面試的技巧和注意事項(xiàng)
面試的技巧和注意事項(xiàng)1
一、思惟清楚
思惟清楚包括三個(gè)條理的意思,即思惟清楚=套路熟習(xí)+要點(diǎn)齊備+簡練了然
一是看到題能敏捷反映出這是什么套路,明白明白這個(gè)套路有哪些要點(diǎn)是必需要答的,要點(diǎn)務(wù)需要全。套路就是根基思緒,是處事的原則、法式、要點(diǎn),是對糊口經(jīng)驗(yàn)的抽象總結(jié),很有指導(dǎo)意義。
二是要點(diǎn)答到略微睜開一兩句話便可,切忌長篇大論,必定要把握時(shí)候。
三是必備題型必定要熟記,如自我認(rèn)知類(毛遂自薦、報(bào)考念頭、入職籌算等),打算組織題(會議、調(diào)研、宣揚(yáng)、角逐等),每類最少背一道完整的題。
二、針對性強(qiáng)
學(xué)會應(yīng)對,學(xué)會同義變換(尤其人際關(guān)系題),如人際關(guān)系題中帶領(lǐng)很是剛強(qiáng),常常攻訐你,這個(gè)我們便可以說帶領(lǐng)原則性強(qiáng),更有利于我們開展工作,嚴(yán)要求。這個(gè)必定要靠自己總結(jié)堆集,可以籌辦一個(gè)筆記本,天天操練竣事后把自己的思緒進(jìn)行總結(jié),做到天天總結(jié),日日成長。到最后一兩個(gè)禮拜時(shí),籌辦幾張紙,把一類題的根基套路,答題亮點(diǎn)都總結(jié)到一張紙上,在最后備考階段,這張紙上所包括的內(nèi)容就是要集中提高復(fù)習(xí)的內(nèi)容。
三、說話傳染力
有良多有過實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的前輩總結(jié)過這一樣一句話:與人溝通=說話+聲音+臉色 ,也就是說與人溝通光有說話交流是不敷的,還有良多身分影響著我們的表達(dá)。
一是說話流利。
可以經(jīng)由過程無限答題,總結(jié)后答題,逐步晉升自己的朗誦能力?梢圆倏v讀報(bào)紙、讀故事等操練說話的流程。
二是自傲。
聲音嘹亮、果斷能讓聆聽者感觸感染到措辭者的自傲,在操練時(shí)可以盡可能利用短句,不要太長;天天早晨可以對著鏡子里的自己說:我是最棒的,我必定能行!加強(qiáng)自己的自傲心。
三是臉色。
措辭時(shí)的臉色轉(zhuǎn)變也能帶動聆聽者的感情共識,這也是面試中與考官交流的很好的法子之一。臉部臉色可以跟著自己所講述的內(nèi)容有點(diǎn)轉(zhuǎn)變,尤其是在講述你自己的履歷的時(shí)辰,不要讓考官感受只是在背謎底。
最后,連結(jié)一個(gè)杰出的心態(tài),不管最終的成果如何,享受傍邊的進(jìn)修樂趣,增加自己的常識才是最主要的。這也是三次面試履歷給我?guī)淼米钫滟F的經(jīng)驗(yàn)。
要建設(shè)成為一個(gè)警務(wù)人員的職業(yè)生涯,你應(yīng)該會看到作為一個(gè)權(quán)威的人,有能力承擔(dān)一切的挑戰(zhàn),出現(xiàn)在你面前。 你必須記住,作為一個(gè)警務(wù)人員的.工作是充分的責(zé)任和承諾。 經(jīng)過面試技巧將幫助您在挑選過程。
而對于面試中出現(xiàn),請確保您有正確的服裝。 男子喜歡穿西裝,打領(lǐng)帶,而女人的西裝或禮服選擇。 同樣,穿著短發(fā),最好是軍事作風(fēng)。 婦女應(yīng)并列或讓他們自己的頭發(fā)短,一個(gè)整潔像樣的候選人有更多的機(jī)會被選中。記住要敲門。
對每個(gè)問題認(rèn)真作出回應(yīng), 面試官往往會問沖突的問題。 而不是成為一個(gè)積極開展辯論,試圖淡化你的反應(yīng),并說服他們你的觀點(diǎn)。
警察部門強(qiáng)調(diào)對體能, 重要的是你身體的聲音。 健身考試是測試你的體能和耐力將是一個(gè)選擇過程的一部分。
您可能會被要求談?wù)勀慕?jīng)驗(yàn),你可以談?wù)撃阋郧暗墓ぷ鞲艣r和敘述的經(jīng)驗(yàn)。涉及到目前的工作概況,突出你的積極點(diǎn)和成就。
在面試者在面試看, 整個(gè)過程保持目光接觸將表現(xiàn)為自信?傊,保持一個(gè)積極的態(tài)度和信心的前景。
警察面試問題回答
面試題如警察工作辛苦,往往節(jié)假日沒有休息,警察工作要求嚴(yán),標(biāo)準(zhǔn)高,據(jù)統(tǒng)計(jì)全國天天都有警察受傷犧牲,是高危職位,請你談?wù)勀銓炻毼坏睦斫?
答:首先,承認(rèn)警察工作的確很累并存在一定的危險(xiǎn)性,但是作為為人民服務(wù),保衛(wèi)祖國安全的部門,承擔(dān)這種風(fēng)險(xiǎn)是值得的。
其次,說明部門職能,因?yàn)檫@一特殊地位決定了他必須高標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)要求,用自己的辛苦換來社會的和諧,用個(gè)人的犧牲贏得祖國的安定.并表明自己已經(jīng)做好心理準(zhǔn)備,并為能獲得這樣的機(jī)會而自豪...可以聯(lián)系一下自己的人生價(jià)值等!
最后,來個(gè)總結(jié),說明人民警察作為直接和群眾打交道的人員,只有從自身做起,才能樹立良好的執(zhí)法形象,有利于打造服務(wù)型政府,維護(hù)人民的利益.因此,只有做到這樣才能成為當(dāng)之無愧的人民警察!
人際關(guān)系處理類:
你和一名同事共同辦一個(gè)案件,案子辦得漂亮,引起上級的關(guān)注,在匯報(bào)時(shí)你的同事,把你的功勞,也說成是他的成績,對此,你怎么辦?
這類題比較普遍,答題技巧就是團(tuán)結(jié)第一,個(gè)人第二;工作第一,私人第二;先從自身找原因,擺正立場,端正態(tài)度,顯得以大局為主,以工作為重!
答: 首先,承認(rèn)自己心里的確會有些不舒服,但是一定會很好的克制自己,用自己的個(gè)人利益換取單位的團(tuán)結(jié).不會因?yàn)榈貌坏匠煽兙偷÷ぷ?對同事,領(lǐng)導(dǎo)也不能心存怨言,要擺正好心態(tài)!
其次,在以后得工作中也要注意工作技巧,自己可以及時(shí)寫工作總結(jié),向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作等等,用自己得努力贏得別人得肯定。
最后,不要在工作中心存怨言,要相信路遙知馬力,日久見人心,只要自己踏踏實(shí)實(shí)得工作,勤勤懇懇得學(xué)習(xí),就一定會得到別人得肯定得。
突發(fā)事件應(yīng)變類
回答這類題一定要保持冷靜得態(tài)度,提出可行性措施,并在事后及時(shí)總結(jié)。
一次你抓捕一名小偷,他跑頂樓,威脅地說:你再追他,就跳樓,你怎么處理?
答:首先,應(yīng)該保持冷靜,理智得分析當(dāng)時(shí)情況,及時(shí)作出決定來穩(wěn)定當(dāng)時(shí)得局面。
其次,這個(gè)時(shí)候要靈活,機(jī)智?梢酝V棺汾s小偷,轉(zhuǎn)而用心理戰(zhàn)來說服小偷,對其動之以情,曉之以理。爭取用最小得損失來完成自己得任務(wù),不要弄到兩敗俱傷得局面。
最后,如果小偷還是不聽,就要想補(bǔ)救措施,例如用對講機(jī)向同事說明情況,讓他們派人增援,爭取生擒小偷,或者在樓底布好防護(hù)網(wǎng),保護(hù)小偷得生命等等措施。
面試的技巧和注意事項(xiàng)2
第一,心理素質(zhì)的準(zhǔn)備。
任何崗位的招聘面試都是一個(gè)選拔崗位人才的過程,最終能在千萬人之中脫穎而出的那些人,往往是那些除了擁有扎實(shí)的專業(yè)知識跟專業(yè)素養(yǎng)之外,比別人還多一些自信、灑脫的考生。隨著“公考熱”現(xiàn)象的愈演愈烈,事業(yè)單位的招聘也成了很多考生的出路,自然競爭壓力也節(jié)節(jié)攀升。面對如此大的競爭壓力,很多優(yōu)秀的考生卻往往與崗位失之交臂,原因很簡單,過分看重結(jié)果的心態(tài)經(jīng)常讓大家產(chǎn)生緊張、焦慮的情緒,而這些干擾正常發(fā)揮的因素往往成了面試過程中阻礙自己正常發(fā)揮的罪魁禍?zhǔn)。所以說,良好的心理素質(zhì)與正確的態(tài)度至關(guān)重要?忌趥鋺(zhàn)面試的時(shí)候,首先要保證自己的心態(tài),不要過于在乎結(jié)果,要抱著只要自己努力準(zhǔn)備了,就會有回報(bào)的平和心態(tài)。同時(shí)要在備戰(zhàn)中強(qiáng)化自己面對高壓環(huán)境保持良好心理素質(zhì)的能力。
第二,形象、穿著上的準(zhǔn)備。
所謂面試,正如字面意義考官與考生面對面的交流,自然第一印象是考官最直接、最快速的評判過程,自然、得體的個(gè)人形象往往會給考官帶來良好的印象,別把考官看作是冷冰冰的沒有感情的審判官,考官也是跟我們一樣的人,也會有自己的偏好,大家覺得好的他們自然也會覺得好。所以面試中,關(guān)于考生形象或者著裝上的準(zhǔn)備,需要謹(jǐn)慎。既要做到得體、大方,又要能符合自己所報(bào)考的職位要求、匹配自己的形象與氣質(zhì)。不論是男生還是女生,在選擇穿衣的時(shí)候一定要體現(xiàn)出莊重感,但切忌過于夸張隆重,過于隨便或者奇裝異服的打扮一定不是正確的選擇,只會讓考官留下一個(gè)不好的印象,后面答題不論多好都會或多或少受到這個(gè)第一印象的影響。
第三,專業(yè)知識上的夯實(shí)。
上面兩點(diǎn)都屬于外在形式上的準(zhǔn)備,現(xiàn)在要說的知識儲備上的夯實(shí)則是考生在面試過程中最至關(guān)重要的一個(gè)方面,專業(yè)素養(yǎng)永遠(yuǎn)都是作為考官衡量考生的第一個(gè)測評要素,也是最重要的'一個(gè)。由于醫(yī)療衛(wèi)生崗位與綜合崗位在面試內(nèi)容上存在一定差異,這里所說的差異主要體現(xiàn)在題目設(shè)置上面,專業(yè)性在衛(wèi)生類面試題目中更為強(qiáng)化,一類體現(xiàn)在具有醫(yī)學(xué)背景的題目上,另一類則是專業(yè)題這部分。這兩種題目設(shè)置,對于考生在醫(yī)學(xué)知識儲備上的要求很高,所以考生在備考的過程中,不僅要對自己所掌握的醫(yī)學(xué)專業(yè)知識有更進(jìn)一步的鞏固,最重要的是能夠?qū)⑦@些知識加以靈活運(yùn)用,重點(diǎn)是考生要具備一定的臨床應(yīng)用能力,這在某些省份的面試中是作為重點(diǎn)來考察的。除此之外,考生需要對當(dāng)前醫(yī)學(xué)領(lǐng)域存在的幾個(gè)問題有所了解,并針對這些現(xiàn)象有自己的分析思考,這些問題往往會以面試題目的形式出現(xiàn)在各個(gè)省份的面試當(dāng)中,前期的搜集、思考會給考生帶來很大的優(yōu)勢。還有就是作為醫(yī)療崗位的考生,對于醫(yī)護(hù)人員的基本職責(zé)、職業(yè)道德、倫理規(guī)范,考生都要有一個(gè)整體的了解,因?yàn)槊嬖囍杏幸庾R的體現(xiàn)出這些職業(yè)素養(yǎng)會讓考生表現(xiàn)的更為專業(yè)。
面試的技巧和注意事項(xiàng)3
1、充分準(zhǔn)備。
面試的任務(wù)是為了對參加面試的單位做充分的了解,找到途徑談?wù)撘约霸撔袠I(yè)、公司有關(guān)的話題,不要在面試官中不停地說一些與工作內(nèi)容無關(guān)的事情。
2、誠實(shí)對待。
在面試的過程中一定不要撒謊,即使一點(diǎn)夸張也算是撒謊,不要將自己的簡歷以及成績過于夸大其詞,一個(gè)謊言可能會搞壞全部的面試。
高職面試注意事項(xiàng):
1、不要浪費(fèi)時(shí)間。
每一次面試都有一個(gè)讓你難搞的問題,你的問題盡可能顯得聰明些,直截了當(dāng),通過觀察面試官的表情以及語言表達(dá)自己提的'問題是否得當(dāng),不要過多問一些不相干的事情。
2、穿著得體。
面試工作的時(shí)候一定要穿著得體,外在的形象有時(shí)候可以提高面試通過率。在面試的時(shí)候盡量不要流汗,否則汗珠會留下不好的印象,同時(shí)還會表現(xiàn)你的緊張感以及柔弱感。
面試的技巧和注意事項(xiàng)4
教師招聘面試應(yīng)該注意以下方面:
1、提前熟悉面試場地
考生在面試前一天要到面試地點(diǎn)熟悉一下路線,計(jì)算從居住處到面試地點(diǎn)的時(shí)間,面試當(dāng)天要在規(guī)定時(shí)間至少提前半小時(shí)到達(dá)。
2、面試的著裝
參加面試的時(shí)候應(yīng)該根據(jù)季節(jié)選擇大方得體的服裝,切忌穿過短或者暴露的服裝,也不宜過于休閑。女生最好選擇適合自己氣質(zhì)的套裝、裙裝、男生可以穿襯衫長褲,一般不用打領(lǐng)帶。發(fā)型要清爽,切忌夸張的發(fā)型或者染成過于鮮艷的顏色。女生最好化一下淡妝,但是不要佩戴過于明顯的首飾,如長耳環(huán)、夸張的項(xiàng)鏈、手鏈、腳鏈等。
3、準(zhǔn)備的要點(diǎn)
抽題目以后有大概30分鐘準(zhǔn)備時(shí)間。在這段時(shí)間里考生要迅速熟悉一下講課的內(nèi)容,設(shè)計(jì)教學(xué)過程,寫出講課提綱和板書設(shè)計(jì)。最好預(yù)留大約10分鐘在心中試講一下。雖然只有大約10分鐘講課時(shí)間,但是“引入新課、講解知識、小結(jié)”這幾個(gè)教學(xué)基本環(huán)節(jié)不能缺少。好的開始等于成功了一半,“引入新課”這個(gè)環(huán)節(jié)的設(shè)計(jì)很重要,新穎的引入會讓評委精神振奮,分?jǐn)?shù)自然就提高了。建議考生最好從生活實(shí)際中引入新課,比如初中生物學(xué)科面試的題目之一是“傳染病流行的三個(gè)基本環(huán)節(jié)”,考生可以從現(xiàn)在正在全世界流行擴(kuò)散的甲型H1N1流感引入,或者從本市各學(xué)校幼兒園流行的手足口病引入,都是不錯(cuò)的設(shè)計(jì);還有的考生當(dāng)天感冒,身體不適,就可以用自己的身體情況引入,也會讓人感覺很自然、靈活。
4、面試應(yīng)該如何表現(xiàn)自己
首先要有禮貌,進(jìn)入面試室先鞠躬向評委問好,然后用清晰的聲音介紹自己的序號和講課題目。面試者一定要表現(xiàn)得很自信,開始講課的時(shí)候就要讓自己進(jìn)入課堂的情境,雖然下面沒有學(xué)生,也要想象自己在和學(xué)生們交流,讓自己的情緒飽滿,聲音富有激情,教態(tài)親切自然,語速恰當(dāng),語言生動流利,如果能幽默一些就更好了。講課中要做到思路清晰,過程完整,知識交代準(zhǔn)確,能舉出恰當(dāng)?shù)氖吕f明問題。板書要做到設(shè)計(jì)新穎,字跡工整漂亮。一般的師范生都經(jīng)過訓(xùn)練,表達(dá)上沒有什么大問題,但是板書卻能看出很大的差別。有的考生講得很好,但是板書卻很差,這就不能不讓人感覺到遺憾了,即使你不能把粉筆字寫得很漂亮,但是也要盡可能做到工整大方,切忌出現(xiàn)錯(cuò)別字!另外考生還要注意避免出現(xiàn)口頭禪和一些習(xí)慣的和上課無關(guān)的小動作,比如邊講課邊用手?jǐn)[弄粉筆等,這些小節(jié)之處都會影響你面試的分?jǐn)?shù)。還有個(gè)很關(guān)鍵的`是注意控制講課時(shí)間,不要超過規(guī)定的時(shí)間。你要設(shè)想一下評委一天面試幾十個(gè)考生,坐在那里聽同樣的內(nèi)容,是很枯燥的,誰不希望快點(diǎn)結(jié)束啊,所以如果你超時(shí)了,會令人感覺很反感的。
5、答辯的要點(diǎn)
講課完畢以后要回答評委的一個(gè)相關(guān)于本節(jié)課知識的問題。我發(fā)現(xiàn)很多考生由于精神過于緊張,甚至沒有聽清楚問題,回答得自然不能貼切!所以一定要聽清楚問題,回答問題的時(shí)候語速不要太快,要有條理,完整準(zhǔn)確。
面試的技巧和注意事項(xiàng)5
首先,面試技巧可以從以下三個(gè)角度來分析。
1專業(yè)知識角度
不論何種面試,雖然側(cè)重點(diǎn)有所不同,但是對專業(yè)知識的關(guān)注都是一致的,銀行面試也不例外。對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說,面試官往往會詢問其在校時(shí)專業(yè)知識掌握的程度。這時(shí)有兩種情況:一種是成績好的畢業(yè)生。當(dāng)面試官提到專業(yè)知識這方面時(shí),應(yīng)試者可以告知面試官自己在校時(shí)的專業(yè)成績,用優(yōu)異的成績來證明自己在專業(yè)知識的學(xué)習(xí)上的優(yōu)勢;另一種情況是成績一般的畢業(yè)生,當(dāng)面試官問及這方面時(shí),應(yīng)該揚(yáng)長避短,可以突出自己注重的是專業(yè)知識在實(shí)際生活中的應(yīng)運(yùn),并向面試官說明,由于自己不大會考試,所以成績并不突出,但是這毫不影響自己對專業(yè)知識的掌握。
2個(gè)人經(jīng)歷的角度
對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說,個(gè)人經(jīng)歷主要包括擔(dān)任班干部情況、兼職情況、獎(jiǎng)勵(lì)情況等。應(yīng)試者如果在校擔(dān)任過學(xué)生會干部或者班上干部,可以向面試官簡單介紹一下自己的工作,展示自己的管理和組織能力,而獎(jiǎng)勵(lì)情況則是從另一方面向面試官展示應(yīng)試者的優(yōu)秀,為其增添取勝的砝碼。著重要介紹的應(yīng)該是兼職情況,且最好是與銀行工作有關(guān)的。這樣,堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)加上實(shí)踐能力又為自己贏得了幾分勝算。
3性格角度
作為一位銀行職員,應(yīng)該具備"謙虛謹(jǐn)慎、遇事沉著冷靜、敢于承擔(dān)責(zé)任、有耐心"等的性格特點(diǎn)。所以求職者在介紹自己的性格特點(diǎn)時(shí),應(yīng)該突出這幾項(xiàng),讓面試官相信求職者能夠勝任銀行的工作。
其次,面試時(shí)應(yīng)試者應(yīng)該注意以下幾個(gè)方面。
1、忌過長的自我介紹
有些應(yīng)試者面試自我介紹時(shí)口若懸河,對自己進(jìn)行大篇的夸耀,全然不顧面試官不耐煩的臉色。其實(shí),面試自我介紹應(yīng)該抓住重點(diǎn),主要突出自己在銀行這方面的專業(yè)知識和實(shí)踐經(jīng)歷即可,不需要長篇大論。
2、忌過于自信
在面試時(shí),面試官經(jīng)常會問應(yīng)試者對今后工作的計(jì)劃等類似的問題,有的應(yīng)試者為了讓面試官了解自己遠(yuǎn)大的抱負(fù),將計(jì)劃訂得過高,如:我希望能夠在兩年內(nèi),成為銀行的主管。有遠(yuǎn)大志向固然是好的,但切勿過于自信。
3、忌不注重禮節(jié)
無論面試前后,禮節(jié)的注重都是十分重要的,有的應(yīng)試者面試開始時(shí)很有禮貌,但是面試結(jié)束后,認(rèn)為自己毫無希望而對面試官冷臉相向,甚至摔門而出,這些都是不可取的'。無論結(jié)果如何,注重禮節(jié)都是最基本的要求。
注、各個(gè)行業(yè)的面試側(cè)重點(diǎn)都有所不同,有的需要求職者具有很高超的專業(yè)技能,有的需要求職者有良好的應(yīng)變能力和抗壓能力,因此,每個(gè)行業(yè)的面試有不同面試技巧。
最終,面試技巧和注意事項(xiàng)。
各個(gè)行業(yè)的面試側(cè)重點(diǎn)都有所不同,有的需要求職者具有很高超的專業(yè)技能,有的需要求職者有良好的應(yīng)變能力和抗壓能力,因此,每個(gè)行業(yè)的面試有不同面試技巧。那么,最終我們來分析一下銀行面試技巧和注意事項(xiàng)。
1、最基本的求職禮儀
面試銀行時(shí),無論是從穿著禮儀,還是說話禮儀都應(yīng)該是很規(guī)范的。在銀行面試,穿西裝打領(lǐng)帶并不會顯得突兀。有相關(guān)銀行的招聘人員透漏,他們在校園招聘時(shí),因?yàn)楫厴I(yè)生剛開始找工作,在自己的服裝上花費(fèi)了很多,可是那些效果不明顯,有些畢業(yè)生穿的西裝并不得體。所以正規(guī)的著裝打扮是無可厚非的銀行面試技巧和注意事項(xiàng)。
2、對你即將面試的銀行進(jìn)行了解
面試前了解一個(gè)銀行的運(yùn)作流程很重要,你必須清楚的知道銀行是干什么的,它未來的發(fā)展方向。要知道每一個(gè)銀行都有自己的管理和運(yùn)作,在中國的競爭力都是不同的,再者銀行也有著自己的企業(yè)文化。
3、對求職簡歷的熟悉度
銀行最忌諱欺騙。在面試的時(shí)候,銀行里的面試人員會注重看你的細(xì)節(jié)表現(xiàn),他們喜歡刨根問底,在看完你的簡歷后還希望你能對自己的簡歷進(jìn)行進(jìn)一步的解說,這就需要你在簡歷上的內(nèi)容是真實(shí)可信,如果你在簡歷上弄虛作假后又忽視了上面的內(nèi)容,那么你就是有欺騙的行為。
面試的技巧和注意事項(xiàng)6
事業(yè)單位實(shí)用面試技巧
1、一定不要遲到,最好提前一點(diǎn)時(shí)間到達(dá)面試場所。提前幾分鐘到達(dá)面試到達(dá)后,整理好自己思緒情緒。等到面試官招呼自己進(jìn)去時(shí),應(yīng)該先敲門,然后進(jìn)去。在輕輕地把門關(guān)上。進(jìn)去主動給面試官問好,然后可以主動的自我介紹。
2、放平心態(tài),堅(jiān)定信心。面試中要始終保持自信,只有保持了自信,才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力,奪取答辯的勝利。只有自信的人,在以后的工作事業(yè)中才能有很好的發(fā)展。
3、著裝整潔。一般說來,面試著裝應(yīng)力求端莊大方,可以稍作修飾,男士可以把頭發(fā)吹得整齊一點(diǎn),皮鞋擦得干凈一些,女士可以化個(gè)淡雅的職業(yè)妝?傊,應(yīng)給考官自然、大方、干練的印象。
4、面帶微笑。微笑的人能讓面試官感覺你很有教養(yǎng)人格。愉悅的精神狀態(tài),能充分地反映出人的精神風(fēng)貌。所以,作為應(yīng)試者來說,保持了愉快的精神狀態(tài),面部表情就會和諧自然,語言也會得體流暢。反之,就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺,那么首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態(tài)不佳的印象。
5、集中精力,辯證答題。當(dāng)考官問你問題時(shí),要稍作思考,但不能思考的時(shí)間太長,5秒以內(nèi)為好。即使面試官問你面試問題你已經(jīng)知道怎么回答或者面試前已經(jīng)練習(xí)過了,你也稍作思考,讓考官認(rèn)為,你不是在背答案。回答面試問題時(shí),千萬不要緊張,有什么就說什么,當(dāng)然不要太離譜就好。表現(xiàn)出你很自然,很直,也要盡量表現(xiàn)出你聰明睿智的一面。另外,面試過程中各種意外的事情都有可能發(fā)生,切記不要受一些“小插曲”影響,時(shí)刻保持精神集中,認(rèn)真回答問題。
6、淡化自我意識。應(yīng)試者始終處于被動地位,應(yīng)試者要注意樹立對方意識。對考官要有禮貌,尤其是考官提出一些難以回答的問題時(shí),應(yīng)試者臉上不要露出難看的表情,甚至抱怨考官或主持人。當(dāng)然,尊重對方并不是要一味地逢迎對方,看對方的臉色行事,對考官的尊重是對他人格上的尊重;其次在面試中不要一味地提到“我”的水平、“我”的學(xué)識、“我”的文憑、“我”的抱負(fù)、“我”的要求等!拔摇弊痔,會給考官目中無人的感覺。因此,要盡量減少“我”字,多用“我們”這樣詞語。要盡可能地把對方單位擺進(jìn)去,“貴單位向來重視人才,這一點(diǎn)大家都是清楚的,這次這么多人來競爭就說明了這一點(diǎn)。
7、要掌握好面試時(shí)間,注意語言的簡潔性和流暢性。一次面試,不是只有你自己,還有其他的面試者。因此,面試有著嚴(yán)格的時(shí)間限制。在回答面試問題時(shí),語言要有條理性、邏輯性,講究節(jié)奏感,保證語言的流暢性。切忌含含糊糊,吞吞吐吐,這會給考官或主持人留下壞的印象,從而導(dǎo)致面試的失敗。
事業(yè)單位面試的注意事項(xiàng)
第一、態(tài)度不良
在事業(yè)單位面試中,凡參加面試的人,不管你素質(zhì)如何,水平高低,一定不要忘記自己是在接受用人單位的挑選,首先,不要目空一切、盛氣凌人;有的面試者筆試成績名列前茅,各方面條件也較優(yōu)越,于是就恃才傲物,目空一切。面試中態(tài)度傲慢,說話咄咄逼人?傁胝紦(jù)面試的過強(qiáng)的主動地位;其次,不要忌孤芳自賞、態(tài)度冷漠;有的面試者平時(shí)性格孤僻,對人冷淡、心事較重,并把這種個(gè)性帶進(jìn)了面試考場。面試中表情冷漠、不能積極與主考官配合,缺乏必要的熱情和親切感。豈知所有用人單位的領(lǐng)導(dǎo)都希望自己的工作人員能夠在工作中和睦相處、與人為善、團(tuán)結(jié)互助、使人感到輕松愉快,這樣才能提高工作效率。即使考生平時(shí)性格孤僻,在面試的過程中,也要加以克服,否則氣氛一定很沉悶,回答機(jī)械呆板,這樣很難說你有中選的希望。由于時(shí)間緊,環(huán)境陌生,考生心理壓力大,考生答題時(shí)容易出現(xiàn)很多情況,疏忽了自己的感情表達(dá),那么很容易拉開與考官的陌生感,那么面試分?jǐn)?shù)上自然不會讓人很滿意,所以答題如果能夠投入自己的真情實(shí)感,答題過程中感情豐富,自然便能獲得考官的青睞。
第二、習(xí)慣不良
面試時(shí),個(gè)別面試者由于“過于”不拘小節(jié),因而破壞了自己的形象,使面試的效果大打折扣,甚至失敗。面試中應(yīng)注意的幾點(diǎn),首先就是—手,這個(gè)部位最易出毛病。如雙手總是不安穩(wěn),忙個(gè)不停,作些玩弄領(lǐng)帶、挖鼻、撫弄斗法、掰關(guān)節(jié)、玩弄題本紙張和筆等動作。其次就是—腳,腳易出現(xiàn)的動作有:神經(jīng)質(zhì)般不停的晃動、前伸、翹起等。這些小動作不僅人為地制造緊張氣氛,而且顯得心不在焉,相當(dāng)不禮貌。再其次就是—背,哈著腰,弓著背,整一個(gè)現(xiàn)代版的“劉羅鍋”。這樣的坐姿如何讓主考官對你有信心?最后就是—眼,或驚慌失措。或躲躲閃閃,該正視時(shí),卻目光游移不定,給人缺乏自信或者隱藏不可告人秘密的'印象,容易使主考官反感;另外,死盯著主考官的話,又難免給人壓迫感,招致不滿。臉或呆滯死板,或冷漠無生氣等,如此僵尸般的表情怎么能打動人?要記住,一張活潑動人的臉很重要?傊,面試時(shí)這些壞習(xí)慣一定要改掉,并自始至終保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動活潑的言談舉止。這不僅能大大提升自身的形象,而且往往使成功機(jī)會大增。
第三、過于耿直
面試中還經(jīng)常會出現(xiàn)一些耿直BOY或者耿直GIRL,往往會出現(xiàn)一些低級錯(cuò)誤,比如本末倒置的提問。例如一次面試快要結(jié)束時(shí),主考官問面試者:請問你還有什么要補(bǔ)充的嗎?面試者這樣發(fā)問:請問你們覺得我回答的怎樣?考生參加面試一定要把自己的位置擺正,像這樣的回答就充分說明它并沒有將自己的位置擺正,提出的問題已經(jīng)超出了應(yīng)當(dāng)提問的范圍,使主考官產(chǎn)生了反感,也出現(xiàn)了一些考生回答問題不合邏輯。當(dāng)考官請你講一次自己的失敗經(jīng)歷時(shí),有些考生為了給考官一個(gè)好的印象,往往回答自己不曾失敗過,這是不合邏輯的。當(dāng)考官再問有何優(yōu)點(diǎn)時(shí),也有部分考生這樣回答,我可以勝任一切工作,這更不切實(shí)際。這樣的回答都會使主考官感到考生太過于自負(fù),不適合報(bào)考的崗位。
面試的技巧和注意事項(xiàng)7
作為一名醫(yī)護(hù)人員,特別是護(hù)士,將來是要負(fù)責(zé)病人的一切護(hù)理事宜,比如輸液、拔管等,對于時(shí)間觀念的要求比較嚴(yán)格。因此一定要準(zhǔn)時(shí)到達(dá)面試地點(diǎn),絕對不能遲到,要知道一旦走上工作崗位,所做的都是關(guān)系著病人生死的大事,來不得半點(diǎn)拖拉。
作為醫(yī)護(hù)人員,尤其要講究個(gè)人形象,畢竟在病人的心里,護(hù)士就是白衣天使,因此不能有化濃妝、涂抹指甲油等與自身職業(yè)相悖的打扮。
在醫(yī)院工作,最要緊的就是要時(shí)刻牢記無菌觀念四個(gè)字,在面試的`時(shí)候切忌東摸西碰,以免給考官留下不講衛(wèi)生的壞印象。
護(hù)士是與病人接觸最多的,對于那些已經(jīng)生病的人來說,如果能夠受到醫(yī)務(wù)人員春天般的溫暖關(guān)懷,病情都會好得快一些。所以在說話音量上要有意識地放平和,言語要得體禮貌。
面試中難免會被要求進(jìn)行一些專業(yè)操作,這時(shí)千萬要記得在整個(gè)過程中要始終把自己當(dāng)成是就站在真正的病人面前,許多人文關(guān)懷的細(xì)節(jié)都是不能省略的,否則就是犯了大忌。
面試的技巧和注意事項(xiàng)8
導(dǎo)游面試技巧
遇到不清楚的問題及對策
在現(xiàn)場考試環(huán)節(jié),抽取到自己沒有復(fù)習(xí)到的內(nèi)容時(shí),你可以問面試官一些問題。此時(shí)最重要應(yīng)該是態(tài)度誠懇,聯(lián)系類似的景點(diǎn)知識,不能胡亂猜測,信口開河,講的內(nèi)容驢口不對馬嘴的;將會大大降低你的面試分?jǐn)?shù)。真是沒有一點(diǎn)頭緒沒有的話,可以實(shí)事求是地告訴面試官,或者讓面試官給自己加以提醒。答案不是要求有多完美,只要語言有邏輯,內(nèi)容正確,使面試官深受感染即可。
講錯(cuò)了話及改正的辦法
感覺自己講錯(cuò)了話,就一直想著面試肯定通不過,就會越發(fā)緊張,造成余下的表現(xiàn)更差。正確的做法應(yīng)該是如果講錯(cuò)的話無關(guān)大局,無傷大雅,可以適當(dāng)?shù)奶^,繼續(xù)專心應(yīng)付每一個(gè)提問,而不必耿耿于懷,提心吊膽,不能因一個(gè)小錯(cuò)誤而喪失了一次機(jī)會,這就會顧此失彼了。
長時(shí)間的沉默及應(yīng)對的辦法
面試時(shí)出現(xiàn)半分鐘左右的沉默是很正常的.,面試官有的為測試一下考生的心理承受力,會故意長時(shí)間的不說話,造成長時(shí)間的沉默。對于沒有經(jīng)驗(yàn)或者經(jīng)驗(yàn)不足的考生來說往往表現(xiàn)的不知所措,驚恐不安。甚至或說一些有的沒的話,讓那個(gè)自己處于被動地位。好的應(yīng)對辦法是利用這一時(shí)間,對你前面所講的話題加以補(bǔ)充;或者也可以提出一些你個(gè)人的有關(guān)詳細(xì)情況。
導(dǎo)游面試注意事項(xiàng)
尊重除考官以外的考場工作人員,他們有確定考生是否違規(guī)的權(quán)力,如被認(rèn)定違規(guī)(如在考場范圍內(nèi)喧嘩、不按指定時(shí)間和考場參考、言行不當(dāng)、不按時(shí)離開考場等)將取消考試成績和補(bǔ)考資格(好象今年大多數(shù)省區(qū)取消補(bǔ)考了)。
二、多使用禮貌用語,如“老師們好!”、“各位老師辛苦了!”、“謝謝您的指點(diǎn)!”、“再見!”等,雖然在考試評分細(xì)則中對此沒有硬性規(guī)定,但通常會影響到考官的主觀印象,從而影響其打分。
三、注意著裝,雖然已是入冬,但在日常厚外套內(nèi)最好配上正規(guī)禮服,入考室時(shí)可以先除去放在門外,否則形象臃腫不堪。
四、進(jìn)行講解和答問時(shí)務(wù)必注視考官,帶一種自信神情,以免給考官留下緊張、背書和害怕的感覺。
五、遇到答不出的問題可以進(jìn)行推測,但一定要聲明是個(gè)人看法,如果實(shí)在沒有把握,最好坦白承認(rèn),并當(dāng)場求教考官,切忌不懂裝懂。
六、考官提問時(shí)要認(rèn)真傾聽,然后思考兩秒再作答,不要脫口而出,會讓考官覺得不穩(wěn)重,缺乏思維的慎密。
七、如覺得在面試時(shí)手足無措,最好準(zhǔn)備一枝筆帶入,講解時(shí)雙后握筆,以免感覺手沒地方放,同時(shí)也可作為導(dǎo)游指示棒使用。
八、面帶微笑,微笑表情可以給人以坦誠、自信、友好之感,面無表情或緊鎖雙眉容易讓考官為你擔(dān)心,從而影響得分。
九、與考官保持適當(dāng)距離,以兩米至四米為宜,緊鄰考官會招致考官不滿(與心理學(xué)規(guī)律有關(guān),恕不詳述。)
十、不要向考官打聽成績,不要強(qiáng)調(diào)客觀原因?qū)е掳l(fā)揮失常,考官通常會以發(fā)展?jié)摿橹饕饬繕?biāo)準(zhǔn),如果苦苦哀求或多嘴多舌反而可能產(chǎn)生負(fù)面影響。
十一、考完后記得拿走身份證、準(zhǔn)考證,這是將來領(lǐng)取成績的依據(jù),非常重要。而且讓考官跟在你身后追著要你拿回證件肯定難堪。
十二、最重要的一點(diǎn)——自然。
面試的技巧和注意事項(xiàng)9
★怎樣回答面試所提的問題
除非是一對一的面試,面試者提問完所擬好的問題后,出于彼此放松的心情而問一些無關(guān)緊要的話以外,多數(shù)面試的問題都含有深意(尤其是多人面試一人),所以求職者在面試時(shí)精神應(yīng)高度集中,對所提出的所有問題應(yīng)三思而后答。面試時(shí)除專業(yè)性的話題外,一般必問的問題有以下幾種:
之一:請你自述一下你的工作簡歷
這是面試者對你的簡歷抱有懷疑態(tài)度,或者認(rèn)為你的簡歷有夸大其詞之嫌,此時(shí)你若熟練地將自己簡歷的主要部分口述一遍,且在敘述時(shí)將已知的自己所應(yīng)聘職位的情況與自己聯(lián)系起來適當(dāng)?shù)匕l(fā)揮一兩句,可收到良好的效果。
曾經(jīng)有位求職者對面試者提出類似問題的回答是:“我的簡歷上都有啊,已經(jīng)寫得很明白了!笨上攵拿嬖嚱Y(jié)果將會如何。
之二:你有什么業(yè)余愛好?
這是了解求職者性格和心態(tài)的話題,一般來說,對于從事銷售類的職位要求從事人員心態(tài)積極、開朗、善于交際,而文職類工種則要求沉穩(wěn)、知識面廣,以此類推。
所以不能說自己沒有業(yè)余愛好,當(dāng)然也不能說一些明顯庸俗的、令人感覺不好的愛好。相對而言,自己的業(yè)余愛好可以說得多些,有
三、四個(gè)以上,如看書、上網(wǎng)、運(yùn)動、旅游等等,以表現(xiàn)出自己的健康向上的`心態(tài)。
之三:你認(rèn)為自己有什么樣的缺點(diǎn)
這個(gè)問題看似不好回答,其實(shí)卻也是最好回答的。
許多求職者在面對這個(gè)問題時(shí)總是期期艾艾,唯恐回答不周而影響了自己在面試者心中的形象,豈不知你越是遮遮掩掩,越容易給人留下不好的印象。只需要將你的缺點(diǎn)和你所應(yīng)聘的職位區(qū)分開來,與工作無關(guān)的一些缺點(diǎn)盡可脫口而出,甚至工作當(dāng)中的一些諸如個(gè)性方面影響的小缺點(diǎn)也可和盤托出,以表現(xiàn)自己的坦誠并一定要說明自己
認(rèn)識到缺點(diǎn)的存在和加以改正的意愿。
切忌不能說自己沒有缺點(diǎn),須知人食五谷,孰能無過?當(dāng)然也不能放大或說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn),除非你將這次面試當(dāng)作一場玩笑。
之四:你為何離開原來的公司?
這幾乎是一個(gè)十分隱私的問題,但求職者卻不得不回答。因?yàn)殡x開一個(gè)原來的團(tuán)體而去重新尋找一個(gè)新的東家,每個(gè)求職者不說有本血淚賬,至少也心有千千結(jié)。提出這個(gè)問題的面試者心態(tài)無非如下:一是看求職者是否為了個(gè)人利益而跳槽,擔(dān)心求職者到了本公司亦如是。二是考察求職者的職業(yè)道德情況,最主要的是想了解你是否是被原來的公司辭退(當(dāng)然是因個(gè)人錯(cuò)誤)。
回答這個(gè)問題時(shí)需要盡可能的尋找一些客觀原因,如公司搬遷、自己原來的工作很勝任需尋求更大的發(fā)展之類,對于比較坦誠的面試者,甚至可以說出是為了得到更高的薪酬等等。對影響個(gè)人或原有公司形象及性格因素的負(fù)面話題不可借題發(fā)揮。
對于有些面試者深入試探的原公司商業(yè)機(jī)密方面的內(nèi)容則應(yīng)禮貌地轉(zhuǎn)移話題,以將自己良好的職業(yè)道德一面完全呈現(xiàn)。
之五:你對自己的薪金有什么要求?
這恐怕是每個(gè)求職者最難回答的問題之一,通常求職者對于新公司的薪酬待遇及工資結(jié)構(gòu)不甚了解。提的高恐怕會嚇倒了面試者,低則辜負(fù)了自身的價(jià)值;卮鸫藛栴}的思路是:1、服從新公司相應(yīng)的薪酬規(guī)定;2、根據(jù)該行業(yè)該地區(qū)的平均工資水平,結(jié)合自己原來的薪金狀況,提出一個(gè)下限,即XXX元以上并強(qiáng)調(diào)相信新的公司能夠根據(jù)自己的能力計(jì)付相應(yīng)的報(bào)酬。
一般面試者再三提到薪酬待遇的話題時(shí),面試成功率已十有八九。此時(shí)不可拘泥于對方所提出的工資標(biāo)準(zhǔn),除非有更好的機(jī)會等待著你,否則可以在與自己期望值相差不大的前提下先行應(yīng)允。
一個(gè)真實(shí)的例子是:某位求職者前往一公司面試主管之職,該公司開出的薪金待遇不及該求職者原先所得的二分之一,但他從各方渠道了解到公司規(guī)模及效益都十分理想,結(jié)果上崗后不到兩個(gè)月,他所享受的待遇就遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了他原來的期望值。
之六:如果你被錄用,你將怎樣開展工作?
如果求職者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解,最好不要直接說出
自己開展工作的具體辦法,既使是與原來相同的工作崗位,也要先行回答諸如了解掌握第一手資料、聽取同事的意見及按照公司領(lǐng)導(dǎo)的安排,找出問題的所在及拿出解決的方案等等。??
面試時(shí)有的面試人員所提的問題可謂防不勝防,千奇百怪。所以不可能事先準(zhǔn)備好一套萬無一失的說辭來應(yīng)對,全靠求職者的臨場發(fā)揮和平日各方面經(jīng)驗(yàn)的積累。
雖然我們強(qiáng)調(diào)求職者在回答問題時(shí)需要亮勤藏拙,但并非鼓勵(lì)求職者完全故弄玄虛,回答各類面試的問題還是要建立在誠信的基礎(chǔ)上,即使稍作圓潤,也以不影響日后在該公司工作和發(fā)展為前提。
★怎樣揣測面試者的心態(tài)?
揣測面試者的心態(tài)雖說并不能決定面試的成敗,但其作用亦不可忽視。
一般較規(guī)范的公司為了節(jié)省時(shí)間,以各部門人員組成聯(lián)合的面試人員來面對求職者,也有個(gè)別公司招聘重要職位需要通過層層面試,最后一關(guān)往往是公司的決策者。但無論何種面試形式,都有一個(gè)主要人員來決定求職者這一環(huán)節(jié)的去留。而層層面試則每個(gè)面試者都需要求職者來認(rèn)真面對。
出納面試注意事項(xiàng)
1.準(zhǔn)時(shí)赴約
遵約守時(shí)是最基本的禮儀。應(yīng)邀赴約時(shí),一定要按通知的時(shí)間到達(dá)面談地點(diǎn),或不妨提前一刻鐘到達(dá)面談場所附近,熟悉情況,進(jìn)一步作好面試前的思想、心理準(zhǔn)備。再想一想,怎樣簡要介紹自己的基本情況,如何巧妙回答招聘者可能提出的諸如“你為何對這份工作感興趣?”、“你的奮斗目標(biāo)是什么?”等問題。然后獨(dú)自不慌不忙地進(jìn)入面談場所。切莫讓他人陪你入場。入場時(shí)不要吸煙,更不要大大咧咧地嚼口香糖。
2.尊重接待人員
到達(dá)用人單位后,應(yīng)主動向接待人員問好。若需要填寫表格,字跡力求工整、清楚。等候時(shí)注意坐姿。輪到你面談時(shí),先敲門(或按門鈴,門虛掩著,也應(yīng)先敲門,切勿直推而入),得到允許后方可進(jìn)去。進(jìn)門后要有禮貌地問候主談(考)人,隨手輕輕關(guān)好門。待主談人請你就座時(shí),先道謝,然后再按指定位置落座。盡可能保持坐姿的優(yōu)美,表情宜親切、自然,不可趾高氣揚(yáng)。
3.彬彬有禮
進(jìn)門后,如果主談人向你伸出手來,你要同他(她)熱情握手。若對方向你敬茶,應(yīng)用雙手接過,并致謝,不要推辭不喝。若對方只是客氣地問:“要茶嗎?”你則可客氣地回答:“不用,謝謝!
4.講究談話禮儀
寒暄完畢,通常讓招聘者先開口,你的答話應(yīng)吐字清楚,把握重點(diǎn),準(zhǔn)確客觀,態(tài)度要熱情、坦誠。答話時(shí),眼睛看著主談人及其助手,應(yīng)自信、冷靜、沉著,不要浮躁、緊張、膽怯。在面談過程中,你應(yīng)仔細(xì)傾聽對方的提問,對答如流,但不要夸夸其談,炫耀自己。更不要喧賓奪主,切忌打斷主談人的談話,在主談人談話時(shí)插話是不禮貌的行為。如果面談時(shí)有兩個(gè)人同時(shí)向你提問,你可以微笑對其中一個(gè)說:“請讓我先回答那個(gè)問題好嗎?”這樣處理問題從一個(gè)側(cè)面表現(xiàn)你的修養(yǎng)和處事能力。當(dāng)然,你也可以酌情穿插一些提問,如詢問未來的工作情況等,以活躍交談氣氛。
5.適時(shí)告辭
當(dāng)主談人說:“感謝你來面談”等諸如此類的話時(shí),意味著面試完畢。你應(yīng)從容不迫地站起來,面帶微笑地表示謝意,與主談人等握手道別,然后走出房間并輕輕帶上門。出場時(shí),別忘了向接待過你的接待人員道謝、告辭。
6.致信道謝
面試之后,求職者可以給主談人寫封短信,感謝他(她)花時(shí)間同你親切交談?稍谛胖许槺阍俅伪磉_(dá)樂意進(jìn)入該單位工作的愿望。
面試的技巧和注意事項(xiàng)10
1、穿著要注意
“著裝不一定要正裝或者很華麗高檔,但要干凈整潔。”該負(fù)責(zé)人特別提醒,參加面試時(shí)切記不能穿校服,“有些學(xué)生以為穿校服能給考官博個(gè)好印象,事實(shí)上為了公平起見,我們一般都會要求學(xué)生不要穿校服,尤其是有學(xué)校Logo的。”男生不要留胡子、長發(fā),女生穿著不要太過“花哨或暴露”,不要化濃妝或太多裝飾。
2、怎樣回答考官的問題
有學(xué)生擔(dān)心面試會有一些偏問、怪問。該負(fù)責(zé)人表示,面試主要是考察學(xué)生的應(yīng)變、表達(dá)和思考能力,學(xué)生應(yīng)對所報(bào)專業(yè)有一定了解,“比如自己為什么會選擇這個(gè)專業(yè)?為什么報(bào)讀我們學(xué)校?你打算將來做什么工作?”此外,面試中還可能問一些很生活化的內(nèi)容,“比如怎么處理同學(xué)之間的關(guān)系等”。這些問題都不難,關(guān)鍵是“不能沉默,盡量多說”,并且要保持與考官有一定的眼神交流。
3、見面試官是否要打招呼
講到面試禮儀,打招呼是非常重要的。那么如何打招呼才更加得體?該負(fù)責(zé)人表示,要視情況而定。如果是單獨(dú)面試,學(xué)生向考官道一聲“老師好”就可以了。但如果是小組面試,進(jìn)場后向考官微笑點(diǎn)頭示意即可。
單招注意事項(xiàng)
1、面試中,忌不良用語
。1)報(bào)有熟人,“我認(rèn)識你們單位的××”,“我和××是同學(xué),關(guān)系很不錯(cuò)”,等等。這種話主考官聽了會反感,如果主考官與你所說的那個(gè)人關(guān)系不怎么好,甚至有矛盾,那么你這話引起的結(jié)果就會更糟。
。2)不當(dāng)反問,主考官問:“關(guān)于能否考上,你的期望值是多少?”應(yīng)試者反問:“成敗就看你們的了?”這樣的反問就很不禮貌,很容易引起主考官的不快。
(3)不合邏輯,考官問:“請你告訴我一次失敗的經(jīng)歷。”“我想不起我曾經(jīng)失敗過!比绻@樣說,在邏輯上講不通。又如:“你有何優(yōu)缺點(diǎn)?”“我可以勝任一切!边@也不符合實(shí)際。
。4)本末倒置,例如,一次面試快要結(jié)束時(shí),主考官問應(yīng)試者:“請問你有什么問題要問我們嗎?”這位應(yīng)試者欠了欠身,開始了他的發(fā)問:“請問你們的學(xué)校有多大?招考比例有多少?請問你們在單位擔(dān)當(dāng)什么職務(wù)?你們會是我的領(lǐng)導(dǎo)嗎?”參加面試,一定要把自己的位置擺正,像這位應(yīng)試者,就是沒有把自己的位置擺正,提出的問題已經(jīng)超出了應(yīng)當(dāng)提問的`范圍,使主考官產(chǎn)生了反感。
2、面試中,忌不良習(xí)慣
藝術(shù)面試時(shí),個(gè)別應(yīng)試者由于某些不拘小節(jié)的不良習(xí)慣,破壞了自己的形象,使面試的效果大打折扣,導(dǎo)致失敗。
手:這個(gè)部位最易出毛病。如雙手總是不安穩(wěn),忙個(gè)不停,做些玩弄領(lǐng)帶、挖鼻、撫弄頭發(fā)、掰關(guān)節(jié)、玩弄考官遞過來的名片等動作。
面試的技巧和注意事項(xiàng)11
自我介紹技巧
應(yīng)聘者到外企或其他用人單位時(shí),求職者往往最先被問及的問題就是“請先介紹介紹你自己”。這個(gè)問題看似簡單,但求職者一定要慎重對待,它是你突出優(yōu)勢和特長,展現(xiàn)綜合素質(zhì)的好機(jī)會;卮鸬煤,會給人留下良好的第一印象。
回答這類問題,要掌握幾點(diǎn)原則:
1:開門見山,簡明扼要,不要超過三分鐘。
2:實(shí)事求是,不可吹得天花亂墜。
3:突出長處,但也不隱瞞短處。
4:所突出的長處要與申請的職位有關(guān)。
5:善于用具體生動的實(shí)例來證明自己,說明問題,不要泛泛而談。
6:說完之后,要問考官還想知道關(guān)于自己的什么事情。
為了表達(dá)更流暢,面試前應(yīng)做些準(zhǔn)備。而且由于主考喜好不同,要求自我介紹的時(shí)間不等。所以最明智的做法應(yīng)是準(zhǔn)備一分鐘、三分鐘、五分鐘的介紹稿,以便面試時(shí)隨時(shí)調(diào)整。 一分鐘的介紹以基本情況為主,包括姓名、學(xué)歷、專業(yè)、家庭狀況等,注意表述清晰;三分鐘的介紹除了基本情況之外,還可加上工作動機(jī)、主要優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)等;五分鐘介紹,還可以談?wù)勛约旱娜松^,說些生活趣事,舉例說明自己的優(yōu)點(diǎn)等。
刁難問題回答技巧
對于沒有任何求職經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生來說,面對面試官的提問,有時(shí),真的會防不勝防,被打個(gè)措手不及。 慌亂中,舌頭發(fā)麻,雙手顫抖,霧里云里,不知所言為何物。但實(shí)際上,面試官的提問并沒有那么可怕,咱們不妨來剖析一下面試官的一般提問方式,做到知己知彼,百戰(zhàn)不殆。
1.封閉型提問
例:你愿意做***還是***?
分析:問題答案具有確定性和唯一性,應(yīng)試者只能做既定性的回答,不應(yīng)加以隨意發(fā)揮。 出招:這種問題回答力求簡潔,明白,一般不需作過多的補(bǔ)充和修飾,
2.開放型提問
例:你的性格特點(diǎn)是什么?善于與人相處嗎?
分析:提問具有發(fā)射性和靈活性,應(yīng)試者可以根據(jù)自己的實(shí)際情況作出較為自由的選擇和回答。 出招:小心!這類問題很關(guān)鍵;卮鸬煤脡,直接關(guān)系到錄用與否。而且這些是你事先可以準(zhǔn)備的。同時(shí),這類問題,回答得好,就是絕好的表現(xiàn)自己,推銷自己的機(jī)會,可以令面試官目相看,頓生愛才之心。
3.假設(shè)型提問
例:如果讓你來當(dāng)我們公司的總經(jīng)理,首先你會做幾件事?
分析:這都是假設(shè)性的情況,目的是考察應(yīng)試者的想象能力,原創(chuàng)能力。解決或處理突發(fā)情況的能力。
出招:面對這種問題,切忌長時(shí)間的沉默,但也不要不經(jīng)考慮急于回答。需要對問題的關(guān)鍵部位進(jìn)行詳細(xì)分析,提出切實(shí)可行的解決方法。不過也不要做長篇大論。
4.控制型提問
例:你以為我們的改革怎么樣?
分析:面試官對提問問題答案有一定的傾向性,希望能得到符合他的心意的回答。
出招:聰明的你,可以順?biāo)浦,給面試官一個(gè)較為滿意的回答,但若你對這家公司的改革確實(shí)有意見,而且有特殊的理由,倒也可以談出自己的看法,令面試官覺得耳目一新,出奇制勝。否則,還是夸夸他他吧。很多的時(shí)候,領(lǐng)導(dǎo)者是需要贊賞的!
5.否定型提問
例:我們要求的'都是大學(xué)本科以上學(xué)歷的,你只是?,恐怕不合適吧?
分析:這其實(shí)是面試官故意為之,目的是通過指出應(yīng)試者的薄弱之處,使其陷入一種困境,考察在這種極端情況下,應(yīng)試者的心理承受能力。
出招:切記大吵大鬧,甚至拂袖而去,這樣只能反映出自己沒有修養(yǎng)。只要你相信自己行,你就行。表達(dá)出這種自信,努力扭轉(zhuǎn)頹勢。
6.連珠型提問
例:你喜歡讀書嗎?業(yè)余時(shí)間都讀什么書?經(jīng)濟(jì)類的書讀得多嗎?哪一種管理理論你較為欣賞? 分析:面試官力圖通過這一系列的問題,深入了解應(yīng)試者某一方面的情況。
出招:你一定要按順序回答問題,也不一定每一個(gè)問題都回答,在表述中留心表現(xiàn)出自己的個(gè)性及優(yōu)點(diǎn)。
注意事項(xiàng):
(1)一旦和用人單位約好面試時(shí)間后,一定要提前5-10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn),以表示求職者的誠意,給對方以信任感,同時(shí)也可調(diào)整自己的心態(tài),作一些簡單的儀表準(zhǔn)備,以免倉促上陣,手忙腳亂。
(2) 進(jìn)入面試場合時(shí)不要緊張。如門關(guān)著,應(yīng)先敲門,得到允許后再進(jìn)去。開關(guān)門動作要輕,以從容、自然為好。
(3) 對用人單位的問題要逐一回答。 對方給你介紹情況時(shí),要認(rèn)真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣,可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候點(diǎn)頭或適當(dāng)提問、答話;卮鹬髟囌叩膯栴},口齒要清晰,聲音要適度,答話要簡練、完整。
(4) 在整個(gè)面試過程中,在保持舉止文雅大方,談吐謙虛謹(jǐn)慎,態(tài)度積極熱情。
面試的技巧和注意事項(xiàng)12
一、面試前的準(zhǔn)備工作
1.1、了解崗位需求:在面試之前,HR需要仔細(xì)閱讀崗位要求,了解招聘的目標(biāo)和崗位職責(zé),以便在面試過程中更好地評估候選人的適應(yīng)性。
1.2、制定面試計(jì)劃:根據(jù)崗位需求和招聘目標(biāo),制定面試計(jì)劃,明確面試流程、時(shí)間安排和評估標(biāo)準(zhǔn)等,確保面試過程的高效和準(zhǔn)確性。
1.3、準(zhǔn)備面試問題:HR需要提前準(zhǔn)備一系列問題,包括開放性問題、行為面試問題和測試問題等,以便全面評估候選人的能力和素質(zhì)。
二、面試中的技巧和注意事項(xiàng)
2.1、營造良好的面試氛圍:HR應(yīng)該在面試開始前和候選人打個(gè)招呼,熱情友好地引導(dǎo)候選人進(jìn)入面試狀態(tài),提高候選人的放松程度和參與度。
2.2、采用開放性問題:開放性問題可以幫助HR了解候選人的思維方式、解決問題的能力和表達(dá)能力等,同時(shí)也可以讓候選人更好地展示自己的優(yōu)勢。
2.3、使用行為:行為面試問題可以通過候選人過去的實(shí)際經(jīng)歷和行為來判斷其未來的表現(xiàn),HR可以通過候選人的`回答來評估其適應(yīng)性和能力水平。
2.4、注意候選人的非言語表達(dá):HR需要仔細(xì)觀察候選人的非言語表達(dá),包括面部表情、姿勢和肢體語言等,以獲取更多關(guān)于候選人的信息。
2.5、避免主觀偏見:HR在面試過程中應(yīng)保持客觀中立的態(tài)度,避免個(gè)人主觀偏見對候選人評價(jià)的影響,確保公正和公平。
三、面試后的跟進(jìn)和評估
3.1、及時(shí)反饋候選人:面試結(jié)束后,HR應(yīng)該及時(shí)向候選人提供反饋,包括面試表現(xiàn)的優(yōu)勢和不足之處,以及下一步的招聘流程和時(shí)間安排等。
3.2、綜合評估候選人:HR需要對候選人的面試表現(xiàn)進(jìn)行綜合評估,包括技能和能力的匹配度、個(gè)人特質(zhì)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等,以便為招聘決策提供依據(jù)。
3.3、跟進(jìn)候選人的發(fā)展:對于通過面試的候選人,HR應(yīng)該與其保持聯(lián)系,關(guān)注其發(fā)展情況,及時(shí)提供支持和幫助,以促進(jìn)候選人在崗位上的順利融入和發(fā)展。
通過以上的面試技巧和注意事項(xiàng),HR可以提高面試的準(zhǔn)確性和有效性,更好地評估候選人的適應(yīng)性和能力水平,為企業(yè)招聘提供有力的支持和保障。同時(shí),HR也應(yīng)不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn),不斷優(yōu)化面試流程和方法,提高自身的面試能力和專業(yè)素養(yǎng)。
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一、面試前的準(zhǔn)備工作
1、熟悉候選人簡歷:在面試之前,HR應(yīng)該仔細(xì)閱讀候選人的簡歷,并對其教育背景、工作經(jīng)歷、等方面有個(gè)大致了解,以便更好地進(jìn)行面試。
2、制定面試問題:根據(jù)職位要求和候選人的簡歷,HR需要制定一系列問題,包括基礎(chǔ)知識、技能、經(jīng)驗(yàn)等方面的問題,以便更好地評估候選人的能力和適應(yīng)性。
3、安排面試時(shí)間和地點(diǎn):HR需要提前與候選人溝通好面試時(shí)間和地點(diǎn),確保面試的順利進(jìn)行。
二、面試中的技巧
1、給候選人一個(gè)良好的第一印象:HR應(yīng)該提前到達(dá)面試地點(diǎn),準(zhǔn)備好相關(guān)材料,并且穿著得體、儀表整潔,以給候選人留下良好的第一印象。
2、善用非語言溝通:面試過程中,HR需要注意自己的非語言表達(dá),包括眼神交流、面部表情、姿勢等,這些都會對候選人產(chǎn)生影響,所以HR需要保持自信、友好的態(tài)度。
3、傾聽和引導(dǎo):HR應(yīng)該注重傾聽候選人的回答,并且善于引導(dǎo)對話,以便更好地了解候選人的能力和潛力。
4、提問技巧:在面試中,HR需要使用開放性問題和情景問題,以便候選人能夠更好地展示自己的能力和思維方式。
5、注意觀察細(xì)節(jié):HR需要注意候選人的言行舉止,觀察其是否符合公司的價(jià)值觀和文化,以及是否具備團(tuán)隊(duì)合作能力等。
三、面試后的跟進(jìn)
1、 總結(jié)面試結(jié)果:面試結(jié)束后,HR需要對候選人進(jìn)行評估和總結(jié),包括對其能力、表現(xiàn)和適應(yīng)性等方面進(jìn)行評價(jià),以便做出合理的決策。
2、及時(shí)反饋候選人:HR應(yīng)該在面試結(jié)束后及時(shí)與候選人進(jìn)行溝通,給予反饋,包括面試結(jié)果和下一步的安排,以便候選人能夠及時(shí)了解自己的面試情況。
3、建立良好的候選人關(guān)系:無論候選人是否通過面試,HR都應(yīng)該與其保持良好的關(guān)系,以便未來有合適的職位時(shí)能夠及時(shí)聯(lián)系。
作為一名專業(yè)的HR,和注意事項(xiàng)對于提升面試效果和選擇合適的人才非常重要。通過合理的面試準(zhǔn)備、技巧的.運(yùn)用和及時(shí)的跟進(jìn),HR能夠更好地評估候選人的能力和適應(yīng)性,為企業(yè)選擇合適的人才提供幫助。因此,HR應(yīng)該不斷學(xué)習(xí)和提升自己的面試技巧,以適應(yīng)不同職位和行業(yè)的需求。
面試的技巧和注意事項(xiàng)14
一、禮貌當(dāng)先
細(xì)節(jié)往往透露出你的不足之處,因此禮貌在整個(gè)面試過程中尤為重要。進(jìn)門的時(shí)候一定要敲門,然后很有禮貌的表示對老師的尊重,鞠躬比較好,或者對著各位老師說聲“老師好!”問好的時(shí)候一定要用眼神掃一下各位老師,不能就望著一位老師說。因?yàn)槊恳晃焕蠋煻疾幌M缓鲆暎@一點(diǎn)要注意。如果平時(shí)不注意這方面的同學(xué)們在面試的時(shí)候應(yīng)該刻意的注意一下。
另外,在進(jìn)面試室之前一定要先把手機(jī)關(guān)閉,千萬不要出現(xiàn)在面試現(xiàn)場手機(jī)響個(gè)不停的尷尬局面。如果真的在面試過程中出現(xiàn)沒有意料到的尷尬局面,在面試結(jié)束后一定要向老師表達(dá)歉意。
二、儀表莊重
儀表莊重,嚴(yán)肅會給老師留下良好的第一印象。在穿著方面,男生應(yīng)該盡量穿西服或者比較正式的服裝,女生千萬不要穿緊身衣或者短裙,打扮得體,展現(xiàn)最真實(shí)的一面。這里關(guān)鍵是提醒大家要注意穿著,不能太過于隨便,要讓老師有被尊重的感覺,更有利于整體的氣氛把握。
三、行為動作
在復(fù)試之前,一定要明白自己在緊張的時(shí)候,有哪些動作,然后把它戒除掉。因?yàn)槊總(gè)人,在緊張時(shí)候都會有自己的行為動作,小動作,比如緊張的時(shí)候,會搓手或者揪耳朵之類的這種動作,然后很多人是很不雅的',所以你一定要了解自己的這種下意識動作是什么?然后再面試之前要訓(xùn)練自己,讓自己努力克服掉。
四、談吐清晰
在英語面試的時(shí)候,如果是自己口述而不是老師問問題的話,應(yīng)該盡量把自己的英語介紹材料濃縮,語速千萬不要太快。如果你語速太快而且句式復(fù)雜的話,會給老師一種表現(xiàn)太過的感覺,這里的意思不是說老師不愿意聽到學(xué)生很好的表達(dá)能力。關(guān)鍵是在老師面前說話要說的清楚明白,讓老師有很好的印象。還有要表現(xiàn)的盡量謙遜一些,再怎樣謙遜,老師是不太會介意的。
五、態(tài)度誠懇
專業(yè)面試的時(shí)候一定要誠實(shí),不會的時(shí)候就誠實(shí)的說自己不是很了解,把自己所了解的盡量說出來。不要企圖認(rèn)為可以蒙騙過去,因?yàn)橐郧熬陀羞@樣的同學(xué)。老師問她看過一些什么相關(guān)的專業(yè)書籍。她其實(shí)并沒有看,只是偶爾記得幾個(gè)書名就說了。以此表現(xiàn)一下自己的專業(yè)素養(yǎng),殊不知當(dāng)老師接著讓她說說看這些書籍后的感受或收獲時(shí),自己就只能傻眼了。結(jié)果自然給老師留下了不好的印象。因此一定要態(tài)度誠懇,實(shí)事求是。
六、英語面試
1。英語口語
不同的學(xué)校對口語測試有不同的標(biāo)準(zhǔn)和流程。有些制定了非常詳細(xì)的標(biāo)準(zhǔn)和流程,甚至規(guī)定了每個(gè)老師發(fā)問的方式和時(shí)間;有些只是面試?yán)蠋煹淖杂砂l(fā)揮,成績也基本上由面試?yán)蠋熤饔^判定。不管面試是否嚴(yán)格控制,考生對下面幾個(gè)問題一定要認(rèn)真準(zhǔn)備,并形成一套屬于自己的表達(dá)框架:
一是自我介紹,如來自哪里,畢業(yè)學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、畢業(yè)論文課題、業(yè)余愛好、家庭基本情況等信息。
二是做好用英語定義和解釋自己所學(xué)專業(yè)的準(zhǔn)備?谡Z測試時(shí),老師有可能就本專業(yè)展開話題,考查考生用英語講述事物的能力。因此考生對此要有所準(zhǔn)備,先用一些自己比較熟悉的句型和詞匯將答案組織起來,再用一些更精確的不經(jīng)常用的句型和詞匯來替換,提高語言質(zhì)量,讓考官感覺表述地道,有利于獲得好成績。
。ㄗⅲ阂话忝嬖嚨睦蠋煻际窃撓低庹Z比較牛的老師,象武大這樣的重點(diǎn)大學(xué),每個(gè)院系都有很多老師送去國外的大學(xué)當(dāng)一到2年的交流學(xué)者,所以有不少老師外語都相當(dāng)好,就算他們語音語調(diào)不好,至少也有非常強(qiáng)的用地道的英語來表達(dá)思想的能力,而且,聽力都相當(dāng)好,所以他能百分百分辨出你的口語能力如何。
2。英語聽力
對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)的蔣昕說,各招生單位的外語聽說能力考試形式略有不同,有的學(xué)校聽力和口語放在一起考試。外語口試一般兩人一組,隨機(jī)抽取話題,由兩位考生對話,老師根據(jù)兩人的表現(xiàn)給分。聽力測試的形式一般是聽錄音做題,類似大學(xué)英語四級、六級的聽力。考生可在考前半個(gè)月集中訓(xùn)練。在練習(xí)聽力時(shí),考生不光要聽磁帶,還要做做相關(guān)的練習(xí)。吃飯時(shí),走路時(shí),睡覺前都可以聽聽磁帶,培養(yǎng)語感,“磨磨”耳朵?忌毩(xí)口語時(shí),新概念英語第一冊和第二冊中的對話練習(xí)對考試很有幫助。
據(jù)了解,大多數(shù)學(xué)校都以現(xiàn)有的成型考試作為英語聽力的測試內(nèi)容?忌跍(zhǔn)備聽力復(fù)試的過程中,對于現(xiàn)有的成熟英語考試的聽力部分一定要重視,比如四、六級的歷年聽力真題。同時(shí),還可以泛聽一些英語材料。聽力備考做到精聽與泛聽相結(jié)合。精聽與泛聽相結(jié)合能讓考生在最短時(shí)間內(nèi)提高英語聽力水平。
七、專業(yè)課面試
回答問題技巧:第一,反應(yīng)很重要。第二,不要緊張。熟悉的地方可以多說一點(diǎn),不懂得地方盡量避開,老師一般會就一個(gè)問題深入問。如果一開始就察覺到自己的把握不是很大,就不要順著老師的思路走,把老師引到你熟悉的領(lǐng)域去。
八、面試前關(guān)注導(dǎo)師的著作有助面試隨機(jī)應(yīng)變
在復(fù)試之前,有好多學(xué)生千方百計(jì)地要拜訪老師,打聽專業(yè)的情況。但是復(fù)試“雙盲”制度施行后,簡單的拜訪某個(gè)導(dǎo)師對于復(fù)試沒有什么作用了。
閱讀導(dǎo)師的論文和其他著作,也能夠了解到學(xué)科發(fā)展的狀況和最新的學(xué)術(shù)前沿,對于擴(kuò)大專業(yè)知識的面非常有好處。對于跨考的同學(xué)來說,這是準(zhǔn)備復(fù)試不可少的重要一步。
面試的技巧和注意事項(xiàng)15
(一)求職面試技巧
(一)守時(shí)且有備
一旦和用人單位約好面試時(shí)間后,一定要提前5-10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn),以表示求職者的誠意,給對方以信任感,同時(shí)也可調(diào)整自己的心態(tài),作一些簡單的儀表準(zhǔn)備,以免倉促上陣,手忙腳亂。為了做到這一點(diǎn),一定要牢記面試的時(shí)間地點(diǎn),有條件的同學(xué)最好能提前去一趟,以免因一時(shí)找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了,肯定會給招聘者留下不好的印象,甚至?xí)䥺适嬖嚨臋C(jī)會。
(二) 從容而有禮
進(jìn)入面試場合時(shí)不要緊張。如門關(guān)著,應(yīng)先敲門,得到允許后再進(jìn)去。開關(guān)門動作要輕,以從容、自然為好。見面時(shí)要向招聘者主動打招呼問好致意,稱呼應(yīng)當(dāng)?shù)皿w。在用人單位沒有請你坐下時(shí),切勿急于落座。用人單位請你坐下時(shí),應(yīng)道聲謝謝。坐下后保持良好體態(tài),切忌大大咧咧,左顧右盼,滿不在乎,以免引起反感。離去時(shí)應(yīng)詢問還有什么要問的嗎,得到允許后應(yīng)微笑起立,道謝并說再見。
(三) 認(rèn)真聽和耐心答
對用人單位的問題要逐一回答。對方給你介紹情況時(shí),要認(rèn)真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣,可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候點(diǎn)頭或適當(dāng)提問、答話;卮鹬髟囌叩膯栴},口齒要清晰,聲音要適度,答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答,否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的`印象。問話完畢,聽不懂時(shí)可要求重復(fù)。當(dāng)不能回答某一問題時(shí),應(yīng)如實(shí)告訴用人單位,含糊其辭和胡吹亂侃會導(dǎo)致面試失敗。對重復(fù)的問題也要有耐心,不要表現(xiàn)出不耐煩。
(四) 大方、穩(wěn)重、自信
在整個(gè)面試過程中,在保持舉止文雅大方,談吐謙虛謹(jǐn)慎,態(tài)度積極熱情。 如果用人單位有兩位以上主試人時(shí),回答誰的問題,你的目光就應(yīng)注視誰,并應(yīng)適時(shí)地環(huán)顧其他主試人以表示你對他們的尊重。談話時(shí),眼睛要適時(shí)地注意對方,不要東張西望,顯得漫不經(jīng)心,也不要眼皮低望,顯得缺乏自信,激動地與用人單位爭辯某個(gè)問題也是不明智的舉動,冷靜地保持不卑不亢的風(fēng)度是有益的。有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的反應(yīng),如果處理不好,容易亂了分寸,面試的效果顯然不會理想。
(二)求職面試注意事項(xiàng)
1、直呼主持面試人的名字或?qū)⑺拿指沐e(cuò)。
2、在面試快要開始的時(shí)候,不假思索地脫口而出這樣的話:“我想至少應(yīng)掙到20xx元,希望這份工作至少能給我這個(gè)數(shù)。
3、不修邊幅或者著裝不當(dāng)。坐姿懶散,與主持面試的人不保持良好的目光接觸。
4、面試時(shí)遲到,而且稱自己遲到是因?yàn)閯e人指錯(cuò)了方向。
5、回答沒有明確的焦點(diǎn),說話沒有組織性,想到哪里說到哪里。
6、說其他同類型公司的壞話。
7、沒有能將自己的能力與雇主的需求聯(lián)系起來。吹噓自己有多行,但卻沒有列舉出相應(yīng)的成就作為證明。
8、問這樣的問題:“我怎么樣?您準(zhǔn)備雇傭我嗎?”或當(dāng)別人問“你有任何問題嗎”的時(shí)候,回答“沒有”。
9、不表現(xiàn)出激情,也看不出希望得到這份工作或是對所應(yīng)聘的工作表現(xiàn)出“孤注一擲”的激情。
10、對大多數(shù)提問都用簡短的“yes”或“no”來作答或是給出的答案是預(yù)先背好的,但回答時(shí)忘記了答案的某些部分。
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