總結(jié)一下前半年（2010） -半年工作總結(jié)

總結(jié)一下前半年，其實是有話要說，但是不想在微博上寫，因為前半年的團隊領(lǐng)導(dǎo)人關(guān)注了我的微薄，這些心底話不想直說。如果他有幸看到了，希望他不要生氣，忠言逆耳。   直接說重點吧，整個團隊，在一個不太成熟的領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)下，發(fā)展著，中間有很多問題，不說細(xì)節(jié)，作為一個領(lǐng)導(dǎo)人，因為相信一個人，放手讓員工去做，用人不疑嘛，沒錯。但是，在執(zhí)行過程中，因為各種原因?qū)��?zhí)行人的能力有懷疑的時候，請不要太過主觀，把注意力轉(zhuǎn)移，讓周圍的員工很明顯的看到，領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)在又很相信某某人了，原來的某某人被冷落了。領(lǐng)導(dǎo)，這是公司，是團隊，不是你的個人喜好和信任決定的。如果不自身找原因，并且修正，那么你的團隊，在你的領(lǐng)導(dǎo)下，只能保持現(xiàn)狀。 另外，作為領(lǐng)導(dǎo)人，請別輕易否認(rèn)自己說過的話，如果記性不好，請錄音。我領(lǐng)教過的是，前10分鐘領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)問干嘛不那樣做，10分鐘后領(lǐng)導(dǎo)就說，不用管那么多了，那就照做吧！作為員工，項目的執(zhí)行者，真心為你著想的話，會懷疑你為什么這么反復(fù)，而不是附和你的話，鑒于上一條，你只相信你認(rèn)為能相信的人了，其他人說的話聽著都不順耳，這是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的大忌，特別是那么小的公司。天蝎座的性格是愛憎分明，那個是對感情的形容，如果你無法克服這個性格缺點，就不能客觀看待團隊發(fā)展中存在的問題，以及作為領(lǐng)導(dǎo)者對團隊每個人的影響，這個包括與你平級的合作伙伴，諫言，希望能對你有所幫助。 第三，作為領(lǐng)導(dǎo)人，對執(zhí)行人下達(dá)的命令必須詳細(xì)地說明目的和要求，如果你本身就很混亂，那就溝通，這個是雙方的，而不是你給了個工作步驟，說了一句寫個工作計劃，然后回過頭來說哪里哪里不清楚。舉個例子：簡單的一個工作時間表，員工把能完成的時間寫出來了，兩天后，才回郵件說，需要寫明白構(gòu)思和統(tǒng)籌的時間，不好意思，請告訴我，你心目中的時間表是個什么概念，我認(rèn)為沒有理解錯誤。要不，我認(rèn)為你是沒事找事，不好意思，你這樣的領(lǐng)導(dǎo)我沒法伺候了。 第四，其他員工和我發(fā)牢騷的問題在這里忽略，如果以上三點能修正，問題都能解決。希望公司發(fā)展一切順利，雖然已經(jīng)與我無關(guān)。

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