fā)展策略、財務(wù)方面等的第一手經(jīng)驗。
3.培養(yǎng)自己成熟、認(rèn)真、獨立、堅強的品性,為進(jìn)入職場做好準(zhǔn)備。
4.累積具體的工作方法、工作經(jīng)驗等,提高提高實際工作能力、工作效率,豐富社會經(jīng)驗,掌握信息管理知識在實際工作中的運用。
投行實習(xí)報告 篇3
1、 國內(nèi)的投資銀行沒有給企業(yè)提供投行應(yīng)有的價值。而這種“應(yīng)有的價值”便是被陳宏津津樂道的漢能投資集團(tuán)的主營業(yè)務(wù)之一:高效率的融資、并購等財務(wù)顧問服務(wù)。
2、 “投行最忌諱搶了企業(yè)的風(fēng)頭。”陳宏打趣道,“我們只對客戶負(fù)責(zé),不過是一個貢獻(xiàn)者而已。從中賺了點錢倒是真的!
3、 強大的人際交往與領(lǐng)導(dǎo)才能;出色的學(xué)習(xí)與邏輯思考能力;良好的基本素養(yǎng)和專業(yè)知識; 充沛的創(chuàng)造激情與工作能力;飽滿的成功信念和制勝勇氣;兼?zhèn)淙忠庾R與實干精神
4、投資銀行很多時候是要見高級客戶的,那么相貌以及氣質(zhì)的要求是很重要的.!當(dāng)然,生而卓眾的是極少數(shù),那么,氣質(zhì)表現(xiàn)和言語談吐是可以通過后天的積累來彌補的,起碼舉止表現(xiàn)的要professional。一位在某國際頂尖投行做到董事總經(jīng)理的中國人曾對我說過一個詞言簡意賅地概括了這點要求:presentable。找些商務(wù)禮儀方面的書,好好看看,不要犯一些社交場合方面的錯誤,而且會給人的見面印象會比較好行頭要配置好,面試的時候一定要穿職業(yè)套裝,就算自己不是特別的英俊瀟灑或者天香國色,起碼給人印象會非常精干、非常職業(yè),可以彌補自己在相貌上的一些不夠理想的地方。
5、(1)Personalities(性格特點):激情(Passion)、執(zhí)著(Persistence)、勤奮(Diligence)、仔細(xì)/注重細(xì)節(jié)(Carefulness)、正直(Integrity)、坦誠(Honesty)、富于進(jìn)。ˋggressive)、敢負(fù)責(zé)任(Responsible)、適當(dāng)幽默(Humor)、自我驅(qū)動(Self-driven/Self-motivated)、對人友好(Outgoing and Friendly)、善于分享與合作(Sharing & Cooperative)等等。
(2)Commitment(承諾)& Dedication(奉獻(xiàn))
。3)Smart(聰明):IQ、EQ、快速學(xué)習(xí)能力、很多時候,有多地方,需要自己去體悟,別人代替不了自己。
。4)Interpersonal Skills(人際交往技巧能力) :打交道的往往是人,就是People Business,那么Interpersonal Skills的重要性是不言而喻的。這些表現(xiàn)在一個人是否有親和力。是否有足夠的耐心(Patience)與人交流,是否有善于和他人溝通的技巧(Communication Skills)、言談舉止比較職業(yè)化(Professional)等等。此外,我個人覺得在中國的大環(huán)境和背景下,富有人情味也是非常重要的,這一點是西方的投資銀行文化所欠缺的,因為中國的人際關(guān)系文化和西方的有很大不同吧。
。5)Execution Abilities(執(zhí)行能力):能夠踏踏實實做事,要在自己力所能及的范圍內(nèi)把執(zhí)行能力發(fā)揮到最大。
(6)Leadership & Team Player(領(lǐng)導(dǎo)能力與團(tuán)隊精神)
。7)Analytical Skills & Problem Solving Abilities(分析技巧和問題解決能力):市場是變幻莫測的,可能出現(xiàn)各種問題,這樣,如何高明地分析并解決隨機出現(xiàn)的問題
6、拿投資銀行最廣為人知的投資銀行部來說,其看中的專業(yè)知識主要有幾個部分:
1.Corporate Finance (公司財務(wù))
2.Financial Statement Analysis (財務(wù)報表分析)/ Accounting (會計)[注:對會計的知識要求其實并不像四大國際會計師事務(wù)所要求那么嚴(yán)格,所以,財務(wù)報表分析的知識已經(jīng)足夠用了]
3.Valuation (價值評估)
4.Investments (投資學(xué))[注:主要指證券投資學(xué),其實和公司財務(wù)有交叉重疊]
5.M&A (企業(yè)并購)[注:較少涉及]
7、職場中,有人喜歡你,就一定有人會不喜歡你。一開始來喜歡你,后來會疏遠(yuǎn)你。一開始來討厭你,后來會欣賞你。
8、在向中國證監(jiān)會提交材料之前,投行必須勤勉盡責(zé),一方面對政策法規(guī)要有透徹的理解,另一方面對企業(yè)也要有深入的調(diào)查和分析,以往堆材料式的模式已經(jīng)行不通了。所以,投行一要有足夠的人手,二要有足夠的實踐經(jīng)驗,三要有強大的研究支持,才能夠為IPO業(yè)務(wù)保駕護(hù)航。
投行實習(xí)報告 篇4
一、投行的主要業(yè)務(wù)
1.項目前的準(zhǔn)備
投行的業(yè)務(wù)是圍繞輔導(dǎo)企業(yè)上市、幫助企業(yè)再融資等進(jìn)行的,這樣就決定了 投行(賣家)的交際圈是各大金融機構(gòu)(買家)、以證監(jiān)會機構(gòu)為代表的政府監(jiān)管機構(gòu)、各類上市前、上市后的輔導(dǎo)企業(yè)和廣大公眾投資者 。
成立項目(投行針對企業(yè)融資、再融資的很“艱難”的過程)之前,投行首先會遣派“項目部門”的同事去進(jìn)行企業(yè)現(xiàn)場調(diào)查,短則幾個月,長則可能好幾年。前去調(diào)查的人員所負(fù)責(zé)的工作就是對企業(yè)的真實情況進(jìn)行摸底,他們精通于會計財務(wù)、相關(guān)行業(yè)研究、國內(nèi)市場研究等等。等到調(diào)查結(jié)束了,就要將企業(yè)的整個情況進(jìn)行綜合分析,不僅是今后盈利的水平,更要考慮企業(yè)管理人員的管理能力,員工的素質(zhì)水平,企業(yè)決策者的道德水準(zhǔn)等等,如果在
其中哪一項實在過不去,那么投行的同志們就會認(rèn)為這個項目就是有待商榷的。畢竟投行負(fù)責(zé)的不僅僅是讓企業(yè)拿到錢,而是還應(yīng)該具備一些最基本的道德水準(zhǔn)與風(fēng)險意識能力。對于道德水準(zhǔn),首先企業(yè)應(yīng)該是有利于社會發(fā)展、進(jìn)步的,企業(yè)對待員工和社會的態(tài)度應(yīng)該是抱著回報、感恩的態(tài)度;而風(fēng)險意識能力就應(yīng)該是當(dāng)企業(yè)今后面臨困難時的態(tài)度,面臨公眾質(zhì)疑時的坦蕩等等。
2.投行如何輔導(dǎo)企業(yè)
大體流程 :項目評審——立項——企業(yè)輔導(dǎo):項目管理部——資本市場部——證監(jiān)會——投資詢價——研究報告
當(dāng)項目經(jīng)過各方面評審?fù)ㄟ^,最后可以立項之后,就進(jìn)入了企業(yè)輔導(dǎo)階段,就是將 企業(yè)改制,由有限性企業(yè)改制成股份制
企業(yè) ,這就需要精通于經(jīng)濟(jì)法、稅法、企業(yè)管理等的同志“上場”了,企業(yè)的改制的核心就是在不影響企業(yè)整體架構(gòu)與生產(chǎn)銷售的基礎(chǔ)上,圍繞國家相關(guān)的政策法規(guī)對企業(yè)“改造”,讓企業(yè)成為一個符合上市公司標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)。企業(yè)的改組是由 項目管理部 來完成的,項目部是前期打頭陣,項目管理部就是守住項目部攻下的“陣地”。
在這之后又該哪個部門上場呢?是 “資本市場部” ,這個部門就相當(dāng)于在“陣地”上,表明說明書,分析這個陣地的價值、升值潛力,然后向監(jiān)管部門報送關(guān)于公司的基本面、經(jīng)營狀況、擬融資額等信息——“報會”。 證監(jiān)會 大頭一點便是“過會”,資本市場部還需要聯(lián)系各大金融機構(gòu),先進(jìn)行非公開的 投資詢價 ,對公司的價值先進(jìn)性大致的摸底考察,好讓擬上市公司和自己心里都有個底,并做好最壞的打算,這個詢價過程中,投行會提供這個擬上市公司的 “研究報告” ,內(nèi)容涉及到了預(yù)估的發(fā)行價上下限,這個非公開的詢價過程
可以是在餐桌上面,可以是親自登門各大金融機構(gòu)的,總之非公開的過程比較隨意,在這個過程中,資本市場的負(fù)責(zé)人會到全國各地的出差,登門拜訪各大投資金融機構(gòu),僅僅收上來的名片就多得不得了!
關(guān)于詢價
這個非公開的詢價過程是很有意義的,不僅是發(fā)行價的預(yù)摸底,也是聆聽公眾質(zhì)疑的絕佳時機,面對各大專業(yè)投資機構(gòu)的質(zhì)疑,想要逃過這群專業(yè)研究機構(gòu)的火眼金睛可謂是難上加難,再說了早點發(fā)現(xiàn)問題的存在總比傷口腐爛了、化膿了要好。
同時,詢價也是個博弈的過程,承銷商與上市公司的博弈。 在上市公司提供虛假報表、銷售單據(jù)謊報事情的時候,投行要擦亮自己的眼睛,省得今后惹麻煩上身 ;而當(dāng)承銷商滿地的跑,為上市公司尋找“財源”時,也會遭到擬上市公司的不信任。比如說,上市公司可能會認(rèn)為,承銷商有意壓低了發(fā)行價格,在同行中賺口碑。并非所有的`合作都會不愉快,但是, 信任 在此就發(fā)揮出了它的價值。
公司在過會后,通常幾個月之后,就是“領(lǐng)證監(jiān)會的批文”,領(lǐng)到批文意味著什么呢?意味著擬上市公司即將得到他們想要的資金了,在過會到領(lǐng)批文的時間。就是承銷商編寫各種文件報告、非公開詢價的過程。領(lǐng)到批文后,就是公司網(wǎng)下初步詢價、定價、確定網(wǎng)上網(wǎng)下投資比例、網(wǎng)下發(fā)售、網(wǎng)上發(fā)售、上下回?fù)、資金驗資的全過程,一場轟轟烈烈的上市過程就這樣華麗地落下了尾聲。
我們也可以看到,投行的同志們在這個階段就得時時刻刻擦亮自己的眼睛,而且還要全國各地四處出差,其中的辛苦與勞累,也只有他們才能體會。
二、關(guān)于實習(xí)工作
小編所在的是部門是資本市場部,才進(jìn)去的時候該部門正在進(jìn)行一個項目的非公開詢價階段,當(dāng)時證監(jiān)會公布了很多新的上市規(guī)定,于是“導(dǎo)師”便讓小編比對其他上市企業(yè)公布的發(fā)行文件,這也是了解投行前線最好的方式。
此外,小編的另外一個工作就是建立、整理各種各樣的數(shù)據(jù)表格,它們是關(guān)于新股發(fā)行上市的基本資料,也有債券類的,通過建立這些表格,投行的同志們才能夠了解到作為承銷商、媒介,他們關(guān)心的是什么,以及需要得出什么樣的信息。
在實習(xí)的過程中,自然免不了要和投行的同事進(jìn)行接觸,因此小編在其中學(xué)習(xí)到的不僅僅是業(yè)務(wù)。在其中如何學(xué)會怎樣與同事打交道,才是永恒不變的話題。除領(lǐng)導(dǎo)同事外,還有一起實習(xí)的學(xué)生。一起實習(xí)的有好幾個同學(xué),有些是公司客戶推薦過去的,員工內(nèi)推的,網(wǎng)申申過去的,海途內(nèi)推等推薦過去的都有,因此實習(xí)生間的關(guān)系相互處理也很重要。
三、關(guān)于實習(xí)經(jīng)驗
小編在實習(xí)過程中的一個核心體會是:多看、多聽、多想。先判斷出工作的環(huán)境是怎樣的,大家平常是按什么套路玩的,然后自己照貓畫虎地摸索學(xué)習(xí)。我們所在的環(huán)境還是很不錯的。
員工都是80后,當(dāng)然領(lǐng)導(dǎo)都是70、60后了,平日里大家也有打打鬧鬧的時候,勾心斗角的現(xiàn)象并不嚴(yán)重,這樣的辦公環(huán)境讓小編感覺很舒服。平常大家評論穿衣風(fēng)格,討論時事閑話,這樣的開放式工作環(huán)境也提高了效率,大家開會的氣氛活躍,想說什么就說什么,一場場思想風(fēng)暴誕生出很多好點子。大家不忙的時候,也上微博、上淘寶什么的,只要工作完成了,領(lǐng)導(dǎo)不會反對。投行的流動率挺高的,畢竟業(yè)務(wù)都差不多的,挖人、跳槽的事情那是便飯。
作為新人,首先不能害羞也不能自大,所謂的不卑不亢大亦如此了。平常主動跟同事打打招呼,說說早上好,主動道別。對于他們的聊天,你要是覺得自己手頭的事情都做完了,或不著急的話,覺得自己有話可說的時候,可以過去湊湊熱鬧,提高下自己的“出鏡率”,這樣做的好處是,哈,放松!再不然,也可以學(xué)習(xí)別人說話啊,那也挺好玩的。遇到不懂的,大家不要想那么多,大膽地問就好了。
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