辭職的理由集合15篇
辭職的理由1
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
作為經(jīng)理助理，我按照經(jīng)理的要求，把工作給做好了，但由于個(gè)人準(zhǔn)備回老家那邊工作，所以無(wú)法再在這邊工作了，之前也是和經(jīng)理溝通過(guò)，而今正式的來(lái)遞交這份辭職報(bào)告，希望在要求的時(shí)間內(nèi)把工作給交接好，離開公司。
作出這個(gè)決定其實(shí)也是有些不舍，畢竟在公司也是工作了一段時(shí)間，適應(yīng)了也是覺(jué)得著這份工作是不錯(cuò)的，不過(guò)未來(lái)的路每個(gè)人都是不一樣的，而且有時(shí)候也要有所選擇，而我也是決定了回去老家那邊工作，剛好是親戚那邊需要有人幫助，而且我的父母也是希望我能回到老家去做事，畢竟也是離家近一些，其實(shí)我也是有這種想法的.，只是之前老家那邊的工作也不太好找，而且我也是有些舍不得離開公司，而今也是在糾結(jié)了好久之后，我也是做出了這個(gè)決定，我知道這個(gè)決定并不容易，不過(guò)既然確定了，那么就要去做。
在公司其實(shí)也是學(xué)到挺多關(guān)于房地產(chǎn)方面的知識(shí)，工作之中，我也是跟隨經(jīng)理學(xué)習(xí)了挺多在職場(chǎng)上有用的東西，雖然我只是個(gè)助理，做的工作也是比較的基礎(chǔ)，不過(guò)由于跟的經(jīng)理很優(yōu)秀，所以其實(shí)一直以來(lái)，我所學(xué)的知識(shí)也是讓我感觸很深，我也是知道對(duì)于我未來(lái)的一個(gè)工作是有很大的幫助，在工作之中，我也是努力的去把事情做好，盡職盡責(zé)的，要想在一份工作之中去站穩(wěn)腳跟，其實(shí)最主要的就是做事，多做事情，才能有工作經(jīng)驗(yàn)的積累，才能遇到問(wèn)題能夠解決，也是能在崗位上不會(huì)被淘汰掉。
而今要離開了，有些不舍，不過(guò)既然我決定了我也是知道，我要把接下來(lái)的工作給繼續(xù)做好，做好一個(gè)收尾，而我在公司所學(xué)的很多工作方面的經(jīng)驗(yàn)也好，方法也是，我想都是會(huì)在我以后的一個(gè)工作之中去有所幫助的，回到老家的工作，我也是有了充分的了解，不但是家人的一個(gè)要求，同時(shí)自己也是明確了了解了。
我也是愿意去做的，所以才決定了辭職的，有時(shí)候想想，很多事情，之前是不可以預(yù)料的，就像我來(lái)到公司來(lái)做這個(gè)行業(yè)一樣，之前也是沒(méi)想過(guò)會(huì)做房地產(chǎn)這個(gè)行業(yè)，而現(xiàn)在我也是想不到我會(huì)離開公司，但既然如此，我也是要對(duì)未來(lái)去充滿了信心，也是希望領(lǐng)導(dǎo)理解我的選擇，畢竟也是要以家庭為重的，所以對(duì)于我的離去也是望領(lǐng)導(dǎo)早日批準(zhǔn)。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
辭職的理由2
據(jù)職業(yè)規(guī)劃師介紹，在經(jīng)濟(jì)衰退期，盡管很多人出于不安而固守現(xiàn)有的飯碗，但還是有越來(lái)越多的雇員敢于挑挑揀揀，追求自己稱心如意的職位。美國(guó)一家人才管理公司一月份的調(diào)查顯示，31%的從業(yè)人員對(duì)目前的工作不滿意；74%的人表示如果有其它就業(yè)機(jī)會(huì)，他們會(huì)選擇辭職。獲得更高的薪水、更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和換換環(huán)境是人們辭職的主要原因。一般情況下，出現(xiàn)下面十種狀況，就表明是時(shí)候辭職了。
1. 這份工作總讓你生病
專家表示，如果你整個(gè)周末都為下周不得不上班而郁郁寡歡，或者每天早晨一睜眼就開始為上班而發(fā)愁，那肯定有問(wèn)題。職業(yè)規(guī)劃師表示，不適合的工作會(huì)讓你得病。如果你經(jīng)常出現(xiàn)慢性背疼、頭疼和腸胃疼，就應(yīng)該考慮換一份工作了。
2. 創(chuàng)造力下降
沒(méi)有工作壓力和壓力太大一樣不是好事情。如果你發(fā)現(xiàn)工作變得枯燥乏味、程式化，你的創(chuàng)造力也在下降，就說(shuō)明這份工作已經(jīng)沒(méi)有太大發(fā)展空間了。同時(shí)，如果你上班經(jīng)常無(wú)事可做也不是好兆頭。因?yàn)檫@離你被裁的時(shí)候也不遠(yuǎn)了。
3. 不再能學(xué)到新技能
缺乏職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)是從業(yè)者跳槽的首要原因之一。如果你發(fā)現(xiàn)目前的工作已經(jīng)讓你學(xué)不到任何新的技能，或者不能從工作中有所成長(zhǎng)時(shí)，也許應(yīng)該考慮一下別的公司了。在現(xiàn)有職位停滯不前會(huì)讓你失去更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。
4. 屢次和升遷擦肩而過(guò)
如果升職總是沒(méi)有你的份的話，可以考慮辭職。假如公司會(huì)對(duì)此做出解釋，并幫你指出今后如何改進(jìn)的話，說(shuō)明他們還是信任你的。但如果你總是被置之不理的話，就應(yīng)該考慮走人了。特別是當(dāng)你原來(lái)的下屬一躍成為你的上司的時(shí)候，相信沒(méi)有人能坐得住。
5. 工作重組與你無(wú)關(guān)
組織中的變化本不可避免，但假如你的職位、工作預(yù)算和下屬都被重新組合或者取消的`話，就說(shuō)明你的部門變得無(wú)足輕重。如果對(duì)此得不到合理解釋的話，相信你不會(huì)再留戀現(xiàn)有的職位。
6. 付出得不到認(rèn)可
如果公司運(yùn)行很好，但你的努力，無(wú)論從物質(zhì)上還是其它方面，總得不到應(yīng)有的認(rèn)可的話，就應(yīng)該考慮是否繼續(xù)在這里賣命了。干得好卻得不到表?yè)P(yáng)、被人越過(guò)升遷、升職請(qǐng)求未得到許可、得不到能證明和提升自己的工作機(jī)會(huì)，總會(huì)讓人很失落。
7. 付出和回報(bào)不成正比
公司的業(yè)務(wù)發(fā)展得很好，但你總看不到漲薪的機(jī)會(huì)，這一定程度上表明你的工作不受重視。那么不妨尋找其它能證明自己的地方。
8. 對(duì)工作失去興趣
31%準(zhǔn)備跳槽的人表示是“希望換換環(huán)境”。如果工作不再有挑戰(zhàn)性，或者你即使裝也裝不出對(duì)工作的興趣，就應(yīng)該考慮辭職了。耗盡激情、變得死水一潭的職業(yè)對(duì)人有害無(wú)利。
9. 公司在萎縮
有時(shí)候另外一種情況是，你喜歡你的工作，但公司出現(xiàn)了不良的運(yùn)行信號(hào)。例如要裁員的傳言、公司推遲招聘、出現(xiàn)負(fù)面的新聞報(bào)道及其它表明公司陷入枯竭和困境的征兆等，都值得你警惕。有18%的職員表示公司前景黯淡是選擇跳槽的主要原因。
10. 公司價(jià)值觀和你不再合拍
當(dāng)公司的價(jià)值觀、企業(yè)文化和企業(yè)使命和你的道德和價(jià)值觀不合拍時(shí)，當(dāng)你對(duì)你所從事的工作失去信仰時(shí)，就表明你應(yīng)該換一份更有意義的工作了。
辭職的理由3
事件
公司女生太少90后男同事辭職
近日，網(wǎng)友“mary”在貓撲網(wǎng)上發(fā)帖說(shuō)，去年年底，公司售后部門來(lái)了位1991年出生的男同事小陳，時(shí)間不長(zhǎng)小陳就做了一件令“mary”非常驚訝的事，辭職了。辭職的原因讓同事們跌破了眼鏡。“公司里女生太少�！毙￡愓f(shuō)，自己感情一直空白，工作之余接觸社會(huì)的范圍太局限，因此要找一個(gè)女生多的工廠去上班，這樣就可以在工作之余，找到屬于自己的另一半，帶女朋友回家寬慰父母。
在“mary”看來(lái)，以小陳的年齡和學(xué)歷來(lái)說(shuō)，公司給的工資待遇還算不錯(cuò)，而且這個(gè)職位還可以學(xué)技術(shù)積累經(jīng)驗(yàn)，作為剛踏入社會(huì)的孩子來(lái)說(shuō)是可以做得下去的，但是對(duì)方居然以這樣一個(gè)理由就炒了老板魷魚。
“不知道是我這個(gè)70后的太落伍了，還是他們太新潮�！碧鞲锌卣f(shuō)，現(xiàn)在新生代的打工者，不但要工作，更重視生活。他們的這種訴求，以及一意孤行的做法，也應(yīng)該為企業(yè)老板和管理者所認(rèn)真審視吧？
調(diào)查
老板們最看重員工忠誠(chéng)度
那么，在老板的眼中，90后的員工到底是怎樣呢？鄭州一家素質(zhì)拓展機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人事的李女士告訴記者，公司在招人的'時(shí)候不太看好90后，原因是90后太不穩(wěn)定，缺乏社會(huì)閱歷。李女士說(shuō)由于行業(yè)的特殊性，不太接受90后所表現(xiàn)出的這些特質(zhì)。
對(duì)于90后辭職隨意化問(wèn)題，李女士覺(jué)得辭職隨意化的原因是眼高手低，或者是因?yàn)榧彝l件還可以，不愁沒(méi)工作，還有就是心理的原因。李女士表示，公司最看重的員工品質(zhì)是穩(wěn)定和對(duì)公司的忠誠(chéng)度。
某電腦主板品牌華西區(qū)市場(chǎng)部主管肖經(jīng)理說(shuō)，公司在招聘的時(shí)候不會(huì)刻意針對(duì)90后，而且公司有幾個(gè)90后的員工在做市場(chǎng)方面還不錯(cuò)。
肖經(jīng)理說(shuō)，公司最看重的還是個(gè)人能力，并不是很在乎年齡。但是90后工作后承受挫折的能力比較低，員工隨便辭職肯定會(huì)影響到公司的正常運(yùn)營(yíng)，這種做法是不可取的。
說(shuō)法
90后在成長(zhǎng) 最好做好職業(yè)規(guī)劃
河南省人才交流中心市場(chǎng)部韋書記說(shuō)，90后辭職隨意化很大程度上是因?yàn)樗麄儧](méi)有擺正心態(tài)，對(duì)工作要求迫切感不強(qiáng)。90后進(jìn)入職場(chǎng)需要學(xué)會(huì)適應(yīng)這個(gè)社會(huì)，腳踏實(shí)地，對(duì)自己有個(gè)系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃。
鄭州康馨心理咨詢治療中心史老師分析說(shuō)，當(dāng)前90后并不是工作人群的主流。社會(huì)的快速發(fā)展可能帶來(lái)90后自我認(rèn)知的模糊，對(duì)自我感受的敏感是90后的典型特征。同時(shí)，有些70后、80后也會(huì)因類似理由而提出辭職。
我們應(yīng)該對(duì)他們抱有寬容的態(tài)度，而單位也應(yīng)該在處理的方式方法上有所不同，盡量給90后員工創(chuàng)造一個(gè)自由的空間，發(fā)揮他們創(chuàng)造性的思維，讓90后在工作崗位上慢慢鍛煉成長(zhǎng)。
辭職的理由4
有一項(xiàng)調(diào)查說(shuō)明，求職者最不喜歡HR問(wèn)的問(wèn)題就是“你為何辭職?”。求職者離職，無(wú)非工資太低、環(huán)境太差、無(wú)法適應(yīng)企業(yè)的文化等等。但是求職者再遭遇“你為何辭職?”的時(shí)候，往往不敢說(shuō)真話，他們擔(dān)心因?yàn)檫@些原因會(huì)導(dǎo)致HR對(duì)自己不認(rèn)同，而拒之門外。
某君最近面了6份工作，每一個(gè)面試官都必問(wèn)一個(gè)問(wèn)題：你為什么辭職?這過(guò)程中，他換了三種答案，都不能令面試官滿意，確實(shí)讓他抓狂了。其實(shí)他辭職的理由就是原來(lái)的公司開的工資太低，但真實(shí)理由他覺(jué)得說(shuō)出來(lái)又不合適。所以編了很多理由，結(jié)果6次面試只有第一次成功，其它都以失敗告終!
求職者在面臨離職原因的時(shí)候，往往都不會(huì)說(shuō)出真實(shí)原因，而會(huì)編造一個(gè)覺(jué)得比較合理的理由。很多求職者對(duì)“你為何離職?”一直耿耿于懷，有些原因是求職者“不敢說(shuō)的秘密”，擔(dān)心因?yàn)殡x職原因而遭到HR的拒絕。
但是對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，詢問(wèn)離職原因有一定的好處的。首先可以了解求職者的就業(yè)心態(tài)，一定程度上可以降低員工流失率，降低企業(yè)的招人成本;其次可以防微杜漸，對(duì)比找出自己公司的管理不足，促進(jìn)企業(yè)管理工作的持續(xù)改進(jìn)。 HR紛紛吐糟面試中的離職理由五花八門
“離職理由”讓求職抓狂，但是有時(shí)也會(huì)讓HR抓狂。首先是一些所謂的.“場(chǎng)面話”，比如說(shuō)家中有事、個(gè)人原因、太累、結(jié)婚、待遇不滿這些原因HR聽的太多，也是求職者常會(huì)選擇的理由。對(duì)于這些理由，多數(shù)HR一般不過(guò)與深究。但是有些理由，卻讓HR哭笑不得。比如說(shuō)之前比較熱門的離職理由，員工稱“公司美女太少，不好泡妞”，還有稱“老板畫的餅太大，吃不下”等等。
網(wǎng)友吐槽的雷人離職理由，也大有“不雷死人不休”之勢(shì)：一、老板覺(jué)得我長(zhǎng)的太過(guò)于影響市容、為了企業(yè)清譽(yù)著想、遂辭職;二、年芳二八，尚未有對(duì)象。更換個(gè)環(huán)境，更換個(gè)新資源;三、貌美如花，整日被人叨咾，為了潔身，不得不辭。最雷人的理由是“老板得傳染病了，不得不離開，太危險(xiǎn)了”
辭職的理由5
小草的夢(mèng)想是綠遍山山水水，流水的夢(mèng)想是征服沙漠戈壁，鳥兒的夢(mèng)想是飛越險(xiǎn)山惡水，大地的夢(mèng)想是養(yǎng)育千萬(wàn)生靈……，誰(shuí)都有夢(mèng)想，誰(shuí)都不能缺少夢(mèng)想。為了你的夢(mèng)想，你想去和領(lǐng)導(dǎo)離職，那么采用什么樣的理由呢?有些理由卻不能說(shuō)，因?yàn)槟氵@樣的理由很有可能讓你與辭職擦肩而過(guò)，不得不繼續(xù)留下來(lái)工作，或這，直接走人。本文為大家總結(jié)了五個(gè)決不能說(shuō)的理由。
一、競(jìng)爭(zhēng)過(guò)于激烈。競(jìng)爭(zhēng)是現(xiàn)代最普遍的一種現(xiàn)象，到處都有競(jìng)爭(zhēng)，有人的地方競(jìng)爭(zhēng)是少不了的。隨著市場(chǎng)化程度的提高，無(wú)論是在企業(yè)內(nèi)部還是在同行之間，競(jìng)爭(zhēng)都日益激烈，需要員工能適應(yīng)在這種環(huán)境下干好本職工作。
二、收入太低。涉及收入問(wèn)題，大家就需要特別謹(jǐn)慎了，這樣回答會(huì)使對(duì)方認(rèn)為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠�，很�?jì)較個(gè)人得失，并且會(huì)把“如果有更高的收入，會(huì)毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念形成對(duì)你的思維定勢(shì)。
三、領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人。工作時(shí)間，你只管做自己的事，領(lǐng)導(dǎo)層中的變動(dòng)與你的工作應(yīng)該是沒(méi)有直接關(guān)系的。你對(duì)此過(guò)于敏感，也表現(xiàn)了你的不成熟和個(gè)人角色的'不明確。
四、人際關(guān)系太復(fù)雜。在一個(gè)單位中，部門之間、同事之間都是相互協(xié)作的，所以個(gè)體的團(tuán)隊(duì)合作精神以及人際交往能力是考察應(yīng)聘者能否快速適應(yīng)新崗位的重要指標(biāo)。
五、分配不公平。現(xiàn)在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中很注重努力和結(jié)果的結(jié)合。效益薪金、浮動(dòng)工資制度是很普遍的，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績(jī)和效率;同時(shí)，很多單位都實(shí)施了員工收入保密的措施，如果你在面試 時(shí)將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，另一方面你會(huì)有愛(ài)打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
辭職的理由6
一、以家庭原因辭職的理由
1、家里孩子太小，離不開。
2、家里準(zhǔn)備蓋房子。
3、家里莊稼要開始收割。
4、家里發(fā)生了鄰里糾紛，要回去處理。
5、兄弟或姐妹要結(jié)婚，辭職回家。
6、父母生病了，需要回家照顧。(這個(gè)離職原因要慎用，如果不是實(shí)際情況不能這樣說(shuō)，那相當(dāng)于詛咒父母)
二、以個(gè)人原因的辭職理由
1、身體吃不消。
2、自己要回去結(jié)婚。
3、回去讀書，再也不打工了。
4、我水土不服。
5、我非常想家。
6、自己太笨，學(xué)不好技術(shù)。
7、我不適應(yīng)眼前的崗位。
8、我個(gè)人在這里沒(méi)有發(fā)展。
9、我與這里人相處不來(lái)。
10、我承受不了這樣的工作壓力。
三、以公司原因的辭職理由
1、工資太低。
2、時(shí)間太長(zhǎng)。
3、環(huán)境太差。
4、上班太累。
5、沒(méi)有休息。
6、領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我不公。
7、車間太熱。
8、管理太嚴(yán)。
9、分配的'崗位不好。
10、領(lǐng)導(dǎo)總是批評(píng)我。
11、生活及住宿條件不好。
12、車間里的活太重。
四、以其他原因辭職的理由
1、我要換個(gè)環(huán)境。
2、我親戚叫我到他那里去。
3、有親戚開店叫我過(guò)去幫忙。
4、我女朋友懷孕了。
5、我沒(méi)有了生活費(fèi)，公司又不借給我，我辭職。
6、我一到上班就頭疼。
7、我這里沒(méi)有老鄉(xiāng)。
8、我老公(老婆)不要我干了。
9、在這里體現(xiàn)不出我的人身價(jià)值。
10、我看不慣這里人的工作作風(fēng)，眼不見為凈，我要辭職。
辭職的理由7
辭職，我相信會(huì)是很多上班族，經(jīng)常要碰到的問(wèn)題，如果要辭職，最根本的原因，無(wú)非是，工資低，或者是感到工作沒(méi)有發(fā)展前途，但是我發(fā)現(xiàn)，大部分的人辭職的理由，都不是這兩個(gè)理由，其中很多理由，堪稱奇葩，作為一名在職的人事行政管理人員，結(jié)合同行給的數(shù)據(jù)，我把用的最多辭職理由依次排名，列出以下十大最好的辭職理由。
第一名，家中有事
離職申請(qǐng)單里，有一欄是，離職理由，你會(huì)看到，填的最多就是是，“家中有事”，至于家里有什么事，大部分人不會(huì)說(shuō)，總之都會(huì)說(shuō)，家里真事，必須辭職，至于家里到底有什么事，就是不說(shuō)，
結(jié)果在這個(gè)同事離職三天后，在電梯里有碰到他，我問(wèn)，你不是家中有事回家了嗎？怎么還在這里，同事回答，我現(xiàn)在1806上班，天哪，1806就在我公司對(duì)面。
第二名，爺爺奶奶病了
這個(gè)理由也是用的相當(dāng)之多，為什么非要用這個(gè)理由呢？因?yàn)闋敔斈棠滩×�，需要人照顧，而且一照顧就要很長(zhǎng)時(shí)間，不辭職不行。
有一些人確實(shí)是爺爺奶奶生病了，但是大部分人的爺爺奶奶都好著呢，還有一些人的爺爺奶奶去世好幾年了，還在用這個(gè)理由。
第三名，我要去我對(duì)象那里
去對(duì)象那里，是一個(gè)極好的借口，但是對(duì)于一些一直單身的同事，突然在辭職前幾天，給老板說(shuō)，要去我對(duì)象的城市，這未免也太假了，當(dāng)別人問(wèn)你是怎么談到這個(gè)對(duì)象的，你只能現(xiàn)編了，精明的老板總能聽到其中的漏洞的，所以，這個(gè)理由還是少用的好。
第四名，我爸媽讓我回家當(dāng)老師
這個(gè)理由是很多女孩紙經(jīng)常用的.辭職的理由，畢竟對(duì)于女孩子來(lái)說(shuō)，當(dāng)老師還是一份穩(wěn)定的事業(yè)編工作，而且父母的觀念比較傳統(tǒng)，說(shuō)是父母逼著自己回去當(dāng)老師，是一個(gè)很能說(shuō)服人的理由，女孩推薦用這個(gè)理由哈
第五名，生病了
我看到一個(gè)最狠的生病理由，是說(shuō)自己得了腎結(jié)石也沒(méi)有醫(yī)院的病歷什么的，就說(shuō)自己得了腎結(jié)石，要辭職，，到現(xiàn)在都不知道是真是假，我想，你是多么不想呆在這個(gè)公司，把這么狠的病往自己身上攬。
十大最好的辭職理由
第六名，要去創(chuàng)業(yè)
這個(gè)理由用的也是比較多的，大部分的說(shuō)要?jiǎng)?chuàng)業(yè)，都是說(shuō)要去開飯館，如果你再細(xì)問(wèn)，發(fā)現(xiàn)他開什么店都還沒(méi)想好，回去看看再說(shuō)，其這都是敷衍，都是借口，一眼就看穿
第七名，請(qǐng)長(zhǎng)假
比如說(shuō)有的人想辭職，不好意思給領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)，就說(shuō)要請(qǐng)一個(gè)月的假，請(qǐng)假的理由，無(wú)非就是那幾個(gè)，家里有事，或者爺爺奶奶生病，然后，一個(gè)月之后，給老板說(shuō)，不好意思，我不去了，有的甚至說(shuō)都不說(shuō)，直接拜拜，因?yàn)榉凑べY已經(jīng)發(fā)了，這輩子也沒(méi)有見面的必有了。
第八名，我家里的生意需要我打理
這個(gè)理由的潛臺(tái)詞是，我是富二代，在你這里我工作我很不爽，現(xiàn)在我要把我真實(shí)的身份公布出來(lái)了，嚇你一跳。
第九名，感覺(jué)自己不適合這個(gè)工作
其實(shí)這個(gè)理由，說(shuō)不出什么具體的理由來(lái)，就是自己不想干了，想辭職，但是又不想撒謊，只能說(shuō)，自己不適合，不好意思能說(shuō)公司的不好，只能說(shuō)自己不適合了。
第十名，搬家了
有的家庭在某個(gè)階段買了新的房子或者孩子上學(xué)要搬家，搬家之后可能會(huì)離公司就遠(yuǎn)了，這也是一個(gè)很好的理由。
辭職的理由8
敬愛(ài)的總經(jīng)理：
您好
我是網(wǎng)絡(luò)部的XX，下面是我的辭職報(bào)告。
念在咱們共事一場(chǎng)的份上，我就不點(diǎn)名道姓的來(lái)提到您和您那引以為傲的小公司了。我寫這封辭職信是要告訴您，看完您的公開信，都笑了。
又到秋天了，昨天外面下了一場(chǎng)雨，這讓我想起我國(guó)著名詩(shī)人汪國(guó)真的詩(shī)句：“總有些的時(shí)候，正是愛(ài)，才悄悄躲開，躲開的是身影，躲不開的，卻是那份，默默的情懷……”
您看，他寫得多好啊，我一邊讀他的詩(shī)，一邊吃涼面，結(jié)果醋都沒(méi)放就吃完了，您說(shuō)，要是也能一直這么相好下去，那該多好啊。可是天有不測(cè)風(fēng)云呀，我要走啦，我要揮揮手地走，不帶走一片云彩，您看這是也很有詩(shī)意呢。
回想當(dāng)初，當(dāng)我眼看到您時(shí)，我就被您吸引了，您坐在老板桌后，像一臺(tái)英國(guó)產(chǎn)的大笨鐘般龐大結(jié)實(shí)，您說(shuō)要來(lái)工作就要先愛(ài)公司，愛(ài)上了公司才會(huì)愛(ài)工作，我也沒(méi)怎么明白，反正愛(ài)不愛(ài)的耍嘴皮子扯淡，您能給我多少錢才是正經(jīng)，您說(shuō)是吧。
結(jié)果，您報(bào)了個(gè)天殺的低價(jià)，工資數(shù)，我能在一月內(nèi)把它均勻地花在每天的三包康師傅面上，還能多出一元錢，買個(gè)雞蛋的滋補(bǔ)滋補(bǔ)。您見我不樂(lè)意，就說(shuō)“愛(ài)字當(dāng)頭，工資無(wú)價(jià)�！蔽夷兀�(dāng)時(shí)也正缺錢，想愛(ài)就愛(ài)吧，反正愛(ài)上您開的公司，也算是給社會(huì)的安定團(tuán)結(jié)一份九十年代酷一族應(yīng)。
在您的公司里每天早上不但要打卡，還有排好隊(duì)聽您訓(xùn)話。我最愛(ài)聽您訓(xùn)話了，就像我從小愛(ài)聽我姥姥吃豆打屁一樣，但見您在隊(duì)伍前面唾沫四濺，很快地板就濕了一層，拖地板的'阿姨回回都高興地說(shuō)：有您在，她能活到九十九。
最后到了要發(fā)工資的時(shí)候，你是拖完了初一再拖到十五啊，要幾個(gè)強(qiáng)硬起來(lái)，您還要說(shuō)“要以廠為家，要多體諒，公司資金周轉(zhuǎn)不開，大家一起度過(guò)難關(guān)，以后好給大家發(fā)獎(jiǎng)金啊!”結(jié)果呢?您讓與您共苦，您卻人獨(dú)吞好處，逍遙享受。您不愧是那傳說(shuō)中的“周扒皮”啊，恨每個(gè)員工每天24小時(shí)都干活，恨員工能頂四、五個(gè)人用，在的基礎(chǔ)上還要每個(gè)員工只拿人的工資，或者不拿工資。，“周扒皮”才會(huì)甘心。
噢，對(duì)了，除了這份辭職信以外，桌子上還有張我給勞動(dòng)仲裁委員會(huì)寄去的狀紙復(fù)印件，您看看，順便幫我挑挑錯(cuò)別字，別到時(shí)法院的人來(lái)找您時(shí)，人家會(huì)因您手下的人文化低而看不起您。
您看，我是多么為您著想啊!希望能夠批準(zhǔn)我的辭職申請(qǐng)。
此致
敬禮!
申請(qǐng)人：xxx
日期：20xx年xx月xx日
辭職的理由9
都說(shuō)現(xiàn)在工作難找，可是，雇主們最近也發(fā)現(xiàn)，有些剛走上職場(chǎng)崗位的年輕人，對(duì)給了他工作的老板卻并不買賬，稍有不滿便遞辭呈。他們弄不懂，這群聰明、腦子活絡(luò)、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)的孩子，怎會(huì)那么輕易就放棄了眼前的就業(yè)機(jī)會(huì)。放棄的理由，更讓他們不懂，遲到、失戀、看人不順眼、沒(méi)有停車位、小小的波折……套一個(gè)時(shí)髦的詞，就是“雷倒”。在“雷人”的辭職原因背后，投射出的是當(dāng)代年輕人怎樣的抗壓能力和心理素質(zhì)？
雷人辭呈1：上班途中手機(jī)掉了
民營(yíng)企業(yè)HR May
我們碰到最“雷”的一名職員是上班報(bào)到第一天就辭職。應(yīng)屆畢業(yè)生同樣也是公司通過(guò)面試和篩選招聘進(jìn)來(lái)的，她合同簽好了，報(bào)到日期也定好了。可是到那一天，大家左等右等不見她來(lái)，打她手機(jī)也沒(méi)有反應(yīng)。出于安全因素考慮，我們根據(jù)她填寫的家庭電話打去詢問(wèn)，家長(zhǎng)說(shuō)孩子一早就出了門。這下我的心立刻懸了起來(lái)，別是上班第一天就出什么意外。我們和孩子家長(zhǎng)約定，無(wú)論誰(shuí)先有孩子的消息，都立刻通知對(duì)方�？墒侵钡娇煜掳�，她沒(méi)來(lái)，也沒(méi)接到她家里的電話。我只好再把電話打到她家里，接電話的竟然是她，我先是一顆心落了地，再問(wèn)她今天怎么沒(méi)來(lái)，家里人為什么不和我們聯(lián)絡(luò)。誰(shuí)知她卻慢悠悠不耐煩地說(shuō)，“我今天上班時(shí)在地鐵里被偷了手機(jī)，太不順了，這份工作我不做了，自然也就不用再聯(lián)系你們啦。”我的媽呀這叫什么理由！掉一部手機(jī)就不工作了，也不給我們打個(gè)招呼。害我們擔(dān)心一天不說(shuō)，我招了這么一個(gè)人，該怎么跟老板交代呀？
雷人辭呈2：女朋友和我分手了
500強(qiáng)企業(yè)部門主管 費(fèi)先生
我部門的Z進(jìn)公司一年都不滿，人挺聰明，干活也利落，可是兩個(gè)月前卻跟我提出了辭職。我找他促膝長(zhǎng)談想勸他珍惜這份工作，沒(méi)想到他卻說(shuō)，女朋友要跟他saygoodbye，他實(shí)在是沒(méi)有心情繼續(xù)工作。我乍一聽還真感意外，卻也只能一邊開導(dǎo)一邊幫他整理思路，告訴他事業(yè)和感情不要混為一談，學(xué)會(huì)公私分明也是成熟的一步�？墒荶顯然聽不進(jìn)勸說(shuō)，一味因?yàn)樽约罕凰Χ庵鞠�，稱“現(xiàn)階段沒(méi)有心思上班”。僵持到最后，我看也挽留不住，只能妥協(xié)放人。只是放走后依然為之惋惜，如今就業(yè)形勢(shì)依然不看好，連完整的一年工作經(jīng)驗(yàn)都沒(méi)有的Z要再進(jìn)一家500強(qiáng)公司恐怕絕非易事了。
雷人辭呈3：公司不提供停車位
外企行政助理 Sarah
進(jìn)入公司真是第一次碰上這樣的應(yīng)屆生，一共上班兩天，第三天辭職。如果是有正當(dāng)理由也就算了，可他辭職卻是因?yàn)楣緵](méi)有地方停車。此人一看便知家庭條件優(yōu)越，穿戴幾乎都能叫得上牌，剛畢業(yè)就自己開著私家車上下班，幾乎在跟老板“別苗頭”。聽說(shuō)他曾向公司提出過(guò)申請(qǐng)一個(gè)停車位，可是公司沒(méi)有這方面的福利提供，即便是個(gè)別中高層也都是自己解決停車問(wèn)題的。于是年輕人當(dāng)機(jī)立斷辭了職，我還是頭一次計(jì)算只加了兩天的“四金”數(shù)額。我也就納悶了，一個(gè)車位真的能決定一份工作的去留嗎？
雷人辭呈4：8點(diǎn)上班很不人性
民營(yíng)企業(yè)HR峰林
我們公司是做餐飲連鎖的，因?yàn)樵缟蠘I(yè)務(wù)繁忙，公司總部一向要求早上8點(diǎn)上班。上半年我們招了幾個(gè)去年畢業(yè)的應(yīng)屆大學(xué)生，面試下來(lái)還真的不錯(cuò)。腦子靈活，人也聰明�？墒且簧习嗑统鰡�(wèn)題，4個(gè)新人中，有3個(gè)幾乎天天遲到。剛開始我還想可以原諒，因?yàn)槌鮼?lái)乍到，乘公車地鐵的時(shí)間摸不準(zhǔn)，難免會(huì)遲到個(gè)5分10分鐘的�？墒莾蓚�(gè)星期下來(lái)，不但沒(méi)有改進(jìn)，連那個(gè)不遲到的也開始跟著遲到，原來(lái)就遲到的3個(gè)人，竟然自己把上班時(shí)間調(diào)節(jié)到8點(diǎn)30分。我終于按捺不住，把他們4個(gè)聚集在一起嚴(yán)厲地開了個(gè)會(huì)。沒(méi)想到，會(huì)后就有兩個(gè)人遞了辭呈。并且在辭呈中說(shuō)，上半時(shí)間定為8點(diǎn)，是非常不人性化的規(guī)定。我在公司6年，公司里幾百個(gè)員工，第一次聽到有人指責(zé)上班時(shí)間，并且因?yàn)闊o(wú)法按時(shí)到崗辭職，真是讓人哭笑不得。
離職僅為受訓(xùn)斥
部門經(jīng)理Ken
我手下有一個(gè)“85后”的小姑娘，從她剛進(jìn)辦公室的那天我就知道，這是個(gè)不好對(duì)付的角色，因?yàn)樗砩嫌兄鴿庵氐膵缮鷳T養(yǎng)的痕跡，說(shuō)話聲音也是嗲嗲的。剛開始工作的日子，她和同事們相安無(wú)事，最多也就是她突然會(huì)冒出一句時(shí)下的流行語(yǔ)，或者偷偷聊Q得忘乎所以……這些都是無(wú)傷大雅的小事，同事們念她還是辦公室里的“小朋友”，也就一笑而過(guò)，順便感嘆自己轉(zhuǎn)眼間就老去了云云。可是有天下午她搞錯(cuò)了會(huì)議用的文件，被大老板狠狠地訓(xùn)了兩句。大老板對(duì)手下一向嚴(yán)苛，我們這些“老人們”個(gè)個(gè)都是在罵聲中成長(zhǎng)的，那天也沒(méi)聽到大老板說(shuō)了什么過(guò)分的話，小姑娘的眼淚竟然就“吧嗒吧嗒”下來(lái)了，大老板受驚，硬生生將接下去的訓(xùn)斥吞了下去。
自那之后的好幾天我們都發(fā)覺(jué)小姑娘不在工作狀態(tài)，中午吃飯時(shí)也無(wú)精打采。就在大家紛紛感慨著現(xiàn)在的小朋友怎么那么經(jīng)不起打擊時(shí)，一份辭職報(bào)告已經(jīng)交到了我手上，此時(shí)距離她進(jìn)公司也不過(guò)兩三個(gè)月而已。如此不堪一擊的“85后”，真是叫我們這些“80后”們看傻了眼。
一點(diǎn)氣也受不得
行政助理湯湯
小A是老板眼里典型的“85后”：漂亮、自信，有能力，也有脾氣，心眼小，受不得氣。但本著愛(ài)才惜才的意思，法務(wù)部的老大還是決定錄用她，希望能在日后的工作中磨掉她這些劣性。
小A倒也沒(méi)讓老大失望，幾次交給她的任務(wù)都是漂漂亮亮完成的，但是問(wèn)題也接踵而至�？紤]到老板不是法學(xué)出身，跟法務(wù)部的同事討論問(wèn)題時(shí)難免有說(shuō)錯(cuò)的情況。我們做職員的當(dāng)然是在極其顧慮老板面子的前提下才小心翼翼地指出錯(cuò)誤，老板也樂(lè)得虛心接受。她倒好，一有小錯(cuò)就馬上挑刺，好幾次弄得老板臉上紅一陣白一陣的，把法務(wù)部的`前輩們嚇出了好幾身冷汗，差點(diǎn)當(dāng)場(chǎng)石化。法務(wù)部的老大送走老板后，把她叫到辦公室狠批了一通，但小A卻堅(jiān)持認(rèn)為自己沒(méi)有做錯(cuò)：“那他是有錯(cuò)口伐啦？有錯(cuò)么就要指正咯，我哪里做錯(cuò)了。”老大被她的搶白氣得猛翻白眼，小A接下去的話則更是讓他哭笑不得：“在你們公司連指出錯(cuò)誤的權(quán)利也沒(méi)有，這種一手遮天唯唯諾諾的地方，我一天也不要待了！”出了辦公室就開始寫辭呈。如此不知天高地厚的“85后”，難怪老板會(huì)說(shuō)出這番評(píng)價(jià)了。
跟誰(shuí)都合不來(lái)
外企職員 Philip
以前我們公司有個(gè)小伙子，人聰明，能力也強(qiáng)，就是頭皮翹，跟誰(shuí)都合不來(lái)。他做什么事都非得按照自己的方法，別人的他都看不起。在辦公室的時(shí)候，一直會(huì)聽到他跟別人起爭(zhēng)執(zhí)，對(duì)著上司他也不收斂，照樣大小聲。在公司沒(méi)做多久，就看到他理理東西走人了，還一副很神氣的樣子。后來(lái)聽說(shuō)，他一年里面換了三家公司，每一次走都是因?yàn)楦潞喜粊?lái)。
專家出場(chǎng)
在脆弱的背后……
出場(chǎng)專家：嚴(yán)正偉(上海時(shí)空心理咨詢事務(wù)所 首席心理分析治療師 美國(guó)注冊(cè)催眠治療師)
“85后”這一代人從小在父母的呵護(hù)下長(zhǎng)大，工作年限一般在一到三年。涉世不深，社會(huì)閱歷和經(jīng)驗(yàn)薄弱導(dǎo)致了其抗壓能力比較弱。從前有個(gè)“三年學(xué)徒”的說(shuō)法，其實(shí)放到現(xiàn)在還是適用的，只是現(xiàn)在這些職場(chǎng)新人需要花起碼三年的時(shí)間來(lái)學(xué)做人，而這些“85后”工作兩年左右正好碰到工作心理上的一個(gè)“瓶頸期”，心中幻想的未來(lái)很美好，而現(xiàn)實(shí)工作卻又面臨著重重困難，又有好高鷺遠(yuǎn)之嫌，導(dǎo)致他們會(huì)非常輕易地辭去一份工作。在我看來(lái)，剛畢業(yè)的學(xué)生第一份工作尤為重要，堅(jiān)持踏踏實(shí)實(shí)做滿三年很有好處。
我們把“85后”這一代人稱為“Y時(shí)代”(YoungGeneration)。這代人有個(gè)非常明顯的特點(diǎn)就是自我意識(shí)非常強(qiáng)烈，他們做事情往往以自我為中心，渴望被認(rèn)可。然后工作時(shí)，由于工作經(jīng)歷的限制，以及客觀存在的能力不強(qiáng)往往難以得到上司的認(rèn)可，導(dǎo)致了“85后”們心理相對(duì)脆弱。我建議他們可以在工作之外尋找被認(rèn)可，比如說(shuō)家庭的認(rèn)可，個(gè)人社會(huì)價(jià)值的體現(xiàn)。平時(shí)應(yīng)多與父母、親朋好友多溝通或者多多參與諸如志愿者此類能體現(xiàn)積極正面的自我價(jià)值的活動(dòng)。“85后”這一代，可以多多閱讀道教、儒教等這些修身養(yǎng)性的傳統(tǒng)讀物，因?yàn)閺闹心芷胶妥约旱膬?nèi)心，降低浮躁性。
辭職的理由10
1、有一個(gè)各方面條件都比較好的公司，我們相互比較中意，我希望有更好的發(fā)現(xiàn)，特提請(qǐng)辭職
人往高處走水往低處流，這樣的辭職理由中規(guī)中矩，沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn)平穩(wěn)辭職，老板被炒了也沒(méi)有話說(shuō)。
2、背井離鄉(xiāng)的我，希望在家鄉(xiāng)就職，這樣方便照顧我的父母，也不至于和我的愛(ài)人兩地分居
這個(gè)理由適合已經(jīng)成家立業(yè)但仍然在大城市打拼的漂族青年們，這樣一條理由不僅能夠讓你成功辭職，還能夠獲得一場(chǎng)溫情的歡送會(huì)。
但是辭職以后，一定要換個(gè)城市工作哦
3、我經(jīng)過(guò)認(rèn)真的考慮，這份工作并不是我想要的，我要追求我的生活。
這個(gè)看似充滿浪漫主義色彩的辭職理由，卻在時(shí)間工作中有出其不意的效果，小編就比較能夠接受這樣的辭職理由。人的情懷是不同的，需要去尊重不同的情懷，如果有個(gè)視理想為生命的員工要追逐自我，那么老板如何不支持。
4、加薪幅度太小/薪水太少
因?yàn)檫@兩項(xiàng)基本上是同一件事情，所以就把它們放在同一格。馬云口中的「根本問(wèn)題」，竟然只敬陪末座，大概是因?yàn)榕_(tái)灣人一向不愛(ài)把這種事情說(shuō)破，總是找其他理由顧及大家的情分。俗話說(shuō)人為財(cái)死鳥為食亡，錢夠多的話，哪來(lái)這么多借口��？
臺(tái)灣的調(diào)薪幅度也是出了名的小，俗話說(shuō)一跳抵三調(diào)，有人認(rèn)為自己值那個(gè)價(jià)，也找得到肯開價(jià)的人，那當(dāng)然是別怪我無(wú)情。當(dāng)然也不能說(shuō)所有人都如此勢(shì)利，有抓住員工的心的話，就算是趕他也趕不走的。
調(diào)薪也牽涉到薪資上漲的問(wèn)題，有人說(shuō)薪資已經(jīng)從10幾年前的19k漲到22k，但10幾年前雞排一塊才賣30元，現(xiàn)在一塊55；房子一棟800萬(wàn)變成1600萬(wàn)，漲3k有屁用��！就算薪水較高的行業(yè)漲幅比較大，也根本追不上這種幾乎兩倍成長(zhǎng)的物價(jià)啊！
5、職務(wù)沒(méi)有挑戰(zhàn)性
「斥鴳笑之曰：『彼且奚適也？我騰躍而上，不過(guò)數(shù)仞而下，翱翔蓬蒿之間，此亦飛之至也，而彼且奚適也？』」此小大之辯也�！f子《逍遙游》
啊～反正就是有人做輕松的工作會(huì)很爽，有人做輕松的工作會(huì)很不爽就對(duì)了。問(wèn)題是在于，主管或老板了不了解手下員工的工作性質(zhì)呢？如果這份職位是入門類的行政職，或服務(wù)業(yè)的基礎(chǔ)職員，就必須要了解對(duì)大部分人來(lái)說(shuō)，這絕對(duì)不是他們想奉獻(xiàn)人生的地方。
6、老板不是人
該怎么和上司/老板相處也是職場(chǎng)上令人十分頭痛的地方。對(duì)某些人來(lái)說(shuō)老板就是竭盡所能的榨取自己的剩余價(jià)值，或者也有明明自己做事情很不靠譜卻又愛(ài)對(duì)部下頤指氣使的上司。
就像半澤直樹里面說(shuō)的「部下的努力是上司的功勞，上司的過(guò)錯(cuò)是部下的責(zé)任」，但老板們也不見得都如此糟糕，在嚴(yán)肅和寬厚之間該如何拿捏，這就考驗(yàn)老板領(lǐng)導(dǎo)的功力了。
7、和原本想的不一樣
有人在面試時(shí)聽HR或上司把公司描述得天花亂墜，進(jìn)了公司以后才發(fā)現(xiàn)完全不是這么一回事的。這種情況通常會(huì)造成幾個(gè)月之內(nèi)的那種「過(guò)早的離職」，不論對(duì)員工和公司都是一種損害。
這樣帳到底要算在誰(shuí)的頭上呢？其實(shí)面試時(shí)不只是公司面試人，同時(shí)也是面試者評(píng)估這份工作究竟是不是和自己的階段。就像房客看房子，房東挑房客一樣。人總是因?yàn)檎`會(huì)在一起，因了解而分開。奉勸求職者們除非真的山窮水盡，否則還是寧缺勿濫吧。
8、計(jì)劃進(jìn)修
對(duì)于商管領(lǐng)域的人來(lái)說(shuō)，很多人會(huì)選擇累積一定程度工作經(jīng)驗(yàn)之后去念個(gè)MBA，順便擠身跨國(guó)公司的高階管理職；也有人是（受夠了）決定投入公職考試；或也有人是想要完全轉(zhuǎn)換專業(yè)領(lǐng)域。
其實(shí)無(wú)論哪一個(gè)都代表，公司已經(jīng)不能提供這個(gè)員工他所想要追求的目標(biāo)了。假如真的留不住，個(gè)人有權(quán)決定自己的人生，就微笑給予祝福吧。
9、失去熱情
領(lǐng)導(dǎo)者必須理解人的意志是會(huì)被消磨的，尤其是在不斷重復(fù)的事情當(dāng)中。怎么給員工短程、中程、和長(zhǎng)程的愿景，卻又不被拆穿是嘴炮也是一門領(lǐng)導(dǎo)的藝術(shù)。當(dāng)團(tuán)隊(duì)停止成長(zhǎng)，成員的向心力就減弱了。
沒(méi)有熱情的話就算死拖硬拉把人留著，做事的效率也不會(huì)高，只是多了一張嘴吃飯而已。所以如何適時(shí)的激勵(lì)團(tuán)隊(duì)絕對(duì)是重要的課題。
10、生涯規(guī)劃
這個(gè)離職理由就跟所有你大學(xué)的時(shí)候，沒(méi)交報(bào)告或沒(méi)考到期中考的理由一樣唬爛沒(méi)誠(chéng)意，不過(guò)不得不承認(rèn)還滿好用的，所有人都這樣寫。
只能說(shuō)華人是種情感脆弱的生物，就像分手前夕的情侶一樣，大家心知肚明卻又不敢說(shuō)破。面對(duì)問(wèn)題吧，大聲的跟老板說(shuō)你就是討厭他的口臭！
11、家人生病
唯一一個(gè)比生涯規(guī)畫更爛的理由，就是家人生病。想必老板們都可以比賽誰(shuí)先搜集到爸爸媽媽爺爺奶奶全套。所以不要再用這個(gè)借口了，講真的。
12、壓力太大
因?yàn)楣ぷ髁刻蠖o職的網(wǎng)絡(luò)聲量壓倒性的超過(guò)其他所有的理由，可見血汗鬼島絕對(duì)沒(méi)有浪得虛名。對(duì)很多社會(huì)新鮮人來(lái)說(shuō)，9點(diǎn)才下班，回家洗洗睡已經(jīng)是生活的常態(tài)。責(zé)任制就是萬(wàn)惡的cost down精隨�。。ㄗⅲ篊ost down其實(shí)不是正式的英文用法喔）
13、時(shí)代的不同
回到一開始所說(shuō)的`現(xiàn)代員工離職率高的問(wèn)題，撇開薪資/物價(jià)水平和工作量這兩項(xiàng)數(shù)據(jù)不談，從社會(huì)的角度來(lái)看，或許還有兩個(gè)原因：
教育水平的提升讓年輕人普遍都有中產(chǎn)價(jià)值觀和較高的自我期許。但高等教育的普及同時(shí)也導(dǎo)致中產(chǎn)價(jià)值實(shí)行得困難。這就象是買得起票的人變多了，結(jié)果卻不是人人上得了車。很多人山窮水盡之余只好先屈就低階的行業(yè)，騎驢找馬。
另外在傳統(tǒng)的東方思維中，各式組織（齊家治國(guó)平天下）是個(gè)體實(shí)現(xiàn)生命價(jià)值的所在。但在全球強(qiáng)調(diào)個(gè)體價(jià)值自我展現(xiàn)的現(xiàn)代，伴隨著組成中產(chǎn)家庭的門檻已然過(guò)高，年輕人已經(jīng)喪失了家國(guó)這個(gè)東方式宗教，成為社會(huì)的異鄉(xiāng)人。商業(yè)周刊先前做過(guò)一期探討超獨(dú)居社會(huì)商機(jī)，這已然是未來(lái)不可抵擋的趨勢(shì)。
當(dāng)年輕人已經(jīng)對(duì)組織失去信仰，要維持住員工的忠誠(chéng)當(dāng)然不能沿用過(guò)去的方式。回到一開始所說(shuō)的，不管是老板還是員工，互相理解和包容彼此的價(jià)值觀，充分溝通，才是維持公司良性運(yùn)作的唯一方法。
14、沒(méi)有成就感
當(dāng)我已想盡辦法都無(wú)法改變目前環(huán)境、局面、觀念等的時(shí)候，我會(huì)因無(wú)所突破而離職。
15、企業(yè)發(fā)展較慢
當(dāng)我在企業(yè)呆了較長(zhǎng)時(shí)間，而因企業(yè)發(fā)展較慢，使我無(wú)法吸收新的養(yǎng)分或獲得發(fā)展機(jī)會(huì)的時(shí)候，我會(huì)選擇離職。。
16、個(gè)人成長(zhǎng)問(wèn)題
當(dāng)我所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時(shí)候，我會(huì)因難以突破而離職。。
17、職業(yè)規(guī)劃問(wèn)題
在企業(yè)中無(wú)法實(shí)現(xiàn)我個(gè)人的職業(yè)生涯計(jì)劃時(shí)，我會(huì)選擇離職。
18、理念問(wèn)題
當(dāng)我的理念與企業(yè)理念差距較大，又無(wú)法有效融合的時(shí)候，我會(huì)選擇離職
辭職的理由11
1、體弱多病的同事辭職：身體健康問(wèn)題表明自己太累，想借此放個(gè)長(zhǎng)假好好休息。
俗話說(shuō)，身體是革命的本錢。即使一個(gè)人有再好的工作能力和實(shí)力，沒(méi)有一副強(qiáng)健的身體，那也只是在做無(wú)用功。曾遇過(guò)有些同事因工作不定時(shí)、壓力大而令身體出現(xiàn)毛病——好像經(jīng)常肚痛、「生蛇」、感冒等等，常常請(qǐng)病假。雖然不是什么大病，但足以證明身體狀況不佳，需要好好調(diào)理。健康大于一切，用身體健康問(wèn)題作為辭職理由，上司很難推搪，也會(huì)體諒。當(dāng)然此理由也非人人適用，特別是那些很健康、不常請(qǐng)病假的同事就應(yīng)避用。當(dāng)身體向你發(fā)出“疲憊”的信號(hào)時(shí)，一定要敲響警鐘，重新考慮目前的工作是否適合自己。
2、已婚者的辭職理由：照顧家庭
家庭也可以作為你的擋箭牌！剛成家立室或生了BB 的打工仔，可以用「照顧家庭」、「準(zhǔn)備懷孕」而未能長(zhǎng)期OT為由，轉(zhuǎn)一份較輕松、近居住地區(qū)的工作。
3、資深同事的辭職理由：是時(shí)候跳出舒適區(qū)！
所謂資深同事（又名老油條）定義很廣，很多在同一公司做了6、7年的也升級(jí)為主管，已經(jīng)體現(xiàn)到你對(duì)公司的忠心，是時(shí)候出去闖一闖了。直接跟上司明言「轉(zhuǎn)換新環(huán)境」，是個(gè)再合理不過(guò)的辭職理由，為你前途著想的上司也該明白你，接受請(qǐng)辭。而試想一下，如果整天無(wú)所事事，只是在混日子，在這樣的工作中又怎么能體現(xiàn)你自己的價(jià)值？換個(gè)說(shuō)法，這也是一種“慢性自殺”，在慢慢消耗自己的青春。有那個(gè)荒度時(shí)光的時(shí)間，不如好好想想自己喜歡什么，對(duì)什么感興趣。當(dāng)你發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有的工作和自己對(duì)未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃有沖突時(shí)，不要猶豫覺(jué)得對(duì)公司抱歉，一旦你猶豫了對(duì)不起的只會(huì)是自己。這時(shí)候可以直截了當(dāng)?shù)睾皖I(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明理由，表明態(tài)度。
4、新人試用期離職理由：工作與預(yù)期不符
假如新入職不足三個(gè)月，便收到另一個(gè)面試發(fā)出的邀請(qǐng)，深思熟慮后認(rèn)為該份工作前景和待遇更適合自己，向現(xiàn)任上司辭職開口時(shí)，可嘗試用「工作與預(yù)期不符」為理由，解釋不適合之處而辭職。此理由適用于工作了數(shù)星期或接近試用期尾聲時(shí)使用，因?yàn)橹辽倌闱宄靼坠炯軜?gòu)和大方向，在解釋工作不適合時(shí)也更有重點(diǎn)。當(dāng)你發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有的工作和自己對(duì)未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃有沖突時(shí)，不要猶豫覺(jué)得對(duì)公司抱歉，一旦你猶豫了對(duì)不起的只會(huì)是自己。這時(shí)候可以直截了當(dāng)?shù)睾皖I(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明理由，表明態(tài)度。
然而有些人會(huì)因?yàn)槿肼毑蛔闫咛�，可即日離職而選擇如實(shí)相告，直接道出有新公司 或上司的挽留。無(wú)論如何，新入職不久就選擇離開，或多或少會(huì)影響公司對(duì)你的觀感，唯有有禮貌地表達(dá)。
無(wú)論你選擇哪個(gè)作為辭職理由，都要謹(jǐn)記以下三點(diǎn)：
1、辭職開口不可說(shuō)謊！
有一些同事為了顧及面子就說(shuō)希望得到了新的公司的邀請(qǐng)，薪資待遇更好。希望令上司認(rèn)同，失去好人材。但同行圈子很小，加上你之后的社交動(dòng)態(tài)更新，很易被發(fā)現(xiàn)并非那回事。其實(shí)未找到工作并非什么羞恥事；下一間公司規(guī)模較小也非沒(méi)面子的`事，毋須說(shuō)謊。
如果真的很在乎面子，不想讓同事知道去向，你大可一句「待新工作穩(wěn)定了再跟大家分享」。
2、選擇性公開辭職理由
沒(méi)有人單純因?yàn)橐粋�(gè)原因而辭職，人工低、未有升職機(jī)會(huì)、公司規(guī)模細(xì)、經(jīng)常OT等連串情況同時(shí)出現(xiàn)，才令同事離職心切。但辭職不代表要把一連串心底話全部擺上臺(tái)，怨氣大爆發(fā)。你應(yīng)在不說(shuō)謊的大前提下，選擇性說(shuō)出你的辭職理由，盡量揀一個(gè)上司也認(rèn)同又無(wú)法改變事實(shí)的情況，讓他容易接受。
3、不提人事問(wèn)題
合作無(wú)間的同事先后辭職令你工作動(dòng)力大減；新上司上場(chǎng)有磨擦、被同事杯葛針對(duì)...每間公司總有人事問(wèn)題和辦公室政治，只想好好工作，不想加入戰(zhàn)團(tuán)的人確實(shí)應(yīng)當(dāng)機(jī)立斷。但辭職時(shí)提及因人事而離開，會(huì)令上司覺(jué)得你人際關(guān)系差、抗壓能力低，日后新公司人事 找他做背景調(diào)查時(shí)可能會(huì)有負(fù)面影響。因此，縱然離職與人事有關(guān)，也不應(yīng)作為辭職首要原因。
具有說(shuō)服力的辭職理由
“具有說(shuō)服力的辭職理由大全”
辭職的理由12
一、以家庭原因辭職的理由
1、父母生病了，需要回家照顧。
2、家里孩子太小，離不開。
3、家里準(zhǔn)備蓋房子。
4、家里莊稼要開始收割。
5、家里發(fā)生了鄰里糾紛，要回去處理。
6、兄弟或姐妹要結(jié)婚，辭職回家。
二、以個(gè)人原因辭職理由
1、身體吃不消。
2、自己要回去結(jié)婚。
3、回去讀書，再也不打工了。
4、我水土不服。
5、我非常想家。
6、自己太笨，學(xué)不好技術(shù)。
7、我不適應(yīng)眼前的崗位。
8、我個(gè)人在這里沒(méi)有發(fā)展。
9、我與這里人相處不來(lái)。
10、我承受不了這樣的工作壓力。
三、以公司原因辭職理由
1、工資太低。
2、時(shí)間太長(zhǎng)。
3、環(huán)境太差。
4、上班太累。
5、沒(méi)有休息。
6、領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我不公。
7、車間太熱。
8、管理太嚴(yán)。
9、分配的崗位不好。
10、領(lǐng)導(dǎo)總是批評(píng)我。
11、生活及住宿條件不好。
12、車間里的活太重。
四、以其他原因辭職的理由
1、我要換個(gè)環(huán)境。
2、我表哥叫我到他那里去。
3、有親戚開店叫我過(guò)去幫忙。
4、我女朋友懷孕了。
5、我沒(méi)有了生活費(fèi)，公司又不借給我，我辭職。
6、我一到上班就頭疼。
7、我這里沒(méi)有老鄉(xiāng)。
8、我老公不要我干了。
9、在這里體現(xiàn)不出我的人身價(jià)值。
10、我看不慣這里人的'工作作風(fēng)，眼不見為凈，我要辭職。
辭職的理由13
水瓶雖然感性，但還算聽勸，只要一件事沒(méi)有完全觸及他們的底線，該忍就忍了。但在選擇和離開崗位的理由上，有一句很精煉的話叫：選擇公司，離開經(jīng)理。如果領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人不對(duì)事，極度偏心，簡(jiǎn)直到了退一步換來(lái)的不是海闊天空，而是得寸進(jìn)尺；忍一時(shí)不是風(fēng)平浪靜，而是一波又一波的冷嘲熱諷。這工作再好，又有什么意義？受夠了的水瓶，即時(shí)頂著各方壓力，也要辭職到底了。
水瓶座的人們，自由自在的享受生活，卻也會(huì)對(duì)事業(yè)有所追求，所以他們懂得收放。懂得選擇，也懂得輕重。對(duì)于水瓶座的人們來(lái)說(shuō)，辭職的事情，會(huì)在想好后路之后才會(huì)去做，而隨心所欲只是一種生活的'態(tài)度，在自己事業(yè)上，卻會(huì)很理性的處理，完全不會(huì)做隨心所欲的設(shè)想，這樣的情況對(duì)于水瓶座來(lái)說(shuō)，是很理性的。睡夠了再辭職，當(dāng)然不會(huì)，但是剛好想辭職，玩?zhèn)�帥氣，也是會(huì)有的。
辭職的理由14
白羊座辭職的無(wú)奈理由
作為一個(gè)需要激情，生活才能變得美好而有意義的星座來(lái)說(shuō)，如果工作只是工作，變得枯燥乏味，創(chuàng)造力無(wú)用武之地，自己就像個(gè)機(jī)器人一樣，完全沒(méi)有新鮮感，他們定會(huì)忍無(wú)可忍，提出辭職。畢竟以白羊不怕輸，又好冒險(xiǎn)的個(gè)性來(lái)說(shuō)，不會(huì)害怕這份工作挑戰(zhàn)性有多高，怕的就是無(wú)意義，一腔熱情，換來(lái)的是一直的重復(fù)，不想浪費(fèi)自己的時(shí)間，還是趕早走人吧。
金牛座辭職的無(wú)奈理由
金牛是一個(gè)很務(wù)實(shí)的星座，毫無(wú)疑問(wèn)，那種損人不利己的事絕不是他們的作風(fēng)。而一份工作，金牛不僅僅圖賺錢，更圖學(xué)本事。賺錢只是為了目前的生活過(guò)得更好，而學(xué)本事自然是為了以后的生活更好。他們?nèi)绻荒軓墓ぷ髦杏兴砷L(zhǎng)，明顯學(xué)不到任何新的知識(shí)與技能，這種完全沒(méi)有職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)可言的工作，金牛根本不稀罕，過(guò)不了自己心中渴望成長(zhǎng)的那一關(guān)，辭職是遲早的事。
雙子座辭職的無(wú)奈理由
喜歡想很多，也喜歡反復(fù)抉擇。不說(shuō)被重視，至少不能被忽視，比較起來(lái)，雙子對(duì)工作氛圍的要求，其實(shí)沒(méi)有那麼高，但也會(huì)有他們的底線。如果自己從開始被認(rèn)定為核心人物，結(jié)果發(fā)現(xiàn)其實(shí)早已被排除在外，不過(guò)是利用自己，完全抵不過(guò)空降部隊(duì)的入侵，一次又一次的部門重組，從開始的小領(lǐng)導(dǎo)，儼然成了個(gè)打雜員工，還有什麼意思，既然你利用我，忽視我，那也只有以辭職的方式回復(fù)你了。
巨蟹座辭職的無(wú)奈理由
很看重感情的巨蟹，對(duì)過(guò)去總是有太多眷念，倘若工作安穩(wěn)，沒(méi)有受到不公平待遇，他們不會(huì)輕易離開一個(gè)熟悉的環(huán)境。只是再會(huì)忍耐的人，也有忍無(wú)可忍的一天。巨蟹不在乎工作是不是辛苦，也不在乎自己投入的感情是不是太多，但這樣的付出如若與回報(bào)不成正比，再辛苦也看不到漲薪金的機(jī)會(huì)，就好像自己比別人付出更多是應(yīng)該的，再不辭職就真的是個(gè)笑話了。
獅子座辭職的無(wú)奈理由
被尊重，被看重一直是獅子在職場(chǎng)中最為在意的一點(diǎn)，而升職自然是被看重的有力證據(jù)。他們?cè)敢鉃榱诉@個(gè)工作付出，但這種付出是需要回報(bào)的，不求一開始就體現(xiàn)，至少在自己的確做出了成績(jī)的時(shí)候，公司能有所表現(xiàn)。小恩小惠只能使獅子當(dāng)時(shí)好過(guò)一下，每次的升職機(jī)會(huì)都輪不到自己，甚至自己的下屬都變成了自己的上司，這種氣怎麼受得了，獅子會(huì)高傲的離開。
處女座辭職的無(wú)奈理由
追求完美不代表會(huì)因小失大，也更不會(huì)只看重眼前的利益。處女對(duì)工作的選擇向來(lái)就很嚴(yán)格，他們不允許自己為工作而工作，那樣太不完美。身體是革命的本錢，工作是為了生活的更美好，不是為了賺錢而賠上健康。如果每天早上醒來(lái)就開始為工作煩惱，每天忙到下班的時(shí)候才發(fā)現(xiàn)腰酸背痛，甚至常常頭痛，身心疲憊，這份工作還不換就對(duì)不起自己了。
天秤座辭職的無(wú)奈理由
如果不是因?yàn)楦傻牟凰�，跟錯(cuò)了老板，天秤無(wú)奈而選擇辭職的理由，大概就是沒(méi)有歸屬感了。他們是一個(gè)很缺乏安全感的星座，工作不是人生的`重心，更不是生活的全部。離家遠(yuǎn)了，時(shí)間久了，又不可能在外地安家，這種沒(méi)有歸屬感的工作，感覺(jué)毫無(wú)意義，更別提樂(lè)趣了。拒絕挽留不是高傲，而是想要做回真正的自己，那個(gè)需要被愛(ài)圍繞，用工作點(diǎn)綴生活的自己。
天蝎座辭職的無(wú)奈理由
天蝎對(duì)于工作，有一種很長(zhǎng)遠(yuǎn)的打算，一般選擇了，也不會(huì)隨心起意的說(shuō)換就換。只是自己的美好想法，不代表公司的美好前景。即時(shí)這份工作在別人看來(lái)還不賴，自己也沒(méi)有多討厭，但公司的運(yùn)營(yíng)已經(jīng)出現(xiàn)了明顯不良的信號(hào)，各種不利消息的傳出，加上自己職位因此變得可有可無(wú)，天蝎就會(huì)開始醞釀離開了，能力這種東西，如果沒(méi)有好的平臺(tái)，也是無(wú)法發(fā)揮出來(lái)的。
射手座辭職的無(wú)奈理由
讀書的時(shí)候，興趣是最好的老師，同樣，興趣也是工作中最重要的因素，至少是射手愿意繼續(xù)這份工作的動(dòng)力所在。他們喜歡新鮮有趣的事物，也喜歡有挑戰(zhàn)，能帶給他們靈感的工作。如果這份工作令他們感到了無(wú)生趣，每天不曉得自己在干什麼，完全提不起奮斗目標(biāo)，射手大概也無(wú)法忍受了。找不到堅(jiān)持的理由，只有辭職，去尋找真正屬于自己的一片天地。
摩羯座辭職的無(wú)奈理由
正所謂女怕嫁錯(cuò)郎，男怕入錯(cuò)行，現(xiàn)實(shí)的摩羯，工作就是為了賺錢，提升自我價(jià)值。 他們會(huì)一步一個(gè)腳印，努力做好自己的本職工作，也沒(méi)有異想天開的想要一步登天。時(shí)間可以久一點(diǎn)，奮斗也可以忽略白天黑夜，但如果干的好，明眼人都看到了，付出卻得不到認(rèn)可，不管是物質(zhì)還是精神上，都得不到嘉獎(jiǎng)，這簡(jiǎn)直就是被狠狠的忽悠，雖然很無(wú)奈，也只能辭職了。
水瓶座辭職的無(wú)奈理由
水瓶雖然感性，但還算聽勸，只要一件事沒(méi)有完全觸及他們的底線，該忍就忍了。但在選擇和離開崗位的理由上，有一句很精煉的話叫：選擇公司，離開經(jīng)理。如果領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人不對(duì)事，極度偏心，簡(jiǎn)直到了煺一步換來(lái)的不是海闊天空，而是得寸進(jìn)尺;忍一時(shí)不是風(fēng)平浪靜，而是一波又一波的冷嘲熱諷。這工作再好，又有什麼意義?受夠了的水瓶，即時(shí)頂著各方壓力，也要辭職到底了。
雙魚座辭職的無(wú)奈理由
對(duì)于很相信感覺(jué)的雙魚來(lái)說(shuō)，工作需要很好的氛圍，那種勾心斗角，為了利益明著是朋友，暗地里是敵人的感覺(jué)，是他們最為討厭的。同樣，公司的文化或模式也是雙魚選擇是否堅(jiān)持一份工作的重要塬因。不說(shuō)有多輕松，至少不要讓他們覺(jué)得被束縛了，為了這份工作戴著面具，回到家就感到迷茫，公司所追尋的價(jià)值觀不是自己認(rèn)同的，這種失去信仰的忍耐，總有一天逃不過(guò)離開。
辭職的理由15
最真誠(chéng)的辭職理由：
如果想辭職不妨和領(lǐng)導(dǎo)直說(shuō)，沒(méi)必要刻意去編造理由，編造的事情一定會(huì)有破綻，還不如不編。領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)的話可以說(shuō)感覺(jué)想換個(gè)環(huán)境發(fā)展。如果對(duì)現(xiàn)有工作有意見，可以說(shuō)在這有些壓抑，等等。總之還是不要隨便編造。
最適用的辭職理由：
因病。因病是最好的理由。古人云：官不差病人�，F(xiàn)在單位上最怕的是神經(jīng)病人和傳染病人。因病休養(yǎng)，又不想耽誤公司工作，所以提出辭職，是相對(duì)來(lái)說(shuō)比較適用的理由。
最牛的辭職理由：
老公養(yǎng)得起。猶記得有次一個(gè)女同事辭職，老總問(wèn)她理由。她說(shuō)：“我老公養(yǎng)得起我。”老總愣住，然后批了。當(dāng)然，個(gè)人不建議采納，畢竟有句話說(shuō)的好，男人不能沒(méi)有事業(yè)，女人不能沒(méi)有工作，所以，你懂的!
最扯皮的'辭職理由：
記得一哥們說(shuō)過(guò)：北京太大，上班太遠(yuǎn)，我累!要是給我配輛車，我繼續(xù);要是在公司附近給我買套房也可以!老板，您看哪個(gè)合適點(diǎn)?
如此大的口氣，也非一般人能說(shuō)的出，這樣說(shuō)的后果很極端，心臟承受能力差的人勿用!
最沒(méi)品的辭職理由：
媽媽不讓繼續(xù)干了。
或者爸爸不讓繼續(xù)干了。
有老公的話就說(shuō)老公不讓跟這兒干了。
有老婆的話就說(shuō)老婆嫌丟臉因?yàn)樽约焊@兒干了。
這樣像順口溜似的辭職理由，你好意思用么?所謂職場(chǎng)沒(méi)有孩子，拿父母做理由不太好。而且這樣說(shuō)其實(shí)是給自己臉上抹黑，你還好意思在職場(chǎng)混么?
最惡搞的辭職理由：
告訴他;“我想買條帶鉆de手鏈,可是工資8夠買.”
或者看著老板的臉，認(rèn)真的說(shuō)：老板，我老公要坐月子，我得回去照顧他。
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