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企業(yè)政研會(huì)工作總結(jié)

時(shí)間:2024-10-21 00:08:36 總結(jié) 我要投稿
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企業(yè)政研會(huì)工作總結(jié)

  ##化工有限公司是中國(guó)##總公司在#的全資子公司,XX年12月整體租賃##集團(tuán)有限責(zé)任公司全部經(jīng)營(yíng)性資產(chǎn)實(shí)施資本運(yùn)作之初,就成立了##職工思想政治工作研究會(huì),在省化工系統(tǒng)研究會(huì)和中國(guó)##集團(tuán)公司、中國(guó)##總公司黨建思想政治工作研究會(huì)的關(guān)懷指導(dǎo)下,在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)支持下,緊緊圍繞黨的中心工作,積極探索新時(shí)期企業(yè)思想政治工作的特點(diǎn)和規(guī)律,開展了較為廣泛的思想政治工作研究活動(dòng)。

企業(yè)政研會(huì)工作總結(jié)

  ##化工公司職工思想政治工作研究會(huì)成立兩年多來(lái),在公司黨委的重視和各基層研究分會(huì)全體會(huì)員的共同努力下,我們?cè)谒枷胝喂ぷ餮芯炕顒?dòng)中取得了一定的成績(jī)。我們先后組織了三次大規(guī)模調(diào)研活動(dòng),收到各基層研究會(huì)推薦的論文215篇,其中有106篇被評(píng)為公司研究會(huì)優(yōu)秀論文,9篇被選登在《中國(guó)##思想政治工作論文集》和《化工管理》等刊物上。同時(shí),我公司還先后被中國(guó)##總公司和中共##市委命名為XX年度中國(guó)##系統(tǒng)企業(yè)黨建思想政治工作先進(jìn)單位、XX年度##市宣傳思想工作先進(jìn)單位。

  回顧總結(jié)過去的工作,我們的體會(huì)主要是:

  一、堅(jiān)持黨委對(duì)研究會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo)

  職工思想政治工作研究會(huì)是理論性、政策性比較強(qiáng)的思想政治研究群眾性團(tuán)體,是黨的思想政治工作的重要組成部分,加強(qiáng)黨委對(duì)研究會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo),是研究會(huì)工作得以深入開展的保證。

  建會(huì)以來(lái),公司黨委對(duì)研究會(huì)工作高度重視,把研究會(huì)工作列入了黨委的議事日程,我們有健全的組織機(jī)構(gòu),公司黨委書記、副書記、總經(jīng)理分別擔(dān)任公司研究會(huì)的正副會(huì)長(zhǎng),28個(gè)基層單位都成立了職工思想政治工作研究分會(huì),自上而下的政研網(wǎng)絡(luò)初步形成。

  研究活動(dòng)中,公司黨委不僅對(duì)組織機(jī)構(gòu)建立和加強(qiáng)思想政治工作目標(biāo)管理上給予了重視和指導(dǎo),而且從課題選定、專題研究到論文的評(píng)選上報(bào)等方面都給予了熱情的支持。28個(gè)基層分會(huì)中,許多領(lǐng)導(dǎo)同志還身體力行,帶頭搞調(diào)研,親自寫論文。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的熱情參與,極大地鼓舞了職工群眾,有力地促進(jìn)了研究會(huì)活動(dòng)的順利開展。

  二、堅(jiān)持面向基層、聯(lián)系實(shí)際

  兩年多來(lái),我們##思想政治工作研究會(huì)的工作始終堅(jiān)持研究活動(dòng)以基層為主,研究課題以當(dāng)前為主,研究目的以應(yīng)用為主的原則,抓住各個(gè)時(shí)期思想政治工作中遇到的難題做為研究會(huì)的課題,從理論和實(shí)踐的結(jié)合上探索新時(shí)期做好思想政治工作、企業(yè)文化建設(shè)的有效途徑,為黨委的決策當(dāng)好參謀助手和提供必要的理論依據(jù)。

  我公司承租的##集團(tuán)是一家以尿素、甲醇為主導(dǎo)產(chǎn)品的中型氮肥企業(yè),人口多,底子薄,負(fù)擔(dān)重,特別是進(jìn)入新世紀(jì)以來(lái),先后跨行業(yè)兼并了幾家地方國(guó)營(yíng)企業(yè),工資收入的先天差距、職工素質(zhì)的參差不齊等等問題隨之而來(lái),給企業(yè)的思想政治工作帶來(lái)了一定的壓力。另外,近幾年國(guó)家經(jīng)濟(jì)的高速增長(zhǎng)刺激了煤化工行業(yè)的迅猛發(fā)展,一大批行業(yè)內(nèi)外投資商紛紛涉足煤化工產(chǎn)業(yè),企業(yè)周邊一些新建尿素、甲醇化工裝置相繼投入運(yùn)行,化工人才相對(duì)緊缺,部分職工難以抵擋高工資、厚待遇的誘惑跳槽離廠,給企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)帶來(lái)了一定的負(fù)面影響。

  針對(duì)職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)復(fù)雜、工資待遇不等、文化理念存在隔閡的實(shí)際,我們焦化廠、編織廠、熱電廠、物業(yè)公司等單位的研究分會(huì)寫出了《以人為本加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)》、《加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),增強(qiáng)員工凝聚力》、《溝通個(gè)性,促進(jìn)融合,發(fā)展個(gè)性,贏得市場(chǎng)》、《淺談以“德”為興企之本》等論文,這些論文從現(xiàn)實(shí)發(fā)展情況入手,探討了各企業(yè)整合前后企業(yè)文化的形成和發(fā)展,論述了整合后磨合階段各種身份員工的思想矛盾和對(duì)企業(yè)發(fā)展的認(rèn)識(shí),辯證地分析了低成本擴(kuò)張的利弊,論述了新的發(fā)展形勢(shì)下建設(shè)四千員工廣為認(rèn)同的##企業(yè)文化的必要性和緊迫性。這些論文為公司黨委和政工部門提供了宣傳教育資料,也為公司領(lǐng)導(dǎo)制定同崗?fù)、逐步縮小企業(yè)間工資差距的分配制度改革提供了依據(jù),在提高職工工作積極性,教育職工樹立同存共進(jìn)、共同提高的思想觀念,樹立為##又好又快發(fā)展做貢獻(xiàn)的思想觀念等方面都起到了很好的作用。大家在憧憬企業(yè)美好未來(lái)的同時(shí),也看到了加入大集團(tuán)大公司后的高抗風(fēng)險(xiǎn)能力。

  針對(duì)企業(yè)負(fù)債高、工資水平相對(duì)低下、人才流失嚴(yán)重、直接威脅設(shè)備穩(wěn)定運(yùn)行和工藝水平提高的不利狀況,我們化肥廠尿素車間、檢二車間、原料車間、儀表車間、編織廠等單位研究分會(huì)組織調(diào)研編寫了《現(xiàn)代企業(yè)制度下用人留人問題的思考》、《檢二車間職工素質(zhì)的調(diào)查及采取的對(duì)策》、《我們的文化需要融通,模式需要選擇》、《基層思想政治工作存在的問題、原因及對(duì)策》、《對(duì)職工思想道德的調(diào)查及建議》、《國(guó)有企業(yè)人才流失的原因及對(duì)策》、《把握時(shí)代脈搏,探索青工的做人做事》等優(yōu)秀論文,這些論文從企業(yè)的機(jī)制、體制、管理方法、人才待遇以及目前化工、焦化、電力等行業(yè)對(duì)熟練技工的渴求等方面談起,論述了我們以往對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、使用上存在的誤識(shí)和偏差,指出在企業(yè)由產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)向人才競(jìng)爭(zhēng)的轉(zhuǎn)型階段人才培養(yǎng)使用的重要作用,提出了在適當(dāng)增加技術(shù)人才工資的基礎(chǔ)上,黨政工團(tuán)齊心協(xié)力加強(qiáng)職工思想政治工作,以感情留人,以政策留人,以事業(yè)留人,在人才引進(jìn)比較困難的窘迫境界下,想方設(shè)法挖掘企業(yè)現(xiàn)有人才,合理培養(yǎng)、選拔、使用人才的思想觀念。

  這些論文推出后,引起了公司黨委的高度重視,黨委及時(shí)召開政工系統(tǒng)專題會(huì),要求各支部扎實(shí)做好本職工作,深入排查生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中的不穩(wěn)定因素,及時(shí)了解掌握職工的思想動(dòng)態(tài),耐心細(xì)致地解決職工思想矛盾,想方設(shè)法幫助生產(chǎn)生活上有困難的職工走出困境,給他們送上黨組織的關(guān)懷與溫暖。同時(shí),公司積極籌措制定工資改革方案,在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)市場(chǎng)嚴(yán)峻的情況下,通過拉開高低技術(shù)崗位人員工資水平,適當(dāng)提高主要崗位、一線苦臟累崗位人員的工資水平。公司董事長(zhǎng)、黨委書記###還專門撰寫了《認(rèn)清形勢(shì),堅(jiān)定信心,奮起直追,再鑄輝煌》的論文,該文認(rèn)真分析了當(dāng)前化工行業(yè)的發(fā)展形勢(shì),實(shí)事求是地指出了我們企業(yè)在行業(yè)中所處的位置,對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中存在的困難和問題進(jìn)行了深入剖析,指明了企業(yè)發(fā)展的優(yōu)勢(shì)所在,并明確了下一步的發(fā)展思路和工作方法。這一論文在我們的會(huì)刊《####》上發(fā)表后,各黨支部積極組織職工群眾認(rèn)真學(xué)習(xí),有力地激發(fā)了員工的士氣。目前企業(yè)內(nèi)部人員結(jié)構(gòu)相對(duì)穩(wěn)定,生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作有條不紊,總氨日產(chǎn)突破500噸大關(guān),擴(kuò)產(chǎn)技改項(xiàng)目有序推進(jìn),全年的各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)有望完成。

  兩年多時(shí)間來(lái),我們##職工思想政治工作研究會(huì)雖然取得了一些成績(jī),但仍存在許多問題,諸如針對(duì)性不是很強(qiáng),與企業(yè)發(fā)展、職工思想政治工作結(jié)合得不夠緊密;有些分會(huì)重視不夠,工作開展得不夠主動(dòng)等等。我們相信,在行業(yè)協(xié)會(huì)研究會(huì)、上級(jí)公司研究會(huì)以及公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下,##職工思想政治工作研究會(huì)的工作一定會(huì)搞得更好、更出色。

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