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自薦書的格式要求
隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展，需要使用自薦書的情況越來(lái)越多，自薦書可以幫助我們表達(dá)認(rèn)識(shí)及表明態(tài)度。怎么寫自薦書才能避免踩雷呢？以下是小編整理的自薦書的格式要求，歡迎閱讀與收藏。
自薦書屬于簡(jiǎn)歷的附信，可放在簡(jiǎn)歷的前面，也可放在簡(jiǎn)歷的后面。自薦書能夠很好地補(bǔ)充簡(jiǎn)歷本身缺乏描述性詞語(yǔ)的不足。
自薦書的格式并不固定，一般包括三到五個(gè)簡(jiǎn)短的段落，下面按五段的書寫格式介紹一下寫作要點(diǎn)：
第一段應(yīng)該能夠引起招聘人員對(duì)你作為候選人的興趣，并激發(fā)閱讀者的熱情。
閱讀者為什么要讀這封信?你能夠?yàn)樗鍪裁?
第二段必須推銷你的價(jià)值。
你那些能夠滿足閱讀者需要和工作要求的技能、能力、資質(zhì)和資信是什么?
第三段展示你突出的成就、成果和教育背景。
它們必須能夠直接有力地支持第二段的內(nèi)容。如果可能的話，量化這些成就。
第四段必須發(fā)動(dòng)將來(lái)的行動(dòng)。
請(qǐng)求安排面試，或者告訴閱讀者你將在一周內(nèi)打電話給他們，商談下一步進(jìn)程。
第五段應(yīng)該是非常簡(jiǎn)短的一段，結(jié)束這封信并表示感謝。
一般而言，好的自薦書還有下列幾個(gè)特點(diǎn)：
(1)自薦書屬于非正式的信函，它必須能夠在雙方之間建立融洽的氛圍。所以，你要用熱情洋溢、精力充沛和令人振奮的語(yǔ)言來(lái)感染對(duì)方。
(2)在開頭部分，要簡(jiǎn)要說(shuō)明你是從哪里看到的招聘廣告或得到的招聘信息，你對(duì)哪個(gè)職位比較感興趣，這在無(wú)形中為人事經(jīng)理的工作幫了忙。
(3)自薦書必須向未來(lái)的雇主介紹你和你的價(jià)值。
(4)有效的自薦書應(yīng)當(dāng)易于閱讀，字體要比簡(jiǎn)歷中的字體更大，而且要簡(jiǎn)短――三到五個(gè)簡(jiǎn)短的段落就足夠了。
(5)確保在自薦書上簽署姓名、日期。
自薦書寫作建議
1.要突出你的聯(lián)系方式
“你得盡量方便你的雇主，你需要描述清楚，如果你有機(jī)會(huì)與你的老板面談。做到明確詳盡,你給的電話號(hào)碼必須是隨時(shí)能聯(lián)系到你的，不管是在家中，或是你工作的地方。你可能很看好，有著輝煌的背景，可是，如果雇主不能聯(lián)系到你，那么一切都無(wú)濟(jì)于事。”
2.投公司之所好--根據(jù)公司來(lái)突出你的能力
“因?yàn)槟愕淖运]書可用來(lái)突出你簡(jiǎn)歷的某些部分，同一份簡(jiǎn)歷就可用來(lái)尋找不同的工作機(jī)會(huì)。自薦書的美妙之出就在于，你可以通過(guò)強(qiáng)調(diào)你最重要的資歷，能力，以此來(lái)投合收到你簡(jiǎn)歷的每一個(gè)特定公司的所好。
3.自薦書要簡(jiǎn)短、有個(gè)性化
“一封沒有自薦書的簡(jiǎn)歷，就象一位沒有開口說(shuō)話的銷售員站在你的門前。如果你想讓一位陌生人走進(jìn)你的屋子，你至少要看一看他的證件。這正是自薦書所要做的，——它把你，一位完完全全的陌生人，介紹給讀者。它必須引人入勝，個(gè)性化，而且簡(jiǎn)短。它還需針對(duì)你所應(yīng)聘的職位，逐一陳述。記住，你只有八秒種的時(shí)間能說(shuō)服你的讀者讓你進(jìn)入。
4.自薦書多不允許有以下稱呼語(yǔ)：致相關(guān)人士
“任何一封自薦書多不允許有以下稱呼語(yǔ)：致相關(guān)人士。這樣它就不會(huì)跟任何人有關(guān)系，除非你使它指向具體的個(gè)人。獲得此類信息的辦法是，在商業(yè)類雜志中，或其他一些指南類的書籍中去找。如果都不行，干脆打電話到你應(yīng)聘的公司，詢問(wèn)確切的信息。
5.自薦書能加重你受聘的法碼
“如果你找工作時(shí)， 競(jìng)爭(zhēng) 者如云，那請(qǐng)你寫上一封自薦書，即便雇主并未要求你這么做，你還是應(yīng)該在簡(jiǎn)歷中附上一封自薦書。然而，通過(guò)瀏覽自薦書往往也是雇主清除一些應(yīng)聘者最常用的辦法。自薦書確實(shí)什么也不是，只是增加一種受聘的可能。但如果你不把它附上，你的情形只會(huì)更糟�！�
6.不要出現(xiàn)語(yǔ)法、拼寫錯(cuò)誤
“糟糕的語(yǔ)法，標(biāo)點(diǎn)錯(cuò)誤，拼寫不正確，這些都表明應(yīng)聘者未受到過(guò)良好的教育，或者他并不在乎這樣會(huì)造成什么壞印象。結(jié)果往往是雇主不再閱讀之后的簡(jiǎn)歷，而是迅速將目光投向下一位應(yīng)聘者的材料上。
大部分單位安排學(xué)生面試都把自薦書（或求職信）和簡(jiǎn)歷作為依據(jù)之一，對(duì)他們來(lái)說(shuō)，自薦書（或求職信）和簡(jiǎn)歷就是你的工作能力的體現(xiàn)。因此撰寫有說(shuō)服力并能吸引讀者注意力的自薦書（或求職信）和清晰的簡(jiǎn)歷是擇業(yè)成功的第一步。同時(shí)，一份成功的求職申請(qǐng)要做到：書面整潔，文字端正；格式準(zhǔn)確，布局合理；量體裁衣，精心設(shè)計(jì)；條理分明，簡(jiǎn)明達(dá)意。習(xí)慣上，求職申請(qǐng)都采取打印的形式，有一定的篇幅限制：求職書信一般不超過(guò)一張A4規(guī)格的純白色標(biāo)準(zhǔn)紙，而簡(jiǎn)歷最好也能控制在三張A4紙內(nèi)。
面試如何把握題干，迅速審題？
在結(jié)構(gòu)化面試中大家有時(shí)會(huì)因?yàn)轭}干過(guò)長(zhǎng)，或者粗心大意，導(dǎo)致審題不清、答非所問(wèn)，最終使自己的面試成績(jī)不理想。審題看似是小問(wèn)題，但是帶來(lái)的影響卻是不可估量的。無(wú)論是在結(jié)構(gòu)化面試，結(jié)構(gòu)化小組面試，還是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面試中，審題都不可避免地成了一個(gè)難題，那么接下來(lái)我們就帶大家一起來(lái)看一下如何突破審題大關(guān)!
一、先看問(wèn)題
大家在拿到題之后先不要因?yàn)轭}干過(guò)長(zhǎng)而心理緊張，也不要一遍又一遍重復(fù)讀題�？匆婎}干過(guò)長(zhǎng)的時(shí)候我們內(nèi)心應(yīng)該竊喜，因?yàn)轭}干越長(zhǎng)，給我們透露的信息就越多。當(dāng)情緒平穩(wěn)之后，我們需要把目光投向結(jié)尾，只需要看清楚問(wèn)題問(wèn)的是什么即可。例如：對(duì)此，你怎么看，我們通過(guò)看結(jié)尾的問(wèn)題，只需要向前面找出“此”指代的是什么即可。
二、把握句式結(jié)構(gòu)
看了結(jié)尾問(wèn)題之后，我們?cè)倏搭}里面有幾句話。一般長(zhǎng)題干就是三句話，我們只需要根據(jù)結(jié)尾的問(wèn)題往前倒一句即可。
例如：針對(duì)國(guó)內(nèi)旅游景區(qū)亂象，文化和旅游部開展了最嚴(yán)景區(qū)整治工作，400多家旅游景區(qū)被摘牌，降級(jí)，警告。但是不少游客反映，到了旅游旺季，景區(qū)亂象依然存在。對(duì)此，你怎么看?
我們通過(guò)分析句式結(jié)構(gòu)，發(fā)現(xiàn)往前倒一句就找到了“此”指的是景區(qū)亂象；而題干開頭第一句一般指的就是大的背景，一個(gè)引入，不是重點(diǎn)。
三、把握特殊符號(hào)
當(dāng)題干過(guò)長(zhǎng)，我們可以通過(guò)掃描題干來(lái)得出一些信息。
1.有問(wèn)號(hào)就有問(wèn)題，關(guān)鍵看有幾個(gè)問(wèn)題以及問(wèn)什么。
2.破折號(hào)代表解釋說(shuō)明，一般是會(huì)對(duì)你不太了解的內(nèi)容進(jìn)行解釋，可重點(diǎn)關(guān)注。
3.書名號(hào)一般代表法律法規(guī)，可著重考慮政策理解題。
4.雙引號(hào)一般指引用的名人所說(shuō)的話，或者有其他含義的詞匯。
四、把握身份信息
出現(xiàn)人名或者代稱，一定要把握清楚自己的身份是什么，同時(shí)了解清楚其他人在題干中是什么角色，有什么作用。
例如：政府最近出臺(tái)新政策，非電動(dòng)汽車不能占用電動(dòng)汽車停車位。你是街道辦綜合執(zhí)法大隊(duì)工作人員小王，在開展日常工作檢查時(shí)，發(fā)現(xiàn)某大廈內(nèi)專為電動(dòng)汽車設(shè)置的充電車位被燃油車占用，你要求負(fù)責(zé)人解決這一問(wèn)題，負(fù)責(zé)人表示與燃油車主溝通過(guò)但并沒有實(shí)際效果。你如何與停車場(chǎng)負(fù)責(zé)人溝通?請(qǐng)現(xiàn)場(chǎng)模擬。
那么在這個(gè)題中，我的身份是執(zhí)法工作人員，我需要溝通的對(duì)象是負(fù)責(zé)人而不是車主。溝通的語(yǔ)言要因自身身份以及溝通對(duì)象的身份不同而有所調(diào)整。
小伙伴們，希望通過(guò)上面四個(gè)小技巧可以幫助你快速精準(zhǔn)審題。上面的技巧可以靈活使用，對(duì)應(yīng)題干，幫助你從過(guò)長(zhǎng)的題干中梳理出來(lái)!
自薦書沒有統(tǒng)一格式，但一般包括以下三個(gè)方面：
1、你有哪些專業(yè)知識(shí)和特殊才能，對(duì)這些領(lǐng)域有何研究和成就。
2、參加過(guò)哪些課外活動(dòng)，受過(guò)哪些培訓(xùn)和特殊訓(xùn)練，有哪些工作經(jīng)驗(yàn)。
3、告訴用人單位，你對(duì)所申請(qǐng)的工作如何感興趣。
簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)潔明了，主要包括三個(gè)方面：
1、學(xué)歷，工作經(jīng)歷及立功受獎(jiǎng)情況。
2、曾寫過(guò)的論文、發(fā)表過(guò)的文章及譯作或參加過(guò)的項(xiàng)目及取得的成就。
3、由于外語(yǔ)及計(jì)算機(jī)已成為必要的工具，寫出你所掌握的外語(yǔ)及計(jì)算機(jī)水平。
在自薦書（或求職信）和簡(jiǎn)歷后，還應(yīng)附有成績(jī)單，輔導(dǎo)員的評(píng)語(yǔ)，獲獎(jiǎng)證書以及發(fā)表文章的復(fù)印件，如果本專業(yè)是比較特殊的，還應(yīng)附一份本專業(yè)介紹。
(1)開始部分
包括：標(biāo)題，姓名，年齡，學(xué)歷，婚姻狀況，健康情況，聯(lián)系地址，求職目標(biāo)等。
求職目標(biāo)要結(jié)合自己的實(shí)際情況去選擇職業(yè)目標(biāo)，應(yīng)該考慮的因素有：專業(yè)特長(zhǎng)；興趣；待遇；能力；學(xué)歷；年齡；性別；性格；愛好等。(其中興趣與待遇最為重要)。對(duì)于特別熱門、應(yīng)聘人特別多的職業(yè)，選擇要謹(jǐn)慎行事。簡(jiǎn)歷中職業(yè)目標(biāo)的寫法：工作目標(biāo)書寫的字?jǐn)?shù)簡(jiǎn)練清楚，最好不要超過(guò)四十個(gè)字。 怎樣寫自薦書?
(2)中間部分
主要陳述個(gè)人的求職資格和所具備的能力。
A、專業(yè)
包括自己所學(xué)的專業(yè)和業(yè)余所學(xué)的專業(yè)及特長(zhǎng)；具體所學(xué)的課程等；自己所受教育的階段；教育背景的陳述，要突出與招聘工作密切相關(guān)的內(nèi)容。 怎樣寫自薦書?
B、工作經(jīng)歷和能力
說(shuō)明工作經(jīng)歷，尤其是與求職目標(biāo)相關(guān)的經(jīng)歷，一定要說(shuō)出最主要，最有說(shuō)服力的資力、能力和工作經(jīng)歷；說(shuō)明的語(yǔ)氣要肯定、積極、有力。寫工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，一般是由近及遠(yuǎn)先寫近期的，然后按照年代的順序依次寫出自薦書格式與基本要求自薦書格式與基本要求。最近的工作經(jīng)驗(yàn)是很重要的。在每一項(xiàng)工作經(jīng)歷中先寫工作日期，接著是單位和職務(wù)。在這個(gè)部分需要注意的一點(diǎn)是，陳述個(gè)人的資格和能力經(jīng)歷之后，不要太提及個(gè)人的需求、理想等。
(3)結(jié)尾部分
多提供證明自己資歷、能力以及工作經(jīng)歷的證明材料，其中也包括自己的一些補(bǔ)充。例如學(xué)歷證明、學(xué)術(shù)論文、獲獎(jiǎng)證明證書、專業(yè)技術(shù)職業(yè)證書、專家教授推薦信等。這些可以列在另外的附頁(yè)上。
一份自薦書應(yīng)做到以下三點(diǎn)：
1.自我介紹和寫自薦書的理由
信的首段要抓住招聘經(jīng)理的注意力。說(shuō)明你為何寄履歷表：你對(duì)公司有興趣并想擔(dān)任他們空缺的職位�？梢酝ㄟ^(guò)暗示你與公司雇員的親屬關(guān)系來(lái)表達(dá)你對(duì)公司的興趣。要說(shuō)明你干的是同一行業(yè)，有著同樣的工作興趣，或者你一直通過(guò)新聞了解公司或者這個(gè)行業(yè)。 如果你由一位朋友或著同事介紹給公司，就在信中提起他們；因?yàn)檎衅附?jīng)理會(huì)感到有責(zé)任回復(fù)你的信(但是不要夸大其實(shí)，如果你對(duì)公司或者這行業(yè)敘述不正確，招聘者會(huì)一眼就看穿的。)當(dāng)你要求擔(dān)任公司空缺時(shí)，要說(shuō)得越具體越好。不要只說(shuō)起工作職位，還應(yīng)談?wù)勥@個(gè)職位的要求。
2.自我推薦
信的第二部分要簡(jiǎn)短地?cái)⑹鲎约旱牟拍埽貏e是這些才能將滿足公司的需要。沒有必要具體陳述，因?yàn)槁臍v表將負(fù)責(zé)這些。 這部分你應(yīng)強(qiáng)調(diào)你的才能和經(jīng)驗(yàn)將會(huì)有益于公司的發(fā)展。不要在信中表示你會(huì)因聘用而收益多少，面對(duì)桌上一大堆履歷表和許多空缺職位，招聘經(jīng)理關(guān)心的不會(huì)是你的個(gè)人的成就。盡可能地少用人稱代詞"我"，要讓人感到你想表達(dá)的是"我怎樣才能幫你自薦書格式與基本要求求職信
3.制訂計(jì)劃
信的結(jié)尾要表明你的下一步計(jì)劃。不要讓招聘者來(lái)決定，要自己采取行動(dòng)。告訴招聘者怎樣才能與你聯(lián)絡(luò)，打電話或者發(fā)email，但不要坐等電話。要表明如果幾天內(nèi)等不到他們的電話，你會(huì)自己打電話確認(rèn)招聘者已收到履歷表和自薦書并安排面試。語(yǔ)氣肯定但要禮貌。(一些應(yīng)聘者會(huì)用一段話來(lái)解釋履歷表中不清楚的地方，比如就業(yè)經(jīng)歷中沒有工作的階段)
自薦信的格式要求
1、封面設(shè)計(jì)：
不必太追求標(biāo)新立異，以莊重、樸實(shí)為宜，我校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心專為畢業(yè)生設(shè)計(jì)了畢業(yè)生自薦材料封面，較為規(guī)范，是畢業(yè)生適宜的選擇。
2、自薦信：
正確的寫法是首部分指出信息的來(lái)源，即從何處得悉招聘信息；第二部分是對(duì)應(yīng)聘職位的描述和界定；第三部分是本人符合這一職位的條件的高度概括式的陳述；第四部分表示對(duì)閱讀者的感謝。
寫自薦信需注意的幾點(diǎn)：
(1)不宜太長(zhǎng)，力求簡(jiǎn)潔自薦信的格式要求及注意事項(xiàng)自薦信的格式要求及注意事項(xiàng)。哈佛人力資源研究所在**年就有一份經(jīng)典的測(cè)試報(bào)告表明：如果一封自薦信的內(nèi)容超過(guò)400個(gè)單詞，則其效果只有25%，因此，中文自薦信以300―500字為宜。
(2)不宜有文字上的錯(cuò)誤。切忌有錯(cuò)字、別字、病句及文理欠通的現(xiàn)象發(fā)生，要通讀幾遍，精雕細(xì)啄。
(3)切忌在自薦信中寫出“假如你是伯樂(lè)，……”之類的話。
(4)不宜“翻版”個(gè)人簡(jiǎn)歷，切忌把自薦信寫成個(gè)人簡(jiǎn)歷的另外一種表述。
(5)針對(duì)不同的用人單位，稱呼要適宜，如對(duì)教育單位，用領(lǐng)導(dǎo)/老師為宜；對(duì)企業(yè)，用先生/小姐為宜自薦信的格式要求及注意事項(xiàng)求職信。
建議：寫自薦信可將主要特長(zhǎng)、簡(jiǎn)歷的段落詞句用加黑、加粗的字體顯示，便于瀏覽。
3、個(gè)人簡(jiǎn)歷：
個(gè)人求職簡(jiǎn)歷一般包括個(gè)人基本信息，職業(yè)目標(biāo)(求職意向)、教育背景、所受獎(jiǎng)勵(lì)、社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)、任職、兼職、培訓(xùn)、實(shí)習(xí)及專業(yè)認(rèn)證、興趣特長(zhǎng)。
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